安全文化管理

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安全管理与安全文化建设(三篇)

安全管理与安全文化建设(三篇)

安全管理与安全文化建设安全文化是企业全体员工在安全生产实践中形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则,以及相应的规章制度和组织体系。

去年以来,在贵州电网公司加强企业文化建设,推动电网安全文化建设的倡导下,电建二公司把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础工作来抓,结合南网安全生产一号令的规定,坚持突出以人为本,从安全生产的本质要素抓起,强化员工安全意识,规范员工作业行为,优化安全生产管理工作机制,举安全工作使命之旗,铸安全文化理念之魂,强安全行为规范之基,将安全文化植入安全管理之中。

通过加强安全制度建设、人员培训、加大安全检查力度等措施,营造了关爱生命、关注安全的良好氛围。

安全管理是企业的永恒主题。

安全文化是企业文化的重要组成部分,是安全生产长治久安强有力的思想保证和精神动力。

因此,在推进安全文化建设中,必须把握好和处理好安全管理与安全文化建设的关系。

安全管理与安全文化建设有着必然的内在联系,但安全文化不是纯粹的安全管理。

安全管理是制定措施、组织实施、购置设施、指挥协调、过程控制、总结评价等有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程,主要通过制度的约束力强制职工要我安全。

而安全文化则是安全管理的基础和背景,是企业共识的理念和精神支柱,主要通过职工自我的执行力主动意识我要安全。

在约束力和执行力两力的作用下,安全文化与安全管理达到有机的统一。

安全管理提炼了安全文化,丰富了安全文化的内容和理念,而安全文化又促进了安全管理,营造了一种全新的关爱健康,以人为本的安全氛围。

进行现代化的安全管理,需要正确的安全理念为指导。

只有对安全理念有着正确的理解和认识,我们的安全管理活动才是真正意义上的跃上了一个新台阶。

现代安全管理离不开如下安全理念文化:安全第一的哲学观。

在思想认识上安全高于其他工作;在组织机构上安全权威大于其他部门;在资金安排上,安全重视程度重于其他工作所需的资金;在知识更新上,安全知识(规章制度)先于其他知识培训和学习;当安全与生产、安全与经济、安全与效益发生矛盾时,先亮安全之绿灯。

安全文化宣传工作管理制度(三篇)

安全文化宣传工作管理制度(三篇)

安全文化宣传工作管理制度一、总则为加强企业安全生产工作,提高员工的安全意识和自我保护能力,确保企业安全生产稳定有序进行,制定本管理制度。

二、宣传工作目标1. 提高员工的安全意识和自我保护能力,增强员工安全责任感;2. 加强员工对安全生产的理解和认识,减少安全事故发生的可能性;3. 培养员工的安全文化,形成安全生产的良好氛围。

三、宣传工作内容1. 安全警示标语、标识的布置•在企业内部重要区域设置安全警示标语和标识,提醒员工遵守相关安全规定;•要求所有员工按规定要求佩戴安全警示标识。

2. 安全培训与宣讲•每月组织至少一次安全培训与宣讲,对员工进行关于安全生产的相关知识的普及和宣传;•培训内容包括安全意识、用电安全、防火安全、化学品安全等。

3. 安全教育月活动•每年6月设置为安全教育月,组织多种形式的活动,如安全知识竞赛、演讲比赛、安全演习等;•活动要求员工全员参与,通过活动的方式提高员工的安全意识和自我保护能力。

4. 安全案例和事故通报•对企业内部发生的安全事故进行详细调查和分析,并及时通报到全体员工;•针对安全事故给予员工相应的教育和警示,以提醒员工警惕类似事故的发生。

5. 安全文化宣传栏•在企业内部设置安全文化宣传栏,每月更新安全知识、安全资讯及安全警示信息;•提醒员工关注安全文化宣传栏,及时了解并掌握相关安全知识。

四、宣传工作责任1. 安全生产管理部门负责制定企业安全文化宣传工作计划,并组织实施;2. 各部门负责监督本部门员工的安全文化宣传工作,并对不达标的员工进行教育和培训;3. 员工作为企业文化传递者,每年至少参与一次安全文化培训与考核。

五、宣传工作评估1. 定期对宣传工作进行评估,查看宣传效果和工作推进情况;2. 根据评估结果,对宣传工作计划进行及时调整和优化;3. 针对评估结果,对宣传工作优秀者进行表彰奖励,对工作不合格者进行教育和培训。

六、宣传工作记录1. 对各类宣传活动进行记录,包括宣传内容、人员参与情况、宣传效果评估等;2. 建立宣传工作档案,保存有关的宣传活动资料。

安全文化建设管理规定

安全文化建设管理规定

安全文化建设管理规定第一章总则第一条目的和依据本规定旨在建立和完善企业安全文化建设管理制度,确保企业生产经营活动安全可控,保障员工生命资产安全,并依据国家相关法律法规以及企业实际情况进行订立。

第二条适用范围本规定适用于全体员工、供应商、合作伙伴以及访客等涉及企业生产经营活动的相关人员。

第二章安全责任第三条总负责人职责1.总负责人是企业安全文化建设的最高责任人,负责安全文化建设策划、组织实施,并对安全工作负总责。

2.总负责人应确保安全投入符合国家法律法规要求,并定期进行安全风险评估,订立安全管理措施。

3.总负责人应重视员工的安全培训和意识提升,引导员工树立安全意识和责任感。

第四条部门负责人职责1.部门负责人是本部门安全管理的责任人,负责本部门的安全工作组织实施。

2.部门负责人应建立健全本部门的安全管理制度和规程,并组织开展安全生产宣传教育活动。

3.部门负责人应组织开展安全隐患排查,及时除去和整改安全隐患。

第五条员工责任1.员工是企业安全文化建设的紧要参加者,应树立安全意识,自发遵守安全规定。

2.员工应依照相关操作规程进行工作,严禁违规操作和违反安全规定。

3.员工在发现安全隐患时应及时报告,并搭配相关部门进行整改和处理。

第三章安全培训和教育第六条培训计划1.企业应每年订立安全培训计划,依据员工岗位和工作内容进行分类培训。

2.员工入职前应进行安全培训,并取得相关培训合格证书。

第七条培训内容1.安全培训内容包含但不限于生产作业安全操作规程、应急处理措施、安全防护用具使用方法等。

2.安全培训应以理论教育和实践操作相结合,重视培养员工实际操作本领。

第八条培训记录1.企业应建立完善的培训档案,记录员工的培训情况和成绩。

2.员工培训合格后,应及时更新档案,并定期进行复核和追踪培训效果。

第四章安全生产管理第九条安全检查1.企业应定期组织安全检查,对生产设备、安全措施、应急设施等进行检查和评估。

2.安全检查应记录检查情况,并及时整改和解决存在的安全问题。

车间安全文化管理制度

车间安全文化管理制度

一、总则为了加强车间安全管理,提高员工安全意识,预防和减少安全事故的发生,保障员工生命财产安全,根据国家有关安全生产法律法规,结合我车间实际情况,特制定本制度。

二、安全文化理念1. 安全第一,预防为主。

2. 全员参与,共同维护。

3. 严谨细致,持续改进。

三、安全教育培训1. 车间应定期组织员工进行安全教育培训,确保员工掌握安全操作规程和应急处置措施。

2. 新员工入职前必须进行岗前安全培训,考核合格后方可上岗。

3. 定期对员工进行安全知识竞赛、案例分析等活动,提高员工安全意识和自我保护能力。

四、安全检查与隐患排查1. 车间应定期进行安全检查,对检查中发现的安全隐患,应及时整改。

2. 员工应积极参与隐患排查,发现安全隐患及时报告。

3. 对重大安全隐患,车间应立即采取措施,确保安全。

五、安全操作规程1. 严格执行操作规程,确保设备安全运行。

2. 定期对设备进行检查、维护和保养,防止设备故障。

3. 严禁违章操作,禁止使用不合格的设备、工具和材料。

六、应急管理与处置1. 车间应制定应急预案,明确应急处置流程。

2. 定期组织应急演练,提高员工应急处置能力。

3. 发生安全事故时,立即启动应急预案,采取有效措施,确保人员安全。

七、安全考核与奖惩1. 车间应建立健全安全考核制度,对员工安全行为进行考核。

2. 对表现优秀的员工给予奖励,对违反安全规定的员工进行处罚。

3. 安全考核结果作为员工评先评优、晋升的重要依据。

八、附则1. 本制度由车间安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

本制度旨在营造良好的车间安全文化氛围,提高员工安全意识,确保车间安全生产。

各部门、各岗位应认真贯彻执行,共同努力,为车间安全生产保驾护航。

班组安全文化建设管理制度

班组安全文化建设管理制度

第一章总则第一条为加强班组安全文化建设,提高班组安全管理水平,保障员工生命财产安全,根据国家有关安全生产法律法规,结合本单位实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有班组,旨在通过加强班组安全文化建设,提高员工安全意识,形成人人关注安全、人人重视安全的良好氛围。

第三条班组安全文化建设应以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针,坚持全员参与、持续改进的原则。

第二章组织与管理第四条成立班组安全文化建设领导小组,负责班组安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。

第五条班组安全文化建设领导小组下设办公室,负责日常管理工作,包括:(一)制定班组安全文化建设实施方案;(二)组织开展安全教育培训;(三)监督检查班组安全文化建设活动;(四)收集、整理、分析班组安全文化建设相关信息;(五)总结、推广班组安全文化建设先进经验。

第六条各班组应设立安全员,负责本班组的安全管理工作,具体职责包括:(一)组织班组安全教育培训;(二)监督检查本班组的安全工作;(三)发现安全隐患,及时上报并协助整改;(四)参与班组安全文化建设活动。

第三章安全教育培训第七条定期开展班组安全教育培训,提高员工安全意识和技能。

第八条安全教育培训内容应包括:(一)国家安全生产法律法规;(二)本单位的安全生产规章制度;(三)岗位操作规程;(四)安全生产事故案例分析;(五)应急处置和救援知识。

第九条班组安全教育培训形式应多样化,包括:(一)集中授课;(二)案例分析;(三)现场观摩;(四)实操演练。

第四章安全文化建设活动第十条定期开展班组安全文化建设活动,营造良好的安全文化氛围。

第十一条安全文化建设活动形式应丰富多样,包括:(一)安全知识竞赛;(二)安全演讲比赛;(三)安全文化墙建设;(四)安全主题活动;(五)安全志愿者活动。

第十二条班组应积极参与安全文化建设活动,营造“人人关注安全、人人重视安全”的良好氛围。

第五章监督检查与考核第十三条定期对班组安全文化建设工作进行监督检查,发现问题及时整改。

安全文化建设管理制度

安全文化建设管理制度

安全文化建设管理制度第一章总则第一条为了加强安全文化建设,提高员工安全意识,确保生产安全,保障员工健康,根据国家相关法律法规,结合企业实际,制定本制度。

第二条公司安全文化建设管理制度是本公司制定的关于安全文化建设管理的规章制度,旨在规范公司安全文化建设工作,强调安全文化的重要性,明确安全责任,提高员工安全意识,加强生产安全管理,确保员工生命安全和身体健康。

第三条公司安全文化建设管理制度适用于公司员工、管理人员和合作单位。

所有员工都应遵守本制度,做到安全第一,预防为主,综合治理。

第四条公司设立安全文化建设管理委员会,负责制定和完善安全文化建设管理制度,督促、检查、指导公司部门安全文化建设。

第二章安全文化建设管理第五条公司要求全体员工具有安全生产的基本知识和技能,参与安全文化建设培训,提高安全防范意识和风险防范能力。

第六条公司建立安全文化宣传教育制度,通过各种形式和途径,加强安全生产常识的宣传教育,提高员工的安全知识水平。

第七条公司要求各级管理人员具有较高的安全责任感和安全管理意识,按照相关规定落实安全管理职责并推行责任追究制度。

第八条公司建立安全文化考核评价制度,定期对各部门的安全文化计划执行情况进行评价,发现问题及时整改。

第九条公司建立安全文化的奖惩制度,对于员工遵守安全文化建设管理制度,杜绝违规操作,有效预防事故,将给予奖励;对于违反安全文化建设管理制度,造成事故的,将给予相应的惩罚。

第三章生产安全管理第十条公司建立严格的生产安全管理规章制度,确保生产过程中的安全性,制定生产安全目标和生产安全指标,实行定期检查和监测。

第十一条公司建立健全的危险源辨识、评估和控制制度,对生产过程中可能存在的危险源进行识别、评估,采取相应的控制和防范措施,确保生产过程中的安全。

第十二条公司建立完善的应急预案和演练制度,做好生产安全事故的应急处理准备,提高员工应急意识和技能,确保应急预案的有效性。

第四章安全设施和装备管理第十三条公司要求严格执行国家和行业的有关安全设施和装备的管理规定,加强安全设施的维护和保养工作,确保安全设施的完好性。

安全文化建设管理实施细则(三篇)

安全文化建设管理实施细则(三篇)

安全文化建设管理实施细则安全文化建设是一个企业实现安全目标和提高员工安全素养的重要途径。

本文将详细介绍安全文化建设管理的实施细则,包括目标设定、组织架构、培训与教育、沟通与参与、评估与持续改进等方面的内容,以帮助企业建立健全的安全文化管理体系。

一、目标设定1. 确立安全文化建设的总体目标和具体任务,明确企业对安全文化建设的要求和期望。

2. 制定一套完整的安全文化建设管理指标体系,监测和评估安全文化建设的进展和成效。

二、组织架构1. 成立安全文化建设管理委员会,由高管层领导和相关部门负责人组成,负责安全文化建设的决策和监督。

2. 指定专门的安全文化建设管理人员,负责具体的组织和执行工作,包括制定实施计划、组织培训、开展宣传等。

三、培训与教育1. 制定安全培训与教育计划,包括新员工入职培训、定期培训和应急演练等。

培训内容要涵盖安全意识、安全规范和操作技能等方面。

2. 开展多种形式的培训活动,包括课堂培训、在线培训、实践演练等,以满足不同层次和不同职责人员的培训需求。

3. 引入外部培训资源,邀请专家进行专题培训和讲座,提供更加全面和深入的安全知识和技能培训。

四、沟通与参与1. 建立健全的安全沟通机制,包括定期召开安全例会、组织安全座谈会、建立安全意见箱等,鼓励员工提出安全问题和建议。

2. 开展安全文化宣传活动,包括海报、宣传册、安全教育视频等,提高员工对安全的关注和认识。

3. 建立员工参与安全管理的机制,设立安全员工代表,参与安全检查和评估,提出改进意见并参与改进工作。

五、评估与持续改进1. 建立安全文化评估指标体系,定期开展安全文化评估,了解安全文化建设的情况和存在的问题。

2. 针对评估结果,制定改进措施和计划,明确责任和时间节点,确保改进任务的落实和完成。

3. 鼓励信息共享和经验交流,组织安全管理经验交流会议,借鉴他人的成功经验,并加以应用和推广。

六、风险管理1. 建立完善的风险管理制度,包括风险识别、评估、控制和监测等环节,有效防范和控制可能造成的安全事故。

安全文化档案管理制度

安全文化档案管理制度

一、目的与意义为加强公司安全文化建设,提高全体员工的安全意识,规范安全文化档案的管理工作,确保档案安全、完整、有效,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有安全文化档案的管理工作。

三、职责与分工1. 安全管理部门负责安全文化档案的编制、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

2. 各部门负责本部门安全文化档案的收集、整理和上报。

3. 全体员工应积极参与安全文化档案的管理工作,共同维护档案的完整性和安全性。

四、档案管理内容1. 安全文化档案包括以下内容:(1)安全管理制度及操作规程;(2)安全教育培训资料;(3)安全检查、巡查记录;(4)安全事故、隐患排查治理记录;(5)安全活动、竞赛、评比资料;(6)安全文化宣传资料;(7)其他与安全文化相关的资料。

2. 安全文化档案应按照以下要求进行管理:(1)档案资料应分类整理,明确标识,便于查阅;(2)档案资料应保持整洁、完好,防止损坏、丢失;(3)档案资料应按照规定期限保存,到期后按规定进行销毁。

五、档案保管与利用1. 安全管理部门应设立专门的档案室,配备必要的档案保管设施,确保档案安全。

2. 档案查阅应遵循以下原则:(1)查阅人需出示有效证件,说明查阅目的;(2)查阅档案时,应遵守档案室的规定,不得随意翻阅、涂改、损坏档案;(3)查阅档案后,应立即归还,不得擅自带出档案室。

3. 档案资料的借阅应办理借阅手续,明确借阅期限,确保档案安全。

六、档案销毁1. 档案销毁应按照国家有关规定和公司档案管理制度执行。

2. 档案销毁前,应进行鉴定,确认档案无保存价值。

3. 档案销毁时,应由安全管理部门负责人监督,确保档案资料的安全销毁。

七、监督检查1. 安全管理部门应对安全文化档案的管理工作进行定期检查,确保档案安全、完整、有效。

2. 各部门应积极配合安全管理部门的监督检查工作,及时整改发现的问题。

八、奖惩1. 对在安全文化档案管理工作中表现突出的单位和个人,给予表彰和奖励。

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表 !"#"$ 安全文化分类 古代安全文化 近代安全文化 现代安全文化 发展的安全文化 人类安全文化的发展脉络 行为特征 被动承受型 事后型、亡羊补牢 综合型,人、机器、环境对策 超前预防型
观念特征 宿命论 经验论 系统论 本质论
我国开展安全文化的研究与推广则是从 #$ 世纪 ’$ 年代开始的。!’’( 年 !$ 月在成 都召开的亚太地区职业安全卫生研讨会暨全国安全科学技术交流会上, 《中国安全科学》 编辑部和《警钟长鸣报》报社提出实施合作计划,决定自 !’’) 年 ! 月起,在《警钟长 鸣报》上由《中国安全科学》学报编辑部协办,开辟“安全文化”月末版,向公众、社 会宣传安全文化。!’’) 年 ( 月,国务院核应急办公室与中国核能学会联合召开全国核 工业系统核安全文化研讨会,标志着安全文化开始在我国形成研讨和实践的高潮,以及 工业安全文化传播的开始。!’’) 年 * 月,在太原召开“全国安全生产管理、法规及伤 亡事故对策研讨会” ,并于次年 # 月出版了中国第一套安全文化著作《中国安全文化建 设— — —研究与探索》 (之一) 。!’’% 年全国第五个“安全生产周”把倡导安全文化、提 高全民意识作为主要活动内容,这标志着以核安全文化为主的工业安全文化向全民安全 文化的拓展和全民安全文化发展阶段的到来。
第二节
安Hale Waihona Puke 文化的定义和特征安全贯穿于我们日常的生活和生产中,与我们的身体健康、生命和国家的稳定与发 — !### —
第五章 安全文化管理 ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 展息息相关。具体来说,安全是指人的身心处于健康状态以及具备实现目标的基本条件 和良好环境。而文化是人类社会在悠久的发展历史中通过实践活动所创造和继承下来 的、并反作用于人类的实践活动的财富。根据《辞海》对于文化的解释,从广义来说, 文化指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;从狭义来说,文 化指社会的意识形态,以及与之相适应的社会制度和组织机构。文化是一种历史现象, 每一社会都有与其相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。
一、安全文化的定义和构成
(一)安全文化的定义 与文化的定义相对应,目前对安全文化的多种定义可归纳为两类:广义的安全文化 和狭义的安全文化。广义的安全文化中,比较有代表性的一种定义是由中国劳保科技学 会副秘书长徐德蜀研究员给出的,他认为安全文化是人类在生存、繁衍和发展的历程 中,在从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类安全并使其能安全、舒适、 高效地从事一切活动;预防、避免、控制和消除意外事故和灾害;为建立安全、可靠、 和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系;为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世 界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和安全精神财富,是人类实践活动中所 创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。另一有代表性的定义是 美国学者道格拉斯 ・ 韦格曼等人在 !""! 年 # 月向美国联邦管理局提交的一份对安全文化 研究的总结报告中给出的: “安全文化是由一个组织的各层次、各群体中的每一个人所 长期保持的、对职工安全和公众安全的价值和优先性的认识。它涉及到每个人对安全承 担的责任,保持、加强和交流对安全关注的行动,主动从失误的教训中努力学习、调整 和修正个人和组织的行为,并且从坚持这些有价值的行为模式中获得奖励等方面的程 度。 ”韦格曼的论述表明安全文化的通用性表征至少包括五个方面:组织的承诺、管理 的参与程度、员工授权、奖惩系统和报告系统。 狭义的安全文化包含于广义的安全文化之中,是指人们对安全的认识、理解、态度 以及对待风险的处理模式和行为准则,是安全价值观和安全行为准则的总和。另有定义 认为:安全文化是社会文化和企业文化的一部分,特别是以企业安全生产为研究领域, 以事故预防为主要目标。 我们认为:安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、 行为和物态的总和。这种定义建立在“大安全观”和“大文化观”的概念基础上,在安 全观方面包括企业安全文化、全民安全文化和家庭安全文化等;在文化观方面既包含精 神、观念等意识形态的内容,也包含行为、环境、物态等实践和物质的内容。 上述各种广义和狭义安全文化的定义具有以下共同特点:!安全文化是观念、行为 和物态的总和,既包含主观内涵,也包括客观存在;"安全文化强调人的安全素质,要 提高人的安全素质需要综合的系统工程;#安全文化是以具体的形式、制度和实体表现 — %!!$ —
第五章 安全文化管理 ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
第五章
安全文化管理
人类进入 !" 世纪,知识经济、信息产业和生物工程的发展愈益迅速,人们也更加 珍惜生命和健康。但目前由于处于新、旧体制交替时期,经济运行尚不规范,企业整体 安全生产水平令人担忧,事故频发。安全生产已成为社会的主题。而在企业发生的各类 工伤事故中,据分析有 #$% 是由于职工的安全素质差和安全意识淡薄等人为因素引起 的。所以,加强安全文化建设以提高人们的安全文化素质势在必行。
第七编 企业安全生产管理规章制度 ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 文化到企业安全文化,逐渐拓宽并发展到全民安全文化的新时代。
第一节
安全文化的起源与发展
一、安全文化的起源
安全伴随人类的产生而产生,从而物质形态的安全文化与之俱生。但是,人类社会 对安全的重视,进而把安全提高到与生产同等重要程度来对待,则是随着人类社会进入 工业化社会以后,现代工业生产过程中出现的一系列惨重的灾难性事故推动的结果。现 代企业采取社会化大生产形式,具有机械化、自动化、连续化的特点,生产中如果某个 环节出了问题,特别是一旦发生了燃烧、爆炸事故,轻则停工停产,厂房设备遭到破 坏;重则人员伤亡,并造成惨重的经济损失。事故多发的原因有机制问题、管理问题, 也有技术问题,但最关键的是人员的安全素质问题。 安全文化的概念起源于 !$ 世纪 &$ 年代的国际核工业领域。在此以前,发生了世界 核电史上最大的两次事故:一是 "’#’ 年美国三甲岛核电站事故;二是 "’&( 年前苏联切 尔诺贝利核电站事故。在随后进行的统计分析中发现,绝大部分核电站事故并非缘于设 备故障,而是由操作人员的直接或间接失误导致的。所以,在 "’&( 年国际原子能机构 召开的切尔诺贝利核电站事故评审会上,国际核应急专家提出,在事故原因的分析上, 绝不可以单纯找设计上的缺陷、人的可靠性模型或模拟问题,而是必须从安全文化的角 度来考虑。为此,国际核安全咨询组织于同年提出“安全文化”的概念,并被美国的 )*+* 机构应用到航空航天的安全管理中。国际原子能机构在 "’’" 年编写的 #, - .)+*/ - 0 评审报告中,首次定义了安全文化的概念,并建立了一套核安全文化建设的思想和 策略,这标志着核安全文化的正式开始。由此,安全文化从核安全文化、航空航天安全 — "!!" —
第七编 企业安全生产管理规章制度 ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 出来的,并具有层次性;!安全文化具有社会文化的属性和特点,是社会文化的组成部 分,属于文化的范畴;"安全文化的最重要领域是企业的安全文化,发展和建设安全文 化就要建设好企业安全文化。 上述各种定义的不同点表现为: # 内涵不同,广义的安全文化既包括了安全物质 层,又包括安全精神层,而狭义的定义则强调精神层面;$外延不同,广义的安全文化 不仅涵盖企业,还涵盖社会、社区、家庭等,而狭义的定义专指企业安全文化而言。 (二)安全文化的构成 广义的安全文化的构成要素具有层次性,由表及里表现为如下几方面。 — —器物层 !" 安全物质文化— 安全物质文化是为保证人们的安全生活和安全生产而以物质形态存在的条件、环境 和设施的总和,或者说能够满足人们安全需求的各种物态要素或物质财富的总称。如古 代寻食护身的石器、铜器,当今的防弹衣、防弹车和消防器材等,它们是安全文化的物 质载体,居于安全文化的表层或最外层。安全物质文化是衡量社会发展和人类文明的客 观标准和尺度,是安全文化的根本保障和基础。 — —行为层 #" 安全行为文化— 安全行为文化是在安全精神文化和安全制度文化指导下,人们借助于一定的安全物 质文化,在生活和生产过程中的安全行为表现,居于安全文化的中间层。行为文化既是 精神文化和制度文化的反映,同时又反作用于精神文化和制度文化。 — —制度层 $" 安全制度文化— 安全文化中属于劳动保护、劳动安全与卫生、减灾安全、交通安全、消防安全、特 种设备安全、环保安全等方面的一切制度化的法规、法令、标准、社会组织形式以及人 的社会关系网络的安全文化建设活动及成果统列为安全制度文化,作为安全文化的重要 的、带有强制性的组成部分,包括从社会制度、法律制度、政治体制、经济体制、教育 制度、科学体制,直至各行各业、各社会集团的组织形式等。安全制度文化是协调生产 关系、规范组织和个体行为的各项法规和制度,居于安全物质文化和安全精神文化之 间,是安全文化的中间层次,发挥着协调、保障、制约和促进的作用。 — —精神层 %" 安全精神文化— 安全精神文化居于安全文化的内层或最里层,是指为全体成员所共同遵守、用于指 导和支配人们安全行为的以价值观为核心的意识观念的总称,包括人们对安全的认识、 态度、理想信念、道德规范、价值观念和心理行为习惯等各种意识形态。与社会进步合 拍的公认的精神文化形成了所谓的行为规范,这是安全文化建设中最不易实现的部分。 作为安全文化的软件和核心,安全精神文化对安全制度文化、安全行为文化和安全物质 文化起着主导和决定的作用。 以上四个层次构成了安全文化的整体结构,它们相互联系、相互影响、相互渗透、 相互制约。其中安全物质文化是基础;安全精神文化是核心和精髓;作为中介的安全行 为文化和安全制度文化是安全精神文化通向安全物质文化的桥梁和纽带。 — !##% —
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