猎头推荐的人选被HR一口回绝,原因可能出现在推荐报告上!
猎头推荐的人,容易被企业拒绝
猎头推荐的人,容易被企业拒绝
上海猎头推荐人才，可以让企业节省时间和精力，但并非所有人都会被企业欢迎。
猎头推荐的人士并不一定会被拒绝，但却经常会遇到企业的不青睐。
那么究竟是什么原因导致企业不接受介绍的人呢？首先，可能是由于面试者的
申请背景和技能不匹配，猎头推荐者没有能够正确把握企业的需求而误以为合适的。
此外，某些候选人的社会心理并不稳定，导致当面对高要求的面试环节时，无法表现自身水平，从而被企业拒绝。
另外，许多企业会对猎头推荐人才持保留态度，由于企业心中存在质疑猎头所
提供的宣传数据，所以不比乐于接受介绍的人。
有时候也会出现，猎头共事人脉关系松散，没有能够为候选者提供优势性的推荐，从而导致面试者在企业的面试里受挫。
以上是猎头推荐人才被企业拒绝的主要原因。
对于猎头人士来说，应仔细钻研
市场，了解企业需求，做到精准的推荐，以及给候选人提供稳定的心理支持，确保候选人在面试过程中能够稳健、自信地表现自我，从而尽可能少发生被企业拒绝的情况，提高成功率。
【候选人英文】候选人答应辞职又临时变卦的原因在于离职辅导没做好
【候选人英文】候选人答应辞职又临时变卦的原因在于离职辅导没做好新手猎头都吃过候选人CounterOffer的亏，也就是候选人接了你推荐的职位offer之后又临时反悔的情况。
对于猎头来说，候选人面试成功顺利接下offer只是第一步，接下来还有很关键的一步要走，那就是去向老东家辞职。
辞职的时候正常情况公司的高层和HR都会例行谈话、询问原因。
如果这个候选人确实比较有能力，那么公司肯定是不希望候选人走的，这个时候就会想方设法的留住候选人，比如升职，加薪。
再加上候选人和之前公司有感情，突然间感觉自己在公司的价值很大，很有可能就临时变卦，放了猎头和应聘企业的鸽子。
这个时候，对候选人来说可能没什么，但是对猎头和企业来说意味着做了很多无用功，损失了很多时间和精力。
因此，作为猎头，为候选人做好离职辅导是非常重要的事情。
为了避免候选人答应辞职又临时变卦给猎头和企业之间所造成的尴尬，可以从与候选人面试沟通的时候就开始打预防针。
这个时候不用害怕尴尬，要直接一点问：假如你去提离职，你觉得老板会有什么反应？如果你对新的工作职位、薪水、老板和环境都很满意，在签了Offer后，你会在什么时间向原公司提出辞职？如果老板提出给你升职加薪，以此来挽留你，你会怎么做？你有想过如果你被老板留下了，以后的工作情景是什么样的吗？进行了这一系列提问之后，首先会让候选人真正的去考虑一下这个问题，起码让他对领导或老板的挽留心里有个预期，很多候选人都是离职的时候被各种谈话突然受宠若惊，又突然找到了存在感，而最终放弃离职。
一场无懈可击的离职辅导，能大大的降低候选人CounterOffer的几率。
猎头可以抓住以下几个要点。
一、做出提醒，让候选人心里有所准备。
当候选人签了offer之后，告诉他，接下来还有一个很大的难题，就是辞职。
辞职时由于公司的流程，你接下来会接到不同人的谈话，甚至是平时没跟你说过多少话的高层都会来挽留你，会问你辞职的原因，会想方设法的帮你解决问题。
猎头被候选人拒绝了怎么办
猎头被候选人拒绝了怎么办随着猎头行业在中高端人才招聘中的地位越来越高，大部分企业在招聘企业关键性人才时都会考虑到启用猎头招聘，因此猎头手中的职位都是中高端职位，按正常来说，当猎头在猎寻人才，和候选人联系时，候选人应该很乐意才对，但是却有很多候选人在接到猎头电话时都会显得很不耐烦，甚至有些恶语相向，产生这种现象的原因是什么呢，猎头被候选人拒绝了该怎么办呢?下边就看看埃摩森的资深猎头()来为大家分析一下候选人拒绝猎头顾问提供的职位原因大概有以下几个方面：一、不方便说话候选人正在陪老板或者客户吃饭，这个时候一个电话打过来问是不是考虑跳槽，尴尬莫过于此!二、对猎头本人不认可候选人一般都有自己的见解，有可能对猎头本人的专业程度，职业操守等不认可，但是又不会直接说出来，就会拒绝这个猎头顾问所提供的职位!三、对猎头提供的职位不满意猎头提供的职位如果还没有现在的职位好，或者提升的幅度太小，候选人一般也会拒绝这个工作!四、自己只是猎头的一片绿叶候选人感觉这个猎头没有把他当回事，所以，猎头顾问安排的面试，我他也不会当回事。
以上就是候选人拒绝猎头顾问的几个原因，那么猎头被候选人拒绝了怎么办?总不能不推选候选人了吧1.注意谈话方式，做好准备，让候选人把你认定为内行人能被猎头顾问看上的候选人都不会是职场菜鸟，他们有着丰富的工作经验以及人生阅历。
猎头对待这类职场老鸟稍微出一点问题，那就面临被拒绝的可能。
猎头顾问在联系候选人之前必须做好功课，对候选人所在行业，担任的岗位，负责的工作要有一定的了解。
保证你在本领域内专业，保证候选人在接电话的时候跟你有的聊。
一定要清楚候选人的工作经历、家庭情况等要素，抓住候选人的痛点，证明你推荐的岗位能解决这一问题。
2.以平常心应对候选人的拒绝如果猎头自己的功课做好了，只要候选人真的需要换工作被拒绝的几率还是很小的。
即便是被拒绝了那也是人家真的不需要或者对方根本不值得被推荐。
做猎头的，有时候还真的要“尽人事，听天命”，你尽可能做到万无一失，然后把选择权交给候选人，因为猎头服务的本质是帮助候选人选择更好的职业生涯，如果候选人觉得你提供的职务远远比不上他现在的工作，他没必要浪费时间。
让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？
让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？我们都说，互联⽹招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越⾼，应聘者的可选择空间也越来越⼤。
对HR来说，offer被拒是挺正常⼜挺⼼痛的⼀件事情。
每次接完候选⼈的拒绝电话，或者⼊职当天，候选⼈没有来，瞬间感觉⾃⼰被整个世界抛弃了。
据说，只是据说，BAT⾥⾯其中⼀家公司Offer被Turn Down的⽐例是48%，另外⼀家是53%，还有另外⼀家的数字我不知道。
连BAT都有被拒的时候，是不是感觉得到了⼼理安慰？反正我看到这段据说的时候，⼜满⾎复活了。
01▼九⼤offer可能被拒迹象⼈们总说HR天⽣有种神准的第六感。
有时候在发了offer后预感到这个⼈有可能不来，最后他真的没有⼊职。
与其说HR有神准的第六感，不如说有些蛛丝马迹，让我们在招聘的过程中感受到了有异样，这些异样暴露出候选⼈的犹豫状态，随着这些迹象的出现和展开，第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。
那现在我们就来讲⼀讲哪些细节会暴露上述的状况，也就是我们常说的，⽹络上也很容易搜到的，让HR闻风丧胆的九⼤offer可能被拒迹象：01漫不经⼼⾯试官和候选⼈达成了⼝头上的Offer协议，准备给候选⼈发正式的电⼦版，候选⼈说：你先发过来我看看吧。
候选⼈潜台词：我⼿⾥已经有3个Offer了，不介意你再给我发⼀个⽐较⼀下。
02收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出，在约定的时间内候选⼈迟迟没有回复，或者回复的时间超过约定的时间⼀两周。
候选⼈潜台词：HR⼩姐姐你别急啊，我还在等其他⼏个Offer呢。
03⼊职时间⽆法确定候选⼈接了Offer也已回复，但⼊职时间⽆法确定，或者说他想要的⼊职时间⽐较长。
候选⼈潜台词：我还在⽤你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是，我对你的Offer并不算满意，我还想看看其他机会。
04⼊职前反复探讨细节候选⼈已接Offer，在⼊职前的⼀段时间，反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节，福利待遇，加班情况，交通车位，⼯作内容，项⽬⽅向，团队风格。
那为候选人为什么会拒绝猎头呢？
那为候选人为什么会拒绝猎头呢？
对于猎头顾问来说，企业的挑剔和找不到人的困难都是可以克服的，唯独候选人拒猎头没法克服的。
因为从寻访到说服，中间需要耗费猎头顾问大量的时间、精力等，而当企业向候选人发offer时，却被拒绝了。
it猎头相信，没有猎头顾问会甘心毫无理由被拒绝。
那为候选人为什么会拒绝猎头呢?
流程太多，耗费时间过长
因为面试流程太多，耗费时间过长，给候选人的体验感非常不好。
加上有些候选人是离职状态，肯定有不少猎头公司的猎头推荐，在这期间候选人可以面试很多家公司，或许已经拿到其他公司的offer了，即使有猎头顾问在稳定，候选人也未必会接受offer。
面试官不专业，过于自我
企业与候选人是双向选择，面试官在与候选人对接的过程中，应该尊重候选人，并将最专业的一面展现给人选。
广州猎头公司通过多个案例分析，企业在面试时给候选人不佳的体验感，候选人自然就会拒绝offer。
一家企业给候选人的体验感是否良好，很大程度上会影响到候选人的选择。
比如在面试前先给候选人一些问候，了解候选人的住址，是乘坐什么交通工具过来的，这样可以让候选人感受到企业的文化，产生亲切感，放松身心。
对薪资待遇不满意
薪资问题永远是候选人最关注的问题，假如企业与候选人在这个问题上没有达到共识，就会导致候选人放弃这个工作机会。
所以，这也是候选人为什么要拒绝offer的原因。
在面试过程中，假如企业方给到不合理的薪资，即使是猎头出面，候选人也未必会接受。
因为猎头找的人才，基本上与职位是匹配的。
企业想要招到合适的人才，就必须给出合理的条件，才能让候选人接受。
当猎头顾问被候选人拒绝时该如何应对
当猎头顾问被候选人拒绝时该如何应对猎头顾问遇到的最多的情况大概便是给候选人打电话，却在电话接通后被候选人“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”来回绝掉，这种情况出现的概率大概在80%左右，在电商行业人才身上尤为明显，因为在互联网领域叱咤风云的电商人才手上根本就不缺工作机会，很多猎头菜鸟碰到这样的情况时，基本上都是“好吧，那以后有合适的机会再给您推荐吧！”，然后，就没有然后了。
但是，真的就没有任何挽回的余地了么？猎头网站的资深猎头经常跟小猎们说：不论是电子商务行业的人才还是传统行业的人才，只要是你看好的，都不要轻易放弃，要与他们建立关联，说不定哪天就有个合适这课“萝卜”的“坑”，做猎头要灵活，要学会见招拆招。
那么猎头顾问尤其是新猎手们要如何才能对候选人见招拆招呢？下面猎头网站的小编就跟大家一起学习一下。
首先猎头顾问要学会聪明的去戳穿候选人的“谎言”，我们常说上帝在关上一扇门的同时会打开一扇窗，同样，拒绝，往往是一次接受的开始！那么，如何才能戳穿这个“谎言”呢，那当然是不给对方撒谎的机会啦！这就需要猎头们练就炉火纯青的技能：—开口第一句话，就要给对方足够的信赖感，即信任感和依赖感的统称！一般情况下，很多猎头顾问吧的第一句话是这么说的：“你好，我是猎头，有个机会跟你说说”？“你好，我是从XXX猎头公司打过来的，有个机会跟你说说”“你好，我是XX，从XXX猎头公司打过来的，你考虑换工作吗？”……版本比较多，这几种是通用版。
但是这些都是失败的第一句话！真正的perfect的第一句话应该怎么说呢？举个列子：“您好，王先生，我是知名猎头网的猎头顾问comy，专门做负责互联网的运营推广职位的推荐工作，您现在讲话方便么？”即使是这样，候选人还是会说：“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”，这时候怎么办呢？那就需要我们判断一下，电话那边的候选人是不是在撒谎？这个时候，智商有可能会成为硬伤：“您现在是不是不方便？我们可以约别的时间再聊，晚上10点我也没有问题。
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢？
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢？
猎头被拒绝也是常事，每一个猎头顾问都是从最初的走过来的，所以对于遭遇人才拒绝也是常有的事情，就现在专业的猎头做单也是会有被拒绝的时候，毕竟合作的建立是要双方达成一致才能顺利进行，人才不同意猎头也不能勉强的。
但猎头频繁的被拒绝就要自我反思了，作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?
应对技巧
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?能够被猎头推荐的人才，都是中高端职位的，并不事是什么都不会的职场新人，这些人才都是有丰富的工作经历，对于被这类人才拒绝也是常事，毕竟他们都是在职人员并不缺工作职位，就算是处于离职状态，那他们也是非常抢手的。
在针对这样人才的时候，你要保证人才所在的领域也是你擅长的，这样在与人才的通话过程中才有话题聊，且不会被候选人拒绝。
若这点还不够，那么猎头就要掌握人才的工作经历和家庭等基本情况，再抓住人才的痛点，表明你推荐的职位非常适合他目前的情况，用你的专业去征服人才。
被拒绝的原因
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?人才想要拒绝猎头会有各种各样的理由，有的是敷衍，而有的原因是非常充分，而猎头被拒绝又分为多个环节，有的则是人才拿到offer了，却又拒绝了猎头，这种情况猎头就要考虑是否是人才对企业有什么不满意的地方，或者还是人才对比了其拿到offer的企业，而拒绝了猎头，毕竟企业的发展对于人才来说才是重要的。
作为猎头为什么你总是遭遇人才拒绝呢?猎头在频繁被拒绝首先应该是自我反思，然后调整自己的状态，你的状态不好，那服务过程势必会有些许的麻烦，你的服务也直接影响着结果。
猎头公司告诉你候选人拒绝offer的原因
猎头公司告诉你候选人拒绝offer的原因
对于HR来说，最崩溃不是没人投简历没人面试，而是发了offer候选人却拒绝了。
为什么会发生这种情况呢？我们今天来分析一下：
1、候选人要走的流程太多、耗时太长
有一些公司，“麻雀虽小五脏俱全”，我的意思是，公司不大，规矩和流程却很多。
候选人要走完全套流程下来，黄花菜都凉了，到手的候选人可能已经有了别的offer。
很多人在面试的时候都遇到过这种情况：HR让回去等通知，等了一个星期却没有等到任何消息。
这个时候，面试者往往会认为自己已经被淘汰了。
对于HR来说，如果对候选人有兴趣，一定不能让他们等太久，及时发出通知，可以稳住候选人的心。
因此，改进招聘流程、缩短时间是非常必要的。
2、面试官不专业、太高高在上
HR和候选人是一个双向选择的关系，HR不能只把候选人当成“求”职者，端出高高在上的态度会让给他们留下坏印象。
在面试时观感不佳，候选人自然会拒绝offer。
在面试的前后，一个亲切的前台、一杯热水可能都会让候选人直观的感受到企业文化，注重细节也是非常重要的。
3、对薪酬不满意
可以说，薪酬问题永远是候选人最关心的问题，在这个问题上没有达成共识，会直接导致候选人放弃这个工作机会。
在面试谈薪过程中，如果遇到HR一直压价的情况，候选人即使当时没说什么，回家想想也会后悔。
一方面，薪酬是候选人能力的体现，如果一味压价，候选人会认为自己的能力得不到认可。
所有企业都想最实惠的价格招到最好的人才，但这几乎是不可实现的，在可支付薪酬范围内找相应层次的人才，这才是最合理。
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标题：猎头推荐的人选被HR一口回绝，原因可能出现在推荐报告上！
作为一名猎头，有时你会发现，明明候选人很适合，但HR看了简历以及推荐报告后就直接拒绝了这个人，究竟原因出现在哪里？其实这个时候可能因为你的推荐报告写的不够好，或者说不够匹配，这样就会白白错过一个候选人。
究竟什么才是好的推荐报告呢？成都猎头公司高级猎头顾问Ivan这样解释。
好在推荐主因的阐述
成都猎头公司阐述到推荐的内容包括人才与职位的匹配程度、人才简历的亮点、核心技术能力等等。
猎头不妨在推荐报告第一句就直接写明该候选人的推荐主因。
如：候选人王某某有10年汽车发动机研发相关经验。
一定要写明候选人所擅长的领域和具体产品（车用发动机还是船用发动机、车用的是汽车还是小轿车等等）。
好在人才能力的描述
成都猎头公司分析到，推荐报告在对候选人的能力描述上也要尽量具体，比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发，曾经做过的项目以及成果。
特别需要注意的是：以上对候选人的具体描述一定是针对你所要推荐的职位进行阐述的。
专业的猎头在给不同的职位推荐同一个候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。
针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告，才是真正的推荐，否则只是人才简历的搬用工而已。
好在能够展现候选人的匹配度
对于专业性较强的岗位，特别是金融领域来说，许多HR并不具备专业领域知识，所以容易对猎头推荐的候选人产生误判，而究其原因还是猎头的推荐报告写得“不够对味”。
如果成都猎头公司猎头顾问推荐人才时的想法还只是依靠候选人自己的简历去“敲门”，那未免太没有技术含量了。
之所以称之为“推荐”人才，就是需要猎头在投递人才简历的同时，根据对人才前期的调查了解以及一次面试的结果对候选人与职位的匹配程度进行分析和推荐，这是推荐报告的核心内容也是主要目的。
好在为候选人简历的修补功夫
猎头找到的候选人简历往往是在没有针对性的情况下撰写的，有的候选人更是不善总结自我，其个人职场价值完全无法通过简历得到体现。
这就需要猎头在线下对候选人有充分的了解和调查，特别是针对你所要推荐的职位进行匹配度分析，然后通过推荐报告的形式将人才的闪光点提炼出来，为企业呈现一个立体的他们正所要找的人。
（提醒：猎头的推荐内容必须基于事实本身）
能够写出对的推荐报告，需要成都猎头公司在这之前对职位的具体招聘需求和要点有足够和准确的把握。
诚心提示：调研中强调的候选人必备条件一定要掌握好，这样可以大大增加候选人的面试机率以及成单机率。