劳资干事岗位职责
人事劳资员岗位职责（5篇）
人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。
2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。
3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。
4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。
5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。
6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。
7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。
8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。
9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。
10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。
以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。
人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。
其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。
下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。
一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
劳资员岗位安全职责（5篇）
劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。
在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。
以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。
一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。
3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。
二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。
2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。
3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责(集锦15篇)劳资员岗位职责11.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资员岗位职责31、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。
保守公司机密。
3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
劳资员岗位职责范本(五篇)
劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。
2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。
同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。
4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。
同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。
5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。
6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。
劳资员岗位职责内容
劳资员岗位职责内容劳资员是一个企业中非常重要的岗位，其主要职责是处理劳资关系，维护员工权益，管理劳动合同，解决劳资纠纷等。
下面将详细介绍劳资员的岗位职责内容。
劳资员的主要职责包括：1. 管理劳动合同：劳资员负责管理劳动合同的起草、审查和维护。
在新员工入职时，劳资员负责与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、符合公司政策和法规要求。
2. 处理员工入离职手续：劳资员负责办理员工的入职手续，包括员工档案建立、社会保险登记、劳动合同签订等。
同时，劳资员也负责办理员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理离职手续、结算工资等。
3. 维护员工权益：劳资员负责维护员工的合法权益，包括按时足额支付工资、参加社会保险、享受带薪休假等。
劳资员需要与员工保持良好的沟通，解答员工的疑问，解决员工的问题，确保员工的权益得到保障。
4. 处理劳动争议和纠纷：劳资员负责处理和解决劳资纠纷和劳动争议。
当员工与公司之间产生纠纷时，劳资员将根据规定的程序和法律法规，通过调解、协商、仲裁等方式解决问题，确保纠纷得到妥善解决。
5. 管理劳动关系：劳资员需要与工会代表和员工保持紧密联系。
他们要协调员工和雇主之间的关系，帮助解决工作中的问题，为员工提供必要的支持和帮助，确保劳动关系的稳定和和谐。
6. 监督劳动法律法规的执行：劳资员负责监督和执行劳动法律法规、公司制度和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定。
他们需要了解劳动法律法规的最新变化，并及时通知相关部门和员工，避免公司因疏于合规而面临法律风险。
7. 提供人力资源相关的咨询和培训：劳资员负责解答员工关于人力资源管理的问题，提供人力资源管理方面的咨询和指导。
他们还需要组织和开展有关劳动法律、劳动合同等方面的培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
8. 统计和分析员工数据: 劳资员负责统计和分析员工的数据，包括入职离职率、员工满意度、薪酬发放情况等。
这些数据能够帮助企业更好地了解员工的情况，进一步优化人力资源管理策略和措施。
办公室劳资员职责(五篇)
办公室劳资员职责1.认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。
____起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。
3.负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。
4.协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。
5.管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。
6.负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。
7.负责对本单位员工工伤待遇的确定。
8.完成领导交办的其它工作任务。
办公室劳资员职责（二）一、认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针、政策，严格遵守陕西延长石油（集团）公司，销售公司及处的各项人事规章制度。
二、负责各股东单位委派人员、各科室岗位定编、定员，搞好劳动人力资源的统一调配工作。
三、负责办理职工调出，调入手续。
四、负责公司职工劳动、人事、工资管理和员工的考勤工作，做好统计和收集入档工作。
五、负责缴纳公司职工的养老保险，失业保险，工伤保险，等住房公积金工作。
六、负责汇总各属部门的出勤、工资、奖金、加班工时、各类津贴、福利、补助等统计工作。
七、完成领导交办的其它工作。
榆林石化集运有限公司办公室劳资员职责（三）1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1. 薪酬管理，负责员工薪酬的核算、发放和调整，确保薪酬的合理性和公平性，同时遵守相关法律法规和公司政策。
2. 劳动合同管理，负责员工劳动合同的签订、变更和终止，确保合同内容合法合规，以及与员工进行有效的沟通和协商。
3. 社会保险管理，负责员工社会保险的缴纳和管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。
4. 人事档案管理，负责员工人事档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全性，及时更新员工信息。
5. 劳动关系协调，负责员工之间的劳动关系协调和处理，包括员工投诉、纠纷处理等，维护良好的劳动关系。
6. 法律法规遵从，负责劳动法律法规和公司规章制度的宣传和执行，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
7. 绩效考核管理，协助上级领导进行员工绩效考核，提供相关数据和信息支持，确保绩效考核的客观公正。
8. 员工福利管理，负责员工福利的发放和管理，包括节假日福利、生日福利、员工活动等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
以上即是劳资员的岗位职责，希望能够对您有所帮助。
人事劳资工作职责（精选17篇）
人事劳资工作职责（精选17篇）人事劳资工作职责篇11、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;8、人力资源相关的其他工作;人事劳资工作职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
人事劳资工作职责篇31、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资工作职责篇41、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;3、熟悉工伤事故处理流程;4、要求有良好沟通能力及抗压能力;人事劳资工作职责篇51、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;4、负责offer的签批及办理录用;5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资工作职责篇61、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、负责员工考勤管理;3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
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劳资干事岗位职责
1、负责组织开展各类宣传教育活动，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。
2、负责和谐酒店与职员之间、治理人员与职员之间、职员与职员之间的各种关系。
3、负责部门上报考勤与奖金核对，职员福利用品的发放。
4、征求职员对企业经营与进展的合理化建议与意见。
5、负责酒店杀虫打药和卫生防疫工作，制定后勤卫生治理制度和处罚条例。
6、负责对酒店职员的倒班宿舍、更衣室等职员公共区域日常购物用品的审批，严格操纵费用支出。
7、负责办公室归档与整理、编号、案卷题名与电脑录入工作。
8、负责每月人工成本发放，费用开支情形的统计汇报工作。
9、草拟各类公文，如简报、通知、会议纪要；负责对收发文的登记和催办工作。
10、负责酒店大事记的编写。
11、负责职员餐券、加班、调休、夜餐的充值、发放、核对等；负责职员考勤情形的督办、审核工作。
12、负责职员健康证、暂住证等证明的治理，定期组织职员健康体检。
13、负责职员劳动合同治理及职员的社会福利保险办理工作。
14、完成办公室主任指派的其它工作任务。