幼儿园教师考核细则制度

合集下载

幼儿园教师考核细则制度(三篇)

幼儿园教师考核细则制度(三篇)

幼儿园教师考核细则制度第一章总则第一条:为了规范幼儿园教师考核工作,提高幼儿园教师的专业素养和教学水平,制定本细则。

第二条:本细则适用于本幼儿园全体教师的考核工作。

第三条:幼儿园教师考核应以幼儿园教育规划、幼儿园教育目标和幼儿园教学标准为基础,充分发挥教师在幼儿教育中的主体作用,注重教学效果和教学改进,提高教师的教学能力和专业素养。

第四条:幼儿园教师考核应注重对教师教育教学理念、教育教学方法、教育教学内容、教育教学管理和教育教学评价等方面的考核。

第二章考核要求第五条:幼儿园教师在教学活动中应注重培养幼儿良好的行为习惯、认知能力和动手能力,在幼儿的德、智、体、美等全面发展方面发挥重要作用。

第六条:幼儿园教师应熟悉幼儿的生理和心理特点,善于观察和分析幼儿的发展需求,并能因材施教,个别辅导。

第七条:幼儿园教师应具有良好的师德,以身作则,注重自身修养和专业素质提升。

第八条:幼儿园教师应具备较高的教育教学水平,熟悉幼儿园教学大纲和教学标准。

第九条:幼儿园教师应有较强的教研能力,善于反思和总结教学经验,不断改进和提高教学质量。

第十条:幼儿园教师应具有较强的团队合作意识,善于与幼儿园其他教师、家长和社会各界合作,形成强大的育人共识。

第三章考核内容第十一条:幼儿园教师的考核内容应包括以下几个方面:(一)教学能力考核:包括教学设计的合理性、教学实施的方法和手段、教学资料的准备等方面;(二)教育教学管理考核:包括班级管理、日常教育教学活动的组织、幼儿纪律的管理等方面;(三)个人发展考核:包括对教师个人的教育教学研究、教育教学成果、教育教学改进等方面的考核;(四)专业素养考核:包括教师的师德师风,教师自身的修养和学习成果等方面。

第四章考核程序第十二条:幼儿园教师考核分为年度考核和定期考核。

第十三条:年度考核根据教师的教学实际情况和幼儿园的教学目标和标准进行,由全体教师共同评议。

第十四条:定期考核由专门的考核小组进行,小组成员包括幼儿园园长、副园长、教务主任和幼儿园教师代表等。

幼儿园考核方案细则精选4篇,2023年幼儿园考核方案

幼儿园考核方案细则精选4篇,2023年幼儿园考核方案

幼儿园考核方案细则精选4篇,2023年幼儿园考核方案以下是我精心整理的幼儿园考核方案细则精选4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

幼儿园考核方案细则1为客观、公正、科学的评价教职工业绩,充分调动广大教职工工作积极性,全面提升办园水平,将幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制定本考核细则,本考核细则从2023年3月1日起执行。

一、考核对象专任教师、管理兼教学岗、管理岗人员。

二、考核内容师德、工作量及出勤、业务能力和其它考核内容。

三、考核原则实行管理人员和专任教师分类考核的原则。

四、考核方法实行每月记载,学期考核、年度汇总的方式进行。

五、教职工绩效考核结果的运用1.考核得分与绩效工资分配相挂钩。

2.考核得分作为教师年度考核、岗位竞聘、评优评先等重要依据。

3.考核结果计入年度专业技术G B考核成绩并备案在册。

六、量化考核细则(一)师德师风考核内容(5分)1.违反********教师行为“十不准”,视其情节轻重扣3-5分。

2.违反教育部印发的《新时D幼儿教师职业行为十项准则》,违背教师职业道德规范要求的,实行一票否决。

(二)工作量(5分)教师工作量主要考查教师承担工作的数量和承担工作的态度,严格按照我园规定的量化进行考评。

专任教师:一周10—13节活动满量。

管理兼教学岗:一周10—13节活动满量。

管理岗:副园长及处室主任一周2节以上活动满量。

因工作需要出现新的工作岗位及分工变化的工作量,必须由幼儿园行政会议研究讨论通过后执行。

(三)出勤(5分)1.教职工应自觉按照幼儿园规定的作息时间上下班,做到不迟到、不早退、不无故缺勤、有事按规定程序请假。

2.请假至少提前半天办理请假手续,填写好请假条,不按要求办理请假手续的按旷工处理。

请假1个半小时内(无活动)由组长签批备案;请假3天以内由分管副园长签字批准;请假3天以上(含3天)、1周以内由园长签字批准。

超过1周,先由园长签字,再由区教育局主要领导签字批准后方可离岗。

幼儿园教师考核细则

幼儿园教师考核细则

幼儿园教师考核细则一、教育理念和职业道德教师应具备正确的教育理念,关爱幼儿,重视幼儿的全面发展,注重培养幼儿的创造力和思维能力。

教师应具备职业精神,热爱教育事业,对幼儿充满热情,具备耐心和责任心。

考核细则应包括教育理念的表达以及与幼儿和家长的互动、态度等方面。

二、教学能力教师应具备优秀的教学能力,包括教学设计、教学实施以及对幼儿学习情况的评估等。

考核细则应包括课件设计、教学实施的情况,以及课堂氛围、教学策略等方面。

三、幼儿发展评估教师应对幼儿的发展进行定期评估,运用专业的评估工具收集数据,并据此制定个别化的教育计划。

考核细则应包括教师对幼儿发展评估的能力,以及根据评估结果制定教育计划的能力。

四、园务管理教师应具备一定的园务管理能力,包括对班级日常事务的安排、组织父母会议、和家长的沟通等。

考核细则应包括教师在班级工作中的表现和与家长的互动情况。

五、自我成长和专业发展教师应具备自我学习和提升的能力,积极参加培训和研讨活动,不断提升自身的专业水平。

考核细则应包括教师的自我学习和专业发展情况,以及对学习成果的运用情况。

六、团队合作和沟通能力教师应具备团队合作和沟通能力,能与同事进行积极的沟通和协作,搭建良好的团队合作氛围。

考核细则应包括教师在团队合作和沟通方面的表现。

七、学科知识和素养教师应具备一定的学科知识和综合素养,以提供高质量的教育服务。

考核细则应包括教师在学科知识和素养方面的表现。

考核细则的制定需要根据具体的幼儿园实际情况,结合教师的岗位要求和幼儿园的发展需求。

考核细则应尽量明确、具体,并与教师的发展计划相结合,能够提供有效的反馈和指导,以促进教师的个人成长和整体素质提升。

同时,考核细则应有一定的公正性和客观性,在考核过程中要注意说明标准和进行评估工作的公开性和透明性。

只有这样,才能真正激发教师的积极性和创造性,提升整个幼儿园的教育质量。

幼儿园教师考核细则

幼儿园教师考核细则

幼儿园教师考核细则一、教师专业知识和教育教学技能考核1.教师专业知识:考核教师是否具备相关专业知识,包括幼儿早期发展、心理学、教育学等。

通过考察教师所拥有的学历、相关证书和参加继续教育的情况进行评估。

2.教育教学技能:考核教师是否能够根据幼儿的特点和需求制定合理的教学计划,并且能够采用多种教学方法和手段进行教学。

评估教师的课堂管理能力、教学技巧以及与幼儿互动交流的能力。

二、教师职业素养考核1.业务能力:考核教师是否能够积极参与幼儿的学业、生活和社交等方面的指导工作,是否能够主动关注幼儿的需求并给予适当的回应。

2.专业精神:考核教师是否具备团队合作精神,是否能够以专业的态度对待自己的工作,是否具备良好的职业道德和素养。

评估教师是否能够不断提升自己的教育教学能力,并能够积极参加研讨会和培训活动。

三、教师幼儿观察和评估能力考核1.观察能力:考核教师是否能够观察幼儿的生活习惯、行为表现、学习兴趣等方面的变化,并及时做出相应的反应。

2.评估能力:考核教师是否能够对幼儿的学习成果和发展情况进行准确、全面的评估,并根据评估结果制定个别化的教育计划。

四、教师家长沟通和合作能力考核1.沟通能力:考核教师是否能够与家长进行良好的沟通,并能够及时传递幼儿的学习动态和园所的相关信息。

2.合作能力:考核教师是否能够积极与家长进行合作,共同促进幼儿的全面发展。

评估教师与家长之间的合作关系和合作成果。

五、教师工作态度和责任心考核1.工作态度:考核教师是否具备热爱教育事业的工作态度,并对自己的工作充满热情和责任心。

2.责任心:考核教师是否能够积极承担起教育事业的责任,能够主动关注幼儿的发展和需求。

六、教师自我评估和专业发展考核1.自我评估:考核教师是否具备自我评估的能力,能够对自己的教育教学工作进行反思和总结,并寻求持续的自我提升。

2.专业发展:考核教师是否能够持续学习和掌握最新的教育教学知识和技能,并能够将其应用到实际的教学中。

幼儿园教师考核细则

幼儿园教师考核细则

幼儿园教师考核细则在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的幼儿园教师考核细则7篇,让我们一起来看看!幼儿园教师考核细则篇1为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订如下细则:一、考勤:1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。

迟到、早退5分钟以内扣1分,10分钟以上扣2分,中途无故离开幼儿园每次扣3分。

迟到、早退4次视同半天事假。

每天实行签到制度,总值老师每天在签到簿上做好记录,按月统计。

2、请假:无论病、事、公假,均需书面向园长室请假,自己安排好课务,填写好课务安排表,经同意方可离园。

特殊情况可委托她人代填课务安排表。

不得事后请假,不得私自委托她人上课,否则作旷工处理。

3、请病、事假每天扣款20元,3天以上每天扣款30元。

重大病情由园务委员会讨论处理。

病、事假全学期累计超过半个月,本学期不得评优,并在本学期考核中适当扣分。

4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。

开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。

5、值日未按时到岗,除按迟到处理外,并作情况说明。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、考绩:1、思想品德:(20分)(1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例,保持清醒的政治头脑,坚持正确的社会誉论,促进和谐社会和新农村建设。

(2)爱岗敬业,爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

(3)仪表大方,谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论她人,搬弄是非,不闹无原则纠纷。

(4)不体罚和变相体罚幼儿。

(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以事业为重,以全园大局为重。

(6)廉洁从教,不做有损教师形象的事。

(7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天,不得做任何与教育教学无关的事,不得将学校物品带回家。

以上如有违反,每次扣5分,情况严重按有关法律或合同处理。

幼儿园教师考核制度(六篇)

幼儿园教师考核制度(六篇)

幼儿园教师考核制度幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才,调动教师的工作积极性,激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。

进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况,不断推进我园保教工作的发展,在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,客观公正地评价教师的工作业绩,特制定本方案。

二、考核细则(共____分)(一)师德表现(____分)。

按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评;学期内出现以下情况之一者,依据以下规定予以扣分扣款。

1.违反园规园纪;不遵守社会公德;言行对工作、对团结不利,有损幼儿园名誉,扣____分。

2.体罚、变相体罚(如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等)扣____分,情节严重的扣____分并做出书面检查。

3.上班时仪表不规范(如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等),违反一次扣____分。

4.不吃不拿幼儿食物,不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益,违反一次,扣____分5.工作期间用餐或吃零食者,一次扣____分扣____元。

6.工作时间,职工家属及客人一律不准进活动室,发现一次扣____分。

7.工作时间玩手机、上网者,一次扣____分扣____元。

8.不服从分配,工作态度消极应付,接受任务推三托四,搞第二职业、影响本职工作的扣____分。

(二)出勤情况(____分)幼儿园设立考勤登记制度,由管理人员(幼儿园值班领导)负责考勤登记并及时汇总。

严格教师请假程序,无事不请假,有事也不随意请假。

教师请假需本人向领导面请,写请假条,根据实际情况由园领导酌情处理。

(一天以内【含一天】由园长批准,____天以上须由分管领导批准,____周以上由学校批准,并按有关规定执行)。

细则如下:1.严格按照作息时间入园;热情接待家长、幼儿;晨检认真,各项记录详实(含幼儿出勤、各类记录表),未按时完成一次扣____分。

幼儿教师考核细则5篇

幼儿教师考核细则5篇

幼儿教师考核细则5篇幼儿教师考核细则 (1)一、师德(100分)1、热爱祖国,热爱幼教事业,拥护党的方针政策,遵纪守法(20分) 有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5分,被园长点名批评一次扣2分。

2、为人师表,爱护幼儿,有良好的师德(25分) 体罚或变相体罚幼儿,造成较坏影响的一次扣2分;有损坏教师形象、学校形象的言行,在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分,5人次以上的扣5分。

有乱收费行为的有关责任人扣5分,造成较坏影响的当年考核不合格。

3、热爱岗位,职责落实,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职(25分) 擅离职守一次扣1分,因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣2分;失职行为性质严重的扣5分,当年考核不合格。

4、服从分配,团结协作(20分) 故意不完成学校布置工作任务的一次扣2分,拒不服从分配给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者,给责任方一次扣5分;性质严重者认定不合格。

家长评价占:30%教师互评占:20%领导评价占:50%二、业务能力(100分)1、备课(20分):项目齐全,课时备课突出幼儿特点,方法适合幼儿,课时够,教学反思具体详细。

没缺一项扣1分,课时备课差的扣1-5分,每差一课时扣1分,没有反思的扣1-5分。

扣完为止。

2、讲课(30分):课堂教学突出以幼儿为主,以游戏活动为主,让孩子在快乐中学习知识。

教师语言表达符合幼儿特点,开展的活动符合幼儿年龄特点。

课堂教学不超过20-30分钟。

3、专业素质(10分):幼儿教师必须教给孩子3种以上专业技能。

比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。

缺一项扣2分。

4、教室布置(10分):教室布置符合幼儿年龄特点,有四季变化特点,布置有本班的特色。

布置齐全。

5、本簿填写(10分):按时清楚的填写幼儿各种表册,经检查合格。

没缺一项扣1分,不清楚的,填差的扣1-5分,扣完为止。

幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则一、考核目的与原则1.考核目的:通过绩效考核,激励幼儿园教师的工作积极性,提高工作质量和效率,促进教师个人的成长和进步。

2.考核原则:公平、公正、公开、客观、有效。

二、考核内容与权重1.教学能力(30%):包括课堂教学设计、教材使用、学习氛围营造、师生互动等方面。

2.学生发展与管理(25%):包括关心学生身心发展、制定个别发展计划、建立正向行为管理等方面。

3.课外活动(15%):包括课外活动组织、社会实践活动、家长参与等方面。

4.协作与沟通(10%):包括与同事的合作、与家长的沟通、与学校的协调等方面。

5.个人成长(10%):包括参加培训、参与学术研究、个人自我反思、专业素养提升等方面。

6.家校合作(10%):包括与家长的密切合作、家长对幼儿园工作的满意度等方面。

三、考核指标与评分标准1.教学能力(1)课堂教学设计:设计合理、有目标、符合幼儿发展特点、能激发幼儿的学习兴趣。

(评分标准:优秀10分、良好8分、一般6分、较差4分、不合格2分)(2)教材使用:根据教学目标选择适当的教材,能够利用教学资源进行教学。

(评分标准同上)(3)学习氛围营造:能够营造积极向上的学习氛围,激发幼儿的主动性和创造力。

(评分标准同上)(4)师生互动:与幼儿良好的互动,能够倾听幼儿的心声,给予积极的反馈。

(评分标准同上)2.学生发展与管理(1)关心学生身心发展:关注学生的成长、注意幼儿的情绪变化和身体健康,及时采取相应措施。

(评分标准同上)(2)制定个别发展计划:根据幼儿个体差异,设计个别发展计划,关注幼儿的特长和弱势,帮助其全面发展。

(评分标准同上)(3)建立正向行为管理:建立和谐的班级氛围,引导幼儿形成良好的行为习惯和道德品质。

(评分标准同上)3.课外活动(1)课外活动组织:充分利用课余时间组织丰富多样的活动,促进幼儿的全面发展。

(评分标准同上)(2)社会实践活动:带领幼儿参观社会实践活动,扩展幼儿的视野,增长知识。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除
幼儿园教师考核细则制度
幼儿园教师考核细则制度
一、教育教学:(20分)
1、活动设计:(6分)
(1)能按时提前备课,熟悉教育目标及内容;
(2)符合幼儿年龄特点及兴趣爱好;
(3)活动形式设计多样,活动内容能将各领域有机结合,教育目标制定合理,利于幼儿当前及终生发展;
(4)教案能突出重点难点;
(5)备课认真,能体现“一日生活皆课程”的教育理念;(6)活动评析分析到位、准确,并能提出具体改进建议。

2、活动实施:(6分)
(1)面向全体,幼儿参与性强、参与面广;
(2)教具准备充分、适宜;
(3)随机教育把握好;
(4)能注重个体差异,了解本班孩子个别及群体发展区;(5)教育效果良好,能对幼儿进行客观、准确、适时评价;(6)教态亲切自然,语言简练准确;
(7)教师提问具有引导性、针对性、实效性;
(8)计划与执行相符,目标与贯彻相符;
(9)能在活动中较好地转换支持者、合作者、引导者身份;
(10)幼儿常规较好,有良好的学习、行为习惯;
(11)活动实施中能调动幼儿学习积极性,做好师生及生生的有效互动;
(12)活动过程体现游戏化的基本原则;
(13)调整部分。

3、教育笔记:(5分)
(1)语句通顺优美,用词准确,用字规范,不写错别字;
(2)能及时、准确地捕捉孩子某些情绪行为的变化,并做出科学、合理的价值判断;
(3)能客观地针对个案进行科学、合理的分析,具有一定的分析能力;
(4)能较准确地反思自身及各项活动的行为过程及结果,能运
用各种教育理念分析其形成原因,并给出相应的调整措施;
(5)按时按量完成,态度认真;
(6)内容完整具有实际意义,不抄袭他人作品。

4、教育计划与总结:(3分)
(1)能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求,格式书写正确,不敷衍,计划具有实施性,总结具有经验、反思性)地完成各项工作计划总结(有效于组长、班长、教师)。

二、保教工作:(10分)
1、入园:
(1)晨间接待:态度热情,能用双语与幼儿问好,能适时地与家长交流并不影响接待幼儿;
(2)晨检:能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品,提醒幼儿插晨检卡;
(3)积极配合接送车老师清点乘车幼儿人数,保证无遗漏。

2、洗:
(1)入园时能指导幼儿泡手、漱口;
(2)能提醒幼儿饭前便后洗手,帮助幼儿掌握正确的洗手方法;
(3)教育幼儿不玩水,节约用水。

3、进餐:
(1)正确引导幼儿愉快进餐,保持用餐卫生;
(2)能介绍基本营养知识,教育幼儿不挑食,吃够自己的定量,不催餐;
(3)餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口,不立即上床睡觉,不做剧烈运动。

4、入厕:
(1)做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);
(2)托、小班幼儿帮助擦屁股,整理衣裤;
(3)入厕时有教师跟随。

5、午睡:
(1)餐后安静活动10——15分钟后方可午睡,并提醒幼儿睡前入厕;
(2)提醒并帮助幼儿穿、脱衣服,并摆放整齐;
(3)午睡时及时巡视,纠正幼儿不良睡姿,为幼儿整理被褥、擦汗,不干私活、聊天、睡觉;
(4)按时起床,帮助幼儿穿衣、整理仪表,提醒幼儿入厕,起床后,按时做午操。

6、喝水:
保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。

7、生长发育:
学期末,根据幼儿生长发育的体检结果进行打分。

三、户外活动:(8分)
1、能按时参加户外活动,保证幼儿户外活动时间及运动量;
2、教师带操时不穿高跟鞋,精神饱满;
3、合理组织安排幼儿的集体户外活动,做到动静交替。

活动项目不违背幼儿身心健康,根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾,以免幼儿受凉;
4、自由活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择,教师能适时地参与、指导;
5、幼儿自由活动时,教师不得聚集聊天,教师视线不得离开孩子。

6、幼儿体育活动必须在户外进行,下雨在阳台进行。

四、游戏活动:(8分)
1、保证幼儿每日有充足的游戏活动时间,体育游戏必须在户外进行(或平台);
2、游戏活动应符合幼儿的兴趣、爱好及年龄特点的发展目标。

种类游戏安排合理,有机结合,交替进行;
3、游戏时需保证幼儿有宽松的游戏环境和场地以及足够的游戏材料;
4、游戏时应充分理解、支持幼儿的个体差异和个性发展;
5、区域游戏时间必须得以保证,不得随意占用;
6、区域活动时,幼儿应有自由宽泛的选择空间,充足的活动材料,教师能适时的参与、指导(每日应有重点指导区域)。

五、班级教研:(10分)
1、班级幼儿出勤率应达到日平均95%以上;
2、班级环境安排合理,能表现教育目标及主题,区域设置、空间安排合理,符合主题及孩子年龄特点,兴趣发展需要,有利于幼儿的各项能力发展;
3、定时召开班务会议并有记载(打表:每月不少于4次),班长能指导、协调本班班级工作;
4、计划:班长、教研组长能按时、保质地完成班级及教研各方面的工作计划,积极督促本班教师、保育员完成各类计划与小结;
5、教研活动、计划:认真、积极、有计划、有目的地开展各项教研活动;
6、班内财产:领物品应按规定定额定量领取,不得多领、遗失或私拿;报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取;班级财产应有登记记录,并严格按管理制度执行;学期末须交接、清点清楚,并记录、签字,财产完好无丢失(部分借领物品按时归还)。

7、班级常规:师生严格遵守班级一日生活双常规要求,培养幼儿良好的行为与常规习惯,班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成,并能根据实际情况做出适当的调整,但不违背长远及短期教
育目标。

8、教研组长及班组长应起骨干带头作用。

六、家长工作:(15分)
1、专刊:每月按时出刊,合理安排专刊内容,美观、适宜,对家园互动有促进作用;
2、联系册:按时按量完成每一位幼儿的联系手册,内容符合实际,有个别针对性,不千篇一律,不敷衍了事,了解每个孩子在家情况及家长的困惑,及时给予回应,能起到与家长积极互动的作用;
3、交流、沟通:能利用入、离园及家长开放等时间,适当地与家长沟通、交流,及时反映、了解并解决一些实际问题,同时向家长介绍相关育儿常识;
4、利用家长资源:(家长上交的东西、记载)能积极、有效地利用各种家长资源对幼儿实施各种教育,提供各种教育资讯,有效促进家园交流与互动;
5、家长会等参与式活动:能开展各种形式多样的家长参与式活
动,各项活动须有记录,有计划有小结,并及时听取家长意见和建议,及时对活动进行反思;
6、能正确、合理地处理家园教育冲突,事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报、请示。

七、安全卫生:(15分)
1、在各项活动中消除各类安全隐患,幼儿不得离开教师视线;
2、活动材料、工具及器械等应符合幼儿使用安全及卫生要求,教师应教幼儿正确地使用方法并随时提醒幼儿注意安全;
3、姿势:教师帮助幼儿养成良好的坐、立、行走姿势,保障幼儿身心健康;
4、做好“开水、药品”等危险物的管理工作,避免幼儿受到各种伤害;
5、帮助幼儿养成良好的个人卫生习惯,并知道爱护、维护公共卫生,懂得一些粗浅的环保常识(如垃圾分类等);
6、培养幼儿初步的自保意识及能力;
7、接送车幼儿每日需有详细记录,包括入、离园记载和乘车车次记载,确保幼儿乘车无遗漏无错乘;
8、班级卫生要求每日一小做,每周一大扫除(扣分卫生检查);
9、班级若有安全事故发生(无论大小),应及时向园领导汇报,及时处理,不得隐瞒(包括家长);
10、出现各类安全总是严格按照园安全制度中规定执行。

八、师德休养:(10分)
1、能坚持使用普通话,并适当使用双语与孩子交流;
2、能认真遵守园内各项规章制度,不迟到早退,不串班,不干私活,服从领导分配;
3、教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动,并做好相应记录,将会议精神及学习内容、先进的教育理念带回园内向大家传达、交流、分享;
4、教师带班时不穿高跟鞋、拖鞋,不披发,不接打手机。

不带班时不与带班教师聊天,影响正常工作;
5、教师应具备一定的环保意识与知识,从自身做起并引导幼儿从小做一名环保小公民;
6、教师能运用恰当、适宜的教育手段开展各类教育活动,禁止体罚、变相体罚等行为;
7、对于师德休养具体内容参照《教师行为规范及十不要求》。

九、他评成绩:(4分)
1、主班教师由教研组长进行他评,配班教师由班长进行他评,专职教师由全体教师进行他评,教研组长由全体教师进行他评。

2、他评依据:
(1)全体教师各尽其责,认真完成各项工作。

(2)班长、教研组长起到示范、带头作用,积极认真开展好班
级、教研组工作;团结班级、小组成员,协调班级、小组各项工作及问题(无法解决问题可寻求领导出面)
(3)全体教师应服从班组长工作安排,积极配合班级、小组的各项工作。

(如有问题和建议可享园领导反映)
最后,小编希望文章对您有所帮助,如果有不周到的地方请多谅解,更多相关的文章正在创作中,希望您定期关注。

谢谢支持!。

相关文档
最新文档