猎头好处
猎头职业既能赚钱又能扩展人脉圈
猎头职业既能赚钱又能扩展人脉圈结交拓展人脉的方法千万种，今天我给大家介绍一种既能赚很多钱，又能快速拓展自己高端人脉圈子的职业，那就是去做猎头服务。
金融猎头将通过以下话题与大家详细了解一下猎头这个行业：1：猎头到底是做什么的2：做猎头的好处有哪些3：猎头行业未来有前途吗4：什么样的人适合去做猎头5：什么样的猎头公司值得去追随第一：猎头到底是做什么的简单直白的说：上海猎头就是帮助企业招聘中高级人才的“工具”，以前都是企业人力资源部自己去招聘网站或各种人才招聘会招聘，但随着市场竞争越来越激烈，企业的竞争归根到底变成人才的竞争，最后猎头就成了大量高大上企业抢夺优秀人才的雇佣军。
猎头的工作每天主要就是和各行各业形形色色的中高级人才打交道，主要是通过电话和网络聊天工具，如果有必要也会经常去线下的咖啡馆或约人选到公司进行面对面的交流。
猎头这个职业目前算的上是比较体面、收入丰厚、上升空间巨大、职业通道广阔的一个职业。
第二：做猎头的好处有哪些首先是自在：做猎头不需陪客喝大酒损健康拿订单、也不需阴奉阳违巴结ZF官员、不需四处奔波出差远离家人、不需处理复杂人际关系和办公室政治猎头是结果说话、想过好点生活就努力多服务点客户，累了想休息完成基本业绩后可以修整一下。
其次是人脉：做猎头过程中可以结实大量优秀的职业经理人，目前猎头公司寻猎的职位平均年薪都在30万左右，大部分集中在20-50万之间的职位比较多，超过100万的职位也有，但不是多数。
如果每天和你打交道的都是年薪20-50万的经理人，我想在潜移默化中，你看到的，你听到的，你学到的，不仅仅是见识更是一种熏陶，随便一个猎头的QQ和微信拿出来，至少都有30-50个聊的比较High的人选。
很多成功的猎头最后要么是自己创业做老板要么都是去了很大的集团公司或跨国企业做HR，还有比较牛的女孩，直接把人选升级为自己的老公，如果你是单身女性，做猎头找到高富帅的可能极大，特别是搞IT研发的程序猿还有大量大龄剩男。
企业为什么要找猎头
企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。
不识选贤能，落后几代人。
先知者相马，后觉者赛马。
用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。
优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。
猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。
第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。
有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。
这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。
IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。
职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。
第三，招聘成本更节约。
猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。
一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。
在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。
包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。
企业为什么要使用猎头？
企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。
所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
于己于人两全其美。
8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
为什么越来越多的人选择做猎头？
为什么越来越多的人选择做猎头？
猎头是个比较光鲜亮丽的职位，很多职场人也因此转行做猎头，认为猎头坐在咖啡厅，喝喝咖啡，和人才见面说说话，就这样把钱挣了，做猎头真是这样吗?真是就是你表面看到的这样吗?转行做猎头的原因就这几点吗?为什么越来越多的人选择做猎头?
猎头能增加人脉
为什么越来越多的人选择做猎头?做猎头猎这份工作对人脉是有要求的，所以对于增加你的人脉是有很大的帮助的。
想要顺利的开展猎取流程就得先积累人脉，作为猎头也是会培训怎么去与人才打交道，怎么去为何和人才的关系，这些都是猎头的必修课，做好了猎头这份工作，那你的人脉资源自然就会增多，让你结识到各种行业的人才。
猎头具有挑战性
为什么越来越多的人选择做猎头?有些人认为猎头这份工作特别具有挑战性，做猎头这份工作你要有很强的抗压能力，猎头每天需要与多方进行沟通，不仅仅需要满足客户苛刻的要求，同时还要征求人才的意见，加班也是猎头的常态，猎头需要与人才沟通，而人才可能只在下班的时间才会有时间，所以这就是猎头加班的原因。
丰富知识阅历
为什么越来越多的人选择做猎头?做猎头需要学习的很多，出来专业方面的知识，其他个方面的技能也是需要学习的，只有不断学习积累他们才能更专业，做单才会顺利，，丰富学识不仅仅体现在踏入猎头行业之前，也体现在从事猎头工作的过程当中。
因为猎头工作过程中会遇到各种各样的问题。
猎头不仅可以在工作中丰富自身的学识，还可以获得一定的成就。
猎头公司猎取人才的优势
猎头公司猎取人才的优势
企业遇到招聘难题的时候总喜欢找猎头公司寻求帮助，这是为什么呢？因为猎头公司有很多招聘优势是企业HR没有的，那么这些优势是什么呢？
优势
一、猎头公司的招聘很准确
猎头找到的人才是很适合企业需求的，因为它的挖掘对象是公司的竞争对手，或者是有关联的公司，找到的都是和企业职位最接近的人才，一旦被猎头推荐给公司之后，他们不会轻易的离开，猎头公司并不是把人才给了公司就不管了，它还会做好很多后面的保障，让推荐的人，很快的就融入新的岗位，招聘不会失败。
优势
二、猎头公司的招聘速度很快
猎头搜寻的速度很快，也很有效，它主动的搜索人才，被猎到的人才，他们会长时间的联系，它就是企业的人力资源单位，让招聘更省时间，更省钱，更迅速，它可以让企业把这部分精力，放在其它的事情上面。
优势
三、猎头公司的招聘很完善
猎头是很完善的，不同的企业需求它都能够做到，企业可以不用再看简历，在选择用哪个人，也不用再进行考察等等，它的效率是很高的，也是很准确的，不会让企业有用错人的情况，它找到的人是最优秀的，这样的人在市场上面是找不到的，他们也很喜欢通过猎头来找以后的公司，因为比较隐蔽，不会让很多人知道，并且公司的竞争对手也不会知道，能够减少很多繁琐。
把人才招聘，交给猎头公司，益处还是很多的，这也是猎头公司很受欢迎的原因。
简述猎头服务的优点。
简述猎头服务的优点。
猎头服务是一种专业的招聘服务，针对高端人才的招聘。
其优点主要包括以下几点：
1. 节省时间和人力资源：猎头公司有专业的人才招聘团队，可以协助企业快速找到符合职位要求的高端人才，大大节省了招聘的时间和人力资源。
2. 提高招聘效率和准确度：猎头公司在进行人才招聘时，会根据职位的要求，筛选、评估和面试候选人，从而提高了招聘的效率和准确度。
3. 保护企业的隐私和商业机密：猎头公司在招聘过程中会对候选人进行保密，避免泄露企业的商业机密和隐私信息。
4. 专业的人才储备：猎头公司拥有丰富的人才储备，能够提供更多高端人才的选择，帮助企业更好地招聘能力强、经验丰富的人才。
5. 有助于企业的品牌建设：猎头服务能够为企业提供更好的人才招聘和管理服务，有助于企业建立良好的品牌形象。
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为什么需要猎头
为什么需要猎头
作者：湖北智点道人力资源咨询发布于：2016-04-2817:09:07
自从猎头的诞生到发展，已经是一种新的产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况，猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企业发展的更庞大。
企业和猎头就如小孩需要父母陪伴一样，那么企业的发展猎头起到什么作用呢？
第一，猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才，这样可以帮助企业快速的发展，而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力，这样才能寻找到合适的人才，而在整个评价上一般都是综合的看待，才能选择到自己满意的人才，所以作用之一是帮助企业找到很多紧缺的优秀的人才。
第二，猎头在整个服务的过程中，能帮助企业发展更加完善，这种优势是体现在团队的合作上，展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量，重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化，企业整体的价值才会更高，所以作用之二是帮助企业发展做指路人。
第三，猎头可以帮助企业解决实际的问题，不但是人才的问题，整个企业团队中也有很多的问题，所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题，这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义，实际的价值也会更加明确，所以作用之三是帮助企业解决问题。
总之，在了解猎头作用的时候应该知道实际的情况，知道了整体的作用在以后的企业发展中会更加的明确，企业在发展过程中也是会比较明确有意义的，自然价值就会变得更高了，所以猎头是企业不可缺少的伙伴。
通过猎头找工作有什么好处？
通过猎头找工作有什么好处？
1、得到的工作讯息更多、对职位了解的更深入；
2、比较容易好谈条件，因为姿态不一样，一个是主动上门，一个是经第三方推荐。
而且由于是猎头推荐，肯定是经过筛选和评估的，更容易引起企业的重视。
而且在个人和企业接触的过程中，猎头公司会提供很多候选人详细的信息做辅助，成功的可能性更大。
3、一般企业肯花高昂的猎头费招人，都是说明有实质需要并且认真对待这个岗位的，可以降低风险；
4、看似无用但是最重要，和猎头保持良好的联系，受到关注，可以有更对选择的机会，并且这种机会一般都是比较有针对性的。
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1) Free Service 免费推荐
猎头公司不是人才中介机构，只有用人单位才是猎头公司客户，不会刻意包装或故意推荐某人。
所以，猎头公司不收取人才任何费用。
2) Time Saving 省时省力
对大多数中高级人才来说，在未得到一份新的更好的工作之前往往是继续担任原单位职务，将精力分散在找工作的事情上往往不明智。
一方面担心现在公司的人知道，影响不好；另一方面，现有工作的压力使人无暇他顾。
而委托猎头公司找工作则不用花费多少时间和精力。
3) More Choices 选择范围广
猎头公司专业从事猎头工作，在全国范围内网罗优秀企业，范围广泛。
只要您合适，您就有机会往更好的企业、更高的职位发展。
4) Better Pay 待遇更好
人才在找工作时，直接和用人单位打交道，有时候怕失去一个工作机会而委曲求全。
有甚者降低身价和薪资。
而选择猎头找工作，猎头公司可以代您说出您不好说的话，为您争取您不好争取利益等等。
5) Higher Social Status 提高身价
与猎头合作，可以提升人才的身价和社会地位。
猎头公司专业从事高级人才寻聘服务，在选择人才时会经过严格考核，一旦您有幸被猎头选中，代表您的社会地位及经济收入将提升一个档次。