如何发挥思想政治工作在推进卷烟上水平中的作用

如何发挥思想政治工作在推进卷烟上水平中的作用【摘要】“卷烟上水平”总体规划的提出，无疑是烟草行业一场新的重大变革的决策，更是提升中国烟草竞争实力的迫切需要和长远愿景。

在全面推进“卷烟上水平”过程中，我们必将遇到更多更大的阻力，也必将产生诸多现实思想问题。

因此，如何充分发挥思想政治工作在全面推进“卷烟上水平”进程中的作用，已成为摆在我们面前的重要课题。

关键词：思想政治卷烟上水平凝聚力“卷烟上水平”是烟草行业当前和今后一个时期的中心工作，是加快转变发展方式的根本要求，也是思想政治工作的立足点和出发点。

目前，我们正肩负着实现“卷烟上水平”的重任踏在“十二五”的起跑线上，新形势、新要求对行业思想政治工作提出了新的挑战。

笔者结合**烟草的思想政治工作，就如何充分发挥思想政治工作在全面推进“卷烟上水平”进程中的作用，进一步提高烟草事业竞争实力，在此与大家交流探究。

一、思想政治工作对推进“卷烟上水平”的重要意义“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。

企业思想政治工作开展得好不好，直接关系到企业凝聚力、向心力的增强，最终影响企业的发展。

姜成康局长指出：推进“卷烟上水平”，是行业加快转变发展方式的根本要求，是促进烟草产业结构调整的关键所在，也是提高行业经济运行质量和效益的必然选择。

“卷烟上水平”的总体规划和全面实施，为烟草行业今后的发展勾画出了宏伟蓝图，也对企业竞争提供了新的机遇和挑战，需要广大干部员工进一步统一思想、凝聚力量、振奋精神，把握新机遇，应对新形势，必然给员工带来了新的压力。

因此，只有不断改革和创新思想政治建设，全方位的做好企业干部员工的思想政治工作，才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，统一思想，凝聚力量，与时俱进，迎难而上，为行业发展提供强有力的思想保障和精神动力。

同时，在全面推进“卷烟上水平”过程中，各个层面都在大刀阔斧地进行改革，各种矛盾也逐渐凸现，我们只有牢牢把握思想政治工作的时代性和规律性，结合企业管理实际、企业文化实力和社会辅助力量，不断分析思想政治工作的新情况和新趋势，积极探索思想政治工作的新途径和新方法，充分利用思想政治工作来解决行业改革进程中发生的新问题，才能全面推进“卷烟上水平”目标任务的实现。

二、**烟草思想政治工作现状分析近年来，**市局党组在上级党组织的领导和管理下，高度重视思想政治工作，统筹安排，整体推进，有力地推动了企业思想政治建设，使员工思想动态日趋稳定，员工思想意识积极向上，员工政治素养不断提升，确保了各项工作任务的圆满完成。

但随着社会经济水平的不断提高，烟草行业的不断发展，各种思想文化的相互激荡，员工的价值取向、思维定势和生活方式都随之发生了复杂而又深刻的变化，出现了各种现实思想问题。

经调查研究，**烟草的思想政治工作现状分析如下：（一）促进思想政治工作作用发挥的优势1、与文化建设紧密结合，融合于企业文化之中。

2008年以来，**市局深入开展企业文化建设，形成了与企业实际相吻合、与企业发展相适应的“驰者无疆”文化构架体系。

为使“驰者无疆”文化真正成为企业发展的强大内在动力，市局（公司）将思想政治工作与企业文化建设结合起来，通过加强文化宣导，创建文化环境，开展文化活动，使文化宣贯落地，同时以企业文化为载体，将思想政治工作有机融入到具体工作中去，形成了思想政治工作与企业文化建设相互融合、相互促进的整体合力，为推进企业发展提供了丰厚的文化土壤和精神动力。

2、与企业实际紧密结合，融合于队伍建设之中。

去年以来，**市局以发展企业、成就员工，促进组织和人的全面发展为目标，推进了员工队伍职业化建设。

在职业化建设中，以思想政治建设为引领开展了一系列教育活动，把调查研究作为基础工作，全面摸清了员工思想脉搏；把单向灌输教育较变为双向互动提高，在上级与下级，员工与员工间形成了互助提升氛围；把文体活动作为促进手段，广大员工在寓教于乐中接受了教育，得到了提高，使职业化建设取得了一定成效，思想政治建设也得到了进一步巩固。

3、与专卖专营紧密结合，融合于规范管理之中。

“统一领导、垂直管理、专卖专营”是烟草行业的管理体制，而加强思想政治工作则是顺利运营这个管理体制的关键。

因此，**市局在思想政治工作中始终遵守理论联系实际这个基本准则，在与时俱进、解放思想的同时坚持实践第一，注重针对烟草专卖专营实际和企业发展的长远目标，努力拓宽视野，注入新型内容，规范经营管理，解决突出问题，特别是不断培养了员工的依法行政意识和不断提高依法行政水平，增强了员工的法制观念和依法办事能力，为企业改革发展创造了良好的法制环境。

（二）影响思想政治工作作用发挥的因素1、思想政治工作常抓不懈，但实效性还不够强。

近几年里，**市局先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、“两个至上”在岗位等系列党内教育活动，当前又在积极开展创先争优活动、“讲责任、讲奉献、讲纪律”和“戒骄、戒躁、戒庸、戒厌”教育活动，活动载体丰富，活动形式多样，并取得了一定的成效。

但思想政治工作还缺乏一定的吸引力、说服力和影响力，一部分员工参与的积极性未能充分调动起来，只是机械地完成学习和工作任务，缺乏活力和激情，未完全融入企业大家庭中。

2、思想政治工作紧锣密鼓，但辐射面还不够广。

市局党组对思想政治工作是常说常抓，一到县级局便是“一手硬、一手软”。

主要表现在部分基层领导干部在部署工作时偏重于经济效益、企业发展等，对思想政治工作总是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”；部分员工对一些新形势还不能端正认识，正确定位，缺乏信心、信势、信念、信从，主人翁的政治和道德义务渐渐消失，影响了工作积极性和主动性。

3、思想政治工作内容丰富，但针对性还不够强。

每一个员工的年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都有所不同，如果不注意研究企业员工的特点，仅用空泛的大话、空话进行思想政治工作，是不可能取得实效的。

目前的思想政治工作正是缺乏这样的针对性，工作开展或照搬上级文件，或只完成“规定动作”而少有“自选动作”。

尤其是在员工思想动态分析工作中，还缺乏深度，只是发现共性问题，进行集中解决，没有针对个性问题制定个性措施或进行跟踪落实，致使一些问题常抓常有，改而不绝。

三、充分发挥思想政治工作主导作用的思路与对策“十一五”期间，**市局(公司)狠抓思想政治工作，有力推动了企业抓管理、谋发展、促提升各项工作的顺利推进，使企业经济效益稳定增长，精神面貌焕然一新，企业发展后劲十足。

因此，要在“十二五”时期全面推进“卷烟上水平”这一战略目标，就必须紧紧围绕企业改革发展的目标和任务，继续以先进的科学发展观为统领，以强大的思想政治工作为导向，使之在加强的过程中改进，在继承的基础上创新，充分发挥其因势利导和保驾护航的根本作用，推动各项工作与时俱进，创新发展。

综上所述，就今后的思想政治工作提出如下建议：（一）把握员工思想状况，使思想政治教育有的放矢。

思想政治工作面对的主体是人，主要是针对人的思想状况，通过适当方式帮助人解决思想上的根本问题，从而促进各类事物的顺利发展。

要使思想政治教育有的放矢，就应该从根本抓起，以更新观念为导向，加强员工思想动态分析，摸准员工思想脉搏，深刻剖析问题根源，针对不同员工的不同需求，着力从解惑释疑、调适心理、理顺情绪入手，帮助员工摆脱思想束缚，走出思想误区，消除思想顾虑；针对不同员工的不同问题，找准他们接受教育的切入点，使之主动敞开心扉，接受思想传递，将员工的思想统一到贯彻执行党的路线方针政策上来，力量凝聚到完成企业改革发展各项任务上来，使他们在正确认识新形势上求得共识，为全面推进**烟“卷烟上水平”打牢思想基础。

（二）增强“五种”推动力量，使思想政治工作充满活力。

根据形势的发展、机构的调整、任务的确定及因此而不断产生新变化的干部员工的思想和行为，在思想政治工作中注入新的形式和内容，突破原有的工作方法，增强思想政治工作创新力；把思想政治工作与解决干部员工工作生活上存在的实际问题结合起来，增强思想政治工作感召力；创新改进思想教育方法，采用平等式、互动式、活动式等教育方式，广泛开展谈心活动和讨论交流活动，增强思想政治工作感染力；加强思想政治工作宣传阵地建设，充分利用宣传栏、局域网、阅览室、及内剖刊物等现有的媒介作用，实现资源共享，形成宣传合力，增强思想政治工作吸引力；整合工、青、妇等群众组织力量，形成专兼结合、内外结合、优势互补的政工补充网络，扩大思想政治工作影响力；从千人一面、说教为主向因人而异、把思想性和知识性、趣味性有机结合转变，把“虚”事做“实”，从“实”中求进，以保证思想政治工作充满活力。

（三）推进“六项”运行机制，使思想政治工作规范有序。

一是健全完善组织机制。

要认真分析当前形势，结合企业实际健全管理制度，制定工作实施方案，确保机制运行高效。

同时，注重班子整体功能的发挥，提升管理干部的能力，增强企业凝聚力和战斗力，为企业的改革和发展提供组织保证。

二是严格落实领导责任机制。

根据企业实际，建立和完善在党组统一领导下，党政工团分工协作运行机制，把思想政治工作量化并层层分解落实，落实主要领导“一岗双责”，实现良性互动的“一体化”工作机制。

三是建立健全激励机制。

将思想政治工作作为评选先进、绩效奖励的重要条件，纳入各类评先树优和典型引导，使之学有榜样，赶有目标。

四是合理运用信息反馈机制。

为各基层单位设置专兼职思想政治工作人员，通过多种渠道收集、整理、分析和反馈本单位员工思想状况，及时为思想政治工作提供信息与对策。

五是全面纳入评价考核机制。

通过定期、定量、定性分析，对思想政治工作实践结果进行多渠道、多层次、多形式的综合评估，使中心工作和思想政治工作相互促进，相得益彰。

六是坚持推行保障机制。

继续完善并落实走访慰问困难员工、献爱心送温暖及廉政监督等企业保障机制，切实关心员工生活，帮助解决实际困难，筑牢员工思想防线，进一步增强干部员工的社会责任感和时代使命感，为各项工作的顺利开展提供保障。

（四）创新“五类”活动载体，使思想政治工作卓有成效。

一是突出活动专题。

在深入开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、“两个至上”在岗位、“四要”作风建设和保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”良好精神状态等教育活动的基础上，积极开展好当前的创先争优活动、“三讲”和“四戒”教育活动，并使这些教育活动形成长效机制，发挥长效作用。

二是注重企业文化落地根植。

企业文化宣贯是一项长期而复杂的工程，只有紧跟形势，持之以恒，拓展宣贯思路，创新宣贯方法，才能使企业文化落地生根，巩固提高，从而打造激情盎然、敬业爱岗、乐于奉献、严谨细致、锐意进取的员工队伍，进一步提升企业管理水平和提升企业核心竞争力。

三是深化创先争优。

以“创先争优”活动为契机，在企业内部开展评选“明星员工”、“标杆团体”、“先进工作者”、“优秀共产党员”等活动，通过榜样的鼓舞和先进的感召，激发员工的积极性、主动性和创造性，大兴全员建功立业热潮。