未签劳动合同劳动仲裁申请书
申请仲裁未签劳动合同模板
[申请人地址][联系电话][电子邮件][日期][仲裁委员会名称][仲裁委员会地址]仲裁申请书案由：申请仲裁未签劳动合同申请人：[申请人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]电子邮箱：[电子邮件]被申请人：[被申请人名称]法定代表人/负责人：[被申请人法定代表人/负责人姓名]地址：[被申请人地址]一、事实与理由1. 事实概述申请人于[入职日期]至[离职日期]期间，在[被申请人名称]处担任[职位名称]一职。
在此期间，申请人按照被申请人的工作要求，认真履行了工作职责，完成了各项工作任务。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同。
2. 违法行为及损害事实（1）被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
（2）由于未签订书面劳动合同，申请人无法享受相应的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。
（3）被申请人的违法行为给申请人造成了以下损害：a. 无法享受应有的社会保险待遇；b. 无法获得法定的年假、病假等休假权益；c. 无法维护自身的合法权益。
3. 请求事项鉴于上述事实和理由，申请人特向贵仲裁委员会提出以下请求：（1）依法判决被申请人与申请人签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任；（2）依法判决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资，计算标准为[计算标准]；（3）依法判决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而造成的其他损失，包括但不限于社会保险、福利待遇等；（4）依法判决被申请人承担本案的仲裁费用。
二、证据材料1. 申请人入职时的相关证据，如工作证、身份证复印件等；2. 申请人工作期间的工资条、考勤记录等；3. 申请人要求签订书面劳动合同的沟通记录；4. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；5. 其他能够证明申请人主张的证据材料。
无劳动合同工伤仲裁申请书范文(通用5篇)
无劳动合同工伤仲裁申请书范文第1篇申请人：被申请人：法定代表人：_____请求：1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年___ ___月_____日，被申请人未能按照《_劳动法》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的.劳动合同。
根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_ ________年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
_______区劳动人事争议_____院申请人（签字）：__________日期：_____________无劳动合同工伤仲裁申请书范文第2篇申请人：________________住___________________电话：_____________被申请人：_____________住所地：_____________法定代表人：______________请求事项：_________________1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的`赔偿金即人民币元;3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币元。
劳动仲裁申请书5篇
劳动仲裁申请书5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
未签劳动合同劳动仲裁申请书模板
【申请人姓名】：（申请人的姓名）
【申请人性别】：（申请人的性别）
【申请人身份证号】：（申请人的身份证号码）
【申请人联系电话】：（申请人的联系电话）
【申请人地址】：（申请人的地址）
劳动仲裁委员会：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我是（申请人姓名），现就我与（用人单位名称）之间的劳动争议，请求劳动仲裁委员会进行调解仲裁。
现将有关情况申诉如下：
一、申请事由：
1. 我于（入职日期）加入（用人单位名称），至今已工作（工作时长），但至今尚未签订劳动合同。
2. 我多次要求用人单位签订劳动合同，但用人单位一直拖延未签订，违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、申请请求：
1. 要求用人单位立即签订劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。
2. 要求用人单位支付我因未签订劳动合同而导致的经济损失。
三、证据材料：
1. 我的个人身份证明、入职日期证明等相关材料。
2. 我多次要求签订劳动合同的书面证据。
四、申请理由：
1. 用人单位未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
2. 我作为劳动者，应当享有签订劳动合同的权利，用人单位拒绝签订劳动合同，损害了我的合法权益。
五、申请日期：（填写申请日期）
六、申请人签名：（申请人签名）以上内容属实，特此申请。
（申请人签名）。
未签劳动合同的仲裁申请书5篇
未签劳动合同的仲裁申请书5篇你们明白申请书在梳理的时候有哪些需要留心的方面吗，每个人在写申请书的时候都要保证申请理由是实事求是的，下面是本店铺为您分享的未签劳动合同的仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。
未签劳动合同的仲裁申请书篇1____市____区劳动争议仲裁委员会：申请人姓名：____性别：___出生年月：____年___月__XX日民族：___住址：____市____区____村室邮编：____电话：____工作单位：____邮编：___电话：___被申请人名称：____住所地：邮编：___法定代表人：____职务：____电话：____请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20X____年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20X____年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369、申请人于20X____年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。
两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《____省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
没签劳动合同仲裁申请理由被迫离职了申请书
没签劳动合同仲裁申请理由被迫离职了申请书尊敬的仲裁委员会：您好！我是_____，身份证号为_____，于_____年_____月_____日入职_____公司，担任_____职务。
至今，公司仍未与我签订书面劳动合同，且存在一系列严重损害我合法权益的行为，导致我被迫离职。
现向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请依法裁决，维护我的合法权益。
一、入职及工作情况我入职公司时，满怀热情与期待，希望能在公司发挥自己的专业能力，为公司的发展贡献力量。
在工作期间，我始终兢兢业业，认真履行自己的工作职责，遵守公司的各项规章制度。
然而，公司却没有给予我应有的尊重和保障。
二、未签订劳动合同自入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
但至今，我已经在公司工作了_____个月，公司的这种行为严重违反了法律规定，损害了我的合法权益。
未签订劳动合同给我带来了诸多不便和风险。
首先，我的工作权益无法得到明确的保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
其次，这也影响了我的社会保险缴纳和福利待遇的享受。
再者，未签订劳动合同使得我的工作稳定性受到威胁，随时可能面临被无故辞退而无法获得应有的补偿。
三、被迫离职的原因1、劳动报酬问题公司经常无故拖欠我的工资，工资发放时间极不规律。
按照当初的约定，我的月工资应为_____元，但公司多次未能按时足额支付，给我的生活造成了极大的困扰。
我曾多次与公司沟通，但公司总是以各种理由推脱，至今仍未解决这一问题。
2、工作时间和休息休假公司经常要求我加班，但却未按照法律规定支付相应的加班工资。
我的工作时间远远超过了法定工作时间，而休息休假的权利也被剥夺。
长期的高强度工作让我的身体和精神都承受了巨大的压力，严重影响了我的生活质量和工作效率。
3、工作环境和条件公司提供的工作环境恶劣，存在安全隐患。
办公设施简陋，影响了我的工作效率和工作质量。
未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书1申诉人：___，男，汉族，19__年__月__日出生，身份证号：住住址：__市__区通讯方式：代理人：__，__律师事务所律师电话：被诉人：__建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区通讯方式：被诉人：____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：__ 职务：总经理住所地：__市__区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元事实与理由：20__年2月___应聘到____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20__年3月__被____建设劳务有限公司劳务派遣到____建设工程有限公司的项目工地上工作，20__年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20__年6月8日被__市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20__]2457号)评定为工伤伤残9级。
不签订劳动合同的仲裁申请书范本
不签订劳动合同的仲裁申请书范本以下是一份不签订劳动合同的仲裁申请书范本：仲裁申请书申请人：____________________________性别：____________________________民族：____________________________出生日期：______________________身份证号码：____________________被申请人：__________________________请求事项：1. 裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额[具体金额]元。
2. 裁决被申请人支付经济补偿金[具体金额]元。
事实与理由：申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[具体职务]。
双方未签订书面劳动合同。
在工作期间，申请人认真履行工作职责，遵守被申请人的各项规章制度。
然而，被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，严重违反了的相关规定。
根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，被申请人应当支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额。
同时，由于被申请人未与申请人签订劳动合同，给申请人的合法权益造成了损害。
根据第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。
综上所述，申请人为维护自身的合法权益，特向仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。
此致[仲裁委员会名称]申请人：________________________日期：________________________1.1 申请人应明确阐述自己的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等。
1.11 这是确定申请人身份的重要依据，以便仲裁委员会准确核实申请人的主体资格。
1.12 确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致仲裁程序出现问题。
1.2 被申请人的信息也应准确填写，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。
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未签劳动合同劳动仲裁申请书
未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申请人姓名: XXX
性别：X出生年月：XX年X月X日民族：X
住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：XXXXXXX电话：
工作单位：XXXX邮编：X电话：X
被申请人名称：XX
住所地：邮编：X
法定代表人：XX职务：XX电话：XX
请求事项：
一.依法裁决被申请人支付申请人
20XX年9月的双被工资2750 元。
二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以
及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
三.依法裁决被申请人补缴申
请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为 1369。
申请人于20XX年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个
月转正后一个月为 1200元。
两班倒，一天 9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。
直至第二个月9月25日为
止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作
日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班 10日;9月
1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双
休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安
排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补
休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750 元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须
依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此被申请人应补缴8
月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
XX市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XX 年 XX 月 XX 日
未签劳动合同劳动仲裁申请书范本申诉人：XXX 男，汉族，19XX年XX月XX日出生，
身份证号：
住住址：XX市XX区
通讯方式：
代理人：XX, XX律师事务所律师
电话：
被诉人：XX建设劳务有限公司（劳务派遣单位）
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：XX市XX区
通讯方式：
被诉人：XXXX建设工程有限公司（用工单位）
法定代表人：XX职务：总经理
住所地：XX市XX区
电话：
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治
疗费7000元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙
食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于 2008年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书
面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月
的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除
劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11 月的加班工资24000元
事实与理由：
2008年2月XXX应聘到XXXX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签
订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
2009年3月XX被XXXX
建设劳务有限公司劳务派遣到XXXX建设工程有限公司的项
目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约 4 米处跌落致左足受伤，送XX第一骨科医院被确诊为“左足
跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工
伤，2010年6月8日被XX市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字 2457号）评定为工伤伤残 9级。
2010年5月3日经XX西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XXX后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法
律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《XX 省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定
被诉人应当支付给申诉人 52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金
和一次性伤残就业补助金 16个月）。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规
定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，
用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月
的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人
依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第
四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，
申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁。