沃尔玛超市管理模式案例分析

沃尔玛超市管理模式案例分析

超市的管理就是想方设法降底销售成本和管理成本,提高营业利润。因此成功的超市它都有一套规范的管理制度、优质顾客服务体系和独特的商品管理。

沃尔玛,一个世界500强的零售巨头.于1996年进入中国内地,目前在中国有2万多名员工,在华的总投资额超过17亿元。

沃尔玛在国内发力自有品牌后,不断剔除同类品牌,低价策略推自有品牌,让处于零供中间环节的区域代理商苦恼不已。发力自有品牌,向利润看齐,奠定“霸主”地位,成为商超共识。

a加紧布局

对品牌供应商而言,最大的对手已非同行竞争者,而是“沃尔玛们”。这种携大量自有品牌的商超,正在攻陷各地,蚕食其他品牌的零售份额。

零售巨头沃尔玛在发展自有品牌方面,无疑走在前列。截至目前沃尔玛在中国已经开发了十多个自有品牌。

自有品牌,正在成为各大商超提高经营收益的共识。

沃尔玛最主打的3个品牌分别是“惠宜”,主要覆盖食品和非食品;“明庭”,主要覆盖家居用品;“简适”,主要覆盖服装产品。

目前商超盈利基本都靠进场费、广告费等费用,而由于政策的打压,依靠高额收费维持利润的道路已经走不通,而零售差价越来越小、商品同质化严重等现状,使零售企业难有新的盈利点。

“自有品牌是由零售企业指定供应商生产,贴有零售企业品牌的

产品,零售企业从设计、原料、生产到经销进行全程控制,在贴牌零售卖场与其他商品共同销售。”河南商业协会会长张慧玉如此说。

“低价、品质有保障是其鲜明的特点。”张慧玉表示,商超发力自有品牌,是确保核心竞争力的有效手段。

发展自有品牌可以节省营销和广告投入等中间环节,其自有品牌价格比同类产品低20%~30%。

一业内人士透露,没有渠道和推广费用,因此与同样规格的品牌货品相比,自有品牌商品零售价一般要低20%左右,而利润却高10%~20%。

美国自有品牌制造协会的资料显示,目前自有品牌商品占零售企业销售额的比重,在美国为40%、英国32%、法国24%、加拿大23%。诸如沃尔玛等巨头的自有品牌已成利润来源。但目前国内大多数零售巨头的自有品牌商品开发仍处于初期阶段。

b零供博弈

为零售终端的商超企业,发力自有品牌,对于同行业的品牌供应商来说,却是一种煎熬的开始。

在一些超市可以看到,在所属品类中,自有品牌占据了大半江山,而其他同类品牌则寥寥无几,并很少具备价格优势。

“商超往往会把自有品牌放在醒目位置,并配以大幅度宣传,我们根本不具备优势。”广东一家居品牌供应商如此说。

不仅如此,商超为推出自有品牌而采取的低价策略,同样让处于零供中间环节的区域代理商苦恼不已。

一行业人士透露,沃尔玛在国内发力自有品牌后,已不断剔除很多同类品牌。如果旗下商超零售商品牌在产品定位、价格等与其自有品牌重叠,将很难得到货架支持,甚至被请出商场。

但对于供应商们的“霸主”评价,零售企业也显得十分委屈。

“百货零售企业,充其量就是个二房东。上有物业不断抬价,挤压利润空间;下有供应商们不断提高条件,随意涨价。如果单纯依靠供应商发展,商场很难有竞争优势,会随时面临危机。”河南本土一大型连锁超市负责人告诉记者,“发展自有品牌,也是无奈之选。”

沃尔玛在各区域上都有不同的举动。

在食品采购上,沃尔玛在各个区域市场设立了专门的采购部门,他们的任务就是寻找当地特色产品。而且,沃尔玛加大了对本地供应商的采购数量,现在,沃尔玛的很多供应商都来自本地。

在店面规模上,沃尔玛也变得更灵活。中国不同市场之间收入差距明显,因此,在进入二、三线市场时,沃尔玛会根据当地的消费水平,选择适合开店的规模,商品的种类也会根据区域的不同有所区别,如果靠近居民区,沃尔玛会加大生鲜产品数量;如果靠近商业区,沃尔玛会增加办公用品的比例。

目前,沃尔玛中国与近2万家供应商建立了合作关系,销售的产品中本地产品超过95%。

1996年,当沃尔玛选择在深圳开设它进入中国的第一家大卖场时,那里几乎成为中国零售业的观摩课堂。大批本土零售企业像朝圣一样从中国各地前往深圳,从最基本的货架摆放、品类组合、动线

设计开始,模仿着这家全球最大的零售企业。与今天的沃尔玛相比,那时沃尔玛还带着全球最大零售企业的耀眼光环,以及浓厚的外企色彩:公司的高级管理人员全部是清一色的“老外”,官方语言只有英语,卖场设计则完全按照美国的模式,甚至连货架都是从美国直接运来。

在进入中国的15年间,沃尔玛在不断摸索了解中国市场、培养了大量本土管理人才、理顺了各个区域市场供应链、甚至培养了一大批跟着沃尔玛开店的合作伙伴。更重要的是,沃尔玛一直坚持着这样一个理念:要想在中国市场取得长足发展,就必须贴近当地消费者的需求,变得更加本土化。

近年来,沃尔玛与供应商伙伴共同实践可持续发展理念,希望能够与供应商一起建立世界领先的高价值可持续发展供应链,为中国消费者提供价廉物美的商品和更满意的服务。建立世界领先的高价值可持续发展供应链作为沃尔玛可持续发展目标之一,始终鞭策着沃尔玛和供应商们一同做出更多努力。

2008 年10月起,沃尔玛和中国21世纪议程管理中心(ACCA21)一起启动的企业创新与可持续发展能力建设项目就是一次这样的实践。沃尔玛同ACCA21通过开展供应商培训需求分析,举办CEO培训和多项技术培训,完成了食品、服装、电子、玩具行业四家企业的清洁生产审核试点和项目成果评估,并通过编制宣传资料,在项目成果的宣传推广上取得成果。

2009年12月19日,“沃尔玛直接采购基地”的牌子树立在重庆

市潼南太安赐康蔬菜基地,这也是沃尔玛在川渝两地第一个农超对接项目. 农超对接是沃尔玛中国通过追溯体系努力提高农产品新鲜度、整体质量和食品安全水平的重要措施。沃尔玛中国早在2007年初就已开始尝试农产品直接采购。

沃尔玛中国区副总裁廖红晖在联商网大会暨中国零售业发展高峰论坛上陈述:沃尔玛今年新年准备会议的主题就是从心开始,与联商网此次大会主旨惊人一致。这正是说明,零售业发展到现在,我们已经在面临一个共同的全新的局面,需要重塑零售核心价值和商业精神来与之相适应。零售业从根本上讲就是为顾客服务,过去,传统零售行业关注商业模式,而现在,用更多的诚信和可持续发展观念来服务顾客,博得顾客的认可和信任已经成为新形势下零售精神的题中之义。

还对沃尔玛的管理提出一点建议:

1、适当调整绿化,在停车场上排保安指挥出入车辆,方便消费者的进出入,把停车场安排得有序。

2、把入口设到三楼,使消费者能够把整个商场走完。

3、加强对货物的管理,使同类产品能够多种样化,给消费者一个可

选空间,注意处理一些给消费者以陈旧、不新鲜感觉的商品。4、加强对“天天平价”的宣传,加大促销活动,使消费者能真正感

受到“天天平价”这一营销理念。

5、加强对理货员的培训和铺货商品陈列的管理,使商品摆放有层次

感,顾客能找得到想要购买的商品。

6、扩大销售人员团队和加强销售人员的素质培训,使销售人员拥有良好的服务态度。

对于家乐福和沃尔玛的运营模式的差别,业界从不同角度存在着多种观察,然而其中很多观察难以得到数据方面的佐证,因此我们借助于两家公司的财务报表——包括沃尔玛2010财年年报(截至2010年1月31日)、家乐福2009年财报(截至2009年12月31日)及家乐福2010年业绩快报,采集了部分基础数据,将两者进行简单对比,并对家乐福经营的一些基本状况进行概述。

1)持有物业:家乐福更加“轻资产”

有评论认为,家乐福的扩张更多是采取租赁模式,未来业绩将会受制于租金的上涨。沃尔玛和家乐福都未在财务报表中披露其所持有物业的细节,我们只能从其资产负债表中窥探大致状况。其中,沃尔玛总资产为1707.06亿美元,流动资产仅为483.31亿美元,占比为28.3%,固定资产中,土地(Land)和建筑(Building and improvements)两项合计高达1000亿美元,占总资产约六成,扣除累计折旧后的不动产和设备约为995.4亿美元;家乐福的总资产为515.53亿欧元,流动资产为192.67亿欧元,占比37.4%,固定资产中,有形固定资产(Tangible fixed assets)加上投资性不动产(Investment properties)两项合计约155亿欧元,占总资产比重约三成。如果将物业资产做分子,无论分母是总资产还是固定资产,两项比重家乐福均远远低于沃尔玛。

我们无法直接推断,家乐福更愿意采取租赁而不是持有物业的模

式,只能说,相比较沃尔玛,家乐福确实显得更像一家“轻资产”公司。事实上,家乐福财报中甚至专立章节,简单谈及了“家乐福不动产”(Carrefour Property),其主要运营集团在法国、意大利、波兰、西班牙和罗马尼亚的商业地产,据外界估计,此部分资产价值200亿欧元。

2)盈利能力:家乐福毛利率20%

零售业中,毛利率、存货周转率、坪效(单位面积产生的营业额)等都是衡量运营效率和盈利能力的重要指标。由于两者覆盖的地理范围并不完全一致,我们只选取毛利率、存货周转率两项进行比较。

利润表显示,沃尔玛净销售(Net sales)为4050.46亿美元,相应的成本为3046.57亿美元,毛利率接近25%;家乐福对应的两项数据分别为859.63亿欧元和680.98亿欧元,毛利率约为20%,在零售业中,5%的毛利率差距是一个不小的数字。

虽然有报道指出,和许多中国零售商一样,家乐福主要依靠“吃供应商”获取利润,不过这在其全球的财报中没有得到直接反映。毛利率的差距,也直接作用于净利水平,沃尔玛2010财年的净利高达148.48亿美元,而家乐福2009年的净利仅仅为4.37亿欧元,同比下降71.5%。盈利能力弱,且2009年“现金及现金等价物”减少20亿欧元,就不难解释2010年家乐福在全球范围内舍弃部分亏损业务,收缩战线。

在存货周转率方面,沃尔玛2009、2010财报,公布的存货分别是

345.11亿美元和331.6亿美元,可计算得出其存货周转率为9次,而家乐福2008、2009年末的存货分别为68.91亿和66.7亿欧元,存货周转率约为10次,略胜出一些。

3)账期:家乐福应付项目相当于90天的采购额

零售行业中,账期是衡量零售商如何处理与供应商关系的一个重要指标。

沃尔玛的财报显示,其应付项目(Accounts payable)为304.51亿美元,对应全年采购成本,约为36天的采购金额。家乐福对供应商和其他(Suppliers and other creditors)的应付项目合计168亿欧元,对应680.98亿欧元的采购金额,刚好是90天的采购量。我们大致推断,供应商为家乐福供货,可能要提供更长的账期。当然,不排除这样的可能,即家乐福在采购价格和借款周期方面给出一个不同的组合,比如说,虽然家乐福确实结款时间较为漫长,同时亦支付了更好的采购价,因此毛利率低于沃尔玛。

4)中国市场:家乐福仍在继续增长

沃尔玛近年加快了在华的扩张步伐,大有追赶家乐福的态势,两者竞争态势为人们所关注(两者在华门店数量参见边栏),进而有人认为家乐福在华已显疲态。然而,这种结论至少在数据层面难以得到支持。

家乐福2010年第四季度业绩快报显示,家乐福第四季度在华销售同比增长了12.9%,其中9.6个百分点来自于经营面积增加和收购,

3.3个百分点来自于坪效增长,2010年其在中国市场获得了1

4.8%的增长。从家乐福近期披露的2010业绩快报来看,其全年在华增加了22家大型超级市场(Hypermarket),其中第四季度就有14家,其管理层在年报中亦反复强调扩展中国、巴西这些新兴市场的重要性。

值得一提的是,资产负债表中,家乐福的商誉(Goodwill)为114.73亿欧元,沃尔玛该科目为161.26亿美元,商誉往往产生在并购交易中,考虑到家乐福的经营体量约为沃尔玛的三分之一,我们推测,相比较沃尔玛,其在扩张中可能更倾向于采用收购的方式。

案例《家乐福赶超沃尔玛》分析

家乐福(Carrefour),这家连锁店遍布世界的跨国零售业,目前是仅次于美国沃尔玛(al.Mart)的全球第二大零售商。经过40年的不断发展、并购与创新,总部设在巴黎的家乐福已成为一个拥有9483家分店的跨国零售业巨头,在欧洲、亚洲、拉美的零售市场上显示出巨大的生机与活力。1999年,家乐福全球销售收入已达468亿美元,净利润逾10亿美元。家乐福每到一处,其分店超大的规模、低廉的价格、高效的物流与财务管理以及在人力资源管理上的新型观念,无不让大大小小的本地超市、百货公司乃至其他跨国零售商感到巨大的压力。1999年末,家乐福现任首席执行官丹尼尔.伯纳德(Daniel B ernard)明确提出,要在10年内在全球市场上取代美国零售业巨擎

沃尔玛,成为世界上第一大零售商,从而占据21世纪零售业的主导地位。

家乐福的目标能实现吗?

与沃尔玛相比,家乐福的差距在哪里,优势又在哪里?家乐福与沃尔玛实力对比零售业历来就是一个主要由价格和服务的差别化决定企业竞争力的行业,各个零售商向消费者提供的商品在花色种类上基本相间,所不同的是分店位置的选址、商品的价格及非价格特征、管理与服务水平的高低、企业文化的取向以及由这些因素所带来的顾客满意程度上的差别。

因此,销售规模的大小、分店的多少及布局对家乐福一类的特大型零售商而言是决定兴衰成败的关键。与沃尔玛相比,家乐福在分店数目及分布上优于沃尔玛,但沃尔玛在销售总额和净利润上明显强于家乐福。可见,在规模与实力上,家乐福略为逊色,但在全球网点数量与布局上,家乐福则占尽先机:在中国、巴西等具有极大潜力的新兴市场上,家乐福已完成了前期抢滩,随着亚洲及拉美重新步入经济增长快车道,家乐福在这些地区扩张将加大力度。而沃尔玛的分店主要集中在消费者购买力较高的北美地区及英国和德国,这虽然保证了高利润率的高档消费品能在销售额中占较大比重,但也限制了沃尔玛向新兴零售增长点进军的步伐。

家乐福的优势与特点:

(一)网点分布合理

如前所述,家乐福的分店遍布全球,在中国、泰国、印度尼西亚、巴

西、阿根廷等销售潜力巨大的市场上已占有制高点,再配合家乐福在法国、比利时、西班牙及南欧地区的具有较强销售收入稳定性的分店,形成了“成长型分店+现金流分店”合理搭配的战略布局,具有较强的市场扩张能力和经受区域性经济波动的能力。而沃尔玛的“北美重心”经营策略却不具有同样广阔的发展前景,正如所罗门.史密斯.巴利证券公司主管零售业的专家瓦兹茨(Vasquez)所说的那样:沃尔玛在美、英、德之外的存在是微不足道的,欧洲大陆和亚洲仍然是家乐福的天下。在1999年收购了法国第二大连锁零售商普罗蒙德公司(Promodes)之后,家乐福现已成为在法国、西班牙、葡萄牙、希腊和意大利等国的第一大零售企业。同时,家乐福的跨地域、跨文化的经营格局还带来了种种无形的好处:家乐福在西班牙和葡萄牙的成功使其拥有了进一步挺进拉美市场的文化优势,而家乐福在台湾运作的丰富经验又为其进一步扩大在中国大陆、香港及新加坡经营规模提供了基础。

(二)重视分店的本地化工作

家乐福每开一家分店,首先会对当地进行详细而严格的调查与论证,历时都在一年以上,涉及的领域有文化、气候、生活习惯、购买力水平等诸多方面(1998年莫斯科就是因为未能通过紧扣当地消费现状的可行性研究而失去了拥有-家家乐福分店的机会)。在进货渠道方面,家乐福在发展中国家的分店有90%以上的货物是从当地供应商购进的。正如家乐福首席执行官伯纳德指出的那样:“一个零售分店就是它所处国家的缩影,该分店必须适应当地的文化氛围。”在信奉天

主教的波兰,家乐福的新分店开张时在剪彩仪式上请来了华沙的一位德高望重的神父;而在巴西,家乐福分店中鸡蛋按照当地习俗没有层层叠加,而是单层放置;同样,在中国分店中蔬菜采用斜切或竖切法,而不是采用欧洲的横切法。

(三)选择理想的战略伙伴

跨国零售业进人一国时,往往需要与有当地经验的零售商结成某种战略伙伴关系,以求在短期内熟悉市场并在进货、人力资源等方面得到支持。家乐福每到一地都积极寻求与有经验的当地零售企业建立良好的协作关系,但历来也坚持要在共同建立的合资企业中占主导地位,以保证合资企业的发展计划与家乐福的全球经营方针一致。家乐福在1989年进人台湾时,独具慧眼,与台湾第一大食品厂商--“统一企业”建立了战略联盟,合资开办了家乐福台北店和高雄店。家乐福经过在台湾10余年的发展,现已成为岛内第一大零售商,年销售额超过1亿美元。“统一企业”虽然在家乐福分店中只占41%的股权并没有主要决策权,但家乐福对“统一”的产品及营销网络的扶持使后者获益匪浅。后来,家乐福进入北京、武汉、成都等中国大陆城市时,“统一”也在宣传、供货以及促销方面给予了家乐福各种形式的支持。相比之下,沃尔玛并不是选择伙伴的高手。1995年沃尔玛与泰国的C、P、Pokhand连锁超市在中国建立了一家双方持股50%的合资企业,但终因经营哲学相差太大且股权相当而最终不欢而散。

(四)拥有一个充满活力、作风严谨的领导层

家乐福现在的领导核心人物就是现任首席执行官法国人丹尼尔.伯纳

德。20世纪80年代,伯纳德是德国零售商巨人麦德龙(Merto)在法国分公司的总裁,后来调往麦德龙的瑞士总部接任麦德龙全球总裁一职。1992年,伯纳德又应家乐福之邀接任其首席执行官至今。伯纳德本人丰富的零售业管理经验加之其在战略同盟、电子商务等问题上的敏锐认识,使家乐福近年来发展态势一直看好。伯纳德也是一位十分重视细节的人,在他的主持下,家乐福制定了名为“舞台化(t heatralization)”的店内商品陈设准则,实现了在一个东道国内所有家乐福分店的商品陈设方法的中央化控制。

家乐福在2000年~2005年的发展重点为了实现在10年内赶超沃尔玛的战略目标,2000年初家乐福总部制定了2005年以前的全球战略部署,为求在各个领域有新的突破与飞跃。

1、扩大分店规模。在与普罗蒙德公司合并后,家乐福为了弥补分店营业面积及营业额上与沃尔玛的差距,推出了“特级市场(hypemar ket)”的计划,准备在亚洲、拉美及欧洲共建立55家特级市场,每个分店营业面积在12万平方米以上,规模直逼沃尔玛的“超级中心(Supercenter)”级分店,而55家分店又有30家设在中国大陆、台湾以及马来西亚等经济高增长地区。此外,家乐福还计划在2005年以前在亚洲和拉丁美洲增开120家营业面积在1万平方米以下的超级市场和360家的以销售滞销商品为主的打折商店。

2、寻求机会进军北美。家乐福如果不在北美尤其是美国扎下根,将无法在世界上购买力最旺盛的这块市场上占有一席之地。无论从家乐福这两年自身的发展目标还是从赶超沃尔玛的目标来说,打进美国市

场是其目前全球战略的重中之重。家乐福2000年制定了以收购为核心的北美扩张计划。目前家乐福正在与沃尔玛的老对手--美国零售商Kmart商谈收购事宜,据称随后家乐福还将收购Mei jier和Target 等美国区域性超市连锁企业。进军北美的紧迫性是不言自明的,一方面美国目前经济的持续高涨能为家乐福的扩张提供足够的销售收入支持,另一方面沃尔玛也在积极策划打人法国,在家乐福的大本营与其一决高下。

3、拓展电子商务。家乐福计划在3年内投资9亿美元,与欧洲、亚洲和拉美的50家lSP和门户网站建立战略联盟关系,以增加自己从事电子商务的实力。与沃尔玛,麦德龙等零售商将商品目录搬上网不同,家乐福并不寻求在网上建立大规模的在线定购和销售模式。家乐福的目标是在互联网上成为一家提供从金融服务到影片下载等各种服务的网上综合性服务商。虽然这种网上的全面出击战略目前在家乐福管理层内部仍有争议,但伯纳德明确指出网上经营能在几方面给家乐福的分店销售带来好处:比如家乐福可在网上与供货商实时沟通,建立在线数据库并根据网上的报价与行情即时调整进货渠道和时间;又比如在网上处理消费者的专项消费货款申请简便而高效,有利于增加家乐福大宗商品的销售。

4、加强分店间的信息网络建设。这里的信息网络,不仅指各个家乐福分店通过互联网进行交流,更是指一个成熟的家乐福体系内的销售及物流管理计算机系统。沃尔玛在全球优于其他竞争者的最有力武器就是其成熟的中央实时销售控制系统。在美国本顿威尔的沃尔玛总部

的管理人员只需用鼠标轻轻一点,就能迅速获得一小时前某种果酱在深圳或圣保罗分店的销售及存货情况。这样一套信息系统使管理层能及时掌握种类繁多的商品销售情况,及时调整存货及促销措施,增强资金的流动性和对消费者偏好的把握。家乐福在2005年以前要重点建立的就是这样一套信息系统,这对于网点遍布全球、商品种类庞杂而丰富的家乐福而言,的确是不可或缺的。

当然,家乐福要想击败沃尔玛登上全球零售业的顶峰还有许多问题有待解决:比如目前家乐福的股价偏低,存在一定的被收购风险;家乐福电子商务的发展在去年4月纳斯达克股灾后暂时放慢,以求更慎重地制定下一步的网上发展策略;沃尔玛的2000年-2008年发展计划与家乐福的规划有许多交叉领域,一场恶战似乎不可避,但家乐福凭借其高效而分布科学的分店网络,敬业而敢于创新的企业文化以及法国人天生对细节的敏锐,必将在未来10年内让沃尔玛感到零售业“老大”的位置正在动摇。

2019年沃尔玛案例分析.doc

就在几年以前很多美国人还不知道沃尔玛的名字。但是,就是这样一个主要销售中低价位日用品的连锁超市,在财富杂志的500强企业排名中连续三年独占鳌头。而沃尔玛家族的成员更是囊括了财富个人排行榜上从第六名到第十名的所有名额,他们的财产总额是比尔.盖茨的2倍。人们在惊奇的同时,也不禁要问到底是什么秘诀使这样一个以低价销售为主的企业取得如此巨大的成功。也许沃尔玛总裁大卫·格拉斯的话能给我们一些启示:“配送设施是公司成功的关键之一,如果说我们有什么比别人做得更好的话,那就是配送中心”。其实,沃尔玛成功的秘密不仅仅在于先进的配送系统,更在于建立在配送系统之上的先进的供应链管理。 同其他企业相比,沃尔玛的供应链供应链管理具有如下的特点: 天罗地网 用天罗地网来形容沃尔玛供应链系统的计划系统和执行系统绝非夸张。从七十年代开始沃尔玛就斥巨资进行信息系统建设。在70年代中后期高价租用了休斯公司的卫星以便于进行公司内部信息的传递。经过多年的积累,到现在为止,沃尔玛拥有世界上最大的民用卫星和数据库系统,其先进程度可以和美国五角大楼相媲美。这样一套先进的系统可以适时地将沃尔玛分布在世界各地的分店和供应商连接起来。如

今沃尔玛能够在一小时之内完成它分布在世界各地的4500多家分店的库存盘点。此为天罗。 所谓地网是指沃尔玛独一无二的配送系统。沃尔玛现在全球拥有几十个配送中心,其面积加总起来相当于几十个足球场。同时他还拥有装有GPS全球定位系统的运输车队。能够每隔十五分钟向总部汇报货物的运送位置,使得公司能够准确地控制货物的运送时间。此外,在沃尔玛的配送中心中拥有先进的条码系统,每件货物上都标有UPC代码,通过红外线条码扫描仪器进行数据采集。现在,沃尔玛能够做到在48小时之内向全球的店铺进行配送。这一速度大大的低于其他的竞争对手。在这样一个竞争残酷的年代里,速度就是效益,沃尔玛的先进配送系统无疑是其核心竞争力的重要组成部分。 天罗地网一样的先进技术系统为沃尔玛的供应管理提供了坚实的物质基础。 霸权主义 沃尔玛的经营哲学就是为消费者提供最优价格的产品,为此,沃尔玛在与供应商的谈判当中不遗余力的压低价格,从而被业界称为粗暴的谈判者。沃尔玛利用拥有的强大渠道力量和客户信息强迫供应商与其一样努力地降低价格,而减

[管理学]沃尔玛成功案例分析

[管理学]沃尔玛成功案例分析 一、沃尔玛(中国)SWOT分析 S: 1. 良好的企业和品牌形象。在Wal-Mart购物可以体验到“一站式”的服务。 2. 规模经济 Every Day Low Price产品多样化种类齐全强大的物流系统。 3. 管理人性化,企业文化重视人力资源管理,将员工视为伙伴。 4. 有世界范围内最优秀的供货商,并通过自己的大规模采购获取更好的价格。 W: 1. 在中国没有形成经营规模前,其采用高科技和高投入的物流中心,并不能达到削减 本。 因为中国不缺乏劳动力。中国的人力资源比较廉价。 2. 中国并不发达的基础设施也妨碍了高科技的使用效能。中国有购买力的人口分布与 美国十分不同,其选址的指导思想不适应。 3. 中国人的购物构成,生鲜类的产品比重更大,品种要求更多。经营方式上,比较讲 究控制,使得在广阔的中国大地上,无法做到快速反映。坚持自己的经营流程,损害 了地方政府的利益,降低的他们的积极性。 4.海外采购的价格优势难以体现,因为中国既是消费大国, 同时也是生产大国。

5. 由于 Wal-Mart 卖的产品多样化,相对于其他产品较集中的竞争者来说比较没有 弹性。 O: 1.中国加入了WTO,对外资的保护加大了,也放宽了限制。 2.规模经营,低价战略所向披靡。 3.潜在顾客多。 4.可和在中国其它的零售业者形成策略联盟 T: 1.中国零售业发展迅速,竞争加大。 2.在中国经营受挫,家乐福是最大对手。 3.在建立顾客数据库方面压力较大 4.政治问题、文化差异会影响到Wal-Mart的运作。 基于上述分析,Wal-Mart对于中国市场问题的对策 尽管从1996年,Wal-Mart便涉足中国零售行业,但是对于中国市场的认识,Wal-Mart远不如其后来者认识的深刻,更比不上物美、好又多等本土的后起之秀。因此,Wal-Mart最需要找到的,就是对中国市场的“感觉”。 (一)、了解中国市场并做适当的调整 欧美的成功经验并不完全适合中国市场。尽管Wal-Mart在物流管理、全球化采购、信息化等方面,具有先进的经验,但是,在对市场的把握上Wal-Mart还欠缺很多。通过调查、研究中国市场环境,广泛地调查研究各地区(特别是以深圳、上海和北京分别代表的不同消费大区)消费者的消费习惯,找到为消费者提供满意的购物服务的切入点,来重新定位、划分自己的目标消费群体,根据目标消费群体

沃尔玛案例详细分析

案例分析:向跨国零售业巨头“沃尔玛”取经 第一部分案例背景介绍 一、沃尔玛的崛起 1962年,山姆·沃尔顿在美国阿肯色州罗杰斯城一个偏僻小镇开办了第一家沃尔玛百货商店;1969年10月31日成立沃尔玛百货有限公司;1990年,沃尔玛成为美国第一大零售商;1991年,沃尔玛商店在墨西哥城开业,开始进入海外市场;1992年3月17日,山姆·沃尔顿先生获得由美国总统乔治·布什颁发的自由勋章;1996年,沃尔玛通过成立合资公司进入中国;1997年沃尔玛年销售额首次突破千亿美元,达到1050亿美元。在短短的几十年时间里,沃尔玛的连锁店几乎遍布全世界,并以其优质快捷的服务,惊人的销售收入和销售利润增长率,先进的管理信息系统而闻名全球。2001年在《财富》杂志“全美最受尊敬的公司”中排名第3,2002~2005年在《财富》500强中连续4年位居榜首,2009年销售额达到4000亿美元。在2010年《财富》杂志公布的美国五百强企业新榜单中,全球最大零售商沃尔玛取代石油巨头埃克森美孚再次登上榜首,并于2011年新鲜出炉的世界五百强中蝉联冠军称号。 二、沃尔玛海外扩张受阻 沃尔玛的海外扩张之路也并非是一帆风顺的,2006年5月22日沃尔玛将其韩国分店作价8.82亿美元转让给韩国新世界集团,从而正式推出韩国市场;7月28日沃尔玛再次宣布,向麦德龙出售其位于德国的85家门店。此外,沃尔玛还先后推出过日本、印尼、香港等亚洲市场,有数据显示,沃尔玛在发达国家屡遭不顺,使沃尔玛把更多精力关注于中国、印尼、拉美等发展中国家和地区。尤其是中国,这个潜力巨大的零售市场已成为沃尔玛在亚洲成败的关键,也因此被视为“唯一有可能复制沃尔玛在美国的规模和成功战略的市场”。截止到2007年初,即沃尔玛进入中国十年之际,其在中国市场也仅仅拥有73家门店,总营业额更是不值一提,同期综合业绩不但低于一些本土零售企业,而且落后于宿敌家乐福。 第二部分案例分析 一、沃尔玛的成功经验 沃尔玛是全球公认的零售业巨头,在全球范围内享有赫赫战绩。沃尔玛在发展过程中所采取的跨国战略作为成功的重要模式,也因此成为各国同行业者关注的焦点。该部分通过对沃尔玛在竞争战略﹑定价战略﹑企业定位﹑市场进入与开发战略和组织战略等各个方面所采用的跨国战略进行介绍和分析,为竞争日趋激烈化环境中的中国零售企业“走出国门”提

沃尔玛vmi案例

沃尔玛vmi案例 沃尔玛是全球最大的零售商之一,其以低价、高质量的商品而闻名于世。在沃尔玛公司中,供应链管理起着至关重要的作用。其中,沃尔玛的VMI(供应商管理库存)是其成功的重要驱 动因素之一。 沃尔玛采用的VMI模式是一种供应商和零售商之间的合作模式,通过共享信息和以需求为导向的库存管理,实现库存降低、销售额提升和客户满意度的提高。 首先,沃尔玛通过VMI模式实现了库存降低。传统的供应链 模式中,供应商需要根据零售商的订货量进行生产和供应,容易出现库存积压或库存不足的问题。而在VMI模式下,供应 商可以直接通过零售商的销售数据来进行库存预测和管理,提前调整生产和供应,避免了库存积压和不足的情况。这样,零售商和供应商之间的库存周转率得到提高,降低了库存成本。 其次,沃尔玛的VMI模式可以提高销售额。通过共享销售数 据和库存信息,供应商可以更准确地预测市场需求,调整生产和供应,确保商品的及时可得。同时,VMI模式还可以帮助 供应商实现快速补货,满足消费者购买的需求,提高销售额。而对于零售商来说,通过减少库存积压和能够及时补货,可以更好地满足消费者的需求,提高客户满意度,进而提升销售额。 另外,沃尔玛的VMI模式还可以帮助零售商和供应商之间建 立更紧密的合作关系。通过共享信息和数据,零售商和供应商可以更好地理解彼此的需求和约束,实现更好地协调和合作。

零售商可以提供销售数据和市场信息,供应商可以根据需求调整生产和供应,共同促进销售增长。另外,VMI模式还可以通过供应链的共同优化,实现成本的节约和效率的提升,促进零售商和供应商之间的合作关系更加紧密。 总之,沃尔玛的VMI模式在实践中取得了显著的效果。通过共享信息和以需求为导向的库存管理,实现了库存降低、销售额提升和客户满意度的提高。沃尔玛的经验证明,VMI模式是一种有效的供应链管理方式,可以为企业带来巨大的商业价值。

沃尔玛案例分析

沃尔玛案例分析 实训一供应链管理案例集讨论 一、案例分析 案例一:Wal-Mart把零售店商品的进货和库存管理的职能转移给供 应方(生产厂家),由生产厂家对Wal-Mart的流通库存进行管理和控制。即VMI。Wal-Mart让供应方与之共同管理营运Wal-Mart的流通中心。在 流通中心保管的商品所有权属于供应方。供应方对POS信息和ASN信息进 行分析,把握商品的销售和Wal-Mart的库存方向。在此基础上,决定什 么时间,把什么类型商品,以什么方式向什么店铺发货。发货的信息预先 以ASN形式传送给Wal-Mart,以多频度小数量进行连续库存补充,即采 用连续补充库存方式(ContinuouReplenihmentProgram简称为CRP)。由 于采用VMI和CRP,供应方不仅能减少本企业的库存,还能减少Wal-Mart 的库存,实现整个供应链的库存水平最小化。另外,对Wal-Mart来说, 省去了商品进货的业务,节约了成本,同时能集中精力于销售活动。并且,事先能得知供应方的商品促销计划和商品生产计划,能够以较低的价格进货,提高客户响应时间,这些为Wal-Mart进行价格竞争提供了条件。 1、问题:试分析Wal-Mart采用的是哪种企业供应链管理方法,并说 明它的作用。答:采用快速响应法(QR)。 作用:Wal-Mart的实践显示,QR是一个零售商和生产厂家建立(战略)伙伴关系,利用EDI等信息技术,进行销售时点的信息交换以及订货 补充等其他经营信息的交换,用多频度小数量配送方式连续补充商品,以 实现缩短交纳周期,减少库存,提高顾客服务水平和企业竞争力为目的的 供应链管理

沃尔玛超市管理模式案例分析

沃尔玛超市管理模式案例分析 超市的管理就是想方设法降底销售成本和管理成本,提高营业利润。因此成功的超市它都有一套规范的管理制度、优质顾客服务体系和独特的商品管理。 沃尔玛,一个世界500强的零售巨头.于1996年进入中国内地,目前在中国有2万多名员工,在华的总投资额超过17亿元。 沃尔玛在国内发力自有品牌后,不断剔除同类品牌,低价策略推自有品牌,让处于零供中间环节的区域代理商苦恼不已。发力自有品牌,向利润看齐,奠定“霸主”地位,成为商超共识。 a加紧布局 对品牌供应商而言,最大的对手已非同行竞争者,而是“沃尔玛们”。这种携大量自有品牌的商超,正在攻陷各地,蚕食其他品牌的零售份额。 零售巨头沃尔玛在发展自有品牌方面,无疑走在前列。截至目前沃尔玛在中国已经开发了十多个自有品牌。 自有品牌,正在成为各大商超提高经营收益的共识。 沃尔玛最主打的3个品牌分别是“惠宜”,主要覆盖食品和非食品;“明庭”,主要覆盖家居用品;“简适”,主要覆盖服装产品。 目前商超盈利基本都靠进场费、广告费等费用,而由于政策的打压,依靠高额收费维持利润的道路已经走不通,而零售差价越来越小、商品同质化严重等现状,使零售企业难有新的盈利点。 “自有品牌是由零售企业指定供应商生产,贴有零售企业品牌的

产品,零售企业从设计、原料、生产到经销进行全程控制,在贴牌零售卖场与其他商品共同销售。”河南商业协会会长张慧玉如此说。 “低价、品质有保障是其鲜明的特点。”张慧玉表示,商超发力自有品牌,是确保核心竞争力的有效手段。 发展自有品牌可以节省营销和广告投入等中间环节,其自有品牌价格比同类产品低20%~30%。 一业内人士透露,没有渠道和推广费用,因此与同样规格的品牌货品相比,自有品牌商品零售价一般要低20%左右,而利润却高10%~20%。 美国自有品牌制造协会的资料显示,目前自有品牌商品占零售企业销售额的比重,在美国为40%、英国32%、法国24%、加拿大23%。诸如沃尔玛等巨头的自有品牌已成利润来源。但目前国内大多数零售巨头的自有品牌商品开发仍处于初期阶段。 b零供博弈 为零售终端的商超企业,发力自有品牌,对于同行业的品牌供应商来说,却是一种煎熬的开始。 在一些超市可以看到,在所属品类中,自有品牌占据了大半江山,而其他同类品牌则寥寥无几,并很少具备价格优势。 “商超往往会把自有品牌放在醒目位置,并配以大幅度宣传,我们根本不具备优势。”广东一家居品牌供应商如此说。 不仅如此,商超为推出自有品牌而采取的低价策略,同样让处于零供中间环节的区域代理商苦恼不已。

向沃尔玛学:经营理念与管理模式(附案例)

沃尔玛经营理念及管理模式 沃尔玛在短短几十年中有如此迅猛的发展,不得不说是零售业的一个奇迹。这是因为他有着不同的管理模式和经营策略。 一、管理模式 店面设计标准化。所有新开业的零售店的店址选择都按统一标准,店铺面积大小、店铺装饰、商场货架尺寸、商品摆放位置、商品标牌放置等等都由公司统一规定。店铺的内部装饰、店面商标要求及商场货架尺寸都由公司统一设计和制作。为了顾客挑选商品时观看价格标牌的方便,公司一律要求所有商品的价格标牌都挂在货架上。 组织结构扁平化。公司根据业务单元分为四个事业部,事业部下设区域总裁、区域经理和店铺经理。沃尔玛按业务分为折扣店事业部、购物广场事业部、山姆会员店事业部和家居商店事业部。事业部总裁管理所有区域总裁,每一个区域总裁管理12个区域经理,一个区域经理管理所在区域的店铺经理,管理责任层次分解,但从下到上的反馈信息是没有级别和层次的。沃尔玛老总的办公室从来不关门,鼓励和倡导公司员工与公司老板对话。 管理程序规范化。沃尔玛在管理上要求三个标准:一是日落原则,即今天的工作必须于今日日落之前完成,对客户的服务要求在当天予与满足,绝不延迟;二是比满意更满意的服务原则,给予客户更好的服务,这种服务超过客户原来的

期望;三是“10英尺原则”。要求员工无论何时,只要顾客出现在你10英尺距离范围内,员工必须看这个客户的眼睛,主动打招呼,并询问是否需要帮助。 二、经营策略 沃尔玛通过倡导低成本、低费用结构、低价格,让利给消费者的经营思想。那么沃尔玛的利润来源到底在哪里? ⒈费者定位策略: 沃尔玛打出的标题就是天天低价,目标人群就是普通的家庭,中低层消费者。 ⒉商品结构策略: 沃尔玛在经营商品品种选择上主要以销售量大、周转速度快、购买频次多的中档商品为主,适度兼顾高低档商品。商品销售量大、周转速度快是沃尔玛经营利润来源的前提条件,因为沃尔玛在商品销售中利润率很低(1.7%左右,而行业平均5%以上),其主要靠年销售规模优势向生产厂家收取商品上架费、商品折扣、年底退佣及资金占用费等所取得的收益。 3.企业文化: “顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”是沃尔玛企业文化的精髓。利用“利润分享计划、雇员购股计划、损耗奖励计划”将员工视为合伙人,从而将员工利益与公司利益有机地结合在一起,造就了员工的献身精神和团队精神。凡是每年在沃尔玛工作不低于1000小时的员工,均分享到公司的部分利润,

沃尔玛成功案例分析

沃尔玛成功案例分析 一、引言 沃尔玛是全球最大的零售公司之一,以其成功的商业模式和战略管理而闻名。 本文将对沃尔玛的成功案例进行分析,探讨其成功的原因和经验。 二、背景介绍 沃尔玛成立于1962年,总部位于美国阿肯色州。起初,它只是一家小型的五 金店,但随着时间的推移,沃尔玛逐渐扩大了规模,并通过创新的商业模式和管理战略实现了快速发展。 三、成功因素分析 1. 低价战略:沃尔玛通过大规模采购和高效供应链管理,从而获得了较低的成本,并将这些成本优势转化为低价优势,吸引了大量消费者。 2. 多元化产品组合:沃尔玛提供了广泛的产品选择,涵盖了从食品、家居用品 到电子产品等多个领域。这种多元化的产品组合使得消费者可以在一个地方满足各种需求,提高了购物的便利性。 3. 强大的供应链管理:沃尔玛建立了高效的供应链系统,与供应商建立了长期 合作关系,并通过信息技术实现了供应链的实时监控和管理。这使得沃尔玛能够及时调整库存、降低库存成本,并保持产品的供应稳定性。 4. 优秀的客户服务:沃尔玛注重提供优质的客户服务,包括友好的员工态度、 快速的退换货服务等。这种客户导向的服务理念使得消费者对沃尔玛产生了信任感,并增加了他们的忠诚度。

5. 创新的营销策略:沃尔玛采用了多种创新的营销策略,如联合品牌推广、促销活动等,以吸引更多的消费者。同时,沃尔玛也积极利用社交媒体等新兴渠道进行市场传播,增强了品牌的影响力。 6. 全球化战略:沃尔玛在全球范围内展开了扩张,并通过收购和合作的方式进入不同的市场。这种全球化战略使得沃尔玛能够更好地适应不同国家和地区的市场需求,实现了全球化的经营。 四、经验启示 1. 低价优势是沃尔玛成功的基石,企业应注重成本控制和供应链管理,以实现低价策略。 2. 多元化的产品组合可以提供更多的选择,增加消费者的购买动力。 3. 优质的客户服务是提升消费者体验和忠诚度的关键。 4. 创新的营销策略可以吸引更多的消费者,提高品牌影响力。 5. 全球化战略可以帮助企业更好地适应不同市场的需求,实现全球化的经营。 六、结论 沃尔玛的成功案例表明,低价优势、多元化产品组合、强大的供应链管理、优秀的客户服务、创新的营销策略和全球化战略是其成功的关键因素。其他企业可以借鉴沃尔玛的经验,不断优化自身的商业模式和管理策略,以实现持续的发展和成功。

零售之王沃尔玛的零售商经营案例分析

零售之王沃尔玛的零售商经营案例 分析 作为世界最大的零售商之一,沃尔玛在过去的数十年间一直保持着强劲的增长势头。沃尔玛成功的背后,是它独特的经营模式和成功的营销策略。本文将对沃尔玛的经营模式和营销策略进行分析,并探讨沃尔玛在竞争激烈的零售行业中的成功之道。 经营模式 沃尔玛的经营模式建立在低价和高效之上。为了达到这样的效果,沃尔玛对供应链和物流进行了精细的管理。沃尔玛拥有强大的供应链系统,与众多厂商建立了长期的合作关系,可以以更低的成本采购产品。此外,沃尔玛在物流方面也拥有自己的优势。报告显示,沃尔玛在产品售出后能快速将产品补充到货架上。 沃尔玛在产品管理和控制方面也非常得心应手。通过提供丰富的商品选择和大量的库存,零售商能够满足多种消费者需求。沃尔玛还可以根据销售数据调整库存和价格,从而更好地满足消费者需求。 此外,沃尔玛的门店分布也是其成功的重要因素之一。作为美国最大的零售商之一,沃尔玛在全美拥有超过5000家门店,并在全球范围内拥有超过11000家门店。这样的门店分布

使得消费者可以在短时间内得到所需产品,同时也为沃尔玛提供了大量的销售数据,使其能够更好地了解消费者需求。 营销策略 沃尔玛的营销策略强调以消费者为中心。沃尔玛以“Always Low Prices”为品牌口号,强调通过低价产品满足消费 者需求。沃尔玛通过大量的广告宣传和促销活动来吸引消费者,同时通过提供丰富的产品选择和优化的购物体验来提高消费者忠诚度。 沃尔玛还通过自身的品牌来提高产品的附加值。通过推出强大的私人品牌和优质的自有品牌,零售商可以将更多的利润保留在自己手中。 在社交媒体方面,沃尔玛也非常成功。沃尔玛拥有庞大的在线社区,可以通过这个在线社区增加消费者参与度并提升品牌忠诚度。沃尔玛还通过社交媒体与消费者互动,关注他们的需要和要求,以更好地满足他们的需求。 成功之道 通过以上经营模式和营销策略的分析,我们可以看到沃尔玛成功的原因:强大的供应链和物流系统,商品管理和库存控制的理解,门店分布广泛,以消费者为中心的营销策略,和积极利用社交媒体的能力。 沃尔玛的成功并不是一蹴而就的。它与众多零售公司一样,同样面临激烈的竞争。然而,沃尔玛成功的原因在于,它不断探索和创新,并将消费者需求置于优先地位。沃尔玛还积极运

案例探讨–沃尔玛的零售模式

案例探讨–沃尔玛的零售模式 沃尔玛(Walmart)作为全球最大的零售企业之一,其零售模式一 直备受关注和研究。本文将通过案例探讨的方式,深入分析沃尔玛的 零售模式,并对其成功的原因进行探讨。 沃尔玛的零售模式始于创始人山姆·沃尔顿于1962年创办的第一家 沃尔玛超市。沃尔玛的核心理念是提供"低价、高品质"的产品和服务。通过采取一系列的策略和方法,沃尔玛成功地建立了一个庞大的销售 网络,并成为了全球零售业的巨头。 首先,沃尔玛注重供应链管理,通过建立高效且灵活的供应链系统,保证产品的流通和库存管理的高效。沃尔玛与供应商建立长期的合作 关系,进行大规模采购,从而获得更低的采购成本。同时,沃尔玛实 施了先进的物流管理系统,以确保产品的及时配送和库存的精确控制。这些措施使得沃尔玛能够提供低价的产品,并确保产品的稳定供应。 其次,沃尔玛注重大规模经营和成本控制。沃尔玛通过不断扩大规模,实现经济的规模效应。大规模经营使得沃尔玛能够获得更多的优 惠和折扣,并将这些优惠回馈给消费者,从而提供更低的价格。此外,沃尔玛对成本的严格控制也是其成功的关键。沃尔玛使用先进的信息 技术系统,对企业各个环节的成本进行精确控制,确保每一个细节都 能够实现高效与节约。 此外,沃尔玛注重店面的布局与陈列。沃尔玛的店面通常位于购物 中心或者繁忙的商业街上,地理位置优越,交通便利。沃尔玛的店面 布局简洁明了,商品分类明确,使得消费者能够轻松找到所需的商品。

沃尔玛的商品摆放也非常整齐,符合顾客购物习惯和心理,使其购物体验更加舒适和愉快。 另外,沃尔玛还积极推进电子商务的发展。沃尔玛大力投资并发展了自己的电子商务平台,使得消费者可以随时随地进行购物。沃尔玛在电商方面借鉴了一些互联网公司的经验,通过个性化推荐、精准营销等手段,提升消费者购物的便捷性和满意度。 总的来说,沃尔玛的零售模式的成功得益于其供应链管理、大规模经营和成本控制、店面布局与陈列以及电子商务的发展等多方面因素的综合作用。沃尔玛始终坚持"低价、高品质"的经营理念,不断为消费者提供更好的产品和服务,赢得了广泛的市场份额和消费者的认可。

关于沃尔玛超市的成功管理案例分析.doc

关于沃尔玛超市的成功管理案例分析 班级:09级会计4班 小组:第小组 组长:王震宇学号:200956173 组员:李璐希学号:200956155 高晗学号:200956149 史小彤学号:200956165 滕行媛学号:200956168 王梦彤学号:200956169 孙含学号:200956166 时间:2010年4月7日 指导老师:姚军

关于沃尔玛超市的成功管理案例分析 作为全球最大的零售机构,在最初进入中国的几年来,沃尔玛一直没有扑向它的核心猎物,而是悄悄地迂回于中国的海岸线上,它在熟悉环境和等待中国加入世贸组织。 现在,它的时机已渐成熟,这只猛虎发起了进攻。留心的人士会注意到,去年沃尔玛在中国公司新增的店铺数几乎是过去5年所开店数的总和。我们有必要了解沃尔玛。 【案例介绍】 美国和全球第一大零售商沃尔玛2001年业绩喜人,非常有可能超过美国巨擘埃克森石油公司,荣登世界第一大公司的宝座(500强第一)。 据法新社报道,拥有45年历史的沃尔玛如今在全球拥有4150家连锁店,其2001财政年度的收入超过了2200亿美元。在过去的20年中,沃尔玛以每年20%的增长速度膨胀,业务迅速扩张。 沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿于1945年在小镇本顿威尔开始经营零售业,经过几十年的奋斗,终于建立起全球最大的零售业王国。山姆·沃尔顿曾经被《财富》杂志评为全美第一富豪,因其卓越的企业家精神而于1992年被布什总统授予“总统自由勋章”,这是美国公民的最高荣誉。 沃尔玛是全美投资回报率最高的企业之一,其投资回报率为46%,即使在1991年不景气时期也达32%。虽然其历史并没有美国零售业百年老店“希尔斯”那么久远。但在短短40年时间里,他就发展成为全美乃至全世界最大的零售企业。 1991年,沃尔玛年销售额突破400亿美元,成为全球大型零售企业之一。据1994年5月美国《财富》杂志公布的全美服务行业分类排行榜,沃尔玛1993年销售额高达673.4亿美元,比上一年增长118亿多,超过了1992年排名第一位的西尔斯,雄踞全美零售业榜首。1995年沃尔玛销售额持续增长,并创造了零售业的一项世界纪录,实现年销售额936亿美元,在《财富》杂志1995美国最大企业排行榜上名列第四。2001年,沃尔玛一跃而成为《财富》500强排名的第二名,事实上,沃尔玛的年销售额相当于全美所有百货公司的总和,而且至今仍保持着强劲的发展势头。相比之下,我国北京、上海和广州的一些大型百货公司年销售额只有几十亿人民币,与沃尔玛相差之大,令人咋舌。如今沃尔玛店遍布美国、墨西哥、加拿大、波多黎各、巴西、阿根廷、南非、中国、印尼等处。 它在短短几十年中有如此迅猛的发展,不得不说是零售业的一个奇迹。

沃尔玛采购管理案例分析

浅析沃尔玛(de)采购管理模式 沃尔玛采购管理案例分析 前言:众所周知,公司(de)根本目标是追求利润最大化,而企业一般增加利润(de)方法就是增加销售额.但是,良好(de)采购同样也可以直接增加公司利润和价值,有利于公司在 市场竞争中赢得优势.对于采购,大部分人(de)理解就是拿钱买东西,目(de)就是以最少(de)钱买到最好(de)商品.然而,随着经济(de)飞速发展,竞争(de)日益激烈,采购已发展成为一种职能,致力于企业从源头上节约成本,所以采购管理对企业(de)盈利也起到至关重要(de)作用.下面,我将以沃尔玛为例来谈一下采购管理在整个供应链管理系统中(de)重要性. 关键词:沃尔玛采购管理供应链管理 正文:目前,沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,000家商场,下设69个品牌,全球员工总数220多万人,每周光临沃尔玛(de)顾客2亿人次.2011财政年度(2010年2月1日至2011年1月31日)销售额达4190亿美元,比2010财年增长3.4%.2010年,沃尔玛公司再次荣登财富世界500强榜首,并在财富杂志“2010年最受赞赏企业”调查(de)零售企业中排名第一.随着沃尔玛规模(de)扩大,沃尔玛(de)经营理念和营销策略得到进一步完善, 沃尔玛能取得如此巨大(de)成功,与其科学(de)采购管理密不可分. 一、沃尔玛独特(de)采购管理模式 1.“一站式”采购模式 沃尔玛是世界上最大(de)商品零售企业,它销售(de)熟食,新鲜蔬果,肉类海鲜冷冻品,服装服饰图书文具等商品(de)采购是企业发展(de)基础,也是带来更大利润(de)根源.对于这些商品(de)采购,沃尔玛提供了“一站式”采购这种新型(de)采购模式.所谓“一站式”采购是指为客户提供一全方位、多渠道(de)采购平台,它集合了众多供应商,客户进入这个平台后无需为采购而费心,对方为客户提供一系列后续服务,满足代购、配送及节约管理等要求,解决客户所需.如果客户采购很多种类数量(de)话,对方还可提供一个采购整合方案,

管理信息系统----沃尔玛案例分析

管理信息系统---—沃尔玛 1962 年山姆·沃尔顿在本顿维尔小镇上建立第一家沃尔玛商店。经过60年的发展,那家设立的农村的小超市沃尔玛已经发展为在世界拥有五千多家连锁店的巨大商业帝国,并连续几年蝉联福布斯500强排行榜之首,我们不禁要问,是什么让沃尔玛如此成功? 一。沃尔玛的优势与劣势 沃尔玛公司,作为一个销售巨头,有着它自己独特的优势: 1.经营理念和企业文化 沃尔玛把“顾客是上帝”作为经营理念,使之成为企业文化的重要基础部分,成为企业坚持不懈的核心价值观。提供全面化的客户服务,对顾客的服务永远遵两个基本原则:1.顾客永远是对;2.顾客如有错误,请参照第一条.沃尔玛还有十分有名“三微笑”原则,“让顾客满意"是沃尔玛公司重要目标.沃尔玛经营秘诀在于不断地了解顾客的需要,设身处地为顾客着想,最大程度地为顾客提供方便。 2。企业实力 覆盖全球的销售网络沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,000家商场,下设53个品牌;资金雄厚,现代化的经验管理系统。 3。信息化建设 沃尔玛注重信息化建设,拥有自己的卫星和遍布全球的大型服务器和自己专门的IT部门,专门从事各种经验所需的软件开发,并且在信息化建设上投资巨大,形成了完整的高效的信息化网络. 4.成本优势 沃尔玛在进货,物流等方面的成本都大大低于同行。例如沃尔玛的配送中心的自动化程度很高,送至此处的商品85%都采用机械处理,这就大大减少了人工处理商品的费用。 5.与供应商的关系 沃尔玛对供应商的选择要求十分严格,供货商所提供的商品质量优良,符合中国政府及地方政府的各项标准和要求;商品价格是市场最低价;成为了沃尔玛的供应商后,沃尔玛会供应商提供强大的资源分析,让供应商了解自己商品的销售,以便供应商即使对自己的商品展开调整,沃尔玛还为供应商提供管理协助, 如选择最快、最节省成本的送货路线.沃尔玛在同供应商交易时,能严格遵守合同所规定的交易期限,按时结算,而且批量大、周转快, 加上采购额巨大,所以供应商大都愿以最低价位向其出售商品。 其劣势为: 1.沃尔玛海外业务比较薄弱 2001年沃尔玛的销售额中约有16。3%来自国外零售店。来自国外的利润为14.6亿美元,占总销售利润的14.2%。 2.海外发展历史较短 沃尔玛1991年开始海外发展,对这样一个有着悠久历史的零售业巨头来说,海外扩张的时间明显较短. 3.覆盖国家和地区较少 沃尔玛在全球的连锁店只覆盖了15个国家。全球一百多个国家,只占了很小的一部分,这是他要全球化进军所必须突破的障碍。 4。中国发展的瓶颈 在中国,由于中国信息化发展还处于起步阶段,只能和沃尔玛进行简单的数据交换由于中国的运输网络还有物流发展的不健全,使沃尔玛的先进的物流运输系统得不到充分的利用,并且由于中国国情和政治因素的影像,沃尔玛花巨资的商用卫星无法得到使用。

沃尔玛(中国)团队管理案例分析

一、基础知识 1、定义 团队最基本的定义是一群人有共同目标,团队沟通是随着团队这一组织结构的诞生而应运而生。 2、团队沟通的要素包括哪些? (1).规范的制定。 (2).成员的角色。①积极的角色;②消极的角色。 (3).领导者的角色。①胜任能力;②值得他人信赖的能力;③适应能力;④把握方向的能力;⑤敬业精神 3、沟通在项目组织中的作用 (1).使决策更加科学合理 (2).项目组织与控制的依据手段 (3).稳定思想,统一行动的工具 (4).建立和改善人际关系的条件 (5).消除误解,减少矛盾,确保项目目标顺利实现的手段 二、案例分析 沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首 沃尔玛的团队建设之道: 美国沃尔玛公司总裁萨姆•沃尔顿曾说过:“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想,那可能就是沟通。因为它是我们成功的真正关键之一。” 沟通就是为了达成共识,而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实。沃尔玛决心要做的,就是通过信息共享、责任分担实现良好的沟通交流。 沃尔玛公司总部设在美国阿肯色州本顿维尔市,公司的行政管理人员每周花费大部分时

间飞往各地的商店,通报公司所有业务情况,让所有员工共同掌握沃尔玛公司的业务指标。在任何一个沃尔玛商店里,都定时公布该店的利润、进货、销售和减价的情况,并且不只是向经理及其助理们公布,也向每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息,鼓励他们争取更好的成绩。管理界有许多关于团队建设的理念和方法,但都过于抽象或复杂,搞得“团队建设”神秘兮兮的,其实“团队建设”不过是管理工作中的一项而已,并没有多少与众不同的地方,都存在“务实”和“务虚”的成分,所谓“务实”就是物质层面的东西,即表明团队建设始终要从工作出发,以工作结尾;所谓“务虚”就是精神层面的事情,即团队建设工作要搞好团队内人际关系,要始终关注人在工作过程中的感受,想方设法提高他们的工作满意度。有一个不好的倾向是其一是许多人认为团队建设就是和稀泥,只要大伙高高兴兴就是了,这是大错特错,如果只会做人不会做事,团队必定乌烟瘴气。 沃尔玛特别重视管理者在团队建设中核心作用,一个好的领导能够将一支羸弱的队伍变成士气高昂、富有战斗精神的团队,而一个不好的领导足够摧毁一支威武之师。权变管理理论认为领导力由“领导、环境、下属”互动决定,领导给予什么样的领导方式取决于下属综合素质和具体工作环境。在沃尔玛我们有两种领导方式可供实施,即“指南针式”和“地图式”领导方式。针对那些新入门、技能较差、综合能力较低的员工,领导者要施以“地图式”领导方式,要手把手的教会他们技能、非常详细地告诉他们工作目标和要求、经常给予工作支持,否则他们永远到达不了“目的地”;而对于那些能力、经验、动力都较高的员工则只须施以“指南针式”领导方式,告诉他们你的期望,给予恰当的鼓励,他们就会象狮子一样冲向阵地。 沃尔玛特别擅长员工士气的塑造,只要我们的员工有较好的表现,那怕仅仅是一个天才的思想,管理者都会立刻作出积极的反馈,然后“公开的大声的”表扬我们的同事,并号召全体同仁效仿。管理层的这种“以小见大”的认可会极大的鼓舞我们的同事追求卓越,并成为他们长期的工作动力。相反有时我们的同事犯了错误,我们管理层则会小心的呵护员工“已经受伤”的心灵,尽量避免在公众场合批评他,而是把他叫到没人的角落,帮他分析失误的原因,帮他找到改进工作的方法,减轻他的心理负担,当然最后该处罚还得处罚。以上做法在沃尔玛我们称之为“大声表扬、小声批评”。在沃尔玛我们较少物质奖励,我曾经得过促销比赛第一名,但只奖励了一个10元左右的笔记本,实在无足轻重。可是我们的总经理却用10分钟时间“狠狠地”表扬了我的工作精神和方法,并给我发了一个奖状,然后又和我合影,最后还让我给大伙讲几句,这中“招待”让人很受用。沃尔玛认为“物质激励”很容易把员工引导至“唯利是图”的不轨之路,结果就破坏了团队的正气,而精神奖励更会使团

管理信息系统----沃尔玛案例分析

管理信息系统—-—-沃尔玛 1962 年山姆·沃尔顿在本顿维尔小镇上建立第一家沃尔玛商店。经过60年的发展,那家设立的农村的小超市沃尔玛已经发展为在世界拥有五千多家连锁店的巨大商业帝国,并连续几年蝉联福布斯500强排行榜之首,我们不禁要问,是什么让沃尔玛如此成功? 一.沃尔玛的优势与劣势 沃尔玛公司,作为一个销售巨头,有着它自己独特的优势: 1。经营理念和企业文化 沃尔玛把“顾客是上帝”作为经营理念,使之成为企业文化的重要基础部分,成为企业坚持不懈的核心价值观。提供全面化的客户服务,对顾客的服务永远遵两个基本原则:1.顾客永远是对;2。顾客如有错误,请参照第一条。沃尔玛还有十分有名“三微笑"原则,“让顾客满意”是沃尔玛公司重要目标。沃尔玛经营秘诀在于不断地了解顾客的需要,设身处地为顾客着想,最大程度地为顾客提供方便。 2.企业实力 覆盖全球的销售网络沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,000家商场,下设53个品牌;资金雄厚,现代化的经验管理系统。 3。信息化建设 沃尔玛注重信息化建设,拥有自己的卫星和遍布全球的大型服务器和自己专门的IT部门,专门从事各种经验所需的软件开发,并且在信息化建设上投资巨大,形成了完整的高效的信息化网络。 4。成本优势 沃尔玛在进货,物流等方面的成本都大大低于同行.例如沃尔玛的配送中心的自动化程度很高,送至此处的商品85%都采用机械处理, 这就大大减少了人工处理商品的费用。 5。与供应商的关系 沃尔玛对供应商的选择要求十分严格,供货商所提供的商品质量优良,符合中国政府及地方政府的各项标准和要求;商品价格是市场最低价;成为了沃尔玛的供应商后,沃尔玛会供应商提供强大的资源分析,让供应商了解自己商品的销售,以便供应商即使对自己的商品展开调整,沃尔玛还为供应商提供管理协助,如选择最快、最节省成本的送货路线。沃尔玛在同供应商交易时,能严格遵守合同所规定的交易期限,按时结算, 而且批量大、周转快,加上采购额巨大,所以供应商大都愿以最低价位向其出售商品. 其劣势为: 1。沃尔玛海外业务比较薄弱 2001年沃尔玛的销售额中约有16.3%来自国外零售店。来自国外的利润为14.6亿美元,占总销售利润的14。2%。 2。海外发展历史较短 沃尔玛1991年开始海外发展,对这样一个有着悠久历史的零售业巨头来说,海外扩张的时间明显较短。 3.覆盖国家和地区较少 沃尔玛在全球的连锁店只覆盖了15个国家.全球一百多个国家,只占了很小的一部分,这是他要全球化进军所必须突破的障碍。 4。中国发展的瓶颈 在中国,由于中国信息化发展还处于起步阶段,只能和沃尔玛进行简单的数据交换由于中国的运输网络还有物流发展的不健全,使沃尔玛的先进的物流运输系统得不到充分的利用,并且由于中国国情和政治因素的影像,沃尔玛花巨资的商用卫星无法得到使用.

沃尔玛公司管理系统案例分析报告

对于沃尔玛公司的国际管理研究 ——目录 一、沃尔玛公司简介 (1) 二、沃尔玛国际战略概述 (1) 三、沃尔玛组织架构 (3) 四、沃尔玛的人力资源 (5) 五、沃尔玛的营销 (6) 六、沃尔玛的运营 (7) 七、沃尔玛公司的研发 (10) 一、沃尔玛公司简介 沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年 在阿肯色州成立。经过五十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售企业。目前,沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,000家商场,下设69个品牌,员工总数220多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。 1991年,沃尔玛年销售额突破400亿美元,成为全球大型零售企业之一。据1994年5月美国《财富》杂志公布的全美服务行业分类排行榜,沃尔玛1993年销售额高达673.4亿美元,比上一年增长118亿多,超过了1992年排名第一位的西尔斯(Sears),雄居全美零售业榜首。1995年沃尔玛销售额持续增长,并创造了零售业的一项世界纪录,实现年销售额936亿美元,在《财富》杂志95美国最大企业排行榜上名列第四。 至今,沃尔玛己拥有2133家沃尔玛商店,469家山姆会员商店和248家沃尔玛购物广场,分布在美国、中国、墨西哥、加拿大、英国、波多黎各、巴西等14个国家,是零售业的一个奇迹。 二、沃尔玛国际战略概述 (一)竞争战略——成本领先战略 沃尔玛在国内或国外一直以来坚持的最重要、最持久、最核心的战略就是其低成本竞争

战略。沃尔玛在零售业的基本业务流程, 即选择供应商——采购——配送——销售——服务各个环节中采用自己的一套方法来实现成本最小化。其中实现该战略的途径包括:尽可能减低进货成本, 沃尔玛通过在谈判中最大化压低进货价格, 采取直接买断购货政策以及采购的本地化策略, 节约成本, 适应当地顾客的消费习惯和减少东道国的政治压力;降低营业成本, 通过灵活高效的物流配送系统, 数量众多而规模庞大的配送中心, 结合商业卫星网络系统的存货管理实现低成本、高效率的特色管理;此外则是减少在商品销售成本, 沃尔玛选择压缩广告费用的策略以及仓储式经营提高效率, 包括在货架上标价等细节实现营销费用的最小化。 (二)定价战略——低价战略 沃尔玛的口号是“天天平价, 始终如一”。“每日低价(Everyday Low Price)"。在沃尔玛开业的第一家店铺的牌匾两旁就分别写有“每天低价”和“满意服务”的标语。长期以来,他们一直倡导“每日低价”和“为顾客节省每一分钱”的经营理念。每天低价定位点的选择有三大好处:一是通过薄利多销控制供应商;二是通过稳定价格而非频繁的促销获得可观的利润;三是通过诚实价格赢得顾客的信任。沃尔玛强调的是“天天低价”,核心是低价的持久性和稳定性,可以赢得顾客的“价格诚信”印象,有利于培养忠诚性顾客,取得长期竞争优势。 (三)企业定位——从标准化到本土化战略,多种战略并存 和在美国本土的节节胜利相比, 沃尔玛的国际化扩张过程并不顺利。早期, 沃尔玛实施标准化战略, 然而却在韩国、德国等地不幸遭遇失败, 在国际化扩张的过程中显得水土不服。现代管理学理论普遍认为, 海外企业最核心的战略就是实现本土化, 考虑每个国家的特殊性,跨国公司都面临着如何调和标准化和本土化的挑战。因此, 近年来沃尔玛开始结合实施本土化战略, 比如在中国, 考虑到中国人群在消费能力上的巨大差异﹑物流业的发展滞后﹑混乱的销售渠道以及各种独特偏好, 沃尔玛在中国实施了投资、人员、公关、采购、经营方式等本土化战略, 有利于沃尔玛世界经济进一步全球化、自由化发展的环境下, 在全球范围内有效配置其有限资源、保持竞争优势的需要。 自从1991 年沃尔玛进驻墨西哥城以来,沃尔玛迄今为止在全球14个国家里建立分店, 足迹遍布墨西哥、巴西、英国、加拿大、韩国以及中国等。沃尔玛在市场进入方式的选择上多样并存,采取了合资、兼并收购、绿地投资等方式,总的来说,沃尔玛的市场进入方式是因地制宜,实行区别对待。 (四)企业组织——集权战略 沃尔玛是典型的中央集权式管理, 做事强调标准化、系统性。通过高度集权来最大化利

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