安全生产目标完成情况考核记录(每月一份)
安全目标和安全生产责任制考核记录
服务有限公司
安全生产标准化
CJL/AQ.01
02AQ安全目标和安全生产责任制考核
安全管理记录
服务有限公司
★安全目标和安全生产责任制考核记录清单
安全目标指标考核记录
主要负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
分管安全负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门负责人安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
其他员工安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日。
安全生产责任制完成情况考核记录
安全生产责任制完成情况考核记录安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展起着至关重要的作用。
因此，对于安全生产责任制的完成情况进行考核是非常必要的。
下面是一份关于安全生产责任制完成情况的考核记录，供参考：【考核记录一】考核单位：XXX公司/部门考核时间：2024年1月1日-2024年12月31日一、安全生产责任制的建立和完善：1.公司/部门是否建立了安全生产责任制？（√表示已建立，×表示未建立）√2.安全生产责任制文件是否完善明确，包括责任人、职责和权限的规定？√3.安全生产责任制是否得到了上级部门的批准并向全体员工宣传？√二、责任人的履职情况：1.安全生产责任人是否按照公司/部门的规定履行了职责？（满分100分）分数：95分说明：作为公司安全部门的负责人，责任人每天对安全生产工作进行巡查和检查，并及时发现问题并协调解决，但在一些时候对于一些重要安全隐患的处置上有所延迟。
三、员工的安全意识和培训：1.公司/部门是否定期开展安全培训并组织演练？（√表示已开展，×表示未开展）√2.经过培训的员工是否具备了基本的安全意识和自救能力？√3.员工对于安全生产责任制的理解和接受程度如何？（很好、好、一般、差）程度：很好四、事故隐患排查和整改：1.是否建立了事故隐患排查制度并定期进行检查？√2.在安全生产责任制实施期间，是否发生了重大事故？（√表示未发生，×表示发生）√3.发现的隐患是否及时整改并彻底消除，整改率如何？√整改率：98%五、安全生产措施的落实情况：1.是否制定了完善的安全操作规程和应急预案？√2.安全设施和消防器材是否维护及时，能够正常使用？√3.安全生产措施是否得到了员工的有效执行？√六、奖惩制度的执行情况：1.安全生产责任制的奖惩制度是否得到执行？√员工是否依据奖惩制度受到奖励或处罚？√2.奖惩情况的公正性和及时性如何？√综上所述，根据对XXX公司/部门的安全生产责任制完成情况的考核，整体上完成情况良好，但仍有些许不足之处，特别是责任人在处理安全隐患问题上有所延迟。
班组长(工段长)安全生产责任目标考核记录
4
严格执行本项目和上级单位安全风险分级管控和隐患排查治理各项工作制度，组织开展班前、班中、班后安全检查或交接班检查，对班组作业区域进行安全风险隐患排查，落实安全防范措施，并做好相关记录。
15
5
督促班组人员严格遵守本项目和上级单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
15
6
对作业中发生的险情、突发事件及时报告，组织事故初期应急处置并采取措施保护现场。
15
7
法律、法规、规章以及本项目和上级单位规定的其他安全生产职责。
10
安全总结
考核得分：被考核人：
考核评语
考核结果：（不合格、合格、良好、优秀）安全领导小组组长：
签名
参加考核人员:
班组长（工段长）安全生产责任目标考核记录
被评议人
职务班组长（工段长）
评议时间
序号
安全责任考核内容
标准分
安全等目标进行填写。
15
2
每天召开班前会，开展班前安全教育，告知班组作业区域的主要安全生产风险点、防范措施和事故应急措施，做好技术交底。
15
3
加强班组安全培训，督促班组人员熟知工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
安全目标和安全生产责任制考核记录
安全目标和安全生产责任制考核记录---一、安全目标考核1.安全目标制定情况：（1）安全目标是否明确：是/否（2）安全目标是否能够达到法律法规和企业实际要求：是/否（3）安全目标是否与其他管理目标协调一致：是/否2.安全目标达成情况：（1）目标是否按照计划完成：是/否（2）目标完成情况是否符合预期效果：是/否（3）目标完成过程中是否存在违规操作或安全事故：是/否3.安全目标改进情况：（1）安全目标改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）安全目标改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差二、安全生产责任制考核1.责任制文件完备情况：（1）责任制文件是否涵盖组织机构、职责分工、工作程序等要素：是/否（2）责任制文件是否合理、实用：是/否2.责任制执行情况：（1）责任制是否得到有效执行：是/否（2）责任制执行过程中是否存在疏漏或违规行为：是/否3.责任制改进情况：（1）责任制改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）责任制改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差三、其他考核事项1.安全培训和教育：（1）员工安全培训的覆盖率和内容是否满足要求：是/否（2）安全教育活动的情况和效果：良好/一般/差2.安全检查和隐患排查：（1）安全检查和隐患排查的频率和深度是否足够：是/否（2）安全检查和隐患排查结果的整改情况：良好/一般/差（3）安全检查和隐患排查工作的总结和改进情况：良好/一般/差3.安全生产纪律和管理：（1）员工遵守安全生产纪律的情况：良好/一般/差（2）安全管理措施的完善和实施情况：良好/一般/差四、考核结果1.安全目标考核结果：符合/基本符合/不符合2.安全生产责任制考核结果：符合/基本符合/不符合3.考核总评：优秀/良好/一般/差五、改进建议1.综合考核情况，针对存在的问题提出改进建议，如：（1）加强安全目标制定和改进措施的落实情况。
（2）加大安全生产责任制的宣传力度，提高责任制的知晓率和执行度。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录考核日期：2021年6月15日考核对象：生产部门考核内容：1. 安全生产目标达成情况2. 安全生产责任落实情况3. 安全生产培训和教育情况4. 安全生产事故和隐患整改情况5. 安全生产管理制度执行情况考核结果：1. 安全生产目标达成情况良好，目标较好完成，未发生重大安全事故。
2. 安全生产责任落实情况良好，各岗位责任清晰，责任人认识到位。
3. 安全生产培训和教育情况良好，定期进行安全教育培训，员工安全意识明显提高。
4. 安全生产事故和隐患整改情况良好，及时发现和整改隐患，大部分事故隐患得到有效处理。
5. 安全生产管理制度执行情况良好，各项管理制度得到有效执行。
考核结论：生产部门在安全生产工作目标的达成情况良好，各项工作得到较好的落实。
建议继续加强安全生产工作，进一步完善安全生产管理制度，提升安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定。
尊敬的领导：经过对生产部门进行安全生产目标考核后，发现生产部门在安全生产工作方面取得了较为显著的成绩，各项安全生产工作得到了有效落实。
然而，在这个过程中也存在一些需要改进的地方。
以下是对考核结果的具体分析和建议。
首先，生产部门在安全生产目标达成方面表现良好，目标得到较好的完成，未发生重大安全事故。
这是对生产部门安全生产工作的一大肯定，也得益于各项安全管理措施的严格执行和全体员工的用心付出。
但在实际生产过程中仍需进一步加强对关键环节的安全控制，严防各类安全事故的发生，确保每位员工的生命安全和身体健康。
其次，在安全生产责任落实方面，生产部门表现良好，各岗位的责任分工明确，责任人员也对自己的安全生产责任有着清晰的认知。
但在实际工作中，仍需进一步加强责任人的监督和考核，确保责任人在日常工作中积极履行各项安全生产职责，以充分保证各项安全控制措施的有效执行。
第三，关于安全生产培训和教育情况，生产部门也表现得相当不错。
定期开展安全教育培训，帮助员工提高了安全意识，降低了各类安全事故的发生概率。
4安全生产目标考核记录
4安全生产目标考核记录
为了确保工作场所的安全，许多企业都设定了安全生产目标，并对员工的履行进行考核记录。
以下是一个企业安全生产目标考核记录的示例，供参考：
日期：20XX年X月X日
考核对象：全体员工
考核内容：遵守公司安全规定、参与安全培训、执行安全措施、发现并报告安全隐患等方面
考核标准：达到不良事件率低于公司平均水平、参与安全培训率达到80%以上、执行安全措施率达到90%以上、报告安全隐患率达到100%以上考核结果：合格/不合格
考核记录：
1.遵守公司安全规定：大多数员工严格遵守公司安全规定，如佩戴安全帽、安全鞋等。
达到标准。
2.参与安全培训：员工参与安全培训的情况良好，达到标准。
3.执行安全措施：大部分员工能够执行公司规定的安全措施，如使用防护设备等。
达到标准。
4.发现并报告安全隐患：员工积极发现并报告安全隐患，促使公司及时处理。
达到标准。
总体评价：员工在安全生产目标方面表现良好，达到了公司设定的考核标准。
但仍需加强安全意识，做到安全第一
结论：员工在安全生产目标方面的工作表现合格，建议继续加强安全培训、强化安全意识，提高员工的安全生产意识，确保工作场所的安全。
备注：根据考核结果，公司将制定相关掱，鼓励员工进一步加强安全生产工作，为企业的安全生产保驾护航。
新安全生产责任制与责任目标考核记录
新安全生产责任制与责任目标考核记录一、主体责任的考核指标：1.安全责任制度及其执行情况：企业是否建立和完善安全责任制度，是否明确各级职责和权限，是否有明确的责任追究制度。
2.安全投入与资源配置：企业是否合理配置安全生产资源，是否投入足够的资金和人力资源来支持安全生产工作。
3.安全培训和教育：企业是否定期组织安全培训和教育，是否对员工进行安全知识培训和技能训练。
4.安全设施和设备的正常运行情况：企业是否保持安全设施和设备的正常运行，是否定期检查和维护设施设备。
5.安全风险识别和评估：企业是否对潜在的安全风险进行识别和评估，是否采取相应的措施进行风险防控。
6.事故调查和整改措施的执行情况：企业是否对事故进行调查和分析，是否采取整改措施以防止类似事故再次发生。
7.安全生产责任人的履职情况：企业安全生产责任人是否履行岗位职责，是否在日常工作中注重安全生产工作。
8.安全生产的应急管理情况：企业是否建立和完善应急救援预案，是否经常组织应急演练，是否能够及时有效地应对突发事件。
9.安全生产目标的完成情况：企业是否能够完成安全生产目标，是否能够实现安全生产的预防控制和最小损失的目标。
二、责任目标的考核指标：1.目标明确性：责任目标是否明确、可衡量和可追溯，是否与企业实际情况相适应。
2.目标完整性：责任目标是否涵盖了企业各个领域和层级，是否包含了主体责任和监管责任。
3.目标合理性：责任目标是否具有合理性和可操作性，是否能够在实际工作中得到有效执行。
4.目标落实情况：责任目标是否得到有效落实，目标的完成情况是否与目标的设定情况相匹配。
5.目标考核和奖惩机制：企业是否建立了相应的目标考核和奖惩机制，是否能够对目标的完成情况进行评估和激励。
6.目标追踪和监督：企业是否能够对责任目标进行追踪和监督，是否能够及时发现和纠正目标实施中的问题。
7.目标调整和改进：企业是否能够根据实际情况及时调整和改进责任目标，提高目标的科学性和实效性。
安全生产目标完成情况考核表
年负伤频率超过3‰的扣5分。
10
（三）
安全技术管理
（10分）
专项施工方案编制及审批
（3分）
危险性较大的分部分项无安全专项施工方案扣3分；
未按规定对超规模专项方案进行专家论证扣2分；
专项方案未经相关部门审核扣1分；
未按方案组织实施扣2分。
3
安全技术
交底
（3分）
未采取书面安全技术交底扣3分；
未建立安全检查（定期、季节性）制度扣10分；
定期、季节性检查记录不全或未开展检查扣2-10分；
查出的隐患无整改情况反馈或复查意见扣3-6分。
10
（五）
安全教育培训
（10分）
教育培训实施及持证上岗登记
未制定年度教育培训计划的扣5分；
未明确具体安全教育内容扣3～6分；
工人入场三级安全教育覆盖面达不到100%扣5分；
施工管理人员未按规定进行年度培训考核扣5分；
安全员和特种作业人员持证率达不到100%扣5分；安全教育培训无考核记录和管理台账扣2分。
10
（六）
专项整治方案实施
（10分）
预防高处坠落、起重伤害、坍塌事故专项整治工作
未按要求开展专项整治工作扣10分；
未制定专项整治措施扣5分；
整治方案内容不详细，未达到整治工作目标扣3分；
有关资料不齐全扣2分。
10
（七）
安全防范
措施落实
（20分）
安全生产预警
制度运行情况
（4分）ห้องสมุดไป่ตู้
未根据施工事故多发期部署防范工作扣4分；
无检查记录的扣2分。
4
事故隐患排查
治理工作情况
（5分）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8
特种设备定期检验率达100%
10
9
事故隐患整改率达100%
10
10
安全管理人员持证上岗率达100%。
10
合计
100
评分细则及补充条款
1、安全生产目标考核的满分为100分。
2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。
3、违反“三违”一次扣罚3分。
6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。
考核办法
4、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-89分为基本称职；79分以下为不称职）
5、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。
6、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
100
评分细则及补充条款
1、安全生产目标考核的满分为100分。
2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。
3、违反“三违”一次扣罚3分。
4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。
5、不按要求参加安全活动一次扣罚1～5分。
6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。
10
合计
100
评分细则及补充条款
1、安全生产目标考核的满分为100分。
2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。
3、违反“三违”一次扣罚3分。
4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。
5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。
考核办法
1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80～89分为基本称职；79分以下为不称职）
2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。
3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。
5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。
6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。
考核办法
1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-89分为基本称职；79分以下为不称职）
2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。
3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
编制：安全环保部审核：填表日期：
安全生产目标考核记录
受考核部门：财务部
序号
目标考核内容
标准分
考核扣分
实得分
扣分原因
1
无较大火灾事故；
10
2
安全投入100%
50
3
费用使用台帐100%符合要求
30
5
其他
安全生产目标考核记录
受考核部门：选矿厂
序号
目标考核内容
标准分
考核扣分
实得分
扣分原因
1
无工亡事故；
20
无重伤事故；
10
3
无较大职业危害事故；
10
4
无较大火灾事故；
10
5
三级安全教育率达100%；
10
6
个人劳保防护用品配备率达100%；
10
7
事故隐患整改率达100%。
10
8
重大设备事故率为0；
10
9
合计
编制：安全环保部审核：填表日期：
安全生产目标考核记录
受考核部门：安全环保部
序号
目标考核内容
标准分
考核扣分
实得分
扣分原因
1
无工亡事故；
10
2
无重伤事故；
10
3
无较大职业危害事故；
10
4
无较大火灾事故；
10
5
三级安全教育率达100%；
10
6
个人劳保防护用品配备率达100%；
10
7
特种作业人员持证上岗率达100%
编制：安全环保部审核：填表日期：