浅析我国劳动力市场性别歧视现象
性别平等与劳动力市场的性别歧视问题
性别平等与劳动力市场的性别歧视问题性别平等是一个全球性的议题，许多国家都在积极推动性别平等的实现，但是性别歧视在劳动力市场依然存在。
尽管在很多方面，如教育和参政权益上，女性已经取得了巨大的进步，但是在劳动力市场上，性别歧视问题仍然严重。
首先，性别歧视在就业机会和职位晋升上表现得尤为明显。
许多公司在招聘时倾向于更倾向于雇佣男性，尤其是在技术、工程和高级管理岗位。
此外，即使女性在企业中找到了一份工作，她们也面临着更大的职位晋升难题。
尽管女性在专业才能和工作表现方面和男性不相上下，但是她们往往被忽视或者无法获得应有的晋升机会。
这种性别歧视使得女性在职场中难以获得与她们实际能力相匹配的待遇和地位。
其次，性别歧视在薪酬方面也存在着明显的问题。
无论在哪个行业，女性所获得的薪酬普遍低于男性。
根据国际劳工组织的数据，全球范围内，女性的平均薪酬仅为男性的77%。
这种不公平的待遇让女性难以获得应有的经济权益，并在一定程度上削弱了她们在家庭和社会中的地位。
不仅如此，还有大量的研究表明，即使在同等资历和工作经验的情况下，女性依然面临着薪酬差异。
这无疑是对女性努力工作和奉献的侮辱。
此外，性别歧视对女性升职和工作权益带来了其他不利影响。
比如，妇女和女性获得较少的休假权益和灵活工时制度。
许多企业对职业女性怀有偏见，认为女性不能够兼顾事业和家庭。
这导致了女性在升职和职业生涯发展上的困境，也使她们更难于平等地参与到劳动力市场中。
那么，面对这些问题，应当如何才能更好地实现性别平等？首先，政府应该出台更为严格的法律，来惩罚性别歧视行为。
通过法律的威慑，可以减少企业和雇主对女性的歧视行为。
此外，政府还应该通过教育和宣传，提高公众对性别平等的意识，使社会上的性别歧视现象得到纠正。
其次，企业和雇主应该采取措施来消除性别歧视。
例如，建立公平的招聘和晋升机制，不以性别为由来判断人才的价值。
同时，加强员工培训和意识教育，树立一个包容和平等的企业文化。
劳动力市场中的性别不平等问题
劳动力市场中的性别不平等问题在现代社会，尽管女性在各个领域取得了长足的进步，但劳动力市场中的性别不平等问题依然存在。
这一问题困扰着社会的发展，需要我们关注和思考。
一、工资差距劳动力市场中最显著的性别不平等问题之一就是工资差距。
按照统计数据显示，全球范围内，女性平均工资往往低于男性。
这不仅是因为女性从事的职业相对较低薪，而且即使在同样职位上，女性的工资水平也普遍低于男性。
这种性别工资差距的存在，既反映了劳动力市场的性别歧视，也反映了家庭角色在就业和薪酬分配中的影响。
二、职业选择偏颇劳动力市场中的性别不平等问题还体现在职业选择上。
传统上，很多行业被视为“男性领地”，这导致女性在职业发展上面临诸多障碍。
相比之下，女性更倾向于选择与社会角色相符的职业，如教育、卫生护理等，而男性则更多涉足科技、工程等高薪领域。
从长远来看，这种职业选择偏颇限制了女性在事业上的发展，并加剧了性别不平等问题。
三、家庭角色与就业机会性别不平等问题还与家庭角色和就业机会的分配有关。
在许多社会中，女性承担起照顾家庭和抚养子女的角色。
这种角色分工导致女性在就业过程中面临更多挑战，如工作时间不灵活、晋升机会有限等。
而男性则相对更容易在事业上获得发展，因为他们可以全身心地致力于工作，而无需过多考虑家庭责任。
家庭角色对女性的就业机会造成的限制，无疑加剧了劳动力市场中的性别不平等。
四、性别歧视劳动力市场中的性别不平等问题最核心的原因之一就是性别歧视。
虽然在许多国家和地区已经通过法律禁止性别歧视，但实际上，性别歧视仍然存在并且时有发生。
这种不公正对待女性的现象涉及到招聘、提升、培训以及薪酬等方面。
在劳动力市场中，男性仍然更容易获得更好的机会和待遇，而女性则面临着性别歧视的阻碍。
解决劳动力市场中的性别不平等问题，需要全社会共同努力。
首先，我们需要加强对性别不平等问题的认识和意识，促进性别平等的价值观念。
其次，政府应采取必要的措施加强对性别歧视的监管和制度建设，保障女性获得平等的就业机会和待遇。
劳动力市场的性别不平等
劳动力市场的性别不平等近年来，尽管女性在劳动力市场中的地位有所提升，但性别不平等问题仍然存在于职场之中。
在这个男女都参与劳动的社会中，性别不平等对女性的职业发展和经济独立造成了一定的阻碍。
本文将分析劳动力市场中的性别不平等现象，并探讨可能的解决方案。
一、收入差距的存在性别不平等的一大体现就是女性在同样工作岗位上的收入通常低于男性。
这种现象部分源于对女性所从事行业的职位低估，而男性所从事的行业往往被认为是高收入行业。
此外，由于女性在家庭中可能承担着更多的家务和照顾角色，使得她们的工作时间相对较少，这也导致了收入的差距。
劳动力市场应当为女性提供更多的机会，平等评价其工作价值，推动男女在同一岗位上拥有同样的报酬。
二、晋升难度的加大在许多组织中，女性在晋升方面面临着更大的困难。
这不仅是因为女性在一些职位上的地位较低，也与女性在生育和家庭责任方面的独特负担有关。
对职位晋升中的性别偏见要迎头而解，组织应采取措施，如提供灵活的工作安排，为女性提供更多的培训和发展机会，并制定可行的家庭支持政策，以帮助女性更好地平衡工作和家庭。
三、职业选择的偏向在一些领域（如科学、技术、工程和数学），女性的参与度较低，这往往与社会的刻板印象和性别角色定型有关。
一方面，女性可能被鼓励选择传统的女性职业或母职，从而局限了她们的职业发展。
另一方面，女性可能面临职场歧视，导致她们对某些行业或职位的选择望而却步。
为了解决这个问题，社会应当加强对性别平等意识的培养，鼓励女性勇敢地选择自己感兴趣的职业，并提供相应的支持和机会。
四、家庭和工作的平衡在劳动力市场中，女性往往面临着家庭和工作之间的平衡问题。
尽管现代社会越来越重视家庭责任的平等分担，但女性仍然面临更大的压力。
事实上，许多女性不得不在工作和家庭之间做出艰难的选择，或降低自己的职业抱负，或放弃家庭的需要。
为了解决这个问题，雇主应提供更灵活的工作安排，包括弹性工作时间和远程工作，以便让女性更好地平衡工作和家庭。
劳动力市场中的“性别歧视”现象的经济学分析.赵兴平
劳动力市场中的“性别歧视”现象的经济学分析.赵兴平目录摘要 (I)ABSTRACT ........................................................... I I 第1章绪论. (1)1.1 研究的背景和意义 (1)1.2 国内外研究状况 (1)1.2.1国外研究状况 (1)1.2.2国内研究状况 (2)1.3研究思路与框架 (2)第2章我国劳动力市场性别歧视的现状 (4)2.1就业率低 (4)2.2行业性别隔离—垂直隔离 (5)2.3 行业性别隔离—水平隔离 (6)2.4 薪酬福利低于同等条件的男生 (7)第3章劳动力市场性别歧视的原因分析 (9)3.1偏好性理论 (9)3.2 统计性歧视 (11)3.3劳动力市场供大于求 (11)3.4 相关法律法规不完善 (11)3.5 女性附着成本 (12)3.6女性自身人力资本投资原因 (13)第4章劳动力市场性别歧视的影响 (14)4.1 违背社会公平原则 (14)4.2 造成人才断层 (14)4.3 打击女性工作积极性 (14)4.4形成逆向选择 (15)4.5工资不能反映劳动力的价值 (16)第5章对策及建议 (16)5.1 改变传统观念，消除中国传统文化对于女性的负面影响 (16)5.2完善劳动力市场信息 (17)5.3 改善劳动力市场供求关系 (17)5.4 建立完善相关法律 (18)5.5女性附着成本社会化 (19)5.6 加女性在人力资本上的投资 (20)第6章结论 (20)致谢 (22)参考文献 (23)2014届经济学专业毕业设计（论文）摘要自从1999年中国实行高校扩招以来，中国从1998年录取的108万增加到了2012年的689万,2013年有着699万的应届毕业生，根据教育部的数据中国2014年将有727万毕业生。
大学生的就业形势日益严峻。
女大学生因为性别歧视缘故引起的就业难更是引发了整个社会的关注。
性别歧视现象分析
内容摘要性别歧视是劳动力市场一种常见的行为，属于雇用歧视的一种，表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。
劳动力市场上的性别歧视会使人力资本无法得到充分利用，从而达不到最佳状态。
本文就从性别歧视的含义、形成原因以及影响等方面对劳动力市场上的性别歧视现象进行简要分析，从劳动供给与需求的角度加深对劳动力市场的理解。
关键词：性别歧视；劳动参与率；劳动力供给与需求目录一、引言 (1)（一）性别歧视含义 (1)（二）性别歧视表现 (1)二、性别歧视原因分析 (2)（一）传统性别观念的影响 (2)（二）经济机制中女性的地位 (2)（三）机会成本与预期收益 (3)三、性别歧视的影响 (3)（一）对雇主的影响 (3)（二）对雇员的影响 (4)（三）对人力资本投资的影响 (4)（四）对劳动力市场的影响 (4)四、减少性别歧视的措施 (4)（一）转变传统观念 (4)（二）家务劳动社会化 (4)（三）完善相关法律法规 (5)五、结语 (5)参考文献 (6)劳动力市场性别歧视现象分析一、引言（一）性别歧视含义歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。
一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。
如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。
歧视是指那些可以衡量的市场结果，具体为收入、工资、职业成就和就业水平。
某个群体或某个人对另一个群体或个人抱有偏见，而这种偏见导致了不同的市场结果，据此可以断言存在了歧视。
（二）性别歧视表现1.劳动参与率中的性别差异我国劳动力市场中的性别歧视主要体现在女性相对于男性而言更难就业并且更易失业。
根据数据显示，自1980年以来女性劳动参与率一直低于男性劳动力参与率，进入21世纪以后还有下降趋势。
2.大学生就业中的性别歧视性别歧视在大学生就业中表现为就业机会的不均等。
劳动力市场性别歧视现象折射法治盲区
劳动力市场性别歧视现象折射法治盲区“就业是民生之本”，然而面临就业和再就业的严峻形势，我国就业市场却出现了就业歧视的种种现象。
据统计，一个非常客观的事实是在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告均含有歧视性条款。
就业歧视愈演愈烈，这些严重损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为严重的经济社会后果。
同时也会严重扭曲了人力资源的正常流动，破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资源巨大浪费。
如果任其发展下去，劳动力市场就不可能正常地发育成长，最终必然损害政府促进就业的战略和整个经济社会的健康发展。
一、我国劳动力市场性别歧视的现象首先，从表面上看，当前女性就业求职遭到歧视的现象有增无减。
有的单位干脆就将女性拒之门外，有的单位当招聘的女性到了28岁就想办法将其解雇……而且现在有一个怪圈：获得本科学历的女生就业难时就考研，硕士毕业后就业难就考博。
学历层次越高，女生比例就越大，真有“高处不胜寒”之感。
其次，女性隐姓就业歧视也呈上升趋势。
由于我国实行的是低工资高就业政策，从绝对数上看并不低，似乎不存在对女性的歧视。
但是女性就业层次在下沉，相当多的妇女就业集中在劳动时间长，待遇低，没有劳动保险的行业。
二、造成我国劳动力市场性别歧视的原因造成我国劳动力市场性别歧视的原因是多方面的，但主要在以下几个方面：(1)国家相关的劳动就业政策、法规不完善，法制建设依然滞后是主要的原因。
(2)激烈的就业竞争也助长了劳动力市场性别歧视的产生，导致用人单位百般挑剔，催生就业的“买方市场”。
(3)传统的旧观念和社会偏见的影响，近现代以来，尽管妇女的地位有了根本改变，但却未能彻底铲除，社会也并不能给女性提供完全公平竞争的机会。
(4)女性自身的生理特点，人类自然分工对女性就业的冲击由于女性的生理特性决定了她们要进入人种的繁衍，即人类自身的再生产，因此人类的自然分工就把贤妻良母和家务劳动同女性联系在一起，女性始终是家务劳动中的主角。
妇女从结婚、怀孕到生育、抚养孩子，至少十年内难以摆脱家庭拖累，在这期间不好安排夜班、加班和出差，也不适宜从事较重体力的工作，从而使女性在很多就业领域中受到限制。
性别平等与劳动力市场性别歧视
性别平等与劳动力市场性别歧视性别平等和性别歧视是当前社会热议的话题之一。
在劳动力市场中，性别歧视问题尤为突出，这不仅是一种不公正对待，同时也是对社会发展的制约。
一直以来，男性在劳动力市场中占据主导地位，而女性则往往处于弱势地位。
无论是薪酬待遇、职业晋升还是就业机会，都存在着明显的性别差异。
这种性别歧视不仅违背了人权原则，也限制了社会资源的合理配置。
首先，就薪酬待遇而言，男女之间存在不平等的现象。
据统计数据显示，全球范围内女性的平均收入相比男性要低。
即使在同等职位和工作经验下，女性的薪资也往往低于男性。
这种现象与劳动力市场对男性的偏爱以及性别刻板印象有关。
由于传统观念的束缚，人们往往认为女性更适合从事某些职业，并倾向于给予男性更高的薪资。
其次，职业晋升方面的性别差异也是不容忽视的问题。
虽然女性在不同领域都有出色的表现，但是升职的机会却相对较少。
这主要源于传统观念的影响，人们普遍认为女性在职业发展上不如男性耐心和坚持。
而事实上，女性在职场中也表现出了敬业精神和专业素养。
因此，劳动力市场需要减少对性别的偏见，给予女性更多的晋升和发展机会。
另外，就业机会方面的性别歧视也相当严重。
一些行业和职位明显被男性主导，而女性则很难进入。
例如，STEM（科学、技术、工程和数学）领域即将成为未来发展的重要方向，然而女性在这个领域的从业比例却相对较低。
这种现象不仅限制了女性的发展空间，也使得社会无法充分发挥女性在科技创新中的潜力。
解决性别歧视问题，实现性别平等，不仅是道义上的责任，也对社会经济发展具有重要意义。
首先，实现性别平等可以增加劳动力市场的有效供给。
如果男女在职场中能够平等发展，女性的潜能和才华得到更大程度的发挥，就业率也将大幅提高。
这有助于减少社会资源的浪费，并改善劳动力市场供需矛盾。
其次，性别平等有助于促进创新和经济增长。
性别多元化的团队往往能够带来更多的创造力和创新思维。
通过打破性别歧视，可以让更多优秀的女性参与到企业和社会创新中，从而推动经济的持续增长。
劳动力市场的性别歧视问题
劳动力市场的性别歧视问题近年来，劳动力市场的性别歧视问题备受关注。
尽管女性的参与率日益增加，但仍面临着诸多不公平的待遇和机会不平等。
本文将从薪酬差距、职业发展和职业选择等方面分析劳动力市场中的性别歧视问题，并探讨可能的解决方案。
首先，薪酬差距是劳动力市场中普遍存在的性别歧视问题之一。
根据统计数据显示，相同工作、相同工龄和相同学历的女性往往比男性获得更低的薪水报酬。
这种现象不仅反映了对女性劳动价值的低估，也影响了女性的经济地位和社会地位。
为解决这一问题，政府可以加强对雇主的监管力度，确保薪酬分配的公平性。
同时，鼓励企业建立公正和透明的薪酬体系，以确保员工的薪酬与其职务、工作表现以及贡献成正比。
其次，职业发展也是劳动力市场中存在的性别歧视问题。
女性在晋升和升迁方面常常面临障碍。
一方面，女性可能因为家庭和家务工作的压力而无法全身心地投入工作，从而错过了职业发展的机会。
此外，一些行业和职位还存在男性优势、男性主导的传统观念，对女性的晋升和升迁持有偏见。
解决这一问题需要加强家庭政策的支持，提供更好的工作与家庭平衡机制，使女性更容易实现职业发展。
同时，企业也应该加大女性员工的培训和发展机会，为她们提供平等的晋升途径和机会。
此外，职业选择也是反映性别歧视问题的一个方面。
在某些行业和职业领域，女性的参与率较低。
例如，科技行业和工程领域往往被认为是男性为主导的领域，女性在其中的比例相对较低。
这主要是由于社会对于性别角色的定型以及对于性别特征的刻板化认知所致。
政府和教育机构可以加强对职业选择的指导和教育，打破性别刻板印象，鼓励女性选择任何行业和职业。
同时，学校可以加强对科学、技术、工程和数学等领域的培养，提高女性学生对这些领域的兴趣和参与度。
在解决劳动力市场中的性别歧视问题时，社会各界都应承担责任。
政府的政策调整和法律保障是基础，但企业和雇主也应该积极落实平等就业机会，并向女性提供公平和有竞争力的工作环境。
此外，还需要加强公众对性别平等的意识和认识，促进一个充满机会和尊重的社会氛围。
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浅析我国劳动力市场性别歧视现象 在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。 经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。” 借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状 1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别 目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。 除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。 2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别 我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。 3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异 女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。 在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面
二、劳动力市场性别歧视的影响 1、性别歧视对社会总效用的影响 作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。 图1显示了职业歧视对社会效用产生影响的原理。在不存在职业歧视的情况下，职业A和职业B会由于完全竞争的作用，工资水平趋于一致，都为W0。现在，假设A职业中存在性别歧视，而B职业没有性别歧视，其结果导致了女性劳动者被排挤出A职业而进入B职业，从而使得A职业的劳动供给量由E0减少到E1，而B职业的劳动供给量由E0增至E1。相应地，职业A的平均工资率会由W0上升至W'a，而B职业的平均工资率则会从W0降到W'b。如图1所示，职业A中的阴影部分表示由于职业歧视而减少的产量，职业B中的阴影部分表示由于劳动供给增加而新增的产量，（E0-E1）与（E'0-E'1）的值相等。由于职业B中的劳动者的生产率低于这些人如进入职业A中的生产率，故B中的阴影面积必然小于A中的阴影面积，其差额就是损失的社会效用的量。 大量的女性劳动者拥挤在职业B中，会产生拥挤效应，结果导致与劳动力需求相对应的劳动力供给过多，从而给社会带来了一定损失。
图1 性别歧视对社会总效用的影响 图2 性别歧视对企业利润的影响 2.性别歧视对企业利润的影响 现假定有甲、乙两个企业主，其中甲对女雇员有性别歧视，乙则没有。在正常情况下，雇员的工资率是由其边际生产率决定的，即W=MPL。由于甲对女性的歧视，使得其以低于她们的实际边际生产率的水平来支付女性工资，即甲支付给女雇员的工资率Wf<=MPL，而支付给男雇员的工资率却是Wm=Wf+d=MPL,通俗地说，就是要女雇员做同男雇员一样的活，却获得较低的工资。在图2 所示的模型中，在同样的工资率Wf下，如果保持应有的边际生产率，女性雇佣量应为L1，但由于性别歧视，女性雇佣量缩减为L0，边际生产率实为F点低于MPL. 通过对图2 的分析，我们可以看到，乙企业所获得的利润是AEG 的面积，而甲企业所获得的利润是AEFB 的面积。甲企业主由于自己对女雇员的歧视而比乙少获得了BFG 面积的利润。在激烈的市场竞争中，甲企业主为自己的性别歧视所付出的巨大代价就是最终被市场淘汰。 3. 对劳动者的影响 女性劳动者由于受到性别歧视，她们的价值在劳动力市场上就不能充分发挥，长此以往，必然会产生以下两个方面的消极影响： （1）降低对女性进行人力资本投资的积极性。 因为女性在劳动力市场上受到的性别歧视，使得她们无论是在就业水平，还是在工资、职位以及福利待遇等方面都不及男性，这样就产生了一个信号：为女性进行投资不如为男性进行投资。调查显示，学历越高，女性所占的比例就越低，直观地说明了我国家庭在为孩子进行教育投资时的性别选择差异。而这反过来又会降低女性在劳动力市场上的整体竞争力，从而形成恶性循环。 （2）导致女性人力资本投资错位。 由于女性在劳动力市场上受到不平等待遇，就会错误地引导相当一部分女性不是想着如何去提高自己的人力资本存量，而是想着通过一些非市场的手段（如走后门、套人情关系等）去提高自己的待遇和福利。这样所导致的后果就是造成社会资源的浪费，并造成不良的社会风气。
三、性别歧视的原因分析 1．传统观念的影响——刻板印象 刻板印象，是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。当人们将某一个人归入一个类别时，人们就会不自觉地认为这个人也具有群体的特征。人们对这个人的行为反应，也会直接以这些观念为根据。 中国封建社会长期受到宣扬“男尊女卑”的儒家思想的影响。尽管在现代社会强调男女平等，但不可否认的，有不少人仍然认为女性缺乏独立性，能力不如男性。通常女性工作后会把主要精力放在家庭上，男性则以事业为重，从而在招聘和晋升中对女性另眼相看，造成性别歧视。 2．女性对传统角色的认同 尽管现代社会强调男女平等，但事实上由于过去长期处于男权主导，从深层来说男女不平等观念仍然还有残留，只是通过比较委婉的方式体现出来。在现代社会，女性也是通常被期待将生活的重心投入到婚姻，家庭与子女中，相反的男性则是事业。 3．企业追求利润最大化 企业的最终目的是追求利益最大化，受此影响其用人原则是以最小的投入获得最大的产出。企业聘用女性员工后，要为女工的生育承担一定的费用，这是用人单位需要付出的直接成本。另一方面，女性雇员会因为照顾子女而对工作有一定的影响，这是用人单位需要付出的长期的间接成本，这些都会在客观上增加用人单位成本，给企业的经营管理和经济效益带来负面影响。最终不可避免的在招聘人员与提拔员工时，优先考虑男性。 4．法律规范方面的原因 我国在涉及到男女就业平等、保障妇女权益方面，已经出台了一系列法律法规，明确规定男女平等，劳动者享有平等就业权；《劳动法》特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，同工同酬。虽然有了这些法律法规的保障，但在现实生活中，性别歧视男女就业不平等现象仍然大量存在。 (1)原则性太强 现行法律法规对性别歧视主要是一些原则性规定，口号式条文太多，不够严谨和细致，大部分是道德化的语言，很少具体的操作规则，法律责任不明确，没有规定用人单位应该承担的法律责任。 (2)操作性不强 目前我国关于反对性别歧视的法律法规，缺少配套的具体规范。例如，《宪法》《劳动法》都规定了同工同酬，但对什么是同工同酬、什么构成报酬歧视都缺乏具体的判断标准。
四、减少劳动力市场性别歧视的对策建议 1、加强宣传力度，避免对性别的刻板印象 减少劳动力市场的性别歧视，需要社会加强正面宣传优秀女性的力度，倡导先进的性别文化，树立平等文明公正的社会风气，转变企业和管理者的观念，转变女性的传统角色认同，消除文化思想领域对女性的性别歧视。 2、不断完善法律法规，强化立法，加大执法力度。 (1)制定专门的反对就业歧视的法律法规。依靠法律系统全面的规定就业歧视的各个方面，使包括性别歧视在内的就业歧视具有可操作性。 (2)成立反对就业歧视的专门机构。不仅可以使受害者及时得到帮助和救济，而且还可以进行反就业歧视的宣传工作，向劳动者宣传平等就业的法律知识，增强劳动者的维权意识。 (3) 确立平等就业的制度机制。建立与完善赔偿、惩罚的措施和制度。通过这种措施，明确用人单位就业歧视所应承担的法律责任，加大企业性别歧视的成本，使其不敢轻易犯法。 3、加大对女性的教育投资，重视女性的职业生涯规划，努力提高就业指导和服务水平。 女性与男性的工资差距是随着学历的增高而递减的。劳动力市场的性别歧视与教育投资上的性别歧视是作用与反作用的关系，要减少劳动力市场的性别歧视，一条重要的实现途径就是加大对女性的教育投资。而高等院校的人才培养要与市场需求相协调，完善学生职业生涯规划和毕业生就业指导服务体系。调整学生的就业观念，提高求职技能，稳定就业心态。在普遍存在性别歧视的情况下，帮助女大学生加强心理指导，引导其选择正确的求职方向，减少求职的盲目性，提高就业率。 4、发挥政府部门的作用，推进生育保险制度改革，实现生育保险的社会化。 企业不愿过多的雇用女性劳动者，一个很重要的原因是企业要为女工的生育承担一定的费用，如产假工资、生育医疗费用等。企业从利润最大化的角度考虑，就会减少女工的雇佣量。政府应尽快建立社会统筹的生育保障制度，减轻企业的雇佣风险，以抵消企业的“性别亏损”，使企业自愿接受女性就业，减少女性的就业压力。 5、正确对特性别歧视，树立健康良好的女性形象 应正确看待性别歧视，形成良好的心理素质，在求职中充分展示自己的优势，从而改变社会及企业对女性的错误认识。同时，应当改变择业理念，提高自身就业能力，加强对各类岗位的适应性。
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