戴尔课戴表新人入职培训材料讲义FYQ
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新人入职培训ppt大纲
薪酬制度：根据职位级别、工作表现和行业标准确定员工的薪酬水平 福利政策：包括五险一金、带薪年假、节日福利等 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，以确定晋升、奖金和其他激励措施 培训与发展：为员工提供各种培训和发展机会，以提升员工的技能和能力
培训内容：公司规章制度与政 策
培训时间：入职后一周内
节。
制定工作流程：明确各项任务的责任人、时间节点和工作要求 规范操作步骤：制定标准操作流程，确保工作质量和效率 培训员工：对新员工进行培训，使其了解并掌握工作规范和标准操作步骤 定期检查与评估：对员工的工作进行定期检查和评估，确保工作质量和规范性
使用时间管理工具，如日程表、番茄钟等，合理安排工作进度 掌握常用办公软件技能，如Excel、PPT、Word等，提高办公效率 学会使用公司内部协作工具，如企业微信、钉钉等，促进团队协作 定期进行工作总结与反思，找出效率低下的原因并采取措施改进
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
公司成立时间与地点
公司主营业务
公司规模与员工人数
公司愿景与使命
培训目标：使新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等，提高团队协作能力、沟通能力和工作技能。 培训内容：公司文化、规章制度、团队协作、沟通技巧、岗位职责等。
规章制度：包括 薪酬福利、考勤 制度、请假制度、 晋升机制等，是 员工在公司工作 期间必须遵守的 行为规范。
培训政策：公司 为员工提供各种 培训机会，包括 新员工入职培训、 技能提升培训等， 以帮助员工不断 提升自身能力。
健康与安全政策： 公司关注员工的 健康与安全，制 定了一系列相关 政策，包括职业 安全、健康检查 等，以确保员工 在工作期间得到 充分的保障。
新入职培训教材
食
去餐厅
堂
进餐厅
排队取餐
就 餐 须 知
1、要按时到食堂就餐。 1、取饭不要拥挤加塞。 2、要穿工作服带胸卡。 2、不要大声喧哗打斗。 3、要按顺序排队取餐。 3、不将鸡骨放在桌上。 4、要将剩饭倒入汤碗。 4、不留剩饭浪费可耻。 5、保持安静文明就餐。 5、保持卫生干净整洁。
文明 就餐
残食
午餐
收残食处
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扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月21日 星期六 下午1时 56分23 秒13:5 6:2320. 11.21
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午1时56 分20.1 1.2113:56November 21, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月2 1日星 期六1时 56分23 秒13:5 6:2321 November 2020
出现事故怎么办？
* 不要惊慌，按住伤口。 * 报告班长，通知人事/办公室。 * 急速送到宝坻区医院/天津医院治疗。 * 保留现场。
消防教育：着火后你怎么办？
—起火原因？ *无知引起 *违章引起 *思想麻痹
—报警电话 *公司外 119
110
—灭火时机？ *消防器材种类 *灭火器的使用 方法
—逃生时机？ *火大无望救火时 要立即逃生。 *逃生路线及逃生方法
裤子、长袖上衣 半袖工服
着装要求： 1）员工出勤后应按规定着装上岗，特殊工种人员着特种工作服上岗。 2）工作服每周至少洗一次，熨好以后再穿，保持干净整洁 。 3）胸卡、钢笔应带在工作服指定的位置上，不得随意别挂，影响美观。 4）每位员工要爱惜工服，破损或丢失由本人负责，（特殊情况除外）。 5）对故意损坏或将工作服转借他人的，视情节轻重给予相应的处罚。 6）员工辞职时应将发放的工作服全部交回办公室，丢失的赔偿人民币80元。
新员工入职培训教材(PPT 53页)
新员工入职培训
人力资源部 2012年12月
企业精神
由人而成、因人而盛
企业精神
我们深信："员工是公司最重要及最珍贵 之资产，而员工对公司有强烈之归属感， 及在工作中获得自豪及满足感，必有助 公司业务之发展"。
开明
各项与员工相关的政策、行政规定等均 会透过各种方式，让每位员工明白本身 的权利和义务。相对来说，若员工有工 作上的疑难和建议等，亦欢迎随时与部 门主管商讨。
兑现； D、『 差 』 当月实发绩效工资以绩效工资*绩效分数
兑现；
年度考核
（1） 全年绩效均为优秀及以上者，部门可以提报岗位 级别工资晋升1级（工资总额的5-10%，在公司盈利 的前提下）；人力资源部审核后报总经理审批，在次 年3月工资兑现。
（2）一年中三次评定为“优秀”者，参与年度优秀员 工评比；
分钟内），视为迟到或早退
迟到处罚细则
迟到15分钟（不含）以内的，扣罚15元/次； 迟到15-60分钟的，扣罚30元/次； 超过60分钟（含）以上小于3小时的，按半天事假
处理； 超过3小时的，按一天事假处理； 一个工作月内，迟到次数超过3次者，每次扣罚50
元。
早退处罚细则
早退60分钟以内，扣罚50元/次； 超过60分钟（含）以上的，扣罚100元/次，口头警
工资制度
工资结算周期：1日—31日 工资发放日：每月20日发放上一个自然月 工资确认时间：发放日期的前五个工作日 工资申诉期限：工资确认后的3个工作日内
保险制度
公司为员工缴纳五险
养老 失业 工伤 生育 医疗
公司缴纳：802.23 个人缴纳： 城镇户口：236.98 农业户口：232.8
考核周期及绩效工资占比：
人力资源部 2012年12月
企业精神
由人而成、因人而盛
企业精神
我们深信："员工是公司最重要及最珍贵 之资产，而员工对公司有强烈之归属感， 及在工作中获得自豪及满足感，必有助 公司业务之发展"。
开明
各项与员工相关的政策、行政规定等均 会透过各种方式，让每位员工明白本身 的权利和义务。相对来说，若员工有工 作上的疑难和建议等，亦欢迎随时与部 门主管商讨。
兑现； D、『 差 』 当月实发绩效工资以绩效工资*绩效分数
兑现；
年度考核
（1） 全年绩效均为优秀及以上者，部门可以提报岗位 级别工资晋升1级（工资总额的5-10%，在公司盈利 的前提下）；人力资源部审核后报总经理审批，在次 年3月工资兑现。
（2）一年中三次评定为“优秀”者，参与年度优秀员 工评比；
分钟内），视为迟到或早退
迟到处罚细则
迟到15分钟（不含）以内的，扣罚15元/次； 迟到15-60分钟的，扣罚30元/次； 超过60分钟（含）以上小于3小时的，按半天事假
处理； 超过3小时的，按一天事假处理； 一个工作月内，迟到次数超过3次者，每次扣罚50
元。
早退处罚细则
早退60分钟以内，扣罚50元/次； 超过60分钟（含）以上的，扣罚100元/次，口头警
工资制度
工资结算周期：1日—31日 工资发放日：每月20日发放上一个自然月 工资确认时间：发放日期的前五个工作日 工资申诉期限：工资确认后的3个工作日内
保险制度
公司为员工缴纳五险
养老 失业 工伤 生育 医疗
公司缴纳：802.23 个人缴纳： 城镇户口：236.98 农业户口：232.8
考核周期及绩效工资占比：
新员工入职培训(讲义)完整版
理念，立足现实，着眼未来，求真务实，开拓进取，不断
开展崭新局面，现已成为山东省内最大办公家具生产供货
商之一，产品远销内蒙古、辽宁、新疆、江苏等省市，并
且生产设备水平和工艺指标已逐渐成为了同行业的参考标
准。本公司以质量第一，精益求精的宗旨于2004年通过
[ISO9001]国际标准质量体系认证。2006年通过ISO14000
六、发展历程
2012：AAA标准化良好行为企业，与山大东营研究院合作成立浩然公司 2011：橱柜获山东名牌，申请8项专利，新开发陆地方舟电动汽车品牌 2010：办公家具获山东名牌，参与开发区中小企业厦门培训 2009：注册资金增资至1000万元，农行山东分行中标
2012
2008：成为地方橱柜品牌唯一入驻银座家居 2007：成为东营及其周边市区中行定点办公家具选购单位 2006：ISO14000环境管理体系， ISO9001国际标准质量体系 2005：VI品牌及文化理念形成 2004：东营开发区5000 ㎡产区建立 2003：成为杜邦蒙特利、瑞士弗兰卡、Blum等橱柜高端五金
九、组织架构
Part2 行业篇
一、橱柜
•Leabharlann 现代人对个性化的需求已经达到极高的标准，这让
定制橱柜有了充分的发展空间。定制橱柜能有效满足消费 者个性化的需求，也能让
消费者实现明明白白消费，
广受年轻一族的喜爱。定
制橱柜品牌已迅速在风雨
迭起的橱柜市场崛起。
定制橱柜市场前景广阔
• 许多顾客需要在有限空间内满足多样化 需求，因而有创意、个性化的定制橱柜成 了家居业的时尚。
• 近来，在橱柜领域，定制的风潮演绎得 如火如荼。全国工商联橱柜装饰业商会李 国华秘书长说，随着消费观念的转变，人 们对家居个性化、人性化、智能化、健康 化和功能化的追求不断提高。未来10年，
入职培训教材(PPT 42页)
2.公司生产安全由安全管理小组负责, 安全小组必须按相关文件规定并组织实施， 经常检查、检讨公司生产流程、工序是否符合安全生产需要。工作、生产环境 是否安全，劳保用品是否发放合理使用，生产设备、机器的防护设施是否齐全 有效等。
3.公司消防安全也由安全管理小组负责，委派后勤部每月至少检查一次厂区及宿舍 消防设施的可靠性，发现失效器材或设施应立即维修或更新。人事部每半年组 织一次消防演习，公司全体人员都有义务掌握消防安全知识，并主动积极配合 公司搞好各项预防措施。
新工人入职时人事文员必须在一个月内同员工签订劳动合同，特别是入 职日期必须为该工人第一天正式上班之日期及与<员工考勤>上日期一 致。
3.2人事文员负责填写劳动合同内容必须清晰正确无误，一式两份，不能有涂改， 否则涂改需员工同意签名及公司盖公章生效；
3.3人事文员填写《劳动合同》内容完后，需要员工签名按指纹并签上日期，公 司方需盖公章生效，同时需人事文员将员工合同年期期限及试用期期限输入电 脑内，此流程必须于该员工入职后一个内完成。
6.公司根据社保政策统一为符合条件的职工购买社会保险，费用按社保部门相关 规定承担公司支付部份，应由个人承担部份由公司统一从每月个人工资中代 扣代缴23元/人。养老保险自愿购买，如要购买时，养老保险金额为每个人 144元/月，养老保险要在深圳市购买15年， 而且要到退休的年龄才可以享 受到深圳市的养老待遇。
5.进出公司要佩戴厂证，携带物品出厂时应向保安出示《放行条》并主动接受保
安的检查。
6.工作时间必须集中精力投入工作，出现停工、待料等状况时，公司可随时调动
安排临时性工作，员工应积极配合，不得籍故拒绝。
职
7.职工之间应团结协作、互相尊重、互相帮助，建立良好的同事关系，良好工的团队
3.公司消防安全也由安全管理小组负责，委派后勤部每月至少检查一次厂区及宿舍 消防设施的可靠性，发现失效器材或设施应立即维修或更新。人事部每半年组 织一次消防演习，公司全体人员都有义务掌握消防安全知识，并主动积极配合 公司搞好各项预防措施。
新工人入职时人事文员必须在一个月内同员工签订劳动合同，特别是入 职日期必须为该工人第一天正式上班之日期及与<员工考勤>上日期一 致。
3.2人事文员负责填写劳动合同内容必须清晰正确无误，一式两份，不能有涂改， 否则涂改需员工同意签名及公司盖公章生效；
3.3人事文员填写《劳动合同》内容完后，需要员工签名按指纹并签上日期，公 司方需盖公章生效，同时需人事文员将员工合同年期期限及试用期期限输入电 脑内，此流程必须于该员工入职后一个内完成。
6.公司根据社保政策统一为符合条件的职工购买社会保险，费用按社保部门相关 规定承担公司支付部份，应由个人承担部份由公司统一从每月个人工资中代 扣代缴23元/人。养老保险自愿购买，如要购买时，养老保险金额为每个人 144元/月，养老保险要在深圳市购买15年， 而且要到退休的年龄才可以享 受到深圳市的养老待遇。
5.进出公司要佩戴厂证，携带物品出厂时应向保安出示《放行条》并主动接受保
安的检查。
6.工作时间必须集中精力投入工作，出现停工、待料等状况时，公司可随时调动
安排临时性工作，员工应积极配合，不得籍故拒绝。
职
7.职工之间应团结协作、互相尊重、互相帮助，建立良好的同事关系，良好工的团队
课戴表入职必读
3
Global Marketing
【三、最有பைடு நூலகம்战的薪酬】
为什么说是有挑战的薪酬呢？因为这个薪酬来之不易，必须在你创造业绩的情 况下实现，而且得有持之以恒的精神才能坚持的下来。 有句话：戴尔课戴表，有胆你就来。如果你觉得参与这个校园组织的价值只是 那点薪酬，估计你不会在这个项目中走的更远。因为课戴表项目组就是一个埋在土 里的大萝卜，如果你只看它露出地面的部分，当然很容易错过它硕大的果实。 加入师大戴尔课戴表，最起码你有赚钱的机会和在500强企业实习的荣誉
【五、最直接的职场体验】
说小了我们是一个校园组织，但说我们是戴尔（中国）的一个部门，当然也不 为过，为了提高工作效率，我校项目组不断创新不断改善，以最严厉的规章制度来 为大家创造最逼真的职场体验，戴尔课戴表，这是工作，不是兼职。
6
Global Marketing
【写在最后】
选择加入课戴表的同学们，很高兴与你们为伴，共同学习共同成长，我们的团 队需要态度认真的队员，如果你今天加入，几天后又要退出，那奉劝你别浪费时间 去填写申请表了，因为你们的每一份申请表我们都会有负责人认真审查，每一个入 职的人员我们都会电话面试。希望大家尊重别人的劳动成果。 想学习的同学们，课戴表随时欢迎你，在一起就是朋友。
7
Global Marketing
重视细节，赢在终端！
Global Marketing
4
Global Marketing
【四、最有诱惑的证书】
这是戴尔课戴表项目组为我们的优秀课戴表的奖 励来自戴尔（中国）的实习证明。 不是所有人都可以加入戴尔课戴表，也不是所有 课戴表能够拿到它，但是只要你努力，它就是你的。 有了它，可以证明你在世界500强企业实习过， 够帅吧。
戴尔课戴表新人入职培训第一课
戴尔课戴表新人入职培训第一课课戴表所能带给我们的当坚持不下去想放弃的时候，想想自己为课戴表付出了什么，已经得到了什么，还能得到什么，是否值得继续坚持。
大学生我们挣不了多少钱，但是我们能让自己变得值钱！锻炼：就是我经常要组织策划各种会议，活动。
得到了锻炼和成长，与人交流的。
大家在课戴表的时间久了也会发现，而且职位越高，相应的压力和锻炼也会越多。
人脉：加入课戴表自然会有一定的人脉，而且课戴表都是一群有志向肯拼搏的人，一个很懒不思上进的人不会来课戴表受苦，课戴表途径的人脉，质量很高，课戴表遍布全国各大城市，在这里可以认识全国各地的大学生，非常有意思。
电脑知识：加入课戴表，可以为自己以后购机储备电脑知识；可以让自己对电脑更加了解熟悉。
还能学到一些平时不知道的电脑小技巧；电脑出现故障了还能自己解决；有可能学到的技巧知识也能帮助别人。
锻炼交流沟通能力：加入课戴表以后，会接触客户，能增加与陌生人沟通的能力和水平；把这种能力带到平时生活中不仅仅是和陌生人，和朋友之间有沟通技巧也能促进感情嘛。
通过课戴表的锻炼也能提升与人沟通的技巧。
销售能力的锻炼：人生其实就是一个销售的过程，考试是销售自己的知识和技巧，谈恋爱是销售自己的外貌和内涵，面试更是要把自己最优秀的一面销售给面试官。
可能有的人不擅长销售，但是没有人不需要销售。
现在的社会，做的好更要说得好，酒香也怕巷子深。
学会销售，为你的付出赢得等价的回报，甚至是超值的回报。
优先权：戴尔公司和合作企业的招聘会在课戴表中优先进行。
一方面课戴表经过锻炼本事就是比普通大学生优秀的，另一方面当你入职提交简历时你的资料就已经进入戴尔人才库了，戴尔对你的业绩是有记录的。
实习证明：除了有优先入职戴尔公司和其他合作企业的机会。
对合格的课戴表颁发的实习证明也能证明你在大学里的能力，这是用人单位所需要的。
优秀课戴表更有机会获得戴尔高级市场总监颁发的推荐信。
当然，更优秀的同事有机会参加培训营，英雄会。
某公司入职培训教材
课戴表项目介绍
➢ 戴尔课戴表项目（ ）是由世界500强企业——戴尔（中国）有限公司消 费者与中小企业事业部（）推广的一个针对于高校学生的实践性项目。目前 该项目已覆盖全国577个城市近1011所高校，近13000名“课戴表”参与了 此项目。（截止5月份）
➢ 戴尔课戴表项目主要针对三方面开展： ➢ - 在校园内开展市场推广活动，提高戴尔品牌曝光度，提升品牌知名度 ➢ - 在校园内进行销售活动，为在校大学生提供一套从选机，购机，到售后 等的官方，优质，便捷
Global Marketing
产品分类
•家用笔记本
•
平板： 7/8、11
•
3000系列：14、15、M3441R、M3541R
•
5000系列：14、15、17、M5545、M5445
•
7000系列：14、15、17
6
戴尔公司简介
的工厂制定（）是业界最好制造方式之一 所有原材料都是全球统一采购，统一标准
➢志在成为业内领先的一体化企 业解决方案提供商
➢志在成为全球最环保的高科技 公司
7
目录
1 2 3 4 5
8
戴尔公司简介
戴尔课戴表简介
戴尔主流产品介绍 价格表及库存阅读 课戴表下单发货流程
Global Marketing
14 戴尔课戴表团队组织架构图
赵慧娟 （市场组） 全国校园 市场专员 崔琰 校园市场助理 徐昕乐 微博助理
段也 北区项目经理
项目总监
伍铁坤 （运营组） 运营经理（兼） 张彬 技术专员 张建勇 官网专员 向飞林 运营助理
伍坤 南区项目经理
（东区，南区） (西区，北区）
王浩 东区项目经理 竞品跟踪分析
戴尔校园项目 戴尔课戴表入职培训