复面清单管理
企业负面清单管理制度

企业负面清单管理制度(原创实用版3篇)目录(篇1)1.负面清单管理制度的定义和作用2.负面清单管理制度在我国的发展历程3.负面清单管理制度的实施效果及存在问题4.负面清单管理制度的完善建议正文(篇1)一、负面清单管理制度的定义和作用负面清单管理制度是指政府以清单形式明确列出禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等,各级政府依法采取相应管理措施的一系列制度安排。
其主要作用在于优化市场准入,实现市场主体平等进入,更好地发挥市场在资源配置中的决定性作用。
二、负面清单管理制度在我国的发展历程负面清单管理制度在我国的发展经历了几个阶段:1.2009 年,中国政府开始对外资实行负面清单管理制度,允许外资进入的行业、领域、业务等列入正面清单,未列入的则默认为禁止进入。
2.2013 年,党的十八届三中全会提出实行统一的市场准入负面清单制度,将负面清单的概念从外资准入管理引入国内经济治理,成为一个重大制度创新。
3.2015 年,我国发布《关于实行市场准入负面清单制度的意见》,明确负面清单制度作为市场准入管理的基本制度,并提出分阶段、分领域推进的改革方案。
三、负面清单管理制度的实施效果及存在问题负面清单管理制度的实施,对我国建立统一公开的市场准入规则体系,发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好地发挥政府作用,营造稳定公平透明、可预期的法治化营商环境产生了积极影响。
但在实施过程中,也存在一些问题,如负面清单制度尚不完善,一些领域仍存在准入限制,政府监管水平有待提高等。
四、负面清单管理制度的完善建议针对负面清单管理制度存在的问题,建议从以下几个方面进行完善:1.进一步缩减负面清单,放宽市场准入限制,激发市场活力。
2.完善负面清单制度设计,明确负面清单的制定、调整程序,增强制度的透明度和可预期性。
3.强化政府监管,提高政府服务水平,确保负面清单制度有效实施。
目录(篇2)1.负面清单管理制度的定义和作用2.负面清单管理制度在中国的发展3.负面清单管理制度的优势和实施效果4.负面清单管理制度面临的挑战和应对措施5.结论:负面清单管理制度的重要性和未来发展正文(篇2)一、负面清单管理制度的定义和作用负面清单管理制度是一种政府管理市场的手段,通过明确列出禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等,以规范市场主体的行为。
企业负面清单管理制度

企业负面清单管理制度(最新版3篇)目录(篇1)1.负面清单管理制度的定义和作用2.负面清单管理制度在中国的发展3.负面清单管理制度的实施效果4.负面清单管理制度的未来发展正文(篇1)一、负面清单管理制度的定义和作用负面清单管理制度是指政府以清单形式明确列出禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等,各级政府依法采取相应管理措施的一系列制度安排。
这种制度可以充分发挥市场作用、更好发挥政府作用,营造稳定公平透明、可预期的法治化营商环境。
二、负面清单管理制度在中国的发展负面清单管理制度在中国的发展经历了几个阶段。
最早是在 20 世纪90 年代,中国开始对外资实行负面清单管理制度。
2013 年,中国政府开始对内资企业实行负面清单管理制度。
2015 年,负面清单管理制度在全国范围内推广实施。
近年来,中国政府不断完善负面清单管理制度,扩大负面清单的范围和内容。
三、负面清单管理制度的实施效果负面清单管理制度的实施效果主要体现在以下几个方面:1.提高了市场准入的透明度。
负面清单管理制度明确了禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等,为各类市场主体提供了清晰的指引,降低了市场准入的门槛。
2.优化了政府对市场的监管。
负面清单管理制度使政府从原来的审批管理模式转向了监管模式,提高了政府对市场的监管效率。
3.促进了市场主体的创新和发展。
负面清单管理制度降低了市场准入的门槛,激发了市场主体的投资热情,促进了市场的竞争和创新。
四、负面清单管理制度的未来发展面对未来,负面清单管理制度需要在以下几个方面进行完善和发展:1.继续扩大负面清单的范围和内容。
负面清单管理制度需要覆盖更多的行业和领域,更好地发挥市场作用。
2.完善负面清单的动态调整机制。
负面清单管理制度需要根据市场变化和社会需求,不断进行调整和优化。
3.加强对负面清单的管理和监管。
负面清单管理制度需要加强对市场主体的监管,确保市场秩序的公平和公正。
目录(篇2)1.负面清单管理制度的定义和含义2.负面清单管理制度的作用和优势3.负面清单管理制度在中国的实施情况4.负面清单管理制度在企业中的应用5.负面清单管理制度的未来发展方向正文(篇2)一、负面清单管理制度的定义和含义负面清单管理制度是指政府以清单形式明确列出禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等,各级政府依法采取相应管理措施的一系列制度安排。
2024污水处理厂安全生产“负面清单”管理制度

污水处理厂安全生产“负面清单”管理制度一、总则本制度旨在规范污水处理厂各部门、车间和岗位在安全生产中的行为,防止生产事故的发生,保障员工的人身安全和企业的正常运营。
二、制度框架1.安全生产管理原则2.部门安全生产负面清单3.车间安全生产负面清单4.岗位安全生产负面清单5.监督与考核三、安全生产管理原则1.严格遵守国家安全生产法律法规和企业规章制度。
2.树立全员安全生产意识,实行“安全第一、预防为主”的方针。
3.强化安全生产管理,实行安全生产责任制。
4.加强安全生产教育培训,提高员工的安全意识和技能。
四、部门安全生产负面清单1.行政管理部门:●禁止未经许可擅自调整安全设施配置。
●禁止未经批准擅自改变应急预案。
●禁止未经培训合格的人员从事安全管理工作。
●禁止未按规定进行安全检查、隐患排查和整改。
●禁止未按规定进行安全教育和培训。
●禁止未按规定进行事故报告和调查处理。
●禁止未按规定进行应急演练。
●禁止未按规定进行职业健康检查和管理。
2.生产技术部门:●禁止未按照操作规程进行生产操作。
●禁止擅自更改工艺参数或操作流程。
●禁止在生产区域吸烟、饮食或使用明火。
●禁止未按规定进行设备巡检和维护保养。
●禁止未按规定进行设备检修和验收。
●禁止未按规定进行危险源辨识和风险评估。
●禁止未按规定进行生产安全事故应急预案的编制和演练。
●禁止未按规定进行环保设施的运行和维护。
3.设备维护部门:●禁止未经批准擅自拆卸、改装或停用安全设施。
●禁止在未停机的情况下进行维修作业。
●禁止未经培训或不具备相应能力的人员操作特种设备。
●禁止在设备故障未排除前继续使用。
●禁止未按规定进行设备巡检和维护保养。
●禁止未按规定进行设备维修记录和归档。
●禁止未按规定进行备品备件管理和储备。
●禁止未按规定进行设备安全性能检测和评估。
五、车间安全生产负面清单1.预处理车间:●禁止未按规定穿戴防护用品进行格栅清理。
●禁止在格栅运转时将手或工具伸入格栅内。
负面清单管理模式名词解释

负面清单管理模式名词解释
负面清单管理模式是一种管理方式,主要用于规范企业或组织的行为准则,防止出现不符合规范的行为。
负面清单指的是列出一系列不允许发生的行为或行为规范,对员工、企业或组织进行管理限制。
负面清单管理模式主要包括以下几个方面的内容:
1. 行为规范:明确员工、企业或组织在工作中不允许做的事情,包括违反法律法规、违反公司规章制度、违反道德准则等。
2. 违规处理:对于违反负面清单中的规定行为,根据情况进行相应的处理,包括警告、罚款、调离岗位、降职、开除等。
3. 监管机制:建立有效的监督机制,包括制定监管规章制度、建立监管机构、加强监管力度等。
4. 教育培训:加强员工、企业或组织的法律法规、职业道德等方面的教育培训,提高员工的法律素养和道德观念。
负面清单管理模式在企业或组织中的应用可以有效规范员工的行为,防止不良行为的发生,维护企业或组织的形象和信誉。
同时,也可以对员工、企业或组织进行有效的管理和监督,提高企业或组织的整体管理水平和竞争力。
负面清单管理原则

负面清单管理原则
一、负面清单的定义
1.1 什么是负面清单
1.2 负面清单的作用和意义
二、负面清单管理原则的重要性
2.1 避免负面风险
2.2 维护企业形象
2.3 提高企业运营效率
三、负面清单管理原则的基本原则
3.1 比例原则
3.2 预防原则
3.3 防范原则
3.4 教育原则
四、负面清单管理原则的具体措施
4.1 制定明确的负面清单
4.2 健全负面清单的监管机制
4.3 加强负面风险教育和培训
4.4 实施负面风险惩罚机制
五、负面清单管理原则的实施过程
5.1 制定负面清单的流程
5.2 监管负面清单的执行过程
5.3 定期修订和更新负面清单
5.4 评估负面清单的效果
六、负面清单管理原则的成功案例
6.1 中国大陆企业的负面清单管理
6.2 国际企业的负面清单管理
七、负面清单管理原则的挑战和解决方案
7.1 负面清单管理的挑战
7.2 解决负面清单管理的方案
八、结论
8.1 负面清单管理原则的重要性总结
8.2 未来发展方向的展望
以上是关于负面清单管理原则的一些讨论和探索。
通过制定明确的负面清单、健全监管机制、强化教育培训以及实施惩罚机制等措施,企业能够有效防范负面风险,维护良好的形象,提升运营效率。
然而,负面清单管理也面临着一些挑战,例如如何平衡管理的比例和预防的关系,以及如何应对不断变化的情况。
综上所述,负面清单管理原则具有重要性,并且在未来会继续发展和完善。
负面清单管理制度应对

负面清单管理制度应对一、制定负面清单管理制度的必要性:1. 规范员工行为:负面清单管理制度可以明确规定哪些行为是禁止的,避免员工在工作中犯错或做出不当行为。
2. 维护公司形象:公司作为一个整体,员工的行为会直接影响到公司的形象和声誉。
通过负面清单管理制度,可以更好地维护公司的形象和品牌。
3. 保障企业利益:某些行为可能会给公司带来损失,如盗窃、贪污等,通过负面清单管理制度可以对这些行为进行规范和制约,从而保障企业的利益。
4. 提高员工自律性:通过负面清单管理制度,员工可以清楚地知道自己在工作中不能做的事情,从而提高员工的自律性和责任感。
二、负面清单管理制度存在的问题和挑战:1. 制定清单的难度:制定负面清单管理制度需要考虑各种可能出现的负面行为,并进行详细的规定,这需要耗费大量的时间和精力。
2. 制度执行的难度:一旦制定了负面清单管理制度,如何确保员工严格执行,是一个非常具有挑战性的问题。
因为有些员工可能会忽视这些规定,从而导致制度的失效。
3. 制度的不合理性:有些负面清单管理制度可能存在不合理或者过于苛刻的规定,这可能会引起员工的反感和不满,对公司的发展和和谐氛围产生负面影响。
4. 制度对员工创新能力的限制:负面清单管理制度可能会对员工的创新能力产生一定的限制,因为有些创新行为可能会被认为是违规的行为,从而阻碍员工的发展和进步。
5. 制度的更新和维护难度:随着时代的变化和企业的发展,负面清单管理制度也需要不断更新和维护,这需要企业和管理者投入更多的资源和精力。
三、如何应对负面清单管理制度存在的问题和挑战:1. 合理制定和调整制度:制定负面清单管理制度时,需要结合企业的实际情况和员工的需求,合理规定禁止的行为,并随时调整和更新制度。
2. 加强员工培训和教育:通过不断地加强员工培训和教育,提高员工的法律意识和职业道德,使员工深刻理解负面清单管理制度的重要性和必要性。
3. 加强监督和检查:对负面清单管理制度的执行情况进行定期监督和检查,及时发现和解决存在的问题,并给予奖惩措施,激励员工遵守规定。
负面清单管理制度是什么意思

负面清单管理制度是什么意思1. 引言负面清单管理制度是一种经济管理制度,旨在规范市场经济行为,保护公众利益和市场秩序。
该制度被广泛运用于许多国家和地区,旨在限制或禁止某些特定行业、行为或者企业的发展和经营活动。
本文将介绍负面清单管理制度的定义、目的以及实施方式。
2. 负面清单管理制度的定义负面清单管理制度是一种由政府制定和实施的经济管理制度,其核心是通过明确规定一系列禁止或限制的行业、行为或企业,来约束市场经济的发展和经营活动。
负面清单管理制度旨在使市场经济活动遵守法律、道德和公共利益,保护公平竞争环境和社会公共利益。
3. 负面清单管理制度的目的负面清单管理制度的主要目的是保护公众利益和市场秩序。
通过禁止或限制某些行业、行为或企业的发展和经营,负面清单管理制度旨在防止垄断、限制外资进入、保护国家安全、避免产能过剩等问题。
此外,负面清单管理制度还可以引导经济发展,优化产业结构,促进创新和可持续发展。
4. 负面清单管理制度的实施方式负面清单管理制度的实施方式可以根据不同的国家或地区而有所不同,但通常包括以下几个方面:4.1 清单的制定政府根据国家经济发展和市场需求,制定负面清单,明确禁止或限制的行业、行为或企业。
清单通常根据特定行业的法律法规、行业政策以及公共利益考量确定,以确保禁止或限制的对象具有合理性和合法性。
4.2 监管和执法政府设立相关部门,负责监管和执法负面清单管理制度。
这些部门在市场经济活动中承担着评估、监督和执行的职责,确保负面清单的执行和实施。
4.3 处罚措施负面清单管理制度通常伴随着相应的处罚措施,以对违反该制度的行为进行惩罚和制裁。
这些处罚措施可以采取罚款、停业整顿、吊销执照等形式,以保证负面清单的有效实施和落地。
4.4 评估和调整负面清单管理制度需要不断进行评估和调整,以适应经济发展和市场环境变化。
政府部门需要根据实践经验、市场需求和公共利益的变化情况,及时对负面清单进行修订和优化,以确保制度的有效性和可持续性。
负面清单管理制度范文

负面清单管理制度范文一、负面清单管理制度的优点1. 有效控制员工行为。
负面清单管理制度明确规定了员工不得从事的行为和活动,对于一些违法违规行为进行了规范和限制,有助于避免员工违规行为对企业造成的损害。
2. 维护企业形象。
负面清单管理制度可以帮助企业维护良好的企业形象,避免员工的不当行为对企业声誉造成负面影响。
3. 保护企业利益。
通过负面清单管理制度,企业可以有效地保护自身的利益,避免员工的不当行为对企业的利益产生影响。
4. 提高员工的法律意识。
负面清单管理制度的实施可以提高员工的法律意识,让员工清楚自己的行为标准和法律底线,规范员工的行为。
二、负面清单管理制度的缺点1. 员工激励不足。
负面清单管理制度对员工行为进行了一系列限制和禁止,可能会对员工的激励和积极性产生负面影响,员工可能会觉得自己的行为受到了过多的限制,导致工作积极性不高。
2. 制度执行难度大。
负面清单管理制度的执行需要对员工的行为进行严格监管,管理者需要花费大量的时间和精力来对员工的行为进行监督,制度执行难度较大。
3. 形式主义倾向。
负面清单管理制度可能会让企业陷入形式主义的泥沼中,管理者可能会过于注重对员工行为的监督和检查,而忽视了对员工思想和素质的培养。
4. 对企业文化的负面影响。
负面清单管理制度可能会对企业的文化建设产生负面影响,限制了员工的自由和创新,降低了企业的凝聚力和向心力。
三、改进建议1. 强化正面激励。
在执行负面清单管理制度的同时,应该重点强化对员工的正面激励,让员工在得到表扬和奖励的同时也能感受到公司对其行为的认可和支持。
2. 完善制度执行机制。
对于负面清单管理制度的执行,企业需要建立科学、严格的执行机制和监督机制,确保制度得到有效贯彻。
3. 强调员工权利保障。
在执行负面清单管理制度的过程中,企业应该充分尊重员工的基本权利,确保员工的合法权益受到有效的保障。
4. 开展员工教育培训。
通过开展员工教育培训,提高员工的法律意识和职业道德,引导员工自觉遵守公司制度,从根本上规范员工的行为。
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案例:高校负面清单管理
高校专业调整建立负面清单制 本科专业连续两年就业率低要减招停招。开展好专业自评估工作,在教
育教学过程中出现办学条件严重不足、教学质量低下、就业率过低等 情况时,高校要及时采取措施。连续两年就业率较低的专业,除个别特殊 专业外,应调减招生计划直至停招。连续五年不招生的专业,应提出撤销。 连续五年不招生专业应撤销。 新建院校三年内年度增设专业数不超过5个。 涉及执业资格证书专业须省级主管部门许可。涉及执业资格证书专业 的设置,必须取得省级相关主管部门的许可与认定。尤其是设置医学及 相关医学类专业必须严肃对待。设置公安、司法类专业须征求省级有 关主管部门意见。师范类本科专业原则上在19个省级教师教育基地所 在高校设置。 专业建设要围绕我省重点发展的产业。高等学校专业建设要服务区域 重大战略,围绕我省重点发展的新兴产业、支柱产业和特色产业,做好长 期规划和风险评估,避免追求短期利益行为;做好充分论证,避免盲目跟 风。
主讲人:宋江组合
什么是“负面清单管理”
"Foreign enterprises will be given pre-establishment national treatment — treated the same as Chinese companies. Foreign investment will also be evaluated with a 'negative' list approach as opposed to a 'positive' list approach," said Jian Chang, an economist at Barclays China. 巴克莱中国经济学家常建表示:“外资企业将享有准入前国民待遇——与中国公司同等待遇。外商 投资将通过“负面清单”管理方式进行评估,“负面清单”管理是与“正面清单”管理想对应的。” 负面清单(negative list)又称消极清单、否定列表,是一个国家禁止外资进入或限定外资比例的 行业清单(list of industries)。在这份清单上,国家明确开列不予外商投资准入或有限制要求的 领域,清单以外领域则充分开放。与其相反的“正面清单”(positive list)自然就是国家明确开来 允许外商投资准入或有限制要求的领域,清单以外领域一律不予开放。 负面清单管理模式,指的是一个国家在引进外资的过程中,对某些与国民待遇不符的管理措施,以 清单形式公开列明,在一些实行对外资最惠国待遇的国家,有关这方面的要求也以清单形式公开列 明。这种模式的好处是让外资企业可以对照这个清单实行自检,对其中不符合要求的部分事先进行 整改,从而提高外资进入的效率。但是在我国,对外资进入目前依然实行政府审批制,这使外资企 业很不适应,常常在审批过程中陷入扯皮,降低了外资进入的效率
负面清单管理模式的背景
负面清单一词出现在《中国(上海)自由贸易试验区总体方案》所列
的9项主要任务和措施中,“探索建立负面清单管理模式”位列第三, 排名仅在“深化行政管理体制改革”、“扩大服务业开放”之后。 《总体方案》提出,“探索建立负面清单管理模式。借鉴国际通行规 则,对外商投资试行准入前国民待遇,研究制订试验区外商投资与国 民待遇等不符的负面清单,改革外商投资管理模式。 对负面清单之外的领域,按照内外资一致的原则,将外商投资项目由 核准制改为备案制(国务院规定对国内投资项目保留核准的除外), 由上海市负责办理;将外商投资企业合同章程审批改为由上海市负责 备案管理,备案后按国家有关规定办理相关手续;工商登记与商事登 记制度改革相衔接,逐步优化登记流程;完善国家安全审查制度,在 试验区内试点开展涉及外资的国家安全审查,构建安全高效的开放型 经济体系。在总结试点经验的基础上,逐步形成与国际接轨的外商投 资管理制度。”
负面清单管理模式的优越性
中国(上海)自由贸易试验区率先在外商投资的准入领域实行负面清单制度,将原来的正面清 单管理模式转变成“非禁即入”的负面清单管理模式,从而充分发挥市场作用、降低经济运行成 本,这是转变经济和社会治理模式的积极探索。 负面清单又称为“否定清单”“负面列表”“否定列表”,是相对于正面清单而言的概念。 它是指仅列举法律法规禁止的事项,对于列举以外的事项,法律法规不会进行干预,市场主体有 行为的自由。负面清单符合“法不禁止即自由”的法治理念。在自贸区实行负面清单制度,已经 形成了在全国范围内可复制、推广的管理模式。李克强总理近期指出,清单以外,一律不得实施 行政审批,更不得违规新设审批事项,这实际上是在整个经济管理中认可了负面清单管理模式。 与正面清单管理模式相比较,负面清单管理模式具有以下优越性: 一:激活了市场主体的活力。在正面清单管理模式下,只有法律法规明确规定的事项,市场主 体才有相应的行为自由。 二:限制了政府的自由裁量权。正面清单管理模式具有比较浓厚的计划经济色彩,其基本理念 仍然是由政府对社会经济活动进行更大程度的管理。在此种模式下,政府享有极大的裁量权力, 因为对于大量的“法律的沉默空间”,市场主体能否进入,在很大程度上取决于政府的自由裁量, 由此也产生了权力寻租等社会问题。 三:促进了政府行政行为的公开化、透明化。 四:对市场主体的监管更为高效。在正面清单管理模式下,市场主体要进入特定的市场领域, 需要经过行政机关的审批,这也是所谓的“事前监管模式”。在此种模式下,烦琐的审批程序很 可能导致权力寻租现象的出现,而市场主体获得批准后,如果缺乏事后的监督机制,行政机关就 难以准确把握市场经济状况。因此,事前的监管在效率上是相对低下的。在负面清单管理模式下, 市场主体只要符合法定的准入条件,行政机关就应当许可和批准。批准就自然转化为一种备案, 核准制自然就变成了备案制。更为重要的是,监管形式实现了相应转变——变成了准入之后、运 营之中的监管。这种从事前监管到事后监管的转变,必然要求政府形成一套高效而完善的备案体 系和其他公示公信制度,如信息公示、信息共享、信息约束等制度,并加强事后监管力度,积极 处理备案制度中可能产生的问题,以管控市场风险、保障市场秩序。由于事后的监管模式更有利 于准确掌握市场主体的实际经济活动状况,并采取相应的管理措施,因此,与事前的监管模式相 比,事后的监管模式更有效率。
负面清单管理模式的内容
2013年9月30日,负面清单公布。清单写明,新闻机构,图书、报纸、期刊的出版业务, 音像制品和电子出版物的出版、制作业务,目前均属外商投资的“禁区”。在娱乐场所 方面,电影院的建设经营受到限制,须中方控股。广播电视节目、电影的制作业务,也 仅限合作的方式。广播电视节目制作经营公司、电影制作公司、发行公司、院线公司, 属于外资不能进驻的领域。 此前备受关注的互联网上网服务营业场所(网吧),也在“负面清单”的禁止之列。博 彩业(含赌博类跑马场)、色情业,外商也不能在自贸区投资。在体育场馆中,高尔夫 球场的建设、经营明确禁止投资。大型主题公园的建设、经营虽未禁止,却受到一定限 制。 根据自贸区总体方案,外商独资的医疗机构获得了准入的机会,中外合作的经营性教育 培训机构和职业技能培训机构也将开放。负面清单则显示,医疗机构投资受到三条明确 的限制:投资总额不得低于2000万元人民币,经营期限不能超过20年,不允许设立分支 机构。 至于教育领域,则进一步明确了总体方案的限定。经营性教育培训机构、职业技能培训 机构,只能以中外合资的方式开展。如果外资试图投资非经营性学前教育、中等职业教 育、普通高中教育、高等教育等教育机构,以及非经营性教育培训机构、职业技能培训 机构仅限合作,且不允许设立分支机构。义务教育以及军事、警察、政治、宗教和党校 等特殊领域教育机构,经营性学前教育、中等职业教育、普通高中教育高等教育等教育 机构,属于明确禁大问 题
首先,应使“负面清单”成为真正意义上的负面清单。以电信业为例,上海自贸区负面清单提出限 制外方投资电信,但具体如何限制清单并未说明,在实践中很难操作。不仅如此,中国(上海)自 由贸易试验区总体方案提出,选择金融服务、航运服务、商贸服务、专业服务、文化服务以及社会 服务领域扩大开放,暂停或取消投资者资质要求、股比限制、经营范围限制等准入限制措施(银行 业机构、信息通信服务除外),营造有利于各类投资者平等准入的市场环境。方案还进一步提出了 一个具体开放清单。在商贸服务领域,开放清单提出“在保障网络信息安全的前提下,允许外资企 业经营特定形式的部分增值电信业务,如涉及突破行政法规,须国务院批准同意。”从措辞上说, 方案提出了一个“正面清单”。因此,如果要使得负面清单成为真正意义上的负面清单,不仅要对 目前措辞含糊的部分有所澄清,还要将方案提出的“正面清单”与负面清单整合,为行业发展提供 明确指引。 其次,负面清单需要为未来可能出现的新兴行业与新兴业态预留空间。上海自贸区负面清单按 照《国民经济行业分类及代码》编制,而物联网、云计算、动漫设计、电子支付等新兴行业在《国 民经济行业分类》国家标准中找不到对应类别,因此未出现在负面清单上。这些快速发展的新兴产 业一方面可能对加快转变我国经济发展方式、推动产业结构战略性调整、增强我国自主创新能力、 提升社会和公共服务能力具有重要的意义,另一方面也可能在某些情况下造成显著负面影响,负面 清单需要明确保留对新兴行业与新兴业态制定不符措施的权利,以视情对其加以限制或扶持,只有 这样才能实现负面清单的动态优化,并为负面清单推广至国际贸易、投资协定奠定基础。 最后,负面清单需要明确适时调整的条件与程序。即使在新兴行业与新兴业态未出现的情况下, 由于形势的变化,负面清单可能也需要适时调整。这种适时调整有利于政策实现稳定、持续与可预 期的调整,是负面清单未来优化需要注意的一个重要问题。