员工手册19-02-2008
员工手册(2019年版)
员工手册浙江****文化传媒有限公司欢迎您董事长致辞亲爱的伙伴：热烈欢迎您加入“****”大家庭！浙江****文化传媒有限公司是一家年轻具有激昂斗志的企业，蓬勃发展的生命力，围绕着传统文化应用和推广为主的传媒企业。
我们的奋斗目标是：以众人之力，成就每个人的无穷自性与无限创新。
传承传统文化，呈现文化融合。
企业秉承“以人为本”，提倡“企业与员工共赢的合作关系”的平等精神。
公司鼓励员工实现自我价值，充分肯定每位员工的劳动果实，并将努力为每一位员工的发展创造更为广阔的空间，提供公平、公正、公开的工作平台，期待您能在“****”大家庭里发挥最大的潜能。
我们高度重视所有员工的创新与改善。
从您踏入公司的第一天开始，您会发现公司存在一些问题，这些问题的存在，制约着企业的发展步伐。
恳请每一位员工都能够发挥您的聪明才智，帮助企业不断改善，并能够不断自我升值。
最后，祝愿所有“**人”在公司工作愉快，幸福安康！浙江****文化传媒有限公司董事长签字目录1基本原则及宗旨 (1)2人事制度 (1)2.1 个人资料 (1)2.2 工作时间 (1)2.3 聘雇制度 (1)3.薪酬制度 (3)3.1 薪金及福利 (3)3.2 发薪日期 (4)3.3 津贴 (4)3.4 薪酬调整 (4)4考勤及假期 (4)4.1基本制度 (4)4.2迟到、早退、因私外出及未能刷卡 (4)4.3请假 (5)4.4假期 (7)4.5处罚 (7)5工作守则 (8)5.1 着装及礼仪 (8)5.2 经营活动 (8)5.3 其他聘用 (8)5.4 利益 (9)5.5 折扣回赠 (9)5.6 奖励 (9)5.7 违纪处理 (9)5.8 惩处方式 (10)5.9 申诉方式 (10)6公司资产的使用 (11)6.1 公司资料 (11)6.2 计算机及数据处理工作 (11)6.3 新闻机构的接触 (11)6.4 公司财产 (11)7员工关系与沟通 (12)7.1 沟通渠道 (12)7.2信息沟通 (12)8手册的修订和解释 (12)1基本原则及宗旨公司倡导守法、诚实、敬业的职业道德，公司要求员工之间相互尊重。
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
2019年工厂员工手册(二) 标准版-推荐word版 (3页)
2019年工厂员工手册（二）标准版-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==工厂员工手册（二）标准版员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在/为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。
第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。
实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。
公司的发工资日为次月五日。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
员工手册范本_公司员工规范手册范本
员工手册范本_公司员工规范手册范本导读：本文是关于员工手册范本_公司员工规范手册范本，希望能帮助到您！员工手册范本篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
员工手册(通用版).doc
通用《员工手册》范本(上)通用《员工手册》范本(上)--------------------------------------------------------------------------------第一章总则第一条本公司为清晰规矩公司与职工两边权力与职责，促进两边联络的调和，为公司持续运营政策，并顾及公司与职工之间依据互利、互利、相等洽谈准则，依据《中华人民共和国劳作法》拟定本手册。
第二条本手册所称职工系与公司产生作业联络，由公司正式承受招聘并依据规矩签定劳作合同及拥有薪酬者，但因事务需求暂时招聘的短期职工，以签定的暂时用工合同约好的权力职责为准。
第三条本手册之专有称号如下：一、公司---即指深圳市*** 实业有限公司；二、运营处理者 ---指的是公司主管级以上人员；三、职工 ---每位与公司产生作业联络，已由公司正式承受为职工，并依据劳作合同书内规矩拥有薪酬者；四、职务、作业 ---职工依据劳作合同书内规矩，而应实行之权力和职责的内容；五、职务行为 ---指以公司职工身份所为的运营处理行为，以及会影响其正常实行职务的个人行为；六、薪酬 ---职工实行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依两边签定合同书或国家法则规矩而行，并含全部奖金、补贴在内；七、赏罚 ---冒犯本手册及公司其它处理准则（包含安全规矩）而被处置者；八、奖赏 ---对在公司作业上有特别体现所得之价值；九、申戒、正告 ---职工因犯错违规而案情细微者之惩戒记载；十、小过、大过 ---职工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记载；十一、厂牌---职工身份之证明卡；十二、公假 ---依政府法则及公司规矩应给公假者；十三、公出 ---职工因公事需求于上班时刻内脱离岗位出司（厂）处理公事；十四、出差――职工因公事需求前往深圳市以外区域者。
第四条一般规矩一、运营处理者依现行处理规矩，代表公司指使或分配职作业业；二、职工关于主管指定有利于公司之作业，均有职责实行之；三、凡职工冒犯《职工手册》，其主管应对其采纳职务上或一般性之赏罚；四、运营处理者为公司代表实行人，有职责实行本《职工手册》。
电子公司员工手册2008
东莞**电子厂《员工手册》（适用版）起用日期：2008年1月1日第011条第012条第013条01020304050607010203 第014条0102030405060708 、煽动罢工或怠工者。
09 、伪造、变更或盗用公司印章者。
10 、泄漏公司商业机密致公司蒙受损失者。
11 、参加非法组织者。
12 、吸食毒品者。
13 、因违章发生安全事故致公司蒙受损失者。
14 、触犯国家法律法规，被公安机关通缉者。
15 、被指控有其它违法乱纪行为，事实成立者。
16 、被依法追究刑事责任者。
第015条离职手续办理：由本人申请---部门审核---人事复核---总办批准，以辞工书或辞退书形式办理无特殊情况，原则上规定每周三为离职手续办理时间。
第三節休息制度第016条班次安排员工作息如下所示：休息时间分别为：10: 00---10 : 10、15： 30---15 : 40第017条员工应遵守公司的作息制度：01 、工作时间规定：每天工作 8H,每周5天工作制，加班另行计算。
02 、刷卡时间规定：员工上、下班刷卡以铃声为准，上班卡在响铃前20分钟内打有效，下班卡在响铃后20分钟内打有效。
03 、上、下班要求准时，不迟到、不早退。
每迟到、早退1分钟扣1元，单次迟到、早退超过30分钟的按旷工论处，并给予行政处分。
旷工扣三倍工资。
04 、工作时间内，一般情况下未经批准不得接见亲友或者会客。
05 、工作时间内不得看杂志、报纸、嘻笑、打闹或干与工作无关的事情；不得打瞌睡，在公共场所抽烟。
06 、一般情况下，工作时间内不得拨打或接听私人电话，处理私人信、邮件。
07 、不得携带违禁品、危险品或与工作无关的其它物品、食品进入工作场所。
08 、下班后应及时关灯，关计算机，收拾好办公用品与数据，维持工作场所的7S。
09 、不得在宿舍内赌博、酗酒。
10 、按时就寝，不得影响他人休息。
、打卡规定：、上班提前20分钟内、下班推迟20分钟内为正常打卡时间，正常打卡时间内的打卡为正常打卡；其它时间打卡为异常打卡，异常打卡必须要呈书面说明书到管理部。
【精品】员工手册(二) 通用版-实用word文档 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用 ==员工手册（二）通用版企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。
优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。
下面是羽利小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第一章员工基本行为规范及责任第一条严格遵守国家和地方政府的法律和法规，遵守公司的各项规章管理制度，自觉维护公司的利益和形象，努力为公司创造经济效益，严守公司商业秘密。
第二条热爱祖国，忠于企业，知荣明耻，爱护公物，作风严谨，乐于奉献。
第三条熟练掌握并较好地运用本岗位专业知识和工作技能，服从工作安排，接受上级领导管理，全面完成本职工作任务及公司领导交办的其他工作任务。
第四条创建和谐向上的工作环境，发扬团结协作精神，互助互爱，共同提高，历练个人素质，增强公司凝聚力和战斗力。
第五条遵守公司的各项工作(生产)纪律，严格执行岗们操作规程，杜绝安全质量事故，提高工作效率，确保工作(生产)质量。
第二章劳动纪律第一条工作及午休时间1、上班时间：早上8：00—下午17：00车间人员根据生产需要自行安排2、午休时间：12：00—13：00(冬季时间如有调整，以调整后为准)第二条考勤规定1、公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。
凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
2、忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，次月交综合事业部核查无误方为有效。
3.因公干外出办事，必须填写外出申请单，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。
(如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明)，交综合事业部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。
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杭州金恒服饰有限公司员工手册一总则1. 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2. 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3. 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文档使用。
二人员招聘和雇用1. 人员招聘1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
1.2 招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3 招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘调迁，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为半个月，合格留用，否则人事部另行安排工作。
2. 雇用规定（详见招聘程序）2.1 入厂2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。
2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。
2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未恢复权者；2.1.3.3 通知在案未撤销者；2.1.3.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.1.4 员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张；验证身份证、学历证明、健康证明，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为本公司员工。
2.2 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
三员工行为规范1. 衣着形象规范：1.1工作时必须佩戴厂牌；1.2不穿背心、短裤、裙子；1.3女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；1.4必须佩戴相关劳保用品。
2. 语言规范：2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；2.2礼貌用语，接听电话语言：您好、谢谢、对不起、请稍候、请问贵姓，结束语言：谢谢，再见。
3. 素质规范：3.1爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办；3.4团结同事，互相帮助。
4. 纪律规范：4.1严格执行劳动纪律考核条款；4.2严格执行公司制定的其它规定。
四薪资1. 本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情况。
2. 员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。
2.1工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定；2.3加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。
3. 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底。
新进员工从上班之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算。
4. 薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。
五工作时间1. 常规工作时间：每天工作8小时，每周40小时工作制。
2. 加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以15分钟为计算单位。
3. 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。
4. 上班时间六假期及理规定1. 公休假、星期日和星期六；2. 法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日；元旦一天：1月1日春节三天：农历除夕、初一、二劳动节一天：5月1日清明节：一天端午节：一天中秋节：一天国庆三天：10 月1、2、3 日3. 年休假：连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。
休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满十年者5 天；满十年未满二十年者10 天；满二十年以上15 天，工厂根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；年休假工资按国家相关规定发放。
4. 请假管理制度：4.1 事假：尽量提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行。
4.2 病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具镇级以上医院证明申请病假，计发基本工资。
4.3 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3 天有薪婚假（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资，晚婚者增加10 天。
4.4 产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有90 天的产假，难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
计发基本工资（不含福利津贴）。
为便于工作安排，已怀孕的女工尽量在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。
虽符合生育二个子女但未经批准生育的，不享受产假工资。
4.5 陪产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的男员工陪产时，可享有10 天的陪产假，计发基本工资（不含福利津贴）。
4.6 工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定，计发基本工资（不含福利津贴）。
4.7 丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有 3 天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴）。
4.8 批假权限：请假3 天以内由部门主任批准，7天以内经理或厂长审批，超过7 天由总经理审批。
4.9 请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处。
4.10 员工依规定所请各种假期如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给予重罚。
七福利1. 劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。
2. 文体活动：公司定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。
八考勤规定1. 迟到：工作时间开始1 分钟后刷卡视为迟到，迟到或当月累计迟到达30 分钟者按记过一次计算。
2. 早退：工作时间终了前1分钟刷卡视为早退，早退或当月累计早退30 分钟者按记过一次计算。
3. 旷工：3.1 合同期内累计旷工十五天（含十五天）者按自动离职处理。
3.2 未经请假或假期满后未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时。
3.3 禁止委托、代人刷卡，委托、代人刷卡记录无效，委托、代人刷卡者双方均按有关处罚条例处罚。
九员工晋升、考核、奖惩管理1 职等定级及晋升路线：1.1 管理职级：指导工T主任T经理1.2 设计类技术职级：技术员T技师T工程师1.3 制作类技术职级；技工T高级技工1.4 文职类级别：文员T资深文员1.5 现场操作类人员：员工1.6 晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到合适职务，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。
2 考核规定：2.1 考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。
2.2 考核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务考核三大部分。
3 奖励：按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职等规定逐级提升。
4 处罚：按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级退、开除。
5 奖惩办法：按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵消，对应如下：,降薪或辞5.1 嘉奖对书面警告；5.2 记功对应记过；5.3 记大功对应记大过。
十出差员工出差，须经经理批准并交待好相关事宜及为理好考勤备案后方可出差，具体按《出差管理办法》执行。
十一培训1. 职前培训：凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。
2. 技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。
3. 派外培训：因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与公司签定培训协议。
十二《劳动合同》的解除《劳动合同》的解除分为资遣、开除、辞职、自动离职。
1. 资遣：正式员工在合同期内，因公司的原因与部分员工解除劳动合同时采用资遣形式2. 开除：对违反国家有关法规或本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分；3. 辞职：试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30 天提交书面申请报告, 30 天后，辞职自动生效。
未能提前30 天提交书面申请报告者, 经部门经理及行政部批准后方可为理手续，结算工资后离厂；4. 自动离职：员工旷工十五天以上者，视为自动离职。
5. 员工应在离开工厂前，应将厂牌、工厂锁匙等属于工厂的财物交还工厂，才能结算工资后离厂。
十三安全与卫生1 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。
2 员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重送公安机关处理。
3 注意维持工作设施安全与环境卫生者整洁，以保证公司财产和个人健康安全。
十四激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。
1. 处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政反应，或直接向总经理信箱投诉。
公司尊重员工的意见，进行调查作出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。
2. 欢迎员工就任何总是提出合理化建议，公司将交与相关人士商讨所担建议之可行性，一经采用，都会给予相应奖励。
十五咨讯管理1. 所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以及各种档等所有权归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离公司。
2. 未经咨讯管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机存储为主。
严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。
违规处罚细则奖励细则说明本手册无法交代一切，如果你阅读时对内容有质疑，可到行政部咨询。
《员工手册》内容公司可以更改，如果有与本《员工手册》内容相悖的另行规定，且颁发时间在本《员工手册》发布之后，请以公司另行规定为准。
《员工手册》最终解释权在公司行政部。
员工在离厂时应将本手册交回公司行政部。
审批/盖章： ____________________修订日期：2007年12月28日。