高职护理专业毕业生质量评价测评工具的研究
护理教育与科研在线作业答案(1)
护理教育与科研第一次在线作业答案1.摘要包括四部分，下列哪项是错误的？（B 范围）2.判断论文科学性、先进性、创造性与实用性的主要依据是（B 资料与方法）。
3.论文的核心部分是（C 结果）。
4.写综述的框架是（A 文题、前言、分析问题、解决问题）。
5.一个研究课题的确立过程主要依据（C 背景资料、相关理论和实践基础）。
6.下列哪项不是描述计数资料的统计学指标是？（C 均数）7.文题不能太长，一般不超过（A 20个汉字）。
8.下列哪项不是科学研究的特点？（D 结果不能重复）9.一篇文章可选多少个关键词？（C 3～5个）10.文章的精华部分是（C 讨论）。
11.下列不属于确立研究问题阶段的内容是（D 随机分组）。
12.下列有关概率p的描述正确的选项是（C p≤0.05在统计学中被认为是事物差别有统计学意义的界限）。
13.证实论文言之有据,及对他人的尊重.是论文的哪一部分？（C 参考文献）14.评论论文立意是否有创新，是否完全重复别人的工作，是为了评价科研论文的（A 选题）。
15.医学研究过程中最关键的阶段是（B 选题和确立问题过程）。
16.某社区医院对该社区内的中学生进行体检，获得了有关身高、体重、肺活量和胸围的具体数据，请问这些资料属于何种类型的资料？（A 计量资料）17.下列哪项不符合参考文献(文献来源于期刊)的格式？（D 文章所有作者均应列出）18.研究某地区老年人健康需求,随机抽取该区10 个居委会的老人进行调查,此抽样方法为（D 整群抽样）。
19.概率是描述随机事件发生可能性大小的一个度量，统计上用哪种符号表示？（B P ）20.科研论文是（C 科研工作的书面总结）。
21.下列哪一项不属于尊重原则的内容？（D 知情同意权）22.下列属于非实验性研究的特点是（D 没有人为施加因素）。
23.下列护理科研论文的参考文献(期刊)的书写格式正确的是（D 序号作者名.文章题目.杂志名称，年，卷(期)：起止页）。
护理质量评估
护理质量评估
重要性
护理质量评估对于提高医疗机构和护理服务的质量至关重要。
它有助于发现潜在的问题和改进机会，确保护理服务符合专业标准
和最佳实践。
护理质量评估还可以促进护理团队的研究和发展，提
高他们的专业水平和技能。
评估方法和工具
以下是一些常用的护理质量评估方法和工具：
1. 问卷调查：通过向患者、家属或护理提供者发放问卷来了解
他们对护理质量的体验和意见。
这可以提供有关护理服务满意度、
沟通效果、安全性和行为准则遵守情况等方面的信息。
2. 观察和记录：通过观察护理过程和护理环境来评估护理质量。
观察者可以记录患者护理过程中的关键细节，并评估护理措施的质
量和效果。
3. 审核和检查：通过审查护理记录、护理计划和护理政策等文
档来评估护理质量。
这可以检查护理实践是否符合相应的标准和指南。
4. 反馈和讨论：定期与护理团队进行反馈和讨论，以评估护理
质量并改进护理实践。
这可以促进经验交流、知识分享和团队合作。
结论
护理质量评估是提高护理服务质量的重要方法。
通过使用适当
的评估方法和工具，我们可以发现问题并采取措施改进护理实践。
护理质量评估不仅对患者的安全和福祉至关重要，也对护理团队的
发展和提升具有重要影响。
护理质量评价 工具 (2)
护理质量评价工具
护理质量评价工具是用来评估和测量护理质量的工具。
以
下是一些常用的护理质量评价工具：
1. 护理记录评估：评估护理记录的完整性、准确性和及时性，包括病历、护理计划、护理操作记录等。
2. 客观评价工具：如量表、问卷调查等，用于评估护理质
量的客观指标，如疼痛评分、生活质量评估等。
3. 结果评价工具：用于评估护理工作的预期结果，如病人
康复情况、护理干预效果等。
4. 护理质量评估指标体系：包括结构指标、过程指标和结
果指标，用于评价护理服务的组织结构、执行过程和结果。
5. 护士满意度调查：用于评估护士对工作环境、工作条件
和护理质量的满意度。
6. 病人满意度调查：评估病人对护理服务质量和护理人员
的满意度。
7. Peer Review（同行评审）：由同行护士对护理质量进行评估和反馈，提供改进意见和建议。
8. 护理质量报表：汇总和分析护理质量相关的数据和指标，用于评估和监测护理质量。
以上只是一些常用的护理质量评价工具，选择合适的评价
工具需要根据具体的评价目的和评价内容进行确定。
护理学研究,知识点讲义,第七章 研究工具性能的测定
第七章研究工具性能的测定学习目标掌握1.信度的概念2.信度的不同特征与测量方法3.效度的概念；效度的多种表达形式熟悉计算信度的方法熟悉建立和测量效度的方法了解国外量表的翻译步骤第一节研究工具的信度（reliability)一、基本概念：定义：使用研究工具所获得的结果的一致程度或准确程度信度的三个主要特征1、稳定性用同一工具两次或多次测定同一研究对象，所得结果的一致程度。
一致程度越高，工具的稳定性越好。
2、内在一致性组成研究工具的各项目之间的同质性和内在相关性。
内在相关性越大或同质性越好，工具的内在一致性越好，信度越高。
3、等同性不同评定者使用相同工具同时测量相同对象时，评定者间的一致程度；或大致相同两个研究工具同时被用于研究对象，工具的一致程度。
二、信度的测量方法稳定性测量——重测信度内在一致性测量——折半信度Cronbach’α系数KR-20值等同性测量——评定者间信度复本信度1、重测信度(test-retest reliability)定义: 用同一工具两次或多次测定同一研究对象所得结果的一致程度。
常表示研究工具的稳定性。
一致程度越高，重测信度越高，研究工具的稳定性越好。
计算方法：使用研究工具对研究对象施行第一次测试,间隔一段时间后使用同一工具对同一研究对象进行重测，然后计算两次资料的相关系数，该系数反映研究工具重测信度的高低。
相关系数在0～1之间，越接近1，说明重测信度越高。
研究对象第一次测试（X）第二次测试（Y）例：人格问卷重测数值表例： 第一次测试和第二次测试数据间的相关系数即为人格问卷的重测信度。
公式如下：X ∑ ：第一次测试10名研究对象各得分之和 Y ∑ ：第二次测试10名研究对象各得分之和2X ∑ ：第一次测试10名研究对象各得分平方之和 1 23 272 44 383 35 374 53 495 44 466 26 287 32 348 28 259 38 341039 362Y ：第二次测试10名研究对象各得分平方之和使用重测信度需考虑的问题两次测量之间的间隔时间1）使第一次测量对第二次测量的结果不会造成影响；2）在客观情况未发生改变时进行；测量环境的一致尽量保证测量环境的一致，如相同的测试者、相同的测量程序、相同的测量时间、相同的测量环境等工具所测量的变量的性质：1）对性质相对稳定的问题，如个性、价值观、生活质量等进行测量，适宜用重测信度来表示研究工具的信度如何；2）对性质不稳定的问题，如情感、态度、知识等进行测量，则不宜使用重测信度来表示研究工具的信度如何。
护理质量管理工具应用
实践过程：对危重病人的护理过程进行了详细的观 察和记录，收集了相关的数据，并进行了分析。
结果：发现了一些存在的问题，如护理人员的培训 不足、护理流程的不合理等，并提出了改进措施。
效果：经过改进后，危重病人的护理质量得 到了显著提高，患者的满意度也得到了提升。
量表简介：用于评估危重病人护 理质量的工具
量表使用方法：由专业医护人员 填写，定期评估护理质量
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
量表内容：包括病人病情、治疗 方案、护理措施等方面
量表作用：帮助医护人员及时发 现问题，改进护理质量，提高病 人满意度
护理文书质量评价量表
目的：评估 护理文书的 质量，提高
实践的效果和价值
5
护理质量管理工具应用效果评估 和展望
应用效果评估方法
问卷调查：收集医护人员和患者对护理质量管理工具应用的满意度和意见
数据分析：对收集到的数据进行统计分析，评估护理质量管理工具的应用效果
案例研究：选取典型案例，分析护理质量管理工具在具体工作中的应用效果 专家评审：邀请专家对护理质量管理工具的应用效果进行评审和指导
评价目的：提高护士综合能力，提升护理质量 评价方法：采用多维度评价指标，包括技能、沟通、团队合作等 评价结果：护士综合能力得到提升，护理质量得到改善
案例分析：某医院通过实施护士综合能力评价实践，提高了护士的工作效率和患者满意度。
某医院病区护理管理质量评价实践
背景：某医院病区护理 管理质量评价实践的背
添加文档副标题
护理质量管理工具应 用
汇报人：XXX
目录
01 护 理 质 量 管 理 工 具 概 述
如何进行有效的护理质量评估
如何进行有效的护理质量评估护理质量评估是为了确保提供给患者的护理服务符合一定的标准，并为改善护理工作提供指导。
它是一个重要的质量控制工具，可以帮助护理团队发现问题并进行改进。
本文将介绍如何进行有效的护理质量评估。
一、明确评估目标在进行护理质量评估前，需要明确评估的目标。
这可以是整个医疗机构的护理质量，也可以是针对特定科室或特定护理服务的评估。
明确目标可以帮助评估者更加专注和有针对性地进行评估工作。
二、选择合适的评估工具根据评估目标，选择合适的评估工具非常重要。
常用的护理质量评估工具包括护理评估表、问卷调查、观察记录等。
评估工具应该能够全面反映护理质量的各个方面，并且具有一定的科学性和可操作性。
三、确保评估者具备专业知识和技能进行护理质量评估的评估者需要具备一定的专业知识和技能，以确保评估的准确性和有效性。
评估者应该熟悉评估工具的使用方法，并具备相关的背景知识，例如护理理论、护理规范和流程等。
他们还应具备辨别问题和提出改进措施的能力。
四、采集评估数据评估过程中，评估者需要采集相关的评估数据。
这可以通过观察、记录和访谈等方式进行。
评估者应该保持客观、全面和细致的态度，确保收集到准确的数据。
五、分析评估数据采集完评估数据后，评估者需要对数据进行分析。
这可以通过统计分析、对比分析、问题统计等方式进行。
分析评估数据可以帮助评估者发现问题的原因，确定改进方向，并制定相应的改进措施。
六、撰写评估报告根据评估结果，评估者需要撰写评估报告。
评估报告应包括评估目的、评估方法、评估结果和改进建议等内容。
此外，评估报告还需要表达清晰、结构严谨，使读者能够清楚地了解评估的目的和结果。
七、与相关人员共同制定改进计划评估报告完成后，评估者应与相关人员共同制定改进计划。
这可以包括医疗机构管理者、护理团队成员等。
制定改进计划时，应充分考虑评估结果和评估报告中的建议，确保改进方案可行和有效。
八、跟踪改进效果改进计划实施后，评估者需要跟踪改进效果。
护士职业成功评估工具的研究进展
t r i a l[J].B r JD e r m a t o l,2018,179(5):1062-1071. [32]肖柳红,刘章来,陈梅英,等.微信联合文体活动在银屑病患者延续护理中的应用[J].护理学杂志,2019,34(12):16-19. [33]周慧,周道娟,赵张欧,等.微信教育在银屑病稳定期患者自我管理中的应用[C].合肥:中华医学会第21次全国皮肤性病学术年会论文集,2015:593.[34]刘子陵.无线移动医疗大数据健康管理平台的建设[J].中国医学装备,2016,13(3):105-107.[35] A R M S T R O N G A W,C HAM B E R SCJ,MA V E R A K I SE,e t a l.E f f e c t i v e n e s s o f o n l i n e v s i n-p e r s o n c a r e f o r a d u l t s w i t hp s o r i a s i s:a r a n d o m i z e d c l i n i c a l t r i a l[J].J AMAN e t wO p e n,2018, 1(6):e183062.[36] C H E V A L L A R D M,B E L L O L IL,U G H IN,e t a l.U s eo f t e l e m e d i c i n ed u r i n g t h eC O V I D-19p a n de m i ci n p a t i e n t s w i t hi nf l a mm a t o r ya r t h r i t i s:a r e t r o s p e c t i v e s t u d y o n f e a s ib i l i t y a n d i m p ac t o np a t i e n t-r e p o r t e do u t c o m e si nar e a l-l i f es e t t i n g[J].R h e u m a t o lI n t,2021,41(7):1253-1261.[37]杨海平,顾恒.银屑病对生活质量的影响及其对策[J].中华皮肤科杂志,2012,45(8):603-606.[38] G A R Z O R Z-S T A R K N,B E I C H TS,B A G H I N V,e ta l.I M P R O V E1.0:i n d i v i d u a lm o n i t o r i n g o f p s o r i a s i s a c t i v i t y b y r e g u l a r o n l i n e a p pq u e s t i o n n a i r e s a n do u t p a t i e n t v i s i t s[J].F r o n t M e d(L a u s a n n e), 2021,8:648233.[39] A L I N I A H,MO R A D IT U C H A Y IS,S M I T H J A,e ta l.L o n g-t e r ma d h e r e n c e t o t o p i c a l p s o r i a s i s t r e a t m e n t c a nb ea b y s m a l:a 1-y e a rr a n d o m i z e di n t e r v e n t i o ns t u d y u s i n g o b j e c t i v ee l e c t r o n i ca d h e r e n c em o n i t o r i n g[J].B r JD e r m a t o l,2017,176(3):759-764.[40]李蓉,何晓.基于循证理论的中西医结合延续护理对寻常型银屑病患者的影响[J].护理实践与研究,2017,14(11):23-25. [41]刘燕,宗世琴,叶茂,等.C I C A R E沟通模式对银屑病出院患者的影响[J].齐鲁护理杂志,2019,25(7):77-79.[42] B A C HS,G R A N T A.W i n:c o mm u n i c a t i o n a n d i n t e r p e r s o n a ls k i l l s i nn u r s i n g[J].N u r s S t a n d,2015,13(1):1. [43]周萍,孔舒玲,王鹏,等.阶段性健康教育在银屑病患者延续性护理中的应用[J].齐鲁护理杂志,2020,26(19):131-133. [44] C H A N DSP,K U C K E L D P,H U E C K E R M R.C o g n i t i v eb e h a v i o rt h e r a p y.i n:s t a t p e a r l s[M].T r e a s u r ei s l a n d(F L):S t a t P e a r l s P u b l i s h i n g,2021:1.[45] B U N D YC,P I N D E R B,B U C C IS,e ta l.A n o v e l,w e b-b a s e d,p s y c h o l o g i c a l i n t e r v e n t i o n f o r p e o p l ew i t h p s o r i a s i s:t h e e l e c t r o n i cT a r g e t e dI n t e r v e n t i o n f o r P s o r i a s i s(e T I P s)s t u d y[J].B r JD e r m a t o l,2013,169(2):329-336.[46] K O U L I LSS,F E RW E R D A M,V A NB E U G E NS,e t a l.T a i l o r e dt h e r a p i s t-g u i d e di n t e r n e t-b a s e dc o g n i t i v e-b e h a v i o u r a lt r e a t m e n tf o r p s o r i a s i s a n dr h e u m a t o i da r t h r i t i s:t w oc a s er e p o r t s[J].A c t aD e r m V e n e r e o l,2018,98(2):225-233.(收稿日期:2022-08-10)(本文编辑郭海瑞)护士职业成功评估工具的研究进展金靖雅,周秀玲,房鑫摘要对国内外职业成功概念,评估工具的主要内容㊁信效度㊁应用现状㊁局限性等进行综述,以期为护理管理者选择合适的评估工具,了解临床护士的职业成功现状,制定促进护士保留和职业发展的策略,也为开发适合我国文化背景的护士成功测评工具提供参考㊂关键词职业成功;护士;评估工具;综述K e y w o r d s c a r e e r s u c c e s s;n u r s i n g;a s s e s s m e n t t o o l s;r e v i e wd o i:10.12104/j.i s s n.1674-4748.2023.08.014目前,我国护士的职业成功处于中等水平,但我国护士的离职率却很高[1]㊂研究表明,职业成功是提高护士职业认同感㊁降低护士离职率的重要因素,即护士在职业上越成功,在心理上就越认同这个职业,他们就越喜欢和投入到护理工作中,护士的职业倦怠水平和离职率就会越低[2]㊂因此,对护士进行职业成功水平评估,引导护士树立个人的职业目标,不仅可以减轻护士的工作压力㊁降低其职业倦怠㊁减少护理不良事件的发生,增加病人安全,而且有利于使护士感受到组织支作者简介金靖雅,护师,硕士研究生在读,单位:130117,长春中医药大学;周秀玲(通讯作者)㊁房鑫单位:130117,长春中医药大学㊂引用信息金靖雅,周秀玲,房鑫.护士职业成功评估工具的研究进展[J].全科护理,2023,21(8):1070-1073.持,提高护士留职意愿㊂国外对于护士职业生涯成功的研究内容和研究对象涵盖范围广泛,研究已经较为成熟㊂目前我国关于职业成功的研究集中于教育㊁行政㊁企业管理等领域,而护理领域仍缺乏相关研究[3]㊂因此,本文通过系统全面的文献回顾,对护士职业成功的评估工具进行综述,为护理管理者了解促进或阻碍护士职业成功的因素,制定相关干预措施,促进成功护理队伍的发展㊂也为学者提供参考,以制定适合我国文化背景的护士职业生涯成功测量工具㊂1职业成功的概念1.1职业成功职业成功也被称为职业生涯成功㊂是一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感[4]㊂职业成功包括客观职业成功和主观职业成功两个维度㊂客观职业成功指通过稳定的工作㊃0701㊃C H I N E S EG E N E R A LP R A C T I C E N U R S I N G M a r c h2023V o l.21N o.8Copyright©博看网. All Rights Reserved.获得高收入㊁职位晋升㊁良好的人际资源㊁对社会和组织做出贡献㊁成为影响后辈进步的力量等㊂主观职业成功通常被定义为个人对职业的成就感和满意度[5]㊂1.2护士职业成功护士职业成功,即护士在护理工作经历中取得的与护理职业实践相关的成就以及不断积累而形成的积极的心理体验㊂包括拥有高水平的护理知识及丰富的临床工作经验,提供以病人为中心的优质护理和建立和谐的护患关系,获得职业发展㊁外部认可㊁工作和生活平衡等[6]㊂2护士职业成功相关测评工具根据文献回顾结果,本研究将国内外护士职业成功的测评工具分为普适性和特异性两大类,现综述如下㊂2.1普适性量表2.1.1职业满意度职业满意度被定义为个体对其职业或工作角色的整体情感取向[7]㊂1990年, G r e e n h a u s等[8]在考察种族差异对组织内成员的经验㊁工作绩效评估和职业结果的影响时,专门研发了职业满意度量表㊂该量表包括工作成就㊁进步㊁薪资情况㊁晋升和获取新技能这5个维度,量表克朗巴哈系数为0.88㊂此量表包含5个题项,量表中每项回答得分为1分(强烈同意)到5分(强烈不同意)㊂所有项目都是反向评分,因此高分代表广泛的职业满意度㊂O n y i s h i等[9]指出,这个职业满意度量表的项目是通用的,可以用来评估任何职业群体的工作满意度,包括护士㊂因此,使用该量表对尼日利亚公立医院的233名护士进行调查,探讨护士的高职业满意度水平是否能正向预测护士的职业承诺㊂优缺点:该量表具有良好的信效度,且量表条目较少可读性强㊂通过后续实证研究显示,可以使用此量表衡量护士的主观职业成功水平㊂但是,量表开发时较少考虑纳入组织外影响因素,如受教育经历和个人特征等㊂因此,该量表不适宜单独使用去考察护士的职业成功㊂2.1.2 S h o c k l e y主观职业成功量表(S C S I) S h o c k l e y等[10]指出,应制定主观职业成功的综合衡量标准来确保后续定量研究的有效性㊂之后,该学者基于对不同职业和不同职业阶段的员工的定性调查结果,运用定量方法开发了一个评估主观职业成功的多维量表:主观职业成功量表(S C S I)㊂问卷包含认可度㊁质量工作㊁有意义的工作㊁影响力㊁真实性㊁个人生活㊁成长和发展以及满意度6个维度㊂该问卷采用L i k e r t5级评分法(强烈不同意计1分,强烈同意计5分)进行评分,分数越高表示对主观职业成功的感知越高㊂该量表的克朗巴哈系数范围为0.75~0.92㊂2017年,该量表被改编为土耳其语,S n m e z等[11]保留了量表的初始条目,对土耳其伊斯坦布尔4所医院工作的604名护士进行问卷调查㊂发现拥有硕士学位㊁良好的个人收入㊁科室护理人员配置的充足性等与护士的S C S显著相关㊂优缺点:该量表将主观职业成功看作一种不同于职业满意度的多维现象,从多个角度去评估职业成功水平,可以使研究者更好地理解S C S的概念㊂但该研究样本量为方便取样,且参与者大多是西方人,目前,中国尚无汉化版本,因此S C S I的科学性和适用性仍需验证㊂2.1.3职业成功量表李亚[12]提出应该以主客观标准相结合来衡量职业成功㊂在参考G r e e n h a u s职业成功量表的基础上,编制了医生职业成功量表㊂从职业进展㊁自由快乐㊁获得认可㊁关系网络4个维度,以医生为调查对象,探讨医生的职业成功,评估职业呼唤对职业成功的影响㊂该量表总共16题项,采用L i k e r t5级计分法,从 特别不符合 到 特别符合 分别赋值1~5分㊂量表满分105分,分数越高代表医生的职业成功水平越高㊂量表总体信度为0.956㊂韩凤萍等[13]将李亚汉化后的量表运用于评估社区护士职业成功的研究上,认为是否承担科研工作㊁对护患关系的满意度㊁职业兴趣㊁情商和心理弹性都可以预测护士的职业成功,强调基层卫生机构应关注其相关因素,使护士获得专业发展和进步㊂优缺点:该量表基于国内医疗背景编制,以医生为研究对象,用此量表评估护士的职业成功水平,具有较高的文化适应性与针对性㊂但该量表研究样本局限于北京市三级甲等医院,研究结果的推广存在局限性㊂其应用效果还需更多其他地域的样本进行验证㊂另外,用于护理领域时应该进一步考察量表条目内容的适用性,研究是否需要加入其他变量㊂2.1.4职业成功感量表 E b y等[14]为探讨无边界职业生涯中职业成功的预测因素,将组织竞争力作为客观指标引入职业成功的研究,编制职业成功感量表㊂之后,选取心理学㊁英语和幼儿教育等学科的毕业生458人,自行编制职业成功量表,验证了主动性人格㊁获得导师支持㊁广泛的工作技能等职业能力对于职业成功的重要性㊂该量表的3个指标分别为职业满意度㊁组织内竞争力㊁组织外竞争力㊂采用L i k e r t5级计分,从 强烈不同意 到 强烈同意 ,分别赋值1~5分㊂分值越高表示个体的职业成功水平越高㊂量表的C r o n b a c h'sα系数为0.74~0.91,具有较好的信效度㊂㊃1701㊃全科护理2023年3月第21卷第8期Copyright©博看网. All Rights Reserved.严圣阳等[15]将此量表汉化,并进行了修订和实证检验,编制成了中文版职业成功量表㊂李泽楷等[16]将此量表在广东省的护士群体进行验证,表明该量表也可以作为衡量中国大陆护士的职业成功来使用㊂此外,吴妍平等[17]使用该量表调查老年专科护士的职业生涯成功感现状,并在此基础上做了护士职业成功感与护理工作环境的相关性分析,指出收入满意度㊁发表论文或著作情况㊁科室人力和物力资源充裕度都是影响护士职业成功水平的因素㊂夏空等[18]对广东省336名眼科护士进行职业成功感调查,探讨护士职业成功的影响因素,结果显示其职业成功感处于中等偏上水平,护士的职业韧性可以正向预测护士的职业成功水平㊂优缺点:目前,中文版护士职业成功量表是国内护士职业成功研究应用最广泛的量表,涵盖专科护士㊁眼科护士㊁男性护士㊁护士长等群体㊂但该量表使用的测试人群是三级甲等医院护士,研究的结果可能不适用于社区或农村地区工作的护士㊂2.1.5女性职业成功量表肖薇等[19]开发女性职业成功量表,以女性管理者和领导者为研究对象进行实证研究,探讨女性追求的职业成功㊂该量表的5个维度分别是组织内职业竞争力㊁组织外职业竞争力㊁内在满足感㊁关系网络㊁工作-家庭-自我平衡,其中组织内和组织外职业竞争力归类为客观职业成功,内在满足感㊁关系网络㊁工作-家庭-自我平衡归类为主观职业成功㊂此量表采用L i k e r t5级计分法,每个条目从 非常不同意 到 非常同意 ,分别赋值1~5分,总分为19~ 95分㊂其C r o n b a c h'sα系数为0.74~0.89,表明该量表具有较好的适用性㊂董海红等[20]使用该女性职业成功量表对279名女性护士进行了调查研究,结果发现护士职业成功处于中等水平,其中,组织外竞争力得分最低,关系网络得分最高㊂另外,工作-家庭平衡得分越高的护士,职业成功各维度水平得分就越高㊂优缺点:该量表的优点是把研究对象的家庭㊁婚姻和生育情况㊁职位等级等因素考虑进来,是对影响女性职业成功因素的更全面的衡量㊂另外,量表研制基于国内样本,为国内女性职业成功的研究提供了理论基础和研究工具,但量表的初始研究样本为教育业㊁制造业㊁零售业等㊂是否可以作为护理行业的研究工具还有待验证,还需要更多的护理样本来检验该量表的准确性㊂2.2特异性量表2.2.1护士职业成功量表(C a r e e rS u c c e s s i nN u r s i n g S c a l e,C S N S) A s g h a r i等[21]编制了护士职业成功量表,提取了4个强有力的职业成功因素:预期的职业发展(15个项目)㊁提供优质护理(10个项目)㊁有效的自我调节(9个项目)和个人与组织的契合度(5个项目)㊂研究使用了伊朗大不里士10家医院的大量护士样本㊂总量表克朗巴哈系数为0.93,重测信度为0.90㊂值得注意的是,量表第二个组成部分,即提供优质护理,反映了在护理职业中以病人为中心,用最安全㊁最专业的方式满足病人的需求是取得成功的核心㊂现有的职业成功量表中没有提供优质护理这一因素,因此这是一个专门基于护士群体研制的,且专门用来评估护士职业成功感的量表㊂优缺点:该量表基于530名护士,样本量大,采用了概率分层抽样,而且做了重测信效度检验㊂其次, C S N S可以在10m i n内完成,并且很容易评分㊂另外,护士㊁护士长㊁护理经理和医院管理人员都可以使用它来了解员工对职业成功的感知,但是,此量表是于2020年研制的,国内外仍未见应用㊂因此,未来的研究应继续完善量表项目,并对新的护士样本进行验证性因素分析㊂2.2.2职业成功调查表 Z i mm e r m a n等[22]指出,衡量女性的职业成功,尤其在女性多的护理行业,使用与男性相同的成功标准,其准确性是值得怀疑的㊂学者选取了194名女护士,调查影响护理领域女性职业成功的因素,以此开发了职业成功调查表(C S S)㊂量表包括教育准备㊁个人特征㊁其他重要影响因素3部分㊂教育准备考察受教育水平对于护理行业女性职业成功的影响;对个人特征的研究与性别角色期望及其对职业成功的影响有关;其他重要影响因素考察受试者是否受到重要他人如导师㊁父母㊁领导等的支持㊂量表的克朗巴哈系数在0.79~0.97㊂C a r r o l t o n[23]采用Z i mm e r m a n编制的职业生涯成功问卷,考察促进护理管理者职业成功的因素,建议有志担任领导的护士注重护理职业生涯规划和发展,谨慎选择第一个进入的组织,及早确定职业目标,提升学历,发展人际关系,有意识地培养自己成为一个有责任心的人㊂J o h n s o n 等[24]探索了来自农村地区的一线护士管理人员和有博士学位的护士的职业成功观念,得出受过高等教育的护士可以减轻对农村地区护理人员短缺和职业发展模式的担忧㊂优缺点:该量表在国内未见汉化和应用,样本为随机选取,且样本是博士学位的护士群体,在引入国内应用时,需要考虑该量表的适用性㊂不一定可以准确衡量我国临床护士的职业成功感水平㊂另外,对于女护士职业成功的测量,也应该把家庭与工作的平衡这个㊃2701㊃C H I N E S EG E N E R A LP R A C T I C E N U R S I N G M a r c h2023V o l.21N o.8Copyright©博看网. All Rights Reserved.因素考虑进来㊂3小结本文综述国内外现有护士职业成功感的评估工具,上述工具的开发为量化护士职业成功感提供了依据,为相关干预性研究提供了基础㊂尽管现有的评估工具均具有较好的信效度,但仍存在一些共性问题,如缺乏针对护士开发的职业成功评估工具㊁多数评估工具无汉化版本㊁量表条目数过多等㊂4展望目前国内关于护士职业成功研究仍较少,对护士职业成功问题的关注不够,为促进适合我国文化背景的高质量护士职业成功评估工具的发展,提高护士的职业成功,对未来研究的建议如下㊂①基于护理样本,开发专门的护士职业成功评估工具㊂②汉化国外用来评估护士职业成功的量表,国内外医疗体制㊁经济文化㊁护士学历等方面存在差异,应注意考虑文化适用性;③未来护理职业成功量表研究应该有更明确的适用范围,比如护士长㊁护士㊁专科护士㊁护理博士等,所处阶段不同,不能仅使用普适性量表去衡量群体所有成员的职业成功感水平,应根据不同的研究内容和研究目的,选择适用度高的工具会使得评估结果更加准确,更具指导意义㊂④医护人员工作压力大任务重,在开发量表时也要关注量表是否简明扼要㊁易于理解且条目适中,方便护理人员使用㊂另外,对于护士的职业成功感测量意义不是在于把护士区分为成功的和不成功的护士,而是了解不同的护士对职业成功的不同定义和理解[25]㊂一方面,让护士认识到确定职业目标,提高职业能力的重要性;另一方面,使护理管理者改进护士培养策略,提高护士职业成功水平,实现护士的未来发展㊂参考文献:[1]林思婷,殷果,李泽楷.临床护士职业成功感现状及其影响因素研究[J].循证护理,2022,8(2):5.[2] L I UJY,M A S T E R S.P e r c e i v e do r g a n i z a t i o n a l s u p p o r t a n d i n t e n t i o nt or e m a i n:t h em e d i a t i n g r o l e so f c a r e e r s u c c e s sa n ds e l f-e s t e e m[J].I n t e r n a t i o n a l J o u r n a l o fN u r s i n g P r a c t i c e,2016.[3]陈燕雅,李泽楷.护士职业生涯成功的研究进展[J].中国护理管理,2015(12):4.[4] S E I B E R TSE,K R A I M E R M L,L I D E N R C.A s o c i a lc a p i t a lt h e o r y o fc a r e e rs u c c e s s[J].A c a d e m y o f M a n a g e m e n tJ o u r n a l, 2001,44(2):219-237.[5]陈登宏.护士职业获益感在职业生涯成功感与职业承诺的中介效应[J].护理学报,2019,26(2):5.[6] B U S C H E R H O F JR,S E Y M O U RE.O nm y o w n t e r m s:t h e r e d e f i n i t i o no f s u c c e s s i nn u r s i n g[J].I m a g e JN u r s S c h,1990,22(2):84-88.[7]周梦.新入职护士职业韧性与职业生涯成功和工作生活质量的相关性研究[D].长春:吉林大学.[8] G R E E N H A U SJH,WO RM L E Y P W M.E f f e c t s o fr a c e o no r g a n i z a t i o n a l e x p e r i e n c e s,j o b p e r f o r m a n c e e v a l u a t i o n s,a n d c a r e e r o u t c o m e s[J].T h eA c a d e m y o fM a n a g e m e n t J o u r n a l,1990,33(1): 64-86.[9] O N Y I S H I IE,E NW E R E U Z O RIK,O G B O N N A M N,e t a l.R o l eo f c a r e e r s a t i s f a c t i o n i nb a s i c p s y c h o l o g i c a l n e e d ss a t i s f a c t i o na n dc a r e e r c o mm i t m e n t o f n u r s e s i nn i g e r i a:a s e l f e t e r m i n a t i o n t h e o r yp e r s p e c t i v e[J].J o u r n a l o fN u r s i n g S c h o l a r s h i p,2019. [10]S H O C K L E Y,K R I S T E N M,U R E K S O Y,e t a l.D e v e l o p m e n t o fan e w s c a l e t o m e a s u r e s u b j e c t i v e c a r e e r s u c c e s s:a m i x e d-m e t h o d s s t u d y[J].J o u r n a l o fO r g a n i z a t i o n a l B e h a v i o r,2016.D O I:10.1002/j o b.2046.[11]S NM E ZB,DGÜL,D E M I RZS,e t a l.A n t e c e d e n t s a n d o u t c o m e so f n u r s e s's u b j e c t i v e c a r e e r s u c c e s s:a p a t h a n a l y s i s[J].J o u r n a l o f N u r s i n g S c h o l a r s h i p,2021(1):1.[12]李亚.医生职业呼唤对职业成功的影响研究[D].天津:天津商业大学,2017.[13]韩凤萍,潘沙沙,张东梅,等.社区护理人员情绪智力㊁心理韧性和职业成功感的相关性研究[J].中华现代护理杂志,2019,25(32):6.[14] E B YLT,B U T T S M,L O C KWO O D A.P r e d i c t o r so f s u c c e s s i nt h e e r a o f t h eb o u n d a r y l e s sc a r e e r[J].J o u r n a lo fO r g a n i z a t i o n a lB e h a v i o r,2003,24(6):689-708.[15]严圣阳,王忠军,杜坤,等.员工职业生涯成功的测量工具实证研究[J].武汉商业服务学院学报,2008(3):73-75.[16]李泽楷,尤黎明,S A L L Y W CC HA N等.中文版职业生涯成功量表在三级甲等医院医护人员测量中的信效度研究[J].中华护理杂志,2013,48(9):828-830.[17]吴妍平,徐仁华,王云文,等.老年专科护士职业生涯成功感现状及相关因素分析[J].中国护理管理,2021,21(7):1079-1083.[18]夏空,卢素芬,李泽楷.眼科护士职业成功感现状及其影响因素[J].中国临床研究,2021,34(9):1284-1287.[19]肖薇,罗瑾琏.女性职业成功的结构模型与量表开发[J].经济管理,2015,37(3):79-88.[20]董海红,夏沪露.女性护士职业成功现状及影响因素分析[J].全科护理,2020,18(30):4178-4181.[21] A S G H A R I E,Z A M A N Z A D E HV,V A L I Z A D E H L,e t a l.D e v e l o p m e n ta n d p s y c h o m e t r i ct e s t i n g o f t h ec a r e e rs u c c e s s i nn u r s i n g s c a l e[J].I n t e r n a t i o n a lN u r s i n g R e v i e w,2020.[22] Z I MM E R MA NL,Y E AWO R T H R.F a c t o r si n f l u e n c i n g c a r e e rs u c c e s s i nn u r s i n g[J].R e s e a r c hi n N u r s i n g&H e a l t h,2010,9(2):179-185.[23] C A R R O L T O NET.F a c t o r s i n f l u e n c i n g c a r e e r s u c c e s s o f n u r s i n gl e a d e r s i nh o s p i t a l s[J].R e s e a r c hG a t e,1989,15:1. [24]J O H N S O N M,A N D E R S O N M A,H E L M SLB,e t a l.F i r s t-l i n en u r s em a n a g e r s i nr u r a lh o s p i t a l s:p e r c e p t i o n so f c a r e e rs u c c e s s[J].N u r s i n g A d m i n i s t r a t i o nQ u a r t e r l y,1995,19(4):1-10. [25]周文霞.职业成功标准的思考与探讨[J].重庆理工大学学报,2006,20(12):11-13.(收稿日期:2022-10-15;修回日期:2023-03-15)(本文编辑郭海瑞)㊃3701㊃全科护理2023年3月第21卷第8期Copyright©博看网. All Rights Reserved.。
常见护理质量管理工具
常见护理质量管理工具护理质量管理工作是医疗机构提供安全、高效的医疗护理服务的重要保障环节。
常见护理质量管理工具是护理质量管理工作中的利器，能够帮助医护人员及时发现问题、改进改善护理服务质量。
本文将围绕常见护理质量管理工具展开探讨，分析其在实际护理质量管理工作中的应用情况，并探讨其优缺点及改进空间，旨在提升护理服务质量，保障患者安全。
一、护理评估工具护理评估是护理工作的第一步，也是最为重要的一环。
通过系统的评估，可以准确了解患者的健康状况、需求及护理重点，为制定科学合理的护理方案提供依据。
常见的护理评估工具包括护理评估表、评估量表、评估问卷等。
这些评估工具能够帮助护士全面系统地了解患者的生理、心理和社会等方面的情况，为护理干预提供有力支持。
二、护理记录工具护理记录是护理工作的重要内容，也是护理质量管理的重要参考依据。
通过规范、详实的护理记录，可以及时记录患者的病情变化、护理措施及效果等信息，便于医护人员之间的沟通交流，为患者的连续护理提供依据。
常见的护理记录工具包括护理记录单、护士交接班记录、评估和计划表等。
这些记录工具能够帮助护士准确地记录和反映患者的情况，为护理工作提供有力支持。
三、不良事件报告工具不良事件是指在医疗过程中发生的不符合规范要求、有患者受损害风险的事件，包括医疗差错、医疗事故等。
及时、准确地报告和处理不良事件对于提升医疗质量至关重要。
常见的不良事件报告工具包括不良事件报告表、医疗事故报告表等。
这些工具能够帮助医护人员及时发现、报告和处理不良事件，避免不良事件对患者造成进一步伤害，保障患者的安全。
四、护理流程标准化工具护理流程标准化是护理质量管理的重要内容之一，通过制定、实施标准化护理流程，可以规范护理操作、提高工作效率，减少错误发生的可能性，保障患者的安全。
常见的护理流程标准化工具包括标准化护理操作流程图、护理操作规范、全程助手等。
这些工具能够帮助护士规范、科学地进行护理操作，确保护理过程的可控性和安全性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
效 度进 行 评价 。［ 果］ 用 因子 分 结 应
ｖ ｃ ｔ ｎ ｌｎ ｒ ｉ ｇ ｓ ｅ ｉ ｌｙ ｇ ａ ｕ ｔ ｓ ａ ｄ ｔ ｒ ｕ ｕ ｌ ｙ ａ ｓ ｓ ｍ ｅ ｔ ｏ ａ ｉ ａ ｕ ｓｎ ｐ ｃａ ｔ ｒ ｄ ａ ｅ ｎ ｏ ｗｏ ｋ ｏ ｔ ｑ ａ ｉ ｓ ｅ ｓ ｎ ｏ ｔ ｓ ａ ｅ ｆ ｒ ｈ ｇ ｏ ａ ｉ ｎ ｌ ｎ ｒ ｉ ｇ ｓ ｅ ｉ ｌｙ ｇ ａ ｕ ｔ ｓ ｅ ｌ ｙ ｄ ｂ ｎ ｔ ｕ ｃ ｌ ｏ ｉ ｈ ｖ ｃ ｔ ａ ｕ ｓｎ ｐ ｃａ ｔ ｒ ｄ ａ ｅ ｍｐ ｏ ｅ ｙ ｉ ｓ ｉ — ｏ ｔ ｔｏ ｓ Ｔｈ ｎ ｔ ｅ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｔ ｓ ａ ｅ ｗａ ｖ ｌ ａ ｅ ｎ ｉｓｒ ｌ ｂ ｌ ｙ ａ ｄ ｖ ｌ ｉ ． ｉ ｎ ． ｅ ｈ ｓ ｅ ｓ ｎ ｃ ｌ ｓｅ ａ ｕ ｔ ｄ ｏ ｔ ｅ ｉ ｉ ｔ ｎ ａ ｉ ｔ ａ ｉ ｄ ｙ
Ｍ ｅ ｈｏ ｓ： ｄ ｐｔｎｇ ｔ ｏ ｔ ｕｃ ｕａｉｙ ａ ｓ ｓ ｍ ｅ ｎｄ ｘ ｓ ｓ ｅ ｆ ｒ ｈｉ ｈ ｔ ｄ Ｂｙ ａ ｏ ｉ Ｏ ｃ ｎｓ ｒ ｔ ｑ ｌｔ ｓ ｅ ｓ ｎｔｉ ｅ ｙ ｔ ｍ ｏ ｇ
单 位 对 高职 护 理 专 业 毕 业 生 质 量 评
ｔ ｅ ｔ ｏ ｇ ｔｑ ａｉｙ，ｈ ｒ ｆ ｓ ｉ ｎ ｌ ｂ ｌ ｙ ｑ ａ ｉｙ ｈ ｈ ｓｃ ｌａ ｄ ｐ ｙ ｈ — ｈ ｈ ｕ ｈ ｕ ｌ ｔ ｔ ｅ ｐ ｏ ｅ ｓｏ ａ ｉ ｔ ｕ ｌ ，ｔ ｅ ｐ ｙ ｉ ａ ｎ ｓ ｃ ｏ ａ ｉ ｔ ｌ ｇ ｃ ｌｑ ａｉｙ Ａｎ ｔ ｈ ｒ ｃ ｅ ｉｔｃ ｖ ｌ ｅ ｗａ ｒ ａ ｅ ｈ ｎ １ ｃ ｍ ｕ ａ ｉ ｅ ｏ ｉａ ｕ ｌ ． ｔ ｄ ｉ ｃ ａ ａ ｔ ｒｓ ｉ ａ ｕ ｓ ｇ ｅ ｔ ｒ ｔ ａ ， ｕ ｌ ｔ ｓ ｖ ｃ ｎ ｒｂ ｔ ｎ ｒ ｔ ｓ ４ ． ５ ． Ｔｈ ｉ ａ ｔ ｒ ｓ ｂ ｒ ｉ ａ ｅ ３ ａ ｔ ｒ ｎ ｏ ｔｉ ｕ ｉ ａ ｅ ｗａ ９ ８ ４ ｏ ｅ ｍａ ｎ ｆ ｃ ｏ ｕ ｏ ｄ ｎ ｔ ３ ｆ ｃ ｏ ｓ ｉ ｔ ｅ ｌ ａ ｉ ｇ ｖ ｌ ｅｗｅ ｅａ ｌ ｈ ｏ ｄ ｎ ａ ｕ ｒ ｌ ｍｏ ｅｔ ａ ． ．Ａ ｎ ｈ ｏ ｅ ｉａ ｔ ｕ ｔ ｒ ｆｔ ｅ ａ — ｒ ｈ ｎ ０ ４ ｄ ｔ ｅ ｒ ｔｃ １ ｒ ｃ ｕ ｅｏ ｈ ｓ ｓ ｓ ｓ ｍ ｅ ｔｓ ａ ｅ ｗａ ａ ｉａ ｌ ｎ ａ ｃ ｒ ａ ｃ ｔ ｈ ｄ ａ ｍ ｏ ｅ ． ｒ ｎ ａ ｈ’ ｅ ｓ ｎ ｃ ｌ ｓ ｂ ｓｃ ｌ ｉ ｃ ｏ ｄ ｎ ｅ ｗｉｈ ｔ ｅ ｉ ｅ ｄ １ Ｃ ｏ ｂ ｃ Ｓ ｙ
ＬｉＤａ Ｚｈａ ｇ Ｃｕ ｎ， ｎ ｉ
（ ｇ ｃ ｔ ｎ ｌ ｎ ｃ ｎ ｌｇ ｌ ｇ ｆＣｈｎ ｓ ｄｃ ｌＵｎｖ ｒ ｉｙ Ｌｉｏ ｉｇ １ ０ ０ ｉ ａ Ｈｉｈ Ｖｏ ａ ｉ ａ ｄ Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ Ｃｏｌ ｅｏ ｉ ｅ ｅＭｅ ｉａ ｉｅ ｓｔ ， ａ ｎ ｎ １ ０ １Ｃｈｎ ） ｏ ａ ｅ
・ Biblioteka ３７ ・ １２ ＣＨＩ ＮＥＳ Ｅ ＮＵＲＳ ＮＧ Ｉ ＲＥＳ ＥＡＲＣＨ Ｄｅ ｅ ｅ 。 ０ ８ Ｖｏ ． ２ Ｎｏ １ Ａ ｃ ｍｂ ｒ ２ ０ １ ２ ． ２
护理教 育研巍
高职 护理 专 业 毕 业 生质 量 评价 测 评 工 具 的研 究
Ｓｔ ｄ ｎ ａ ｓ ｓ ｕ ｙ ｏ ｓ ｅｓ ｍｅｎ ｏ ｓ ｏ ａｌ ｙ ｏ ｕ ｓ ｎ ａｌ ａ ｉ ｎ ｔｔ ｏｌ ｆｑｕ ｆｎ ｒ ｉ ｇ ｅｖ ｕ ｔｏ ｉ ｔ ｆ ｉ ｏ ａ ｉ ａｌ ｕ ｓ ｎ ｐ ｉ ｔ ａ ａ ｅ ｏｒｈ ｇｈ ｖ ｃ ｔｏｎ ｒ ｉｇ ｓ ｅｃ ａｌ ｇｒ ｄｕ ｔ ｓ ｎ ｙ 李 丹， 张 翠
业 毕 业 生 进 行 测 试 ， 对 其 信 度 和 并
ｖ ｃ ｔ ｎ ｌ ｕ ｓｎ ｐ ｃａ ｔ ｒ ｄ ａ ｅ 。ａ ｔ ｔ １ ｆ ５ ｕ ｓｎ ｔ ｄ ｎ ｓ ｇ ａ ｕ ｏ ａ ｉ ａ ｒ ｉ ｇ ｓ ｅ ｉｌｙ ｇ ａ ｕ ｔ ｓ ｏ ａ ３ ｎ ｒ ｉ ｇ ｓ ｕ ｅ ｔ ｒ ｄ — ｏ ｎ ｏ ２ ａ ｅ ｒ ｍ ｉ ｈ ｖ ｃ ｔ ｎ ｌｓ ｈ ｏ ｓ ｗｅ ｅ ｔ ｓ ｅ ｙ ｆｌ ｎ ｕ ｑ ａ ｉｙ ａ ｓ ｓ — ｔ ｄ ｆ ｏ ｈ ｇ ｏ ａ ｉ ａ ｃ ｏ ｌ ｒ ｅ ｔ ｄ ｂ ｉ ｉ ｇ ｏ ｔ“ ｕ ｌ ｓ ｅ ｓ ｏ ｌ ｔ ｍ ｅ ｔｓ ａ ｅ ｆ ｒ ｈ ｇ ｏ ａ ｉ ｎ ｌｎ ｒ ｉ ｇ ｓ ｅ ｉｌｙ ｇ ａ ｕ ｔ ｓ ｅ ｌ ｙ ｄ ｂ ｎ ｔ— ｎ ｃ ｌ ｏ ｉ ｈ ｖ ｃ ｔｏ ａ ｕ ｓｎ ｐ ｃａ ｔ ｒ ｄ ａ ｅ ｍｐ ｏ ｅ ｙ ｉ ｓ ｉ
摘要 ： 目的］ 建 高职 护 理 专 业 毕 ［ 构
业 生质 量 评 价 指 标 体 系和 制 订 用 人
Ａｂ ｔａ ｔ Ｏｂ ｔｖ ：Ｔｏ ｃ ｎ ｔｕ ｔｑ ａｉｙ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｔｉｄ ｘ ｓ ｓｅ ｆ ｒｈｇ ｓｒ ｃ ｊ ｃｉｅ ｅ ｏ ｓｒ ｃ ｕ ｌ ｓｅ ｓ ｎ ｎ ｅ ｙ ｔｍ ｏ ｉｈ ｔ
价表 ， 检 验 评 价表 的信 效度 。［ 并 方 法］ 用 Ｄ ｌｈ 法 构 建 高 职 护 理 专 应 ｅ ｉ ｐ
业 毕 业 生 质 量 评 价 指 标 体 系， 用 采
“ 用人 单 位 对 高 职 护 理 专 业 毕 业 生 质 量 评价 表 ” ２３名 高 职 护 理 专 对 ５
析 得 到 思 想 素 质 、 业 能 力 素 质 和 职 身心 素 质 ３个 主 因子 ， 特 征 值 大 其
于 １ 累计 贡 献 率 为 ４ ． ５ ， 属 ， ９８４ 所
主 因 子 的 ３３项 因 子 负 荷 值 均 在
ｓ ｌ ： ｐｙｎ ａｔｒ ｎ ｌｓ ， ｊｒｆｃｏｓｈ ｖ ｅｎ ｇ ｉｅ ｈ ｔｗａ ｕｔ Ａｐ ｌｉｇ ｆｃｏｓａ ａｙ ｉ ３ｍａｏ ａｔｒ ａｅ ｂ ｅ ａ ｄ ｔａ ｓ ｓ ｓ ｎ