应届毕业实习生管理规定
实习生管理规定
实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。
实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。
2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。
不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。
（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。
（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。
（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。
（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。
二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。
2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。
3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。
4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。
三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。
（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。
（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。
2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。
（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。
（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
2023年实习生管理规定
2023年实习生管理规定一、总则实习是高校学生接受实践教育、锻炼人格和培养职业素养的重要途径。
为规范企业实习生管理，提高实习效益，特制定本规定。
二、实习生的选拔与录用1.企业需提前确定实习生的需求，并与高校合作，通过宣讲会、简历筛选、面试等方式进行实习生的选拔与录用。
2.企业应综合考虑实习生的学业成绩、专业背景、综合素质和个人意愿等因素，确保招募到适合岗位的实习生。
3.实习生的年级限制为大三及以上学生，专业与实习岗位相关。
三、实习薪酬和福利待遇1.实习期间，企业应支付实习生合理的薪酬，薪酬标准由企业与高校协商确定，不得低于当地最低工资标准。
2.实习生享有正式员工的一定福利待遇，包括但不限于工伤保险、医疗保险、公积金等。
3.企业应向实习生提供良好的工作环境和必要的办公设备，确保实习生能开展工作。
四、实习指导与培训1.企业应为每位实习生指定一名导师，负责实习生的工作指导和培养。
2.导师应具有丰富的实际工作经验和良好的指导能力，能够帮助实习生理解岗位要求，提高工作能力。
3.企业应组织定期的实习生培训，包括专业知识培训、职业素养培训等，提高实习生的综合素质。
五、实习工作时间和计划1.实习期限不得少于2个月，不得超过1年。
2.企业应根据实习生的实际情况制定详细的实习工作计划，明确实习目标和工作内容。
3.实习生的工作时间应与正式员工保持一致，每日不超过8小时，每周不超过40小时，不得安排加班工作。
六、实习成果评价与证明1.企业应根据实习生的工作表现和实习目标的达成情况，进行实习成果评价。
2.实习成果评价应客观、公正，为实习生提供参考和改进的意见和建议。
3.企业应向实习生提供实习证明，证明实习生在企业实习期间的工作表现和取得的成绩。
七、违纪和纠纷处理1.实习生必须遵守企业的各项规章制度，如违反规定，企业有权采取相应的纪律处分措施。
2.实习生与企业之间出现纠纷，应及时进行沟通与调解处理，若处理不当，可通过法律途径予以解决。
实习生管理规定
实习生管理规定
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习期限：规定实习生的实习期限，一般为几个月或几个学期。
2. 工作时间：规定实习生的工作时间，包括每天的开始和结束时间以及休息时间。
3. 工资和福利：明确实习生的工资待遇，包括基本工资、奖金等。
同时，规定实习生是否享有员工福利，比如健康保险、年假等。
4. 培训和评估：规定实习生的培训安排，包括培训内容、形式、时间等。
此外，应明确实习生的评估方式和标准。
5. 工作内容和责任：明确实习生的工作职责和权责，包括具体的工作任务和完成的结果。
6. 保密协议：规定实习生在工作期间需要遵守的保密协议，包括不泄露公司或客户的机密信息。
7. 行为规范：明确实习生在工作期间需要遵守的行为规范，包括不参与公司内部争议、不从事违法活动等。
8. 终止实习：规定在哪些情况下可以终止实习生的实习，比如严重违反公司规定、工作表现不佳等。
以上是一些常见的实习生管理规定，不同公司可能有不同的规定和要求，具体规定应根据公司实际情况进行制定。
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实习生管理规定(3篇)
实习生管理规定1目的本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。
2范围2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生;2.2适用于在校大学生（非毕业生）。
3职责____人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习;3.2各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估;3.3、安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》;3.4实习生认真完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小结。
4.1程序4.1实习的审批4.1.1由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写《实习生实习申请表》;____人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。
4.2实习管理4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程;4.2.2按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订《实习生安全承诺书》;4.2.3根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生;4.2.4实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”;4.2.5带教员工对实习生实习期间的情况做出评估;4.2.6与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。
4.3实习时间4.3.1实习时间不少于一个月;4.3.2实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意;4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按《劳动法》有关规定支付实习生加班费;4.3.4在校实习生在公司实习不得安排加班;4.4实习生的待遇;4.4.1实习生实习期间不享有员工的相关待遇;____公司提供工作日免费班车;4.4.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月____元，公司不提供免费午餐;4.4.4其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。
实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。
2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。
3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。
3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。
三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。
2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。
四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。
2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。
3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。
2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。
3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。
以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。
实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。
实习生规定全文版
实习生规定全文版第一章总则第一条为了规范实习生管理，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规和教育政策，制定本规定。
第二条实习生是指在高等教育机构在读期间，根据教学计划安排，到企事业单位进行实践锻炼的学生。
第三条实习生的管理应当遵循教育与实践相结合、理论与实际相结合的原则，注重培养实习生的创新能力和实践能力。
第四条学校、企事业单位和学生应当共同承担实习生的管理责任，确保实习过程的顺利进行。
第二章实习生的选拔与安置第五条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据学生的学习成绩、综合素质和实践能力进行选拔。
第六条实习生应具备良好的道德品质、专业知识和实践能力，能够适应实习单位的工作要求。
第七条实习单位应根据实际需求，提供与学生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。
第八条实习生的安置应充分考虑学生的个人意愿和实习单位的需求，由学校、实习单位和学生共同协商确定。
第三章实习生的管理与指导第九条学校应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行指导和监督，确保实习质量。
第十条实习单位应指定专人负责实习生的管理和指导工作，对实习生的工作进行评估和反馈。
第十一条实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和工作秘密。
第十二条实习生在实习期间，应认真完成实习任务，积极参与实习单位的工作，提高自身的实践能力。
第四章实习生的待遇与保障第十三条实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，保障实习生的合法权益。
第十四条实习单位应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生的安全和健康。
第十五条学校应为学生提供实习相关的政策支持和咨询服务，协助解决实习过程中的问题。
第五章实习生的评价与反馈第十六条实习结束后，实习单位应向学校提交实习生的评价意见，学校根据实习评价和实习报告对学生进行综合评定。
第十七条实习生应撰写实习报告，总结实习经历和收获，学校应对实习报告进行审核和评价。
第十八条学校和实习单位应共同建立实习生档案，保存实习生的相关资料和成果。
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实习生管理规定
1 总则
1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习管理工作，特制定本暂行规定。
2 实习条件：符合以下条件之一者安排实习。
2.1 公司需要的紧缺专业毕业生。
2.2 经公司集中统一招聘面试合格的应届毕业生。
3 接受实习生的程序
3.1 接受实习生的根据是人力资源部制订的人力资源需求计划及部门追加的人员需求计划。
3.2 申请实习的毕业生递交个人简历、实习推荐表、毕业生推荐表、学习成绩单等材料，人力资源部进行认真审核。
3.3 人力资源部对申请实习的毕业生进行初步审查了解进行面试、面试合格后办理实习手续。
3.4 人力资源部根据每位实习生的应聘职位组织培训，分配实习部门，并委派专人作为实习导师。
4 实习管理
4.1 实习期限为1-12月
4.2 应届毕业生实习一个月内双方签订就业协议书，签订协议书时应确定双方的违约责任。
4.3 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务，实习实行每月评价。
4.4 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。
5 实习纪律
5.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求；
5.2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；
5.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司；
5.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；
5.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；
5.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；
5.7 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；
5.8 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给甲方造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。
6 实习补贴
计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴
6.1 从事非一线岗位的实习人员支付标准如下：中专（中技）学历900元/月；大专（高技）学历
1000元/月；大学本科1200元/月；硕士生1500元/月；博士生2000 元/月。
6.2 从事一线岗位的实习人员支付标准：一线岗位实习补贴 = 公司补贴 + 分厂补贴
6.2.1 公司补贴标准如下：中级工（高中或中专生）900元/月，高级工及以上（大专生及以上）1000元/月，其他800元/月。
6.2.2 分厂补贴标准如下：分厂应根据实习生工作表现发放一定的补贴，公司补贴加分厂补贴合起来日工资需达到的标准：中级工（高中或中专生）50元/日，高级工（大专生）60元/日，其他40元/日。
实际实习工资按出勤天数计算，因生产任务不足没有达到法定出勤天数的按700元计。
7 实习生录用规定
7.1 用人部门可根据部门用人需求和实习成绩，对优秀的实习生提出录用建议。
7.2 对公司决定录用的实习生不再进行面试，直接签订劳动合同。
8 附则
8.1 在校非应届毕业生应公司要求来司实习或暑期实习，实习补贴标准为：研究生1000元/月，本科生600元/月，大专生400元/月。
不是应公司要求来司实习不支付补贴。
8.2 本标准执行前公司规章制度中凡与本标准相冲突的内容，以本标准为准。
8.3 本标准自发布之日起执行。
8.4 本标准由人力资源部负责修订和解释。