浅析劳动力市场存在的歧视现象
浅析我国劳动力市场性别歧视现象
浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。
它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。
经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。
”借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。
我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。
除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。
当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。
2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。
但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。
在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。
但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。
3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。
同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。
在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。
第讲劳动力市场歧视分析
第讲劳动力市场歧视分析背景劳动力市场歧视是指因为种族、性别、年龄、国籍等原因，导致个体在找工作、升迁或获得公平的薪资待遇等方面受到不公平待遇的现象。
这种不公平的待遇显然违反了职场差异对待的道德准则，不仅损害了个人的利益，也损害了整个社会的公平正义。
本文将基于现实情况对劳动力市场歧视的各种现象进行分析和探讨。
性别歧视在劳动力市场中，性别歧视是普遍存在的。
例如，同等条件下，女性的薪资往往低于男性。
据美国劳工统计局的数据，2019年全美女性的中位数周工资仅为男性的82%。
事实上，即便在同一工作领域内，女性的薪资往往也不如男性。
更可悲的是，女性还面临着更少的晋升机会和更差的工作安排。
为什么会出现这种情况呢？有学者认为，这与社会对男性和女性分配角色的认识有关。
在职场中，男性往往被认为更加适合领导岗位和技术工作，而女性则被认为适合从事兼职和服务性的工作。
此外，女性在职场上还可能面临婚育压力和对家庭的责任，这也影响了她们在职场上的表现和选择。
种族歧视种族歧视也是劳动力市场中的一个问题。
在许多国家，少数族裔往往面临更高的失业率和更低的薪资。
例如，黑人和拉丁裔在美国的失业率和贫困率普遍较高。
在英国，黑人和巴基斯坦裔的就业率也普遍较低。
种族歧视的原因复杂多样。
一些人认为，它与历史上的种族歧视、种族隔离、种族刻板印象等有关。
另一些人则认为，这种歧视的主要原因在于企业和机构内部的隐性种族偏见。
这种偏见可能导致招聘时给白人更多的机会，或者将少数族裔的能力低估。
年龄歧视在许多国家，包括中国在内，年龄歧视也很常见。
一些公司在招聘时更喜欢年轻人，认为他们更具有上进心和创新能力。
如果一位求职者年龄过大，他们可能会面临年龄歧视的问题。
另外，年龄歧视也会在企业内部出现。
许多公司更喜欢招募年轻员工，而不是给那些在公司里工作了很长时间的老员工晋升机会。
这样做不仅缺乏道德，也会导致员工的团队精神下降。
劳动力市场的歧视现象包括性别歧视、种族歧视和年龄歧视等。
来自劳动力市场歧视现象的思考
来自劳动力市场歧视现象的思考我国改革开放以来，劳动力市场结构发生了巨大变化。
表面上劳动者就业选择权似乎得到了保障，然而现实的劳动力市场中却存在着较为普遍的歧视现象。
本文通过辨析劳动力市场歧视现象，对经典贝克尔歧视理论及其拓展理论进行分析和比照，并由此指出今后理论领域的研究趋势，并期为现实歧视问题提出可行的解决措施。
标签：歧视贝克尔理论拓展随着市场经济的发展，劳动力市场空前活跃，劳动力市场组成结构也由此发生了很大的变化。
然而由于制度的不完善、供求关系的不平衡以及人们普遍存在的一些观念等原因，造成了劳动力市场歧视问题。
1 劳动力市场歧视现象的含义及其分类发生在劳动力市场的歧视主要是指具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公平待遇。
在劳动力市场上，歧视现象主要表现为人力资本投资歧视、工资歧视、晋升歧视、雇用歧视和职业歧视等。
根据歧视发生的时间阶段，可将劳动力市场歧视分为前市场歧视和后市场歧视。
如，人力资本投资歧视是由于接受的教育水平不同受到了歧视，是在进入劳动力市场之前就已经发生的，称之为前市场歧视；而工资歧视、晋升歧视、雇用歧视和职业歧视更多地是在进入劳动力市场以后遇到的歧视，称之为后市场歧视。
2 基于贝克尔歧视理论及其拓展理论的分析比照2.1 贝克尔歧视理论贝克尔歧视理论涉及来自雇主、雇员、顾客三方面歧视的探讨，全面、系统地分析了劳动力市场存在的歧视现象。
贝克尔模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对于工资和就业的影响。
2.1.1 雇主歧视首先假设一些雇主对某些特定的人群有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
这种偏见所采取的形式可能是这些雇主不愿意与某些特定的人群之间发生任何联系，也可能表现为“就业隔离”的形式。
劳动力市场存在的歧视现象
浅析劳动力市场存在的歧视现象————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。
它是一个明显带有贬义的词汇。
2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。
3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。
劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。
我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。
因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。
下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。
关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。
众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。
据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。
美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。
劳动节反思劳动力市场的不平等与歧视
劳动节反思劳动力市场的不平等与歧视劳动节是一个纪念和表彰劳动者们的日子。
在这一天里，我们应该反思劳动力市场中存在的不平等和歧视问题。
尽管我们取得了一些进步，但是许多人仍然因为其性别、种族、年龄或其他身份特征而遭受着不公平待遇。
本文将从几个方面来探讨劳动力市场的不平等和歧视，并提出解决这些问题的建议。
一、不平等现象的存在在劳动力市场中，不平等现象广泛存在。
首先，性别不平等是最为突出的问题之一。
许多女性面临着薪资差距、职业晋升和工作平等的挑战。
尽管有不少国家实施了性别平等法律，但是在实际操作中，这些法律并未完全解决这些问题。
其次，种族和民族歧视是另一个令人担忧的问题。
许多少数族裔群体在劳动力市场上遭受着不公平待遇。
他们面临着就业机会不均、工资低于平均水平以及职位晋升的障碍。
这导致了一个由特定民族组成的经济弱势群体，持续面临着缺乏社会经济机会的问题。
另外，年龄歧视也是一个深层次的问题。
年轻人和年长者在就业机会方面都面临着不平等的待遇。
年轻人往往很难找到工作经验丰富的职位，而年长者则可能面临被辞退或者遭受薪资减少的风险。
二、不平等与歧视的原因造成劳动力市场不平等和歧视的原因有很多。
首先，社会认知和观念的问题是一个重要因素。
部分人群对于某些特定群体的偏见和歧视观念仍然存在，这影响了他们在招聘和雇佣过程中的决策。
其次，法律和政策的不完善也是问题所在。
虽然许多国家制定了性别平等和反歧视法律，但是执行不力导致这些法律没有得到有效执行。
政策制定者需要对法律进行持续监督和改进，以确保其有效实施。
再者，劳动力市场的结构性问题也加剧了不平等和歧视现象。
全球化和技术进步使得一些行业和职位面临激烈竞争，这导致了工作机会的不均衡。
一些人可能由于地理位置、技能水平等原因而处于劣势地位。
三、解决不平等和歧视的建议为了解决劳动力市场的不平等和歧视问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，教育是关键。
投资于教育，提供平等的学习机会，帮助每个人获得必要的技能和知识，从而提高他们在劳动力市场上的竞争力。
劳动力市场中的工资歧视问题
劳动力市场中的工资歧视问题在现代社会中，工资是衡量一个人劳动价值的重要指标，也是保证他们生活质量的重要收入来源之一。
然而，劳动力市场中存在着工资歧视的问题，这种不公平的现象给个人、社会乃至整个经济带来了许多负面影响。
工资歧视是指在相同或类似的工作岗位上，基于性别、种族、年龄或其他个体属性而给予不同的工资待遇。
这种不公平的现象不仅违反了人权与社会公正的原则，还对受歧视的个体造成了负面心理和经济压力。
首先，性别歧视在劳动力市场中普遍存在。
尽管女性在很多行业中扮演着重要的角色，但她们的工资往往低于同等工作职位的男性。
有研究表明，即使在同一职位上，女性的工资通常低于男性的工资。
这不仅影响了女性的经济独立性和人生发展，也扭曲了劳动市场的公平竞争环境。
其次，种族歧视也是工资歧视的一个重要方面。
由于历史和文化因素，一些少数族裔在找工作和升职方面面临着更大的困难。
因此，他们常常获得较低的工资待遇，这加剧了社会中的种族不平等。
此外，年龄歧视也是一个广泛存在的问题。
年轻人往往面临着低工资和缺乏晋升机会的问题。
与此相反，年长的员工常常因为经验丰富而得到更高的工资。
这种歧视现象限制了年轻人的职业发展，并加剧了跨代之间的不平等。
工资歧视的存在表明，劳动力市场中还存在着无视公平和正义的现象。
政府、雇主和个人都有责任采取措施解决这个问题。
首先，政府应出台法律和政策，明确禁止任何形式的工资歧视，并确保其有效实施。
此外，政府还可以通过提供公共服务和教育机会来帮助歧视受害者走出困境。
雇主也承担着重要的责任，他们应该通过制定公正的薪酬制度来消除工资歧视。
这包括确保工资评估标准的公平性和透明度，以及提供培训和晋升机会，以公正对待所有员工。
个人在面对工资歧视时，也应该勇敢地采取行动。
他们可以通过寻求法律援助、组织联合行动或倡导平等待遇来维护自己的权益。
此外，个人还可以提升自己的技能和知识，加强竞争力，从而在劳动力市场中获得更好的待遇。
综上所述，劳动力市场中的工资歧视问题是一个严重的社会问题。
劳动力市场的不平等现象及其影响因素分析
劳动力市场的不平等现象及其影响因素分析在当代社会中，劳动力市场呈现出一种显著的不平等现象。
不同个体之间存在着巨大的薪资差距和就业机会不均等的情况，这种不平等现象直接影响着社会经济的发展和个人的生活质量。
本文将从多个角度分析劳动力市场不平等现象的原因以及其产生的影响因素。
首先，劳动力市场的不平等可以追溯到教育方面。
教育资源的不均衡分配导致了不同群体在技能和知识储备上的差距。
由于教育机会有限，家庭经济状况较好的人更容易接受高质量的教育资源，从而提升自己的竞争力。
相反，家庭经济困难的人往往接受的是低质量的教育，限制了他们的发展空间。
这种教育差距造成了劳动力市场上的不平等，使得一些人在找工作时更具竞争力，而另一部分人则可能陷入就业困境。
其次，社会性别问题也是造成劳动力市场不平等的因素之一。
虽然女性从事劳动的比例逐渐增加，但依然面临着职业发展方面的不平等。
相对于男性，女性在升职晋级、工资待遇等方面往往处于劣势地位。
这种现象在一些传统观念根深蒂固的地方尤为明显。
例如，对于怀孕以及育儿期间的女性来说，工作场所的歧视和自我选择退缩的现象使得她们的职业发展遭受到限制。
此外，劳动力市场的不平等还与人们的种族和民族背景有关。
种族和民族歧视是造成劳动力市场不平等的重要原因之一。
一些研究表明，即使在拥有相同技能和背景条件下，种族和民族少数群体的就业机会和薪资水平也较低。
这是由于就业机会的不公平分配以及歧视在招聘和晋升过程中的存在所导致的。
这种不平等现象使得一些群体难以获得公平的机会，限制了他们在职场中的发展。
最后，技术进步和全球化对劳动力市场不平等也产生了重要影响。
随着科技的发展，一些传统行业逐渐萎缩，而需要高级技能的新兴行业迅速崛起。
这种转变使得那些没有接受过相关教育和培训的人们面临着被淘汰的风险，而那些具备相关技能的人则受益更多。
另外，全球化的进程也加剧了劳动力市场的不平等。
许多企业将生产线外包到发展中国家，以降低成本。
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等劳动力市场是一个充满机会和挑战的地方，但也存在着一些不公平和歧视现象。
这些现象不仅影响着个人的就业机会，也对整个社会的发展产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的歧视现象，并提出促进就业机会均等的一些建议。
一、性别歧视性别歧视是劳动力市场中最常见的问题之一。
尽管女性在教育和技能培训方面取得了巨大进步，但在就业机会方面仍然面临着很大的不平等。
许多企业更倾向于雇佣男性，认为他们更能胜任一些高薪职位。
这种偏见使得女性在晋升和薪资方面受到了限制。
为了解决性别歧视问题，我们需要加强对性别平等的意识教育，推动企业制定公平的招聘政策，并加强对性别歧视行为的监管和处罚。
二、年龄歧视年龄歧视也是劳动力市场中普遍存在的问题。
许多公司更愿意雇佣年轻人，认为他们更具有创新能力和适应能力。
而对于年长者，尤其是在一些技术领域，他们往往面临着就业机会的减少。
这种歧视不仅影响了个人的就业前景，也浪费了社会的人力资源。
为了解决年龄歧视问题，我们需要建立一个公平的招聘和晋升机制，鼓励企业雇佣年长者，并提供相关培训和再就业机会。
三、地域歧视地域歧视是劳动力市场中的另一个问题。
一些发达地区的就业机会更多，而一些贫困地区的就业机会相对较少。
这导致了人才的流失和地区间的不平衡发展。
同时，一些企业对于某些地区的人员持有偏见，认为他们的素质和能力不如其他地区的人员。
为了解决地域歧视问题，我们需要加大对贫困地区的扶贫力度，提供更多的就业机会和培训资源。
同时，也需要加强对企业的监管，防止地域歧视的发生。
四、教育背景歧视教育背景歧视是劳动力市场中的另一个不容忽视的问题。
一些企业更倾向于雇佣名牌大学的毕业生，而对其他学校的毕业生持有偏见。
这种偏见限制了一些优秀人才的发展机会，也影响了社会的创新和进步。
为了解决教育背景歧视问题，我们需要加强对人才的综合评价，不仅仅以学历为标准，还要考虑个人的实际能力和潜力。
同时，也需要加大对高等教育的投入，提高教育质量，让更多的人能够接受优质的教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。
它是一个明显带有贬义的词汇。
2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。
3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。
劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。
我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。
因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。
下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。
关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。
众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。
据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。
美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。
此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。
这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。
由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。
二、典型的歧视案件分析2、1性别歧视这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。
今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。
于是，她走上了长达10年的维权之路。
并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。
那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。
性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。
在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。
而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。
由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。
上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。
而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。
全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。
对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，①“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。
”由此可见，性别歧视严重影响了我国乃至全球劳动者的就业以及晋升。
2、2身体素质歧视2003年6月，安徽省的张杰报名参加了安徽省国家公务员考试。
经过紧张的笔试和面试，张杰的成绩均排在报考者中的第一名，并顺利进入了芜湖市人事局规定的体检程序。
在体检中，张杰被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝病毒，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名普通的感染者。
有关专家明确表示，张杰基本不具备传染性，在社会生活角色上应该视为健康人。
9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰由于不符合公务员身体健康标准而不被录取。
张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上法庭，状告他们歧视乙肝患者。
这个案件被称为“乙肝歧视第一案”。
体重达160公斤的英国人Peter找工作屡屡碰壁，而招聘方拒绝的理由只有一个：太胖。
劳动者在应聘的时候，招聘方重点考虑的不是工作能力、工作技能，而是应聘者的身体健康问题，如果应聘者真的有传染性疾病，那是不可以录取的，可是上述案例中的张杰所患的乙肝病毒连专家都承认是不具备传染性的，那么，芜湖市人事局就不应以此为理由，不录取张杰。
Peter的体重是重了些，不过不会影响工作能力，倘若Peter真的是一个能力很强的劳动者，那么那些以体重过重为理由拒绝他的公司，损失可就大了。
对于正在找工作的大学生来说，上述问题可能他们也曾遇到过，可是有几个人会想起拿起法律的武器来保护自己，我想大多数人会自认倒霉。
难道身体素质不好的劳动者想要就业，就只能靠自己创业吗？三、产生劳动力歧视现象的原因（结合几种理论）3、1个人偏见理论a雇主的个人偏见。
雇主是有歧视偏好的，雇主为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
假设男性和女性员工具有相同的劳动生产率，非歧视的雇主会把他们看做是完全可替代的，在工资水平一致的情况下会随机地雇佣他们。
但是，如果一个雇主对女性抱有偏见，那么他就不会雇佣女性员工。
那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，女性必须接受更低的工资。
b雇员的偏见。
来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。
大多数工人都对有色人种持有偏见。
白人男性因歧视偏好会远离对少数族裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留住白人男性工人，就必须支付更高的工资。
所以，雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇用少数族裔和女性支付更高的成本。
c消费者的偏见。
工资和职业的歧视也可能由于消费者的缘故而产生。
比如，一些消费者只喜欢接受女性提供的服务；再比如，一些消费者只喜欢接受白人提供的服务。
这就意味着，女性和少数族裔想要在具有顾客偏好的白人男性工作的岗位上谋得职位，就要接受比一般白人男性更低的工资待遇或投入更高的人力资本。
3、2垄断歧视理论劳动力市场上的歧视现象与劳动力市场运行有关，有些经济学家认为，劳动力市场不是完全竞争的，歧视是由个别企业垄断造成的。
独家垄断企业有能力决定市场上的工资水平，这种市场运行的力量使制定具有歧视的工资成为可能。
在垄断市场结构中，某些劳动者，例如年龄偏大的劳动者，身体素质不好的劳动者，因缺少可供选择的雇主，只能接受带有歧视的工资。
3、3就业隔离或排挤理论性别把劳动力划分为非竞争集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或执业范围。
例如，矿工由男性垄断，护士由女性垄断。
在西方国家，根据劳动力市场上女性和黑人受歧视的现象，有人提出了排挤理论，将女性和黑人限制在十分有限的就业范围内。
3、4双重劳动力市场歧视理论劳动力市场通常被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。
在高级劳动力市场，工作所对应的是相对较高的工资率，良好的工作环境以及进一步发展的机会，而初级劳动力市场则正好相反。
该理论认为，大部分女性和从农村转移进城的劳动力都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
3、5统计性歧视理论该理论将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的特征作为雇用标准而产生的歧视。
通常，雇主总是希望雇用单位工资生产效率最高的员工，例如，雇主会收集一些有关求职者的信息，包括年龄、教育、经验等等。
因此，在城市高中生和农村高中生中进行选择时，尽管其他特征都一样，但是雇主还是会选择城市高中生。
3、6搜寻成本歧视理论该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为，而正在寻找工作的女性或者其他受歧视的劳动力也并不知道哪一位雇主会接受或拒绝他们，即他们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。
四、歧视现象对大学生就业所产生的影响在应届大学生毕业就业之时，经常会遇到劳动力市场的歧视，这其中有一些是大学生自身的问题有高校教育的问题，但是大多还是在劳动力市场和用人单位中出现的问题。
有很多毕业生在应聘的时候都会看见招聘方的招聘条件里有一项是需要工作经验，光是这一项就会使好多毕业生望而却步。
许多女大学生去参加应聘，招聘方第一句话就是“我们这里不招女性”。
即便招聘要求里没有这一项，可是用人单位在选聘人员时，在同等条件下，男生优先或虽不限制性别，却提高女生的录用标准，女生必须特别优秀才会被考虑，又涉及到女性的结婚生育等因素，更是不利于女性的求职，造成了劳动力市场习惯性的性别歧视。
许多非常优秀的毕业生，拥有非常专业的技能，丰富的工作经验，但是仅仅因为体检不合格，而不能被录用。
大学生这个群体，是祖国发展未来的希望，是青壮年劳动力当中的中流砥柱。
劳动力市场存在的歧视现象，严重影响了一些大学生的就业，以至于许多大学生自暴自弃。
五、减轻歧视的建议劳动力市场存在的歧视现象，解决起来并非易事，我们只能针对这些现象给出合理的建议，希望能减轻一些就业歧视。
经济、政治与文化相互联系，经济是政治和文化的物质基础。
因此，应当从以下几个方面提出建议：5、1经济方面政府应该加重国民收入分配在总分配中所占的比重，提高人民的生活水平。
这样雇主就不会由于过于追求经济利益而挑选雇员了。
5、2政治方面政府应该制定与完善有关于就业的法律法规，加大惩罚力度，从而强制减轻就业歧视。
5、3文化方面加强“减少就业歧视”的宣传，树立正确的企业文化，对老的传统的就业思想推陈出新与现代社会发展相结合。
5、4社会方面加强广大人民群众的社会监督，用社会舆论打击歧视现象。
5、5树立正确就业观，提高素质这一条专门针对大学生，毕业生要树立正确的就业观，无论在找工作的时候受到了什么样的歧视，要始终坚信“是金子，总会发光的”。
还要努力提高自身素质，不光是身体素质还有心理素质，坚持不懈，最终必将柳暗花明。
5、6自主创业，主动地适应社会受到歧视的劳动者还可以选择自主创业这条道路，既然改变不了社会，那就只有努力的适应它。
不过创业的道路也并不是一帆风顺的，它需要你坚持不懈的努力。