浅析劳动力市场存在的歧视现象

浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：***学号：************专业：人力资源管理班级：一班指导老师：***相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。

它是一个明显带有贬义的词汇。

2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。

3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。

劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。

我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。

因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。

摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。

下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。

关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。

众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。

据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。

美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。

此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。

这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。

由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。

二、典型的歧视案件分析2、1性别歧视这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。

今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。

于是，她走上了长达10年的维权之路。

并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。

那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。

性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。

在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。

而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。

由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。

上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。

而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。

全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。

对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，①“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。

”由此可见，性别歧视严重影响了我国乃至全球劳动者的就业以及晋升。

2、2身体素质歧视2003年6月，安徽省的张杰报名参加了安徽省国家公务员考试。

经过紧张的笔试和面试，张杰的成绩均排在报考者中的第一名，并顺利进入了芜湖市人事局规定的体检程序。

在体检中，张杰被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝病毒，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名普通的感染者。

有关专家明确表示，张杰基本不具备传染性，在社会生活角色上应该视为健康人。

9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰由于不符合公务员身体健康标准而不被录取。

张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上法庭，状告他们歧视乙肝患者。

这个案件被称为“乙肝歧视第一案”。

体重达160公斤的英国人Peter找工作屡屡碰壁，而招聘方拒绝的理由只有一个：太胖。

劳动者在应聘的时候，招聘方重点考虑的不是工作能力、工作技能，而是应聘者的身体健康问题，如果应聘者真的有传染性疾病，那是不可以录取的，可是上述案例中的张杰所患的乙肝病毒连专家都承认是不具备传染性的，那么，芜湖市人事局就不应以此为理由，不录取张杰。

Peter的体重是重了些，不过不会影响工作能力，倘若Peter真的是一个能力很强的劳动者，那么那些以体重过重为理由拒绝他的公司，损失可就大了。

对于正在找工作的大学生来说，上述问题可能他们也曾遇到过，可是有几个人会想起拿起法律的武器来保护自己，我想大多数人会自认倒霉。

难道身体素质不好的劳动者想要就业，就只能靠自己创业吗？三、产生劳动力歧视现象的原因（结合几种理论）3、1个人偏见理论a雇主的个人偏见。

雇主是有歧视偏好的，雇主为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。

假设男性和女性员工具有相同的劳动生产率，非歧视的雇主会把他们看做是完全可替代的，在工资水平一致的情况下会随机地雇佣他们。

但是，如果一个雇主对女性抱有偏见，那么他就不会雇佣女性员工。

那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，女性必须接受更低的工资。

b雇员的偏见。

来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。

大多数工人都对有色人种持有偏见。

白人男性因歧视偏好会远离对少数族裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留住白人男性工人，就必须支付更高的工资。

所以，雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇用少数族裔和女性支付更高的成本。

c消费者的偏见。

工资和职业的歧视也可能由于消费者的缘故而产生。

比如，一些消费者只喜欢接受女性提供的服务；再比如，一些消费者只喜欢接受白人提供的服务。

这就意味着，女性和少数族裔想要在具有顾客偏好的白人男性工作的岗位上谋得职位，就要接受比一般白人男性更低的工资待遇或投入更高的人力资本。

3、2垄断歧视理论劳动力市场上的歧视现象与劳动力市场运行有关，有些经济学家认为，劳动力市场不是完全竞争的，歧视是由个别企业垄断造成的。

独家垄断企业有能力决定市场上的工资水平，这种市场运行的力量使制定具有歧视的工资成为可能。

在垄断市场结构中，某些劳动者，例如年龄偏大的劳动者，身体素质不好的劳动者，因缺少可供选择的雇主，只能接受带有歧视的工资。

3、3就业隔离或排挤理论性别把劳动力划分为非竞争集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或执业范围。

例如，矿工由男性垄断，护士由女性垄断。

在西方国家，根据劳动力市场上女性和黑人受歧视的现象，有人提出了排挤理论，将女性和黑人限制在十分有限的就业范围内。

3、4双重劳动力市场歧视理论劳动力市场通常被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。

在高级劳动力市场，工作所对应的是相对较高的工资率，良好的工作环境以及进一步发展的机会，而初级劳动力市场则正好相反。

该理论认为，大部分女性和从农村转移进城的劳动力都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。

3、5统计性歧视理论该理论将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的特征作为雇用标准而产生的歧视。

通常，雇主总是希望雇用单位工资生产效率最高的员工，例如，雇主会收集一些有关求职者的信息，包括年龄、教育、经验等等。

因此，在城市高中生和农村高中生中进行选择时，尽管其他特征都一样，但是雇主还是会选择城市高中生。

3、6搜寻成本歧视理论该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为，而正在寻找工作的女性或者其他受歧视的劳动力也并不知道哪一位雇主会接受或拒绝他们，即他们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。

四、歧视现象对大学生就业所产生的影响在应届大学生毕业就业之时，经常会遇到劳动力市场的歧视，这其中有一些是大学生自身的问题有高校教育的问题，但是大多还是在劳动力市场和用人单位中出现的问题。

有很多毕业生在应聘的时候都会看见招聘方的招聘条件里有一项是需要工作经验，光是这一项就会使好多毕业生望而却步。

许多女大学生去参加应聘，招聘方第一句话就是“我们这里不招女性”。

即便招聘要求里没有这一项，可是用人单位在选聘人员时，在同等条件下，男生优先或虽不限制性别，却提高女生的录用标准，女生必须特别优秀才会被考虑，又涉及到女性的结婚生育等因素，更是不利于女性的求职，造成了劳动力市场习惯性的性别歧视。

许多非常优秀的毕业生，拥有非常专业的技能，丰富的工作经验，但是仅仅因为体检不合格，而不能被录用。

大学生这个群体，是祖国发展未来的希望，是青壮年劳动力当中的中流砥柱。

劳动力市场存在的歧视现象，严重影响了一些大学生的就业，以至于许多大学生自暴自弃。

五、减轻歧视的建议劳动力市场存在的歧视现象，解决起来并非易事，我们只能针对这些现象给出合理的建议，希望能减轻一些就业歧视。

经济、政治与文化相互联系，经济是政治和文化的物质基础。

因此，应当从以下几个方面提出建议：5、1经济方面政府应该加重国民收入分配在总分配中所占的比重，提高人民的生活水平。

这样雇主就不会由于过于追求经济利益而挑选雇员了。

5、2政治方面政府应该制定与完善有关于就业的法律法规，加大惩罚力度，从而强制减轻就业歧视。

5、3文化方面加强“减少就业歧视”的宣传，树立正确的企业文化，对老的传统的就业思想推陈出新与现代社会发展相结合。

5、4社会方面加强广大人民群众的社会监督，用社会舆论打击歧视现象。

5、5树立正确就业观，提高素质这一条专门针对大学生，毕业生要树立正确的就业观，无论在找工作的时候受到了什么样的歧视，要始终坚信“是金子，总会发光的”。

还要努力提高自身素质，不光是身体素质还有心理素质，坚持不懈，最终必将柳暗花明。

5、6自主创业，主动地适应社会受到歧视的劳动者还可以选择自主创业这条道路，既然改变不了社会，那就只有努力的适应它。