应付职工薪酬
应付职工薪酬
（一）应付职工薪酬的内容
应付职工薪酬包括：①职工工资、奖金津贴和补贴②职工福利费③医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费④住房公积金⑤工会经费、职工教育经费⑥非货币性福利⑦其他职工薪酬（解除劳动关系补偿，不需要了解）⑧其他（具体内容详见教材80页）
（二）应付职工薪酬的核算
企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
贷方-------已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，
借方-------实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项。
期末贷方余额------反映企业应付未付的职工薪酬，
（期末借方余额------反映企业多付的职工薪酬。资产负债表中用负数填写）
（三）明细科目
应付职工薪酬——工资1、确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）——职工福利贷记“应付职工薪酬”
——社会保险费账务处理
——住房公积金2、发放职工薪酬
——工会经费借记“应付职工薪酬”
——职工教育经费
——非货币性福利
（四）会计分录
1.确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）
（1）货币性职工薪酬
第一，工资
借：生产成本-——基本生产成本（基本生产车间工人工资）
——-辅助生产成本（辅助生产车间工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（行政管理人员工资）
销售费用（销售部门人员工资）
在建工程（工程人员工资）
研发支出（无形资产研发人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资
（教材P82例2—19）
第二，职工福利和社会保险
①对于社会保险、住房公积金、工会经费等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；
②对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。
当期实际发生金额大于预期金额的，应当补提应付职工薪酬，
当期实际发生金额小于预期金额的，应当冲回多提应付职工薪酬。（即年末应结平该子目）借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费（教材P83例2—20、21）
（2）非货币性职工薪酬（具体有下列三种类型）
企业在确认非货币性职工薪酬时，一方面计入相关资产成本或当期损益（难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益）；另一方面确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。
第一，企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利★金额为：计税价格或销售价×（1+17%）（教材P84例2—22）注：可先参看（教材P86例2—28）
第二，企业将自有的住房、车辆等固定资产无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（折旧额）
同时
借：应付职工薪酬——非货币性福利（折旧额）
贷：累计折旧
（教材P84例2—23）
第三，企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪
酬计入相关资产成本或到期费用。
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（教材P84例2—23）
支付租金
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
2.发放职工薪酬的处理
（1）支付工资
借：应付职工薪酬——工资（应付额）
贷：库存现金或银行存款（实付额）
其他应收款——职工房租
——代垫××费
应交税费——应交个人所得税
（2）支付职工福利（企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费）
（3）支付社会保险费等（企业支付工会经费和职工教育经费，或按规定缴纳社会保险
费或住房公积金）
借：应付职工薪酬——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费
贷：库存现金或银行存款
（4）发放非货币性福利
企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的当作销售处理（确认收入、结转成本）
①确认收入
借：应付职工薪酬——非货币性福利★金额为：计税价格或销售价×（1+17%）
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
②结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
（教材P86例2—28）
注意：企业以自产产品用于职工福利设施建造时，视同销售（不需要确认收入、结转成本）借：在建工程
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（销项税额）
？思考:
【2007年考题】甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。20×7年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：
（1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资1.2万元。
（2）对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资3万元。
（3）为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0.08万元。
（4）将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.2万元,市场售价为1.5万元（不含增值税）。
（5）月末,分配职工工资150万元,其中直接生产产品人员工资105万元,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机构人员工资10万元。
（6）以银行存款缴纳职工医疗保险费5万元。
（7）按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。
（8）以现金支付职工李某生活困难补助0.1万元。
（9）从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.8万元。
要求:编制甲上市公司20×7年3月上述交易或事项的会计分录。
（“应交税费”科目要求写出明细科目和专栏名称,答案中的金额单位用万元表示）
应付职工薪酬的内容与核算
应付职工薪酬的内容与核算 应付职工薪酬是指企业根据劳动合同和相关法律法规规定，向员工支付应付的工资、津贴、奖金、福利以及各种社会保险和住房公积金等费用的过程。 在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的项目，涉及到企业的成本、财务风险和员工的福利安排。因此，科学、合理地核算和管理应付职工薪酬对企业而言至关重要。 首先，企业应该制定并严格执行与员工工资相关的政策和程序。即要明确工资核算的规范和标准，根据员工的职位、工作内容、工作年限等因素确定不同岗位的薪酬水平，确保工资的公平合理性。此外，企业还应明确员工的工资核定时点，如根据月度考勤情况核定当月工资，以确保及时发放薪酬，避免员工对薪酬问题产生不满。 其次，在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分。一般而言，员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴、奖金、加班费等多种因素组成。企业应根据相关政策和法规来核算每个员工的不同薪酬成分，并且要考虑到个别员工的特殊因素，如离职员工的工资结算和全年奖金的分配等。 另外，企业在核算应付职工薪酬时还需要关注社会保险和住房公积金等相关费用。根据相关法律法规规定，企业需要按照员工薪酬的一定比例缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，企业还需要根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金。因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将这些
相关费用纳入薪酬成本的考虑范围，并且根据政策要求和财务制度进行核算和记录。 另外，在核算应付职工薪酬时，企业还应关注税收和个人所得等因素。根据税法规定，企业在给员工支付工资和薪酬时需要按照一定比例代扣个人所得税，并按时向税务机关缴纳。因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将个人所得税纳入考虑范围，并根据税法规定进行核算和纳税。 最后，在核算应付职工薪酬时，企业还需要注重财务报表的编制和披露。根据财务制度和相关会计准则的规定，企业需要将应付职工薪酬的相关凭证进行编制和登记，并在财务报表中披露。因此，企业需要建立完善的会计核算制度和工资福利管理制度，并且经过审计机构的审计和认证，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。 总之，应付职工薪酬的核算是企业重要的财务管理内容之一，企业需要制定和执行相关的政策和程序，确保工资的公平合理性。在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分、社会保险和住房公积金等相关费用，同时注重税收和个人所得等因素的考虑。同时，企业还需要关注财务报表的编制和披露，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。这样才能保证员工的权益得到合理保障，企业的财务管理得以规范有序。应付职工薪酬的核算和管理对于企业的财务状况和经营业绩有着重要影响。一个科学、合理地核算和管理应付职工薪酬的企业可以提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的流失，提高企业的绩效和竞争力。
应付职工薪酬的会计账务处理
应付职工薪酬的会计账务处理 短期薪酬确认和发放 确认：根据受益对象或岗位（谁受益谁负担）借：生产成本（生产工人的薪酬） 制造费用（车间主任的薪酬） 劳务成本（提供劳务人员的薪酬） 管理费用（行政管理人员的薪酬） 销售费用（销售人员的薪酬） 在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发人员的薪酬） 贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 —职工福利费 —工会经费和职工教育经费 —社会保险费（企业负担部分） —住房公积金等（企业负担部分）发放： 借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 —职工福利费 —工会经费和职工教育经费 —社会保险费（企业负担部分）
—住房公积金等（企业负担部分）贷：库存现金 银行存款等 【注意】职工福利费：工资总额14%； 职工教育费：工资总额8%； 工会经费：工资总额2%—予以抵扣 短期带薪缺勤 确认累积带薪缺勤时： 借：管理费用等 贷记：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
【注意】非累计带薪缺勤不需要做账务处理 非货币性职工薪酬确认和发放 1. 以自产产品作为职工薪酬的确认和发放（非同一会计主体，视同销售） 确认时： 借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（公允价值+销项税额等） 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 实际发放时： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本 贷：库存商品 如果该产品需要计算缴纳消费税： 借：税金及附加（不计入应付职工薪酬） 贷：应交税费—应交消费税 2. 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的借：管理费用、生产成本、制造费用等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 同时：（两个分录同时做，不需要日后支付现金）借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：累计折旧
应付职工薪酬
应付职工薪酬 （一）应付职工薪酬的内容 应付职工薪酬包括：①职工工资、奖金津贴和补贴②职工福利费③医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费④住房公积金⑤工会经费、职工教育经费⑥非货币性福利⑦其他职工薪酬（解除劳动关系补偿，不需要了解）⑧其他（具体内容详见教材80页） （二）应付职工薪酬的核算 企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 贷方-------已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额， 借方-------实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项。 期末贷方余额------反映企业应付未付的职工薪酬， （期末借方余额------反映企业多付的职工薪酬。资产负债表中用负数填写） （三）明细科目 应付职工薪酬——工资1、确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）——职工福利贷记“应付职工薪酬” ——社会保险费账务处理 ——住房公积金2、发放职工薪酬 ——工会经费借记“应付职工薪酬” ——职工教育经费 ——非货币性福利 （四）会计分录 1.确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用） （1）货币性职工薪酬 第一，工资 借：生产成本-——基本生产成本（基本生产车间工人工资） ——-辅助生产成本（辅助生产车间工人工资） 制造费用（车间管理人员工资） 管理费用（行政管理人员工资） 销售费用（销售部门人员工资） 在建工程（工程人员工资） 研发支出（无形资产研发人员工资） 贷：应付职工薪酬——工资 （教材P82例2—19） 第二，职工福利和社会保险 ①对于社会保险、住房公积金、工会经费等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提； ②对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。 当期实际发生金额大于预期金额的，应当补提应付职工薪酬， 当期实际发生金额小于预期金额的，应当冲回多提应付职工薪酬。（即年末应结平该子目）借：生产成本等 贷：应付职工薪酬——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费（教材P83例2—20、21）
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算内容 一、薪酬核算的概念和意义 薪酬核算是指对公司职工的工资、福利、奖金等各项报酬进行核算和管理。它的意义在于确保公司合理地使用人力资源，提高职工的积极性和满意度，同时也是保证公司财务稳定运营的重要保障。 二、薪酬核算的流程 1. 薪资计算：根据职工岗位、级别、绩效等情况，计算出应发薪资。 2. 扣减项目：扣除个人所得税、社保费等相关项目。 3. 实际发放：根据计算结果，实际发放给职工。 4. 财务记账：将实际发放金额记入财务账户中。 三、应付职工薪酬核算的具体内容 1. 基本工资：根据职工岗位及级别确定基本工资水平，并结合绩效考评结果作出适当调整。 2. 绩效奖金：根据绩效考评结果给予奖励。 3. 加班费：按照国家法律规定或公司规定给予加班费报酬。 4. 福利待遇：如节假日福利、社保福利等。 5. 个人所得税：根据国家税收政策，扣除个人所得税。 6. 社保费：公司应缴纳的社会保险费用。 7. 其他扣减项目：如违规处罚等。
四、应付职工薪酬核算的注意事项 1. 建立完善的薪酬核算制度，确保计算准确、公正合理。 2. 根据国家法律法规和公司规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费用。 3. 加强与职工之间的沟通和交流，及时解决职工关注的问题。 4. 确保财务记账准确无误，避免出现漏记或错记情况。 五、总结 应付职工薪酬核算是企业管理中不可或缺的一部分。对于企业来说，建立完善的薪酬核算制度可以提高员工积极性和满意度，从而提高企业生产效率；同时也是保证财务稳定运营的重要手段。因此，在进行薪酬核算时需要注意相关法律法规和公司规定，并建立科学合理的管理制度。
应付职工薪酬
会计职称考试初级会计实务考点：应付职工薪酬 应付职工薪酬的账务处理 (一)货币性职工薪酬 1.确认应付职工薪酬(注意明细即可) 借：生产成本(生产工人的职工薪酬) 制造费用(车间管理人员的职工薪酬) 管理费用(行政管理部门人员、福利人员、离退休人员的职工薪酬) 销售费用(销售人员的职工薪酬) 在建工程(在建工程负担的职工薪酬) 研发支出(研发支出负担的职工薪酬) 贷：应付职工薪酬 2.发放 借：应付职工薪酬 贷：银行存款(或库存现金) 其他应收款(代垫的房租、医药费、水电费等) 应交税费-应交个人所得税 【例11-教材例2-19】乙企业本月应付工资总额462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11 600元。 借：生产成本——基本生产成本320 000 制造费用70 000 管理费用60 400 销售费用11 600 贷：应付职工薪酬——工资462 000 【例12-教材例2-24改】A企业根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额462 000元，其中代垫职工房租40 000元，企业代垫职工家属医药费800元，代扣个人所得税1 200元，实发工资420 000元。 (1)向银行提取现金(实发) 借：库存现金420 000 贷：银行存款420 000 (2)发放工资，支付现金 借：应付职工薪酬——工资420 000 贷：库存现金420 000 (3)代扣款项 借：应付职工薪酬——工资42 000 贷：其他应收款——职工房租40 000 ——代垫医药费800 应交税费——应交个人所得税 1 200 (二)非货币性福利 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工： ①:根据受益对象，按照产品的公允价值(价税合计)确认应付职工薪酬： 借：管理费用(生产成本、制造费用等科目) 贷：应付职工薪酬 ②：确认产品收入时：
应付职工薪酬计算公式(一)
应付职工薪酬计算公式(一) 计算职工薪酬的相关公式 在企业管理中，应付职工薪酬是一项重要的财务指标。下面将列 举一些与应付职工薪酬相关的计算公式，并用例子进行说明。 1. 计算总薪酬支出 总薪酬支出是指企业在一定时间内为员工支付的所有薪酬的总和。它可以通过以下公式计算： 总薪酬支出 = 基本工资 + 提成 + 奖金 + 加班费 + 绩效工资 + 福利津贴 - 扣款 例子： 假设某企业在某个月的总薪酬支出为： •基本工资：100,000元 •提成：20,000元 •奖金：30,000元 •加班费：10,000元 •绩效工资：15,000元 •福利津贴：5,000元
•扣款：8,000元 则该企业该月的总薪酬支出为： 总薪酬支出 = 100,000 + 20,000 + 30,000 + 10,000 + 15, 000 + 5,000 - 8,000 = 172,000元 2. 计算平均薪酬 平均薪酬是指企业在一定时间内，每位员工的平均薪酬。它可以通过以下公式计算： 平均薪酬 = 总薪酬支出 / 员工人数 例子： 假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，员工人数为10人，则该企业该月的平均薪酬为： 平均薪酬 = 172,000 / 10 = 17,200元 3. 计算薪酬占比 薪酬占比是指企业在总支出中，薪酬所占的比例。它可以通过以下公式计算： 薪酬占比 = 总薪酬支出 / 总支出 例子： 假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，总支出为 500,000元，则该企业该月的薪酬占比为：
薪酬占比 = 172,000 / 500,000 = = % 结论 以上介绍了三个与应付职工薪酬相关的计算公式，并通过例子进行了说明。这些公式可以帮助企业计算和分析职工薪酬，为企业管理和决策提供参考。
应付职工薪酬科目设置
应付职工薪酬科目设置 一、引言 职工薪酬是企业管理中非常重要的一个方面，它直接关系到员工的生 活和企业的经营成果。因此，科学合理地设置应付职工薪酬科目对于 企业的长远发展至关重要。 二、应付职工薪酬科目设置的必要性 1. 保证员工权益 应付职工薪酬科目是记录公司向员工支付薪资、福利等各项费用的账户。通过合理设置应付职工薪酬科目，可以确保员工权益得到充分保障，避免出现漏记或误记导致员工收入受到损失。 2. 便于管理 应付职工薪酬科目的设置不仅有助于记录公司向员工支付的各项费用，还可以为公司提供详细的财务报表和成本分析数据。这些数据可以帮 助企业管理者更好地掌握公司财务状况，及时调整经营策略。 3. 合规经营 按照税收政策和会计准则规定设置应付职工薪酬科目可以保证企业合 规经营，避免因财务处理不当而导致罚款或其他法律风险。
三、应付职工薪酬科目设置的方法 1. 分类设置 根据不同的薪酬项目，可以将应付职工薪酬科目分为基本工资、津贴、奖金、福利等多个子科目。这样可以使财务数据更加清晰明了，方便 管理和分析。 2. 细化设置 对于一些较为复杂的薪酬项目，如年终奖金、股权激励等，可以进行 细化设置。例如，年终奖金可以分为固定比例和绩效考核两部分，并 在会计科目中分别进行记录。 3. 考虑税务因素 在设置应付职工薪酬科目时需要考虑税务因素。例如，企业给员工发 放的交通补贴需要按照税收政策规定进行处理，并在会计科目中单独 记录。 四、应付职工薪酬科目设置的注意事项 1. 严格遵守会计准则和税收政策规定； 2. 避免重复记账或漏记账； 3. 对于一些特殊的薪酬项目要进行单独处理； 4. 定期对应付职工薪酬科目进行审核和调整。 五、结论
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬会计分录 应付职工薪酬是企业会计中的一个重要环节，对企业的 人力资源管理和财务决策起着重要作用。在进行应付职工薪酬的会计分录时，需要清晰地记录各个账户的借贷情况，以准确反映企业的财务状况和经营成果。下面将就应付职工薪酬的会计分录进行详细介绍。 应付职工薪酬的会计分录通常分为以下几个环节： 第一，薪资计算和核算环节。这个环节是企业根据职工 的工作时间、岗位和绩效等因素计算和核算出应付的薪酬总额。一般来说，企业会设立薪酬计算中心或薪酬管理部门，负责薪资核算的工作。在此环节中，会计部门需要准确记录薪酬的计算和核算情况。 具体的会计分录可以表现为： 借：职工薪酬费用（工资薪酬支出的费用科目） 贷：应付工资（负债科目） 第二，薪资支付和结算环节。在薪资支付和结算环节中，企业需要按照预先制定的支付周期和流程，将应付薪酬的款项支付给职工。这涉及到银行支付、现金支付等多种支付方式。 具体的会计分录可以表现为： 借：应付工资（负债科目） 贷：银行存款（资产科目）/现金（资产科目） 第三，薪资福利和社会保险环节。在应付职工薪酬的过 程中，企业还需要考虑职工的福利待遇以及各种社会保险费用的支付。例如，企业需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险
和住房公积金等。 具体的会计分录可以表现为： 借：职工福利费用（工资薪酬支出的费用科目） 贷：应付福利费用（负债科目） 第四，应付职工薪酬的冲销环节。在企业核算完应付职工薪酬后，需要将相关的贷方科目进行冲销，以确保会计科目的平衡。 具体的会计分录可以表现为： 借：应付工资（负债科目） 贷：应付职工薪酬（负债科目） 以上是应付职工薪酬的一般会计分录，具体会计分录会根据企业的特殊情况有所调整。企业在进行应付职工薪酬的会计处理时，应保持准确、详细的记录，并遵循相关的会计准则和法规要求，确保财务数据的准确性和合规性，以支持企业的人力资源管理和财务决策。
企业应付职工薪酬核算内容
企业应付职工薪酬核算内容 定义 企业应付职工薪酬是指企业为员工提供的工资、津贴、奖金和其他福利而支付 的金额。企业应该认真核算并及时支付员工的薪酬，用以维护员工的生产积极性和提高企业的绩效。本文将介绍企业应付职工薪酬核算的基础知识和方法。 计算方法 企业应该在每个支付周期计算工资，并根据法律法规和劳动合同支付工资，确 保员工得到应有的薪酬。以下是企业应付职工薪酬核算的一般计算方法： 1.基本工资 基本工资是员工每月的固定工资。计算方法是：基本工资=月工资/工作日数× 当月实际出勤工作日数。 2.绩效工资 绩效工资是企业根据员工的绩效和工作贡献额外支付的薪酬。计算方法是：绩 效工资=月绩效考核分数×月基本工资。 3.年终奖金 企业根据员工的工作表现和企业的财务状况，在年度末给予员工的一次性奖金。计算方法是：年终奖金=员工当年的总工资×年度奖金比例。 4.福利和保险 企业应向员工提供公积金、医疗保险、退休金等福利，计算方法是企业按规定 的比例和标准缴纳相关金额。 税费及其它费用 除以上的薪酬计算方式，企业在进行薪酬核算时还需要考虑到税费及其它费用。具体如下： 1.个人所得税 员工在企业工作获得的收入，需要缴纳个人所得税，企业应按照国家税务局规 定每个月代扣代缴。 2.社保费
企业应依照法律规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。社会保险费用由企业和员工共同缴纳。 3.其它费用 企业在进行薪酬核算时还需要考虑诸如劳动争议调解费、年度培训费等其它需要缴纳的费用。 注意事项 企业在进行薪酬核算时，需注意以下事项： 1.薪酬核算的标准要明确，符合国家法规的规定； 2.严格遵守国家税务局规定的代扣代缴税费； 3.核算薪酬准确无误，避免因核算错误而给员工带来不必要的麻烦； 4.合理制定薪酬政策，提高员工的工作积极性和企业绩效； 5.持续关注国家政策变化和相关法规的更新，及时调整薪酬政策。 总结 企业应付职工薪酬的核算不仅仅是计算员工工资的简单加减，还需要考虑税费及其它费用的缴纳、法规法律的遵循和薪酬政策的制定等多方面因素，确保薪酬核算的准确无误。通过合理的薪酬政策和准确的薪酬核算，企业可以提高员工的工作积极性、提升企业的绩效。
应付职工薪酬实质性程序
应付职工薪酬实质性程序 应付职工薪酬是企业管理中的一项重要职责，企业如何管理好薪酬，在很大程度上影响着企业员工的工作积极性和生产效率。因此，应对职工薪酬实质性程序是企业管理的重中之重，本文将从薪酬管理的重要性、应付职工薪酬的实质性程序与相关法律法规等方面出发，探讨薪酬管理的要点和关键。 一、薪酬管理的重要性 薪酬管理是公司管理的重要组成部分。它涉及到公司员工的生存权益，直接影响员工的工作热情和幸福感。薪酬管理的好坏不仅关系到员工的留存，还关系到公司的业务发展。公司能否发展壮大，完全取决于员工的工作表现，而优秀的员工离开公司（通常是因为薪酬低于市场价格或管理不善），会给公司的发展带来很大的影响。因此，建立有效、科学的薪酬管理制度，对于公司的健康发展至关重要。 二、应付职工薪酬的实质性程序 应付职工薪酬实质性程序是指企业根据劳动合同、企业规章制度等约定，按约定的薪酬计算标准计算、发放工资。具体来讲，应付职工薪酬实质性程序包括以下几个环节： 1、确定薪酬计算标准：薪酬计算标准是指员工的薪酬是 按哪种方式进行计算，一般情况下，企业会根据员工的工作能力和岗位责任来制定薪酬计算标准。
2、确定薪酬计算周期：薪酬计算周期是指企业为员工支付薪酬的时间周期，一般按月、按日、按周计算。 3、制作薪酬单：薪酬单是指记录员工薪酬信息的报表，一般包括员工姓名、岗位、工作天数、级别、基本工资、福利津贴等信息。制作薪酬单需要确保准确无误。 4、确认薪酬单：确认薪酬单是指企业确认员工的薪酬信息是否与实际情况相符，确认后，企业可以开始发放薪酬。 5、发放薪酬：薪酬发放是指企业为员工发放薪酬的详细操作流程，一般包括薪酬支付方式、支付时间等。 三、相关法律法规 现行的《中华人民共和国劳动法》规定：企业必须建立劳动合同、职工工资制度和薪资档次制度，并向职工做好相应的薪资报酬工作。同时，还规定了最低工资标准的制定和调整。除此之外，不同地区和行业还会有相应的最低工资标准。 此外，还应注意周全保障企业统计数字的准确性和整个计算过程的高效性。一旦出现了数字错误或其他财务方面的疑虑会导致结果不确定性，就必须重新进行计算，这样会浪费企业的时间和金钱，严重影响企业的正常运转。 四、薪酬管理的要点和关键 1、正确理解薪酬管理的本质：薪酬管理是企业与员工之间的一种合作关系。首先要理解“薪酬”不仅是员工的薪资，还包括公司提供的福利、奖励等。
应付职工薪酬社会保险会计处理
应付职工薪酬社会保险会计处理 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 应付职工薪酬”的主要账务处理 ①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。 在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。 在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 (4)本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置 摘要： 1.应付职工薪酬的定义与重要性 2.应付职工薪酬的二级科目设置 3.各二级科目的详细说明 4.应付职工薪酬的账务处理 5.企业如何根据职工提供服务的受益对象进行处理 正文： 一、应付职工薪酬的定义与重要性 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。合理设置和核算应付职工薪酬对于企业合法合规经营、员工激励以及企业形象具有重要意义。 二、应付职工薪酬的二级科目设置 应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是具体的二级科目设置： 1.221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴 2.221102 应付职工薪酬——职工福利费 3.221103 应付职工薪酬——五险一金 4.221104 应付职工薪酬——住房公积金 5.221105 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费 6.221106 应付职工薪酬——非货币性福利
7.221107 应付职工薪酬——因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8.221108 应付职工薪酬——其他与获得职工提供的服务相关的支出 三、各二级科目的详细说明 1.职工工资、奖金、津贴、补贴：包括职工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。 2.职工福利费：包括职工的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 3.五险一金：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费以及住房公积金。 4.住房公积金：按照国家有关规定缴纳的住房公积金。 5.工会经费和职工教育经费：用于工会运作和职工培训的经费。 6.非货币性福利：包括企业以非货币形式给予职工的福利，如住房、医疗等。 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿：企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿。 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出：其他与职工提供的服务相关的支出，如加班费、误餐费等。 四、应付职工薪酬的账务处理 企业应付职工薪酬的账务处理主要包括以下方面： 1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。 2.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬： 1、福利费、工会经费、职工教育经费，都是根据工资总额的一定比例计算提取的。因此，“三费”应该按照“应付职工薪酬--工资”总额提取。 2、新会计准则取消了应付福利费，福利费不用提取了，单位发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。 新会计准则对应付工资和应付福利费的变动 应付工资,应付福利费取消,合并为"应付职工薪酬" 应付职工薪酬应用如下: 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 （二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、
“劳务成本”科目，贷记本科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。 如果你单位没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。 （1）如果提取的话，年初应付福利费初期余额可以继续结转下年挂账。 （2）如果不提取的话，发生的福利费可以直接计入“管理费用--福利费”科目，年初应付福利费余额（贷方）可以留作以后年度继续使用。 3、不管执行新会计准则，还是执行原企业会计制度，职工福利费的使用范围主要有以下方面： （1）职工困难补助费； （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （5）职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。