劳动力市场歧视的成因与对策研究
第讲劳动力市场歧视分析
第讲劳动力市场歧视分析背景劳动力市场歧视是指因为种族、性别、年龄、国籍等原因，导致个体在找工作、升迁或获得公平的薪资待遇等方面受到不公平待遇的现象。
这种不公平的待遇显然违反了职场差异对待的道德准则，不仅损害了个人的利益，也损害了整个社会的公平正义。
本文将基于现实情况对劳动力市场歧视的各种现象进行分析和探讨。
性别歧视在劳动力市场中，性别歧视是普遍存在的。
例如，同等条件下，女性的薪资往往低于男性。
据美国劳工统计局的数据，2019年全美女性的中位数周工资仅为男性的82%。
事实上，即便在同一工作领域内，女性的薪资往往也不如男性。
更可悲的是，女性还面临着更少的晋升机会和更差的工作安排。
为什么会出现这种情况呢？有学者认为，这与社会对男性和女性分配角色的认识有关。
在职场中，男性往往被认为更加适合领导岗位和技术工作，而女性则被认为适合从事兼职和服务性的工作。
此外，女性在职场上还可能面临婚育压力和对家庭的责任，这也影响了她们在职场上的表现和选择。
种族歧视种族歧视也是劳动力市场中的一个问题。
在许多国家，少数族裔往往面临更高的失业率和更低的薪资。
例如，黑人和拉丁裔在美国的失业率和贫困率普遍较高。
在英国，黑人和巴基斯坦裔的就业率也普遍较低。
种族歧视的原因复杂多样。
一些人认为，它与历史上的种族歧视、种族隔离、种族刻板印象等有关。
另一些人则认为，这种歧视的主要原因在于企业和机构内部的隐性种族偏见。
这种偏见可能导致招聘时给白人更多的机会，或者将少数族裔的能力低估。
年龄歧视在许多国家，包括中国在内，年龄歧视也很常见。
一些公司在招聘时更喜欢年轻人，认为他们更具有上进心和创新能力。
如果一位求职者年龄过大，他们可能会面临年龄歧视的问题。
另外，年龄歧视也会在企业内部出现。
许多公司更喜欢招募年轻员工，而不是给那些在公司里工作了很长时间的老员工晋升机会。
这样做不仅缺乏道德，也会导致员工的团队精神下降。
劳动力市场的歧视现象包括性别歧视、种族歧视和年龄歧视等。
种族与就业市场中的劳动力歧视问题
种族与就业市场中的劳动力歧视问题引言：在如今的社会中，劳动力歧视问题一直存在，尤其是在就业市场中更加明显。
这种歧视现象的背后，经常伴随着种族问题。
本文将探讨种族与就业市场中的劳动力歧视问题，并分析其原因和影响。
一、劳动力歧视的定义和表现形式劳动力歧视指的是雇主或招聘机构在招聘、晋升、薪酬等方面以个人种族作为决定性因素，而不是以个人技能和才能来评估和评判。
劳动力歧视可以表现为招聘时偏袒某一种族或不公正的薪资待遇等。
二、种族在就业市场中的劳动力歧视问题1. 就业机会不公平分配：种族歧视的结果之一是就业机会不公平分配。
由于雇主对于某些种族存在偏见，他们更倾向于雇佣同一种族的员工，而排斥其他种族的求职者。
2. 薪酬差距：研究表明，相同职位的不同种族员工之间存在薪酬差距。
这是因为雇主普遍认为某些种族的员工相对不值得付高薪，并给予他们更低的薪酬待遇。
3. 晋升机会不公平：种族歧视还会导致晋升机会的不公平。
有研究发现，相同水平和能力的不同种族员工中，某些种族的晋升机会相对较低，雇主更倾向于提升同一种族的员工。
4. 工作环境不友好：种族歧视还会导致工作环境的不友好。
种族歧视给员工带来压力，降低工作积极性和创造力，对于整个团队的凝聚力和合作性产生负面影响。
三、劳动力歧视问题的原因1. 种族偏见和刻板印象：劳动力歧视问题的根源在于人们对不同种族的刻板印象和偏见。
这些观念往往建立在常见的族群偏见、传统文化和历史背景等因素上。
2. 雇主的认知偏差：雇主可能因为自身对某个种族的不了解或经验不足，而对该种族的员工持有负面印象，进而导致歧视行为的发生。
3. 社会结构问题：社会结构问题也是导致劳动力歧视的原因之一。
由于某些种族在社会中更容易遭受不公正待遇，因此他们更难以获得良好的教育、资源和工作机会，从而形成了劳动力歧视的恶性循环。
四、影响及对策1. 影响社会公平和和谐：劳动力歧视对社会公平和和谐产生负面影响。
这不仅损害了种族歧视受害者的权益，还影响了整个社会的稳定发展。
劳动力市场中的性别歧视分析
劳动力市场中的性别歧视分析近年来，随着社会的发展与进步，人们对于劳动力市场中的性别歧视这一问题日益关注。
性别歧视不仅影响着个体的发展与幸福感，也对整个社会的发展造成了阻碍。
本文将就劳动力市场中的性别歧视进行一综合分析。
一、妇女在就业机会上的不平等在现代社会，尽管妇女的教育程度普遍提高，但仍然面临着在就业机会上的不平等。
首先，某些行业对于女性的招聘要求更加苛刻，对于婚育状况也存在偏见。
其次，女性在晋升机会上往往受到性别角色的限制，很难在职场中获得与男性相等的机会。
二、薪资差距存在于各行各业之中尽管女性在获得职位方面的困难逐渐减少，但在薪资方面的性别差距仍然存在。
根据统计数据显示，女性的平均薪资往往低于男性，且这种差距在各行各业之中普遍存在。
一方面，这可能是因为女性在谈判薪资时较为谦虚，缺乏自信。
另一方面，也可能是因为雇主对于女性工作价值的评估与男性存在偏见。
三、工作家庭平衡的挑战妇女在劳动力市场中还面临着工作与家庭平衡的挑战。
尽管家庭责任应该由男女共同承担，但现实中，女性仍然承担着更多的照顾家庭的重任。
这使得女性难以充分发挥自身的潜力和才华，限制了她们在职场中的发展机会。
缺乏有效的育儿支持和灵活的工作时间安排也是造成这种现象的重要原因。
四、性别歧视对社会发展的影响劳动力市场中的性别歧视不仅对个体造成了不公平的待遇，也对整个社会的发展造成了阻碍。
首先，完全发挥妇女的潜力能够为经济增长注入新的动力。
其次，建立一个公平和包容的劳动力市场将有助于减少社会不平等，并提升社会的稳定性。
没有性别歧视的劳动力市场，不仅能够提高职场的效率，还能够为社会带来更多的创新和进步。
五、促进性别平等的措施为了解决劳动力市场中的性别歧视问题，有必要采取一系列的措施。
首先，政府应该制定和实施相关的法律和政策，禁止性别歧视行为的发生。
其次，雇主应该提供公正的待遇和晋升机会，避免对女性的歧视。
此外，重点关注女性的教育和培训，提高她们的竞争力和技能。
《劳动力市场歧视》课件
详细描述
社会结构和制度的不合理往往会导 致某些群体在就业市场上处于不利 地位，例如缺乏平等的教育机会、 就业政策的不公平等。
实例
某国家的教育制度存在缺陷，导致 某些地区或群体的教育资源严重不 足，从而影响其就业竞争力。
经济因素与市场供需
总结词
经济因素和市场供需也是影响劳动力市场歧视的原因之一，例如 经济萧条、行业需求等。
题。
跨国企业和国际组织的作用
跨国企业和国际组织在推动国际合作与交流方面可以发挥重要作用。他们可以促进各国 之间的对话和合作，共同制定国际劳工标准和最佳实践，以减少劳动力市场歧视现象。
05
结论
总结劳动力市场歧视的问题与挑战
劳动力市场歧视是普遍存在的现象，对个人和整个社会都带来了巨大的负面影响。
歧视问题表现在多个方面，如工资差距、职业隔离、招聘和晋升中的不公平待遇等 。
劳动力市场歧视加剧了社会不公和阶 层分化，影响社会稳定和和谐发展。
影响经济发展
劳动力市场歧视会导致人才资源的浪 费和社会整体生产力的降低，影响经 济发展和竞争力提升。
劳动力市场歧视的案例分析
性别歧视案例
某公司招聘销售人员时，明确要 求只招聘男性，导致女性应聘者
无法获得公平的就业机会。
种族歧视案例
某公司在招聘员工时，对来自不 同种族背景的应聘者设定不同的 录用标准，导致某些种族背景的
促进多元化与包容性
多元化招聘
鼓励企业采用多元化招聘策略，吸引不同背景和技能的劳动者，增加劳动力市 场的多样性。
包容性文化培育
培育包容性的企业文化，尊重和接纳不同背景的劳动者，减少歧视现象的发生 。
建立公平的招聘与晋升机制
公平招聘流程
就业歧视与劳动力市场不平等研究
就业歧视与劳动力市场不平等研究近年来，就业歧视与劳动力市场不平等问题一直备受关注。
尽管现代社会倡导平等和公正，但在劳动力市场中，仍然存在着各种形式的就业歧视现象，并导致劳动力市场的不平等。
本文将就这一问题展开研究。
首先，就业歧视是指用雇佣和解雇、工资待遇等方面的不公平对待来歧视某些人群。
就业歧视可以基于性别、年龄、种族、宗教、身体状况等多种因素。
性别歧视是最为普遍和显著的就业歧视问题之一。
据研究显示，女性在劳动力市场上往往面临更高的失业率和较低的薪资待遇。
这种就业歧视对女性造成了经济上的不平等，限制了她们的职业发展和个人权益。
其次，劳动力市场的不平等问题主要体现在机会不均等和收入差距两个方面。
在机会不均等方面，人们在寻找和获得就业机会时往往受到各种不公平因素的影响。
例如，一些企业在招聘时更倾向于招聘与已有员工背景相似的人，这增加了那些来自不同背景的人的就业难度。
而收入差距则直接反映了劳动力市场的不平等。
在某些行业和职位上，人们的工资待遇可能因为种族、性别、教育程度等因素而不同。
这种不平等导致了贫富差距的加剧，使社会的阶级分化更为严重。
同时，就业歧视与劳动力市场的不平等也会间接影响整个社会的稳定和进步。
就业歧视导致一些人群的人力资源无法充分得到利用，从而限制了整个社会的发展潜力。
而劳动力市场的不平等则加剧了社会阶级之间的矛盾和对立，可能引发更多的社会冲突。
要解决就业歧视和劳动力市场不平等问题，需要从多个方面入手。
首先，政府应制定更为严格的法律法规，禁止各种形式的就业歧视。
同时，政府还应提供更多的职业培训机会和创业支持，以确保每个人都有平等的就业机会。
另外，企业在招聘和员工管理方面也应当更加注重公平与平等。
企业应建立公正的招聘程序，优先考虑人才和能力，而不是外部因素。
此外，企业还应关注员工的培训和晋升，提供公平的晋升机会，确保员工的劳动价值得到充分认可。
对于个人来说，他们也应注重自身的发展和提升，提高自己的职业技能和专业知识，以提升自己在劳动力市场中的竞争力。
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨------------------------------------------------------------------------------------------------张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。
但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。
本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。
一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。
首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。
能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。
有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。
其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。
评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。
实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。
如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。
笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。
再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。
不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的。
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等劳动力市场是一个充满机会和挑战的地方，但也存在着一些不公平和歧视现象。
这些现象不仅影响着个人的就业机会，也对整个社会的发展产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的歧视现象，并提出促进就业机会均等的一些建议。
一、性别歧视性别歧视是劳动力市场中最常见的问题之一。
尽管女性在教育和技能培训方面取得了巨大进步，但在就业机会方面仍然面临着很大的不平等。
许多企业更倾向于雇佣男性，认为他们更能胜任一些高薪职位。
这种偏见使得女性在晋升和薪资方面受到了限制。
为了解决性别歧视问题，我们需要加强对性别平等的意识教育，推动企业制定公平的招聘政策，并加强对性别歧视行为的监管和处罚。
二、年龄歧视年龄歧视也是劳动力市场中普遍存在的问题。
许多公司更愿意雇佣年轻人，认为他们更具有创新能力和适应能力。
而对于年长者，尤其是在一些技术领域，他们往往面临着就业机会的减少。
这种歧视不仅影响了个人的就业前景，也浪费了社会的人力资源。
为了解决年龄歧视问题，我们需要建立一个公平的招聘和晋升机制，鼓励企业雇佣年长者，并提供相关培训和再就业机会。
三、地域歧视地域歧视是劳动力市场中的另一个问题。
一些发达地区的就业机会更多，而一些贫困地区的就业机会相对较少。
这导致了人才的流失和地区间的不平衡发展。
同时，一些企业对于某些地区的人员持有偏见，认为他们的素质和能力不如其他地区的人员。
为了解决地域歧视问题，我们需要加大对贫困地区的扶贫力度，提供更多的就业机会和培训资源。
同时，也需要加强对企业的监管，防止地域歧视的发生。
四、教育背景歧视教育背景歧视是劳动力市场中的另一个不容忽视的问题。
一些企业更倾向于雇佣名牌大学的毕业生，而对其他学校的毕业生持有偏见。
这种偏见限制了一些优秀人才的发展机会，也影响了社会的创新和进步。
为了解决教育背景歧视问题，我们需要加强对人才的综合评价，不仅仅以学历为标准，还要考虑个人的实际能力和潜力。
同时，也需要加大对高等教育的投入，提高教育质量，让更多的人能够接受优质的教育。
劳动力市场与就业歧视
劳动力市场与就业歧视在当今的社会中，劳动力市场是一个非常重要的主题，关系着整个社会的繁荣与稳定。
然而，在这样一个市场中，就业歧视的现象却在一些国家愈演愈烈。
本文将对就业歧视的问题进行探讨，并从劳动力市场的角度分析其产生的原因和影响，以及可能的解决方案。
一、就业歧视的定义和表现形式就业歧视是指根据个人某些特征（如性别、种族、年龄、宗教信仰、婚姻状况或身体状况等），在同等条件下被优先或被排斥的情况。
就业歧视在形式和内容上较为复杂，包括直接和间接的歧视形式。
直接歧视是最明显的就业歧视形式，指完全否定某一特定群体的就业机会或一部分群体的就业机会。
比如，明确表示不招聘某些群体、仅面试某些群体、拒绝入职某些群体等等。
间接歧视则更加微妙。
尤其是在招聘和录用等流程中，可能会使用表面上与特定群体无关的标准、规则和程序，而实际上却间接排除了某些特定群体的就业机会。
比如，招聘岗位要求身高超过一定标准、对某一种族的方言不熟练等等。
二、就业歧视产生的原因在劳动力市场中，就业歧视的产生有多方面的原因，主要归纳起来有以下四点：1. 面对低效和不公平的市场竞争，用人单位为了降低风险，往往更倾向于录用那些个人资质已经被认证的候选人，而对那些仍未被认证或仅获得较低认证的候选人持怀疑态度。
2. 在聘用过程中，雇主的潜在偏见也会不可避免地干扰着他们的决策。
比如由于文化背景、种族甚至是更基本的外貌特征而产生的不良偏见。
3. 部分企业或机构声称某些特定职位上需要歧视性别或种族，这可能是因为他们认为特定的群体已经具备了必要的技能和实战经验。
这些偏见往往基于过度简化的个人属性，而忽视了从抵制歧视的角度看，某些群体可能已经接受了相应的培训或者拥有区分度较强的技能。
4. 周围环境的观念和方式。
家庭、学校、同伴关系等等对人格形成的影响不可避免地会在就业市场中产生影响。
尤其是当出现一些特定的事件，比如对某些族裔、性别或其他群体的偏见事件的报导，就业市场中的特定行为和偏见往往会进一步恶化。
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沃尔玛沈阳分公司绩效管理问题研究刘盼辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈阳大学论文题目：劳动力市场歧视的成因与对策研究学生姓名：李爱博＿＿＿准考证号：＿指导教师：李方华＿＿完成日期： 2013.1.7 ＿＿内容摘要：随着世界经济的不断发展，劳动力市场歧视已经成为了一个全球化的问题。
在我国社会主义市场经济发展中，劳动力市场歧视问题同样愈演愈烈。
然而与西方经济学界相比，我国经济学界对劳动力市场歧视问题的关注相对较少，目前尚处于起步阶段。
研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一开放、竞争有序的劳动力市场，建立健全的现代市场体系意义重大。
本文的研究思路死围绕我国劳动力市场歧视问题展开的，首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的成因进行分析；再次是对我国劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后是反歧视措施研究，针对我国劳动里市场歧视中存在的主要问题提出相关的解决对策。
关键词：劳动力市场歧视反歧视措施AbstractAs the continuous development of the world economy, labor market discrimination has become a global problem. In the development of the socialist market economy in our country, labor market discrimination also intensified. Compared with the western economics, however, China's economy relatively few scholars focus on labor market discrimination, at present is still in the initial stage. Research to establish the unified national labor market discrimination open, competitive and orderly labor market, establish and improve the modern market system is of great significance. The research of this paper death around China's labor market discrimination problem, first define the concept of labor market discrimination and analysis; Secondly analyzes the causes of the labor market discrimination; Again is the current situation of China's labor market discrimination problems are analyzed and summarized; Finally is anti - discrimination measures, according to China's labor market discrimination in the main problems existing in the related countermeasures are put forward.Key words：Labor market discrimination against discrimination摘要 (Ⅱ)Abstract (Ⅲ)前言 (1)一、劳动力市场歧视的基本理论 (2)(一)劳动力市场歧视的涵义 (2)(二)劳动力市场歧视的来源分析 (2)(三)劳动力市场歧视的基本类型 (3)二、我国劳动力市场歧视的现状分析 (4)(一)我国劳动力市场中的地域歧视 (4)(二)我国劳动力市场中的行业歧视 (5)(三)我国劳动力市场中的性别、年龄歧视 (5)(四)我国劳动力市场中的学历、经验歧视 (6)三、我国劳动力市场歧视现存问题及成因分析 (6)(一)传统观念影响 (6)(二)劳动力过剩 (7)(三)用人单位的自主权大 (7)(四)法律意识淡薄 (7)(五)户籍制度和城乡就业壁垒 (8)四、解决劳动力市场歧视问题的对策 (8)(一)加强反歧视教育 (8)(二)建立反歧视立法 (8)(三)设立反歧视政府补贴 (9)(四)创造劳动力市场充分信息 (9)(五)减少职业隔离 (9)(六）减少人力资本开发中的歧视 (9)五、结论 (10)参考文献 (11)致谢 (12)20世纪50年代初期，普遍存在于世界各地的种族歧视、性别歧视、宗教歧视以及政治歧视等问题引起人们的广泛关注，其他社会科学如社会学和人类学也早已进入这一研究领域，而在经济学领域内，直到定量处理非金钱动机的无能成为这一研究领域的制约因素，才使得经济学对歧视现象的深入研究成为可能，并逐步建立了起解释歧视经济效应的模型。
在经济繁荣发展的当今世界，劳动力市场歧视已经成为了一个世界性问题，无论发达国家还是发展中国家，都不同程度地存在着。
必须正视的是，我国劳动力市场歧视问题不仅同样普遍存在，而且较为严重，但是同西方相比，相关理论和具体措施的研究都表现出严重的滞后性。
中国的劳动力歧视问题无法回避，也不能回避，必须要积极应对才能适应世界经济迅猛发展的需要，同时促进经济和社会的同步发展。
一、劳动力市场歧视的基本理论（一）劳动力市场歧视的涵义歧视的一般概念是指相同的人或事被不平等地对待或者不同的人或事受到同等的对待。
对于劳动力市场来说，个人在劳动力市场取得的价值取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值时，就产生了劳动力市场歧视。
从广义上来说，歧视的概念是在中性意义上使用的，是指“有所区别的对待”。
《布莱克维尔政治学百科全书》认为:“从最广泛的意义上说，该词是对一种差异、一种区别或不同待遇的感受。
从这个道德上的中性含义来说，在某种特定的环境中，亚里士多德的正义原则也要求歧视的存在。
这种原则告诉我们用相同的方式对待相同的情况，用不同的方式对待不同的情况。
从狭义上来说，歧视的概念具有消极意义。
具体而言，所谓歧视，不是以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行“有所区别的对待”，以实现“不合理”的目的，其结果是对某些社会群体、某些社会成员形象一种剥夺，造成一种不公平的社会现象。
当然，经济上的不平等并不意味着歧视的存在，收入的变化反映着边际收益和工作时数的变化，而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会造成这种变化，排除了这些因素的余项才是劳动力市场歧视。
（二）劳动力市场歧视的来源分析劳动力市场歧视破坏了社会公正原则，导致被歧视者精神上和经济上遭受双重损失，同时也降低了整个社会经济效率，导致产品和服务的总产出减少。
众所周知，我国劳动力资源非常丰富，这是我国的一大特色同时也是财富。
但在市场上劳动力资源要发挥作用还要受到社会资源的约束，即劳动力资源必须与社会资源相结合才具有生产性，当社会没有条件提供足够的岗位而形成大量失业时，反而会造成社会的不稳定，这时劳动力资源会成为一种社会负担，劳动力市场供大于求无疑是性别歧视在内的各种歧视的产生。
尤其在经济全球化日益发展的当今世界，劳动力市场歧视更是应该引起告诉重视。
劳动力市场歧视通常有三种来源：其一来源于个体的歧视偏好，由于这种人不喜欢与某些特定人口群中的成员打交道而产生的歧视；其二来源于统计性的选择，雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视；其三来源于非竞争性的劳动力市场力量，由某种制度约定俗成形成的歧视。
（三）劳动力市场歧视的基本类型在我国的劳动力市场上存在着形形色色的不平等现象，这些不平等现象有些属于劳动力市场歧视行为，有的则不是。
一些用人单位的其实观念严重，再加上劳动力市场运行不规范，相关的法律监督不到位，劳动力市场歧视情况不容乐观。
1.拥挤中的歧视。
拥挤中的现实理论认为，生活中按照性别形成的职业隔离是客观存在，职业有一个传统、文化和习俗的背景。
由于较多的妇女为了挤进某些特定职业的工作，引起这一劳动力市场中过分拥挤，加大了劳动力市场的卖方竞争，才导致他们只能获得较低的工资。
反过来，这种较低的工资又使得他们对于企业有着更强的吸引力，雇主也愿意在这些存在拥挤的岗位上以较低的工资雇佣更多的妇女，这也使得职业隔离或者某个职业的劳动力供给中的拥挤现象难以消失。
拥挤中的歧视性结果也很难改变。
2.双重劳动力市场中的歧视。
现实中，劳动力市场还被无形地分割成两大非竞争性部门；主要部门和从属部门。
主要部门中的工作所提供的是相对高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步的发展机会。
从属部门中俄工作提供较低的工资率、并且没有职业的发展机会。
在从属部门，教育和经验的收益被认为接近于零。
在两大部门之间劳动力的流动是非常有限的，从属部门中的工人仿佛被打上了不稳定、不受人欢迎的标签，他们获得主要部门的工作的希望极其渺茫。
大部分受歧视群体的成员一般在从属部门中工作，这种现实导致了对他们的一种延续不绝的歧视。
3.搜寻成本中的歧视。
劳动力市场上不是所有的雇主都有“其实偏好”，正在寻找工作的受歧视群体并不知道哪一位雇主会接受他们。
而受歧视的群体，由于工作搜寻成本较低，较之受歧视群体，他们的流动性更大，劳动力供给弹性也更大。
如果所在的企业稍微减少一点工资，必然会导致这些工人离开这家企业，而稍微增加一点工资，就会从其他厂商那里吸引来许多求职者。
所以，追求利润最大化雇主必须支付给他们更高的工资；相反，受歧视群体的员工虽然可能具有相同的生产率，但是他们的流动性和劳动力供给弹性更小，他们所得到的工资较少。
4.合谋行为中的歧视。
如果雇主们彼此联合起来，合谋对某一些群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方垄断工资的局面，这就是合谋行为歧视。
如果合谋成功，雇主们的歧视偏好将得以持续，他们将能获得生产要素市场上的垄断利润。
对于这种歧视，资本所有者是歧视的受益者，而被压制群体则是歧视的受害者。
但是，如同产品市场中寡头间相互勾结限产提价的协议一样，这种合谋协议也存在这不稳定性，因为在其他雇主遵守协议的情况下，任何一位雇主私下违反合谋其实协议，就能获得超额利润。
这时，违背协议者如果不能受到及时的惩罚，更多的雇主将纷纷破坏协议，合谋必然破产。