8社会歧视问题分析

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社会种族歧视问题演讲稿

社会种族歧视问题演讲稿

社会种族歧视问题演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们:
大家好!今天我想和大家谈谈一个严峻而又令人深思的问题——社会种族歧视。

种族歧视是一个长期存在的社会问题,它不仅伤害了受害者,也损害了整个社会的和谐与稳定。

首先,让我们来看一下种族歧视给受害者带来的伤害。

在种族歧视的阴影下,
受害者往往会遭受到不公正的对待,他们可能会被拒绝就业、受到歧视性言论或行为的伤害,甚至遭受暴力攻击。

这些不公平的待遇让受害者感到无助和绝望,严重影响了他们的心理健康和生活质量。

更为严重的是,种族歧视还会导致社会的撕裂和对立,破坏社会的和谐与稳定。

那么,我们应该如何应对种族歧视这一问题呢?首先,我们需要加强教育,让
人们了解种族歧视的危害性,树立平等和尊重的意识。

教育是改变社会的有效途径,只有通过教育,我们才能让更多的人认识到种族歧视的严重性,从而拒绝歧视,促进社会的和谐与进步。

其次,我们需要建立健全的法律体系,严惩种族歧视行为,保护受害者的权益,维护社会的公平与正义。

最后,我们还需要加强宣传,通过各种方式向社会传递拒绝歧视的正能量,让更多的人加入到反对种族歧视的行动中来。

在结束我的演讲之前,我想引用一句名言,“种族歧视就像一把锋利的刀,它
割裂了人们的心灵,伤害了社会的和谐。

”让我们共同努力,拒绝种族歧视,让社会充满爱与尊重,让每个人都能享有平等的权利与机会。

谢谢大家!。

为什么一些社会被歧视?

为什么一些社会被歧视?

为什么一些社会被歧视?在我们的社会中,存在着各种不同的族群和社会群体。

然而,不幸的是,一些特定的社会群体经常会遭受到歧视和排斥。

为了更好地了解这个问题,我们需要探究一下为什么会出现这样的情况。

一、经济因素很多社会群体往往因为贫穷而被歧视。

例如,一些发展中国家的人民处于社会底层,经济水平低于平均水平,往往会受到社会排挤和歧视。

另外,一些职业群体,如劳动工人、清洁工等,由于工作性质的特殊性,也常常会遭到歧视。

小点内容:1. 低收入群体往往被歧视。

2. 体力劳动者和一些蓝领工人更易受到歧视。

3. 一些特定族群在经济上落后,也容易成为歧视的对象。

二、文化差异不同的文化背景也是造成歧视的重要因素。

由于文化差异,一些特定的族群可能会被视为“与众不同”,因而对他们产生歧视。

例如,西方国家对穆斯林社会的歧视现象就非常普遍。

小点内容:1. 不同区域和国家的文化背景互不相同。

2. 由于文化差异,一些社会群体容易受到歧视。

3. 文化差异是人类社会多元化的重要因素之一。

三、历史原因一些社会的经历过特殊的历史事件,在历史上长期受到剥削或者受到政治压迫,进而导致他们在当今社会中经常受到歧视。

例如,非裔美国人之所以在美国处于劣势地位,就与历史事件有很大关系。

小点内容:1. 历史事件可以导致后来者受到歧视。

2. 特定族群的历史遭遇对今天的社会状况产生很大影响。

3. 对历史的深入研究有助于了解歧视的根源和产生机制。

四、认知误区很多人对一些社会群体存在认知误区,从而对他们产生歧视。

例如,对同性恋群体的歧视就源于大量人存在认知误区。

有时这种认知误区可能是来源于文化、宗教、良好的意图、偏见等多种因素。

小点内容:1. 认知误区是由于认知限制导致的。

2. 认知误区可能源自于多种不同的因素。

3. 更好地教育人们、加强宣传有助于破除认知误区,缓解歧视。

五、政策不公政策不公也可以导致一些特定的社会群体受到歧视。

例如,一些国家对外国人的居留限制、劳动权利等方面存在歧视行为,这种歧视行为往往是由政策制定者和执行者产生的,需要政府出台相应的政策改革。

社会歧视与就业歧视现象

社会歧视与就业歧视现象

社会歧视与就业歧视现象在当今社会,社会和就业歧视现象仍然存在且有所增加。

无论是因为性别、种族、宗教、年龄还是身体状况,这些歧视现象都造成了严重的不公平和剥夺。

本文将探讨社会歧视与就业歧视现象的现状以及对个人和社会的影响。

1. 社会歧视的现状社会对于性别、种族、宗教和性倾向等因素的歧视是普遍存在的。

女性在许多行业和领域面临性别歧视。

她们可能收到更低的薪资,也很难晋升到高级职位。

同样,少数族裔和宗教信仰不同的人往往面临着种族和宗教歧视,受到排斥和不公平待遇。

这些社会歧视不仅在个体层面上带来痛苦和不公平,还对整个社会造成了危害。

当一些人因为身份上的特质而受到歧视时,他们可能感到自卑和无力。

这种情况下,人们往往无法发挥其潜力,对经济和社会的发展产生限制。

此外,社会歧视还加剧了不平等和矛盾,导致社会的不稳定和不和谐。

2. 就业歧视的现状就业歧视是指在招聘、晋升和薪酬等方面,基于个人特征而非能力和素质评估的不公平对待。

年龄歧视是其中一种常见的情况。

年长者常因为担心技术更新速度和缺乏灵活性而受到排斥。

此外,年轻人也可能受到就业歧视,因为他们被认为经验不足或者不可靠。

性别歧视也普遍存在于就业市场中。

女性面临职位晋升上的障碍和薪资差距。

同样,种族和宗教因素也可能成为就业歧视的原因。

某些人因为种族或宗教背景而受限制在特定行业或职位中,无法发挥自己的能力与潜力。

就业歧视对个人和社会造成了许多负面影响。

就业歧视剥夺了个体的平等机会,导致了失去经济独立和社会认可的风险。

没有公平的就业机会,个体可能感到挫败和无望,社会的凝聚力和社交和谐也会受到影响。

从整个社会的角度来看,就业歧视阻碍了人力资源的最优配置,影响了创新和经济增长。

3. 对策和解决方案解决社会歧视和就业歧视问题需要多方面的努力和政策支持。

教育是改变歧视现象的关键。

通过教育,我们可以增加人们的认识和理解,培养他们对多样性的尊重和包容。

政府和组织应该采取行动来推动公平就业机会和平等薪酬,并对侵犯平等权益的行为进行打击。

为什么社会上存在偏见和歧视,如何打破人们的偏见和歧视?

为什么社会上存在偏见和歧视,如何打破人们的偏见和歧视?

为什么社会上存在偏见和歧视,如何打破人们的偏见和歧视?偏见和歧视是人类文明发展中难以避免的情况,在各个国家和地区都普遍存在。

这种现象破坏了社会的和谐,影响了人们的心理健康,应该引起足够的重视。

那么,为什么会存在偏见和歧视,我们该如何打破这种偏见和歧视呢?1. 社会历史和文化传统的影响不同地区、国家、族群的社会历史和文化传统不同,这也导致了人们的思想观念存在差异。

一些社会历史和文化传统中普遍存在着人们对于不同肤色、物质方面条件和性别的偏见和歧视,这些偏见和歧视往往形成或者加剧了种族、阶级、地域的问题。

打破:通过举办多样化的文化交流、教育活动,让人们有机会接触到其他不同文化、不同肤色、不同性别的人,消除对于陌生群体的互相成见。

2. 自我认知和信仰的限制人们的常规认知是可以借助经验、传统和成见来建立信仰体系。

这种信仰体系往往存在偏见歧视的成分,这是一种以过往经验为基础,从而认知限制范围内的思考。

人们在认知中,往往会使用一些语言强调差异而排斥相同,从而增加了报复性和竞争性。

这也导致一些较弱势的族群更加容易被排斥。

打破:提高公众对于多样性的意识,意识到每个人的经历、理解方式和看待社会问题的角度都不同,减少评判和对其他群体的偏见。

3. 缺乏教育教育在防止偏见和歧视方面可以起到至关重要的作用,很多国家缺乏有效的多元化教育,导致人们无法客观理性地看待其他文化,并且容易形成分裂、排斥态度。

缺乏父母、学校的协调和帮助,单方面的认识也会加剧偏见和歧视的存在。

打破:加强多元化教育,让学生接触到不同背景、文化和语言的人们,以帮助他们在早期消除偏见和歧视的概念。

4. 媒体形象、文艺作品媒体和文艺作品中实际上隐含了种族、性别、阶级等多方面的偏见和歧视,这些内容很容易传播到社会各个层面,近似样本会持续发酵,引发对其他群体的歧视沙文主义。

另外,媒体和文艺作品往往倾向于选择表现正面、成功的形象,视觉形象较强,这也容易引起偏见和歧视,形成了著名的“面孔偏差”。

就业市场中存在的歧视问题及应对策略

就业市场中存在的歧视问题及应对策略

就业市场中存在的歧视问题及应对策略引言:当前,尽管社会经济发展迅猛,但就业市场中仍然存在着各种形式的歧视问题。

无论是性别歧视、年龄歧视还是种族歧视,这些都给求职者和雇主带来了许多不便。

本文将深入探讨就业市场中存在的歧视问题,并提出一些可能有效的应对策略。

一、性别歧视1.现状与表现性别歧视在就业市场中普遍存在。

统计数据显示,在同样条件下,女性从事某些职业的机会较男性少。

此外,在工资待遇上也存在明显差异,女性通常会收到更低的薪水。

性别定势观念仍然影响着雇主和招聘者的决策。

2.应对策略(1)推行平等就业政策:政府部门应加大力度制定法律法规,并确保其执行力度。

针对雇主进行差别待遇的处罚力度应得到加强。

(2)鼓励女性参与科学技术领域:改变人们固有认知,宣传并倡导女性在科技领域的平等参与,并提供更多的培训和教育机会。

二、年龄歧视1.现状与表现年龄歧视是较为普遍的就业市场问题之一。

年轻人入职难、中年人升职难、老年人再就业难这些问题一直困扰着众多求职者。

雇主通常认为,年轻人欠缺工作经验,而中老年人可能在健康方面存在风险。

2.应对策略(1)建立公正的选拔流程:通过建立合理、公正的招聘流程,平等对待不同年龄段的求职者。

(2)强调终身学习意识:鼓励个体持续提升自己的能力和知识水平,保持与时俱进。

(3)政府支持老年再就业:政府可以推出相关激励措施,鼓励企业提供更多适合老年人从事的岗位。

三、种族歧视1.现状与表现种族歧视也是就业市场中一个严重的问题。

许多求职者在工作选择上受到了种族背景的限制。

雇主有时基于偏见和歧视,将人们的能力归因于他们的种族,并对其进行不公平的评价和待遇。

2.应对策略(1)建立多元化工作环境:雇主应鼓励和推动组建具有多元文化背景的团队,提供公平的晋升机会给各个种族的员工。

(2)提供多样性培训:组织多样性培训活动,加强员工对多元文化背景的了解与尊重,减少偏见的存在。

(3)制定反歧视政策:企业应制定并严格执行反歧视政策,确保在就业过程中不存在任何形式的种族歧视。

分析如今社会存在哪些性别歧视

分析如今社会存在哪些性别歧视

分析如今社会存在哪些性别歧视性别歧视是一个仍然存在且影响深远的社会问题。

在许多社会中,人们存在着各种形式的性别歧视,包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视等等。

这些歧视对每个人都产生了深远的影响,对女性尤其如此。

性别歧视包括对女性的歧视和对男性的歧视。

女性经常面临着各种形式的歧视,包括就业歧视、晋升歧视、工资不平等等。

此外,女性还经常面临着暴力和骚扰,这给她们的生活带来了极大的困扰和痛苦。

种族歧视也是性别歧视的一种形式。

在许多社会中,人们存在着各种形式的种族歧视,包括对少数族裔的歧视和对自己族裔的歧视。

这些歧视对少数民族尤其如此,会给他们的生活和未来带来深远的影响。

年龄歧视也是一种性别歧视。

在许多社会中,人们常常认为年轻人比年长者更优秀,更具有活力和创造力。

这导致了许多年龄歧视的现象,例如雇佣年轻人而不是老年人或削减老年人的福利和退休金。

性别歧视对每个人都产生了深远的影响。

对女性的歧视导致了她们在生活和职业中遭受的痛苦和困扰。

对男性的歧视导致了许多暴力和骚扰的现象。

它还影响了许多人的生活和未来,包括少数民族和年长者的未来。

性别歧视是一个非常重要的问题,我们必须努力去解决它。

我们可以通过采取一系列措施来实现这一目标。

我们必须努力推动性别平等。

包括推动法律和政策的制定和执行,以保护女性的权利,包括平等的工作机会、薪酬和平等的教育机会。

还可以通过鼓励和表彰性别积极的表现来支持和鼓励女性。

我们必须努力打击性别暴力。

包括支持受害者的康复和治疗,为执法机构和司法机关提供更多的资源和支持,以打击家庭暴力、强奸和其他性别暴力。

我们必须努力反对性别歧视。

包括教育和培训,以增加人们對性别歧视的理解和减少歧视行为。

此外,我们还可以通过组织活动和社交媒体宣传来引起公众的关注,以增加对性别歧视的重视。

性别歧视是一个长期存在的社会问题。

我们必须努力推动性别平等,打击性别暴力,反对性别歧视,以使每个人都得到尊重和保护。

只有这样,我们才能创造一个真正公正和平等的社会。

社会问题性别平等与性别歧视

社会问题性别平等与性别歧视

社会问题性别平等与性别歧视社会问题: 性别平等与性别歧视在现代社会中,性别平等与性别歧视是一个备受关注的社会问题。

尽管在过去几十年里,我们取得了一些进展,但是性别不平等的问题仍然存在。

本文将探讨性别平等与性别歧视的概念、原因以及对社会带来的影响,同时提出一些建议以促进性别平等。

第一部分:性别平等与性别歧视的概念性别平等是指男女在社会、经济和政治领域享有相同的权利、机会和待遇。

它要求消除不公正对待和偏见,确保性别不是限制个人发展和决策的障碍。

然而,性别歧视是相反的概念,指的是基于性别而产生的不公平对待和偏见。

这可能包括薪资差距、晋升和领导机会的限制,以及社会对特定性别角色的刻板印象和期望。

第二部分:性别平等与性别歧视的原因性别不平等和性别歧视有多个原因。

一方面,传统的性别角色观念是一个主要的因素。

长期以来,社会对于男性和女性的期望和价值观存在偏见,导致了对性别的不平等对待。

另一方面,性别歧视也与社会结构和制度有关。

例如,薪资差距主要是由于工作岗位的性别聚集和性别歧视的存在。

此外,性别暴力和性骚扰也是性别歧视的表现,这些现象在某些社会中仍然存在。

第三部分:性别平等与性别歧视的影响性别平等对社会和个人都具有积极的影响。

首先,性别平等可以促进社会公正和稳定。

当每个人都能够充分发挥自己的才能和潜力时,社会将变得更加繁荣和和谐。

其次,性别平等可以促进经济的发展。

通过消除对女性的限制和歧视,获得了更多的女性参与到工作力量中,这将为经济增长提供更多机会。

然而,性别歧视对个人和社会都带来了负面影响。

对于个人来说,性别歧视会剥夺他们的权利和机会,限制了他们的自由和发展。

对于社会来说,性别歧视可能导致社会不稳定和经济低效。

第四部分:促进性别平等的措施与建议为了促进性别平等,我们需要采取一系列措施和行动。

首先,教育是一个重要的领域。

教育应该强调性别平等的重要性,鼓励性别敏感的价值观和尊重。

其次,政策制定者应该采取行动来消除性别不平等。

辩论辩题:是否应该废除社会歧视?

辩论辩题:是否应该废除社会歧视?

辩论辩题:是否应该废除社会歧视?正方,应该废除社会歧视。

社会歧视是一种严重的社会问题,它不仅伤害了受到歧视的个体,也阻碍了整个社会的发展。

首先,社会歧视违反了人权和平等原则,每个人都应该享有平等的权利和机会,而歧视却剥夺了某些人的权利和机会。

正如马丁·路德·金曾经说过,“我们梦想的世界,不是一个人的肤色,而是他的品格。

”社会应该以品格和能力来评判一个人,而不是以其种族、性别或其他身份特征来歧视他们。

其次,社会歧视也会导致社会不公平和不稳定。

当一些群体受到歧视时,他们往往会感到失望和挫折,这会导致社会的不满和动荡。

例如,在美国历史上,种族歧视曾经导致了种族冲突和社会动荡,这给整个社会带来了极大的伤害。

因此,废除社会歧视是维护社会稳定和和谐的重要举措。

最后,废除社会歧视也符合人类社会的发展趋势。

随着社会的不断进步和发展,人们对平等和公正的追求也越来越强烈。

尼尔·阿姆斯特朗·阿姆斯特朗说过,“人类的进步,是一场不断推翻错误的斗争。

”废除社会歧视是人类社会不断进步的一部分,也是人类社会向更加公正和平等的方向发展的必然趋势。

综上所述,废除社会歧视是非常必要的。

它不仅符合人权和平等的原则,也符合社会的发展趋势。

我们应该共同努力,消除社会歧视,创造一个更加公正和平等的社会。

反方,不应该废除社会歧视。

社会歧视是人类社会长期存在的现象,它是人类社会的一部分,不应该轻易废除。

首先,社会歧视是人类社会的一种自然现象,它反映了人类社会的多样性和复杂性。

人类社会是由不同种族、文化和价值观组成的,社会歧视是这种多样性的一种表现,应该被尊重和接受。

其次,废除社会歧视可能会导致一些负面影响。

例如,一些特定的群体可能因为废除歧视而获得了过多的特权,这可能会引起其他群体的不满和反抗,导致社会的动荡和不稳定。

因此,废除社会歧视可能会带来更多的问题,而不是解决问题。

最后,社会歧视也有其存在的合理性。

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反对地域歧视, 反对地域歧视,最根本的一条还 是要靠发展, 是要靠发展,尤其是加快落后地区 的发展,从而逐步缩小地区差距。 的发展,从而逐步缩小地区差距
其次在民族关系上, 其次在民族关系上,民族与国家间也 缺乏起码的认同意识。 缺乏起码的认同意识。柏拉图认为雅典 人不准奴役雅典人, 人不准奴役雅典人,不准使对方成为自 己的奴隶。 己的奴隶。亚里士多德从生物有机学说 来论证奴隶制的合理性, 来论证奴隶制的合理性,认为天赋理性 高的人能够发号施令, 高的人能够发号施令,而天赋理性低的 人只能服从。 人只能服从。
五、具体分析
(一)性别歧视
1.含义:即一种性别成员对另一种性别成 含义: 含义 员的不平等对待, 员的不平等对待,尤其是男性对女性的不平等 对待又称性歧视。值得指出的是, 对待又称性歧视。值得指出的是,性别歧视者 不只限于男性,一部分女性由于受到社会性别 不只限于男性, 歧视的影响,自己轻视自己, 歧视的影响,自己轻视自己,同时也轻视别的 女性,她们也是性别歧视者。 女性,她们也是性别歧视者。同时也存在女性 歧视男性的现象。 歧视男性的现象。
三、歧视的种类
经济歧视、制度歧视、性别歧视、 经济歧视、制度歧视、性别歧视、 种族歧视、语言歧视、地域歧视、 种族歧视、语言歧视、地域歧视、 年龄歧视、就业歧视、户籍歧视、 年龄歧视、就业歧视、户籍歧视、 身高歧视、相貌歧视、疾病歧视、 身高歧视、相貌歧视、疾病歧视、 学历歧视、身份歧视、文化歧视。 学历歧视、身份歧视、文化歧视。
在西方语境下, 在西方语境下,歧视研究的价值取向是以 反歧视的立法建设和法律实践为基础的, 反歧视的立法建设和法律实践为基础的,它的 思想渊源是西方的人权理念。而在世界范围内, 思想渊源是西方的人权理念。而在世界范围内, 人权问题的关注点是有地区差异的, 人权问题的关注点是有地区差异的,在亚洲关 注的是生存权和发展权还是政治自由之争。 注的是生存权和发展权还是政治自由之争。中 国的歧视研究应当建立在对中国特定的社会现 实和文化传统深入理解和把握的基础上。 实和文化传统深入理解和把握的基础上。
其二,地域歧视是“社会刻板印象” 其二,地域歧视是“社会刻板印象” 的一种体现。所谓“社会刻板印象” 的一种体现。所谓“社会刻板印象”, 指的是对某一类人持有一套固定的看法 (通常带有片面、负面的色彩 ,并以此 通常带有片面、 通常带有片面 负面的色彩), 作为参照框架, 作为参照框架,主观认为这类人所有成 员都符合这种看法。 员都符合这种看法。
其三, 其三,地域歧视是从众心理和集体无意识 的结果。 的结果。 其四,地域歧视是“贱贫”心理的体现。 其四,地域歧视是“贱贫”心理的体现。
3. 地域歧视的危害: 地域歧视的危害:
第一,地域歧视不利于建设公平、 第一,地域歧视不利于建设公平、正义的 和谐社会。 和谐社会。 第二, 第二,地域歧视不利于建设诚信友爱的和 谐社会。 谐社会。 第三,地域歧视不利于形成各尽其能、 第三,地域歧视不利于形成各尽其能、各 得其所而又和谐相处的社会局面。复兴运动期间, 天赋人权” 文艺复兴运动期间,“天赋人权”的 思想震动了妇女界, 思想震动了妇女界,追求社会进步的人 们开始注意到占人类半数的妇女的社会 地位,提出男女平等的要求。 地位,提出男女平等的要求。 1517年德国的宗教革命,1688年 年德国的宗教革命, 年德国的宗教革命 年 的英国革命, 年的法国大革命, 的英国革命,1789年的法国大革命,都 年的法国大革命 对社会性别歧视现象进行了冲击。 对社会性别歧视现象进行了冲击。
歧视现象在世界各个角落都是根深 蒂固的,它源自广泛竞争的压力, 蒂固的,它源自广泛竞争的压力,源自 个人偏好的驱动, 个人偏好的驱动,源自每个人对陌生人 群的无知,源自对陈规陋习的惰性。 群的无知,源自对陈规陋习的惰性。 歧视” “歧视”这一行为本身是不可能消 除的, 歧视的标准” 除的,但“歧视的标准”则可以发生变 化。
二、歧视的含义
歧视中的“ 歧视中的“歧”是指岔道、差异、不 是指岔道、差异、 指看待。歧视即区别对待, 同;“视”指看待。歧视即区别对待, 歧视的原意可以是褒义的, 歧视的原意可以是褒义的,体现为正确 看待差异的能力,即人所具有的洞察力; 看待差异的能力,即人所具有的洞察力; 歧视也可以是中性的, 歧视也可以是中性的,体现为制造区别 或差异,即人能够辨别差异的能力 即人能够辨别差异的能力; 或差异 即人能够辨别差异的能力;贬义 的歧视则体现为在待遇中表现的偏见, 的歧视则体现为在待遇中表现的偏见, 即不合理的不同对待或不合理的相同对 待。
三是工作经验及年限的限制。 三是工作经验及年限的限制。 四是户口限制。 四是户口限制。 五是学历限制。 五是学历限制。 六是身高及长相的限制。 六是身高及长相的限制。
相关书目介绍: 相关书目介绍: 《中国就业歧视现状及反歧视对 蔡定剑主编,中国社科出版社, 策》蔡定剑主编,中国社科出版社, 2007年。 年
(二)就业歧视
1.含义:就业歧视是指用人单位没 含义: 含义 有合法依据, 有合法依据,对未来潜在的就业人员自 行作出各种限制性条款, 行作出各种限制性条款,从而排除了本 该符合相关职位人员的平等就业权的一 种现象。 种现象。
2. 就业歧视的种类: 就业歧视的种类:
一是年龄方面的限制。 一是年龄方面的限制。 二是性别的限制。 二是性别的限制。
具体观点: 具体观点:
现代汉语词典》对歧视的定义为:“所 (一) 《现代汉语词典》对歧视的定义为 所 谓歧视,简言之,指不平等地看待。 谓歧视,简言之,指不平等地看待。” (二)国际劳工大会第四十二届会议通过的《歧 国际劳工大会第四十二届会议通过的《 就业与职业)公约》指出,歧视是指“ 视(就业与职业)公约》指出,歧视是指“基 于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、 于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族 血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠, 血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠,其 效果是取消或损害就业或职业方面的机会平等 或待遇平等。 或待遇平等。”
歧视进入中国至少有两个背景: 歧视进入中国至少有两个背景:一 是中国的开放, 是中国的开放,迫使其必须面对全球化 的语境;二是中国的法律制度化建设, 的语境;二是中国的法律制度化建设, 这种建设既要与世界接轨, 这种建设既要与世界接轨,又要不断完 因此它更多的是“文本”中的法律, 善,因此它更多的是“文本”中的法律, 而非“现实的法律” 而非“现实的法律”。
波普诺在《 (三)戴维·波普诺在《社会学》中把歧视定义 戴维 波普诺在 社会学》 为“由于某些人是某一群体或类属的成员而对 他们施以不公平或不平等的待遇。 他们施以不公平或不平等的待遇。” (四)2005 年为北京世界妇女大会的召开而编 写的《英汉妇女与法律词汇释义》 将歧视 写的《英汉妇女与法律词汇释义》中,将歧视 解释为:由于某些人具有的某些天生的特征 由于某些人具有的某些天生的特征,或 解释为 由于某些人具有的某些天生的特征 或 强烈的信仰,或个人身份 诸如人种、种族、 或个人身份,诸如人种 强烈的信仰 或个人身份 诸如人种、种族、性 年龄、宗教或性倾向等,而予以不公平的 别、年龄、宗教或性倾向等 而予以不公平的 待遇或剥夺其权益。 待遇或剥夺其权益。
(五)学术界普遍接受的定义是“相同的人 学术界普遍接受的定义是“ 被不平等地对待或者不同的人( (事)被不平等地对待或者不同的人(事)受 到同等的对待。 到同等的对待。” 吴忠民从社会学的角度把歧视定义为“ (六)吴忠民从社会学的角度把歧视定义为“以 诸如身份、性别、 诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状 况为依据,对社会成员进行 对社会成员进行‘ 况为依据 对社会成员进行‘有所区别的对 以实现‘ 待’,以实现‘不合理’的目的 其结果是对某 以实现 不合理’的目的,其结果是对某 些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺,造 些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺 造 成一种不公正的社会现象。 成一种不公正的社会现象。”
2. 历史渊源
性别歧视作为一种社会现象, 性别歧视作为一种社会现象,有其历史渊 人类社会早期,男女本是平等的。 源。人类社会早期,男女本是平等的。在母系 氏族社会中, 氏族社会中,由于母系血统在社会群体中的重 要性,女性居社会统治地位, 要性,女性居社会统治地位,妇女在原始社会 物质生产中的重要作用, 物质生产中的重要作用,是其受到社会尊重的 经济基础。私有制出现后, 经济基础。私有制出现后,男性在经济上的地 位显著上升,母系氏族制被父系氏族制取代, 位显著上升,母系氏族制被父系氏族制取代, 这是生产力发展的必然结果。 这是生产力发展的必然结果。从此男性对女性 的歧视成为延续千年的社会问题。 的歧视成为延续千年的社会问题。
1948年12月10日联合国大会通过的 年 月 日联合国大会通过的 世界人权宣言》 《世界人权宣言》,宣称世界各地所有 男女毫无区别地有权享受各种权利和自 提出了保护妇女合法权益。 由,提出了保护妇女合法权益。当代女 权运动明确提出,妇女在政治、经济、 权运动明确提出,妇女在政治、经济、 文化和社会各方面应与男子享有平等权 利。
四、歧视的成因
歧视”的根源, 歧视”的根源,在于世上的资源是 稀缺的。因为僧多粥少,所以就要竞争, 稀缺的。因为僧多粥少,所以就要竞争, 而竞争就是要根据某种规则, 而竞争就是要根据某种规则,排出竞争 者的先后高下, 者的先后高下,让胜出的人享用稀缺的 资源,而这“根据某个规则排名” 资源,而这“根据某个规则排名”的做 就是歧视。可见, 竞争” 法,就是歧视。可见,“竞争”和“歧 是形影不离的亲兄弟, 视”,是形影不离的亲兄弟,是一枚硬 币的两面,是同一种现象的两种说法。 币的两面,是同一种现象的两种说法。
第八讲 社会歧视问题分析
discrimination
一、对歧视起源的研究
首先在自然属性上, 首先在自然属性上,“万物皆有定 分”的自然秩序论就把社会不平等赋予 了自然的色彩。在梭伦立法中, 了自然的色彩。在梭伦立法中,奴隶的 非人地位是由其“自然身份”决定的。 非人地位是由其“自然身份”决定的。 柏拉图也认为世间的正义是宇宙理念的 体现,它运用于一切人和事, 体现,它运用于一切人和事,每个人要 依照它的安排恪守本分。 依照它的安排恪守本分。
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