员工离职交接单
离职交接审批单(通用版)
（全体员工适用）
公司各部门：
兹有部门员工因原因，于年月日辞职，请相关部门认真核查该员工在公司所发生的业务、财务、物品、技术资料等交接情况，经确认无误后，请各部门负责人在相应确认栏目中签字。
说明：请离职员工按公司要求先进行部门内工作交接，然后去各部门办理离职审核手续。
人力资源部
年月日
人力行政部审核：
1、离职工资截至日期：
2、劳动手册等资料领取日期：
3、胸卡、核人确认： 日期：
部门内工作交接情况：
工作接收人确认： 日期：
部门领导确认： 日期：
财务部审核：
1、借支情况：
2、欠款情况：
3、其他：
审核人确认： 日期：
常务副总审核：
签字： 日期：
总经理签批：
签字： 日期：
离职员工确认：
签字： 日期：
离职员工交接清单模板
财务部
是否有未清账款
□是 □否 经办人：
部门领导确认：
仓库 当事人
工作服、鞋等
经办人：
部门领导确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，离职手续已按规定办妥，已将重要资料交丕， 即日起与公司终止劳动关系，所从事—切活动与公司无关。当事人Fra bibliotek字：年
月
日
离职员工交接清单
姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
交接时间
相关部门
交接清单
交接确认
书面文件、档案资料
经办人：
所在部门
电脑资料 待办事项、备忘录
经办人： 经办人：
部门领导确认：
办公用品、书籍资料、工作证 经办人：
行政人事部
电脑等相关资产
经办人：
办公室、宿舍及更衣柜钥匙 经办人：
部门领导确认：
是否有借款
□是 □否 经办人：
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
员工工作交接清单
员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、员工信息
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 部门：
7. 联系方式：
二、工作职责
1. 详细描述员工的工作职责和职位要求。
2. 列出员工负责的具体工作任务和项目。
三、工作进展
1. 梳理员工正在进行的工作项目和任务。
2. 确定工作进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作。
四、工作文件和资料
1. 列出员工负责的工作文件和资料的位置和存储方式。
2. 确保相关文件和资料的备份和传承。
五、工作联系人
1. 列出员工与其他员工或外部合作伙伴的工作联系人。
2. 提供联系人的姓名、职位和联系方式。
六、系统和账号
1. 列出员工使用的各类系统和账号。
2. 确保系统和账号的权限和访问控制。
七、待办事项
1. 列出员工尚未完成的待办事项。
2. 确定待办事项的紧急程度和处理方式。
八、其他事项
1. 列出其他需要注意的事项或特殊要求。
2. 确保员工交接过程中的顺利进行。
以上是员工工作交接清单的内容，通过清单的使用，可以帮助人力资源行政专家和员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
离职员工交接清单
退还借用仓库物品、工具
仓库
11
有无欠帐，有无财务未清事项
财务部
12
发薪审核
出纳
13
其它事项
备注
1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2、离职人员离开后将此交接清单交门卫室确认，门卫确认无误后放行并交人事部门存档。
离职员工交接清单
姓名
部门
职位
编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
应办事项
经办单位
经办人
盖章
扣款
金额
1
岗位工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
退回有关职工证件等
办公室
3
住宿人员办理退宿
4
6
缴回员工手册
7
办理退保确认
8
填写离职人员有关表单
9
审查上列事项
员工离职工作交接表(打印使用)
部门
岗位
入公司时间
拟离职时间
日常工作主要事项
1.
2.
3.
……
未完成工作内容
1.
2.
3.
外部联系单位相关接口人及事项
1.
2.
3.
……
其他需说明的事项
1.
2.
3.
……
部门内相关重要物品移交
1.
2.
3.
……
本人郑重声明：以上工作内容皆已移交完全，若因未移交完全造成公司损失，本人愿意承担由此引起的责任及后果。离职后的联系方式为：。
交ห้องสมุดไป่ตู้双方（签字）：
部门负责人（确认签字）：
2、□借用房屋、家具、门禁卡
3、□借用交通工具
4、□借用图书报刊/档案资料
5、□借用电脑
财务
1、□经营公款账目
2、□借支款项
3、□未报销款项
营销
1、□员工购房及借款额度
其他
员工本人签字确认
用人部门意见
营销管理部门意见
财务管理部门意见
综合管理部门意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
年 月 日
附：部门工作移交清单
员工离职工作交接表
姓名
部门
岗位
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接 收 人
监 交 人
备 注
所在部门
1、□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□工作事项（另附表）
7、□资料柜钥匙
人
事
1、□工资结算
2、□社保、公积金结算
3、□商业医疗保险
离职员工工作交接单
离职员工工作交接单离职员工工作交接单范文员工离职是企业中的常态现象,这种现象会给企业带来各种影响离职员工工作交接单怎么写呢?下面是的离职员工工作交接单资料，欢迎阅读。
篇1：离职员工工作交接单员工离职交接单附表25a姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消PASS WORD(员工专区)10、取消腾讯通11、取消E-mail12、名片13、其他党群1、、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：篇2：离职员工工作交接单由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的.内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
员工离职交接清单
个人申明
员工签名：
身份证号码：
部门负责人签名确认 。
总经理审核 意见
签字：
1、离职人员应当在停止工作之日起3日内完成所有交接手续；
日期：
2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放当月工资，物品未缴交的将于当月工资中扣除；
说明 3、请依清单中项目会签各相应部门，以上项目应当全部办理完毕后方可离开公司。此单经由行政人事部 牵头离职人员填写，经部门负责人（部门总监或部门总经理）签名后，交由行政人事部留存。
持有文件（如设计文档、图册、参考资料等）、账户及密 码、门卡
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接
有无预借款未结算
财务部
有无担保款未结算
其他资产（U盘、手 提电脑等）
确认停止考勤时间
劳动合同检查
行政人事部
培训（服务保证期 、赔偿）
社会保险转移与停 办处理
其他（识别证）
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
离职交接流程表
填表日期：
基本资料 姓名：
任职部门： 入职日期：
岗位: 最后工作日:
会办单位
项目
手续办理说明
交接承办人签名确认
离职告知函发放情 □不需发送离职告知函
况
□已向客户发送离职中的工作项目
所在部门
经办项目交接
2、已纳入计划的工作项目 3、已完成工作的遗留问题
4、各种资料与业务关系
4、本清单与离职告知函清单（如有）作为离职协议书的附件。
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调往单位：
员工离岗调动交接单
部门： 交接序号 1 2 3 4 5 6 7 部门名称 所在单位 所在单位工具库 财务管理部 党群工作部 持续改进部 集团财务部 人力资源部 姓名： 交接内容 工作内容交接 工具、设备、器材交清 资金交清 办理组织关系 计算机等信息权限交接 股权交接 园区卡变更 年 调动人员签字： 注：“调往单位”内部调动的填写调入部门；内退的填写“内退”；离岗的填写“协商解除合 同” 其中：1、第四条和第六条符合条件的签字，其它五项必须有主管人员签字。 2、部门、姓名、调往单位根据发放的业务调整人员明细填写，不得为空。 3、调动人员签字