股权激励计划协议书实用版
股权激励协议书6篇
股权激励协议书6篇篇1甲方（出让方）：____________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号：________________________鉴于甲方公司发展的需要及为增强员工的工作积极性，提高员工的工作效率和忠诚度，双方本着自愿、公平、互利的原则，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方进行股权激励的相关事项，明确双方的权利与义务，使双方在激励与被激励中实现共同发展的目标。
乙方将通过获得甲方公司股权激励计划项下的股权，分享公司的成长和盈利成果。
二、股权激励内容（一）股权内容本次股权激励内容为甲方出让公司股权份额的__%作为股权激励，以取得乙方的合作和贡献。
乙方将获得相应的股权份额后享有相应的权益和义务。
乙方获得的股权类型、数量等具体信息将在后续文件详细规定。
（二）股权获取方式及时间表乙方通过约定的方式支付相应的股权购买款项后获得股权份额。
具体的股权获取方式及时间表将按照公司的股权激励计划及相关规定执行。
双方应严格遵守约定的时间节点，以确保交易的顺利进行。
乙方应按约定完成购买程序并履行付款义务，逾期视为违约。
三、股权转让和回购约定（一）股权转让约定：本次股权激励的股份在完成转让手续后，乙方将享有相应的股份权益，并承担相应风险。
未经甲方同意，乙方不得擅自转让其持有的股份。
如乙方因特殊原因需要转让股份，需提前向甲方提出申请并得到批准。
未经授权擅自转让视为违约行为。
篇2甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方同意向乙方提供公司股权激励，以激励乙方为公司做出更大贡献，经甲、乙双方友好协商一致，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励方面的权利和义务，确保双方权益得到合法保护，促进乙方为公司长期发展作出贡献。
股权激励实施协议书5篇
股权激励实施协议书5篇第1篇示例：股权激励实施协议书甲方：公司名称乙方：受股权激励对象鉴于，为了进一步提高公司员工的积极性，激励公司的管理层和员工更好的为公司的长远发展服务，公司决定通过股权激励计划，向符合条件的员工提供股权激励。
为了明确双方权利和义务，甲、乙双方通过友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划的实施1.1 公司将设立股权激励计划，给予符合条件的员工一定比例的公司股权作为激励。
股权激励计划的对象包括管理层和普通员工，具体激励对象由公司董事会根据公司实际情况和员工表现来确定。
1.2 激励对象将按照公司的相关规定完成相应的激励计划申请，公司将在审批通过后向激励对象提供相应的股权激励。
二、股权激励的授予和行使2.1 公司将根据股权激励计划相关规定，授予乙方一定比例的公司股权。
乙方应当积极履行公司规定的股权激励计划手续，接受公司授予的股权激励。
2.2 乙方获得的股权激励将根据公司规定的行使期限进行行使，乙方应当在行使期限内按照公司规定的程序行使股权激励。
2.3 乙方获得的股权激励应当在行使期限内全部行使完毕，逾期未行使的，视为自动放弃。
三、股权激励的限制和约束3.1 乙方获得的股权激励不得转让、出售或以任何形式转让给第三方。
乙方应当严格按照公司制定的股权激励计划相关规定行使权利，不得违反公司规定擅自处理股权激励。
3.2 乙方获得的股权激励不得用于任何与公司利益相悖的行为，包括但不限于利用股权激励进行非法获利、损害公司利益等行为。
3.3 若乙方在股权激励计划期间有任何违反公司规定或者损害公司利益的行为，公司有权取消乙方获得的股权激励，并保留追究乙方法律责任的权利。
四、股权激励的回购和注销4.1 若乙方因故意或者重大过失而被公司解除劳动合同或者服务协议的，公司有权收回并注销乙方获得的股权激励。
4.2 若乙方获得股权激励后在公司工作岗位上表现突出，对公司做出杰出贡献的，公司可根据实际情况对其获得的股权激励进行相应奖励或延长行使期限。
股权激励协议书样板5篇
股权激励协议书样板5篇篇1甲方（出让方）：_______________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号：_________________________鉴于甲方是一家合法注册并持续经营的公司，在此寻求引入乙方的专业知识及才能来进一步推动公司的发展和业务成功，经双方友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的与背景甲方对乙方实行股权激励制度，旨在让乙方充分了解并参与公司未来发展目标及战略规划，通过股权激励措施激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司业务的稳步发展。
双方同意共同遵守本协议所列条款和条件。
二、股权激励方式及内容甲方同意向乙方提供股权激励计划，包括但不限于以下方面：1. 股票期权计划：甲方授予乙方特定数量的股票期权，允许乙方在特定时间内以约定价格购买公司股份。
具体条款包括行权期限、行权价格等由双方协商确定。
2. 利润共享计划：乙方参与公司的利润共享计划，根据乙方的贡献和公司绩效享有相应比例的利润分成。
具体计算方法和分配比例由双方另行约定。
3. 其他激励措施：包括但不限于奖金、津贴、培训机会等，具体内容和标准根据乙方的工作表现和公司政策确定。
三、股权转让及限制条款本协议约定的股权激励措施可能涉及公司股权的转让。
在此明确以下限制条款：1. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
2. 乙方在股权激励期间及离职后一定期限内，对所持有的公司股权不得擅自转让、出售或用于担保等。
具体限制期限和条件由双方协商确定。
3. 若乙方违反上述限制条款，应承担相应的法律责任。
股权激励协议书常用模板5篇
股权激励协议书常用模板5篇篇1股权激励协议书常用模板一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工全名）根据《公司股权激励实施办法》、《公司章程》等法律、行政法规以及公司内部规章制度，甲、乙双方经友好协商，就甲方向乙方提供股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励内容1. 乙方享有公司（或母公司、集团公司）持有的限制性股票（或优先股、普通股）的一定数量或比例，具体股权分配情况将另行确定。
2. 乙方获得的股权激励股票（或股权）在获得之日起不得转让或处置，但发生下列情形时可依法转让：（1）乙方离职或辞职后（因退休除外），持续一段时间后；（2）乙方死亡或因其他原因不再享有激励条件时。
3. 乙方获得的股权激励股票（或股权）在持有期满后，按相关规定可转换成公司正式股票。
二、股权激励条件1. 乙方需保持在公司内的稳定性，不得擅自离职或辞职。
2. 乙方需完成或超额完成公司规定的工作目标，并根据工作业绩评定情况确定股权激励数量。
3. 乙方需遵守公司规章制度，不得参与违法活动或违反公司规定的行为。
三、股权激励细则1. 乙方获得的股权激励数量、期限、条件等具体细则将由公司股权激励委员会或相关管理部门制定并告知乙方。
2. 乙方须签署相关文件，确保对本协议内容的理解和遵守。
3. 乙方在协议生效后须严格履行协议约定，如有违反将承担相应法律责任。
四、协议变更1. 如有本协议的任何内容发生变更，须经甲、乙双方协商一致后签署书面变更协议，并报公司股权激励委员会或相关管理部门备案。
五、争议解决本协议解释和争议解决适用中华人民共和国法律，凡因执行本协议所产生的一切争议，应通过友好协商解决。
六、本协议自双方代表签字或加盖公章后生效。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（盖章）乙方（员工全名）：（签字）日期：年月日以上为股权激励协议书的常用模板，具体内容和条款可根据实际情况进行调整和完善。
希望能够帮助到您！篇2股权激励协议书常用模板第一部分：甲方（公司/机构名称）（1）甲方（以下简称“公司”）系依法成立并有效存续的**公司。
股权激励协议书常用模板6篇
股权激励协议书常用模板6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1股权激励协议书常用模板一、协议双方甲方：[公司名称]法定代表人：地址：电话：传真：乙方：[受让人姓名]身份证号码：联系地址：电话：传真：二、项目背景1. 甲方为提高公司治理水平，引导受让人更好地参与公司的管理与经营，特向乙方授予一定比例的公司股权；2. 甲方与乙方就股权激励事宜达成如下协议；三、股权授予1. 甲方向乙方授予公司股权比例为________（%），具体持股比例如下：序号姓名持股比例123...2. 乙方持有的公司股权须放弃转让权，未经甲方同意，不得转让给非公司内部人员；若乙方主动离职，则公司有权收回其持有的股权。
四、股权变动1. 若公司进行股权激励计划或进行增发，乙方须按比例配售，不得拒绝；2. 乙方需提前告知公司其持有的股权是否有变动，如有变动，需经公司同意后方可进行转让或变卖。
五、权利与义务1. 乙方有权参与公司的管理与决策，有权获得公司盈利分红；2. 乙方有义务维护公司的长远发展，不得从事损害公司利益的行为；3. 甲方有权对乙方进行公司业务培训，提高其管理经验；4. 甲、乙双方应保守公司机密信息，不得泄露给第三方。
六、协议生效与解除1. 本协议自双方签署之日起生效，至公司解散、乙方在公司持有的股份全部变现之日终止。
2. 若一方违反本协议约定，给对方造成损失，需承担相应的违约责任。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力；2. 本协议内容需双方签字确认后生效；3. 本协议争议事项如无法协商解决，可提交有管辖权的法院处理。
甲方（公司）：受让人（乙方）：签字：签字：日期：日期：以上为股权激励协议书常用模板，双方在签署协议前可根据具体情况进行修改。
希望该模板对您有所帮助。
篇2股权激励协议书常用模板一、甲方：公司名称：注册地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于：甲方为了激励乙方在公司中更好地发挥作用，特订立本协议。
股权激励协议书模板(5篇)
股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。
(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。
(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。
(2)公司将在年度、年度和—年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
股权激励协议样书(分红权)6篇
股权激励协议样书（分红权）6篇篇1股权激励协议样书（分红权）甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：鉴于甲方为激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，双方根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任员工期间享有的分红权进行协商。
为明确双方权利义务，特订立如下协议：第一条分红权授予1.1 甲方授予乙方在公司的股权，作为乙方在公司工作期间的激励措施。
具体股权比例由双方协商确定。
1.2 分红权的具体范围，包括但不限于分配股利、配股等收益。
1.3 乙方获得的分红权仅限于在公司内部使用，不得转让、出售或以任何形式处分。
第二条分红权的获得条件2.1 乙方必须在公司任职满一年方可获得分红权。
2.2 乙方在任职期间须表现出色，取得显著成绩，并经甲方董事会认可，方可获得分红权。
第三条分红权的行使3.1 乙方获得分红权后，有权按照公司相关规定享有相应的分红权益。
3.2 分红权的行使需经过公司董事会审批，且须符合公司相关规定。
第四条分红权的终止4.1 乙方在公司离职后，将不再享有分红权。
4.2 如乙方违反公司规定或行为不端，导致公司经济损失，公司有权终止乙方的分红权。
第五条保密条款5.1 乙方应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则公司有权采取法律行动。
5.2 分红权相关信息仅限于甲、乙双方知悉，不得向外界泄露。
第六条争议解决6.1 本协议如发生争议，双方协商解决；如协商不成，提交有管辖权的法院解决。
第七条其他事项7.1 本协议自双方签字生效，有效期为乙方在公司任职期间。
7.2 本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方签字盖章后生效。
甲方（公司名称）（盖章）：签字日期：乙方（个人姓名）：签字日期：以上为股权激励协议样书（分红权）内容，双方应在签订前认真阅读并理解，确保双方权利得到有效保护。
希望双方遵守协议内容，共同促进公司的发展。
篇2股权激励协议样书（分红权）一、协议双方甲方：_______________（以下简称“公司”）乙方：_______________（以下简称“员工”）二、协议背景为了激励员工提高绩效，公司决定向员工提供股权激励，特制定本协议。
股权激励协议书样式6篇
股权激励协议书样式6篇第1篇示例：股权激励协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于公司需要激励员工，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本股权激励协议书。
甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励范围公司将向员工提供一定数量的股权作为激励，具体股权数量及激励方案详见附件一。
二、股权激励条件1. 乙方须在公司工作至少连续三年以上，且在职期间表现良好；2. 乙方在公司任职期间需达到一定的业绩目标；3. 乙方在公司离职后，需支付公司一定的赔偿金额，具体金额及计算方法详见附件二。
三、股权激励方式1. 公司将向乙方提供一定比例的股权，作为激励措施；2. 乙方可根据公司股权激励方案的具体安排，选择以现金或股票形式收取激励；3. 乙方可在规定的时间内行使持有的股票权益，具体行使股权的时间和方式详见附件三。
四、股权激励管理1. 公司应建立健全的股权激励管理制度，明确激励对象、激励标准、激励方式等；2. 公司需定期向乙方公布公司的经营情况、财务状况及股权激励情况，保证信息透明度；3. 公司应建立健全的监督机制，对股权激励的执行情况进行监督和检查，确保激励的公平性和合理性。
五、协议解释与变更本协议如有未尽事宜，或需要变更的，由双方友好协商后签订书面协议。
六、协议效力本协议经甲、乙双方签署生效，并具有法律效力。
七、争议解决本协议履行中若发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向双方约定的仲裁机构申请仲裁。
附件一：股权激励方案1. 股权数量：_______股2. 激励条件：_______3. 激励方式：_______附件二：离职赔偿金额计算方法1. 离职赔偿金额=激励股权数量×系数2. 系数根据离职时间及原因确定。
附件三：股票行使时间和方式1. 行使时间：_______2. 行使方式：_______甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：______________ 日期：______________第2篇示例：股权激励协议书一、甲方为公司的控股股东，乙方为公司的董事长，为了长期稳定公司管理层和核心员工的激励机制，特就以下股权激励事宜达成协议：1.股权激励计划的目的为了调动公司管理层和核心员工的积极性和工作激情，激励其为公司的长期发展做出更大努力，提高公司的整体竞争力和价值。
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股权激励计划协议书甲方：有限公司乙方：根据《有限公司股权激励计划》、《有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划订立如下协议：一、资格（一）乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。
（二）符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象：1、被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；2、因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；3、其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事高级管理人员的情形；4、因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的；5、乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的；6、乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；7、乙方辞职的；8、乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的；9、乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）1.2.10公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形；10.公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。
如在本计划实施过程中，乙方出现以上不得参与本计划情形的，公司有权终止其参与本计划的权利；若乙方已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照乙方取得激励股权所支付的成本进行回购。
二、授予价格本股权激励计划的授予价格由公司实际控制人或大股东与激励对象协商确定。
三、限制性股权的授予条件与解除限售条件（一）本激励计划激励对象限制性股权的授予条件激励对象享受本次激励计划除满足上述关于资格的限定条件外，还需满足公司认为的其他必要的授予条件（二）本次激励计划的解锁条件1、公司层面考核要求本激励计划授予限制性股权的解除限售考核年度为年至年个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：2、个人层面考核要求根据公司制定的《有限公司年限制性股权激励计划实施考核办法》，激励对象只有在上一年度个人考核为“合格”及以上时，激励对象对应当年的限制性股权方可解除限售。
四、甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方按其所聘岗位的要求为公司工作。
2、甲方具有本次股权激励计划的解释权和执行权。
3、甲方不得为乙方依本计划获取有关股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
4、公司根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其它税费（如有）。
5、法律、法规、公司章程、《股权激励计划》规定的其他权利和义务。
（二）乙方的权利和义务1、除本激励计划规定的限制性条件外，乙方获得激励股权后可以拥有所持公司股份所对应的股东权利。
2、乙方在激励股权解禁后可对其持有的股权进行转让交易。
3、乙方应遵守本计划前述的关于激励股权限售的规定。
在限售期内乙方不得就限售股权进行出售、交换、担保、设定任何权利负担或用于偿还债务，或就处置激励股权订立任何口头或书面协议。
4、乙方（外部董事除外）在本计划规定的股权限售期内的绩效考核应当达到或者超过公司规定的绩效考核标准，否则应按本计划的规定承担相应不利后果。
5、乙方应当遵守法律法规、公司规章制度，积极维护公司利益，不得从亊任何有损公司利益的行为，不得以任何方式直接或者间接参与公司业务相同或者相似的投资或经营活动。
6、乙方（外部董事除外）应当全职为公司工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系。
7、乙方（外部董事除外）在本计划规定的限售期结束后离职的，应当在2年内不得从事与公司同业竞争相同或类似的相关工作；如果乙方在本方案规定的限售期结束后离职，并在2年内从事与公司同业竞争相同或类似工作的，激励对象应当将其因本计划所得全部收益返还给公司。
8、法律、法规、公司章程或者其他法律文件规定的其他权利和义务。
五、本激励计划异动发生时的处理（一）甲方控制权变更、甲方合并或分立当甲方控制权发生变更，合并或分立时，本计划不做变更，按本计划的规定继续执行：（二）甲方不具备实施股权激励计划的资格甲方如出现如下情形之一时，应终止实施股权激励计划，乙方已获授但尚未解除限售的限制性股权不得解除限售，由实际控制人或其指定的主体进行回购；对该等情形负有个人责任的，回购价格不得高于乙方购买限制性股权时的价格。
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；3、中国证监会认定的其他无法实施股权激励计划的情形。
（三）乙方个人情况发生变化的处理1、当发生以下情况时，在情况发生之日，乙方已获授但尚未解除限售的限制性股权不得解除限售，由公司实际控制人或其指定主体回购，回购价格不得高于激励对象购买时的价格：（1）违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；（2）乙方在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；（3）因犯罪行为被依法追究刑事责任；（4）单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；（5）与甲方所签订的劳动合同或聘用合同期满，个人提出不再续签；（6）因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包括被公司辞退、除名等）；（7）薪酬与考核委员会认定的类似情形。
2、当发生以下情况时，在情况发生之日，乙方已获授但尚未解除限售的限制性股权不得解除限售，由实际控制人或其指定的主体回购：（1）因非执行职务的原因丧失劳动能力或身故；（2）因公司经营调整（包括但不限于裁员），公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、聘用合同的；（3）因考核不合格或董事会认定不能胜任工作岗位，经公司董事会批准；（4）董事会认定的类似情形。
3、特殊情形处理（1）乙方在公司内部发生正常职务变更，其获授的权益完全按照本计划规定的程序进行；（2）乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的限制性股权不作变更，仍可按照本计划规定的程序进行。
发生上述情形时，乙方个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；（3）乙方因执行职务身故的，其获授的限制权股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本计划规定的程序进行。
发生上述情形时，乙方个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。
（4）乙方因退休而离职，在情况发生之日，对激励对象已获授的限制性股票将完全按照退休前本计划规定的程序进行，且薪酬与考核委员会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
4、如果在本股权激励方案公示之日至股权激励实施完成期间，公司成功登陆资本市场（包括但不限于国内主板市场，三板市场，及国外市场）对股权激励存在相关业务规则，本股权激励计划需按照业务规则要求修改，最终激励计划以修改且通过当时董事会和股东大会为准。
5、其它未说明的情况由薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
六、承诺（一）甲方承诺在《股权激励计划》有效期内，发生控制权变更、合并分立等情形时，《股权激励计划》由甲方承继主体继续执行。
（二）乙方承诺了解甲方有效实施的限制性股权方面的规章制度，包括但不限于《股权激励计划》和《考核办法》，乙方将遵守上述规章制度；并且，本协议书生效后，甲方根据实际情况和监管部门的要求对本次股票期权激励计划制定新的规章制度，乙方应遵照执行。
（三）乙方承诺，乙方在本协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。
七、聘用关系甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
八、协议的终止（一）有下列情形之一的，本协议终止：1、协议到期；2、协议当事人协商同意；3、乙方死亡；4、乙方丧失行为能力时；5、《股权激励计划》规定的其他情形。
（二）乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。
九、关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1、甲、乙双方签订本限制性股权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
十、争议解决（一）乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背股权激励目的及《股权激励计划》时，由薪酬管理委员会确定最终处理方法。
（二）甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交甲方住所地人民法院诉讼解决。
十一、其他（一）本协议未尽事宜，以《股权激励计划》规定内容为准。
（二）本协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。
（三）本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所指定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。
（四）本协议有效期为年，自年月日始，至年月日止。
（五）本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（六）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（七）本协议于年月日签署甲方：有限公司乙方（签字）：（盖章）我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
第一、注意合同名称与合同内容是否一致有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。
例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第二、注意列明每项商品的单价有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。
增加赔偿实际损失的举证难度。
第四、确定管辖法院合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。