主张未签合同之双倍工资当防五个误区
未签订劳动合同主张二倍工资，高院：无效！为啥？
未签订劳动合同主张二倍工资，高院：无效！为啥？裁判要义：我国《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上述规定是为防止用人单位侵害劳动者权益而设立的惩罚性规定。
但如果因劳动者自身过错，导致未能签订书面劳动合同，则用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
案情概要：陈某于2012年9月1日入职甲公司担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。
2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。
但陈某离职后不久即通过诉讼程序，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。
案件审理过程中，甲公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。
即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图以此牟利。
甲公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书(载明其工作职责包括了签订劳动合同)、陈某在2012年年底的工作总结(显示陈某自述其已排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同)以及陈某多次领取劳动合同空白文本及公章的签收记录。
陈某认可上述证据材料的真实性，也认可其工作职责包括劳动合同的签订事宜，但坚称是甲公司不与其签订书面劳动合同。
法院经审理认为，根据案件证据情况结合陈某的自认可见，陈某的工作职责包括了劳动合同的签订及管理工作。
此种情形下，需审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方。
现陈某未能举证证明其曾向甲公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。
综合上述理由，陈某要求甲公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，故法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求。
法官释法：作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等劳动关系核心内容的法律文件，劳动合同对于明晰劳动关系中的权利义务具有相当的重要性。
未签劳动合同双倍工资的计算基数
未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的裸体工资；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见
关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见最高法院民一庭：关于未订立书面劳动合同二倍工资的四点意见2021-08-07 12:15·济南中院1、代签劳动合同有效吗？最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
2、补签与倒签劳动合同支持二倍工资吗？用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。
如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。
“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。
从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。
关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。
未签劳动合同双倍工资防范措施
未签劳动合同双倍工资防范措施一、未签劳动合同应当承担哪些法律责任1、针对新入职员工（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、针对劳动合同期满未续订但继续工作的员工劳动合同期满的，应当续订劳动合同，未续订劳动合同劳动者仍在原用人单位继续工作的，同样适用双倍工资、视为签订无固定期限劳动合同、员工拒签可终止劳动关系的规定。
在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。
计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
3、例外情形的规定（1）存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，因劳动合同依法应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，无需支付二倍工资。
（2）用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。
二、未签劳动合同双倍工资防范措施有哪些1、在入职1个月内订立劳动合同员工入职时公司即应与员工签订书面劳动合同，由于特殊原因未能在入职时签订的，也应在1个月内签订。
劳动法不签订合同双倍工资的计算规则
劳动法不签订合同双倍工资的计算规则
1. 哎呀，你知道吗？如果用人单位没和你签合同，那可得付你双倍工资哟！就像小明在那个公司干了三个月，一分合同都没有，那公司就得乖乖给他三个月的双倍工资呢！
2. 想想看啊，不签订合同是他们的错呀，凭啥咱们要吃亏？这双倍工资不就是给咱们的补偿嘛！你看隔壁小李，没签合同最后拿了那么多钱，多棒呀！
3. 他们不签合同可别想逃过这双倍工资的惩罚！这就好像是他们犯了错，必须得付出代价一样。
就好比小王，老板一直拖着不签合同，最后还不得老老实实给双倍工资。
4. 嘿，这双倍工资的计算可不是随随便便的哦！得按照你的工资标准来算呢。
就像小张，他一个月工资五千，那双倍工资就是一万呢，这可不是小数目呀。
5. 你要是遇到没签合同的情况，可千万别怕，大胆去要这双倍工资呀！这是你应得的。
就跟小赵似的，勇敢地和公司理论，顺利拿到了钱。
6. 不签订合同双倍工资的计算其实不难理解呀，就是工作了多久，就按多久的双倍算呗。
你瞧小刘工作了半年，那就是半年的工资乘以二呀！
7. 这双倍工资可是法律给咱的保障呢，咱得好好利用呀！就像小陈，利用这规则，让公司为不签合同付出了代价。
8. 可别小瞧了这劳动法不签订合同双倍工资的规定，它能保护咱们的权益呢！所以，大家要是遇到这种情况，一定要去争取属于自己的那部分呀！
我的观点结论是：不签订合同双倍工资的计算规则是对劳动者的有力保障，劳动者要明确自身权利，积极维护自己的合法权益。
关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资的权威解答
关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资的权威解答关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资，这个话题可真是让不少人抓狂啊！想想看，天天辛辛苦苦干活，结果工资还没保障，这心里得多憋屈。
今天咱们就来聊聊这个事，轻松点，幽默点，大家一起乐呵乐呵。
先说说“双重用工”，这可不是个新鲜事儿，很多公司为了省钱、图方便，居然让一个人干两份活儿。
说白了，就是用一份工资，雇两个人的力气。
这样可不好，尤其是没签合同的情况。
你想，干了活却连张合同都没有，那这工作真是“空中楼阁”，没底儿可言。
就像你吃了顿饭，结果老板说：“这饭没给你上账，等于没吃。
”这谁受得了？好吧，咱们接着说。
假如你在一个公司干了活，却没签合同，突然发现老板让你做的事情越来越多。
你心里可能想着：“这到底是怎么回事？我不是来这里做一份工作的吗？”于是乎，打着打着工，你就发现自己成了“劳动力的超人”，干着双份的活，但工资却没有加倍。
这可真让人心里一团乱，仿佛在风中飘摇的小纸船，随时都有可能翻船。
遇到这种情况，你该怎么办呢？这时候就要提到“双倍工资”的问题了。
法律上是有规定的，像这种情况，你有权利要求双倍工资。
这就好比你去超市，买了一瓶水，但结账的时候老板说：“今天这水是半价。
”你心里肯定想：“这不合算，我可是喝了一整瓶的！”所以，没签合同、干了双重工作，你完全可以找到法律的“保护伞”，让自己吃到“美味”的双倍工资。
这里有个细节，要求双倍工资可不是随口一说的。
你得有证据啊，比如说你工作的时间、内容，甚至可以找找同事作证。
想象一下，你在公司一角默默记录下每天的工作内容，真像侦探一样，等到需要的时候，拿出证据，老板那张脸肯定是五味杂陈，没准还得问：“你怎么知道的？”嘿嘿，这时候可就看你的“侦探”功力了。
再说了，大家工作都是为了生活，谁不想拿到应得的报酬呢？可有些老板就喜欢打擦边球，想方设法省钱。
就像那些打着“免费试用”旗号的商家，最后搞得顾客不仅没省到钱，反而还得多花心思去解决问题。
未签劳动合同双倍工资注意事项
未签劳动合同双倍工资注意事项
1. 你知道吗，一定要保留好能证明劳动关系的证据呀！就像小李，他没签合同但有考勤记录、工作邮件这些，后来可帮了大忙呢！没这些，怎么能证明你在那工作过，怎么去要这双倍工资呀？
2. 嘿，可别小瞧了入职时间的重要性啊！要是你记不清啥时候入职的，这不就麻烦了嘛。
你想想看，小张就是因为入职时间记混了，搞得后面扯不清，多闹心啊！
3. 注意哟，莫要超过时效啦！你说你一直拖着不去主张，等过了时效那不就傻眼啦！就跟小周一样，等想起来的时候已经晚了，多可惜呀！
4. 老板要是说给你补签合同，你可得想清楚咯！这就好比有个坑在前面，你要是不小心跳进去了，那可能就拿不到双倍工资啦。
像小王，糊里糊涂就签了，后面后悔都来不及呢！
5. 千万要小心公司给你使绊子呀！别被他们找些借口推脱责任。
比如说你工作有啥问题之类的，你得据理力争呀！就像小吴被公司找借口，还好他机灵应对，不然就被坑了。
6. 自己也要多上心呀！可别指望别人来帮你操心这个事儿。
要是自己都马虎大意，那还能怪谁呢？就好比玩游戏，你自己不努力，怎么能赢呢？
总之，未签劳动合同双倍工资这事可不是小事，大家一定要多留意，别让自己的权益受损失。
未签合同的情况下关于双倍工资的注意事项
未签合同的情况下关于双倍工资的注意事项1、适用“双倍工资”的范围。
2、如何定义劳动合同。
3、“双倍工资”支持多长时间。
4、“双倍工资”该怎么计算。
5、“双倍工资”的时效问题。
用人单位自用工之日起须与劳动者签订劳动合同，实践中存在大量未签订劳动合同的情形，一旦发生争议劳动者则处于不利地位，为保护弱者，法律规定未签订劳动合同的双倍工资，就此规定的注意事项作如下解答。
▲一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”▲二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓“空白合同”,“黑白合同”,“单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.▲三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。