2012年面试参考：面试官的真切感受
当面试官的体会
当面试官的体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢昨天作为面试官之一参加了人力资源部门组织的品保班长竞聘会。
以下是我的收获和体会。
什么是管理各位同事各抒己见。
1、管理要以身作则，管理要沟通。
2、管理是服务，要服务于员工。
3、管理者要发现问题、解决问题、制定规则。
领导做决策时的出发点是什么第一，风险意识，即这名员工能否胜任该岗位的工作。
这是考察面试者最重要的方面。
如果应聘者的能力达不到岗位要求，这对部门主管和面试者而言都是双输。
所以部门主管在选人时往往承担巨大的风险。
第二，平衡艺术，内部提拔时要考虑管理工作的平稳过渡和部门业绩的可持续发展。
简单讲就是要考虑短期利益与长期利益。
昨天有两名员工各具特色，一名员工业务熟悉，短期内能迅速进入工作状态。
另外一名员工业务不熟练，但逻辑表达清晰，可塑性较强，后劲足。
第三，应聘者要有特色，比如笔试的成绩排名第一，或者以往有比较突出的成绩，这些都容易给面试官留下深刻的印象或确定比较优势。
如何职业化的工作情绪化的工作是大家都不期望的结果。
但人确实是感情动物，如何才能避免情绪化?首先，要合理设定自己和他人的预期，要客观看待现实。
对目标要定的合理。
对过程要严格，结果不一定达成要有应对措施。
制定方案时要考虑意外和备用方案。
其次，沟通时尽量用事实和数据描述，不要用结论性话语。
就事论事，更不要牵扯人的性格或道德等层面。
质疑工作中，为了走捷径或快速取得成绩，大部分会相信专家或上级的建议。
很少有人提出对专家或上级的建议提出质疑。
任何建议都是有一定条件和边界的，世上没有绝对的正确道理。
一切从实际出发，实事求是是我们开展工作的重要方法。
同时要敢于质疑敢于向传统宣战才能取得突破。
否则就是简单重复，走别人走过的路。
创新企业要发展，不能死气沉沉，要有活力。
活力一方面要靠引进新的人员带动。
也需要现有人员用于创新。
创新是多方面的，只要创新的思路和方法，一定会不一样的创新成果。
小结本文总结了作为面试官的三点体会。
面试官的心得体会模板8篇
面试官的心得体会模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2012公务员面试考试心得
2012公务员面试考试心得第六章成功者谈面试技巧七次公考之路来自应届毕业生的面试经验省考狱警面试成功翻盘“一搏”定乾坤从无到有，从败到胜考无常势，随机应变七次公考之路——我的公务员考试心得拓海(笔名)自从6月12日最后一次面试结束后，一直忙着办各种手续，违约、改派学历验证什么的。
转眼一个多月了，生活也日趋平静。
最近有朋友政法干警招考进入面试，来问我经验，才重新记起那些为公务员而奋斗的日子。
想起面试班里一起模拟时的严肃与欢笑，感慨良多。
从大三下半学期开始准备公务员到现在，七次笔试全部通过，四次笔试第一，三次面试第一。
有成功，也有失败。
在网上也看过许多其他人的经历，我也只把我认为重要的写在这里，也算是个总结吧。
希望对致力于公考的朋友们有所帮助。
一、笔试(一)笔试准备阶段——国考为最佳参照选择由于就读院校(国内某部直属警察院校)及专业的缘故，我很早就接触到了公务员考试，不过真正的准备是从报2009年国家公务员开始的。
正式参考之前的练笔非常重要，可以说上一年国考的相关信息与真题是自己的最佳选择，也是最检验实力的。
不但能够熟悉从报名到考试的整个流程，也为下一年正式参考短短一周的报名时间内选择符合自己能力的职位，打下了良好的基础。
(二)笔试复习起始阶段——花大部分时间练习行测，读评论性文章模仿其语气笔试复习正式开始后，我的大部分时间都是用来准备行测。
很多人都说申论要准备很久才有成效，行政能力测试只要短期突击就好了。
我完全不认同这种说法，行测之所以是对能力的一种评判手段，正因为在其有限时间所造成的高压环境中，每一道题都是凭本能去计算、去判断的，因此要想取得高分并非一朝一夕可以达到的。
例如，短时间内能背诵的常识判断恰恰是整个行测试卷中分值最低的部分。
参加完2010年国考后，我又将国考试卷不计时地重新做了一遍，针对试卷中自己薄弱的环节选择了专项教材(很多教育机构都有类似单项教材)专门练习。
申论写作准备是一个模仿的过程。
当面试官的心得体会通用5篇
当面试官的心得体会通用5篇心得体会就是将学习或者生活中进行的思考用文字书写下来的书面表达，出色的心得体现在我们对经验的总结和反思的深度，本店铺今天就为您带来了当面试官的心得体会通用5篇，相信一定会对你有所帮助。
当面试官的心得体会篇1为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解，同时提高对自身职业生涯规划的能力，在人力资源老师的组织下，我们进行了一场模拟面试。
经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。
模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了。
在看到其他同学的表现后，对比了自身表现，发现了自己的诸多不足，在老师的点评与指导下，我也了解到很多面试似的技巧与注意事项。
尽管这只是一场模拟面试，但是它让我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。
在这次面试中，同学们都担任了面试者与面试官这两个角色。
面试或者说求职的第一步就是自我介绍。
在这一环节之中，虽然只有短短几句话，但也能够发现许多的问题。
自我介绍要突出自己的特点、特长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西，但也有一些需要面试者注意的地方。
首先，自我介绍应该注意仪表，要穿着得当，适合自己所应聘的职位；其次，介绍自己的时候，应该将自己自信的一面展示出来；再者，不打无准备之仗，应该事先练习好自己的介绍内容，保持微笑，语言流畅；最后，在面试的时候，不应该自己说自己有多么优秀，自身的优秀是通过自己的言谈举止表现出来的，而不应该是盲目的自夸。
自我介绍环节结束后，就是要回答面试官的提问。
在这一环节中，我看到了其他同学的优秀表现，认识到了自己的失误与错误。
首先，在回答面试官的问题时，应该展现出自己的专业素养，应该逻辑清晰严密，考虑方面要全面。
以我自身为例，我面试的职位是人力专员，这个职位要注重的一点就是以人为本，那么我在回答问题的时候就应该牢牢的记住这一点，并且将我的想法条理清晰的表达出来。
面试官的真切感受(内有答题指导)
面试官的真切感受当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。
这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。
面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。
我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。
说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。
我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。
我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。
2、问: 想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。
2.思考完毕，开始回答不算套话。
“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。
3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的.答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。
可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。
谈谈当面试官的心得体会
谈谈当面试官的心得体会
谈谈当面试官的心得体会
最近当了几次面试官，替领导把把技术面试关。
以往是以应聘者身份去面对面试官，这次换了个角色，也谈谈一些心得。
1、胸怀，作为面试官。
要有宽大的胸怀，当拿到应聘者的简历的时候。
不必在意应聘人员工资要求的数目，也不要拿这个数目还自己比较。
自己是把握技术关面试的。
定薪水是由部门经理和HR决定的。
2、心态，不要一付老子天下无敌的姿态。
自己以前也是做为应聘者走过来的，以后也有可能成为应聘者的角色。
要以友好的态度去和应聘者交流。
更不要以一些奇难杂症的技术难题去考倒应聘者展现自己的水平。
只针对岗位要求提出面试问题。
试探应聘者的'真实水平。
3、水平，自己也要有一定相当的水平，有时候考应聘者的一些问题，他们会反过来问问你的答案。
那就得有足够可以说服他们的答案，否则会被他们在心里上鄙视一把，我一般会简要回答，毕竟面试目的是要帮领导选拔人才，而不是替人解惑。
4、沟通，这个沟通也是和上级领导的沟通，技术面试后，领导会咨询你的看法，这时可以提出自己的一些评价和考虑的地方，不要帮领导做决定，自己只提意见，由领导决定这个人的留与去。
5、眼光，阅人的眼光，看一个人的工作态度和学习能力。
阅人的能力，本人也有待提高。
需要进一步学习怎么在短短的半个小时内的面试过程中挖掘到应聘者的本质和想法。
公务员面试考官的真切感受3
公务员面试考官的真切感受3 公务员面试考官的真切感受330、问:你认为究竟什么样的人最适合考公务员呢?答:1.能够有一个努力为人民服务的信念，能够对国家大事关心。
这绝对不是一句空话。
试想一下，在国家重要事件面前，有的人会选择挺身而出，有的人会选择逃避，或者漠不关心，那后面的人就不适合当公务员。
2.要有纪律性。
因为机关是一个很严肃的地方，所办理的事情又是代表国家政府，如果没有纪律，怎么会行?有的人喜欢我行我素，就不适合当公务员。
3.要能够耐得寂寞和清贫。
公务员其实是很清贫的，根本不像有些人说得那样有很高收入。
如果当公务员仅仅是为了饭碗，那最好去找能够赚钱的工作。
我认为以上三点是基本的。
至于要求工作能力强，应变能力强，组织协调能力强，那些都可以在工作中不断提高，无非是有的人悟性高，进步快，有的人差一些。
31、问:如果让自我介绍，或是问你为什么报考公务员这样的问题，怎么答才能得高分呀?答:1.自我介绍学历从大学起(如果是自考，可稍微详细些)，在校获得的荣誉(奖学金或科研课题之类)，参加的各种社会活动;参加工作的简要介绍工作情况。
政治面貌。
注意把握时间，不可太长。
这个问题最好在下面组织好内容背一下。
2. 为什么报考公务员从服务意识着手。
比如喜欢关注社会公众事件，愿意尽自己的力量为国家建设贡献，希望国家强大。
对金钱问题不看重，能够实现自己的人生价值就行(有公务员背景的可以说说父辈情况)。
也可说说自己的特点，比如自己学习工作严谨，适合做公务员的工作。
等等吧。
这种题目现在一般不会出了。
32、问:请问一下政审过程时,要求填写"录用审批表",是否意味着,已经政审结束了呢?是否可以认为是最后铁定录用了呢?会有其他什么情况吗?2在工作试用期一年,有什么注意事项吗?比如,男生....;还有就是女生,试用期最好不要结婚,或者最.答:1.应该说填写录用表就差不多了。
2.试用期可以结婚，但最好不要孩子。
33、问:作为一个没有面试过的学生，要在哪些方面做工夫?这样才能在面试的时候有很大的优势!答:面试考察考生8个方面，你可以看看我前面的答复。
面试官心得体会
面试官心得体会【篇一：面试官的心得体会】面试官的心得体会台上和台下只有一个阶梯的阻隔，可是心情确实那么不一样。
曾经自己也曾紧张的站在台上，作为一名应聘者接受面试官的考验。
而今，我作为一面面试官，对面试人员进行挑选。
感觉心里还是有些激动，当然，也会有少许的紧张。
在面试人员近来后，我会下意识的注意他的言行举止，似乎从中就可以看出他会是一个怎么样的人。
在他写完名字等信息后进行自我演讲。
我会很认真的聆听。
生怕错过了什么。
毕竟，这条路，我也曾走过。
面对他们，我感觉很熟悉。
但是，我还是保持一种严肃的面态。
我知道这是必须的，所以再问他们问题时我还是会很苛刻的。
听着他们的回答，若是我满意，我会写下他的名字，若是不满意，我不会顾及人情。
面试官不是简单的一份差事，这是需要用心的，还有有一种公平、公正、公开的态度，这些便是我的体会。
【篇二：求职面试心得体会】求职面试心得体会海阔天空在勇敢以后 --我的求职路两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。
最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
（1）求职准备：一、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
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2012年面试参考：面试官的真切感受这是一位公务员面试考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日对网友所提问题的回复，本人觉得很有针对性，也很有指导意义，为了方便网友阅读，特地加以整理，正好50个题目，贴出来供大家学习参考。
希望读过的网友感谢面试官的真诚指导。
我想：“与君一席谈，胜读十年书”，是对这篇帖子的最恰切的感受。
作为一个老公务员，20多年前，我和大家一样，也是一个朝气蓬勃的大学生，希望能够把自己所学知识报效祖国，到机关后就这样一步一步走过来了。
所以真心希望大家能够实现自己的理想，在事业上能够成功。
看到很多年轻的朋友能够有志于报国，我是很高兴的。
当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。
这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。
面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。
我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。
说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。
我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。
我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。
1、问:你们的面试公平吗？答:我认为面试基本是公平的。
但也不可否认有关系的问题。
大家都不容易，能够闯进面试，如果有关系，当然会照顾。
不管是领导的孩子，还是普通人家的孩子，只要自己出色，就会赢得胜利。
2、问: 想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。
2.思考完毕，开始回答不算套话。
“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。
3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
3、问:面试如果大家都没有关系，实力加运气！如果遇到关系比较硬的，哪么你可以走了，没有丝毫的公平，哪怕你再优秀！结果也是分数稍高，但不会成功！切身体会！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就会赢得高分。
考官给出分数后，由计分员和监督员计算好分数后就当场密封了，然后提交主管上级和笔试成绩合并后公布成绩。
考官不知考生的分数的。
4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的.答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。
可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。
有一道题，看看大家怎么回答。
你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。
消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。
总之要树立沟通意识，团结意识。
不能太机械。
再比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？很多考生回答这道题目时，都是按照培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。
根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。
另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。
培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。
因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）；2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定；3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。
4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出结论。
5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
5、问:你能确定其他的考官也和你的想法一样吗？答:考官都是单位领导或者业务骨干，怎么会胡来呢？我们每场考试下来大家在一起议论都是感慨考生太受培训机构的误导了，不能针对题目回答问题。
至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。
从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨6、.问:现在的答案都是所谓某些机构的答案.不知老师您能不能给我们分析下考官手中各类题目答案的要点。
答:我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
1.对于时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。
这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。
平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
2.工作能力方面的考题（如一项调查，一个工作的开展）。
这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。
一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。
如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。
切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。
这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
3.综合协调能力考题（如给你几项棘手的工作，如何去完成）。
这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
4.人际关系处理考题。
这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。
四是要注意有反省意识。
5.应变能力考题（如群众到单位吵闹，如何处理）。
这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。
6.服务意识考题（如群众来访来电很多，影响了你的正常工作）。
注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
结构化面试（还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论），考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。
7、问:每道题思考的时间是多少为好？（如果是每题5分钟）答:一般面试时间总的是20分钟—25分钟，考官开始时会告诉你。
题目一般有5道左右，答题时一般是逐题回答，你可以根据情况把握。
8、问:,比如说考劳教警察方面的公务员,考官出的题应该是出专业方面的题吧?还是出大众题?如果笔试过了,就要复习专业方面的知识?答: 对于一些特殊行业，会增加专业考试的，这点会在招考简章中说明。
至于面试考题，是人事部统一出题，不会涉及专业知识。
9、问:我是报考证监会的，考官都是用人单位的，面试成绩也不是当场公布，而我得知与我一同面试的，不乏清华北大等名校研究生，请问，用人单位会优先录用名校学生么？答:考官是不知考生的信息的，分数出来后就密封上报上级部门，上级部门和笔试成绩合并后通知总成绩。
所以，主要还是看个人的才华，毕业学校是次要的。
10、问:你好，我说下我的经历，07年，10月我参加了一个事业单位的考试，高分通过笔试，面试竟然68分，职位招1个人。
我还记得那次的题目：很变态的题目1，刚进一个单位，同事对你很冷淡，你应该怎么做？2，竟然问劳动合同法什么时候颁布，有那几种合同限？？3，计算机网络的专业题，比较容易。
处长你觉得这样的面试题目合理不？还有，我觉的自己发挥的还好，说话的速度和条理性还算可以，竟然给了68分，同时呢，我发现在我们面试的几个人中，有一个跟那里的工作人员很熟，汗。
所以我很怀疑内定。
而且面试完后，综合分数，只知道自己的，汗。
公务员的面试有这么黑吗？答:一些单位自己组织的考试，可能的确不规范，碰到这种情况，那只好听天由命了。
但公务员考试是越来越规范的，考试黑幕我认为没有。
但面试的确存在有关系的问题，这点不回避。
11、问:考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?答:一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。
面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。
总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
12、问：身材比较胖会影响印象和分数吗？答:仪表举止分占比例很小的。
主要是自己的才华。
我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。
所以还是看自己的能力。
13、问：如果遇到容易紧张的考生，你们会放弃他吗？答：紧张是难免的，我上去考也会紧张，但要能够控制自己的情绪，认真答题。
有一个自我情绪控制的要素分，这个分低了，别的要素分高，也会成功的。
14、问：我去年进入省考面试的时候，桌上有纸笔和一份面试题目，但是题目由主持人念出来，因此我只能看着前面的考官。
等主持人念完题目的时候，所谓的思考时间由五分钟给缩短了。
我想问的是，假如再遇上这种情况，能否主持人一边念题目，我一边看面试题目就开始思考，当然这样的情况下就不能做到目视考官了。
不知道该如何做，请处长帮忙解答一下答：如果考生面前有题板，那就不用看着考官，认真看题就行了。
即使没有题板，在考官念题目的时候，你也不用看着考官，认真记录题目就是了15、问：请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？答：考生面前会有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝盖上。