外企对职员的要求
蒙牛的用人原则
蒙牛的用人原则包括以下几个方面：
1. 德才兼备：蒙牛注重员工的品德和能力，认为只有具备良好品德和出色能力的员工才能为公司的发展做出贡献。
2. 能力优先：在招聘和选拔员工时，蒙牛更注重员工的实际能力和工作经验，而不是学历和背景。
3. 团队合作：蒙牛鼓励员工之间相互合作，共同完成工作任务，提高工作效率。
4. 激励机制：蒙牛建立了激励机制，鼓励员工积极工作，为公司的发展做出贡献。
5. 培训发展：蒙牛注重员工的培训和发展，提供各种培训机会，帮助员工提高自己的能力和素质。
这些用人原则体现了蒙牛对员工的重视和关注，也为公司的发展提供了有力的保障。
外企职员自我评价怎么写
外企职员自我评价怎么写我是一名外企职员，工作于一家知名跨国公司。
在工作中，我注重团队合作，善于沟通和协调，能够熟练处理各种工作事务，具有较强的责任心和执行力。
以下是我对自己的自我评价：首先，我认为我具有较强的团队合作精神。
在我所在的团队中，我能够与同事们和睦相处，共同协作完成工作任务。
我乐于与他人合作，愿意分享自己的经验和知识，同时也善于倾听他人的意见和建议。
我相信只有团队协作，才能够更好地完成工作任务，实现个人和团队的价值。
其次，我具有良好的沟通和协调能力。
在工作中，我善于与同事们进行有效的沟通，能够清晰明了地表达自己的想法和观点。
我也能够通过沟通协调各方利益，促使团队成员快速达成共识，并最终实现团队目标。
我相信良好的沟通能够减少误解和冲突，提高工作效率和质量。
此外，我具有较强的工作执行能力和责任心。
在工作中，我能够独立分析和解决问题，勇于承担责任，始终保持高度的工作热情和积极性。
我善于规划和执行工作计划，能够按时高质量地完成工作任务。
我相信只有对工作充满热情和责任心，才能够取得更好的工作业绩，同时也能够为企业创造更大的价值。
另外，我具有较强的学习和适应能力。
在不断变化的工作环境中，我能够灵活应对，及时学习和掌握新知识和新技能。
我也能够迅速适应新的工作环境和工作方式，做好自己的工作。
我相信只有不断学习和提升自己，才能够跟上时代的步伐，保持竞争力。
总的来说，我是一名具有团队合作精神，良好沟通协调能力，强烈责任心和工作执行能力的外企职员。
我会继续努力学习和提升自己，为企业的发展和进步贡献自己的力量。
各大企业用人标准
各大企业用人标准
在当今竞争激烈的商业环境中，各大企业都在不断寻求优秀的人才，以推动企
业的发展和壮大。
为了确保招聘的员工能够符合企业的需求和标准，各大企业都制定了一系列严格的用人标准。
首先，大多数企业都注重员工的学历和专业背景。
他们希望招聘到的员工能够
具备相关专业的知识和技能，能够为企业的发展做出贡献。
因此，许多企业会要求求职者具有本科或以上学历，并且专业背景与岗位要求相符合。
其次，企业还非常重视员工的工作经验。
他们希望招聘到的员工能够具备丰富
的实践经验，能够快速适应工作环境并且具备解决问题的能力。
因此，许多企业在招聘时会优先考虑有相关工作经验的求职者，或者会要求求职者具备一定的实习经历。
另外，企业还会注重员工的综合素质和能力。
他们希望招聘到的员工不仅具备
专业知识和工作经验，还要具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
因此，许多企业在招聘时会进行综合素质的考核，例如面试、笔试、能力测试等。
此外，企业还会考虑员工的个人品德和价值观。
他们希望招聘到的员工能够遵
守企业的规章制度，具备良好的职业道德和团队精神，能够为企业带来正能量。
因此，许多企业在招聘时会进行背景调查，以确保求职者的个人品德和信用记录符合企业的要求。
综上所述，各大企业在用人标准上都非常注重求职者的学历背景、工作经验、
综合素质和个人品德等方面。
他们希望招聘到的员工能够真正符合企业的需求和标准，能够为企业的发展做出贡献。
因此，作为求职者，我们需要不断提升自己，以满足企业的用人标准，为自己的职业发展打下坚实的基础。
上海外资公司普通职员月收入
上海外资公司普通职员月收入本人在上海一500强食品公司(刚进入久的500强公司,生意规模当然不能和P&G,雀巢比),收入情况如下:税后:8350(四金全部公司交,自己只交税,每个月都很心痛自己交的那些税不知道又进了哪些官老爷的腰包)年终奖:年工资的30%,大概33000(不一定全部拿到,06年就一个子都没见到)算上年终奖一年到手大概12万(刚到需要申报的最低收入线)老婆大人在一自吹的大型民营企业工作:税后:2500季度奖:3000-5000年底分红:800左右(写出来都不好意思)年收入大概在45000顺便说一下,本人和老婆大人都是99年毕业,工作迄今已经快8年了. 再来贴支出:水电煤 ,老婆手机日常支出:700(我的手机公司报)车费(自己有车,费用公司报,但维修,保养等自己来,不过很多时候上班都是车加地铁):200给老妈:500(主要是买菜钱)超市购物:400儿子开销:600(儿子还小,主要是奶粉和尿布)房贷:1000老婆和我的生活费:1200(主要是在外面吃饭,我的午饭等)买衣服等:500其他:200合计:5300 RMB/月每月还能剩5000块,但是一直担忧,如果经济危机,失业了怎么办?回复41楼:楼主确实用得满厉害的!不过两个人都在外企开销会大些!我老婆因为在私企,而且公司地处郊区,所以她的开销很少,反而是我开销比拟大!回复53楼:6年前我在想,什么时候税后到4000就好了.等到03年到4000了,又在想什么时候税后6000就满足了;到05年税后6000了,又在想到8000就满足了,现在8000了,还是不满足,还在想.人心缺乏蛇吞象!更新：8月份月开始，工资又有了增加，从原来拿到手8300左右，涨到了10500左右（税后，扣除各项保险），老板特意帮我调整了一次，也断了想跳槽的念头。
说老实话，老板对我还是不错的，嘎嘎！回复87楼:个人觉得不管在公司还是在事业单位，不管公司大小，老板才是最重要的。
公司职位招聘要求
公司职位招聘要求
我们正在寻找一位资深的人力资源行政专家加入我们的团队。
以下是我们对应
聘者的要求：
1. 教育背景，拥有相关领域的学士或硕士学位，人力资源管理或相关专业优先
考虑。
2. 工作经验，至少5年以上的人力资源行政工作经验，有管理经验者优先考虑。
3. 技能要求，熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，具备出色的沟通、协调
和谈判能力。
4. 熟悉法律法规，熟悉劳动法和相关法规，能够独立处理员工关系和劳动纠纷。
5. 团队合作，具备良好的团队合作精神，能够有效地与其他部门合作，解决问
题和推动项目进展。
6. 解决问题能力，具备良好的解决问题能力和应变能力，能够在复杂情况下做
出正确的决策。
如果您符合以上要求，并对我们的公司和职位感兴趣，请将您的简历发送至
HR部门，我们期待与您的合作。
芬哥谈外企系列(二)外企是怎么工作的？
芬哥谈外企系列（二）外企是怎么工作的？昨天说了外企在中国几种类型的公司包括总部（销售中心）、研发中心、采购中心、工厂。
有几个地方再补充一下。
昨天提到，一般说总部，默认就是销售中心。
早些年的架构是从下上是这样分的中国区大中华区，也就是大陆、香港、台湾一起亚太区，也就是东亚+ 东南亚大中华区总部以前一般设立在香港，但随着中国大陆实力的增强，大部分外企把大中华区总部迁到上海，撤掉了中国区这个架构，或者等同于中国区吞并了大中华区。
大中华区总裁大部分都是华人担任，但几乎都是港灿湾湾坡县人马仔之类的非大陆华人，本土大陆人非常少见。
比如发表过非常著名的退休感言的前惠普大中华区总裁孙正耀就是湾湾。
大中华区总裁这个职位抬头其实并没有实权，只是个兼职，相当于既然在中国开了公司，总得要有个代言人，处理一些公关事务或者法律事务。
由于销售是外企在中国的主流业务，所以一般都是销售负责人兼任。
亚太区总部一般在新加坡、东京、香港、上海等地，现在逐渐都有往上海转移的趋势。
昨天说到总部（销售中心）、研发中心、采购中心、工厂之间没有来往，这个其实不完全对。
以汽车行业为例。
总部（销售中心）和其他三大中心确实没什么往来，只要把东西卖好就可以了。
研发中心和工厂的联系还是比较紧密，工厂也有自己的设计部门，和研发中心对口，接一点研发中心吃剩下的骨头，然后消化传递给工厂。
研发中心本身也是吃全球研发总部吃剩的东西，所以技术含量也不高。
自从有一次和研发中心打过一次交道，对他们没什么好感。
那一次从上海研发中心来了个号称高级工程师的四十多岁的男人，还很拽得很，但是实际发现他毛都不懂，没说过任何有营养的话。
后来知道他以前在另外一家汽车零部件公司做过，这大概也是他能够进来的主要原因（纯粹主管臆断）。
采购中心一般和研发中心在一起，开发新的供应商或者测试新的物料都要研发中心的工程师确认。
采购中心只需要和供应商的工厂联系，不太需要和自己公司的工厂联系。
芬哥所在公司是非汽车行业的采购中心，由于没有研发中心，所以把研发中心的活也都干了，苹果这种类型的采购中心也是一样。
不同外企的面试风格大揭密
Word文档仅供参考
Word文档仅供参考不同外企的面试风格大揭密
韩企：韩国人特别重视职员对工作的态度，而且韩国人很能吃苦。
韩资企业对应聘者提出薪资要求特别反感，面试时冒然提出薪资要求是特别别妥的，韩国老总认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求，录取后会提得更高。
另外，韩国公司喜欢稳定的职员，面试交谈的时候应该做到言谈举止稳重慷慨。
欧企：欧洲企业十分重视职员的个人修养，尤其对学历背景及工作记忆十分关注。
面试时，别要在考官面前轻易评论别的企业，以免留下修养欠佳的坏印象。
欧洲企业尽管要求职员做每件事都严谨而规范，但在有些咨询题上却特别放得开，比如工作人员会主动地要求应聘者依照自己的条件为自己开价。
美企：美国企业中没有“枪打出头鸟”一说，所以面试的时候过分拘谨反而不行，锋芒毕露被认为是有主意、同时知道得坚持的职员。
求职者能够谈谈在工作中设计的方案，是怎么经过自己的制造力和智谋抓住并实现了它。
美国企业喜欢有创新精神的职员，给出具体的例子来向面试考官证明你的才干，往往比使用单调笼统的词汇更让人印象深刻，也更为有效。
知名企业员工守则
知名企业员工守则作为一名员工，无论在任何企业工作，都应该秉持一定的守则和道德准则。
以下是一份针对知名企业员工的守则，包括了对员工行为、职业道德、团队合作等方面的要求。
一、员工行为守则1. 遵守公司规章制度和企业文化，遵循公司的价值观和行为准则。
2. 保持良好的仪表仪态，注意言行举止，维护公司形象。
3. 尊重他人，不歧视、不侮辱、不侵犯他人的权益，建立良好的人际关系。
4. 保护公司财产，不私自占用、浪费或损坏公司资源、设备和财物。
5. 保护客户信息和商业机密，不泄露公司内部信息给外部人员，严守保密规定。
6. 不参与任何非法活动，遵守法律法规和行业准则。
7. 不参与任何利益冲突的情况，包括利用公司资源谋取私利等行为。
二、职业道德守则1. 忠诚公司，保护公司利益，为公司创造价值。
2. 尽职尽责，做好分内工作，提供优质的产品和服务。
3. 提升自身能力和知识，不断学习和进修，与公司共同成长。
4. 诚实守信，兑现承诺，以结果为导向，做到言行一致。
5. 不谋取非法私利，不利用职务之便牟取个人利益。
6. 推崇公平、公正，不歧视、不偏袒任何人。
7. 关心员工福利，促进工作生活平衡，营造良好的工作环境。
三、团队合作守则1. 尊重和支持团队成员，与团队协作，积极参与团队活动。
2. 建立良好的沟通和合作关系，分享信息和资源，共同解决问题。
3. 理解和尊重团队决策，积极履行职责，为实现团队目标而努力。
4. 照顾他人感受，关注团队成员的需求和问题，互相支持和帮助。
5. 鼓励和接受不同观点和意见，鼓励创新和改进，营造良好的思维碰撞环境。
6. 不争功、不图利，认可他人的贡献和成果，建设性地解决冲突。
7. 以团队利益为先，协调个人目标和团队目标，共同追求卓越。
以上是对知名企业员工的守则要求，这些守则旨在引导员工保持良好的行为、职业道德和团队合作精神。
通过遵循这些准则，员工能够建立积极的工作态度，为企业的发展做出贡献，同时也会得到公司的认可和信任。
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Personal qualities
• Sense of integrity • Teamwork • Communicational ability (cause you are working with language ) • Sense of responsibility • Good appearance or image (company may in favor)
Practical abilities or work experience
• • • • The company want to make profit Efficiency Company needs you to work not to study Help them to deal with some hard problems • You may get with the work quickly
Different foreign company’s needs
• European company (France; Germany; Italy·· written examination is popular and ·): application latter should be write by hand • Japanese company: at the CV’s beginning write the ability, personality, hobby, social relationship and sports specialty and so on by time sequence • American company: at the CV’s beginning tells the ideal position
Personal competence
• Educational background • Listening and speaking abilities( must be good) • Job training • Professional certificate • PC skill (not necessary to be expert just meet to the needs of your job)广州深圳THE END
THANKS
Native language ability
• • • • Know the local culture Know the customers’ need Know about home market Good at Chinese
Details
• • • • Should be on time Behave well Self-confidence Talk etiquette (fit to the foreign)
Recruiting Personnel
JiaYing University
The foreign company’s needs
1. Practical abilities or work experience 2. Personal competence 3. Personal qualities 4. Native language ability 5. Details 6. Different foreign company’s needs