值周教师岗位考核办法
小学值周教师工作职责及考核办法
小学值周教师工作职责及考核办法一、值周工作及内容：1、值周领导、教师实行一周轮流负责制。
2、值周领导及教师值周当周每天早7:30、午2:05到校负责学生进校后安全巡查及纪律卫生检查等工作。
下午5:30必须在学生全部离校后方能离校，如因此发生事故，责任由值周人员负责。
3、值周人员负责好学生课间的安全，随时注意学生的课间活动，发现斗殴学生立即劝解，防止跌伤、摔伤等事故发生，督促学生不进行危险活动，不丢纸屑。
发现为题及时与班主任联系。
4、值周人员检查眼保健操、大课间活动班主任是否跟班，学生纪律，发现空挡及时通知班主任或跟班教师并予以记录。
5、值周人员按带班领导分工检查各班放学路队，有两人到操场检查站队情况，两人在校门口检查路队情况，确保学生放学安全及放学秩序。
6、值周人员每天必须对各班班级卫生及环境区卫生进行检查，对优秀或较差班级进行评价记录，发现问题及时指出。
7、值周人员要做好一周的安全、卫生、纪律管理等工作，做好值周情况记录，按检查结果评选出纪律、卫生流动红旗。
在周五放学前讲值周工作记录交给带班领导。
二、考核办法及细则为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。
使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、按时到岗。
（30分）①值周工作时间为5天（即上周一早7:30分至该周星期五下午放学清校后），同值周领导一道搞好考核工作。
②值周期间，必须到操场、教室进行检查，发现问题及时告知班主任或相关责任人。
（迟到按考勤迟到扣款）2、认真做好一周班级考核工作。
值周教师应按照班级纪律管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准认真进行考核，准确的评出卫生、纪律流动红旗。
（30分）3、组织和维护好两操、集会、路队的秩序。
（20分）4、坚持课间巡查。
初中教师值周制度及文明班考核细则
XXXX学校教师值周制度及文明班考核细则第一部分考核小组及其职责值日组长：是当天日常工作的总责任人，领导值日老师和值日学生做好全天候的值日考核工作（特别要督促值日教师相关空档时间的值日）。
课间操要与值日教师协调清查楼层不上操学生和做操评比工作。
每天晚上21:15晚自习结束前要统计好当天各班考核情况，并与后继值日组长交接好班、每天第二节课前公布考核结果、值日结束后向本组老师做值日总结。
值日期间必须保证24小时手机畅通。
值日教师：每人一天轮流值日，带领学生做好当天值日（特别早中晚老师下班期间必须在岗）。
按照《考核细则》具体检查考核各班的各项表现，并把自己及值日学生检查情况汇总评分，初中21：20报值日组长。
这一天必须保证24小时手机畅通。
（1）值日老师每天早上6∶45之前到达餐厅，在值日组长处签到，督促本年级学生有序就餐，对不文明现象要进行提醒和引导，达到扣分标准的要进行等级，如就打餐插队、大声喧哗、嬉戏打闹、没有按照要求光盘行动等不文明行为。
（2）检查班级的卫生情况，对没有及时做卫生的班级要及时督促整改，酌情扣分然后检查各班学生考勤和早读情况并做好登记。
（3）每节课必须不定时的抽查本年级各班上课情况，每节课间必须到本年级教室楼层巡查，不得缺席，特别是晚自习课间要加强巡视，防止学生追逐打闹，及时消除安全隐患。
有情况一定做好登记。
（4）课间操要比学生提前到达学生做操地点，协助体育教师维持好进退场秩序，保证学生进退场做到快、静、齐，学生做操时要站在队伍前面，协助体育老师检查各班进退场、到位情况和做操质量，对进退场秩序混乱和做操质量不高的的班级要酌情扣分。
（5）中午11：55达到餐厅，等待学生进入餐厅就餐，维持学生就餐记录，对餐厅违规现象进行引导教育，达到违纪的进行登记，学生午餐结束全部进入宿舍后，对教师办公室、教室、洗手间进行三关（关水、关电、关空调及电扇）检查和登记。
（6）13:50值日教师到达学部，准备好督促学生安全有序进入教室的准备，对没有排好路队或者是路队不整齐、不按照规定的路线行走的班级、迟到的学生、下午的卫生检查进行督促和登记。
学校值周人员工作职责及考核管理办法
学校值周人员工作职责及考核管理办法学校值周人员是指在学校内担任一定职责的学生，他们负责学校日常管理工作。
值周人员工作是学校管理工作的重要组成部分，对于促进校园管理和学风建设具有重要意义。
下面将从值周人员的职责和考核管理两方面进行阐述。
一、职责1.维护学校秩序：值周人员负责维护学校内部的秩序，关注学生之间的行为规范和安全问题，并及时阻止和解决学生之间的冲突和纠纷。
2.监督宿舍秩序：值周人员负责监督宿舍区域的卫生和秩序，做好宿舍的整理和清洁工作，组织进行宿舍检查，及时发现并处理学生违纪行为。
3.负责接待服务：值周人员负责学校接待处的服务工作，协助解决来访人员的问题，提供必要的帮助和信息，确保来访者得到满意的服务。
4.组织活动和会议：值周人员负责组织学校的各类活动和会议，协助老师和学生会成员进行活动的策划、宣传和执行工作，确保活动的顺利进行。
5.值守岗位：值周人员负责学校的各种岗位，如门卫、操场监督、图书馆监管等，保证学校各个区域和设施的正常运行和安全。
1.值周制度：学校需要建立健全的值周制度，明确值周人员的职责和要求，规定值周人员轮班的时间和安排，确保工作任务的合理分配。
2.考勤管理：学校可以通过值周人员的签到和签退来进行考勤管理，并记录工作时间和工作内容。
考勤记录将作为绩效考核的重要依据。
3.任务分工：学校可以根据不同的任务和需要，对值周人员进行细致的任务分工，明确每个值周人员的工作职责和工作目标，确保每个人承担适合自己的工作。
4.绩效考核：学校可以通过定期进行绩效考核来评价每位值周人员的工作表现。
评价指标可以包括工作质量、责任心、协作能力、服务态度等方面，并反馈给值周人员，及时给予表扬和指导。
5.奖惩机制：学校可以建立奖惩机制，对表现优秀的值周人员进行奖励，比如表彰、奖金、荣誉称号等，激励他们继续发挥优秀的工作表现。
对于工作不力或违纪的值周人员，要及时进行批评教育和处罚，以警示他们。
总之，学校值周人员的工作职责及考核管理办法对于促进学校日常管理工作的开展和学风建设的推进具有重要意义。
2024年中学值日老师考核细则(二篇)
2024年中学值日老师考核细则1、每天，三位值日老师(其中一位是值日长)负责检查、评比各分校纪律，卫生。
值日时间从起身铃响后，早锻、课间操、集会、课间、午间、晚自习时，尤其要工作到位。
2、必须持证上岗，如不戴值日胸卡，见一次扣____元。
3、不得迟上岗或擅自离岗，有事须向政教处请假。
否则见一次扣____元。
4、值日老师都须认真及时记载，准确扣分，如搞错、循私舞弊，分别扣____元、____元。
5、不得体罚或变相体罚学生，否则见一扣____元。
6、不得在分校教师办公室里拉家常，影响老师工作，否则见一扣____元。
7、因失职未发现问题而造成不良后果，不仅扣除去当月师德津贴，而且还要严肃处理。
8、要关于发现问题。
每发现一个问题，奖励____元(月底累计，统一发放)。
9、每晚9：30离岗前，要“清场”(确保教学区灯都熄了，门都锁了，师生都回宿舍了。
如不清场，或清场不负责任，从重罚款并追究责任)，再将当日签好名的值日记载表送交政教处，如迟送、不送则分别扣____元、____元。
10、每周星期一下午，值日老师参加例会，总结研讨工作。
11、值日老师每日津贴____元。
学期末，学校对成绩显著，富有特色的值日老师奖励500—____元。
12、政教处负责按细则考核值日老师，月底制表发放值日老师津贴。
思洋中学政教处2024年中学值日老师考核细则（二）第一章总则第一条为了规范中学值日老师的工作表现，提高学校管理水平，提升学生素质，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于2024年中学值日老师的工作考核。
第三条中学值日老师的工作考核应当坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果客观真实。
第二章考核内容第四条中学值日老师的工作考核内容包括但不限于以下几个方面：一、课堂纪律管理。
评价中学值日老师对课堂纪律的管控能力，包括学生抵制、偷看作弊，以及侵犯他人权益等违规行为的处理能力。
二、学生安全保障。
评价中学值日老师对学生安全的重视程度和保障措施，包括对学生在校期间的人身安全和心理健康的管理和疏导能力。
值周工作制度
值周工作制度担任值周教师工作是每个教师应尽的责任，为了加强学校常规管理，提高管理效率，调动值周教师的工作积极性和责任心，制定本制度。
一、考核领导：1、值周工作由学校校长办统一领导，值周行政全权负责检查落实，少先队负责安排。
2、值周成员组成：值周行政一名，值周教师三名，分别负责卫生、纪律、两操。
二、值周人员的相应岗位责任：（一）．行政值周：1、早上8：0 0以前到校开门，督促学生进教室学习，巡视各班学生学习和安全情况。
2、负责每日至少一次巡课检查，对违规上课的教师进行记载处理，交教导处列入过程管理考核。
未检查扣2元/天。
3、检查并考核值周教师职务履行情况，召集值周教师、值周学生检查、监督全校秩序，并对各班表现进行量化评分，周五算出各班纪律、卫生、两操、平均分，并分低、中、高段评出卫生、纪律、两操先进班级各一名，交少先队大队部。
未按时交资料者扣5元。
4、每天早上、课间、中午、下午对学校进行安全巡查，负责对各功能室的卫生督查，周四周五负责食堂秩序。
未巡查每天扣2元。
5、填写校务日志、安全日志，会议记录,大事记载，审查《班日志》。
未记录每项扣2元。
6、下午清校。
要求：关闭学校所有门窗，电脑，督促学生打扫卫生和离校。
7、周五下午召集本周值周教师召开值周工作会。
本周值周行政负责收集整理并总结每周值周工作，写好值周工作总结。
未总结扣5元。
8、星期一升旗仪式上，向全校师生总结上周值周工作，并通报表彰（或批评）获奖班级（或严重违纪违规班级）。
9、周四、周五食堂维持秩序。
不到岗一天扣2元。
（二）．值周教师：卫生：1、带领值周班级学生每天早上三次对全校所有教室和公地进行巡查并打分。
未巡查每天扣2元。
2、计算本周各班卫生总分，评出卫生先进班一名，向值周行政汇报本周学校卫生情况。
未完成以上工作扣5元。
3、周一负责食堂秩序维护。
不到岗扣2元。
纪律：1、带领值周班级学生每天早上至少两次对全校各班的纪律情况、仪容仪表、到校情况等进行巡查并打分。
值周教师工作职责及考核细则
梓潼县定远乡小学校值周教师工作职责一、值周教师每天巡视、检查、督促学生行为习惯，各班打扫卫生情况，加强巡视，督促，检查，处理学生中存在的违反学生在校一日行为规范的行为，全面负责学生当周的常规管理，处理校内偶发事件。
二、对全校每天清洁卫生打扫进行督促、检查、考核登记每日两次（上下午各一次），并当日公布考核情况，并公正评价，公布结果，并及时通知班主任将未整理彻底的地方再次再打扫。
要求：教室内外打扫彻底（包括教室内外窗台），讲台干净，教师用具摆放整体，饮水机干净无尘（机旁无杂物摆放）清洁工具摆放整齐。
公区：死角是否清理，是否有垃圾，有瓷砖地方是否擦干净。
寝室：物品是否摆放整齐（毛巾、鞋子、洗脸盆、被子等是否按要求摆放）、卫生是否打扫彻底。
三、组织学生出早操、课间操，对各班学生出操情况进行考核登记。
四、加强学生安全教育工作，负责学生课间安全管理。
课间巡视、检查学生活动中不安全因素，特别是上下楼梯走廊、走廊上禁止剧烈运动、大声喧哗、不排队等情况。
学生到食堂吃饭，安排好值周学生，管理好学生吃饭秩序，要求学生要排队进入，不许插队，喧哗。
五、值周教师必须做好每天值日记录。
配合生活教师做好学生两睡管理，对于在学生中所出现的重大事件要及时向校有关方面报告，使突发事件得以及时处理。
六、放学后，检查各班关门窗和关灯情况及学生滞留情况。
七、值周完毕，值周教师将检查记录汇总，进行工作总结，肯定成绩，并提出本周存在的问题及改进措施。
八、下周一，值周教师在升旗仪式或客观公正的向全校师生通报值周情况进行总结，并宣读本周获得流动红旗的班级，并与下周值周老师做好交接工作。
九、值周教师必须坚守岗位，尽职尽责，如遇特殊情况请假，必须值周领导同意后并委托好代岗老师方可离开。
如发现擅自不履行职责者，或发现问题不及时到场处理学生中偶发事件者，由此造成的后果将追究主要责任。
十、本职责将与值周考核挂钩。
梓潼县定远乡小学校值周教师考核细则为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。
值周教师制度
制度样本年度：某某小学教师值周制度及考核办法为了进一步抓好校园安全卫生工作，加强学校教育教育管理，维护正常的教学秩序，确保校园的安全，营造良好的学习环境和氛围，突出我校全员参与管理特色，规范学生的行为习惯，提高学生的全面素质，特制定本制度：一、值周安排：1、值周对象：全体教师。
2、值周方式：1名行政领导，2名教师。
3、值周时间：每周星期一早上7时至下星期一早上7时，特殊情况另行通知。
期一早上7时交接班。
二、值周职责：1、值周教师每天早上7时到校，下午放学后要推迟10分钟才能离校；2、行政值周每天对教师到校情况进行考勤，并如实登记；3、值周教师每天早上到校后要巡视校园学生活动安全，中午放学要在食堂进行维持秩序，放学静校时间必须按时到位对校园内进行检查；4、值周教师在课间、午间要巡视校园内及各班是否存在安全隐患，包括学生在校的活动，如有要及时予以制止和纠正，有必要时要及时上报班主任或行政领导，并做好巡查记录；5、值周教师每天要在校门口对学生上学和学生放学维持秩序，如发生情况及时处理，有必要时要向行政领导汇报；6、值周教师要认真督查校内清洁卫生，如发现某班卫生区域未打扫或有垃圾要及时通知班主任；7、值周教师要及时妥善处理好校园内发生的偶然突发事件，对重大事件要及时上报；8、值周教师认真做好每周的小结,并在下周一升旗仪式中向全体师生作值周小结；9、值周教师如有特殊情况需要调换，须向行政值周汇报，并自行找其他教师顶替；10、值周教师的第一位为值周组长，要安排好本周的任务，要佩戴值周标志，周一早上7时收齐值周标志、值周记录上交行政值周，行政值周做好交接工作。
三、考核办法：1、全周校内未出现任何安全事故，值周教师按时到岗，校内无纸屑、果皮等杂物，上级检查没提出任何问题，当周为优。
2、全周校内为未出现任何安全事故，值周教师按时到岗，校内偶有纸屑、果皮等杂物，上级检查没有较大问题，当周为良。
3、全周校内出现了值周领导解决的安全事故，值周教师按时到岗，校内偶有纸屑、果皮等杂物，上级检查没有较大问题，当周为合格。
值周工作量化考核-标准
元城小学值周工作量化考核办法及标准一、考核内容：值周人员对班级一周工作实行量化考核、具体分五大项:1.学风：早、午、晚自习、课余。
2.纪律:违纪时间、迟到、早退、晚(午)休就餐、集会秩序等。
3.卫生：教师、环境区域、宿舍、厕所。
4。
文体：两课两操、课间文娱活动。
5。
财物管理:教室、宿舍财务、校园花木、电器设备、校园公共设施等.二、对班级工作的常规管理和参加学校各项活动情况,分项按统一标准进行量化考核,奖优罚劣,进行日考核，周小结。
1、每周由学校值周领导召集值周及有关方面人员安排本周考核项目分工、落实岗位责任制、突出本周工作重点，重点解决倾向性问题，周末召开碰头会，汇总情况，排列考核名次,公布全校。
2、日考核主要有值周人员、值周领导及有关人员坚持每日按时到位考核，认真按积分标准记载，并于每天下午将检查情况在公布栏公布，督促各班做好各项工作.3、周小结、每周末值周人员将汇总情况交值周领导审核后在全校师生面前公布各班积分及名次,排名不得出现并列,并向优胜班级发给流动红旗,值周簿在讲评后由政教主任签字交下一值周。
三、考核标准:（一）学风评比范围：早、午、课余。
奖分：1。
自习安静、无人走动，无人外出，奖2分。
2。
无人缺席（除请假外)无人看查禁书刊、无人睡觉,奖2分。
3.课余自觉学习人数多、认真，奖2分。
扣分：1.缺席一人次扣0。
5分。
2.串位一人次扣0。
5分。
3.小声吵闹一人次扣0。
5分。
4。
大声吵闹一人次扣4分。
5.打架一人次扣5分.6.吵闹不听劝阻一人次扣5分。
7.看查禁书刊一人次扣3分。
8.无正常理由外出一人扣1分。
9.睡觉一人次扣1分。
10。
随意引校外人员入校一人次扣2分.11.随意出校门一人次扣2分。
12.在别班教室门窗前叫喊大声说话一人次扣2分。
13。
自习追逐打闹一人次扣1分。
（二）纪律：评比范围:违纪事件、迟到、早退、就餐、晚午休。
奖分：1。
全班做好事奖4分。
2。
部分学生做好事奖2分。
3.一个学生做好事奖1-2分。
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旧县小学值周教师岗位考核办法
值周教师成员：行政值周——值周组长——值周成员
行政值周：由学校校委会成员担任
值周组长：自主报名——学校校委会成员审议产生
每周值周成员安排：由大队部协同学校校委会讨论产生
值周组长的职责：早晨7点之前到校，负责巡视校内学生值日、晨读，放学4点负责乘校接送车的学生安全上车直至最后一班校接送车离校后方可离开。
（其它事宜附以下说明）
一、职责：
值周教师的宗旨是“服务”，目的是帮助、督促、规范学生日常行为，保证我校教育教学秩序安全、规范、高效进行。
1、树立服务意识。
值周教师要耐心、细心、精心对待值周工作，服从值周组长安排分配的当周值周任务，尽职尽责完成。
2、落实安全责任。
值周教师要针对校内外安全隐患有的放矢，细化安全措施，营造安全教育氛围，视安全责任重于泰山。
保证校内不发生任何安全责任事故。
3、强化责任意识。
值周教师要坚持分工合作，实行责任追究制，考核评价班级纪律、卫生，要公平、公正、公开，不徇私情，严格要求。
主动配合值周行政协调、解决偶发事项。
（1）值周时间：从每周一早晨开始至周五下午结束。
（2）值周教师必须按规定时间到达相应区域，佩戴值周标志进行值日护导工作。
（3）学生出操、集会时值周老师到各区域（特别是楼梯口）维持秩序。
（4）负责检查各区域的卫生(教室、清洁包干区的打扫及保持)、自行车停放、学生仪表（红领巾佩戴）、两操（课间操、眼保健操）、学生活动，责任分别落实到人，并做好记录，
（5）做好课前、课间、课外活动的巡视工作，督促学生遵守纪律、文明活动，及时做好卫生工作，并积极处理偶发事件。
（6）做好值周记录。
对违规、违纪现象要填写、发放问题整改通知书。
（7）做好衔接工作。
每周五下午召开值周衔接会议，当周组长和下周所有值周教师参加。
4、严格报告制度。
值周教师要严格按照新制订的班主任月考核办法认真检查，及时记录，并将记录结果汇总至考核组长处。
值周组长负责每天公布前一天值周情况，要求每天登记在值周公告栏内，突出主要问题。
5、完善考核管理。
值周组长负责统计考核情况和值周工作安排。
值周教师享受值周津贴，凡不能履行值周职责者扣发当周值周津贴。
二、考核：
1、待遇：值周教师完成全部职责每周津贴100元。
2、处罚：
（1）缺席一天扣20元(迟到一次扣10元，公出、病假等特殊情况应向值周
组长提出书面申请，请人代理准假后不予扣款)。
（2）遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守。
发生迟到、离岗等现象一次扣10元。
（3）工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理。
失职一项扣10元。
（4）每次检查都做到有记录，并及时口头报与到值周组长处汇总。
没有记录或不及时汇总的一次扣5元。
（5）发现特殊情况做到了及时处理。
没能及时处理的一次扣10元。
（6）准时参加有关会议。
无故缺席者一次扣5元。
3、程序：
行政值周人员和值周组长负责考核值周教师。
行政值周人员汇总当周值周成员的执行情况后上报教科室室，教科室根据考核情况计发值周津贴。
2015.8。