友帮车间员工夏装
员工着装管理规定
员工着装管理规定第一节总则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司各级员工应按本规定的要求着装。
第二条为确保本公司形象的统一，本公司员工一律采取统一着装的方式。
第二节工作服穿着规定第三条工作服分类（按季节）1、行政人员：⑴短袖衬衫；⑵长袖衬衫；⑶休闲工作服。
2、生产员工：⑴长袖棉布衬衫；⑵涤卡工作服。
3、特殊工种人员按特殊工作要求配备工作服。
第四条在以下时间和情况下必须穿着工作服：1、上班时间。
2、加班时间。
3、值班时间4、代表公司外出工作或活动时间第五条工作服穿着规定：1、穿着工作服即代表本公司之精神，公司所有员工工作服必须保持整洁，无明显破损，假日可免穿着。
2、为方便工作，工作服可以穿着出厂外。
3、行政人员夏季穿衬衫，冬季穿休闲工作服。
4、生产员工夏季穿长袖棉布衬衫、冬季穿涤卡工作服。
5、特殊工种人员穿着特殊工种工作服。
第六条每年以四月、十一月为换装时间第七条对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
第三节工作服的管理第八条新员工进厂办理好相手续后凭人事部门的联系单到仓库领取工作服。
第九条工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
第十条对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回工作服不足使用年限部分的成本费，在其薪资内扣还。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限。
第十一条制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第十二条工作服按每年两季发放，期间员工工作服若有遗失或损坏者，应按原价向公司购置。
第四节工作服穿着检查第十三条部门领导于每日例会或上班时，必须对本部门员工工作服穿着情况进行检查和督促，发现未穿或穿着不规范的，应及时予以纠正；第十四条副总(或总监)级干部、值班干部，应经常进行巡查，发现违反本制度第2、5、7条规定者，及时进行处理。
第五节处理规定第十五条工作时间未穿和混穿工作服的，一次减发绩效奖金10元，部门领导负连带责任减发绩效奖金10元。
夏天员工的工作服卫生温馨提示
夏天员工的工作服卫生温馨提示目前炎热的夏季已经到来，为规范员工着装，体现员工稳重、大方、干练的良好精神风貌和团队形象，根据集团有关规定并结合实际情况，现对夏季着装提出如下注意事项：一、着装应整洁、得体、大方，符合职场基本规范。
二、男士：1、上班及公务期间男士不得穿拖鞋、露趾凉鞋；休闲及运动短裤和背心；卡通图案和过于醒目图案的衣服；花色鲜艳的衣服。
2、上衣以翻领T恤(长/短袖)、衬衫为主，下装要以长裤为主。
三、女士1、上班及公务期间女士不得穿拖鞋、吊带衫、低胸、露背露脐、迷你短裙(短裤)；不得穿过分暴露、单薄、低开领、无领或无袖衣服。
2、短裙(裤)底边不可以在膝盖的5厘米之上。
3、不浓妆艳抹、不留怪异发型、不染怪异发色。
四、着装应配合场合，体现与岗位相适应的形象。
出席重要或正式会议及仪式、接待活动、拜访客户等，男士应穿西装并戴领带，女士需穿商务外套配裙或西裤(浅色衬衣和深色西裤)。
五、各部门加强对员工礼仪规范的教育、宣传和检查工作。
一、衬衫的保养(一)该类服装可水洗(可手洗或机洗)。
(二)衬衫清洗干净后不宜用力拧绞，应直接带水用衣架挂在通风处晾干，晾晒时应将反面朝外避免曝晒。
(三)熨烫衬衫，原则是先烫小片后烫大片。
程序：衣袖→后背→托肩→前襟一衣领。
在熨烫过程中，用力要均匀，防止搓出死褶。
(四)如衣物发黄，先将洗衣粉放入深锅中，再将衣物放进锅中煮泡30分钟左右，取出后用清水洗净即可。
(五)衬衫在洗涤干净、晾干、凉透后应进行收藏，因为服装上的污渍最容易引起虫蛀、霉变、脆化。
二、西服的保养(一)西服的洗涤很有讲究，第一是不能经常洗涤，同时需要洗涤时西服一定要干洗。
西服内部的构造是用机器纤缝的，不适用洗衣机洗涤，会将内部结合部位的纤线辅料与面料分开、拉断面料的纱线，出现变形、残破现象。
西服的清洗期最好3-4 个月清洗一次，效果较好，对面料也没有损坏。
(二)一套西服建议不要连续穿两天以上。
西服大都是用天然纤维如羊毛、蚕丝、羊绒等为原料，穿过后，局部因受张力变形，让它适当“休息”，才能复原。
厂服发放通知
X X X文件
厂服发放通知
为展现良好的企业形象、塑造企业文化、进一步模范管理，制定如下制度：
1、公司为员工发放夏装厂服2件：
办公室人员（白色）、检验人员（绿色）、生产车间人员（红色）。
2、工作服从领取之日起算，满一年员工离职，可免费带走厂服。
未满一年离职的员工，厂服费从工资内扣除（按每件50元收取）。
3、如厂服遗失可到人事部购买（按每件50元收取）。
4、穿厂服即代表公司形象，必须保持整洁、穿戴规整，上班期间应穿厂服(周末除外）。
XXX公司
行政部
XXXX年XX月XX日主题词：厂服发放通知
主送：各车间
抄送：总经理室
分送：公告栏处（张贴）
XXXX公司 XXXX年XX月XX日印发。
员工工装管理制度
员工工装管理制度职工工装管理制度1为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制度.一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.二、冬装管理1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装.2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.二、夏装管理全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.职工工装管理制度2为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作第三条工装的发放标准1、的工装包括秋装和夏装.2、人员发放工装秋、夏装各两套.3、新职员进入七天后发工装和工牌.4、旧的工装采取免费优先使用.第四条工装的定制及领用1、工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年.两年内实行秋装统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组织更换.3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.第五条工装的折旧标准1、职工的夏装工作服实行,秋装工装收取折旧费用.2、职工自动离职的应全额收取工装费用;正嫦辞职流程办理的职员按在工作时间长短收取相应的折旧费.3、职工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用.4、职工服裝在规定使用期限内因丢失、损坏等源因慥成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个.若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理.5、职员因岗位或工作特舒性需增发秋、夏装的,可由职工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好有关登记工作.第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用;2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用;3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用.4、申请自购秋装套装的职工,工作满半年凭票据最多补助300元.第七条处罚措施1、职工未按要求穿着工装,按照像关规定进行处罚;2、职工人为损坏、丢失工装（洗睇、保存方法不当）,原价补换;3、职员穿着工装和仪表仪容的情况,将作为个人绩效考劾的依剧之一.职员工装管理制度3为规范职工工装管理,展示物业服务形象,特质定本质度.一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的'费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职员不再退还负担的费用,工装归职员个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职工离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职员正式上岗后,由职员所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业首脑一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职工工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职工着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职员着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职员可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度4一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职工不再退还负担的费用,工装归职工个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职员离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职工正式上岗后,由职工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业元首一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职员工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职员着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职工着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职工可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度5房地产经记职工工装管理规定为规范、统一双外型象,为职工统一定制工作服裝,全部职工在工作时间须统一使用.具体规定如下:一、负责提供统一工装,全部职工须身着工装并佩戴统一标识上班或参加活动.未穿工装不得上班或参加活动,并罚款当事人每人每次50元.二、职工须爱惜工装,随时保持工装的整洁.职员在外青洗工装应使用公休或倒休时间.三、工装是统一双外型象的工作用具,属资产,全部权不在职员个人.职员离职时应将工装交回,如带走工装应按原价向进行补偿.四、本规定自签发之日起执行.职工工装管理制度61.0目的:完膳内部管理,以较好的精神偭貌投入到工作中去.2.0适用范围:实施工装管理所涵盖的部门和个人.3.0内容:3.1视职工岗位及工作需要,按不同规定发给职员不同的工装,工装属公物之一,全面职工请自愿爱护公物.3.2职工上班应按规定着工装,工装必须整齐、清洁.3.3下班后,不得着工装离去小区以外的区域(除因公或特舒批准外).3.4工装不得私自调换、赠送、砖让.3.5工装应妥善保管,如有遗矢和破损,均按价赔偿,并根剧其行为情节严重承担相应的经济处罚.3.6职工工装按工种的不同,规定发放洗衣票,职员凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装.工程部、卫护部:15张/人月其它部门:10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到综和事务部领取.3.8职工离去时,必须将洗睇干净、无破损完好的交回综和事务部.4.0工装管理流程:入职时领取职工平常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综和事务部办理.4.2职员着装管理监督:4.2.1灵导对全面职工工装使用情况进行抽查.4.2.2综和事务部定期对各部门员工工装使用情况进行抽查.4.2.3部门责任人对本部门员工工装使用情况进行监督.第 11 页共 11 页。
参考-员工着装及工牌佩戴的规范
关于员工着装及工牌佩戴的规范为使公司精神面貌整洁一致，特对员工的着装及工牌佩戴问题做出了如下要求，请全体员工认真执行，各部门主管应起到监督作用。
一、着装要求（1）供销部成品库：出库员、入库员、库管员供销部原料库：库管员、包材辅料库员工、内勤员工生产部：包装岗位、净选岗位、炮制岗位等车间员工1.上述岗位员工上身应统一穿公司工服（工服背心、工服外套），如穿个人衣物则应套在工服内侧。
2.下身应穿素色长裤，不允许穿颜色过于鲜艳、款式过于夸张、有大量装饰物的裤子，不允许穿短裤，不允许穿凉鞋、拖鞋。
3.如加穿工服大褂，则大褂应在最外侧，个人衣物要在内侧。
4.帽子（蓝色工帽、一次性帽子）、手套（胶皮手套、橡胶手套）、一次性口罩等的具体使用情况由各部门主管自行安排。
（2）生产部：毒性车间、口服车间员工上述岗位员工要穿专用的整套工服（上衣、裤子、工鞋、帽子），并按规定使用口罩和手套。
（3）质量部：化验员1.质量部化验员应统一身着白大褂，佩戴一次性口罩和化验手套。
2.白大褂要经常清洗，不应有大量的、明显的污迹。
3.一次性口罩和化验手套应在不浪费的前提下保持基本的整洁。
4.化验员不允许穿凉鞋、拖鞋。
（4）办公室：保洁、厨师、司机、维修工、门卫、文员生产部：生产技术部等内勤员工质量部：QA、内勤员工财务部：全体员工供销部：销售员、送货员1.上述岗位员工应保持着装干净大方，不得穿奇装异服。
2.夏天不得穿过度暴露的衣服，男士要穿长裤，女士下装要在膝盖以下。
3.上述岗位员工夏天应尽量避免穿凉鞋，不允许穿拖鞋。
（5）其他要求1.员工应保持整体面貌的干净利索，勤剪指甲、勤洗澡、勤换洗衣物。
2.处于（1）（2）（3）岗位的员工不得佩戴首饰上岗（项链、戒指、耳环、手镯），不得化妆。
3.处于（4）岗位的员工不得佩戴大量首饰上岗，不得化浓妆。
二、工牌（1）工牌的佩戴1.工牌应水平佩戴于外侧上衣左胸部上方，保持工牌端正，不歪斜晃动。
2.要保持工牌不被衣领或其他物体遮挡。
公司关于工作时间着装要求的通知范文
公司关于工作时间着装要求的通知各处室、项目部、基层单位：为强化企业管理，提升公司形象，展示员工职业风貌，规范员工行为，按照集团公司有关规定，结合公司实际情况，经公司经理办公会议研究决定，对员工工作时间着装做明确要求如下：一、着装标准：1、男士夏装：男士管理人员的夏季服装为白色衬衣配深色西裤、黑色皮鞋，服装面料根据员工实际情况加以选择。
有正式活动时，须穿长袖白色衬衣，视统一安排穿西装。
2、男士春秋装：春秋装以深色西装为基础，白色衬衣配深色长裤、黑色皮鞋，服装面料根据员工实际情况加以选择。
3、女士夏装：女士管理人员的夏季服装为白色衬衣配深色西服裙或深色西裤、黑色皮鞋，服装面料根据员工实际情况加以选择。
4、女士春秋装：春秋装以深色西装为基础，白色衬衣配深色长裤或深色西服裙、黑色皮鞋，服装面料根据员工实际情况加以选择。
5、白色衬衣标准：要求为纯白色正装衬衣，不得有其他颜色的条纹；深色西装标准：黑色或藏蓝色西装。
禁止各类款式的休闲裤和运动休闲鞋。
二、服装补贴标准员工的工作着装由员工根据公司统一标准自行购置，公司将给予服装补贴，具体标准如下：1、公司机关、工程管理部机关在册员工、外聘员工每人每月执行150元补贴标准，自10月份工资起每月随工资统一发放；2、项目部在册员工执行每人每年500元的补贴标准，要求员工按照公司服装要求购置西服和衬衫等。
20XX年度项目在册员工服装补贴随10月份工资统一发放，500元/人。
项目以后各年度服装补贴发放时间以公司每年要求的时间为准。
三、具体着装要求1、公司机关、工程管理部机关、成本核算中心员工自X月X日起，工作时间要求统一着白色衬衫、深色西装、深色裤子、黑色皮鞋，服装面料根据员工实际情况自行选择。
2、项目部员工施工现场工装原则上要求自行统一，具体样式各项目根据实际情况统一购置，员工施工现场工装费用由各项目部自理；3、所有员工参加集团公司各项会议、公务办事，公司职代会、表彰会、大型生产会等综合会议或集体公务活动等，要求按照公司机关着装标准执行。
关于统一公司着装要求的通知
XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。
2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。
3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。
四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。
特此通知！
行政部
2019年12月1日。
员工工作服领取通知
员工工作服领取通知
亲爱的同事们,
作为公司的一份子,我们每个人都应该为公司的形象与气质做出应有的贡献。
在这个阶段,公司特为全体员工准备了新款工作服,希望大家能够积极配合,按时领取并穿戴整齐。
工作服发放时间和地点
工作服的发放时间为本月15日至20日期间,发放地点在公司一楼会议室。
请大家携带本人的工牌和身份证于工作日上午9点至11点半或下午2
点至4点半期间前往领取。
逾期未领取的,将视为自动放弃,公司将不再提供
补发。
工作服款式及尺码
这一次公司为大家准备了两套式样相同的工作服,分别为夏季短袖衬衫和冬季长袖毛衫。
夏季短袖衬衫采用舒适透气的棉质面料,款式简约大方,胸前印有公司Logo。
根据身高和体重选择合适的尺码,尺码表如下:
冬季长袖毛衫选用优质羊毛混纺面料,保暖性能出色,同样印有公司标识。
尺码参照夏季衬衫。
穿着要求
请大家收到工作服后,认真检查尺码是否合适,如有需要调整可及时联系
人事部门。
在日常工作中,请务必穿着整洁,保持良好的仪容仪表,为公司树立
专业形象。
其他事项
此次统一发放工作服,目的是提升公司整体形象,培养员工的集体荣誉感。
我相信通过大家的共同努力,一定能够打造出更加专业、整洁的企业形象。
再次感谢大家的支持与配合。
如有任何疑问,欢迎随时与人事部门联系。
祝工作顺利!
人事部2023年3月10日。