思想政治工作在企业管理中的作用
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用【摘要】现代企业管理中思想政治工作的作用日益凸显。
思想政治工作有利于营造良好的企业文化，形成共同的价值观和道德规范。
通过思想政治工作，可以提升员工的凝聚力与忠诚度，增强团队合作意识。
思想政治工作有利于提高企业的社会形象与声誉，建立良好的公众形象。
思想政治工作也是促进企业持续稳定发展的重要保障，减少内部矛盾，增强企业的抗风险能力。
在实践中，结合实际情况进行具体措施，有效地推动思想政治工作的落实。
思想政治工作在现代企业管理中的重要性不可忽视，加强思想政治工作将为企业发展带来更多好处。
【关键词】思想政治工作、现代企业管理、企业文化、员工凝聚力、企业声誉、持续发展、实际情况、重要性、企业发展1. 引言1.1 现代企业管理的重要性现代企业管理的重要性体现在许多方面。
随着全球经济一体化的加深，企业面临的市场竞争变得更加激烈，管理水平的提高成为企业立于不败之地的关键。
现代企业管理不仅仅是单纯的规划、组织和控制，更需注重创新思维和战略规划，以应对快速变化的市场环境。
随着科技的不断发展，企业管理也面临着数字化、智能化的挑战，必须不断学习适应新技术，提高管理效率。
现代企业管理的重要性体现在提高企业竞争力、适应市场变化、提升管理效率等方面。
只有不断强化管理意识，加强管理创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 思想政治工作的定义思想政治工作是指在企业管理中通过引导员工正确的思想观念和政治态度，以促进企业发展和员工成长的工作。
在现代企业管理中，思想政治工作不仅仅是为了维护企业的稳定和发展，更是为了构建和谐的企业文化和员工关系。
思想政治工作包括对员工的思想引导、教育培训、心理疏导等多种方式手段，旨在提升员工的综合素质和忠诚度，推动企业不断向前发展。
思想政治工作的核心是要倡导积极的价值观念、道德观念和团队精神，弘扬正能量，消除员工负面情绪，增强员工的归属感和认同感。
通过思想政治工作，企业可以培养员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创新能力，提高员工的执行力和团队协作能力。
思想政治工作在企业发展中的作用
思想政治工作在企业发展中的作用思想政治工作在企业发展中发挥引领作用。
企业作为国家经济的重要组成部分，发展方向和发展目标都直接关系到国家整体利益，需要依托思想政治工作的指引和引导。
思想政治工作可以通过组织开展各种形式的思想政治教育、进行意识形态引领和宣传政策法规等方式，为企业发展提供了一种坚实的思想基础和精神动力。
思想政治工作在企业发展中发挥凝聚作用。
企业是由一群员工组成的综合体，员工之间的团结和凝聚力对于企业的发展起着至关重要的作用。
而思想政治工作正是通过加强对员工的思想引导和教育，加强企业内部团队建设，增强员工的归属感和责任感，提升企业内部的凝聚力和团队协作精神。
思想政治工作在企业发展中发挥激励作用。
在企业的日常运营中，思想政治工作可以通过对员工进行精神激励和道德激励，鼓励员工更加积极主动地参与企业的各项工作，提升员工的责任心和使命感。
思想政治工作还可以通过建立良好的企业文化，激发员工创新创业的热情，吸引更多有才能的人才加入企业，推动企业的发展。
思想政治工作在企业发展中发挥服务作用。
企业的发展不仅仅是为了自身的利益，更是为了社会的稳定和发展。
思想政治工作可以通过组织开展各种形式的公益活动，加强企业与社会的联系和互动，营造一个和谐进步的社会环境。
思想政治工作还可以为员工提供各种实用的帮助和服务，关心员工的思想感情生活，提升员工的生活质量和幸福感。
思想政治工作在企业发展中发挥着不可替代的作用，它为企业提供了思想引领、凝聚员工、激励员工、规范文化、服务员工等综合作用，推动企业不断进步和发展，提升企业的核心竞争力，为社会的稳定和发展作出积极贡献。
我们应该充分认识思想政治工作的重要性，加大力度和力量，不断完善和发展企业的思想政治工作，为国家和社会的进步做出更大的贡献。
对思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用分析
对思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用分析一、前言企业是经济社会发展的重要组成部分，企业的发展不仅仅是生产经营活动，还涉及到企业内部的管理和组织。
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，它在企业行政管理中发挥着重要的作用。
本文将结合实际情况，深入分析思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用。
二、思想政治工作在企业行政管理中的重要性1. 维护企业政治安全企业是社会经济的组成部分，其发展与经济、政治和社会环境息息相关。
思想政治工作可以有效维护企业的政治安全，防止外部政治因素对企业的不利影响，保障企业正常经营和发展。
在当今世界局势动荡的大背景下，企业面临的政治安全挑战不容忽视，思想政治工作显得尤为重要。
2. 塑造企业文化企业文化是企业内部管理和员工行为的重要引导和约束，是企业发展的精神支柱。
思想政治工作在企业中具有塑造企业文化的重要作用，可以引导员工树立正确的思想和价值观念，增强员工的集体荣誉感和责任感，推动企业文化的形成和发展。
3. 维护员工稳定思想政治工作可以有效维护员工的心理稳定和情绪稳定，减少因个人情绪波动导致的工作效率下降和员工关系紧张等问题，有利于保持企业内部和谐稳定的劳动关系，推动企业的持续发展。
4. 保障企业安全生产思想政治工作可以促使员工自觉遵守企业生产安全规章制度，增强安全意识和责任意识，减少生产安全事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全。
5. 促进员工的主动奉献思想政治工作可以在员工内心激发奉献精神和责任感，使他们在工作中更加主动积极，愿意为企业发展贡献自己的力量，实现企业目标，推动企业稳健快速发展。
6. 提高企业形象企业的形象直接关系到企业的发展和竞争力，而思想政治工作可以引导企业员工形成良好的行为态度和素质修养，提高企业整体形象，增强市场竞争力。
三、思想政治工作在企业行政管理中的作用分析1. 引导员工形成正确的思想和价值观念企业作为社会生活和经济活动的重要参与者，其发展与员工的思想和价值观念息息相关。
思想政治工作在构建和谐企业中的作用
思想政治工作在构建和谐企业中的作用一、引言随着改革开放的进程不断推进，企业在社会经济中的地位和作用越来越重要。
而在构建和谐企业的过程中，思想政治工作扮演着非常重要的角色。
本文将探讨思想政治工作在构建和谐企业中的作用，以期帮助企业更好地发展。
二、思想政治工作在企业中的重要性1.引领企业文化思想政治工作是企业文化的重要组成部分。
良好的企业文化是企业发展的重要保障，而思想政治工作则是企业文化的灵魂和核心。
通过对员工的思想观念和行为进行引导和教育，思想政治工作能够潜移默化地影响企业文化，形成积极健康的企业价值观和行为准则。
2.促进员工的思想教育思想政治工作可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的文化自信和民族自豪感，提高员工的责任感和使命感。
通过思想政治工作的教育引导，能够培养员工的团队意识和奉献精神，从而增强员工的凝聚力和向心力。
3.维护企业稳定思想政治工作可以协助企业管理层有效地解决员工的思想和情感问题，及时化解矛盾和纠纷，维护企业内部的和谐稳定。
良好的思想政治工作也可以减少员工的不稳定因素，降低员工的情绪波动和心理压力，有利于企业的生产经营。
4.促进企业发展思想政治工作可以促进员工的全面发展，提高员工的素质和能力。
只有员工的思想得到高度统一，才能更好地服务于企业的发展战略，为企业的发展提供有力支持。
1.营造和谐的员工关系思想政治工作可以帮助企业建立和谐的员工关系。
通过对员工进行思想教育和心理疏导，增强员工的情感认同和归属感，减少员工之间的矛盾和冲突，从而营造一个和谐的工作环境。
2.促进企业领导与员工之间的沟通思想政治工作可以促进企业领导与员工之间的沟通交流。
通过定期召开座谈会、员工大会等形式，企业领导可以及时了解员工的思想动态和情绪变化，真正做到为员工着想、为员工办实事，增强员工对企业的信任和依赖。
3.提高员工的组织纪律性思想政治工作可以提高员工的组织纪律性。
通过对员工的组织观念和纪律意识进行教育和培养，能够有效地凝聚员工的团队合作精神，提高员工的执行力和凝聚力，为企业的长期发展提供有力支持。
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用思想政治工作在现代企业管理中扮演着重要的角色，它不仅关乎企业员工的精神面貌和思想价值观，更关乎企业的稳定发展和良好的企业文化建设。
随着社会经济的不断发展和企业管理的日益复杂化，思想政治工作在企业管理中的作用也日益凸显，以下就其在现代企业管理中的作用进行浅谈。
思想政治工作有助于加强企业员工的思想教育和意识形态引导。
现代企业员工的思想观念各异，价值观念各异，对待工作态度和团队合作意识也各有不同。
如何在这样的环境中形成共同的思想基础，增强员工的集体荣誉感和责任感，就需要思想政治工作的引导和教育。
通过举办各种学习培训班、开展主题教育活动等方式，加强员工思想教育，引导员工正确看待工作和生活，进而提升员工的综合素质和思想境界。
思想政治工作有助于提升企业的文化软实力。
企业文化是企业的精神家园，它涵盖了企业的理念、价值观、行为准则等。
通过思想政治工作，可以深入挖掘企业文化内涵，提升企业的文化软实力。
通过开展各类文化活动、举办企业文化节等方式，弘扬企业文化精神，塑造企业的良好形象，使企业文化成为企业最具竞争力的软实力之一。
思想政治工作有助于提升企业的社会责任感和社会形象。
作为社会的一员，企业应当承担起应有的社会责任，为社会做出自己的贡献。
通过开展各类公益活动、参与社会公益事业等方式，提升企业的社会责任感，树立企业的良好社会形象。
也可以通过思想政治工作，加强员工的社会责任感和社会参与意识，使员工成为社会的积极参与者和建设者。
思想政治工作有助于增强企业的危机应对能力和风险防范意识。
在现代社会，企业面临各种内外部的风险和挑战，例如经济下行压力、市场竞争加剧等。
通过思想政治工作，可以增强员工的风险防范意识，提高员工的危机应对能力。
通过开展安全教育、危机管理演练等方式，增强员工对危机的应对能力，提升企业的安全风险防范水平。
思想政治工作在现代企业管理中扮演着不可替代的作用，它对于企业员工的思想教育和意识形态引导，员工的凝聚力和集体荣誉感，企业的文化软实力和社会责任感，甚至企业的危机应对能力和风险防范意识等方面都有着积极的作用。
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用现代企业管理中的思想政治工作是指通过政治教育、思想引导和舆论导向等手段，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业凝聚力、创新力和竞争力，促进企业的可持续发展。
思想政治工作可以塑造积极向上的企业文化。
企业文化是企业的灵魂和精神纽带，可以影响员工的行为方式、价值取向和工作态度。
通过思想政治工作，可以引导员工形成正确的价值观，如诚信、团结、拼搏和奉献等，进一步提升企业的社会责任感和企业形象，增强员工对企业的认同感和归属感。
思想政治工作可以提高员工的思想道德素质和职业道德水平。
在现代企业管理中，员工的道德素质和职业道德水平对企业的发展起着至关重要的作用。
通过开展政治教育和思想引导，可以提高员工的思想觉悟和道德意识，让员工明辨是非、善恶，更好地履行职责和义务，遵守岗位纪律和职业道德准则，从而提升整体员工素质，为企业的发展提供有力支持。
思想政治工作可以增强员工的凝聚力和团队合作能力。
在现代企业中，成员之间的相互协作和团队合作是实现企业战略目标的重要保障。
通过思想政治工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工对企业的忠诚度和责任感，进而增强员工之间的凝聚力和团队合作能力。
只有团结一心，共同为企业的发展奋斗，才能赢得市场竞争的优势。
思想政治工作可以激发员工的创新创造和学习进取精神。
在现代经济环境中，创新和学习是企业获得竞争优势的重要手段。
通过开展思想政治工作，可以激发员工的创新意识和创造力，鼓励员工勇于探索和尝试，推动企业改革和创新。
思想政治工作也可以培养员工的学习进取精神，提供学习的机会和平台，鼓励员工不断提升自身素质和能力，为企业的发展提供源源不断的动力。
思想政治工作在现代企业管理中扮演着重要的角色。
它可以塑造积极向上的企业文化，提高员工的思想道德素质和职业道德水平，增强员工的凝聚力和团队合作能力，激发员工的创新创造和学习进取精神。
企业管理者应高度重视思想政治工作，注重思想政治工作与企业管理相结合，为企业的可持续发展提供良好的思想保障。
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用
浅谈思想政治工作在现代企业管理中的作用【摘要】现代企业管理中，思想政治工作扮演着重要的角色。
通过提升员工道德水平、建立健康和谐的企业文化、提高员工工作积极性和创造力、确保企业发展的政治稳定性，以及构建良好的企业诚信经营环境，思想政治工作在企业管理中具有不可或缺的作用。
企业应重视思想政治工作的开展，以促进企业的发展和稳定，保障员工的权益，构建良好的企业形象。
思想政治工作不仅仅是对员工思想的引导和管理，更是对企业整体管理的一个重要组成部分。
通过思想政治工作，企业可以建立起团结稳定的员工团队，提高企业的整体竞争力，实现可持续发展。
【关键词】现代企业管理、思想政治工作、员工道德水平、企业文化、员工工作积极性、创造力、政治稳定性、企业发展、诚信经营、开展、重视。
1. 引言1.1 现代企业管理背景现代企业管理背景下，企业面临着诸多挑战和机遇。
随着科技进步和全球化发展，企业管理方式发生了深刻变革。
传统的管理模式已经无法适应当今复杂多变的市场环境，企业管理者需要更加灵活和创新的思维方式来应对挑战。
企业管理也越来越注重人文关怀和员工发展，强调员工的全面发展和幸福感。
在这样的背景下，思想政治工作成为了企业管理中不可忽视的一部分。
思想政治工作在现代企业管理中扮演着重要角色，它不仅关乎员工个体的思想意识和道德水平，更关系到整个企业的发展和稳定。
企业需要通过开展思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升员工的思想道德水平，构建和谐稳定的企业文化，激发员工工作的积极性和创造力，确保企业发展的政治稳定性，同时也为企业构建诚信经营的良好环境奠定基础。
思想政治工作在现代企业管理中的重要性不可忽视，企业管理者应当重视和加强思想政治工作的开展，促进企业的持续发展与稳定。
1.2 思想政治工作的定义思想政治工作是指在企业内部，通过开展各种形式的思想教育和政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国主义、集体主义和社会主义理念，增强员工的责任感、使命感和荣誉感，促进员工的思想觉悟和政治觉悟的提高，使员工自觉遵守企业的法规制度，维护企业的正常秩序和稳定，为企业的全面发展提供有力的精神力量。
试论思想政治工作在企业管理中的作用
试论思想政治⼯作在企业管理中的作⽤试论思想政治⼯作在企业管理中的作⽤ ⼀、在企业中推进思想政治⼯作的重要性 思想政治⼯作是解决企业管理问题的⼈类思想和意识形态的⼯具。
企业的管理机制是主要的⼀个组成部分，它贯穿于⽣产经营活动的业务⽅⾯。
有效地促进企业思想政治⼯作建设⼀个员⼯的重要保障和谐的氛围中掌握统⼀员⼯的思想脉搏。
充分调动员⼯的积极性，确保员⼯和部门间的关系和谐。
促进经济发展和不断改善⽣产具有⾮常重要的作⽤。
就思想政治⼯作深⼊到企业进⾏企业的凝聚⼒相关。
与员⼯的思想纯洁和⼯作氛围是好的或坏的。
⼈际关系的和谐与稳定关系。
最终，直接影响企业的⽣存和发展，企业的经济效益和社会效益。
尤其是在新的时代，在现代企业应加强思想政治⼯作队伍建设。
由于它具有鲜明的政治性和科学性，在实践中，它使更多的可控性的特点，⽽且具有⼴泛的群众基础。
因此，思想政治⼯作作为改造和塑造⼈们的思想，情感，⼼理，⾏为的⼯作。
⼆、企业在推进思想政治⼯作时⾯临的问题 随着公司业务的发展，改⾰和创新的不断进步。
思想政治素质的员⼯会改变。
此外，新⽼观念的猛烈碰撞，意识形态领域，⼀系列的新⽭盾和新问题。
影响团队的稳定，制约着企业的发展。
⾸先是认识问题。
有些⼈认为，思想政治⼯作，努⼒促进经济发展。
忽视思想政治⼯作的利益跟进;随后在旧的沉闷的思想政治⼯作的⽅式，空的说教的形式的内容。
或教育者和受教育者的不匹配。
这⼜是思想政治⼯作的'重点仍然主要是在说的。
没办法，专门解决问题;思想政治⼯作是再次出现的团队建设的知识缺乏，管理弱化现象。
在强调的思想政治管理的缺位，⽽且参与的复合型⼈才缺乏经济⼯作。
由此可见，企业要放⼿去抓思想政治⼯作势在必⾏，要结合新思维、新⽅法、新理念推进科学化、⼈性化的思想政治⼯作的管理。
三、思想政治⼯作在企业管理中的作⽤ 第⼀。
导引作⽤。
在思想政治和谐企业全体员⼯的基本和谐。
这种和谐强调所有⼈员的绩效都有共同的理想和信念。
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三一文库（）/总结报告/企业文化思想政治工作在企业管理中的作用在油田这个特大型计划经济向市场经济转轨的新形势下,作为社区服务行业这一新生事物,其思想政治工作究竟如何加强,如何在经济运行中发展更大的促进作用?无论是在认识上,还是在实践中,这仍是所有思想政治工作的同志普遍关注的问题,也是目前工作需要把握和解决的一个重要课题。
下面,我结合所在胜利物业管理站的实际,对这一问题谈几点粗浅的看法:一、做好职工思想政治工作找准在企业经济运营中的“方位”自党的十一届三中全会以来,全党工作中心从政治斗争向经济建设转变,继而传统的计划经济向社会主义市场经济体制转变。
党的十五大召开以后,国有企业深化改革拉开了序幕,社区服务行业应运而生,由旧体制下的企业附属物逐步向产权明晰、自主经营为特征的现代企业转变。
这些转变即是加强企业思想政治工作提高企业在转型时期经济运营的动因。
只有认清这些转变,选好着力点,找准主攻方向,思想政治工作才能有的放矢、取得实效。
1、抓住“重点”、服务“中心”。
新形势下,党的中心工作是以经济建设为中心,勿庸置疑,思想政治工作必须服从服务于这个中心。
就我们油田来说,原油生产是中心任务,就社区而言,为居民创造一个优美的生活环境,让油田的职工家属,精力充沛地投身油田生产是中心任务。
那么,思想政治工作理所当然地应该将着力点放在为居民服务上。
在油田内部,任何一个单位,都有其工作特点,不同时期又有不同的工作重点。
因此,思想政治工作必须经常分析和研究生产建设中,一定时期、一定阶段的特点和重点,紧紧围绕企业的重点去工作。
否则就会形成“两张皮”,不能很好地服从服务于本单位的生产建设。
我们胜利物业管理站成立之初,全站60多人都是由原来单位两三个小队抽凑而成,由于诸多原因,职工人心浮动,队伍思想比较混乱,管理站开展工作十分艰难。
针对这一实际,管理站党支部本着要稳定队伍先稳住人心的原则,及时提出了“统一思想、鼓舞士气、共度难关”的工作目标和思路,在全管理站范围内展开了“社区服务与油田生产的关系”等专题讨论,并利用各种宣传途径,对职工进行形势任务教育和强化服务意识教育。
通过各种有针对性的思想政治工作,使广大职工进一步明确了自己在社区建设中的地位,增强了主人翁意识,坚定了创建文明小区和“达标、创优、争强”的信念,全站上下很快形成了心齐、气顺、劲足的可喜局面。
实现了人心不散、队伍不乱、平稳过渡的预期目标。
2、跟踪“热点”,排忧解难,提高思想政治工作在职工心中的地位。
在实际工作中,要想让广大职工保持旺盛的斗智,无私奉献。
仅靠精神激励是远远不够的,还必须设身处地为职工着想,真正为他们排忧解难。
职工们不怕出大力、流大汗,就担心住房、调资、就医、福利等诸多实际困难得不到妥善解决。
因此说职工们普遍关心的问题,就是当前的“热点问题”,也就是职工的“忧”和“难”。
如果对这些问题解决不好,就很难调动职工的积极性。
近期,由于社会上的一些传言,职工的住房、就医等福利一时成为职工关心的“热点”。
为解决职工的后顾之忧,管理站领导千方百计克服种种困难建起了菜市场、职工娱乐室、图书室、灯光球场;过春节管理站职工分年货不但没受影响,每人比主体还多分十斤带鱼;每年夏天还分一百多斤西瓜、瓜果;老职工过生日、青年人找对象,管理站领导都积极主动安排人替班轮休;最近,管理站领导又主动和主体单位协商终于使六名老职工如愿以偿地拿上了新60型住宅楼的钥匙。
使职工们在工作好的同时,能吃得好、住得好、娱乐得好。
广大职工深有感触地说:“管理站领导关心我们,竭尽全力为我们解决实际困难,我们怎能不为小区建设出把力?”3、介入“难点”,推进生产。
企业生产过程中存在着各种各样的难点,制约着经济运行质量的提高。
这就告诫我们思想政治工作者要为企业经济运行服务,在了解熟悉和服务于经济工作的基础上,全面客观地分析形势、积极参与主动做好工作,解决企业内部经济运行过程中的难题,从而推进企业的发展。
就我们胜利物业站来说,房屋设施陈旧老化,房顶漏雨数量多,工作量大,而管理站总体费用下调,屋面防水施工技术跟不上。
管理站党支部在仔细分析研究生产形势的基础上号召广大党员干部出主意想办法。
年过半百的老共产党员曲延亮提出“自己的活自己干、自己的钱自己赚”自己施工的建议。
面对技术力量薄弱、施工设备缺少等困难,他利用双休日骑着自行车转了数十个屋面防水施工队,终于把防水施工技术的“经”取回来,这一建议实施节省了7.8万元的工程投资。
难怪主管生产的行政干部高兴地说:“过去一直没法解决的老大难,不想竟被政工人员给解决了”。
二、做好想政治工作同企业内部经济运行机制结合起来建立适应社会主义市场经济的思想政治工作管理体系和运行机构,使这项工作从内在机制上发挥它对经济运行服务和保障的可靠保证。
每个企业都应本着精干、高效、协调的原则,合理设置机构,建立一支高效的职工队伍,加强对生产运行工作的领导。
思想政治工作是一门立体性、综合性极强的应用科学,有着自身的发展规律,它要求思想政治工作制订者有较高的专业知识水平和工作能力。
特别是当前国有大型企业深化改革、减员增效的大环境、大气候下,那种“单一结构”型政工干部队伍是不可能完成新时期的历史使命的。
因此,培养一支“复合型”政工队伍是当务之急。
社区成立伊始,胜利物业管理站一方面选拔部分素质好,业务能力强,既能做好思想政治工作,又熟悉本单位生产经营管理的年轻复合型人才充实到思想政治工作队伍中来。
另一方面,把党政工团小组组织建到小队、班组、岗位,坚持对政工骨干传帮带,并实行“跟踪考核,量化管理”,定期开展“群众评议”活动,激励政工人员发挥聪明才智多做贡献。
从而提高了政工队伍素质,为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。
拓宽渠道,逐步形成“小机关、大服务”的格局。
过去,有些干部认为思想政治工作只是政工干部的事,对职工的各种思想工作都习惯地推给政工干部.这样既不符合企业经营管理和经济运行的要求,也难以克服“一手软、一手硬”现象。
三年多的实践使我们越来越清楚地看到进一步建立和完善党政工团齐抓共管的工作体系,形成以精干的专职职能干部为骨干;以行政干部和党团员为主体的专兼结合、干群结合的新格局,是加强思想政治工作的重要措施。
只有全员参与,齐抓共管,管人、管事、管思想有机结合起来,才能使企业发展的总体目标真正渗透到生产经营、管理等各经济运行环节中去。
三、思想政治工作应与职工培训相结合,努力提高员工的综合素质企业发展不仅是经济效益的提高,更重要的是职工素质的提高。
21世纪企业实力的竞争,就是人才的竞争。
一个单位,其最深厚的活力,在于职工技术素质的提高。
基于这一点认识,我们始终把职工队伍技术素质的提高作为重点工作来抓,全方位加强职工业务学习和技术素质培训。
我们根据工作重点需要,为职工统一购买了《维修电工》、《电焊工》、《气焊工》等技术学习课本,面对竞争压力,我们一面组织职工积极开展了“先人一步、多人一手、强人一项、胜人一筹”的活动,提高职工自己解决实际问题的能力;一方面主要采取了“两结合、一必答、一考核”的培训方法,。
“两结合”是:理论学习与现场指导示范相结合,以老带新与互帮互学相结合。
坚持一周让技术骨干讲一节技术课,请技师上一次实操课,“一必答”是:上岗人员每班必须答好一道技术题。
“一考核”是:每季度对职工进行一次理论与实际操作的考核,考核成绩与当季度奖金挂钩兑现。
由于持之以恒地抓好职工技术培训,培训工作硕果累累。
在社区第一、二届工人技术比赛中,我站职工王美一举夺得社区比赛第一名,青年技术能手吕书栋取得第二名。
同时,吕书栋研究的“自行车防盗自动报警系统”和辛玉建研制的“污水水位控制自动外排控制系统”在社区青年技术成果发布会上分获一、三名。
今年来,全站职工共提合理化建议54条,目前已采纳38条,有27条在生产经营中见到显着成绩,创效70多万元。
其中副站长张雷提出的“利用地下水冲洗厕所”方案,日节水8方。
四、思想政治工作方法既要继承传统又要不断创新思想政治工作与带有强制性措施的其它管理手段有所不同,它究竟能产生多大实际效果,并不取决于政工人员的一厢情愿,而是取决于工作对象是否从内心接受。
一个时期要有一个时期的工作重点和工作内容,油田重组改制后,管理格局和经营形势均发生了根本性变化,实施减员增效是集团公司及胜利油田“十五”期间持续稳定发展势在必行的战略措施。
加强对职工的形势任务教育是统一职工思想、提高认识、稳定队伍的有效途径之一。
为把形势任务教育纳入制度化、规范化的轨道,党支部明确规定把这一教育列入职工政治学习的重点内容。
同时根据形势的发展变化,在不同阶段,相应突出了不同的工作重点。
党的十六大提出“建设小康社会”的目标,针对部分职工思想上存在着“压力”和“包袱”,站党支部及时利用党员大会、职工大会、班前班后会对大会精神进行反复宣传学习,并结合当前生产实际大讲生产经营的艰巨性、大讲市场竞争的残酷性、大讲开拓创新求发展的重要性,教育和引导职工打破陈旧观念,牢固树立“以改革求发展、创效益得利益”的新观念,思想的统一,认识的提高,促进了职工队伍的稳定。
正是由于我们坚持不懈地抓形势任务教育,及时掌握了职工的思想动态,有针对性地开展工作,多年来,职工队伍中没有一个越级上访,没有一个越级上访电话,没有一封越级上访信,职工的思想和行动都自觉地统一到两个文明建设上来。
五、做好想政治工作和企业内部经济运行机制结合起来我们站管理的两个居民小区都是十多年前投产的,各项基础设施均已老化,生产服务管理难度逐年增大,成本投入逐年攀升。
面对这种不利的条件,我们认为要想争创一流的服务水平和经济效益,就必须加强思想政治工作,坚持走创新、创效,科学管理的新路子,我们的具体做法是:(一)强化生产经营管理,确保上级组织下达的各项经营指标平稳运行。
俗话说:没有规矩不成方圆。
抓生产经营管理更是如此。
多年来,我们根据生产经营管理中不断出现的新情况、新问题,逐步建立完善了维修操作、440服务、成本控制、经营管理等14项管理制度,并在物业站整合的基础上又对职工队伍进行结构调整,将原来的8个基层班组重组为5个,重新划分了岗位职责,做到了人人有专责,工作有标准,严格奖惩兑现,确保物业管理工作平稳运行,项项工作走在公司各单位前例。
一是积极推行HSE管理。
在日常生产经营管理中,我们始终坚持“安全第一、预防为主、改善环境、保护健康“的方针,强化对职工进行HSE 管理的教育和培训,并把HSE管理贯穿于物业管理和生产经营活动的全过程,确保全物业站安全生产无事故。
二是抓好对小区公共设施的养护。
我们规定凡是当天出现的生产服务问题,必须当天解决,做到事不过夜。
专门制定了领导带班和跟班制度,安排好440值班调度做好上传下达工作,搞好工作中的配合、协调和衔接。