在年初中层干部会议上的动员讲话
2024年领导在单位中层干部大会上的讲话
2024年领导在单位中层干部大会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢大家出席今天的中层干部大会，为我们的工作提供了宝贵的意见和建议。
今天，我想借此机会向大家分享一些关于未来发展方向和目标的思考。
回顾过去几年，我们的单位在我亲手领导下取得了一系列的成功。
这是大家团结协作的结果，也是你们智慧和辛勤努力的结晶。
我深感荣幸能够与你们共事，也感到责任重大。
但是，我们不能因为过去的成绩而安于现状，我们必须时刻保持警醒，迎接新的挑战。
当前，社会经济环境正发生深刻变革，科技进步日新月异，所带来的机遇和挑战也越来越多。
我们不能只满足于保持现有的成果，我们应该积极适应新形势，主动引领行业的发展。
首先，我们需要加强创新思维，推动科技创新的实践。
创新是推动发展的源泉，我们必须引导和培养员工的创新意识和能力。
通过提供良好的创新环境和激励机制，每个人都能够贡献自己的智慧和创意。
同时，我们也要积极借助现代科技手段，提高工作效率和质量，推动业务流程的数字化和智能化。
其次，我们还要着力构建优质人才队伍，为单位的长远发展提供坚实的人力资源保障。
人才是企业最宝贵的财富，我们要注重人才培养和引进，并为他们提供广阔的发展空间和良好的发展机会。
同时，要建立健全人才激励机制，使每个人都能够充分发挥自己的才华和潜力。
我们还要加强团队建设，提升团队的凝聚力和协作能力，通过优势互补和合作共赢，实现更大的发展。
此外，我们还要加强与社会各界的沟通与合作，共同推动单位的发展。
我们要积极参与社会责任和公益事业，回馈社会，树立良好的企业形象。
我们要加强与相关部门和企事业单位的合作，共同解决行业面临的问题和挑战。
只有形成广泛的合力，我们才能够真正实现单位的长期稳定发展。
最后，我想强调的是，作为中层干部，我们要保持对于单位发展的责任感和使命感。
我们要坚定信心，有远见，敢为人先，勇于担当，积极创造条件，为单位的发展贡献自己的力量。
同时，我们也要保持谦虚和谨慎，虚心倾听各方意见和建议，不断学习和进步，不断提高自己的领导能力和业务水平。
中层干部会议讲话稿
中层干部会议讲话稿通常而言，在一个系统内，既有上级领导存在，又有下属供指挥的职位上所配备的干部，称之为中层干部。
中层干部的义境只能存在于本系统之内。
下面就是店铺给大家整理的中层干部会议讲话稿，仅供参考。
中层干部会议讲话稿(一)：同志们：刚才，洪XX同志宣布了学校党委对中层干部的任职名单。
这次学校中层干部竞聘调整充实的面比较大，是XX一中恢复建校以来最为重要也最为关键的一次干部人事调整，可以说是学校2015年政治活动中的一件大事。
切实把本次干部竞聘调整充实工作做好，进一步加强我校干部队伍建设，对于巩固和提高学校搬迁一年来改革发展的大好局面，推进学校创建“省级示范学校”、创建“省级最佳文明单位”的步伐，具有十分重要的意义。
在这里，我就本次中层干部竞聘调整充实讲两个方面的问题。
一、干部竞聘上岗的基本情况根据我校实际，这次竞聘上岗主要是科学合理设置职能处室，规范干部选拔运用机制，优化干部队伍结构，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体制和运行机制，以此影响和带动学校各方面改革的深入展开。
本次中层干部竞聘调整充实工作有以下几个特点：一是学校党委非常重视本次干部竞聘工作，成立了干部竞聘工作领导小组，加强对竞聘工作的领导，精心组织，周密安排，严格程序。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开岗位、公开条件、公开竞聘的办法，经过公开方案、宣传动员，公开报名、资格审查，竞聘演说、民主测评，领导推荐、集中考察，校内公示等步骤，严格选拔任用程序，从而保证了这次干部竞聘工作的公开、公平、公正。
二是在竞聘上岗过程中，坚持党管干部和群众公认相结合。
党委根据上级精神，结合我校实际制定了《XX一中中层干部竞聘上岗实施方案》，加强了对竞聘工作全过程的领导。
同时坚持走群众路线，认真落实群众的知情权、参与权、选举权和监督权，使得一批思想政治素质好、业务精、能力强、群众公认的同志走上了领导岗位。
三是进一步理顺管理职能，优化干部结构。
在学校中层干部大会上的讲话范文（二篇）
在学校中层干部大会上的讲话范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要代表全体教职工对这次层干部大会表示热烈的祝贺！能够作为学校的中层干部，是我们的荣幸，也是对我们工作的充分肯定。
同时，我也要对各位中层干部表示衷心的感谢，是你们辛勤付出，使得学校的各项工作取得了良好的成绩。
当前，我校正处在深化教育改革的关键节点上，我们迫切需要勇于创新、敢于担当的中层干部，为实现学校的发展目标助力。
因此，此次大会的主题定为“履职尽责，开拓创新”，希望通过这次大会，能够激发中层干部的工作热情和创新意识，为学校的发展贡献更多力量。
实现教育改革和学校的可持续发展，首先需要中层干部具备坚定的信念和正确的工作态度。
作为学校中的领导者，我们必须时刻牢记我们的责任和使命，坚守原则，担当起引领教师团队的重任。
我们要明确，教师是学校的灵魂，中层干部是教师的引路人，我们的工作就是为教师提供良好的发展平台和条件，激发教师的工作激情和创造力。
只有教师们有了更好的成长和发展，学校的整体水平才能得到提升。
所以，我们必须担起中层干部的责任，积极引导教师，确保教师团队的健康成长。
作为中层干部，我们要善于发现和培养人才。
每个学校都有一些默默奉献、工作出色的教师，他们对学生和学校都有着深厚的感情，是学校的宝贵财富。
我们要善于观察，及时发现这些教师的优点和潜力，并加以激励和培养。
只有赋予教师更多的责任和荣誉，让他们有成就感和乐趣，他们才会更加用心投入到工作中。
同时，我们还要为教师提供良好的培训和发展机会，帮助他们不断提升专业水平，进一步发掘教育教学的新途径和新方法。
在开拓创新方面，作为中层干部，我们要勇于接受新思想、新观念和新理念，勇于开拓创新思维和实践。
教育是一个与时俱进的事业，只有不断创新，才能满足学生的需求，推动学校的发展。
我们要摈弃传统的封闭教育观念，鼓励教师尝试新的教学方法与手段，为学生提供更多样化的学习方式和机会。
同时，我们还要鼓励教师们勇于创新教育教学内容，将课堂内容与实际生活相结合，注重学生的全面发展，提高他们的综合素质。
中层干部会议上的讲话稿
中层干部会议上的讲话稿中层干部作为高层决策的执行者,和基层工作的组织者、管理者,发挥着上传下达的作用。
下面是店铺给大家整理的中层干部会议上的讲话稿，仅供参考。
中层干部会议上的讲话稿【篇一】同志们：今天召开全体镇干部工作汇报会，主要内容是通报前天下午中层以上干部工作汇报会精神，围绕年度目标考核有关要求，对照差距、查漏补缺，进一步振奋精神、理清思路、全力拼搏，奋战今年最后一个季度，努力夺取全镇各项工作的新胜利，为结好今年果，开好明年头打下扎实的基础。
下面，我讲四个问题：一、今年以来全镇工作情况的简要回顾今年以来，全镇上下认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，紧紧围绕年初人代会确定的各项目标任务和工作重点，奋力拼搏，扎实苦干，克服了宏观与微观带来的种种矛盾和困难，经济社会保持了快速协调健康发展的良好势头，进一步巩固了“心齐、气顺、风正、劲足”的大好局面，全镇经济社会实现了新的发展、新的跨越，进入了一个新的阶段。
1、经济发展保持强劲增势一是工业经济快速增长。
1—9月全镇实现工业产值6.25亿元，比去年同期增长41，完成市下达计划的69;其中规模以上企业完成产值3.96亿元，占全镇的63，规模企业比重同比上升了13个百分点;全镇共完成投资额9361万元，主要是尖峰登城公司和登城水泥公司;全镇共实现销售收入6.13亿元，利税率11，但利润总额亏损596万元，9家规模企业有5家亏损，亏损额为1854万元;全镇实现工业增加值1.24亿元，增加值率为20;1—9月共引进外资31.4万美元，完成出口交货值1212万元，比去年有所下降，合同外资引进空白，引进内资6000万元，自营出口52万元。
二是农业产业化经营取得新进展。
围绕“一个园区、四大块状经济”的布局，明确发展都市生态农业方向，大力发展生态效益农业，农业经济呈现勃勃生机。
1—9月，新种毛竹面积278亩，新增水产面积180亩，新建生猪养殖场3家;官亭登城果园和董湾畈分别被列为杭州市水果和粮油都市农业示范园区项目，并分别于7月23日和9月29日顺利通过专家验收组的考核验收;今年6个市扶欠项目，其中1个重点项目已完成工程总量的95、5个一般项目已有3个全部完成;重点抓好“种子种苗工程”，新引进“浙中优1号”超级稻良种4500斤，良种覆盖率达95以上;农田水利建设完成去冬今春以奖兑补项目14处，总投资70余万元，完成新阳西坞水库的“千库保安工程”建设，总投入100余万元，除险加固桃花岭后垅水库，总投入10万多元;林业方面完成绿化造林310亩、封山育林35000亩、植树38000株，共审批木材采伐269.9立方米。
2024年在全镇中小学中层以上干部会议上的讲话范文(二篇)
2024年在全镇中小学中层以上干部会议上的讲话范文尊敬的各位中小学中层以上干部、各位教职员工：大家上午好！我非常荣幸能够在2024年的中小学中层以上干部会议上向大家发表讲话。
首先，我要感谢大家为教育事业做出的辛勤努力和无私奉献。
正是有了你们的共同努力，我们的学校才能够蒸蒸日上，走在教育改革的前列。
回首过去的一年，我们取得了可喜的成绩，但也面临着一些挑战和任务。
首先，我们要坚定不移地坚持立德树人的教育理念。
教育是为人，树人育人是教育的本质使命。
我们要在教育的过程中注重孩子的品德教育，注重培养他们的社会责任感和批判思维能力。
只有通过这样的教育，我们才能培养出德智体美劳全面发展的优秀学子。
其次，我们要加强教育改革，持续提升教育质量。
教育改革是必然趋势，是推动教育发展的重要力量。
我们要深入研究教育改革的新理念、新思路，通过优化教育课程设置、改革评价制度、提高教师素质等多方面来提高教育质量。
只有教育质量不断提升，我们才能够培养出更多的优秀人才，为社会发展做出更大的贡献。
另外，我们也要注重关心和关爱教职员工。
教育事业是一项艰巨而神圣的事业，离不开每一位教职员工的辛勤付出。
我们要关心教职员工的工作和生活，提供更好的培训机会和职业发展空间，激励他们充满激情和创造力地投入到教育事业中。
只有教师队伍稳定、士气高涨，我们才能够达到更高的教育目标。
最后，要加强学校与社会的联系，促进校外资源的共享。
学校不仅仅是为学生提供教育的地方，也是一个社会化的机构。
我们要积极主动地与社会各界进行合作，开展各种形式的教育活动，为学生提供更多的实践机会和学习资源。
只有这样，我们的学生才能够更好地适应社会的发展需求。
亲爱的同事们，我相信，在我们共同的努力下，我们的学校一定能够迈上新的台阶。
让我们携起手来，用心去做教育事业，用行动去书写美好的未来！谢谢大家！2024年在全镇中小学中层以上干部会议上的讲话范文（二）亲爱的教育工作者们：大家好！首先，我要衷心感谢全镇中小学中层以上干部的辛勤工作和付出。
校长在学校中层干部例会上的讲话稿(最新通用版)
校长在学校中层干部例会上的讲话稿（通用版）尊敬的各位干部，大家好！今天我在这里按照常规召开了中层干部例会暨校级扩大会议。
按照学校规定，每两周召开一次中层例会，但本学期由于一些原因，中层例会未能按时召开。
现在我要向大家说明一下未能召开的原因，并提出对这个问题的要求和解决方案。
首先，学校整体工作已经逐步规范化、制度化、法制化和规范化，大家都对工作有了更加清晰的认识和理解，因此会议召开的次数减少了，当然这是一些客观原因。
此外，为了贯彻上级有关文件精神，减轻基层负担，精简会议，并避免形式主义。
此外，学校的各项工作错综复杂，有时难以安排合适的时间召开会议。
尽管中层例会次数减少，每次会议时间不长，但我们仍然要注重会议的实效，提高会议的质量，确保会议的价值得到体现。
未能按规定召开中层干部例会带来了一些问题，主要包括：（一）各科室工作缺乏积极性、主动性和明显的成效。
少数科室过于依赖上级文件和校级指示，缺乏自己的主见。
（二）各科室的工作缺乏创新性和前瞻性。
如今，创新是推动学校管理的关键，我们迫切需要提倡创新，因为创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是政党永葆生机的源泉。
（三）各科室之间沟通不及时，关系不融洽，协调不到位，存在思想不统一的现象。
这根源于个别同志未能真正践行“爱校如家，爱生如子”的理念，未能将学校视为自己的家，未能妥善处理集体利益与个人利益之间的关系。
（四）少数干部不愿发挥自己的才智，不愿为学校的发展出谋划策。
发挥才能是理所当然的事情，为了学校的长足发展、学生的健康成长和个人的价值实现，我们都应该发挥自己的才能。
学校对于以上问题，学校党支部和校委会高度重视，并提出以下要求和解决方案：（一）各科室要认真总结本学期的工作，撰写工作总结并准备相关汇报课件。
请将工作总结以电子版形式发送至校办公室，办公室将收集整理成册，并在开学时在全校教师收心会上进行通报。
（二）各科室应提炼本学期开展的活动精华，将活动简报发送给校办公室，办公室将对简报进行整理和编辑。
中层干部培训班上的动员讲话
中层干部培训班上的动员讲话中层干部是各单位的中坚和骨干,对企业中层干部的培训是人才强企的重要举措。
下面是店铺给大家整理的中层干部培训班上的动员讲话，仅供参考。
中层干部培训班上的动员讲话【篇一】同志们：今天，我们利用一天的时间，举办西青检察院中层干部培训班，其目的是为了进一步提高中层干部的综合素质，强化组织能力、管理能力、协调能力建设，充分发挥中层干部的思想政治教育作用、领导作用、管理作用、核心作用、表率作用，进一步调动工作积极性和主动性，为在全院即将开展的“规范执法，创新本岗”大讨论活动，提高认识，统一思想，明确责任，发挥作用。
一、提高认识，统一思想，充分认识到开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动的必要性和重要性。
多年来，我院通过大力加强规范化建设，通过开展多项学教活动，无论从干警的政治业务素质、各项检察业务、机制创新以及作风建设等诸方面都取得了一定的成绩，检察机关的整体形象得到区委和社会各界的表扬和认可。
但，我们还应看到，我们的规范化建设，离区委和人民的要求还有不小差距;检察工作还停留在一个水平上，急需有所突破，有所进展;我们在执法能力、执法行为、执法作风和执法形象上，还存在着这样或那样的问题;在工作环节上还存在着薄弱环节;一部分干警还满足于以往取得的成绩，缺乏努力进取，勇于开拓的工作热情;甚至还有只注重本岗或本科室等小集体的利益，对待工作互相推诿，对待成绩利益互相争抢的问题。
所以，我们开展的“规范执法，创新本岗”大讨论活动就是从解决上述工作中存在的实际问题出发，继续巩固完善保持共产党员先进性教育活动成果，也是深入贯彻落实“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动的主要内容。
大讨论活动是推动检察工作再上新水平的新的切入点，是一项创造性的活动载体。
通过此活动，要最终达到发挥全院干警的主观能动性和积极性，创造性地开展工作，不断规范执法行为和执法作风，提高执法能力，创造一流检察工作业绩。
第一，开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动是巩固和完善保持共产党员进行性教育成果，坚持长期整改，深入开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动的重要组成部分。
领导在单位中层干部大会上的讲话
领导在单位中层干部大会上的讲话尊敬的各位同事：大家好！首先，我要对大家对单位工作的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
在过去的一年里，大家团结协作，积极工作，为单位的发展和进步做出了巨大的贡献。
在这个中层干部大会上，我想借此机会与大家共同回顾一下我们过去的工作，同时也希望能够对未来的发展做出一些规划和指导。
回顾过去的一年，我们单位取得了诸多重要成果。
首先，我们在各项工作目标的实现上取得了突出的成绩。
无论是完成了年度销售目标，还是达成了绩效考核要求，都展现出了我们团结协作、奋发有为的精神风貌。
其次，我们在提升单位形象和品牌价值上取得了显著进展。
通过精心策划和推行的市场营销活动，我们的品牌影响力逐渐扩大，公司声誉和形象得到了进一步提升。
再次，我们在管理创新和团队建设上取得了一系列积极成果。
通过引进先进的管理理念和方法，我们单位的组织结构和工作流程得到了优化和改进，同时团队合作精神也得到了进一步培养和发展。
然而，我们也要清醒地认识到，面对新的形势和任务，我们还有很多问题需要解决，还有很多工作需要努力。
首先，我们要认真分析自身存在的问题和不足。
是否在工作中存在行动不力的情况，是否在管理过程中存在不规范或不合理的现象，我们都要严格检视并及时进行改进和调整。
其次，我们要尽快制定明确的未来工作目标和规划。
根据大环境和市场需求的变化，我们要迅速调整战略，精确把握市场动态，制定适应企业发展的新策略和计划。
最后，我们要进一步加强团队建设和员工培训。
团队的凝聚力和创新力是企业发展的重要保障，而培训和发展员工的能力和素质是提高企业竞争力的关键。
在未来的工作中，我希望大家能够做好以下几个方面的工作。
首先，要深入贯彻落实党和国家的方针政策。
我们作为中层干部，要始终坚持党的领导，牢记党的宗旨，为国家和人民服务，全力支持和配合上级工作。
其次，要坚守职业道德和准则，提高工作标准和质量。
作为干部，我们要带头廉洁奉公，严守工作纪律和规范，注重形象塑造和自我修养。
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在年初中层干部会议上的动员讲话
同志们：
大家新年好！今天，召开这次会议，主要是让大家尽快从浓厚的节日氛围中走出来，收心拢神，进入角色，全身心投入到各项工作中去，为取得新的业绩奠定良好的基础。
下面，就做好当前和今年的工作，讲三点意见。
一、正确把握形势，保持良好状态，确保各项工作顺利开启。
一年之计在于春，是节气的自然规律，也意味着春季是万物复苏、大有可为的季节，干好这一阶段的工作，对完成全年任务目标具有至关重要的作用。
今天，看到大家都朝气蓬勃、精力充沛，预示着今年一定能开好头、起好步，进一步取得好成绩。
当前开展工作，要从以下方面入手：一是，充分认清面临的困难。
随着社会主要矛盾的转变，提高供水质量，对满足人民日益增长的美好生活需要必不可少，做好这项工作，上级重视，群众关注，研究和探索安全供水保障措施还有提升空间。
户表改造带来用户逐步增多，广大用户对供水服务的要求也逐渐向多样化、高层次发展；我市经济结构调整，各园区建设基本成型，对供水量的需求将不断增大；连续五年干旱，带来的水源短缺、水质不稳定等因素，严重影响供水安全，确保城乡居民用水，还需提前
准备好各项应急预案；公司发展进入提升期，人员结构相对老龄化，青黄不接在一线比较普遍。
对这些问题，我们要有清醒的认识，按照有利于企业发展的原则，尽快量力解决。
二是，树立完成任务的信心。
工作有信心、状态好，才会打起精神去做事、拿出措施干成事。
近年来，经过全体干部员工的辛勤劳动，我们公司在广大用户中拥有了诚信务实的口碑，在社会上塑造了良好的形象，打下的好底子也为我们完成各项任务奠定了基础、树立了信心。
作为承上启下、实现新跨越的一年，今年的各项任务比较多，公司上下一定要准确把握，既要看到挑战，更要看到机遇，必须进一步增强危机感、责任感和紧迫感，切实把思想统一到公司对当前形势的判断上来，找准突破口和切入点，鼓足干劲，自我加压，奋力开创更高质量、更高效率、更可持续发展的新局面。
三是，有序推进确定的工作。
公司今年要开展的51项重点工作，已在职代会上作了具体安排，立项分解也印发给相关部门。
按照实现“五个新突破”的要求，各承办单位要明确时限，细化责任，让工作具体化，并按计划推进。
各部门的哪一项工作由谁来干、干到什么程度、什么时间完成，不仅要有明确的要求，还要靠严格的责任制来推动，保证质量。
审计督查部要按时间节点督查、按责任考核，及时通报任务目标进展情况、存在的问题，促进各项工作有力落实、取得实效。
二、端正工作态度，常怀敬业之心，认真做好安全供水工作。
从我们自身来说，供水是与老百姓生活息息相关的行业，我们生产经营的一切活动，也是围绕“让政府放心，让群众满意，让员工受益”的目标去开展。
作为公司的一员，我们选择了这个职业，就要忠于这个职业，奉献这个职业，做好安全供水工作，就要从保证水质达标、连续供水、服务及时上去体现一名供水人应有的价值。
一是，强化水质管理。
水的质量直接关系着百姓的身体健康，关系着工业企业的产品质量，也关系着社会的和谐稳定，我们必须把保证水质放在首位，确保在任何情况下，都要符合国家标准。
各水厂都要进一步强化工艺运行管理，严格遵循操作规程和调度指令，加大自检自查，在确保水质达标的前提下，进一步提升饮用水的口感；水质管理部要抓好监督，按规定时限对水源水、出厂水、管网水等进行检测，及时反馈数据，指导工艺运行；调度指挥中心要利用好现有的科技手段，对管网压力点进行24小时跟踪观察，及时做出调整，还要充分利用和维护好加压泵站，稳定水压，避免压力波动损坏管道。
管网维修要提高反应速度，尽量避免局部区域出现“瞬间水质”问题。
二是，关注用户需求。
供水不间断是对服务的最基本要求。
我们要立足企业的服务范围和能力，为用户提供最优质的服务。
在这方面，我们要加快服务理念的更新，多做换位
思考，对用户的合理要求，一定要想办法解决。
各窗口单位要通过定期走访、问卷调查、征求意见和建议的办法，改进服务举措，提高服务质量；要狠抓行风建设，完善片区服务，及时与新建小区、扩产企业和新上项目进行联系，提前介入，提前设计，为用户办好各项手续，开辟供水市场，增加供水量。
今后，各单位、部室都要在服务细节和行为规范上下功夫，严格落实服务承诺，使群众满意度再上一个台阶。
三是，提升经营效益。
实现利润、获得最佳的经济效益是我们企业经营的目标之一，但供水企业的性质决定，我们面对的是相对稳定、发展缓慢的供水市场，利润空间较小，除了不断扩大供水市场外，还要挖掘潜力，节能降耗，控制成本。
我们要结合工作实际，在确保设备安全、高效、低耗运行的基础上，控制吨水耗电、药剂用量，通过提高生产自动化、办公信息化，降低劳动强度，减少用工成本。
同时，各单位、部室还要明确职责权限，加强现场管理，优化工作流程，减少无效劳动，要创造员工自尊和自我价值实现的良好环境，让我们的员工感到，人人有事做，事事有人管，主动自觉地多付出努力，让公司发展的更好，取得更大的经济效益，进而改善大家的待遇。
三、加强队伍建设，转变工作作风，当好员工的带头人。
今天在座的都是公司的中坚力量，如何做一名称职的中层干部，我认为，重点要做好四个方面。
一要纪律严明，提高工作执行力。
人不以规矩则废。
守纪律、快执行是检验干部是否讲政治，是否与上级保持高度一致的重要标尺。
中层干部都是推动供水事业发展的主力军和引领者，必须严格执行公司各项规章制度，按程序办事，按原则办事，按规矩办事，按制度办事，必须从内心坚守做人和纪律的底线，管好自己的脑，心有所畏；管好自己的口，言有所戒，管好自己的手，行有所止。
对份内的工作，要快动手，不能拖拖拉拉；对其他同志的工作，要快配合，能马上办的要马上办，确实不能马上办的要及时办。
坚决不允许看一看、等一等，更不允许混日子，求安稳，图清闲。
当前，要重点严肃工作纪律，部门负责人必须保持24小时通讯畅通，外出要提前请假；在工作日和执行公务时，无论接待任何客人、无论任何理由，一律不得饮酒。
二要担当尽责，增强工作主动性。
有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。
近年来，我们不等不靠、主动谋划，对上争取政策，对外学习经验，对内强化管理，各项工作迅速打开局面，水质提升、供水服务、规范管理等工作已经走在了XX同行前列。
身为中层干部，我们要心中有责，继续增强工作主动性，问题想在前，工作干在前，带头坚持高效率工作、快节奏办事，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。
遇事要多动脑筋，多想几个为什么，对承办的工作，要考虑清楚目标、方法、措施，哪件工
作做好了，经验是什么，哪件工作没有做好，原因是什么，是否有工作遗漏，万一遗漏了要怎么修正。
要多沟通、多汇报，有什么事情不清楚或者需要其他部门、人员配合的，要与其多沟通，达成一致；对自己确实无力解决的，要及时逐级向上汇报，坚决不允许部署的工作在自己身上耽误。
三要精益求精，提高工作的标准。
凡事只有拓宽思路、勇于创新，才能够找到解决问题的路子和办法，才能走在前面。
近几年，微信支付、自助缴费、统一热线调度、深度处理工程建设这些工作，内容实在，有声有色，符合实际，群众欢迎，给用户提供了方便，让群众得到了实惠，也带动了供水事业整体工作上水平。
但成绩属于过去，如果我们不以新的标准、更高的要求去衡量和推进工作，就无法实现跨越赶超，甚至已有的好局面也可能丧失。
因此，我们要放宽视野，更新观念，对过去工作中的好传统、好办法要坚持，已有的创新做法要巩固，不适应的要探索改进，同时还要对标济南、嘉兴等先进水司，学习借鉴经验，努力缩小差距，始终在地区行业内保持领先。
四要当好表率，带头实干有作为。
强将手下无弱兵。
中层干部都是公司的中流砥柱，公司的各项决策，最终要通过大家来落实。
希望每一位干部都要有“无功就是过”的认识，摆正自己的位置，履行自己的职责，发挥各自的作用，不仅要在思想上带头，还要在行动上带头，做善于学习的表率、
勤奋工作的表率、锐意创新的表率、维护团结的表率、严格自律的表率，切实带领身边的员工珍惜共事的缘份，并在这个大家庭中出尽全力，在我们服务的用户面前，充分展现公司良好的精神风貌。
同志们，在新起点上实现新跨越，根本在人、关键在干。
现在已经是2月底了，距离第一季度结束还有1个月的时间，可以说时间紧、任务重，希望各单位、部室负责人要有时间观念，合理安排，迅速展开，为实现首季开门红，圆满完成全年目标任务作出新贡献。