我校召开全校中层干部的大会
大学党委书记在中层干部任职大会上的讲话(完整版)
大学党委书记在中层干部任职大会上的讲话大学党委书记在中层干部任职大会上的讲话的选择、创造更多的机会。
关爱学生，就要了解学生、信任学生、关注学生的成长和变化，公正地对待学生，并让学生们能够感受到我们的关爱，接受我们的关爱。
关爱学生，就要充分尊重学生的个性，因势利导、因材施教，多看他们身上的闪光点，多给他们一些温暖和鼓励，多激发他们进取的勇气和信心，最大限度的调动他们内在的积极性。
关爱学生，就要以身作则、言传身教，做到感情上贴近学生，生活里深入学生，工作中服务学生，切实把对学生的关爱之心转化为工作的责任感，转化为工作的主动性和创造性。
在我们的校园里，许多老师和管理干部的身上都有着天生的热爱学生、培养学生的责任感和积极性。
关爱学生，是他们发自内心的、自觉的行动，我们要大力地表彰和倡导。
我们中层领导班子成员，在关爱学生方面要带头做到“三心”，一是对学生一定要有爱心，二是为学生服务一定要尽心，三是对学生工作一定要关心。
（二）要尊重学者尊重学者，是坚持“办学以人才为本、以教师为主体”的体现，是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的基本要求，也是大学营造和谐学术天地、优良学术环境的根本所在。
学者的水平代表并决定着学校的水平。
就我们学校来说，影响和制约学校发展的最大瓶颈是杰出学者的数量不足。
对此，我们必须给予高度的重视，必须投入更多的感情，更多的精力和财力，采取超常规的措施和办法。
对我们这些领导干部来说，首先要做到的就是——尊重学者。
尊重学者，就要尊重学者的劳动和创造，为学者们从事学术研究和学术创新提供宽松、宽容、宽厚的环境和条件，努力使我们的学者在学术上有地位，在工作上有平台，在生活上有保障，在人格上有尊严。
尊重学者，就要大力实施人才强校战略，着力建立和完善有利于各类优秀人才脱颖而出的良好机制。
尊重学者，就要充分认识学者在办学中的主体地位，尊重他们在治学、治教、治校方面的意见和建议，充分发挥学者们在学校发展中的重要作用。
石井小学顺利召开2011年度中层干部考核述职大会
石井小学顺利召开2011年度中层干部考核述职大会——薛局长、刘校长在会上作重要讲话按照县局的安排，我校2011年度中层干部考核述职大会于2月21日上午在石井完小远程教育室顺利举行。
大会由镇分管教育的王忠东镇长主持。
首先薛局长作重要讲话：干部考核是提高干部素质，促进学校发展的重要保证。
要重视中层干部绩效考核，每一环节都精心组织，工作包括绩效材料整理归档、干部述职报告会、教职员工评价、统计绩效情况和公示等环节，确保真实、民主、公正、公开，较好的贯彻了上级机关关于干部绩效考核的指示精神。
五名中层干部集体述职并互评。
中心校刘校长从德能勤绩廉等五个方面全部回顾了自己一年的工作，并从思想品德廉洁自律、工作态度协作精神、工作能力工作业绩三方面进行了互评。
我镇40多名教师代表认真听取了五位领导的述职报告，并对每一位中层干部进行了民主投票测评。
石井小学2011年度中层干部考核述职大会圆满结束。
（刘洪凤）。
在新任中层领导干部大会上的讲话
在新任中层领导干部大会上的讲话篇一：在新任中层领导干部大会上的讲话朱正昌书记在新任中层领导干部大会上的讲话20XX-03-0510:31同志们、老师们：今天召开处以上干部大会，主要内容是对中层班子换届进行总结，对新一届中层领导提出要求，结合当前形势和我们的任务，筹划好今后的工作。
我校中层领导班子换届工作，在全校教职员工的广泛关注和共同努力下，已基本完成，460名处级领导干部走上了新的工作岗位。
在此，我代表学校党委和全体校领导，向得到组织和群众信任、担负新一届处级领导职务的各位同志表示祝贺！今天，我们在这里召开领导干部会议，总结中层领导班子换届工作，与新任处级领导干部进行集体谈心，共同研讨进一步加强新一届领导班子和干部队伍建设，推动学校在新的历史阶段又好又快发展。
下面，我讲三点意见。
一、这次换届工作的基本情况这次换届，是在全校深入贯彻落实党的十七大精神、努力建设国内外知名高水平研究型大学、着力构建社会主义和谐校园的关键时期进行的。
为了做好这次换届工作，从07年年初开始，学校党委就深入调查研究，认真分析领导班子和干部队伍状况，在此基础上，制定了换届工作实施方案，多次召开党委常委会进行研究和部署，党委组织部作了大量深入细致的准备工作。
20XX年11月22日，学校党委召开了换届工作动员大会，正式启动了中层领导班子换届工作。
两个月来，按照中央关于选拔任用干部的有关规定和程序，对27个学院的领导班子和198名领导干部开展了民主测评、民主推荐和谈话考察工作，共与1340名同志进行了个别谈话，全面考察了上一届班子和干部工作情况，广泛听取了群众意见，收集和掌握了第一手资料，并进行了深入研究和分析。
同时组织机关及直属单位处级领导干部对任期工作进行了认真总结，为顺利开展换届工作奠定了坚实基础。
学校党委根据考察结果，结合处级干部20XX年以来的表现及年度考核结果，研究确定了拟任人选，经过进一步考察和网上公示，最终确定了新一届中层领导班子组成人员。
中层干部工作总结5篇
中层干部工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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校长在新任中层干部会上的讲话 校长在新学期中层干部工作会议上的讲话
校长在新任中层干部会上的讲话校长在新学期中层干部工作会议上的讲话校长在新任中层干部会上的讲话中层干部是学校的骨干和中坚力量，是学校领导集体决策的参与者和执行人。
作为承上启下的部门领导，如何摆正关系，明确职责，科学、艺术地开展工作，优质、高效地完成任务，是工作的需要，也是每一位中层干部经常思考的问题。
根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验，就“如何做一名称职的学校中层干部”这个话题谈些看法，也可以当作是建议和要求。
一、力求做到“八字”要求1、真诚。
无论是做人还是做事，如无真诚，就谈不上朋友，谈不上同事。
因此，上对领导，下对老师和学生，均应赤诚相见，以诚相待。
2、公正。
凡中层工作均涉及教职工的切身利益。
因此，公正是非常重要的。
每一个中层当然会有你关系特别好的同事，但在涉及利益问题上，你必须让这些同事明白，平时关系与工作是两回事，明智的老师会接受这一观点，小恩小惠反而会被他们看轻，对于个别犯规的老师要敢于和善于批评，否则意味着对大多数人的不公正、不公平。
同时强调，公正不是均等，对工作出色的教师，应当实行倾斜政策。
3、服务。
中层工作是具体、繁琐的，管理工作的服务性在中层岗位上得到了充分的体现。
为教职工服务，为学生服务是中层领导必须树立的观念。
4、奉献。
选择了教师这个职业，就意味着奉献，选择了中层，就意味着需要做出更大的牺牲和奉献。
因为我们不仅仅是老师这个角色，更重要的是我们还是教育教学工作的服务者、管理者、执行者。
因此，我们必须多讲奉献，少讲待遇，吃苦在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。
二、必须坚持的六项原则1、讲服从但不盲从。
在执行中必须认真领会决策的精神实质，结合本部门特点，因地制宜，在服从中补充丰实和完善学校的全局决策。
讲服从但不盲从的原则，能够防止不动脑筋的照抄照搬，提高执行的灵活性和实效性。
2、讲主动但不越权。
积极主动地投入工作体现了中层干部强烈的主人翁责任感，值得提倡和赞扬，也必须提倡，但作为一个部门和部门的中层，必须明确责权，摆正位置，掌握处理问题的分寸尺度，坚持主动而不越权的原则，能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板，避免给学校领导和全局工作造成被动，甚至要收拾残局的尴尬局面。
校长在学校中层干部例会上的讲话稿(最新通用版)
校长在学校中层干部例会上的讲话稿（通用版）尊敬的各位干部，大家好！今天我在这里按照常规召开了中层干部例会暨校级扩大会议。
按照学校规定，每两周召开一次中层例会，但本学期由于一些原因，中层例会未能按时召开。
现在我要向大家说明一下未能召开的原因，并提出对这个问题的要求和解决方案。
首先，学校整体工作已经逐步规范化、制度化、法制化和规范化，大家都对工作有了更加清晰的认识和理解，因此会议召开的次数减少了，当然这是一些客观原因。
此外，为了贯彻上级有关文件精神，减轻基层负担，精简会议，并避免形式主义。
此外，学校的各项工作错综复杂，有时难以安排合适的时间召开会议。
尽管中层例会次数减少，每次会议时间不长，但我们仍然要注重会议的实效，提高会议的质量，确保会议的价值得到体现。
未能按规定召开中层干部例会带来了一些问题，主要包括：（一）各科室工作缺乏积极性、主动性和明显的成效。
少数科室过于依赖上级文件和校级指示，缺乏自己的主见。
（二）各科室的工作缺乏创新性和前瞻性。
如今，创新是推动学校管理的关键，我们迫切需要提倡创新，因为创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是政党永葆生机的源泉。
（三）各科室之间沟通不及时，关系不融洽，协调不到位，存在思想不统一的现象。
这根源于个别同志未能真正践行“爱校如家，爱生如子”的理念，未能将学校视为自己的家，未能妥善处理集体利益与个人利益之间的关系。
（四）少数干部不愿发挥自己的才智，不愿为学校的发展出谋划策。
发挥才能是理所当然的事情，为了学校的长足发展、学生的健康成长和个人的价值实现，我们都应该发挥自己的才能。
学校对于以上问题，学校党支部和校委会高度重视，并提出以下要求和解决方案：（一）各科室要认真总结本学期的工作，撰写工作总结并准备相关汇报课件。
请将工作总结以电子版形式发送至校办公室，办公室将收集整理成册，并在开学时在全校教师收心会上进行通报。
（二）各科室应提炼本学期开展的活动精华，将活动简报发送给校办公室，办公室将对简报进行整理和编辑。
南京信息工程大学中层领导班子集体换届工作实施方案
南京信息工程大学中层领导班子集体换届工作实施方案根据《南京信息工程大学中层干部选拔任用办法》（组发[2005]33号）文件（以下简称《办法》）精神，经校党委常委会研究决定，2010年12月开展中层领导班子集体换届工作，为保证此项工作健康有序地进行，特制定本实施方案。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行中央、江苏省关于干部人事工作文件精神，积极创新我校干部选任机制，为我校实施目标管理，实现“跨越发展，争先进位，建设一流特色重点大学”战略目标提供坚强的组织保证。
二、基本原则1、公开、平等、竞争、择优原则；2、任期目标与选拔聘任相结合原则；3、学校发展需要与个人志愿相结合原则。
三、组织领导换届工作在学校党委的统一领导下，成立中层领导班子集体换届工作领导小组，负责对换届工作的有关事项进行决策、指导和协调。
组长：李廉水成员：李刚、李春成、李久生、吴忠宁领导小组下设办公室，负责公开竞聘的日常工作。
办公室成员由党委组织部、党委办公室、校长办公室、人事处、纪委办公室（监察审计处）等部门抽调相关人员组成。
四、任职条件和资格（一）中层领导干部选拔任用的基本条件、任职条件和资格一般应符合《办法》中第六条、第七条的规定。
1、党政领导干部应当具备下列基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平，能努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（2）热爱高等教育事业，坚决执行党的方针、政策，坚持改革开放，在教学、科研、管理等工作中，能不断学习、开拓创新、艰苦创业、求真务实，成绩显著。
（3）有很强的事业心和责任感，并具有胜任相应领导工作的学习能力、研究能力、管理能力和良好的素质。
（4）具有良好的职业道德、服务意识、奉献精神和公益精神，关心学校事业，胸怀宽广，勤政廉洁、热心为师生服务、群众公认。
考核工作部署会上的讲话
考核工作部署会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全校中层干部大会，主要任务就是对全校中层干部任期内履职考核工作进行动员、部署和安排。
为了切实做好这项工作，校党委制定出台了我校中层干部任期内履职考核工作实施方案，大家要按照实施方案抓好落实。
下面我就做好该项工作讲三点意见：一、统一思想，充分认识中层干部任期内履行职责考核工作的目的和意义。
干部履职考核是干部队伍建设的一项重要工作，根据《湖北省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核实施方法》等相关文件的规定，必须对干部进行履职考核。
20xx年我校干部人事制度改革以来，全校中层干部在校党委和行政的正确领导下，团结带领广大教职工，认真落实科学发展观，围绕学校中心工作，同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，为学校建设和发展做出了积极的贡献。
20xx 年以来，我们成功获得了硕士学位授予权，顺利接受了教育部本科教学工作水平评估并获优秀等次，启动了创建湖北师范大学等项工作，可以说，这几年是学校发展最快的时期，学校办学规模不断扩大，办学空间快速拓展，办学条件逐步改善，教学科研成效显著，师资水平整体提高，党建和思政工作全面推进，这些成绩的取得与我们每一位干部的扎实工作、辛勤劳动是分不开的，党委行政对中层干部这些年的工作是满意的，教职工也是认可的。
在确实成绩的同时，我们也必须看见：在个别干部身上，还存有着某些不适应环境学校发展，有利于工作积极开展的问题和现象。
一就是思想观念和管理理念的不能适应环境。
有些干部思想保守，责任心不弱，干活工作缺少激情;谋发展，缺少思路;搞出改革，没魄力;貌似忙忙碌碌，实则碌碌无为。
二就是领导方式和工作机制的不能适应环境。
不特别注意研究新时期高校发展的规律和特点，无法自觉按制度办事，按规矩办事。
一些部门之间职责不明，人员岗位责任未明，行事扯皮推诿，甚至打听没责任人。
三就是自身素质和能力的不能适应环境。
无法按照与时俱进的建议，不断提升思想素质、业务素质和工作能力，邂逅矛盾绕着跑，碰到问题往外推，工作缺少主动性、创造性，惯于当太平官、吃现成饭。
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我校召开全校中层干部的大会1月10日上午，我校在行政楼四楼会议室召开中层干部大会。
会议主要内容是回顾总结XX年度工作安排部署XX年工作要点。
校领导马跃进、任中普、单有方、刘新田、杨培、孙保平、黄宗广、崔利军、李学志、万鹏杰、张玲出席，全校副处级以上领导干部参加会议。
校党委书记马跃进主持会议。
会上，校长任中普全面总结了我校XX年的主要工作。
他说，我校领导班子带领全校教职工高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实国家和河南省中长期教育改革与发展规划纲要，以教育部本科教学工作合格评估为契机，完善顶层设计，深化内涵建设，打造办学特色，学校各项事业实现全面协调可持续发展。
之后，任中普对我校紧紧抓住教育本科教学合格评估这一契机，以评促建、以评促改，在增强办学实力、完善管理服务保障体系以及改革党务、校务、教学、人事、医疗和信访等方面工作，并且对通过不断提升教育理念，完善学校顶层设计，加强人才培养质量和扩展对外交流与合作等方面取得的阶段性成果进行了详细阐述。
任中普还对我校在加强思想政治工作、作风建设、以及党风廉政建设方面所取得的成绩进行了深入总结。
校党委书记马跃进作总结讲话。
他首先围绕中央、省委、市委有关党风廉政建设的要求对我校XX年春节慰问、公务接待费、公务用车以及假期值班和安全等重要工作提出要求。
他说，XX年是大家最辛苦、最操心的一年，但同样也是大家荣誉感、自豪感、成就感最强的一年，希望大家能够舒心、平静地度过假期。
最后，他代表校党委、校行政祝大家度过一个清静、祥和、温馨和幸福的寒假与春节。