应付职工薪酬计算公式

应付职工薪酬计算公式及解释

1. 应付薪酬总额计算公式

•应付薪酬总额 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 提成 + 补贴示例解释：例如，某位员工的基本工资为5000元，加班费为1000元，奖金为2000元，提成为500元，补贴为300元，则他的应付薪酬总额为8800元。

2. 基本工资计算公式

•基本工资 = 基本工资率× 岗位工资

示例解释：若某公司的基本工资率为，某位员工的岗位工资为6000元，则该员工的基本工资为4800元。

3. 加班费计算公式

•加班费 = 加班工时× 加班工资率

示例解释：如果某位员工工作了10小时的加班，并且加班工资率为每小时50元，则该员工的加班费为500元。

4. 奖金计算公式

•奖金 = 销售业绩× 销售提成率

示例解释：假设某销售人员的销售业绩为100000元，销售提成率为5%，则该员工的奖金为5000元。

5. 提成计算公式

•提成 = 销售额× 提成率

示例解释：某公司的提成率为2%，某位员工的销售额为30000元，则该员工的提成为600元。

6. 补贴计算公式

•补贴 = 补贴标准 - 扣除项目

示例解释：假设某员工享受的补贴标准为1000元，其中有200元的扣除项目，那么该员工的补贴为800元。

以上公式仅仅是一些常见的薪酬计算公式，实际情况可能更加复杂，需要根据公司的具体制度和政策进行调整和计算。

应付职工薪酬的核算

【课题】应付职工薪酬的核算【教学理念】理论联系实际，体现真实应付职工薪酬会计岗位模拟实习【教材版本】葛家澍，耿金岭.企业财务会计，第三版.北京：高等教育出版社.2008 耿金岭，李春友.企业财务会计教学参考书，第三版.北京：高等教育出版社.2008 耿金岭，赵芦华.企业财务会计习题集，第三版. 北京：高等教育出版社.2008 【教学目标】 1.知识目标：了解应付职工薪酬的内容和原始凭证，掌握职工工资的计算和应付职工薪酬的核算。 2.能力目标：能够进行应付职工工资的计算、能对应付职工薪酬进行账务处理。【教学重点、难点】 1．教学重点：应付职工工资的计算、应付职工薪酬的核算。 2．教学难点：应付职工工资的计算、应付职工薪酬的核算。【教学媒体】《企业财务会计多媒体课件》和https://www.360docs.net/doc/b619130273.html, 中教学资源。【教学方法】讲练结合法、对比法。【课时安排】 2课时（90分钟）。【教学过程】第第一一课课时时导导入入新新课课（3分钟）多媒体展示一家学生比较熟悉的A 企业的场景和企业发放工资的工资单和工资汇总表老师：前面展示的工资单是企业发放工资的原始依据，而工资汇总表是由各个部门的工资单汇总而成，是我们编制记账凭证的重要依据。那么工资单到底是怎么计算出来的呢？还有工资汇总表到底要编制那些记账凭证呢？通过展示真实企业的数据，让学生感受学有所用，激发兴趣讲讲授授新新课课：：（40分钟）一、应付职工薪酬核算的内容（7分钟）老师讲解： 1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 2．应付职工薪酬核算的内容（学生自学，老师讲解加深印象）（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利（7）辞退福利（8）其他职工薪酬老师：我们了解了职工薪酬的内容后，那么我们再来看看职工薪酬核算的原始凭证二、职工工资的原始凭证（5分钟，每介绍一个老师多媒体展示A 企业中的真实单据）（1）考勤记录是登记出勤和缺勤时间及某情况的原始记录。

六种资金等额计算公式

六种资金等额计算公式在中国，一般有“金三银四”的说法。即每年的3、6、9、12月分别是企业工资、奖金和分红发放月份。按时间上，一般每月10日左右向公司提交工资。从工作地点上看，一般工作地点在北上广深等一线城市，也有个别省会城市（如北京）。每个城市计算工资所用的资金标准也不尽相同，例如杭州的工资标准是按月尾余额除以12计算出日工资金额。而上海等地则根据当月或前半个月发生的与该地区 GDP有关的经济事件与支出金额计算出了该地区月均工资。按照资金在公司内部不同时，所占比例不同来计算等额，在计算时应根据公司业务性质来确定等额比例。一、货币资金的等额，一般以期末余额为基础，进行估算这是中国货币资金最基本的等额计算方法，用来估算不同行业的资金情况。1、现金等额：在会计上称为流通中现金，与银行存款等值。计算公式为：公式=期末余额-期末存款额×100。2、应收账款等额：是指在会计核算中将收到的所有客户单位应收账款金额除以客户已经计提的应收账款坏账准备比率所得到的余额，根据实际情况，即在企业不同业务性质下所占额度不一样，例如：销售商品时，将应收账款与预付账款进行对比计算等额；购进货物时，将货款与应付账款进行比较计算等额；生产经营活动上，将应收款项也进行比较计算等额。3、银行存款等额制：是指一种货币资金支付单位应向银行偿还的到期债务，由单位按规定支付的本金和利息的资金等额制度。该制度实施后，货币资金必须根据实际用途和企业经营所需而决定是否需要增加额度。其中一般以货币资金余额为基础确定等额金额。二、应付账款应付账款即为公司与供应商之间的款项，通常会包括应付工资、应付票据等。其中，应付工资金额按月或按季计算，其在企业内部的分红率为10%-20%;应付票据应按年结算且不得贴现。"应付款"是指公司向供应商支付现金、接受客户所持货物的所有权转移或因接受特定货物而享有的义务及/或权利，即购买商品、接受服务、承担责任和（或）出售商品，并应支付给供应商款项。根据《会计处理通则》规定，应付账款应在资产负债表日进行分类确认，并对其明细项目逐笔登记账簿。按照货币资金会计处理规定：以货币资金为基础，按权责发生制原则编制财务会计报表。货币资金数额不得少于资产负债表日存货金额乘以资产负债表日应收票据金额加上其备付金。采用短期借款和一年内到期非流动负债编制财务会计报表时，还应扣除应付利息、其他应付款项、应交税费等负债科目中的金额。对于短期借款应按应付利息计算；对于其他应付款项则应按应付票据总额与期末存货总额之比以及资产负债表日应收款项与应收票据总额之比计算；对于短期借款不应计入其他应付债务科目内。三、存货，预收账款存货，预收账款等额计算公式为：存货期末余额=(期末余额-1)/(存货+预收账款）×100%。由于存货占企业资产总额不到10%,因此存货余额按10%计提折旧对资产不会造成很大影响。但是对于采用销售方式的企业来说，由于产品的销售价格与成本和销售数量有一定关系，因此公司在进行销售活动时，应将存货及预收账款余额与营业成本、销售费用共同进行分析。同时采用存货及预收账款的等额计算方式，也有利于在以后的发展过程中提高产品结构比例、降低产品成本。四、应收、应付薪酬应收、应付薪酬是企业为取得某项特定经济利益而向客户支付的现金、有价证券等，通常与应付账款相对应的标准不一致。应收账款与应付账款是企业销售商品、提供劳务支付的价款，应按销售商品或报酬提取的金额确定支付对象，因此应收款和应付账款所占比例一般为3:7,即应收款、应付账款、存货（或存货类）均占应付款总额的20%左右。为了使应收款、应付账款尽快收回，应付工资、奖金、福利以及其他款项支付条件一般应不变。对于存货（或存货类）的支付条件应根据合同约定的方法来确定。对于应收款（含存货类）支付条件应不变。对货币性资金、

应付职工薪酬核算

应付职工薪酬核算第一篇：应付职工薪酬核算第十二章应付职工薪酬的核算本章涉及主要科目：①应付职工薪酬第一节职工薪酬及其构成 1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来) ①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费; ③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费; ④住房公积金; ⑤工会经费和职工教育经费; ⑥非货币性福利; ⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿; ⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。第二节应付职工薪酬的确认与计量 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本; 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。除以上两点之外的职工薪酬，计入当期损益。第三节应付职工薪酬的会计处理 (此部分分录为重点) 第十三章往来款项的核算本章涉及主要科目：①应收/应付账款;②应收/应付票据;③其他应收/应付款;④坏账准备;⑤资产减值损失第一节应收账款的核算 1、应收账款的入账价值：销售货物或提供劳务的价款、增值税，及为购货方垫付的包装费、运杂费等。

2、商业折扣：或称“数量折扣”，是企业根据市场供需情况，或针对不同的顾客(如老顾客或大量购买其商品的顾客)，在商品标价上给予的扣除。 3、现金折扣：是企业为了鼓励客户提前偿付货款而向客户提供的债务扣除。一般用符号“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。 4、我国规定，现金折扣下，企业的应收账款按总价法确认。 5、总价法：是将未扣减现金折扣前的实际售价(即总价)作为应收账款的入账价值，把实际发生的现金折扣计入财务费用。 6、坏账：指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。 7、符合下列条件的，应确认为坏账： ①债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回; ②债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回; ③债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项) 8、企业应当定期或至少于年度终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。(判断) 9、计提坏账准备的方法(简答)： ①应收账款余额百分比法;②账龄分析法;③销货百分比法 10、销货百分比法：是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。(判断) 11、根据企业会计准则的规定，采用哪种方法计提坏账准备由企业自定。但一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。 12、坏账损失的会计处理：提取坏账准备时，借记“资产减值损失”账户，贷记“坏账准备”账户;

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法应付职工薪酬和职工福利费的核算是企业财务管理中至关重要的一环。它直接关系到企业是否能够合理分配和运用资金，对职工薪酬和福利费进行正确核算可以确保企业的财务稳定和可持续发展。本文将详细介绍“应付职工薪酬，职工福利费”的核算方法。应付职工薪酬包括企业向职工支付的各类薪酬、津贴和奖金。在核算应付职工薪酬时，首先需要确定薪酬项目的种类和金额。企业可以根据不同的职工薪酬制度设置不同的薪酬项目，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。确定薪酬项目和金额的基础是职工薪资档案的建立和管理。企业需要建立职工薪资档案，记录每位职工的个人信息、薪酬项目和金额。薪资档案的建立可以根据职工入职时的合同和协议确定职工的基本工资和其他薪酬项目。此外，企业还可以根据职工的工作表现和绩效评估结果，确定相应的绩效奖金。企业在核算应付职工薪酬时，需要考虑以下几个方面： 1.工资核算：企业需要根据职工的实际工作时数和工资标准，计算每位职工的工资金额。工资核算的基础是职工的工作时间记录和工资计算表。根据职工的工作时间记录，企业可以计算出职工的实际出勤时间，并按照工资标准计算出应付的工资金额。 2.福利费的核算：

福利费是企业向职工提供的各类福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。在核算福利费时，企业需要根据相关法律规定和政策规定，按照一定的比例和金额缴纳福利费。企业可以通过福利费汇总表和福利费计算表来核算福利费的金额。 3.税费的核算：在核算应付职工薪酬时，还需要考虑相关税费的核算。企业需要根据国家和地方的税法法规，计算并缴纳相关的税费，如个人所得税和社会保险费。企业可以通过工资税费计算表和个人所得税计算表来核算税费的金额。最后，企业需要将核算结果记录到财务报表中。应付职工薪酬和职工福利费应作为负债项目，记录在财务报表中的负债类科目中。在资产负债表中，应付职工薪酬和福利费计入长期负债或者短期负债中，对企业偿付能力的评估非常重要。总之，应付职工薪酬和职工福利费的核算方法需要根据企业的具体情况和相关政策规定进行调整。企业需要建立和完善相关的薪资档案和核算体系，确保核算的准确性和合规性，从而实现良好的财务管理和资源分配。

会计核算成本公式和会计分录汇编，收藏！

会计核算成本公式和会计分录汇编，收藏！财税研究员税海竞帆 2022-04-11 20:04 一、直接材料成本差异计算公式总差异=实际产量下材料实际总成本-实际产量下的材料标准总成本 =(实际产量下实际数量-实际产量下标准数量)×标准价格+(实际价格-标准价格)×实际产量下实际数量 =直接材料数量差异+直接材料价格差异直接材料数量差异=(实际产量下实际数量-实际产量下标准数量)×标准价格直接材料价格差异=实际产量下实际数量×(实际价格-标准价格) 材料成本差异会计分录 1、购入原材料时借：材料采购应交税费-应交增值税（进项税额）贷：银行存款/应付账款 2、原材料入库时借：原材料

材料成本差异（可借可贷）3、领用原材料时借：生产成本（计划成本）制造费用管理费用销售费用贷：原材料（计划成本）4、期末结转差异时调整节约差异借：生产成本等贷：材料成本差异调整超支差异借：材料成本差异

二、变动成本法计算公式产品成本=直接材料成本+直接人工成本+变动制造费用变动成本法把固定制造费用视同期间成本全额计入当期损益。在变动成本法下，利润的计算通常采用贡献式利润表。该表一般应包括营业收入、变动成本、边际贡献、固定成本、利润等项目。其中，变动成本包括变动生产成本和变动非生产成本两部分，固定成本包括固定生产成本和固定非生产成本两部分。贡献式利润表中损益计算包括以下两个步骤：计算边际贡献总额边际贡献总额=营业收入总额-变动成本总额 =销售单价×销售量-单位变动成本×销售量 =(销售单价-单位变动成本)×销售量 =单位边际贡献×销售量计算当期利润利润=边际贡献总额-固定成本总额三、库存成本核算方法计算公式毛利率法本期销售净额=商品销售收入-销售退回与折让本期销售毛利=本期销售净额×毛利率毛利率=销售毛利/销售额×100% 本期销售成本=销售净额-销售毛利=销售净额×(1-毛利率) 本期期末存货成本=期初存货成本+本期购货成本-本期销售成本

应付职工薪酬计算公式(一)

应付职工薪酬计算公式(一) 计算职工薪酬的相关公式在企业管理中，应付职工薪酬是一项重要的财务指标。下面将列举一些与应付职工薪酬相关的计算公式，并用例子进行说明。 1. 计算总薪酬支出总薪酬支出是指企业在一定时间内为员工支付的所有薪酬的总和。它可以通过以下公式计算：总薪酬支出 = 基本工资 + 提成 + 奖金 + 加班费 + 绩效工资 + 福利津贴 - 扣款例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为： •基本工资：100,000元 •提成：20,000元 •奖金：30,000元 •加班费：10,000元 •绩效工资：15,000元 •福利津贴：5,000元

•扣款：8,000元则该企业该月的总薪酬支出为：总薪酬支出 = 100,000 + 20,000 + 30,000 + 10,000 + 15, 000 + 5,000 - 8,000 = 172,000元 2. 计算平均薪酬平均薪酬是指企业在一定时间内，每位员工的平均薪酬。它可以通过以下公式计算：平均薪酬 = 总薪酬支出 / 员工人数例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，员工人数为10人，则该企业该月的平均薪酬为：平均薪酬 = 172,000 / 10 = 17,200元 3. 计算薪酬占比薪酬占比是指企业在总支出中，薪酬所占的比例。它可以通过以下公式计算：薪酬占比 = 总薪酬支出 / 总支出例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，总支出为 500,000元，则该企业该月的薪酬占比为：

薪酬占比 = 172,000 / 500,000 = = % 结论以上介绍了三个与应付职工薪酬相关的计算公式，并通过例子进行了说明。这些公式可以帮助企业计算和分析职工薪酬，为企业管理和决策提供参考。

应付职工薪酬实质性程序

应付职工薪酬实质性程序应付职工薪酬是企业管理中的一项重要职责，企业如何管理好薪酬，在很大程度上影响着企业员工的工作积极性和生产效率。因此，应对职工薪酬实质性程序是企业管理的重中之重，本文将从薪酬管理的重要性、应付职工薪酬的实质性程序与相关法律法规等方面出发，探讨薪酬管理的要点和关键。一、薪酬管理的重要性薪酬管理是公司管理的重要组成部分。它涉及到公司员工的生存权益，直接影响员工的工作热情和幸福感。薪酬管理的好坏不仅关系到员工的留存，还关系到公司的业务发展。公司能否发展壮大，完全取决于员工的工作表现，而优秀的员工离开公司（通常是因为薪酬低于市场价格或管理不善），会给公司的发展带来很大的影响。因此，建立有效、科学的薪酬管理制度，对于公司的健康发展至关重要。二、应付职工薪酬的实质性程序应付职工薪酬实质性程序是指企业根据劳动合同、企业规章制度等约定，按约定的薪酬计算标准计算、发放工资。具体来讲，应付职工薪酬实质性程序包括以下几个环节： 1、确定薪酬计算标准：薪酬计算标准是指员工的薪酬是按哪种方式进行计算，一般情况下，企业会根据员工的工作能力和岗位责任来制定薪酬计算标准。

2、确定薪酬计算周期：薪酬计算周期是指企业为员工支付薪酬的时间周期，一般按月、按日、按周计算。 3、制作薪酬单：薪酬单是指记录员工薪酬信息的报表，一般包括员工姓名、岗位、工作天数、级别、基本工资、福利津贴等信息。制作薪酬单需要确保准确无误。 4、确认薪酬单：确认薪酬单是指企业确认员工的薪酬信息是否与实际情况相符，确认后，企业可以开始发放薪酬。 5、发放薪酬：薪酬发放是指企业为员工发放薪酬的详细操作流程，一般包括薪酬支付方式、支付时间等。三、相关法律法规现行的《中华人民共和国劳动法》规定：企业必须建立劳动合同、职工工资制度和薪资档次制度，并向职工做好相应的薪资报酬工作。同时，还规定了最低工资标准的制定和调整。除此之外，不同地区和行业还会有相应的最低工资标准。此外，还应注意周全保障企业统计数字的准确性和整个计算过程的高效性。一旦出现了数字错误或其他财务方面的疑虑会导致结果不确定性，就必须重新进行计算，这样会浪费企业的时间和金钱，严重影响企业的正常运转。四、薪酬管理的要点和关键 1、正确理解薪酬管理的本质：薪酬管理是企业与员工之间的一种合作关系。首先要理解“薪酬”不仅是员工的薪资，还包括公司提供的福利、奖励等。

应付职工薪酬知识

第一节应付职工薪酬二、职工薪酬的确认和计量（二）离职后福利离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 1.设定提存计划的确认和计量（精算风险和投资风险由职工负担）（1）设定提存计划：是指企业向单独主体（如：独立的基金等）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（如养老保险和失业保险等）（2）确认原则 ①企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间为其提供的服务，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。 ②设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款 2.设定受益计划的确认和计量（精算风险和投资风险由企业负担）（1）设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。（2）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划： ①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金； ②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。【特别提示】企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。（3）设定受益计划的核算涉及四个步骤：步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。 ①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。【手写板】 800 820 870 920 退休1000元 1000 1000 1000 1000 5000元（现值） (1+10%);(1+10%) s(1+10%) 2(1+10%) 5000/5=1000 5个儿子 ②根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。其中： a.设定受益义务的现值：是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前

关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明

关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明第一篇：关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。1.计提工资时借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时：借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴贷：其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险其他应付款/代扣五险一金/住房公积金应交税费/应交个人所得税银行存款 3.计提养老、医疗、失业保险等社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险 4、缴纳社保借：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险其他应付款/代扣五险一金/

养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险贷：银行存款 5、计提公积金（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金 6、缴纳公积金借：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金其他应付款/代扣五险一金/住房公积金贷：银行存款 7、计提工会经费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费 8、缴纳工会经费借：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费贷：银行存款 9、计提福利费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费 10、支付职工福利费借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费贷：银行存款第二篇：应付职工薪酬核算第十二章应付职工薪酬的核算本章涉及主要科目：①应付职工薪酬第一节职工薪酬及其构成 1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来) ①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费;

应付职工薪酬的计算

应付职工薪酬的计算薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到职工的薪资福利待遇和工作动力，同时也涉及到企业的财务成本与效益。为了确保薪酬管理的公平、合理和透明，企业需要建立科学的薪酬计算体系。下面将从薪酬计算的基本原则、计算要素和方法等方面进行详细介绍。薪酬计算的基本原则包括公平公正、合理合法、因岗施酬、绩效导向和可持续发展。公平公正是指基于能力、贡献、付出等因素进行薪酬分配，确保员工之间薪酬的公平性和公正性；合理合法是指企业的薪酬计算满足劳动合同法律法规的约定，不违背相关规定；因岗施酬是指根据职位的重要性和复杂性，对不同岗位的员工给予不同的薪酬待遇；绩效导向是指根据员工的绩效表现，给予相应的薪酬激励；可持续发展是指企业在薪酬计算中要考虑企业负担能力、经济效益和员工薪酬的平衡，以确保企业持续发展。薪酬计算的要素包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金及福利等。基本工资是指员工根据劳动合同约定的工作时间和工作量所支付的工资，是员工的月薪；绩效工资是根据员工工作成绩、工作质量、工作态度等因素计算得出的奖励工资，是根据员工的劳动贡献程度给予的；津贴补贴是企业为员工提供的生活和工作所需的费用，如通讯津贴、交通补贴等；奖金及福利是企业根据员工的工作表现和对企业的贡献，给予的额外奖励和福利待遇，如年终奖、节日福利等。薪酬计算的方法主要包括固定薪酬法、绩效薪酬法和市场薪酬法。固定薪酬法是指根据岗位的工作价值和工作环境等因素确定员工的基本工资和津贴补贴等；绩效薪酬法是根据员工的工作绩效表现和贡献程度确定绩效工资和奖金及福利等；市场薪酬法是参照市场上同等岗位的薪酬水平，

四大表计算公式

四大表计算公式会计基础计算题容易出错的情况会计科目注意：累计折旧、长期待摊费用属于资产类；主营（其他）业务收入、主营（其他）业务成本、营业外收入与支出、销售费用、管理费用、财务费用、所得税均属损益类；生产成本、制造费用、劳务成本、研发支出属于成本类会计分录结转情况：①在途物资结转到原材料 ②制造费用结转到生产成本 ③生产成本结转到库存商品 ④库存商品结转到主营业务成本 ⑤收入类结转到本年利润账户的贷方（即本年利润在贷方） ⑥费用类结转到本年利润账户的借方（即本年利润在借方） ⑦本年利润结转到利润分配 ⑧在建工程结转到固定资产所有情况结转后的余额为0 四大表计算公式一、试算平衡表 1、资产（费用、成本）类=期初余额+借方发生额-贷方发生额 2、负债（收入、利润）类=期初余额+贷方发生额-借方发生额二、银行余额调节表 1、企业银行存款日记账为企业账=加银行已收，企业未收；减银行已付，企业未付 2、银行对账单为银行账=加企业已收，银行未收；减企业已付，银行未付（注意：同票号同经济业务事项金额先后到账可以冲销，不同票号及不同业务不能冲销）调节后的金额应该相等三、利润表（注意：如果费用为收益、收益为损失、利润为亏损时要用负数填列）

1、营业收入=主营业务收入+其他业务收入（注意：不含营业外收入） 2、营业成本=主营业务成本+其他业务成本（注意：不含营业务成本或支出） 3、营业税金及附加=增值税（销项-进项）+消费税+城市建设维护税+资源税+土地增值税+教育费附加 4、营业利润=营业收入—营业成本—营业税费—销售费用—管理费用—财务费用—资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益 5、利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出 6、所得税费用=利润总额*所得税税率 7、净利润=利润总额-所得税费用四、资产负债表（加粗部分为常考项目） 1、资产流动资产类：货币资金=库存现金+银行存款+其他货币资金应收账款=根据明细科目应收账款的借方—坏账准备+预收账款借方（注意：如某项未给出金额视为0）预付账款=根据明细科目预付账款的借方+应付账款的借方（注意：如某项未给出金额视为0）存货=原材料+库存商品+生产成本+周转材料+委托加工物资+委托代销商品+材料采购+低值易耗品—材料成本差异—商品进销差价（注意：一般题目常出现的为原材料、库存商品、生产成本、材料成本差异）一年内到期的非流动资产= 一年内到期的非流动资产交易性金融资产=交易性金融资产应收票据=应收票据（注：有应收票据坏账准备时要减去）应收股利=应收股利（注：有应收股利坏账准备时要减去）应收利息=应收利息（注：有应收利息坏账准备时要减去）其他应收款=其他应收款（注：有其他应收款坏账准备时要减去）其他流动资产=其他流动资产流动资产合计=货币资金+应收账款+预付账款+存货+一年内到期

会计准则中应付职工薪酬的核算

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式

员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。从中得出，应付职工薪酬的核算内容包括公司交纳的五险一金，包括临时工、劳务派遣人员的工资性支出，其它相关费用的扣除依据工资、薪金总额包括临时工、劳务派遣人员的工资性支出。用工单位接受劳务工的劳务时，符合会计准则相关规定，发生的工资应当计入应付职工薪酬科目核算。而支出的公司支付部分的社保，个人理解，可按照正常情况处理。而个人部分的社保、个人所得税，都在工资里面包含了，用工单位这部分的会计处理可按正常员工处理即可。

应付职工薪酬的所得税计算

应付职工薪酬的所得税计算应付职工薪酬的所得税计算甲企业2009年12月计入成本费用的职工工资总额为4 000万元，至2009年12月31日尚未支付。按照适用税法规定，可予税前扣除的合理部分为3 000万元。正确答案：该项应付职工薪酬负债的账面价值为4 000万元。该项应付职工薪酬负债的计税基础=账面价值4 000万元-未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额0=4 000万元该项负债的账面价值4 000万元与其计税基础4 000万元相同，不形成暂时性差异。第1次继续提问编号：832410，提问主题：未来可抵扣学员学号：16882281? 提问时间：2009-12-15 15:39:54 【提问内容】未来按税法规定可与抵扣的金额应该是3000万元吧? 教师工号：17055564? 回答时间：2009-12-15 18:55:15 【回答内容】学员您好：您的理解有误，当期工资已经抵扣，未来期间不可以再抵扣，未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额0，所以该项应付职工薪酬负债的计税基础=账面价值4 000万元-未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额0=4 000万元祝您学习愉快。第2次继续提问编号：834691，提问主题：有疑问学员学号：17771296? 提问时间：2009-12-22 16:20:58 【提问内容】题中：计入成本费用的职工工资总额为4 000万元，按照适用税

法规定，可予税前扣除的合理部分为3 000万元，这是不是说只有1000万要纳税吗?那么它的计税基础应该是1000万，怎么是4000万了?不理解!请老师讲解! 教师工号：770519? 回答时间：2009-12-22 19:45:04 【回答内容】您好：您的理解是不正确的，负债的计税基础=账面价值-未来税前可以扣除的金额，对于应付职工薪酬来说，当期不能扣除，未来也不能扣除，因此计税基础=4000-0=4000，计税基础等于账面价值，不产生暂时性差异，您说的资产的计税基础的计算思路，与负债是不同的，您再考虑一下。第3次继续提问编号：835072，提问主题：可予税前扣除的合理部分与未来税前可以扣除的金额区别? 学员学号：17964630? 提问时间：2009-12-23 14:34:39 【提问内容】 " 按照适用税法规定，可予税前扣除的合理部分为3 000万元" 这句话是指公式"负债的计税基础=账面价值-未来税前可以扣除的金额"中"未来税前可以扣除的金额"吗?如果不是,请单独解释一下,"可予税前扣除的合理部分"该如何理解?谢谢. 教师工号：770519? 回答时间：2009-12-23 20:10:31 【回答内容】您好：您的理解不正确，题目中说明税法允许合理扣除的部分是说在当期可以扣除的部分，而计税基础中则是说未来可以税前扣除的部分，扣除的时点是不同的.。比如计提一下产品质量保证金，在计提时计入到预计负债中，而税法则是要求在未来实际发生时才允许从应纳税所得额中扣除，因此计税基础就是为0，账面价值和计税基础不同，要确认暂时性差异。您一定要注意是未来可以税前扣除的金额，并不是当期。您再理解一下。

《应付职工薪酬》教学设计

《应付职工薪酬》教学设计学科：财务会计班级13“3+2”理财课程内容：应付职工薪酬课时：40分钟设计：学习内容：教材P156-157 一、学习目标：知识目标：掌握职工薪酬费用的归集和分配能力目标：增强学生自主学习能力，培养学生实际操作能力情感目标：通过自主学习、小组讨论、上台展示等环节，激发学生学习热情，同时，通过计算填制工资分配表，培养学生严谨作风。二、学习重点：职工薪酬费用的归集和分配三、学习难点：职工薪酬费用的归集和分配四、教学过程（一）新课导入前面我们已经涉及到过工资的核算，如果一个车间生产两种及以上的产品，所发生的工资应该如何进行分配和核算呢？（二）自主探究与识记（阅读教材p156——157完成以下题目，记忆知识并展示） 1、只有生产一种产品时，职工工资属于直接费用，直接计入“生产成本——基本生产成本”账户或“生产成本——辅助生产成本”账户，并计入各成本计算对象的“直接人工”成本项目内。

2、在计时工资制下生产几种产品时，职工工资为间接计入费用，需按一定标准分配计入各成本计算对象的直接人工成本项目内，分配标准可以是实际生产工时或定额工时。 3、人工费用的分配，其计算公式如下：分配率=生产工人人工费用总额÷各种产品生产工时（定额工时）之和某种产品应分配的工资费用=该种产品生产工时（定额工时）×分配率 4、工资分配的核算借：生产成本——基本生产车间（生产工人工资） ——辅助生产车间制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（专设销售部门人员工资）在建工程（工程人员工资）应付职工薪酬——职工福利（福利部门人员工资）贷：应付职工薪酬——工资 5、福利费计提的核算借：生产成本——基本生产车间（生产工人工资的14%） ——辅助生产车间制造费用（车间管理人员工资的14%）管理费用（行政管理和福利部门工资的14%）销售费用（专设销售部门人员工资的14%）在建工程（工程人员工资的14%）

应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的

If you are more persistent than others, you will create miracles.（页眉可删）应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的新企业会计准则规定，职工福利费可以不计提按照实际发生额，借记“管理费用-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。采取计提方式，计提时，借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利。在公司中，职工付出了应该的劳动力，公司应该给职员发放福利，那么公司应该支付职工多少酬薪呢?是否应该支付职工福利费吗?下面给大家整理了一下应付职工薪酬、应付福利费的有关知识。一、应付职工薪酬、应付福利费应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、

“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。二、应付职工酬薪计算 1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：