中软总公司计算机培训中心及师资介绍

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中软国际

中软国际

自主知识产权SOA中间件平台产品 ResourceOne®为解决方案业务提供应用
先进的 平台软件
依赖深厚的行业经验积累
基础平台支撑,在多个行业应用并推广
服务6个主流行业的千余家客户
拥有200个软件著作权和 多项专利技术 奠定了我们在行业领域的优势地位
遍布全球25个城市的销售与提交中心 具备服务全球客户能力
57%
HK. 0354
全球分布
21个中国城市
美国
愿景: 英国 日本
与中国一起成长,把中软国际公司 建设成为根植中国、服务全球的综 合性软件与信息技术服务企业,以
大中国地区的蓬勃市场和丰富人才 资源为竞争优势,成为世界级领先 企业。
核心价值观:
创造、分享,与中国软件产业共成 长!

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公司介绍—中软国际
移动技术与应用战略业务线-MT&AS LOB
致力于提供最佳的移动互联网领域的产品设计、技术开发、运营推广和顾问咨询等服务
典型业务
手机客户端开发及适配 移动互联网业务平台设计开发 移动互联网业务运营推广
移动互联网行业最优秀的技术和 服务提供商
移动互联网业务发展顾问咨询
自主知识产权应用开发平台ResourceOne BizFoundation 具备云计算 模式及云服务调用的支持,更易通过平台开发终端访问的云端服务。
物联网
中国电子物流网技术实验室、R-Smart RFID应用中间件
移动互联
工作A级战略合作伙伴
IBM SOA 顶级合作伙伴
是中国最早的无线互联网平台设计、开发及运营服务商之一,是中国 最大的专业手机客户端应用开发及适配服务提供商。提供的产品及服 务包括:移动支付、移动即时通讯、移动社区、企业微博、移动应用 商城、一键通(手机对讲)、嵌入式浏览器、移动广告平台等增值业 务产品设计开发及运营推广服务。

SEO优化关键词排名

SEO优化关键词排名

SEO优化关键词排名关键词排名优化即SEO,是Search Engine Optimization英文的缩写。

是一种长期总结出的搜索引擎收录和排名规则,对网站进行程序、内容、版块、布局等的调整,使网站更容易被搜索引擎收录,在搜索引擎中相关关键词的排名中占据有利的位置。

在国外,SEO已经是比较成熟的行业,而在国内还尚处于起步和发展阶段。

拿百度搜索来说吧,众所周知百度搜索评测网站好坏的算法之一就是网站权重,网站权重是指:搜索引擎给网站(包括网页)赋予一定的权威值,对网站(含网页)权威的评估评价,一个网站权重越高,在搜索引擎所占的份量越大,在搜索引擎排名就越好。

关键词的相关性主要体现在该关键词从其他网页链接到该页面中出现数量的多少。

网站外部链接数量多少在百度关键词排名中是一个重要的考量标准。

如何提高关键词排名1、让搜索引擎给网站带来更多的流量,以此来提升公司的业绩,吸引投资者或者收购者,从而实现网络营销的最佳化,提高网站的曝光率.2、合理使用关键词排名优化软件,点击关键词排名优化软件是一款能在短期内有效提高指定的词组、短语、句子等关键词排名工具。

软件基于搜索引擎用户行为分析研发而成,可用于网站关键词排名优化、提高网站有效流量。

点石关键词排名优化软件可以让关键词排名稳定,长期显示在搜索结果首页前几名。

但不能所有词都用该软件进行优化,一些难度很低的词,可以用内容结合外链的方法获取较好的排名。

3、通过搜索引擎的访问量来提高企业品牌的知名度和影响力.4、可以吸引在各搜索引擎上的潜在客户在更容易找到你的网站,并通过了解而与企业进行合作交易,企业从中获得盈利.5.希望通过搜索引擎向浏览者推介公司的产品,展现出产品的亮点,吸引更多的潜在客户,要想获得这其中的利益,首先当然关键词排名在亮点的位置,有了排名才有流量,有了流量在能提高企业的知名度,企业有了知名度当然就能达到营销的最佳化.在SEO优化关键词中,关键词的布局一直是影响非常大的,而且两个优化方法相同的网站,其决定排名的高低主要是关键词的布局了。

微信公众号运营必须掌握的30个实用小技巧

微信公众号运营必须掌握的30个实用小技巧

微信公众号运营必须掌握的30个实用小技巧微信本身就是互动交流工具,不交流,不沟通,不互动,基本就是自说自话、自言自语。

不可能有什么好友,更不可能有很多人熟识你或者别人很难去了解你。

有空多玩玩朋友圈,你会发现粉丝增长更快!不要分散精力做多个账号,不少企业注册了好多个公众号,但都没有做好。

如果是中等规模的企业,做一个服务号是最佳的选择,订阅号难度比较大,不是每个人都可以用订阅号来做好自媒体,根据自己的业务和自身实力来选择。

个人号的潜力不可忽略。

朋友圈的玩法不只是卖货,朋友圈也不只是只有个人能玩,企业也可以做个人号,朋友圈。

对于高客单价的产品,对于需要信任的产品,对于回头率高的产品,其实都可以做个人号。

很多时候,朋友圈的影响力比公众号更大。

对于刚开始起步做微信的企业,去看复杂的数据报表意义不大。

关注互动和粉丝数,以及前期粉丝数更重要,没有粉丝玩活动性价比太低!想办法把老客户转化成为微信好友,转化成为关注粉丝最重要。

如何突破人数限制。

有个简单的办法,每个号增加到4000人左右,然后开通第二个号,复制头像和昵称,然后同步朋友圈内容。

这样可以形成矩阵。

每次发朋友圈,可以多个号一起同步。

偶尔来一次互动式的文案,但热闹的评论和点赞可能别人一个都看不到(只看到互加过好友的点赞和评论),怎么办?请你在回复某个人的评论时,不要@他,而是直接点你帖子下的评论去回复,这样其他人就能看到了。

如果没人和你互动显得太冷清时,你也可以装着有人评论你,自己留几条评论。

例如就算一条回复也没有,你也可以如此回复:感谢大家这么热情的支持,泪流满面啊!这样别人以为真的有很多回复,看见会觉得很热闹。

朋友圈还可以用来给自己做广告。

例如你发了一个有意思的产品,你希望让大家知道如何购买,但点赞的多,一个问购买地址的也没有,你又不能直接说啊,你可以统一回复:问我购买方式的人太多了,我统一告诉大家啊......这样即提醒那些人购买,又不显得唐突。

微信文章的标题注意前13个字,这13个字会直接影响文章的打开率。

中软总公司计算机培训中心培训合格证书

中软总公司计算机培训中心培训合格证书

中软总公司计算机培训中心培训合格证书中软总公司计算机培训中心培训合格证书1. 介绍中软总公司计算机培训中心一直以来都是计算机培训领域的佼佼者。

其培训课程涵盖了计算机基础知识、编程语言、数据结构与算法、软件开发工程等广泛领域,培训内容丰富、师资力量雄厚、教学设施齐全,受到了学员和业内人士的一致好评。

在完成中软总公司计算机培训中心的培训后,学员将获得相应的培训合格证书。

2. 培训合格证书的重要性中软总公司计算机培训中心的培训合格证书是学员在求职和职业发展中的重要敲门砖。

获得培训合格证书不仅是对学员学习成果的认可,同时也是对其专业能力和水平的证明。

在众多求职者中,持有中软总公司计算机培训中心的培训合格证书将会成为其求职竞争力的一大优势。

对于在职人员来说,培训合格证书更是对其职业技能的提升和专业认可的一种体现。

3. 培训合格证书的内容和形式中软总公司计算机培训中心的培训合格证书通常包括学员的基本信息、培训课程名称、培训时间、培训成绩等内容。

证书采用统一的设计和格式,印有中软总公司计算机培训中心的标识和授予单位,具有较高的权威性和可信度。

4. 对培训合格证书的认证和验证中软总公司计算机培训中心的培训合格证书在招聘、求职和职业认证中具有较高的认可度。

中软总公司计算机培训中心也提供相关的证书认证和验证服务,用以证明学员持有的培训合格证书的真实性和有效性,保障学员的权益和职业发展需求。

5. 个人观点和理解我认为中软总公司计算机培训中心的培训合格证书是我在求职和职业发展中的重要资格证书。

它不仅是我学习成果的一种体现,更是我专业能力和水平的一个重要证明。

拥有培训合格证书将有助于我提升在求职市场上的竞争力,为我的职业发展铺平道路。

总结中软总公司计算机培训中心的培训合格证书是学员在求职和职业发展中的重要敲门砖,具有较高的认可度和可信度。

持有该证书将有助于提升个人在职场中的竞争力和专业认可度。

我会全力以赴,完成培训课程,获取培训合格证书,为我的职业发展打下坚实的基础。

中软国际入职材料01

中软国际入职材料01

员工薪资制度 -1
个人所得税:财务部代扣代缴 薪资组成: 销售人员薪资=岗位工资 +绩效工资+销售提成 技术人员薪资=岗位工资 +绩效工资+项目奖金 职能人员薪资=岗位工资 +绩效工资+年度奖金 工资卡:人力资源部负责为新员工办理中国银行海淀支行 的工资卡,入职满一个月请到人力资源部领取工资卡。 初始密码:111111
广 州 分 公 司 : 陈 宇 清
杭 训 事 业 部 : 唐 振 明

外 包 事 业 部
: 张 崇 滨
陈宇红总经理
中软国际的带头人:陈宇红总经理
1963年 1981年-1990年 1991年-1996年 1996年-2000年 2000年4月至今 出生 北京理工大学 本科 硕士 博士 中国长城计算机公司 中软赛博信息技术公司总经理 中软国际总经理
中软国际董事总经理 :陈宇红
业 务 副 总 裁 : 王 晖 江 彭 : 裁 总 副 务
业 务 副 总 裁 : 谭 弘 亮
业 经 理 助 理 : 陈 建
总 经 理 助 理 : 付 昆
总 经 理 助 理 : 李 云 晓
总 经 理 助 理 : 吴 增 玉
总 经 理 助 理 : 黄 丽 华
总 州 分 公 司 : 周 佐 青
做个合格的中软国际人! 做个合格的中软国际人! 了解公司制度 遵循行为规范
规章制度
聘用制度 薪资制度 福利制度 培训制度 工作时间、假期 员工关系 员工离职 员工行为规范与劳动纪律 出差管理
员工聘用制度
试用期:
试用期为3个月。试用期工资为正式工资的80%。试用期内 任何一方解除劳动合同,均应提前三天通知对方。
员工薪资制度 -2 发薪:工资结算周期实行按月发薪制度,员工工

中软国际劳动仲裁案例

中软国际劳动仲裁案例

中软国际劳动仲裁案例前言:公司在追求利润的同时,也可能承担风险,其中就存在着诉讼风险。

公司被诉讼的数量可能反映了高风险但有利于价值增加的公司政策,其中一些政策可能在增加股东财富的同时,伤害了其他利益相关者的权益。

今天我们就来看一个企业与高管之间的案例。

据北京法院审判信息网公示的判决书显示。

原告(被告)董xx与被告(原告)北京中软国际信息技术有限公司(以下简称中软公司)劳动争议纠纷一案,北京海淀区人民法院于2021年3月2日立案公开开庭审理后,该案现已审理终结。

原告方诉求董**向本院提出诉讼请求,判令中软公司支付我违法解除劳动合同赔偿金1100 733.12元。

事实和理由:我于2002年5月27日入职中软总公司计算机培训中心(以下简称计算机培训中心),后于2004年6月劳动关系转至中软公司,2020年3月4日中软公司出具解除劳动合同通知书,违法解除与我方的劳动合同,应支付我违法解除劳动合同赔偿金,工龄应从2002年5月27日起算。

中软公司辩称,我公司不同意董**的诉讼请求。

董**与其爱人陈某均作为股东开办了北京同频慧智管理咨询有限公司(以下简称同频公司),严重违反了双方劳动合同中第8.6条的约定及员工手册的约定,属于严重违纪,公司与董**解除劳动合同系合法解除。

法院调查:董**原系中软公司销售总监,双方签订了有效期自2017年1月2日起的无固定期限劳动合同。

中软公司于每月15日左右以银行转账的形式向董**支付工资。

中软公司于2020年3月4日向董**发出《解除劳动合同通知书》。

董**离职前十二个月税前应发月工资总额为276 811元。

董**主张其于2002年5月27日入职计算机培训中心,在该单位的安排下于2004年6月26日将劳动关系转至中软公司,2020年3月4日中软公司违法与其解除劳动合同,其主张违法解除劳动合同赔偿金的工龄年限应从2002年5月27日起算。

2019年7月2日中软公司向其支付81 300元奖金,其虽不清楚具体是何性质,但主张应计算入离职前十二个月平均工资中。

中软公司技术研发人员绩效考核及奖励制度

中软公司技术研发人员绩效考核及奖励制度

黑龙江中软计算机股份有限公司技术研发人员绩效考核及奖励制度第一条为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理,加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术人员素质,特制定本制度。

第一章考核实施第二条绩效考核原则结果考核与行为考核相结合,以结果考核为主;价值评估与产出评估相结合,以价值评估为主。

第三条绩效考核流程考核的流程包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节,循环进行。

考核周期为一年。

第四条绩效考核程序1、由企业管理办公室承担绩效考核工作,并由企业管理办公室主持考核会议;研发人员尽可能能回避;2、逐个将研发人员的月度评估结果与绩效考核目标进行对比评估,形成考核结果;考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种;3、考核会议要形成会议纪要,考核结果要形成书面材料,由研发中心门保存,作为面谈、考核之用;4、绩效考核结果报请总经理批准执行;5、经批准的绩效考核结果,研发中心必须于批准的次日公布。

第五条绩效考核方式、方法由技术研发部门主管会同人力资源部、财务部、办公室组成考评小组负责对生产人员的考核。

考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核指标标准,对被考核者评分。

第二章绩效考核指标第六条研发部门关键绩效考核指标第七条研发部经理绩效考核指标量表第八条技术研发人员绩效考核指标包包括工作业绩指标、工作态度指标和工作能力指标。

1、工作业绩指标2、工作态度指标3、工作能力指标4、年度绩效考核表第三章绩效结果运用第九条绩效考核结果反馈给员工后,绩效改进指导主要帮助员工分析绩效不足的原因或改进提高的机会,帮助员工寻求解决的办法,并制定绩效改进的目标、个人发展目标和相应的行动计划,纳入下一阶段的绩效目标中,从而进入下一轮的绩效考核循环。

第十条被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议,可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。

员工以书面形式提交申诉书。

什么是SNS推广

什么是SNS推广

什么是SNS推广SNS,说通俗点,就是一种社交网站,很讲究用户粘度,一个好的SNS网站上会聚集很大的人气,用好了是一种很好的资源,不过这种资源不是太好利用,因为一大部分SNS网站是用于玩乐的,一些网页小游戏吸引了大批的学生和白领。

那时开心网刚火的时候,我专门去注册了一个号,确实粘度很大。

当然一些社交性网站还是不错的,一些专业的白领社区或是某个特定专业的SNS社区能一定程度上带来客户。

我们常用的推广方法就是博客、论坛、问答、B2B网站、邮件推广等,而很多人都忽略了SNS 推广,可能还有部分seo优化人员不知道SNS推广是什么?下面seo优化给我们进行了具体的讲解:什么是SNS?这里的SNS全称为Social Network Site,即通常所说的社会网站,是通过互联网建立的社会性网络。

人人网、开心网、Facebook等就是常见的SNS网站。

为什么要用SNS推广?比如一个陌生人发给你的网站链接和一个熟人发给你的网站链接,你肯定更愿意点开你熟悉的人发给你的链接。

而SNS网站内容的传播途径主要就是通过熟人。

虽然在传播速度上不及微博,但其高认可度和持续力比微博更高。

所以SNS推广能为我们带来不少高质量的流量和潜在客户。

如何进行SNS推广?首先是要确定目标人群。

比如网站是做减肥的,那我们就可以通过寻找女性、瘦身这类圈子或群组,加他们为好友,和他们进行互动、留言。

之后可以适量穿插些软文进行推广。

当然如果是一些品牌,我们也可以建立公共主页,通过公共主页发布网站的动态和活动,吸引更多的人关注我们的网站。

吸引潜在客户、带来高质量流量,这就是SNS推广的魅力所在,SNS的传播效果还是很好的,我们可以定时做一下。

SNS社区做为当下用户粘度最高的互联网平台,如何在SNS社区进行推广呢?SNS社区推广方法:日志推广,这个是目前推广方法里普遍使用到的,把推广内容发表在日志里,供全站用户阅读。

需要注意的是,日志发布成功后,最好能跟网友沟通,形成互动,请他们帮忙分享,这样才能获得更多的读者,自然效果也就更好。

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中软总公司计算机培训中心2011年8月目录综合能力介绍 (3)培训能力介绍 (4)其他行业与重点客户 (5)公司荣誉 (6)讲师团队 (8)软考老师介绍 (9)综合能力介绍中软总公司计算机培训中心(以下简称为中软培训)隶属于中软集团,是中国成立最早的计算机专业培训机构,迄今已有31年的历史。

公司提供的服务覆盖政府、金融、电信、高科技、制造与流通、交通与物流、类金融、移动互联、教育等十大行业。

在解决方案服务方面,公司提供电子政务、审计与监管;信用卡、交易前置、信贷操作、支付与清算;手机支付、运营商电子商务;制造执行系统、物流跟踪系统;轨道交通AFC/ACC、城市一卡通、智能交通等十三类解决方案。

移动互联方面,公司提供移动即时通信、手机对讲、嵌入式浏览器、手机游戏、企业无线信息平台、无线广告平台、无线SNS社区等七类产品解决方案。

中软培训中心肩负了中软国际人才储备和培养的任务,是中软国际的重要组成部分。

中软培训是全国十大影响力培训品牌之一,也是国内第一家通过ISO-9001质量体系认证的信息技术培训中心,累计培训学员达五十万余人次,开展了面向用户的各层次、各领域的计算机及信息技术应用培训,以其高质量的教学和优质的服务赢得了社会各界的好评。

中软培训是微软、SUN、CICSO、IBM、Oracle等多家国际著名厂商的金牌合作伙伴。

在各大厂商的帮助下,建立了具有国内最先进的考试中心,学员可以更方便、快捷的参加原厂商认证考试。

中软培训同时也是原信产部的培训支撑机构,先后培养了信息系统集成项目经理、高级项目经理及信息系统监理工程师逾万人。

目前,中软培训组织了该领域最强大的专家阵容, 为社会提供最优质的系统集成项目管理工程师和信息系统项目管理师的考前培训。

中软培训拥有培训行业中最专业的将课程咨询、研发、方案设计融为一体的技术团队,是融合软件技术与软件管理培训的先驱。

在业界率先推出自主版权的“与软件开发相关的中高端企业级开发技术”、“软件工程化管理”培训课程体系,研发、设计、推出了一系列具备前瞻性、实用性的高新技术相关课程,符合企业及个人发展的需要,为个人客户设计面向职位的中、短期培训课程,为企业级客户定制面向不同需求的培训方案。

中软培训拥有遍布全国各地的办公网络和员工,我们领军市场的战略将进一步加强中软培训的发展。

在全国主要地区,中软培训为了向客户提供更为便捷、优秀的IT培训服务,开设了9个培训基地或办事处。

截止2010年年底在北京、天津、长沙、无锡、大连、重庆、成都、厦门、南京等城市建立了3万多平米的培训基地,开展了面向用户的、各层次、各领域的计算机及信息技术应用培训,以其高质量的教学和优质的服务赢得了社会各界的好评。

培训能力介绍中软培训在多年积累的过程中,成功实施了多个大型培训项目。

其中,审计署现场审计实施系统的全国范围的培训,历时2年多,涉及全国30多个省市、地区,总金额达2千多万;国税系统IT技术培训,在近5年的合作中,共开班数十次,累计培训金额上千万。

1.工信部软考指定培训机构自2002年起,中软培训作为工信部全国授权机构之一,设计完成了系统集成项目经理和高级项目经理培训的大纲和教学计划,在全国30多个省市组织系统集成项目经理和高级项目经理培训班近300多期,培训项目经理和高级项目经理2万余人,培训总金额达9千万。

2009年系统集成项目经理考试并入国家软考后,中软培训继续为广大企事业单位的学员提供高质量的考前培训,成为该项目广受社会认可的专业培训机构。

2.专业权威的全球IT技术认证中心中软培训是微软、SUN、CICSO、IBM、Oracle等多家国际著名厂商的金牌合作伙伴。

在各大厂商的帮助下,建立了具有国内最先进的考试中心,学员可以更方便、快捷的参加原厂商认证考试。

凭借中软培训长期持续的专业服务,国际认证讲师的悉心授课,可以使学员认证考试的通过率高于90%以上。

3.引导技术前沿的公开课体系中软培训为使学员第一时间掌握业内技术动向,不断推出符合企业及个人发展需要的技术、管理类课程;为个人客户设计面向职位的中、短期培训课程;为保证学员顺利通过各种专业类认证考试的原厂标准课程。

中软培训公开课也是国内第一家承诺“不满意就退款”、“本期未通过,下期免费学习”的培训机构。

4.高级培训讲师的孵化园中软培训拥有培训行业中最专业的将课程咨询、研发、方案设计融为一体的技术团队,是融合软件技术与软件管理培训的先驱。

不仅如此,中软培训还是专业培训师的培养基地,先后成功的为三星集团、广东移动、国内各大高校培养了近百名优秀讲师。

从真正意义上做到了“授人以渔”。

5.高端课程自主开发能力中软培训在业界率先推出自主版权的“与软件开发相关的中高端企业级开发技术”、“软件工程化管理”培训课程体系,研发、设计、推出了一系列具备前瞻性、实用性的高新技术相关课程,深受学员认可。

中软培训也可以根据企业需要,单独开发不同级别的技术、管理课程,并设计相关电子课件、课纲。

6.严格质量控制保证培训效果中软培训是全国十大影响力培训品牌之一,也是国内第一家通过ISO-9001质量体系认证的信息技术培训中心,累计培训学员达五十万余人次,开展了面向用户的各层次、各领域的计算机及信息技术应用培训,以其高质量的教学和优质的服务赢得了社会各界的好评。

质量是培训的核心,根据中软培训中心多年的培训经验,首创在企业培训中采用“三段反馈法”来有效保证培训的质量。

首先在培训前,根据用户需要对培训职位的技术描述来准备相应的摸底试题,通过学员摸底考试的情况来初步了解学员的技能水平,以便讲师因材施教;其次,在培训刚开始的一两天之内,就由教学质量主管进行培训质量的反馈调查,以便讲师在后面更多的时间内根据学员的反馈调整教学的进度和内容;最后,在培训结束后,学员除了要进行结业考试之外,还要对整个培训质量进行匿名反馈,以便中软培训在今后的教学过程中进一步优化、改进自己的培训。

其他行业与重点客户■电信行业河北全通河北移动广东移动北京移动陕西移动福建移动宁夏移动内蒙移动中国联通山东通信济南通信山西移动大唐电信哈尔滨移动石家庄移动廊坊移动■政府及国资委下属单位中国公安部中国农业部中国人民银行最高人民检察院江苏省政府北京市发改委北京农业局新华通讯社天津开发区华北油田胜利油田辽河油田中国航天中国烟草■税务系统国家税务总局山东国税河北国税宁波国税娄底国税内蒙地税泰安地税■审计行业北京市上海市天津市重庆市广东省江苏省浙江省安徽省福建省江西省■企业客户工商银行研发中心总部民生银行北京研发中心工商银行北京研发中心友邦保险有限公司新加坡AI公司诺基亚(中国)有限公司西门子通讯技术(中国)有限公司NEC(中国)有限公司Canon(中国)Amdoc (中国)北电网络(中国)有限公司摩托罗拉(南京)研发中心西安杨森(中国)有限公司施耐德电器(中国)可口可乐(中国)公司荣誉1980年中国第一家IT培训机构成立(中软培训的前身)1987年成立机械电子工业部计算机培训中心1990年开始组织全国计算机软件人员水平考试工作,学员量达到30万人1993年美国Microsoft公司授权ATC总部1994年美国Novell公司授权NAEC教育中心1995年美国Sylvan Prometric国际考试公司授权APTC考试中心1996年美国Compaq公司中国区唯一授权系统工程师培训中心1997年获全国电子行业培训行业先进单位第一名美国Lotus公司授权Notes培训中心美国Sun公司授权中软培训成为第一家Java培训推广中心和授权培训中心1999年美国VUE国际考试公司授权考试中心机械电子工业部计算机培训中心更名为信息产业部计算机技术培训中心成为国内首家ISO-9001国际质量体系认证的计算机教育单位2000年成为美国NAI公司授权培训中心2001年美国网络联盟(NAI)授权中国华北区NAI网络安全及管理授权培训中心韩国三星SDS远程教育中国唯一合作伙伴Sun授权最佳Java培训中心(中国地区Java培训总量第一名)Oracle授权合作伙伴VUE金牌合作伙伴/VUE业绩进步奖2002年中国信息化知识大赛贡献奖中国信息化知识大赛金牌培训中心IBM授权培训中心2003年强势推出“JAVA软件工程师”、“网络工程师”、“软件工程化管理”等品牌课程,进一步奠定了中软培训在业界的领先地位Sun公司授予中软培训“北方区域最佳Sun授权中心”2004年荣获由中国教育部和《计算机世界》评选的“全国十大影响力培训品牌”荣获由中国信息产业部和《计算机世界》评选的“全国十大影响力培训品牌”全国教育机构就业十强荣获由中国信息产业部和《电脑报》评选的“全国十大影响力培训品牌”荣获Sun公司评选的“最佳培训合作伙伴奖”荣获IBM“中国区银奖合作伙伴奖”“惠普软件工程学院”培训推广合作伙伴美国Microsoft公司授权的CPLS2005年美国互联网安全系统有限公司授予中软培训:ISS授权培训中心电脑报评选中软培训为“2004-2005中国IT教育年度影响力培训品牌”微软大会评选中软培训“微软大会Tech•Ed2005(中国)优秀合作伙伴”占地面积为6000平米的中软昌平软件园建成并正式投入使用2006年共青团北京市委员会授予中软培训“青春加油站”奖学计划加盟培训机构焦点学习网授予中软培训“最受欢迎计算机学校”亚洲职业教育发展论坛组委会授予中软培训“亚洲职业教育发展论坛特别支持单位”荣获由北京高校毕业生就业指导中心颁发的“最受大学生欢迎‘大学生信赖奖’”2007年中国软件专业人才培养工程(CSTP)授予中软培训“中软专业人才培养工程实训基地”称号信息产业部软件与集成电路促进中心和国家信息技术紧缺人才培养工程办公室授予中软培训“国家信息技术紧缺人样培养工程—‘521计划’”培训中心”国际软件外包管理研究院(IIOM)与中软培训达成战略合作同盟成为中国信息产业部软件与集成电路促进中心(CPLS)的战略合作伙伴2008年长沙、无锡、大连、重庆、厦门等培训基地建设并投入使用成为教育部认证实训基地与微软公司合作开展SharePoint高级人才培训项目与IBM公司共建“SOA实训基地”并合办全国大学生SOA竞赛与Sun公司共建“Java高级技术实训基地”项目(全国独家)腾讯2008中国教育年度盘点”2008年中国IT教育十大影响力品牌2009年组织信息安全行业论坛在国内第一家从美国引入代码安全高端课程成为Red hat Linux在北方区最大的培训机构天津基地挂牌成立,是国内第一个服务外包培训基地讲师团队中软培训借助自身是软件企业的深厚背景,拥有一支具有雄厚技术实力、丰富行业背景的专家团队,能够为企业提供切实可行的解决方案,解决企业高层次的技术需求,提供专业的咨询服务。

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