安徽民航机场集团新桥机场劳务派遣服务方案定稿版
安徽省人民政府关于表彰安徽民航机场集团有限公司的通报-皖政秘[2009]12号
![安徽省人民政府关于表彰安徽民航机场集团有限公司的通报-皖政秘[2009]12号](https://img.taocdn.com/s3/m/843910ce3086bceb19e8b8f67c1cfad6185fe944.png)
安徽省人民政府关于表彰安徽民航机场集团有限公司的通报
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府关于表彰安徽民航机场集团有限公司的通报
（皖政秘〔2009〕12号）
各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
2008年，安徽民航机场集团有限公司广大干部职工，振奋精神，奋力崛起，所属合肥、黄山机场完成年旅客、货邮吞吐量275.28万人次、3.87万吨，分别增长7.9％、16.2％，历史上首次实现补亏后的盈利。
其中，合肥机场当年完成旅客、货邮吞吐量252.6万人次、3.7万吨，分别增长13.2％、19.6%，高于全国民航同期增长约10个和19个百分点。
同时，成功确保了航空安全、飞行安全和航空地面安全，创造了更长的安全周期，获民航华东地区各机场安全责任考核第一名。
省政府决定，对安徽民航机场集团有限公司予以通报表彰。
希望安徽民航机场集团有限公司再接再厉，锐意进取，坚持改革创新，抢抓机遇，推进我省民航事业继续又好又快发展，为构建立体交通运输体系，加快安徽崛起做出新的更大贡献。
安徽省人民政府
二○○九年一月二十日
——结束——。
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程劳务派遣是指通过劳务派遣公司将劳动者(派遣员工)派遣到用户企业从事劳动，劳动者与用户企业之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司向用户企业提供劳务服务和人力资源解决方案。
下面是一个劳务派遣服务方案及服务流程的详细介绍。
一、服务方案1.人才储备：劳务派遣公司应根据不同行业的需求，进行人才储备和市场调研，建立起一支合适、专业的人才库。
2.招募与筛选：根据用户企业的需求，劳务派遣公司通过招聘、面试等方式来筛选合适的派遣员工，确保其具备相关技能和经验。
3.培训与提升：劳务派遣公司应为派遣员工提供不同岗位的培训、技能提升等机会，以提高其工作水平和适应性。
4.人力资源管理：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利、考勤等相关管理，确保员工的权益得到保障。
二、服务流程1.客户需求了解：劳务派遣公司与用户企业进行沟通，了解其对于人力资源的需求和具体岗位要求。
2.人才储备与筛选：根据客户的需求，劳务派遣公司从自己的人才库中筛选出合适的候选人，并进行面试、背景调查等环节，确保候选人符合要求。
3.岗位派遣：劳务派遣公司与用户企业签订劳务派遣合同，并将派遣员工派到用户企业的指定岗位上。
用户企业只需向劳务派遣公司支付相关费用，无需承担员工的管理义务。
4.岗位培训与管理：派遣员工到达用户企业后，劳务派遣公司应负责对员工进行岗位培训，并安排相应的管理人员进行员工的日常管理、绩效考核等工作。
5.薪资福利发放：劳务派遣公司负责派遣员工的薪资、福利等发放工作，并确保落实国家相关规定。
6.服务监督与改进：劳务派遣公司与用户企业保持密切沟通，随时了解用户企业的需求和派遣员工的工作情况，及时进行调整和改进。
三、问题处理机制在劳务派遣过程中，可能会遇到各种问题，如员工与用户企业的纠纷、工作满意度不高等情况。
劳务派遣公司应建立完善的问题处理机制，及时处理相关问题，并与用户企业共同协商解决方案，确保派遣服务的顺利进行。
劳务派遣服务质量保障方案
劳务派遣服务质量保障方案一、引言劳务派遣服务作为一种新型的就业形式已经成为劳动力市场的一部分。
为了提供高质量的劳务派遣服务，保障劳动者的权益和企业的合法利益，需要制定一套全面的质量保障方案。
本文将针对劳务派遣服务的特点和需求，提出相应的服务质量保障方案。
二、劳务派遣服务的特点1.弹性用工：劳务派遣服务可以根据企业的实际需求对劳动力进行灵活调配，满足企业的临时用工需求。
2.高效运作：劳务派遣服务可以减少企业的用工成本，提高用工效率，同时降低用工风险。
3.保障权益：劳务派遣服务需要保障劳动者的权益，包括合理工资、社会保险等福利待遇。
1.严格筛选用工企业：劳务派遣公司需要设立专门的用工企业筛选部门，对合作企业进行严格的审核。
包括企业资质、财务状况、用工需求等方面的评估。
2.建立完善的服务流程：劳务派遣公司需要建立一套完善的服务流程，包括用工需求确认、用工企业和劳动力匹配、合同签订和薪酬结算等环节。
3.优质劳动力的培养和管理：劳务派遣公司需要建立人才储备库，通过招聘、培训等方式，培养一支高素质的劳动力队伍。
并制定明确的工作标准和行为规范，对劳动力进行管理和监督。
4.加强与用工企业的沟通：劳务派遣公司需要与用工企业建立良好的合作关系，定期进行沟通和反馈。
及时了解用工企业的需求和反馈，及时解决问题。
5.提供合理的薪酬和福利待遇：劳务派遣公司要确保劳动者的薪酬和福利待遇符合相关法律法规的要求。
并建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的工资。
6.加强服务监督和评估：劳务派遣公司应建立健全的监督和评估机制，对服务质量进行监督和评估。
包括对劳动者和用工企业的满意度进行调查和评价。
7.建立投诉处理机制：劳务派遣公司需要建立健全的投诉处理机制，对劳动者和用工企业的投诉及时处理，并保护投诉人的合法权益。
四、总结劳务派遣服务质量保障方案的制定对于提高劳务派遣服务的质量和效益具有重要意义。
通过严格筛选用工企业、建立完善的服务流程、加强劳动力的培养和管理、加强与用工企业的沟通、提供合理的薪酬和福利待遇、加强服务监督和评估以及建立投诉处理机制等措施，可以保障劳动者的权益和企业的合法利益，提供高质量的劳务派遣服务。
劳务派遣服务方案范本
劳务派遣服务方案范本一、项目背景随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业选择劳务派遣这种灵活的用工方式来满足自身的人力资源需求。
劳务派遣不仅可以帮助企业降低用工成本、提高用工效率，还可以为劳动者提供更多的就业机会。
本劳务派遣服务方案旨在为客户提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，满足客户的人力资源需求，助力客户企业的发展。
二、服务目标1、为客户提供符合岗位要求的高素质劳务派遣员工。
2、确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
3、提高客户的人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
4、为客户提供全方位的人力资源服务支持，提升客户的核心竞争力。
三、服务内容（一）人员招聘与选拔1、根据客户的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2、通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
3、对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
4、对新招聘的劳务派遣员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。
（二）劳动合同管理1、与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按照国家法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
3、及时办理劳务派遣员工的劳动合同续签、解除等手续。
（三）工资福利管理1、按照客户的要求，为劳务派遣员工发放工资、奖金、福利等。
2、代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税等税费。
3、定期对劳务派遣员工的工资福利情况进行统计分析，为客户提供合理的薪酬建议。
（四）绩效考核管理1、协助客户制定劳务派遣员工的绩效考核制度。
2、定期对劳务派遣员工的工作表现进行考核，为客户提供考核结果和绩效改进建议。
3、根据绩效考核结果，对劳务派遣员工进行奖惩，激励员工的工作积极性。
（五）员工关系管理1、关注劳务派遣员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
2、组织劳务派遣员工参加各种文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、处理劳务派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护客户的良好形象。
劳务派遣方案模板
劳务派遣方案模板篇一：公司派遣合作方案模板XXXXXXXXXXXXXXXXX公司合作方案服务单位：XXXXXX公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议方案一劳务派遣流程一、劳务派遣流程图XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称XX公司）与XXXXXX 公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。
双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。
（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。
（三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。
XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX 公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。
（四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。
（五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。
（六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。
XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。
（七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。
如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。
XX公司为员工办理工资卡。
（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。
机场劳务外包实施方案
机场劳务外包实施方案随着航空业的快速发展，机场作为航空运输的重要枢纽，其运营效率和服务质量对航空公司和乘客都至关重要。
为了提高机场的运营效率和服务质量，许多机场选择将部分劳务外包给专业的服务提供商。
本文将探讨机场劳务外包的实施方案，以及这一举措对机场运营的影响。
一、机场劳务外包的实施方案1. 评估需求：机场在决定是否进行劳务外包时，首先需要进行对当前劳务情况的评估。
这包括对机场各项劳务的需求量、质量要求、人力成本等方面的评估。
只有充分了解自身需求，才能更好地选择合适的外包服务商。
2. 制定外包策略：在确定进行劳务外包后，机场需要制定具体的外包策略，包括外包的范围、服务内容、合作方式、合同期限等。
外包策略的制定需要充分考虑机场的实际情况和长期发展规划。
3. 筛选合作伙伴：选择合适的外包服务提供商是机场劳务外包的关键。
机场可以通过公开招标、邀请竞标等方式，选择具有丰富经验和良好口碑的服务提供商，确保外包服务的质量和稳定性。
4. 签订合同：在确定合作伙伴后，机场需要与服务提供商签订详细的合作合同，明确双方的权责和服务标准。
合同中应包括服务内容、质量要求、费用结构、绩效考核等方面的条款，以确保双方利益得到保障。
5. 实施监督：劳务外包后，机场需要加强对外包服务的监督和管理。
这包括定期对外包服务进行评估和检查，及时发现问题并采取措施加以解决，确保外包服务能够持续符合机场的需求和标准。
二、劳务外包对机场运营的影响1. 提高运营效率：通过劳务外包，机场可以将一些非核心业务交由专业的服务提供商进行，从而有效提高运营效率。
外包服务商通常拥有更丰富的经验和更高的专业水平，能够更好地完成相关工作。
2. 降低成本：劳务外包可以帮助机场降低人力成本和管理成本。
外包服务商通常能够通过规模化运作和专业化管理，降低相关成本，从而为机场节省开支。
3. 提升服务质量：选择优质的外包服务提供商，可以帮助机场提升服务质量。
外包服务商通常能够提供更专业、更高效的服务，从而为机场赢得更多乘客的好评和信任。
劳务派遣服务保障方案
一、服务保障方案服务承诺公司承诺:一、保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
二、保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
三、保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。
四、负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“环球工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
五、妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
六、在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人事政策、法规咨询；（3）劳动争议代理（非派遣员工）；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；（6）协助单位完成执法整改。
安全承诺公司承诺:1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。
2、遵守贵司的安全生产管理制度和劳动纪律，保证应由我司承担的安全生产条件所需资金的投入和有效使用。
3、如有新的劳务人员进入贵司进行作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人员)。
4、如为特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。
并将特种作业人员操作证贵司存档备案。
5、落实贵司各项安全技术措施要求，指导、督促本单位劳务人员正确使用劳动防护用品，严格按照安全技术要求和操作规程作业。
严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。
劳务派遣服务方案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）劳务派遣服务方案XXX是一家经政府批准成立的人力资源服务公司，隶属于XXX依托XXX和XXX的广泛企业与人才储备资源，同时拥有一支专业化的服务团队，为用工单位提供劳务派遣、岗位外包、猎头服务、大中专毕业生档案挂靠及落户等服务。
公司与多家大中专院校、专业技能培训机构、企业家联盟等建立了长期、稳定的战略合作伙伴关系，保证了高质量劳务人员的不断输出，为缓解企业用工困境，降低企业用工成本，减少劳务纠纷发挥了重要作用。
公司的经营理念是创新求变、领先一步，以信兴业、以质取胜。
服务理念是客户的需求就是我们的服务准则，客户的满意就是我们的价值体现。
公司的特色和优势是受理工伤先行赔付，业务全面，服务到位，拥有专业的人力资源管理团队，拥有最广泛的企业合作资源、人才储备资源以及专业的业务支撑。
劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。
用工单位根据业务发展需要，由XXX派遣所需员工，并由XXX与员工建立劳动关系，负责员工的管理。
其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，XXX雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣员工签定《劳动合同》，实际用工单位与派遣员工签定《岗位协议》，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣的优势在于有利于强化企业核心竞争力。
市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。
企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力。
关手续，保障员工的合法权益。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，有很多优点。
首先，它能够提高组织的适应性。
企业在业务量突然增加或人才暂时空缺时，可以及时使用劳务派遣服务来解决人才需求问题，避免解雇员工，提高员工满意度。
其次，劳务派遣能够降低企业用人风险，减少劳动纠纷。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安徽民航机场集团新桥机场劳务派遣服务方案精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】安徽民航机场集团新桥机场劳务派遣服务方案服务供应商极茂集团上海森海人力资源有限公司2017年9月18日第一部份派遣服务劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
第二部份对安徽机场集团用工需求的理解（见全文）1．提供转移派遣所需服务。
2．人员补充。
3．规避风险。
4．优化流程。
5．降低成本。
第三部份机场行李搬运项目外包服务与管理序号内容1? 提供招聘服务：根据安徽机场集团公司用人需求提供招聘和协助招聘工作。
2 派驻员工:我们公司将根据实际情况，指派项目专属员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。
3? 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。
（可按照机场集团公司内部岗位培训进行或者根据我司标准化岗位培训而定）4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。
5 代发工资、扣缴个人所得税。
6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。
7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。
8 员工活动：定期举办集体活动，让人员有机会参加更多工作以外的活动。
9 租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；10 按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。
一、人员招聘及入职（一）森海人力资源通过以下渠道建立了内部劳务人才储备库：1.通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2.举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3.与甘肃、广西、云南等各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4.通过专业招聘网站、公司网站、QQ群、微信群，微信公众号等发布人员需求信息；5.与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及部分村社建立长期合作关系；6.在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
（二）具体操作流程：1.森海人力资源根据机场集团公司要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商修订2.根据用人单位的需求，森海人力资源与安徽机场集团协商签订劳务派遣协议3.森海人力资源组织招聘、面试、测评派遣劳务员工，由安徽机场集团进行入职前培训，由用人单位确定新入职人选。
4.派遣期满，用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同。
5.派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、处理等工作事宜！6.派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续。
（三）招聘及上岗周期1、一般通用型搬运工种及装卸岗位：1-15天左右。
（四）服务质量控制办法及入职流程图1、服务质量控制办法a.我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理派遣员工的所有疑问以及与用人单位的现场对接窗口沟通协调相关事宜。
b.我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c.我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的 劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所 有入职资料以及劳动合同。
2、入职流程图二、员工离职管理（一）机场集团公司退回员工流程1.外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的 解释工作；2.外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经机场集团公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作；3.试用期合格后，在合同期未满前，由于机场集团公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《(提前)解除劳动关系证明书》，写明退回原因。
4.若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便我司根据实际情况进行处理；5.员工退回公司后，由我司补充相应人数符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；6.我司根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成机场集团公司经济损失的同时出具《处理通知书》；7.对能力突出的员工我司可酌情考虑是否推荐到管理工作岗位；8.经我公司人事部门审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。
（二）员工辞职流程1.外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；2.员工在贵公司办理离职交接手续；3.我公司与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；4.员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《(提前)解除劳动关系证明书》；5.社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；6.我公司经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；7.保险手续完毕，我公司及时通知员工领取。
（三）员工擅自离职流程1.我司派遣员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，我公司通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；2.我公司协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；3.及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4.开具《(提前)解除劳动关系证明书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况；5.通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由我公司经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。
a)离职流程图服务质量控制办法（2）服务质量控制办法a.我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b.对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；c.我司将定期及时地向机场集团公司进行员工信息反馈，确保所有员工在职工作岗位上以及离职过程中所出现的问题得到及时迅速的处理。
三、工资发放、社保购买方案：由甲方：合肥机场集团公司委托乙方：上海森海人力资源有限公司按照每月实际考勤及社保缴纳金额给予派遣员工进行工资发放以及员工个人社保购买等事宜。
1、工资发放流程第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转账第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料第二步：劳动合同签订用工第四步：缴费Array第五步：返还材料第六步：离职四、派遣员工福利1.签订标准合同根据企业员工的具体情况，按肇庆市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
2.社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
3.员工服务与关怀（一）项目经理定期和不定期走访外派员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与机场集团公司联络人接洽，双方配合解决。
（二）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。
（三）每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多温暖。
（四）开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机会和舞台。
（五）重视对派遣员工职业和专业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。
（六）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的内部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。
五、派遣员工工伤处理流程1.工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知森海公司，特殊情况不得超过12小时，森海公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
2.认定申请森海人力资源公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。
需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。
3.劳动能力鉴定劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员留有残疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后30日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。
4.法律支持系统公司常年聘请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。
5.非因工受伤处理a.外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担；b.在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；c.针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由森海人力资源代为处理。
六、劳动纠纷处理和劳动风险规避1.处理劳动纠纷首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。
在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。
其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。
2.规避社保风险对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而及时的。
我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司派出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。
对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制。
我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。
当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。
七、客户服务及协助管理安徽机场集团公司与上海森海人力资源合作关系建立后，应企业的要求，我司可派遣服务专员，长期专门进行客户服务及协助管理，通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系，及时反映并处理有可能发生的问题。