应付职工薪酬的会计账务处理
应付职工薪酬的会计账务处理
短期薪酬确认和发放
确认：根据受益对象或岗位（谁受益谁负担）借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间主任的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理人员的薪酬）
销售费用（销售人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
—职工福利费
—工会经费和职工教育经费
—社会保险费（企业负担部分）
—住房公积金等（企业负担部分）发放：
借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
—职工福利费
—工会经费和职工教育经费
—社会保险费（企业负担部分）
—住房公积金等（企业负担部分）贷：库存现金
银行存款等
【注意】职工福利费：工资总额14%；
职工教育费：工资总额8%；
工会经费：工资总额2%—予以抵扣
短期带薪缺勤
确认累积带薪缺勤时：
借：管理费用等
贷记：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
【注意】非累计带薪缺勤不需要做账务处理
非货币性职工薪酬确认和发放
1. 以自产产品作为职工薪酬的确认和发放（非同一会计主体，视同销售）
确认时：
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（公允价值+销项税额等）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
如果该产品需要计算缴纳消费税：
借：税金及附加（不计入应付职工薪酬）
贷：应交税费—应交消费税
2. 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的借：管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
同时：（两个分录同时做，不需要日后支付现金）借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用：
借：管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
实际支付租金时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
【注意】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
新准则下应付职工薪酬的处理
新准则下应付职工薪酬的处理 一、企业职工薪酬的概念及范围 企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 二、企业职工薪酬的确认与计量 （一）企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。（3）对非货币性职工薪酬，
应付职工薪酬账务处理方法
应付职工薪酬账务处理方法 有很多的企业都会制定一些方案应付职工薪酬账务，那职工薪酬账务如何处理呢?下面是为你精心推荐的职工薪酬账务处理技巧，希望对您有所帮助。 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 (二)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 ⑴本科目可按'工资'、'职工福利'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'非货币性福利'、'辞退福利'、'股份支付'等进行明细核算。 (2)企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。 ①生产部门人员的职工薪酬，借记'生产成本'、'制造费用'、'劳务成本'等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记'在建工程'、'研发支出'等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记'管理费用'或'销售费用'科目，贷记本科目。 ②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记'管理费用'、'生产成本'、'制造费用'等科目，贷记本科目。 无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记'管理费用'、'生产成本'、'制造费用'等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记'累计折旧'科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记'管理费用'、'生产成本'、'制造费用'等科目，贷记本科目。 ③因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记'管理费用'科目，贷记本科目。
新会计准则应付职工薪酬账务处理_会计学堂
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职工薪酬会计分录
职工薪酬会计分录 职工薪酬会计分录是指企业为员工支付工资、奖金、津贴等薪酬所做的会计记录。这些记录需要准确反映企业实际支付的薪酬金额，同时也需要符合税法和会计准则的规定。 一、职工薪酬的种类 1. 基本工资：是指员工按照约定的时间单位（如月、日）所应得到的固定报酬。 2. 绩效工资：是指根据员工在一定时期内所完成的工作量或者业绩而给予的报酬。 3. 奖金：是指企业为了表彰员工在某个方面表现出色而给予的额外报酬。 4. 津贴：是指企业为了补偿员工因特殊情况而产生的费用或者提高员工生活水平而给予的补贴。 二、职工薪酬会计分录 1. 计提职工薪酬 当企业发放薪酬时，需要先将应付职工薪酬计入当期成本或费用中。具体操作如下： 借：职工薪酬（成本或费用科目） 贷：应付职工薪酬（负债科目） 2. 发放职工薪酬 当企业发放职工薪酬时，需要将应付职工薪酬减少，同时将实际支付
的金额计入当期成本或费用中。具体操作如下： 借：应付职工薪酬（负债科目） 贷：银行存款（资产科目） 3. 记录社保和公积金 企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。具体操作如下： 借：社会保险费、住房公积金（成本或费用科目） 贷：应付社会保险、应付住房公积金（负债科目） 4. 记录个人所得税 企业需要为员工缴纳个人所得税。具体操作如下： 借：职工薪酬（成本或费用科目） 贷：应付职工薪酬、个人所得税（负债科目） 5. 记录年终奖金 年终奖金属于一次性的额外报酬，需要单独进行会计处理。具体操作 如下： 借：年终奖金（成本或费用科目） 贷：应付年终奖金（负债科目） 三、注意事项 1. 薪酬核算要准确 企业需要按照实际支付的金额进行会计处理，确保薪酬核算的准确性。 2. 税法和会计准则的规定 企业需要遵守税法和会计准则的规定，确保职工薪酬会计分录符合相 关法律法规。 3. 做好档案管理
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明 第一篇：关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明 本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。1.计提工资时借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时： 借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴 贷：其他应付款/代扣五险一金/养老 其他应付款/代扣五险一金/医疗 其他应付款/代扣五险一金/失业保险 其他应付款/代扣五险一金/住房公积金 应交税费/应交个人所得税 银行存款 3.计提养老、医疗、失业保险等社保（单位承担部分）借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险 应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险 应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险 应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险 应付职工薪酬/离职后福利/失业保险 4、缴纳社保 借：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险 应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险 应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险 应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险 应付职工薪酬/离职后福利/失业保险其他应付款/代扣五险一金/
养老 其他应付款/代扣五险一金/医疗 其他应付款/代扣五险一金/失业保险 贷：银行存款 5、计提公积金（单位承担部分） 借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金 6、缴纳公积金 借：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金 其他应付款/代扣五险一金/住房公积金 贷：银行存款 7、计提工会经费 借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费 8、缴纳工会经费 借：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费 贷：银行存款 9、计提福利费 借：成本费用 贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费 10、支付职工福利费 借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费 贷：银行存款 第二篇：应付职工薪酬核算 第十二章应付职工薪酬的核算 本章涉及主要科目：①应付职工薪酬 第一节职工薪酬及其构成 1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来) ①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费;
小企业应付职工薪酬的账务处理
职工薪酬的会计处理 1．科目设置 小企业应设置“应付职工薪酬〞科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关本钱费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资〞、“奖金、津贴和补贴〞、“职工福利费〞、“社会保险费〞、“住房公积金〞、“工会经费〞、“职工教育经费〞、“非货币性福利〞、“辞退福利〞等二级科目进展明细核算。小企业〔外商投资〕按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬〞科目核算。 2．职工薪酬确实认 小企业应当在职工为其提供效劳的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供效劳的受益对象，分别以下情况进展会计处理： 〔1〕应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱。 〔2〕应由在建工程、无形资产开发工程负担的职工薪酬，计入固定资产本钱或无形资产本钱。 〔3〕其他职工薪酬〔含因解除与职工的劳动关系给予的补偿〕，计入当期损益。 3．职工薪酬的计量
〔1〕货币性职工薪酬的计量 对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况： 一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。 ①“五险一金〞。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金方案规定的标准，按工资总额的一定比例计提。 ②工会经费和职工教育经费。企业应当按照“企业财务通则“等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。 【涉税规定】 “中华人民国企业所得税法实施条例“〔中华人民国国务院令第512号〕 第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的局部，准予扣除。 第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的局部，准予扣除；超过局部，准予在以后纳税年度结转扣除。 二是没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家〔包括省、自治区、直辖市人民政府〕相关法律法规没有明确规定计提根底和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经历数据和自身实际情况，合理预
《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理
《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账 务处理 早复习，早拿证，2018年初级会计职称报名条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称，现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习。 应付职工薪酬的账务处理 企业通过应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 1•职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。 基本账务处理： 借：生产成本（生产车间生产工人薪酬） 制造费用（生产车间管理人员薪酬） 管理费用（行政人员薪酬） 销售费用（销售人员薪酬） 研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 贷：应付职工薪酬 【举例】甲企业2X14年7月份应付工资总额693 000元，工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录： 借：生产成本一一基本生产成本480 000 制造费用105 000 管理费用90 600 销售费用17 400 贷：应付职工薪酬一职工工资、奖金、津贴和补贴693 000 【例题单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是()。 A. 借：其他业务成本2000 贷：库存现金2000 B. 借：营业外支出2000 贷：库存现金2000 C. 借：管理费用2000 贷：库存现金2000 D. 借：应付职工薪酬一一职工福利2000 贷：库存现金2000 【答案】D
应付职工薪酬科目会计处理
应付职工薪酬科目会计处理 随着企业的发展，职工薪酬逐渐被重视，所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。随着经济的不断发展，企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要，因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。因此，了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。 对于一个企业来说，职工薪酬是一项很重要的支出，它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。下面，本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。 一、职工薪酬的计算 1、计算方法 企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等，计算起来比较复杂。按照国家规定，企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准，企业职工的薪资应在此基础上适当增加。 2、计算过程 计算职工薪酬时，需要了解以下三个方面的信息： ①工资余额：是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。
②预留工资：是指因为计算工资的时间在支付工资之前，所以需要预留的工资金额。 ③应付工资：是指一个月内应付给职工的所有工资金额 总和。 二、职工薪酬计入会计科目的方法 1、职工薪酬预算 企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。这个预算需要在财务报表中计入支出，方便管理和会计记录。 2、计提职工薪酬 在每个月底，企业需要计提当月的职工薪酬。这个计提需要在财务报表中计入支出，它是一个虚拟的数字，在财务报 表中做凭证后，要么按月底结算，要么跨月结算，把这个数字付给员工后做销账。 3、职工薪酬支出 职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。这些支出需要在财务报表中记录，并计入相应的会计科目。 三、会计处理过程 在会计处理过程中，需要注意以下几个问题： 1、实现职工薪酬的计划 与实现其他计划一样，实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。企业应制定适当的预算计划，明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。
会计实务：新准则下应付职工薪酬账务处理过程
新准则下应付职工薪酬账务处理过程 应付职工薪酬核算是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。下面来具体解析新准则下的应付职工薪酬账务处理是如何进行的? 应付职工薪酬账务处理过程： (一)确认应付职工薪酬 1.货币性职工薪酬 (1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企
业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。 当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 2.非货币性职工薪酬 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。 (2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会
《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理
《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理 《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理 早复习，早拿证，2018年初级会计职称报名条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称，现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习。 应付职工薪酬的账务处理 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 1.职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。 基本账务处理： 借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 贷：应付职工薪酬 【举例】甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本 480 000 制造费用 105 000
管理费用 90 600 销售费用 17 400 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000 【例题单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是( )。 A.借：其他业务成本 2000 贷：库存现金 2000 B.借：营业外支出 2000 贷：库存现金 2000 C.借：管理费用 2000 贷：库存现金 2000 D.借：应付职工薪酬——职工福利 2000 贷：库存现金 2000 【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。 2.职工薪酬的确认和计量 (1)货币性职工薪酬 ①工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的.会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。 ②职工福利费：企业应当在实际发生时根据实际发生额借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”科目。 ③国家规定计提标准的职工薪酬：对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。