医院管理工作制度和各级各类岗位职责(漯河)
医院管理工作制度和各级各类岗位职责
医院管理工作制度和各级各类岗位职责一、医院管理工作制度1.人员管理制度1.1从招聘到离职的全流程管理制度医院人员管理制度要建立从招聘到离职的全流程管理制度，明确各个环节的工作流程、职责，建立健全用人机制，使招聘、考核、晋升、奖惩和离职等各个环节相互衔接，形成人力资源管理效能。
1.2考勤管理制度帮助医院实现全面、科学、规范的管理，培养员工信用、责任的观念，杜绝无故旷工、迟到早退转变为勤奋、守时、守纪。
1.3绩效管理制度为调动员工积极性、发挥员工潜力，帮助医院实现目标，加强管理，建立了一整套绩效管理制度，包括员工绩效设定、考核、激励措施等，尽可能实现绩效管理与薪酬管理的科学有效。
2.财务管理制度2.1经费管理制度医院要制定中央和地方预算管理和利用制度、财务报表编制标准，保证资金的安全、合理使用和计划管理。
2.2成本管理制度通过建立严密的统一成本计算制度，以达到节约、控制成本,提高效益的目的。
2.3收入管理制度对医疗服务收费实行科学、公正、透明的管理制度，以确保医疗服务质量，并根据实际情况提高经济效益。
3.质量管理制度3.1质控体系分类管理制度将医院质量控制体系管理分为医疗过程质量控制、环境质量控制、资源质量控制、病例质量控制和绩效质量控制五个方面，建立完整的检查评定评定和引用解析制度。
3.2病案管理制度有助于医院保证病人医疗过程的讨论、整合和手术质量的提高；并能够及时提示病情演变、减少误诊、误治，保证病人的诊治效果。
3.3医疗安全管理制度对于医疗机构，建立安全管理制度是保证病人安全的重要手段。
医院要根据医疗活动的特性制定安全管理制度。
在医疗工作中的人为因素是医疗安全事故的主要原因之一，因此要实施人为因素管理。
3.4宣传文化管理制度医院的形象和影响力是宣传文化管理的主要内涵。
就是为了使所有部门的工作能够协调统一，体现医院文化内涵，同时实现医院宣传管理工作良性循环，医院建立了医院宣传文化管理制度。
二、各级各类岗位职责1.医疗岗位1.1门诊医师职责完成挂号、门诊及病区查房、医疗服务、病人管理等一系列复杂与繁琐的工作。
医院管理规章制度岗位职责
医院管理规章制度岗位职责第一章总则第一条为加强医院管理，规范医院工作流程，提高医疗服务质量，树立和维护医院良好的形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院所有职工，并应遵守其中的各项规定。
第三条医院管理人员应严格遵守本规章制度，对违反规定的行为进行纠正，并按照规定进行处罚。
第四条任何单位或个人不得违反本规章制度，否则将受到相应的法律和纪律处分。
第五条本规章制度的解释权归医院管理机构所有。
第六条医院管理机构有权对本规章制度进行修订和补充。
第二章岗位职责一、医院院长1. 负责全面领导医院的工作，对医院进行全面管理和决策。
2. 负责协调各部门工作，及时处理医院发生的紧急事件。
3. 负责医院的财务管理和经济发展规划。
4. 负责医院的人事管理和培训工作。
5. 负责与相关部门、单位密切合作，促进医院的发展和提高服务质量。
6. 负责监督和检查医院各项工作，确保医院正常运转。
二、医院副院长1. 协助院长处理医院的各项事务。
2. 负责组织医院的各项活动，如会议、庆典等。
3. 负责医院的绩效评估和考核工作。
4. 负责医院的医疗质量管理工作。
5. 负责医院的宣传工作，维护医院形象。
6. 协助院长管理医院的财务和人事事务。
三、医疗部主任1. 负责医院的医疗工作，监督和协调各科室工作。
2. 负责医院的医疗设备、药品的采购和管理。
3. 负责医院的医疗费用控制和医保工作。
4. 负责医院的医疗服务质量管理。
5. 负责医院的医生培训和技术交流工作。
6. 协助院长处理医院医疗方面的紧急事件。
四、护理部主任1. 负责医院的护理工作，监督和协调护士的工作。
2. 负责护理部的护理设备和用品的采购和管理。
3. 负责护理部的护理质量管理工作。
4. 负责护理部的护士培训和技术交流工作。
5. 负责护理部的护理服务工作，保证病人的生活质量。
六、后勤部主任1. 负责医院的后勤保障工作，包括饮食、清洁、环境维护等。
2. 负责后勤部的设施设备的维修和保养。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为一个专业的医疗机构，为了保障医疗服务的质量和安全，必须制定一系列规章制度，并明确岗位职责。
本文将介绍医院的规章制度和各个岗位的职责。
一、医院规章制度1. 门诊服务规定医院门诊服务规定旨在规范门诊流程，确保就诊顺利进行。
具体要求包括患者挂号、排队与候诊、预约挂号等方面的规定，以及门诊收费、医保结算等流程的要求。
2. 医疗质量控制规定医院医疗质量控制规定是为了保证医疗操作符合规范，减少医疗事故的发生。
规定了医生和护士的操作流程、消毒措施、手术流程等，并要求医生护士必须遵守医德，保证医疗质量。
3. 病房管理规定医院病房管理规定包含了对病房环境、病床使用以及患者生活起居等方面的规定。
要求医务人员保持病房的清洁与安静，合理利用病床资源，并提供患者所需的衣物、饮食等基本生活保障。
4. 急诊抢救规定医院急诊抢救规定着重强调了医务人员在抢救工作中的规范操作和快速反应能力。
规定了急诊抢救的流程、器械准备、协同配合等方面的要求，以提高抢救效率和救治成功率。
二、岗位职责1. 医生职责医生是医院的核心，主要负责诊断、治疗、手术等医疗工作。
医生的职责包括但不限于：收集患者病史和相关检查结果，进行临床诊断，并制定治疗方案；指导护士和实习生进行护理工作，提供临床指导；参与科研教学活动等。
2. 护士职责护士是医院医疗团队中不可或缺的一员，负责全方位的患者护理工作。
护士的职责包括但不限于：执行医生的医嘱，为患者提供安全、无菌的护理服务；监测患者的生命体征，并及时报告医生；负责药品管理、病历记录等工作；参与健康宣教、患者家属支持等。
3. 收费员职责收费员是医院财务管理的核心人员，主要负责医院的收费工作。
收费员的职责包括但不限于：为患者进行医疗费用结算，提供正确的收费信息；解答患者和家属的费用咨询，并协调医保结算等相关工作。
4. 清洁工职责清洁工是医院环境卫生的守护者，负责医院内外的清洁与消毒工作。
清洁工的职责包括但不限于：定时对医院各个区域进行清洁，保持环境的整洁与舒适；负责医疗废弃物的分类与处理，确保医院的生态环境安全。
医院管理岗位工作制度
医院管理岗位工作制度医院管理岗位工作制度是为了规范医院管理岗位的工作，提高医院管理水平和医疗服务质量，保障患者安全和医疗安全，根据国家法律法规和医院管理相关规定制定的。
本制度适用于医院管理岗位工作人员，包括医院领导、管理人员和专业技术人员。
一、岗位职责1. 医院领导（1）负责医院的全面工作，组织实施医院的各项决策和计划。
（2）组织制定医院的发展规划，推动医院的改革和发展。
（3）组织制定医院的各项规章制度，建立健全医院的管理体系。
（4）负责医院的人事管理、财务管理和资产管理。
（5）组织医院的医疗、教学、科研和预防工作，提高医疗服务质量和医疗技术水平。
2. 管理人员（1）负责医院的各项管理工作，组织实施医院的各项决策和计划。
（2）组织制定部门的规章制度，建立健全部门的管理体系。
（3）负责部门的人事管理、财务管理和资产管理。
（4）协调部门之间的工作，解决工作中的问题和矛盾。
（5）组织部门的培训和学习，提高部门员工的业务水平和服务能力。
3. 专业技术人员（1）负责医院各项专业技术工作，提供高质量的医疗服务。
（2）组织制定专业技术工作的规章制度，建立健全专业技术工作的管理体系。
（3）负责专业技术人员的培训和考核，提高专业技术人员的业务水平和服务能力。
（4）组织专业技术的研究和交流，推动专业技术的发展和创新。
（5）参与医院的各项管理工作，提供专业技术支持。
二、工作规程1. 医院领导（1）召开医院领导班子会议，研究决定医院的各项重要事项。
（2）组织医院的管理工作，定期检查和评估工作的进展和效果。
（3）组织医院的各项工作计划和总结，向上级领导报告工作情况和问题。
（4）组织医院的改革和发展，推动医院的创新和进步。
2. 管理人员（1）召开部门工作会议，研究决定部门的重要事项。
（2）组织实施部门的工作计划，定期检查和评估工作的进展和效果。
（3）组织部门的人员培训和学习，提高员工的业务水平和服务能力。
（4）协调部门之间的工作，解决工作中的问题和矛盾。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。
具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。
1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。
具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。
1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。
具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。
2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。
其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。
2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。
其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。
漯河医疗机构规章制度
漯河医疗机构规章制度第一章总则第一条为了规范医疗机构的管理，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益，根据相关法律法规，结合医疗机构的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于漯河市所有医疗机构，包括医院、诊所、药店等各类医疗单位。
第三条医疗机构应当严格遵守本规章制度，加强对医务人员和患者的管理，保证医疗服务的安全、有效和规范。
第四条医疗机构应当建立健全内部管理机制，配备专业人员，加强员工培训，提高医疗服务水平。
第五条医疗机构应当依法取得经营许可证件，定期进行医疗机构资质评审，并接受相关监管部门的监督检查。
第六条医疗机构应当保护患者隐私权，妥善保管患者的个人信息，不得泄露患者隐私。
第七条医疗机构应当遵守医疗伦理，承担医疗纠纷责任，保障患者合法权益。
第二章医疗服务管理第八条医疗机构应当建立健全医疗服务管理制度，包括医疗服务流程、医疗质量控制、医疗费用管理等内容。
第九条医疗机构应当制定医疗服务流程，明确患者就诊流程、医生接诊流程、病历记录流程等，确保医疗服务的规范化和效率化。
第十条医疗机构应当建立定期的医疗质量评审制度，对医疗服务进行评估，及时发现和解决存在的问题。
第十一条医疗机构应当制定医疗费用管理制度，规范收费标准，明确收费项目，保证患者知情权和选择权。
第十二条医疗机构应当建立医疗事故处理制度，及时处理医疗事故，赔偿患者损失，并报告有关部门。
第三章医务人员管理第十三条医疗机构应当建立健全医务人员管理制度，包括医生、护士、药剂师等医务人员。
第十四条医疗机构应当对医务人员进行岗前培训和考核，取得相关职业资格证书后方可从事医疗工作。
第十五条医疗机构应当建立医务人员的绩效考核制度，对医务人员的工作表现进行评价，及时发现和解决存在的问题。
第十六条医疗机构应当加强对医务人员的职业道德教育，规范医务人员的行为，保证医疗服务的质量和安全。
第十七条医疗机构应当建立健全医务人员的健康管理制度，定期进行健康体检，保证医务人员的身体健康。
医院规章制度及岗位职责
医院规章制度及岗位职责医院作为一个医疗机构，拥有一套严格的规章制度来保障医疗服务的正常运行，同时明确各岗位的职责，以确保医护人员能够高效地提供医疗服务，维护患者的健康与安全。
本文将介绍医院常见的规章制度和各个岗位的职责。
一、医院规章制度1. 工作时间和休假制度医院规定医护人员的工作时间以及法定规定的休假制度。
工作时间规定时长，分班制度，以确保医院全天候提供医疗服务。
休假制度能够让医护人员得到适当的休息和放松，保障身心健康。
2. 医院纪律医院要求医护人员遵守规则纪律，严格遵从职业道德，尊重患者和同事。
禁止医护人员擅自离岗、怠工、泄露患者隐私等行为，要求遵守医院的秩序与规定。
3. 患者安全制度医院设有严格的患者安全制度，包括严禁吸烟、提供清洁卫生的医疗设施、正确使用医疗器械等。
医护人员需按规定使用防护措施，注重洗手与消毒，确保患者在医院期间的安全。
4. 医务人员职业行为准则医院要求医务人员秉持职业操守和道德规范，严禁贪污腐败、索贿受贿等违法行为。
医务人员需与患者保持良好的沟通与合作，为患者提供专业、负责任的医疗服务。
二、各岗位职责1. 医生医生是医院的核心力量，负责患者的诊断与治疗。
他们需要准确判断患者的病情，制定治疗方案，并指导护士执行治疗。
此外，医生还需负责医疗记录的填写和医学知识的持续学习。
2. 护士护士是医院的重要支持力量，负责诊疗的各项工作，包括测量患者的生命体征、协助医生进行各类检查和操作、给予患者药物治疗等。
同时，护士也需要负责患者的日常护理和心理安抚工作。
3. 实习医生实习医生是医生的培养对象，在医生的指导下参与患者诊治工作。
他们需要通过临床实践积累经验，提高自身的医疗水平。
实习医生需遵守医院规定，尊重患者权益，并与护士和其他医务人员密切合作。
4. 医技人员医院的医技人员担负着各种检验和治疗工作，包括实验室检验、影像学检查、手术室操作等。
他们需要精通各种医疗设备的操作使用，确保患者的诊疗工作能够顺利进行。
医院规章制度与岗位职责
医院规章制度与岗位职责一、医院规章制度1. 医院管理制度1.1 医院的组织架构：医院由院长负责全面领导和管理，下设办公室、医务部、护理部、行政部、财务部等部门。
1.2 医院的管理职责：各部门要按照院长的要求，制定好每个部门的工作计划，并定期向院长报告工作情况。
1.3 医院的管理规定：医院要遵守国家卫生部门的各项管理规定，保障医疗服务的安全和质量。
2. 医务人员管理制度2.1 医务人员的资格要求：医务人员要具备相关的医学专业知识和技能，具有执业医师资格证书。
2.2 医务人员的岗位职责：医务人员要认真履行本职工作，保障患者的生命安全和健康。
2.3 医务人员的行为规范：医务人员要恪守医德，不得对患者进行不当的医疗行为。
3. 护理人员管理制度3.1 护理人员的资格要求：护理人员要具备相关的护理专业知识和技能，具有护士执业资格证书。
3.2 护理人员的岗位职责：护理人员要细心照顾患者，保障患者的体格和心理的健康。
3.3 护理人员的行为规范：护理人员要遵守护士的职业道德准则，严格履行护理工作。
4. 病房管理制度4.1 病房的管理要求：病房要根据患者的情况，合理安排床位和护理人员，确保患者的安全和舒适。
4.2 病房的卫生要求：病房要定期进行清洁消毒，保持空气清新和环境整洁。
4.3 病房的安全要求：病房要配备好急救设备和药品，以便及时处理突发事件。
5. 医疗设备管理制度5.1 医疗设备的保养和维修：医院要定期对医疗设备进行检修和维护，确保设备的正常运行。
5.2 医疗设备的使用规定：医务人员要按照相关规定正确使用医疗设备，不得擅自更改设备设置和参数。
5.3 医疗设备的使用培训：医院要对医务人员进行相关医疗设备的使用培训，提高医务人员的技术水平。
6. 紧急事件处理制度6.1 突发事件的通报和处理：一旦发生紧急事件，医院要及时通报相应部门，迅速采取措施处理，并向上级部门报告。
6.2 突发事件的演练：医院要定期组织突发事件的演练，提高医务人员的应急处置能力。
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上册第一部分员工行为规范一、医院员工共同行为规范1、全体员工要热爱医院，热爱科室、热爱本职，爱岗敬业，忠于职守、遵守劳动纪律、执行规章制度和技术操作规范。
2、以救死扶伤、防治疾病为己任，全心全意为患者服务。
3、按时上班，不随意离岗、窜岗。
不在上班时间从事与本职工作无关的事。
4、着装整齐，衣帽整洁，佩戴工牌。
仪表端庄，举止大方。
5、接待患者热情，做到语言美、行为美；对病人一视同仁。
急病人之所急。
助病人之所难。
不冷漠、不敷衍，不刁难训斥患者及亲属。
6、刻苦钻研、虚心好学、不断更新知识，努力提高业务技术水平。
7、团结协作、相互尊重、相互理解，相互支持，相互学习，自觉维护集体荣誉。
不抬高自己，贬低别人。
8、加强修养，严于律己，以身作则，表里如一，不弄虚作假，不说有损医院和人格的话。
9、遵纪守法，廉洁奉公，不以职谋私，不索牟病人财物，谢绝病人请吃、馈赠，不收受回扣。
10、爱护仪器设备和公共财物。
二、医师行为规范1、认真执行首诊负责制，对危重病人要坚持抢救在先的原则。
不得推诿病人，延误抢救时间。
2、对病人诊断和治疗，要认真、及时、准确。
坚持因病施治，合理检查，科学用药、合理治疗的原则。
3、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风。
不以医谋私，不开人情方、人情假、假证明，不“搭车”开药，拒收红包。
4、认真执行三级医师负责制，上级医师既要指导业务传授技术，抓医德、医风、带思想；同级医师要紧密配合，相互帮助、共同提高；下级医师要尊重上级医师，虚心学习。
5、坚持实事求是的学风，发扬学术民主。
教学、科研不损害病人健康利益，不抄袭剽窃他人科研成果，不嫉贤妒能。
6、严守医密，严格执行保护性医疗制度。
不以任何方式泄露患者隐私，更不允许利用隐私要挟病人。
7、认真、及时、准确书写执行诊疗技术操作规范，积极预防差错事故，一但发生要及时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私了。
三、护理人员行为规范1、热爱护理专业、尽职尽责，对患者要细心、耐心、热情体贴，切实做好基础护理、心理护理和责任制护理。
2、努力钻研业务，更新护理知识和技能，开展新技术，不断提高护理技术水平，更好为患者服务。
3、密切合作，认真执行医嘱，按时巡视病房（患者），细致观察病情，认真做好交接班。
4、遵守各项规章制度和技术操作常规，严格执行“三查七对”，预防差错事故发生。
5、热情地向患者及家属宣传医院规章制度、疾病防治和保健知识。
保持病房良好秩序和整洁舒适的医疗环境。
6、热爱病人、尊重领导，团结同事，相互支持，相互学习，密切配合。
四、医技人员行为规范1、为临床诊疗提供科学数据，主动配合临床各科室工作。
2、尊重科学，实事求是，作风严谨，一丝不苟，以准确、及时、安全为原则。
不谎报数据，不出假报告。
3、努力钻研业务技术，不断更新知识，积极开发医技新项目，提供诊断、治疗新方法，以满足医疗需要。
4、爱护仪器，精心保养，熟悉性能，严格执行各项规章制度及操作规程。
5、相互尊重，团结协作，相互学习，努力提高服务质量。
五、行政管理人员行为规范1、认真贯彻执行党和政府制定的各项工作方针、政策、带头遵纪守法和严格执行各项规章制度，牢固树立为患者、为医疗第一线、为基层、为员工服务的思想。
2、熟悉掌握本职业务，深入实际、调查研究，了解和分析各种信息，做到反映准确、民主集中，科学决策、务实高效。
3、领导以身作则，坚持吃苦在前、享受在后、办事公正、作风正派、廉洁奉公。
不以权谋私、假公济私。
自觉抵制和纠正不正之风。
4、注意工作方法，耐心仔细，听取员工、患者及亲属意见，不断改进工作。
努力为患者和困难员工排忧解难。
5、热情接待来访人员，认真倾听，耐心解释，克服官僚作风。
6、刻苦学习医院管理理论，虚心学习先进单位的管理工作经验，不断提高管理水平。
六、后勤人员行为规范1、热爱后勤工作，树立为临床服务，为员工服务的思想，工作勤恳，任劳任怨，尽职尽责。
2、刻苦学习，钻研技术，熟练掌握本职业务技能，为临床第一线提供优质、高效服务。
3、遵守各项规章制度，严格履行岗位职责，认真执行各项技术操作常规。
4、认真做好设备和物资计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作，当好家、理好财。
5、廉洁奉公，不谋私利，严格执行财务和物资管理制度，做到帐、卡、实相符，杜绝侵占、挪用贪污公共财物行为。
6、勤俭节约，爱护公物。
严格执行污水污物处理规定，保持医院清洁整齐及良好的院容院貌。
第五部分行政职能部门岗位职责一、行政人事部主任职责1、在总经理的领导下工作，准确理解、执行、传达上级各项指示精神，并传达、落实、检查。
2、拟订医院行政、人事规章制度，汇总医院各部门的管理实施细则，经院领导批准后下发，并监督、检查执行情况。
3、对上级和有关单位的通知、指示及时向院领导报告，并提出建议。
4、负责各种行政会议组织、安排工作，做好会议记录，会议决议的落实和催办。
负责文件、报告、计划、总结等的起草工作。
5、负责安排总值班安排，按时向总值班院领导报告总值班情况。
6、负责行政公章的管理、使用工作，定期检查科室印章使用、管理工作。
7、负责文件的归档、立卷工作，各部门的文档管理、指导工作。
8、负责科室设置、人员编制、用人规划和人员配置工作。
9、负责制定、实施医院员工异动、人事任免和奖惩制度等工作。
10、负责全院员工的劳动纪律管理、考勤管理工作，并定时向院领导汇报情况。
11、负责全院员工的工资及福利的起草、调整工作。
12、负责临时工作人员的管理、清退工作。
13、组织、协调各部门做好员工岗前、在职培训工作。
14、做好群众的来信来访和病员的投诉接待、处理工作。
15、完成院领导交办的其他工作。
二、人事专员职责1、在行政人事部主任的领导下，按时、保质的完成各项人事工作。
2、负责招聘的具体事务性工作，包括投放招聘启事，收集、汇总应聘资料，安排、跟踪、落实面试人员的情况等；3、负责全院员工每月劳动纪律、考勤、加班等统计工作。
4、负责劳动合同的签订，劳动合同、员工档案、员工信息、各类证件的录入、统计、保管工作。
5、负责各类专业技术人员的执业证的注册、变更、再注册工作。
6、协助主任做好本部门所负责的员工岗前培训、在职培训等工作。
7、协助主任做好人力资源规划工作，参与岗位设计和岗位说明书的完善；8、协助主任办理人事异动、社保、居住证等手续；9、完成主任交办的其它工作任务。
三、行政文员职责1、在行政人事部主任的领导下，按时、保质的完成各项行政工作。
2、做好医院各类文件资料的收发、登记、编号、传阅、立卷、归档、保管及发放工作。
3、严格执行档案借阅、查阅制度，保证各类行政档案的完整与真实。
4、负责打印工作，做到打印件美观、整齐、大方、不漏行、不漏字，及时、迅速、准确地完成打印任务。
5、负责部门电话、电脑、复印机、打印机、传真机的使用、保养及办公用品的领取、管理。
6、负责医院报刊的征订、收发，信件、包裹的邮寄，收发传真，做到登记详细、分发准确及时，杜绝差错。
7、负责管理会议室；保持会议室、办公室整洁卫生。
8、对来访客人的接待、登记和引见。
9、协助主任做好各种行政会议安排工作，做好会议记录、整理，印发会议纪要。
10、协助主任安排好总值班安排及交接工作，及时向主任汇报每天总值班情况。
11、协助主任做好接待工作。
12、完成主任交办的其它工作任务。
四、医务部主任职责1、在院长的领导下工作，制定医院医疗、教学、科研、等工作计划及检查、落实情况。
2、定期分析质量指标完成情况，定期（每月）召开科主任、护士长医疗质量分析会，做好各科室间的沟通、协调工作。
3、组织、制定临床开展新业务、新技术及院内外会诊工作，积极开展教学、科研和医学继续教育工作。
4、组织协调医院急诊抢救、危重病人抢救、会诊、疑难病例讨论、报告工作以及重大手术的讨论、报告工作。
5、积极预防处理医疗纠纷、事故差错并进行认真的调查、研究及讨论。
严防医疗事故的发生。
6、督促、检查、药品、医疗器械的维护供应和管理工作。
7、组织对全院医疗卫生专业技术人员的业务培训、考核和职称晋升工作。
8、严格执行、促催检查医院各岗位医疗质量流程执行情况，并不断提出改进意见。
9、完成领导交办的其他工作任务。
五、医务干事职责1、在科主任的领导下负责本部门的日常工作。
并了解和掌握业务科室医疗技术工组情况。
2、协助主任深入医疗、医技科室调查研究，为制定规章制度和操作规程提供准确资料。
3、协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务。
4、联系跨科室病例讨论和院内重大抢救。
5、协助主任协调有关科室组织临时性院外医疗任务、重大抢救和突发性灾害事故的抢救工作。
6、开展临床科室各项新技术、新项目的审批。
7、负责医疗工作检查和考评，组织医疗质量管理的研究，定期对医疗质量进行分析，落实年度医疗工作计划。
8、协助科主任完成领导交代的日常工作。
六、病案管理员职责1、在医务部领导下进行工作。
2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
4、负责病案资料的索引、登记和编目工作。
5、查找再次入院病人的病案，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
6、提供教学、科研、临床检验总结等使用的病案。
7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、干燥、通风，防止病霉烂、虫蛀和火灾。
七、护理部主任职责1、在院长的领导下负责医院的护理工作，实行卓有行动的组织管理、定期检查、及时汇报。
2、组织实践护理工作计划，制定护理工作制度、护理技术操作常规、并组织实践、促进全院护理工作全面提高。
3、严格执行医院制定的各岗位护理质量流程常规，并在执行中提出改进意见，及时上报领导。
4、合理调配护理人员，保证临床医疗工作的正常开展。
5、加强对各科护士长的组织管理，充分调动各科护理人员的业务技术能力、发挥专长，做好临床的传、帮、带工作。
6、负责护理人员的业务考核、培训，并及时向院长提出晋升、奖惩意见。
7、搞好妇产科病房现代化管理，保证专科护理质量，各项护理技术评比要求达标。
8、组织全院护理教学、考试、考核及护理新技术推广工作。
9、负责病人来信来访，患者投诉的调查、了解、处理、上报工作。
八、财务部主任职责1、监督、检查、管理门诊处的收费工作。
2、管理出院病人、入院病人的出、入院收费及其他费用。
3、催收欠费病人的医疗欠费，实行日清日结的住院费用帐单。
4、负责医保病人参保的医疗费用管理。
5、定期检查收费标准执行情况及时办理新业务报批收费标准。
6、对医院的固定资产建立管理系统，并进行定期检查。
7、完成会计核算各项工作，不断分析核算管理中的问题。
8、进行科室成本核算，并制定成本核算考核管理办法。
9、参与医院经济管理，定期进行财务预测和分析及时向院领导汇报相关情况，提供决策信息。
10、完成领导交办的其他工作。