2014年年度招聘计划书--郭雪峰
14年度招聘工作计划PPT
03
招聘实施与管理
招聘信息发布
确定招聘职位
明确所需招聘的职位及人数，制定详细的职位描 述和要求。
选择招聘渠道
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、 招聘会等。
招聘信息发布
撰写吸引人的招聘信息，突出公司优势、职位特 点及福利待遇。
简历筛选与面试安排
简历筛选
根据职位要求和简历质量，对收到的简历进行筛选，挑选出 符合要求的候选人。
总结与反思
根据数据分析结果，总结招聘工作的得失，找出问题并制定改进措施。
招聘团队建设与培训
团队建设
加强团队内部沟通与协作，提升招聘团队的专业度和凝聚力 。
培训与发展
针对团队成员的技能和知识短板，提供培训和发展机会，提 升团队整体素质。
05
招聘风险与应对措施
招聘风险识别与预防
招聘渠道单一
过度依赖某一招聘渠道，如招 聘网站或猎头公司，可能导致 信息获取不全，错失优秀人才
招聘渠道效果评估
01
统计不同招聘渠道的简历数量、面试人数和录用人数，评估各
渠道的效果。
招聘周期评估
02
分析从职位发布到候选人面试、录用的整个招聘周期，找出瓶
颈并优化。
招聘质量评估
03
通过新员工表现、离职率、员工满意度等指标，评估招聘的质
量。
招聘数据分析与总结
数据分析
对招聘过程中收集的数据进行深入分析，如招聘渠道效果、招聘周期、招聘质量 等。
分析公司发展战略
结合公司发展战略和业务发展目标，分析未来人 才需求和趋势。
进行人才需求预测
根据业务发展速度、市场变化等因素，预测未来 人才需求，提前做好人才储备。
制定人才引进策略
14年度公司招聘计划书
2014年度xx集团招聘计划书随着xx集团规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。
一、2013年度招聘情况回顾及总结2013年度是公司快速发展的一年，人员招聘量骤增，集团人力资源中心通过网络、现场招聘会、熟人介绍等渠道为企业招聘了大量人员，基本保障了企业大规模的用人需要。
综合来看，2013年度新进人员的比例相当高，截止2013年12月31日，统计汇总结果如下：上表中各指标计量如下：（1）仍在职人数=2013年办理入职的员工截止2013年12月31日仍在职的；（2）已离职人数=2013年办理入职的员工截止2013年12月31日已离职的；（3）总招聘人数=仍在职人数+已离职人数；（4）2013年度总离职人数=2013年以前入职员工在2013年的离职数+已离职人数。
从以上图表可以看出，2013年度虽然整体招聘成绩不错，但新进员工流失太大，直接导致了招聘效果的下降。
在2014年度里，除了提升招聘效果外，还应该注重新进员工的引导和沟通，关注员工入职后续思想动态，提高留用率。
二、2014年度招聘需求根据公司2014年年度经营计划及战略发展目标，总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：三、招聘策略及方式拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人皆尽其才。
具体招聘方式如下：（1）内部举荐与竞聘：由集团及各子公司总经理举荐或开展内部竞聘。
（2）网络招聘：以智联招聘、前程无忧、襄阳快捷人才网、一览林业英才网为核心，兼顾使用58同城、论坛、QQ群等网络渠道引才。
2014年校园招聘总结
2014年***校园招聘总结一、成果展示（截止2014.12.28）2014年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。
每个环节淘汰率如下：合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。
具体分析如下：1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）60人放弃分析如下：4.二、2014校园招聘各环节存在的问题及其改进方法1. 前期准备工作1.1 问题：院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；改进方法：①校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；② 15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初；③ 9月中下旬、10月份进入校园；1.2问题：前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；改进方法：①物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联系及时准备；②所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；1.3问题：前期校园宣传不太理想；改进办法：①每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；②校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣传、横幅、海报（不建议15年使用）、展板（建议使用）、DM单页、展架……1.4 问题：14年海报、横幅制作不够夺目；改进办法：①重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则；2.校园宣讲会2.1问题：宣讲人对校园宣讲资料理解不一；改进办法：①校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的统一；②校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；（可根据自己的宣讲风格做一定的变动）2.2 问题：校园宣讲小礼品改进办法：① 13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有点纪念意义的小礼品；（不雷同其他企业，群发，我们仍坚持互动发送）2.3问题：宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化改进办法：①提前做一些常见问题答疑标准答案；②对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；3. 收集简历3.1问题：未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；改进办法：①若15年继续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工作量；4. 面试环节4.1问题：面试官不易出差太久，面试时间较难协调；改进办法：① 1对1面试，建议一个地方统一组织一次，面试官由总监及其用人部门一同面试，减少来司用人部门再淘汰及其面试官不需要长时间跟随招聘团队；4.2问题：面试环节较老化，集体面试—无领导。
14年度招聘计划141016
女员工
50元/人.月
100元/人.月
三、 增员奖金发放条件。 1、介绍曾在本厂工作复职的员工不享受增员奖金。 2、被介绍人新进、离职当月工作未满一个月的，介绍人该月将不享受“增员奖金”。 3、员级员工晋升为事务员、技术员或管理人员后将不再对介绍人发放“增员奖金”。 4、员工多介绍多奖励，不受人数限制。 5、介绍人增员奖金最高可领12个月。
免费推出网络招 聘，网络招聘时 间为10天。
1、每日登陆全程 无忧网刷新。 2、2-3月有一次网 络招聘广告位。 3、可搜索和下载 简历
横幅外挂
广告外贴
传单发放
公司门口挂 上招聘横幅
公司门口贴 上招聘岗位
放假、过节 将传单发给 内部员工带 回宣传。
校园招聘
一、校园招聘目的： 1、提高企业在校园及社会的知名度； 2、为xx公司招聘优秀、合适的初级专业人员。 二、校园招聘供应商：xx人才公司、中国高校就业联盟网、湖北省人才中心 三、校园招聘地点：根据情况而定。 四、网站：xxx人才网
网络招聘
全程无忧 纳杰人才
ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents 根据纳杰人才推 mall developed by 出的活动来定， Guild Design Inc.
智联
1、每日登陆全程 无忧网刷新。 2、2-3月有一次 网络招聘广告位。 3、可搜索和下载 简历
LOGO
xxx有限公司
2014年度招聘计划
制作人：xxx1 2 3Fra bibliotek4内部招聘
外部招聘 网络招聘
校园招聘
内部招聘
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从 单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
2014年人事考试计划Document
在济南、青岛、东营、烟台、莱芜、临沂、滨州设置考区。
全国统一考试
18
★质量（初、中级）
6月15日
在济南、青岛、莱芜、临沂、滨州设置考区。
全国统一考试
19
价格鉴证师
9月6、7日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
20
注册资产评估师
9月6、7日
在济南、青岛设置考区。
全国统一考试
专八
报考指南
辅导课程
13年11月起
2014年英语专八考试报名时间汇总
3月22、23日
公共英语
报考指南
辅导课程
13年12月起
2014年3月全国公共英语等级报名时间
3月22、23日
证券从业资格
报考指南
辅导课程
13年1月份
3月23日
北京教师资格
报考指南
辅导课程
13年12.13-28
3月29日
职称英语
报考指南
省属事业单位公开招聘考试
14
土地登记代理人
6月14、15日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
15
注册计量师
6月14、15日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
16
助理社会工作师、社会工作师
6月14、15日
在济南设置考区，省人事考试中心组织考试。
全国统一考试
17
★注册税务师
在济南、青岛设置考区。
全国统一考试
38
房地产经纪人
10月18、19日
在济南、青岛设置考区。
全国统一考试
39
执业药师（药学、中药学）
2014年度招聘工作年终总结
2014年度招聘工作年终总结一、2014工作回顾㈠招聘数据统计⒈从2014年2月10日至2015年1月10日人力资源部共招聘录用XXX人，如下表：⒉招聘渠道占比：2014年整年度渠道占比：网络招聘占比XX%，内部推荐占比XX%，现场招聘占比X%，猎头占比2%。
2013年整年度渠道占比：网络招聘占比XX%，内部推荐占比XX%，现场招聘占比X%。
2013年网络招聘占比下降了X%，内部招聘占比上升了X%，原因在于年初离职补岗人员多为内部员工推荐，尤其是设计，约有XX余人属于内部推荐过来的，而内部推荐这一占比将随着年度招聘工作的继续开展而稀释，年初预定2014年内部招聘占比约在XX%左右，基本已实现。
⒊1-11月各月入职人数如下表：年前1、2月入职人员较少，在年后3、4月份补员性招聘大大增加，这2个月共入职XX人，实际到了5月份随着新项目的启动需求量仍一直居高不下，但由于招聘旺季的过去，市场上幕墙人才，尤其是设计人才较难招募，故人员招聘率较低，6月迎来小高峰期，主要是年初谈定的项目、设计人员入职人员增加，进入7月后，人员需求进入稳定阶段，平均入职量保持在XX人上下。
⒋入职人员职级统计：㈡招聘成果分析⒈招聘达成率：一季度招聘完成率56%，二季度招聘完成率130%，三季度完成率在90%，四季度截至目前完成率85%左右，年平均招聘完成率90%左右，由于一季度需求统计是年前进行的，各部门报备需求人员远远大于年后实际缺编人数，导致广州招聘组达成率低。
⒉月度招聘岗位需求变化大：每个月总是有个别岗位需求量特别大，如一季度采购岗位，二季度的财务岗位，设计、项目岗为常年招聘岗位，三、四季度集中在采购岗位及港澳区域岗位上面，一直都有较大的需求。
⒊复试录用比（抽样数据）：3-4月份复试录用比约为1：5，主要职能岗位录用比例较高，到二季度，尤其5月以后录用比拉大到1：9，主要受项目经理（一建证）及采购、财务岗位招聘影响，此类候选人用人部门选择越来越慎重。
2014公招
8
昌平教委 燕丹学校
专技
2
本科及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上
相同或相关专业
9
昌平教委 天通苑学校
专技
3
具有相应教师资格证的2014年应届 相同或相关专业 毕业生优先。 相同或相关专业 具有相应教师资格证，心理须应届 毕业生。
10
昌平教委 实验中学
专技
3
昌平区教委所属事业单位2014年第4次公开招聘所需岗位及条件
序 行政主 号 管部门
21 昌平教委
招聘单位
昌平实验小 学 北七家中心 小学 小汤山中心 小学 霍营中心小 学 城南中心小 学
岗位名称
小学语文、 数学教师 小学语数、 音乐、信息 技术教师 小学语数教 师 小学语文、 数学、音乐 教师 小学音乐教 师 小学语数、 体育教师 小学语文、 数学教师 小学数学、 语文教师 小学体育、 英语、舞蹈 教师 小学计算机 教师
序 行政主 号 管部门
11
招聘单位
岗位名称
初中数学教 师 初中数学教 师 初中语文、 体育教师 高中历史、 数学教师 初中语文、 数学教师 高中物理、 化学教师 书法教师 小学体育、 语文、数学 教师 小学体育教 师 小学语文、 英语、数学 教师
岗位 类别
专技
人 数
1
学历
本科及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 全日制本科 及以上 硕士及以上
报名地址
昌平区东小 口陈家营西 路（溪城家 园2区南门 昌平沙河松 兰堡 昌平区流村 镇瓦窑村北 台 昌平区回龙 观镇南店新 村西 昌平区小汤 山镇土沟新 村35号 昌平区延寿 镇黑山寨村 西 昌平区马池 口镇宏道村
2014年专项招聘事业人员计划表(鹤峰)(1)
√
临床医生
5
临床医学
√
鹤峰县中心 医院
影像医生 康复医生 检验
2 2 1 1
医学影像、临床 医学 中医、中西医结 合、康复治疗学 、针灸推拿学 医学检验 临床医学 普通高校全日制本科以上
√ √ √ √
刘申益
18971897500
鹤峰县疾控 结核病病区医生 中心
刘建军
18672060865
2014年度专项招聘事业单位工作人员岗位计划表
岗位条件 项目 单位 招聘 计划 2年 以上 工作 经历 人员 招聘对象 应 届 毕 业 生 2014年 期满的 不 三支一 限 扶人员 联系方式 招聘岗位 备注 姓名 电话
本科生：1979年1月1 日以后出生；硕士研 究生及以上：1974年1 月1日以后出生。
专业
学历 （学位）
普通高校全日制本科以上
年龄
其他条件
鹤峰县卫计 局
边远乡镇卫生院
5
临床医学、中西 医临床医学、中 西结合
招聘人员具有中级以上职称，持 有助理执业医师证以上资格的不 受学历限制，年龄放宽到1969年1 月1日以后出生；招聘人员持有助 理执业医师证以上资格的学历放 宽到专科，年龄放宽到1969年1月 1日以后出生。
√
李芳 √
18672065027
附件3
2014年度专项招聘事业单位工作人员岗位计划表
岗位条件 项目 单位 招聘岗位 招聘 计划 2年 以上 工作 经历 人员 招聘对象 应 届 毕 业 生 2014年 期满的 不 三支一 限 扶人员
√
联系方式 备注 姓名 电话
专业
学历 （学位）
年龄
其他条件
语文教师
3
汉语言文学
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2014年上海招聘计划书
一、招聘目的：
1、提高公司知名度，提升公司形象，增强企业吸引力；
2、引进大量的社会工、寒暑假、实习人员，为公司经营提供保障；
3、加大各个用工单位人员动态补充幅度，缓解人员大幅流动。
二、总结
2013年度招聘情况总结：
1、2013年招聘人数为：人，离职人数为：人。
2、招聘完成情况：
（1）招聘比分析：
A、招聘效果
B、招聘的效率
（2）完成比分析：
（3）到岗率分析：
（5）录用比分析：
3、招聘渠道的分析：如表4
招聘渠道分析比较表
对于上述的招聘渠道的分析，有以下几点需要说明：
A、这是在整年度招聘工作所运用到的招聘渠道，这个年度招聘工作中，网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段
B、现场招聘一般在招聘工作难以开展的情况下，才会采取的方法，由于年后人员流动增大，所以年后现场摆摊成为主流。
二、2014年招聘计划
总结公司上年度需求，作出如下计划
对于以上的职位录用应聘者时，除要求专业背景外，同时注重以下几点：
1、综合素质与否，是否具有发展潜质；
2、对于自己的职业规划的认知、责任感和奉献精神体现；
3、沟通能力、表达能力怎样，团队协作精神的表现；
4、学习能力和对各种环境的快速应变能力与否；
5、动手能力要强，做事务实、讲求效率。
三、时间节点表：
2014年招聘计划时间节点表
四、资源准备
1、宣传准备
针对应聘者招聘时间短、区域集中的特点及公司被广大应聘者了解和接受的程度不够，为保证应聘者招聘达到满意的效果，在宣传上应重点突出公司企业形象：
1、招聘网站：在网站中进行企业宣传及招聘宣传；
2、宣传海报：摆摊招聘或供需见面会前，张贴宣传海报，悬挂宣传条幅；
3、宣传画册与幻灯片：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放等多种形式全面系统介绍企业；
4、公司网站：在公司网站招聘专栏上介绍公司相关招聘信息。
2、人员准备
公司全体人员
3、费用预算：本年度招聘所需要的费用
公司员工推荐：200元/人次
代理、中介：300-500元/人次
网站招聘：2800元/年
其他预算见专项计划。