2015关于规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。
为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。
如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。
对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。
长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。
请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
资产管理有限公司
2015年7月24日。
公司考勤规章制度执行通知
公司考勤规章制度执行通知为了更好的管理公司的人力资源、提高工作效率，决定对公司的考勤规章制度进行调整，并严格执行。
现将相关通知如下：一、出勤时间1.公司规定的工作时间为每周一至周五的上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。
员工需准时到岗，超过迟到15分钟将被扣除相应工资。
2.加班时间需提前报备部门经理，并经批准方可进行，加班时间满2小时以上的，须提前至少一天报备。
3.请各位员工不要随意迟到早退，对于经常迟到早退、旷工等行为将做出相应的处理。
二、打卡规定1.公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间范围内进行打卡，否则将被视为缺勤。
2.电子考勤卡的使用如有问题，请及时与人力资源部联系，不得私自调整打卡记录。
3.员工需确保考勤卡的有效性，不得擅自更改考勤记录，一经发现将做出相应处理。
三、请假制度1.员工若需请假，必须提前向直接领导请示后填写请假单，公司将根据请假原因予以批准。
2.因特殊原因导致无法提前请假的情况，需在请假当天尽快向直接领导和人力资源部报告。
3.请假期间需保持手机通讯畅通，如有突发情况需及时与公司联系。
四、迟到早退制度1.对于经常迟到早退的员工，公司将做出相应处理，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、警告甚至辞退。
2.若因特殊原因造成迟到早退，需向直接领导说明原因并提出补偿措施。
3.迟到达到3次以上将做出警告处理，达到5次以上将做出辞退处理。
五、奖惩制度1.公司将建立健全的奖惩制度，对于出勤良好、工作出色的员工将给予奖励，如奖金、晋升等。
2.对于违反考勤规章制度的员工将给予相应的处罚，包括但不限于扣工资、警告、罚款等。
3.公司将严格执行奖惩制度，公平公正地对待每一位员工。
以上为公司考勤规章制度执行通知，各位员工请严格遵守相关规定，如有违反将给予相应处罚。
希望大家共同遵守规定，共同为公司的发展努力奋斗。
谨代表公司，对各位员工的合作和支持表示衷心感谢！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司考勤规章制度通知模板
公司考勤规章制度通知模板各位员工：为了规范公司的考勤制度，确保员工的工作效率和公司的正常运转，公司决定制定以下考勤规章制度，现请各位员工认真阅读并遵守。
一、考勤时间及方式：1. 员工每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
2. 员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，迟到、早退、漏卡等情况将被记录并影响考勤成绩。
二、考勤记录及奖惩措施：1. 员工需保证考勤记录的真实性，不得私自调动工作时间或请假。
2. 迟到、早退、漏卡等情况将被扣除相应的考勤分数。
3. 连续3次迟到、早退或漏卡将被扣除其当月绩效奖金。
三、请假制度：1. 员工请假需提前向直接主管申请，请假理由需要详细说明。
2. 请假时长不得超过3天，如需请长假需提前向人事部门提交申请。
3. 未经批准擅自请假将被扣除当月绩效奖金。
四、加班及调休：1. 每位员工加班需提前向主管申请，并将加班时长及原因报备人事部门。
2. 加班时长不得超过2小时，且需得到主管的书面同意。
3. 加班调休需提前向人事部门提交申请，调休时长不得超过3天。
五、培训及外勤：1. 员工参加公司培训或外勤需提前向主管报备，并填写相关表格。
2. 参加培训或外勤期间需按时完成相关任务，不得擅自离开或旷工。
六、奖励与惩罚：1. 奖励：公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 惩罚：对于违反考勤规章制度的员工将给予警告、扣除奖金、降职或辞退等处理。
请各位员工严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有任何疑问或建议，请随时与人事部门联系。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于规范考勤制度通知
关于考勤制度的处罚通报为了维护公司的正常运营秩序，确保工作效率和团队协作的有效性，公司一直以来都非常重视员工的时间管理与考勤纪律。
根据公司《员工手册》及相关规定，现对近期违反考勤制度的行为进行如下通报。
一、违规情况概述经过人力资源部门的统计与核实，发现部分员工存在以下违反考勤制度的情况：无故迟到、早退；未按规定请假或请假未经批准擅自离岗；连续多日缺勤未做出任何说明等。
这些行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和公司的日常运作造成了不良影响。
二、处罚措施依据公司规定，对于上述违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 无故迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的10%，累计三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。
2. 未经批准的缺勤，每次扣除当日工资的50%，且需补交请假条并说明原因，情节严重者将按旷工处理。
3. 连续缺勤超过三个工作日未说明原因者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
三、后续要求公司希望全体员工能够引以为戒，严格遵守考勤制度，按时上下班，如需请假必须提前申请并获得直接上级的批准。
公司将继续加强考勤管理，对于违反规定的行为将不留情面地进行处罚。
同时，公司也将不断完善考勤机制，提高工作效率和公平性，确保每位员工的权益不受影响。
四、结语公司的考勤制度是为了保障所有员工的利益和公司的长远发展，我们期望每位员工都能够理解并遵守。
请大家共同努力，营造一个守时、高效、和谐的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
感谢大家的理解与配合。
特此通报。
XX公司人力资源部日期：[填写通报发布日期]。
加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。
各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。
井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
（二）井下区队班前会。
每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
学校教师上课考勤制度
学校教师上课考勤制度为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，强化教师的责任意识，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订羊场小学及羊场中学羊场教学点教师考勤制度。
一、考勤的有关说明1、上课3—5分钟才进教室记迟到。
2、提前3分钟离开或中途无故离开教室10分钟以上记早退。
3、上课信号发出后15分钟才进教室记缺旷。
4、因教师迟到、早退、缺旷造成的一切安全责任，由迟到、早退、缺席教师自己承担.5、一学期事假累计不超过10节、早退或迟到不超过15节，每超出一节按照缺旷记录。
二、考勤规定：1、按照学校作息时间安排，每天早上凡是有第一节课的老师，必须7点50分到学校办公室签到，其他教师在当天12点之前签到完毕。
2、值周教师必须7点40分到校、到办公室签到后，维护好各班学生晨读的秩序。
3、法定假日前两天不得向学校请假，除非丧事、家人重病或者人生意外伤害事故，其他一律不予准假。
4、学校大型活动和期末考试、评卷工作不予准假，除非丧事、家人重病或者人生伤害意外事故。
5、严格霸王假和电话请假。
6、每周例会时间为星期二下午4点50分，严禁迟到和早退。
7、婚假提前一个星期书面向学校申请，获得批准以后，安排好自己的课程，方可离校。
三、请假程序1、请假实行登记制度，请假教师先到学校办公室填写请假条，如实填写请假原因，明确相关班级课时、代上课时教师，经代上课时教师签字和学校审批后才能离校。
2、3天以上7天以内的病假，由病假教师持乡级或乡级以上医院证明到学校登记，本人联系教师上课，7以上半月以内病假报羊场乡教育管理中心批准，半月以上的病假须持县级以上医院证明，办理好相与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到学校德育办公室后，方可离开工作岗位。
上下班打卡考勤的通知
上下班打卡考勤的通知关于实行上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关制度通知如下：一、打卡时段全体员工必须在规定时间段内打卡；打卡时间：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。
二、迟到、早退、旷工的界定上午9:00以后打卡视为上班迟到，下午5:30以前打卡视为早退。
上午、下午或整天未打卡又未请假者视为旷工。
三、凡因公外出不能在规定时间打卡的人员需须及时填写，并由领导审批后交由人事行政部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员，将按公司相关制度做出处理。
本通知自2015年4月18日起执行。
公司各部门：近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会;3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重;4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。
以上种种现象表明，部分职员纪律观念日趋淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必须严肃整顿的地步。
究其原因主要有：1.人力资源部对公司考勤制度宣传不到位，对各部门考勤执行情况监管督导缺乏力度，致使各部门职员没有意识到考勤纪律的重要性。
2.部门人事及管理人员对考勤执行不到位，违反考勤纪律的迟到、请假等现象没有得到有效处理，部门负责人没有有效承担起最终考勤责任，致使职员没有意识到考勤纪律的严肃性。
针对以上问题，人力资源部现重申考勤纪律并补充考勤要求如下：1.人力资源部须于每月28日前收集各部门考勤卡检查备案。
2.部门负责人及总经理助理本人须严格执行考勤制度，出勤须打卡，外出须挂网知会，请假须填写《请假单》,经分管领导或总经理审批后方可休假。
3.部门负责人对本部门职员的考勤执行情况负全部督导责任，公司级检查中如发现部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的，由部门负责人承担全部处罚。
关于规范打卡的通知[修改版]
![关于规范打卡的通知[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/eeae4d60dd88d0d232d46a3c.png)
第一篇：关于规范打卡的通知关于考勤打卡的通知全体员工：近期频繁出现部分员工打卡不规范，为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，规范员工打卡特制定本制度：1、作息时间：工作日期：星期一至星期六工作时间：8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）2、工作人员必须严格遵守作息时间，员工上下班必须签到打卡，遇公事外出迟到公司，向直属部门经理作书面说明。
公司实行正常上班时间为两次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤机是否在当前打卡状态，若不是请设置当前状态后再打卡。
以打卡记录为登记考勤依据（不以生产日报表为考勤依据），若当天无打卡记录，又无《请假单》或《考勤未打卡说明》将以旷工论处。
员工请假者须经相关主管签核后打卡离开公司。
3、迟到早退：上班响铃后或下班响铃前5分钟内打卡者为迟到早退，早退/迟到按次论处，一次10元；上班响铃后或下班响铃前5分钟后1小时以内打卡者以事假论处，1小时以上按旷工论处。
4、员工若忘记带考勤卡或忘打卡，必须填报《考勤未打卡情况说明》经直属主管签核后报行政人事部登记。
否则将以旷工论处。
5、工作人员在休息日、节假日加班以及正常工作日加班者，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
6、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚20元/次，行政人事部及各部门考勤员每月不定期检查是否有代打卡现象。
7、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
各部门请通知遵照执行！行政人事部2014年5月9日第二篇：规范员工考勤打卡的通知-关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。
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2015关于规范考勤管理的通知
ZJHR发行[2015]第10号
关于规范考勤的通知
各部门、各同事:
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩
序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工
作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下:
一、工作时间规定
公司实行暂定每周五天工作制(周一到周五)，每天7.5小时，周末休息(依据
公司需求另行通知进行调休)。
夏季作息时间(5月1日-9月30日) 8:00-12:00 14:30-18:00
冬季作息时间(10月1日-4月30日) 8:00-12:00 14:00-17:30
打卡时段上午上班下午上班下午下班
夏季 7:50—8:00 12:00—14:30 18:30—19:00
冬季 7:50—8:00 12:00—14:00 17:30—18:00
二、考勤原则及规定
1、所有职员实行打卡上下班，每天早上上班、下午上班及下午下班打三次
卡。
若因工作特殊情况不能按时打卡者，须有本人填写《补卡单》说明原因，由
其所在部门负责人确认签字，当日上交人力资源部核查，否则按旷工处理。
如因私
人原因未打卡者(例如:
忘记打卡)，每月累计不得超过5次，若超出5次以上者作旷工一天处理;旷工一天扣罚当日基本工资3倍。
2、
迟到、早退10分钟以内者乐捐5元;半小时至一小时内乐捐10-20元，当日未乐捐到位者，次日由行政部签发处罚决定，人力资源部统计交财务部从工资代扣。
迟到两小时以上按旷工半天处理，一个月累计:迟到、早退半小时至一小时内超五次者，作为旷工一天处理。
3、职员一个月内累计旷工三天(含三天)者，作为自动离职处理。
公司与之解除劳动合同，职员办理离职手续时，公司除了给他结算当月的工资外，不再给予任何经济补贴。
4、实行职员外出登记制度。
职员外出必须进行登记，登记的内容包括:外出地点、外出事由、外出时间等。
外出未登记的，每次乐捐50元。
5、实行责任制的部门职员考勤，由该部门责任人根据职职员作的实际情况掌握。
6、人力资源部负责每月公布一次职员考勤情况，并将考勤表交财务管理部作为工资发放的依据。
人事行政部
2015.10.13。