中国电信广东公司《内训师选拔评委评审技巧培训班》通讯稿
培训通讯稿范文
培训通讯稿范文尊敬的各位组织成员：大家好！首先，感谢大家对本次培训的支持和参与！我很荣幸能有机会向大家介绍我们即将推出的培训计划，希望在接下来的几个月里，我们能够一起成长、互相学习。
培训计划将围绕着提升职业技能和个人素质展开。
我们相信，只有不断学习新知识、提升能力，才能在现代社会中保持竞争力。
因此，我们精心策划了一系列的培训课程，以满足各位成员的不同需求。
首先，我们将提供多种技能培训，如项目管理、团队合作、演讲与表达等。
这些课程将帮助大家提升工作效率和团队协作能力，更好地应对工作中的各种挑战。
我们将邀请一些优秀的讲师和专业人士来授课，确保培训的内容质量和实用性。
其次，我们也会安排一些个人发展的课程，如时间管理、沟通技巧、领导力培养等。
这些课程旨在帮助大家提升个人素质，增强自身的领导力和影响力。
我们相信，只有拥有良好的个人素质，我们才能够更好地完成工作任务，面对各种挑战。
为了使培训效果更加显著，我们还将安排一些实践活动和互动讨论。
这将使大家有机会在实际操作中运用所学知识，并通过与他人的交流和讨论，进一步加深理解。
我们鼓励大家积极参与，向他人学习，与他人分享心得体会，共同进步。
为了方便大家参与培训，我们会在周末或晚上进行课程安排，以免影响大家的正常工作。
另外，我们也将提供优质的培训材料和学习资源，以帮助大家更好地掌握所学知识。
最后，我们将设立培训结束后的反馈机制，以了解大家对培训效果的评价，并根据反馈继续改进我们的培训计划。
我们重视每一个成员的意见和建议，希望能够为大家提供更好的培训服务。
在接下来的几个月里，我们将一起度过一段充实而有意义的时光。
我们相信，通过共同的努力和学习，我们每个人都能够取得进步，更好地应对职场挑战。
感谢大家的支持和参与！希望我们能够共同努力，共同成长！祝好！此致敬礼XX 教育培训机构亲爱的组织成员：非常感谢你们对我们培训计划的关注和参与！我们的培训课程旨在提供一个良好的学习平台，以帮助大家提升职业技能、扩展专业知识，并在人际交往和领导力方面展现出色的表现。
公司培训通讯稿怎么写
培训会议通讯稿范文_公司培训通讯稿怎么写接着是我们的季小丽老师从教学的价值、教学的内容编排及特色、教学中的困惑三大方面给我们展示了有关《统计与概率》专题的讲座。
季老师解读演讲激情四溢，并提出了自己独到的见解。
季老师准而详的讲座极大调动了会场的气氛，使得在会的老师展开热烈的讨论，让我们这些新教师受益匪浅。
最后是由我们的何黎明老师做有关《小学数学思想方法梳理》的讲座。
何老师以“一流的教师教思想;二流的老师教方法;三流的老师教知识”导入，引发我们的思考。
她结合课堂教学实践研究经验与在会教师共同研讨如何在教学中渗透数形结合，转化，符号化，集合，对应，等量代换，归纳，统计，分类等思想。
何老师在教学实践中如何落实，提出了自己独到的见解，认为在备课时，应用充满数学思想方法的头研读处理文本，多问几个为什么。
何老师的讲座可以用清而思来概括，聆听何老师的讲座可以说是胜读十年书。
第二个环节是学习新教材。
了解2001版教材与2011版的区别，一起学习2011版新教材。
例如:何为四基等知识。
第三个环节是由蔡老师对三位老师讲座的评价，认为郑老师的讲座少而精，季老师的准而详，何老师的清而思。
最后由我们的叶主任提出有关推门课的要求，期望我们认真准备每一堂课，上好每一堂。
11月5日晚，机电院团宣部在明志楼a301教室举办了新闻稿培训，此次培训邀请到了我校宣传统战部张剑老师为机电院宣传组织成员主讲。
举办此次培训旨在使宣传组织成员对新闻的写作能有一个系统的认识，以此来提升他们的写稿技能，更好的适应、做好我院的各项宣传工作。
在这次培训工作中，张老师从新闻的形式要素、内容要求、新闻价值、新闻线索、写作环节等几个大的方面讲述了新闻写作的一些基本要求。
同时，张老师对写作环节当中标题、导语、背景、躯干、结尾进行了详细的讲解，并多处举例说明。
最后，张老师讲述了拍照时应当注意的事项。
在本次的新闻写作培训中，我院宣传组织成员均积极参与其中，一些同学也表达了他们对此次培训工作的看法：“感谢老师，感谢团宣部，让他们又收获了一种技能”。
培训计划评审会议通知
培训计划评审会议通知亲爱的各位同事：您好！根据公司培训计划安排，为了进一步提高培训质量，提升员工综合素质，特举行培训计划评审会议。
在此，特邀请各位参加会议，共同讨论评审培训计划，并提出宝贵意见和建议，共同致力于公司培训工作的改进和提升。
会议时间：2023年3月1日上午9:00会议地点：公司会议室会议议程：1. 培训计划执行情况汇报2. 培训课程及内容评估3. 培训师资力量评估4. 培训效果测评5. 培训需求调查及规划希望各位同事能够尽量安排时间，认真参加会议，为公司的培训工作出谋划策，共同促进公司人才培养和发展。
会议要求：参会人员请提前做好会议准备，准备完整的材料，并对培训计划进行深入研究，充分准备好自己的意见和建议。
特此通知，烦请各位做好准备，按时参加会议。
如有特殊情况无法参会，请提前与相关人员沟通。
欢迎各位踊跃发言，共同为公司的培训工作贡献智慧和力量。
谨上公司培训部2023年2月15日培训计划评审会议议程1. 培训计划执行情况汇报- 对公司制定的培训计划进行汇报，分析执行情况，提出存在的问题和困难，并就如何改进和落实培训计划提出建议。
2. 培训课程及内容评估- 对公司当前培训课程和内容进行评估，分析培训课程的实际需求和学习效果，对课程设置和内容进行合理性和有效性的评估。
3. 培训师资力量评估- 对公司培训师资力量进行评估，包括师资队伍的专业水平、教学经验、培训方法和手段等方面进行评估，提出改进建议。
4. 培训效果测评- 通过员工调研和数据分析，对培训效果进行测评，分析培训对员工个人能力和综合素质的提升效果，对培训成果进行评估。
5. 培训需求调查及规划- 对公司未来培训需求进行调查研究，了解员工的实际需求和培训意愿，制定针对性的培训规划，满足员工的个性化需求和公司的发展需求。
公司培训通讯稿范文5篇
公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力，提高工作效率，公司会进行培训。
今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿，我们一起来看看吧！培训通讯稿1发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、201_年冬训见成效。
为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。
经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。
为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。
其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。
目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。
合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。
充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解，使参加培训的人员都受益匪浅。
班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。
结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。
结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。
内训师培训通讯稿
内训师培训通讯稿尊敬的各位同仁：大家好！我是人力资源部的小明，特别荣幸能够在这个美好的季节向大家宣布一个好消息：为了提升团队的综合素质和专业能力，公司决定开展一次内训师培训。
作为公司的骨干力量，我们每个人都需要不断提升自身的能力和素质，以应对激烈竞争的市场环境。
内训师培训的目的就是帮助我们成为更优秀的培训师，提高自己的专业水平，为企业的发展注入新的活力。
这次培训将涵盖内容广泛，包括培训设计、培训技巧、现场授课、培训评估等各个环节。
通过理论学习和实践操作的相结合，我们将能够全面了解内训师的核心能力和知识体系，从而更好地进行培训计划的制定和执行。
培训方面，我们邀请了众多培训界的专家学者担任讲师，他们将为我们带来丰富的经验和实践案例。
培训课程旨在提供实用的操作技巧和方法，让我们在以后的培训工作中更加得心应手。
此次内训师培训将于XX月XX日在公司会议室举行，培训时间为连续两天。
为了让大家能够专心学习，公司将提供充足的学习资源和良好的学习环境，并为大家准备了精心的培训资料。
参与培训的同事，请务必做好充分的准备，提前熟悉培训大纲和课程安排。
培训期间，我们将会有各种小组活动和现场演练，请大家积极参与，互相帮助，相互学习，共同进步。
在培训结束后，我们将组织一次内训师的成果展示和分享会，大家将有机会展示自己的培训设计和授课技巧。
通过交流和互动，我们能够共同提高，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，祝愿参加内训师培训的每一位同事都能够在培训中有所收获，不断提升自我、超越自我。
希望我们能够携手共进，为公司的发展创造更加美好的明天！谢谢大家！人力资源部XX年XX月XX日。
选拔内训师通讯稿
选拔内训师通讯稿尊敬的各位同事：大家好！为了提升公司员工的专业技能和综合素质，提高团队凝聚力和执行力，培养一批具备专业知识、实践经验丰富、教学能力优秀的内部培训师，我公司决定开展内训师选拔工作。
现将有关事项通告如下：一、选拔目的通过选拔内训师，搭建一个企业内部知识共享、经验传承的平台，提高员工的自我学习能力和团队协作能力，为公司的长远发展储备人才。
二、选拔范围全体正式员工均可报名参加选拔。
三、选拔条件1. 具备较高的专业素养和业务能力，熟悉本岗位工作，具有一定的工作经验；2. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和教学能力；3. 热爱培训工作，愿意为公司员工的成长付出时间和精力；4. 有较强的学习能力和自我驱动力，能够不断提升自己的专业水平和教学水平。
四、选拔流程1. 报名：请有意参加选拔的同事填写《内训师选拔报名表》，并于报名截止日前提交至人力资源部；2. 资格审查：人力资源部将对报名表进行资格审查，符合条件的同事将进入下一环节；3. 面试：通过资格审查的同事将参加面试，面试内容包括专业知识测试、教学演示等；4. 试讲：面试合格的同事将进行试讲，试讲内容由公司指定；5. 综合评定：根据面试和试讲的表现，综合评定出最终的内训师名单。
五、选拔时间报名时间：即日起至本月xx日；面试时间：本月xx日；试讲时间：本月xx日；结果公布：本月xx日。
六、其他事项1. 参加选拔的同事请务必认真对待，按时完成各项报名、面试等工作；2. 选拔过程中，如有疑问，请及时与人力资源部联系；3. 被选拔为内训师的同事，公司将给予相应的培训和支持，确保其顺利完成培训任务。
让我们共同努力，打造一支高素质、专业化的内训师队伍，为公司的发展贡献自己的力量！敬请关注！公司名称年月日。
在公司内训师选拔培训开班典礼上的讲话
在公司内训师选拔培训开班典礼上的讲话尊敬的各位领导、尊敬的各位同事们：大家好！今天，我们欢聚一堂，共同参加公司内训师选拔培训开班典礼，我感到非常荣幸能够站在这里，与各位一同分享这个难得的机会。
内训师选拔培训是公司非常重视的一项工作，它标志着我们公司对人才的培养和发展的高度重视，也是我们公司发展壮大的重要支撑。
我们希望通过这次培训，选拔并培养出一批优秀的内训师，为公司的发展贡献自己的力量。
作为一个内训师，我们需要具备许多优秀的素质和能力。
首先，我们需要具备深厚的专业知识和技能，只有了解业务的内外情况，并能够将这些知识和技能传授给员工，才能够更好地帮助公司实现战略目标。
其次，作为一名内训师，我们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级、不同背景的员工进行有效的沟通，帮助他们解决问题、提升能力。
最后，我们还需要具备持续学习和创新的精神，紧跟时代的步伐，不断更新知识和方法，才能够适应公司发展的需求。
内训师的角色既是知识的传递者，也是能力的培养者。
我们的目标是通过培训，帮助员工提升技能、提高绩效，从而推动公司的发展。
在培训过程中，我们应该注重培养员工的学习兴趣和能力，激发他们的潜能，给予他们积极的反馈和鼓励。
同时，我们还应该注重培养员工的团队精神和合作意识，让员工们能够相互学习、相互鼓励，在团队中共同成长。
在这个培训班上，我相信每一位参训的同事都是精英中的佼佼者，你们具备了当一名优秀内训师所需的素质和能力。
我希望我们能够相互学习、相互交流，共同进步。
我也希望大家在培训结束后能够将所学的知识和技能运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要感谢公司领导对此次培训的大力支持和倾情关怀，感谢各位同事对公司发展的辛勤付出和贡献。
让我们携起手来，共同努力，让公司的明天更加美好！谢谢大家！。
内训师宣传文案
内训师宣传文案
企业最大浪费就是经验的浪费，没有经过训练的员工，是企业最大的成本。
分享是最好的学习，学然后知不足，教然后知困。
学以致用，教学相长。
知者为师，能者为师，绩优者为师，管理者为师。
内训师要做什么？
传道：传播公司核心理念、企业文化，统一管理语言
授业：训练技能
解惑：解决问题
为什么要成为内训师？
三升：提升表达能力/提升影响力/提升职业竞争力
三拓：拓宽职业发展/拓宽人脉关系/拓宽思维格局
三得：获得成就感/获得家庭幸福感/获得物质激励
如何成为内训师？
你有料
高意愿
乐分享
方法工具
简单有效，让内部专家在岗一周内开发一门精品课程
省时，节省课程开发与版本迭代时间；
保质，稳定输出较高品质、标准化的教学文档；
沉淀，后台及时保存所有版本课件
其他都交给我们
通过TTT训练、课程设计开发工作坊
学习+练习+实践=优秀内训师。
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中国电信广东公司《内训师选拔评委评审技巧培训班》圆满结束
7月3-4日省电信开展了针对内训师评委的《内训师选拔评委评审技巧培训班》。
来自全省各地市公司近50位三级经理、人力资源培训管理者参加了该次培训，该培训是广东电信“内训师能力提升”项目中的最后一场，培训结束后，所有参与者将带着所学知识成果回到各地市组织推进新一轮内训师的招募选拔工作。
课堂中，益言普道的资深顾问黄玉围绕着内训师能力模型的相关知识、内训师选拔流程及评审标准，“望闻问评”评审技巧等知识开展讲授。
帮助评委掌握省公司最新制定的评审标准。
为了提升培训效果，课程中设计了小组竞赛。
通过合力绘制能力模型，知识抢答，课题研讨，现场演练，模拟评审等形式，帮助大家记忆重要知识点，掌握相关的评审技巧。
学员非常投入，参与竞赛，表现出很好的学习面貌。
最后，NO.1组和托举组获得了并列冠军。
课程中，学员们还围绕着“优秀的评委应该具备哪些能力和素质？”、“在内训师选拔评审过程中，评委可以问学员哪些问题？“、“结合省公司今年内训师工作规划，地市公司可以开展哪些具体工作来更好的发挥内训师队伍的价值”等问题开展了研讨，碰撞出很多智慧的火花，留下很多有价值的成果。
相信这些成果将为各地市内训师队伍的建设提供更多创意的种子，以此进一步壮大全省内训师队伍，促进全省内训工作再上新的台阶。
学员。