劳动力市场中的歧视及其影响
第讲劳动力市场歧视分析
第讲劳动力市场歧视分析背景劳动力市场歧视是指因为种族、性别、年龄、国籍等原因，导致个体在找工作、升迁或获得公平的薪资待遇等方面受到不公平待遇的现象。
这种不公平的待遇显然违反了职场差异对待的道德准则，不仅损害了个人的利益，也损害了整个社会的公平正义。
本文将基于现实情况对劳动力市场歧视的各种现象进行分析和探讨。
性别歧视在劳动力市场中，性别歧视是普遍存在的。
例如，同等条件下，女性的薪资往往低于男性。
据美国劳工统计局的数据，2019年全美女性的中位数周工资仅为男性的82%。
事实上，即便在同一工作领域内，女性的薪资往往也不如男性。
更可悲的是，女性还面临着更少的晋升机会和更差的工作安排。
为什么会出现这种情况呢？有学者认为，这与社会对男性和女性分配角色的认识有关。
在职场中，男性往往被认为更加适合领导岗位和技术工作，而女性则被认为适合从事兼职和服务性的工作。
此外，女性在职场上还可能面临婚育压力和对家庭的责任，这也影响了她们在职场上的表现和选择。
种族歧视种族歧视也是劳动力市场中的一个问题。
在许多国家，少数族裔往往面临更高的失业率和更低的薪资。
例如，黑人和拉丁裔在美国的失业率和贫困率普遍较高。
在英国，黑人和巴基斯坦裔的就业率也普遍较低。
种族歧视的原因复杂多样。
一些人认为，它与历史上的种族歧视、种族隔离、种族刻板印象等有关。
另一些人则认为，这种歧视的主要原因在于企业和机构内部的隐性种族偏见。
这种偏见可能导致招聘时给白人更多的机会，或者将少数族裔的能力低估。
年龄歧视在许多国家，包括中国在内，年龄歧视也很常见。
一些公司在招聘时更喜欢年轻人，认为他们更具有上进心和创新能力。
如果一位求职者年龄过大，他们可能会面临年龄歧视的问题。
另外，年龄歧视也会在企业内部出现。
许多公司更喜欢招募年轻员工，而不是给那些在公司里工作了很长时间的老员工晋升机会。
这样做不仅缺乏道德，也会导致员工的团队精神下降。
劳动力市场的歧视现象包括性别歧视、种族歧视和年龄歧视等。
劳动力市场存在的歧视现象
浅析劳动力市场存在的歧视现象————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。
它是一个明显带有贬义的词汇。
2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。
3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。
劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。
我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。
因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。
下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。
关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。
众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。
据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。
美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。
劳动力市场中的工资歧视问题
劳动力市场中的工资歧视问题在现代社会中，工资是衡量一个人劳动价值的重要指标，也是保证他们生活质量的重要收入来源之一。
然而，劳动力市场中存在着工资歧视的问题，这种不公平的现象给个人、社会乃至整个经济带来了许多负面影响。
工资歧视是指在相同或类似的工作岗位上，基于性别、种族、年龄或其他个体属性而给予不同的工资待遇。
这种不公平的现象不仅违反了人权与社会公正的原则，还对受歧视的个体造成了负面心理和经济压力。
首先，性别歧视在劳动力市场中普遍存在。
尽管女性在很多行业中扮演着重要的角色，但她们的工资往往低于同等工作职位的男性。
有研究表明，即使在同一职位上，女性的工资通常低于男性的工资。
这不仅影响了女性的经济独立性和人生发展，也扭曲了劳动市场的公平竞争环境。
其次，种族歧视也是工资歧视的一个重要方面。
由于历史和文化因素，一些少数族裔在找工作和升职方面面临着更大的困难。
因此，他们常常获得较低的工资待遇，这加剧了社会中的种族不平等。
此外，年龄歧视也是一个广泛存在的问题。
年轻人往往面临着低工资和缺乏晋升机会的问题。
与此相反，年长的员工常常因为经验丰富而得到更高的工资。
这种歧视现象限制了年轻人的职业发展，并加剧了跨代之间的不平等。
工资歧视的存在表明，劳动力市场中还存在着无视公平和正义的现象。
政府、雇主和个人都有责任采取措施解决这个问题。
首先，政府应出台法律和政策，明确禁止任何形式的工资歧视，并确保其有效实施。
此外，政府还可以通过提供公共服务和教育机会来帮助歧视受害者走出困境。
雇主也承担着重要的责任，他们应该通过制定公正的薪酬制度来消除工资歧视。
这包括确保工资评估标准的公平性和透明度，以及提供培训和晋升机会，以公正对待所有员工。
个人在面对工资歧视时，也应该勇敢地采取行动。
他们可以通过寻求法律援助、组织联合行动或倡导平等待遇来维护自己的权益。
此外，个人还可以提升自己的技能和知识，加强竞争力，从而在劳动力市场中获得更好的待遇。
综上所述，劳动力市场中的工资歧视问题是一个严重的社会问题。
劳动力市场的不平等现象及其影响因素分析
劳动力市场的不平等现象及其影响因素分析在当代社会中，劳动力市场呈现出一种显著的不平等现象。
不同个体之间存在着巨大的薪资差距和就业机会不均等的情况，这种不平等现象直接影响着社会经济的发展和个人的生活质量。
本文将从多个角度分析劳动力市场不平等现象的原因以及其产生的影响因素。
首先，劳动力市场的不平等可以追溯到教育方面。
教育资源的不均衡分配导致了不同群体在技能和知识储备上的差距。
由于教育机会有限，家庭经济状况较好的人更容易接受高质量的教育资源，从而提升自己的竞争力。
相反，家庭经济困难的人往往接受的是低质量的教育，限制了他们的发展空间。
这种教育差距造成了劳动力市场上的不平等，使得一些人在找工作时更具竞争力，而另一部分人则可能陷入就业困境。
其次，社会性别问题也是造成劳动力市场不平等的因素之一。
虽然女性从事劳动的比例逐渐增加，但依然面临着职业发展方面的不平等。
相对于男性，女性在升职晋级、工资待遇等方面往往处于劣势地位。
这种现象在一些传统观念根深蒂固的地方尤为明显。
例如，对于怀孕以及育儿期间的女性来说，工作场所的歧视和自我选择退缩的现象使得她们的职业发展遭受到限制。
此外，劳动力市场的不平等还与人们的种族和民族背景有关。
种族和民族歧视是造成劳动力市场不平等的重要原因之一。
一些研究表明，即使在拥有相同技能和背景条件下，种族和民族少数群体的就业机会和薪资水平也较低。
这是由于就业机会的不公平分配以及歧视在招聘和晋升过程中的存在所导致的。
这种不平等现象使得一些群体难以获得公平的机会，限制了他们在职场中的发展。
最后，技术进步和全球化对劳动力市场不平等也产生了重要影响。
随着科技的发展，一些传统行业逐渐萎缩，而需要高级技能的新兴行业迅速崛起。
这种转变使得那些没有接受过相关教育和培训的人们面临着被淘汰的风险，而那些具备相关技能的人则受益更多。
另外，全球化的进程也加剧了劳动力市场的不平等。
许多企业将生产线外包到发展中国家，以降低成本。
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等劳动力市场是一个充满机会和挑战的地方，但也存在着一些不公平和歧视现象。
这些现象不仅影响着个人的就业机会，也对整个社会的发展产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的歧视现象，并提出促进就业机会均等的一些建议。
一、性别歧视性别歧视是劳动力市场中最常见的问题之一。
尽管女性在教育和技能培训方面取得了巨大进步，但在就业机会方面仍然面临着很大的不平等。
许多企业更倾向于雇佣男性，认为他们更能胜任一些高薪职位。
这种偏见使得女性在晋升和薪资方面受到了限制。
为了解决性别歧视问题，我们需要加强对性别平等的意识教育，推动企业制定公平的招聘政策，并加强对性别歧视行为的监管和处罚。
二、年龄歧视年龄歧视也是劳动力市场中普遍存在的问题。
许多公司更愿意雇佣年轻人，认为他们更具有创新能力和适应能力。
而对于年长者，尤其是在一些技术领域，他们往往面临着就业机会的减少。
这种歧视不仅影响了个人的就业前景，也浪费了社会的人力资源。
为了解决年龄歧视问题，我们需要建立一个公平的招聘和晋升机制，鼓励企业雇佣年长者，并提供相关培训和再就业机会。
三、地域歧视地域歧视是劳动力市场中的另一个问题。
一些发达地区的就业机会更多，而一些贫困地区的就业机会相对较少。
这导致了人才的流失和地区间的不平衡发展。
同时，一些企业对于某些地区的人员持有偏见，认为他们的素质和能力不如其他地区的人员。
为了解决地域歧视问题，我们需要加大对贫困地区的扶贫力度，提供更多的就业机会和培训资源。
同时，也需要加强对企业的监管，防止地域歧视的发生。
四、教育背景歧视教育背景歧视是劳动力市场中的另一个不容忽视的问题。
一些企业更倾向于雇佣名牌大学的毕业生，而对其他学校的毕业生持有偏见。
这种偏见限制了一些优秀人才的发展机会，也影响了社会的创新和进步。
为了解决教育背景歧视问题，我们需要加强对人才的综合评价，不仅仅以学历为标准，还要考虑个人的实际能力和潜力。
同时，也需要加大对高等教育的投入，提高教育质量，让更多的人能够接受优质的教育。
劳动力市场与就业歧视
劳动力市场与就业歧视在当今竞争激烈的劳动力市场中，就业机会成为每个求职者追逐的目标。
然而，劳动力市场中存在的就业歧视问题却令许多人望而却步。
就业歧视指的是在雇佣决策中基于个人的种族、性别、年龄、性取向等特征而不公平对待某些群体。
就业歧视不仅对个人带来了不公平待遇，也对整个社会产生了负面影响。
首先，就业歧视削弱了劳动力市场的效率。
当某些受歧视的群体被排除在就业机会之外，人才的流失不仅限制了企业能够从多元人才队伍中获益，还导致了浪费。
其次，就业歧视加剧了社会的不平等。
当少数群体遭受歧视时，他们更难获得高薪和晋升机会，导致财富和社会地位的不公平分配。
这种不平等不仅对个人造成了伤害，也影响社会的稳定和和谐。
那么，为什么劳动力市场存在就业歧视呢？原因复杂多样。
一方面，就业歧视是人们对于他人的偏见和成见的直接反映。
种族、性别、年龄等因素常常被用作评判一个人的能力和价值的指标，而这种刻板印象会导致群体被歧视。
此外，劳动力市场中的结构性问题也加剧了就业歧视。
某些行业、职业存在隐性的性别歧视和年龄歧视现象，使得某些人难以进入或晋升到需要高学历和资历的岗位。
同时，服务业和某些传统行业对特定族群的偏好也导致了种族歧视。
解决劳动力市场中的就业歧视问题是关乎社会公正与持续发展的重要任务。
首先，政府应加强立法和监管力度，确保所有就业机会的获取和晋升过程公开、公正和平等。
同时，还需要支持和推动企业制定和执行公平雇佣政策，确保不存在任何形式的歧视。
其次，社会各界应通过宣传教育等手段，打破刻板印象和成见，促进多元文化和平等意识的树立。
只有当整个社会都能拥抱多元性，才能真正消除就业歧视问题。
此外，个人也可以采取积极主动的措施来应对就业歧视。
首先，求职者应充分了解自身权益，并要求公平对待。
在就业过程中，求职者可以选择加入职工组织，以寻求法律援助和维护自身权益。
同时，不断提升自身技能和知识，增加自己在劳动力市场中的竞争力。
通过努力提高自身能力，求职者可以更好地抵抗就业歧视。
劳动力市场中的歧视问题
劳动力市场中的歧视问题在当今社会，劳动力市场中存在着各种形式的歧视问题，这种歧视不仅仅对个体造成了伤害，也对整个社会产生了不良影响。
本文将探讨劳动力市场中的歧视问题，并提出一些可能的解决方案。
1. 性别歧视性别歧视是劳动力市场中较为普遍的问题之一。
尽管在法律上男女应享有平等的权益，但在实际操作中，女性通常面临着更多的就业障碍。
一方面，女性往往在招聘过程中遭受不公正对待，被认为在某些职位上不如男性。
另一方面，女性在工资待遇上普遍落后于男性同行，相同的工作可能获得更低的薪水。
解决性别歧视问题需要全社会的共同努力。
首先，政府应加强对劳动法律的执行力度，严惩违法雇主。
其次，教育体系需要与时俱进，消除性别差异。
此外，公众媒体可以通过短片、微电影等形式提高人们对性别歧视问题的认识。
2. 年龄歧视年龄歧视是劳动力市场中的另一个重要问题。
一些雇主往往认为年长员工在工作效率上不如年轻员工，从而偏向招聘年轻人。
然而，这种观点实际上是一种歧视，因为年长员工也可以积极投入、有着丰富的经验和技能。
为了解决年龄歧视问题，雇主需要更加客观地评估员工的实际能力和工作经验，而不仅仅以年龄为标准。
同时，政府应设立相应的法律法规，禁止年龄歧视现象的发生。
另外，员工也可以通过提升自身的专业技能和不断学习来增加自己的竞争力。
3. 文化背景歧视在多元文化社会中，文化背景歧视也是一个普遍存在的问题。
雇主往往对于来自不同文化背景的员工持有偏见，认为他们在语言能力、沟通能力以及适应力上不如本地员工。
然而，这种偏见不仅错误，还影响了劳动力市场的多样性和创新能力。
要解决文化背景歧视问题，首先需要加强对多元文化的教育，培养公众对不同文化的理解和包容。
其次，政府可以提供更多的支持和资金给予少数族裔群体，帮助他们融入社会并提升就业竞争力。
最后，雇主需要摒弃偏见，根据个人的实际能力来评估和选择员工。
总结：劳动力市场中的歧视问题是一个复杂而严重的社会问题。
性别歧视、年龄歧视和文化背景歧视都给个体造成了伤害，也对社会的和谐发展产生了负面影响。
浅析劳动力市场存在的歧视现象
浅析劳动力市场存在的歧视现象浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。
它是一个明显带有贬义的词汇。
2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。
3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。
劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。
我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。
因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。
下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。
关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。
众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。
据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。
美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。
此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。
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劳动力市场中的歧视及其影响摘要劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会效率;同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展，使他们成为就业领域里相对的弱势群体。
显然，这与我国建设和谐社会的要求格格不入。
随着我国经济社会的不断发展，人们就业范围越来越广，劳动力市场中的歧视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。
因此对劳动歧视理论的研究及其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展的问题都有积极的意义.关键词:劳动力市场分割歧视制度文化AbstractDiscriminations in labor market generally exist not only in developed countries but also in developing countries. Existence of discriminationsin labor market shows that it violates the principle of opportunity equity, destroys social equity and decreases economic efficiency. Meanwhile it lead to employment difficulties of the discriminated,seriously affects their life quantity and selves-development, which make them become a vulnerable group. Obviously, it absolutely turns away from harmonious society construction.With the continuous development of Chinese economy, employment scopeof people is also increasingly extensive, discrimination phenomenon in labor market gradually clear, many scholars focus on it with each passing day. So researches on discrimination theories of labor market and its application have an positive sificance for constructing a mature labor market, solving employment problems and self-development of labor market.Keywords: Labor Market; Segmentation;Discrimination;Culture;Institution1.劳动力市场中的歧视1.1劳动者进入劳动力市场歧视1.1.1性别歧视女性在进入劳动力市场时，面临比男性更高的进入门槛。
许多用人单位，包括一些国企与事业单位公开拒绝录用女性.浏览报纸、杂志、互联网等新闻媒体，“限男生”、“仅招男生”、“男生优先”等字眼屡见不鲜，且花样不断翻新。
一些单位甚至打出“女性大学生要获得就业资格，必须拉拢一名以上同等或者更优秀的男生加盟”的旗号。
而有些单位在招聘女性时加入附加条件也是一种普遍现象。
1.1.2年龄、身高、相貌歧视同样，我国劳动力市场招聘广告中，对年龄、身高、相貌的限制频繁出现。
在大大小小的招聘会上，“男生1. 7米”、“女生1. 6米”，“女性相貌娇好”的字样并不少见。
不可否认，这些限制中有些确实是出于工作需要，如篮球运动员身高要在180厘米以上等。
1.1.3健康就业歧视所谓健康就业歧视，就是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况且与执行工作所需要的身体状况和条件无关而做出的任何区别、排斥或优惠。
健康就业歧视问题在过去主要表现为对残疾人的歧视，但现在形式更加多样，如对艾滋病毒感染者、乙肝病毒携带者的歧视等等。
1.1.4学历歧视随着大学本科和研究生的扩招，高学历人才增多，僧多粥少，结果出现了本来大专生、本科生能做的事情由硕士、博士生来做的情况。
并且用人单位在招聘工作中，普遍倾向于招聘重点院校的求职者，甚至在招聘信息中明确规定只招聘重点院校毕业的大学生.1.1.5户籍及地域歧视户籍及地域歧视是我国劳动力市场上特有的现象，比如城市里人歧视农村人，大城市里的人草视外地人，经济文化发达地区的人歧视经济文化落后地区的人等。
1.2劳动就业中的歧视劳动者进入劳动岗位后，在具体的劳动中，仍不能获得同等的机会，在劳动分工、工作待遇、职务晋升等方面会因非经济的个人特征而遭受到不平等对待.1.2.1待遇歧视待遇歧视主要表现为同工不能同酬，即对从宰同种工作、熟练程度相同的劳动者，在提供等量劳动后却因性别、户口、身份等非经济特征而获得不同的报酬。
1.2.2职业歧视职业歧视表现在，某些劳动力因个人的非经济特征而导致被限制或禁止进入某些职业或者集中在某些报酬较低的职业中。
1.2.3职业发展上的歧视职业发展上的歧视表现在人力资本含量相同的劳动者在职务晋升、工作培训等方面不能获得同等的发展机会。
1.2.4劳动安全保障歧视从所有制性质上看，国有企业、党政机关和事业单位的正式职工能够享受全面的劳动保障，在非公有制单位有些劳动保障比较完善，而有些基本上没有劳动保障.从户籍上看，劳动保障制度主要以城市居民为主，而在城市务工的农民，尽管和城市职工一样是纳税人，却很难和城市居民享有同样的养老、医疗、失业最低工资、最低生活费等保障.2、我国歧视导因及其影响2.1歧视导因歧视是劳动力市场上一种普遍现象，即使在具有比较完善劳动力市场和政府规制的条件下，劳动力市场上的歧视也是存在的。
如，在北美和欧洲国家的劳动力市场上，雇主对黑人雇员、女性雇员的歧视.当然歧视的产生不仅与一定的经济发展水平有关，还具有很强的特质性，与一国的文化、政治及各种社会制度有着千丝万缕的联系.我国劳动歧视产生的原因十分复杂，本文主要从分割的角度分析我国劳动市场歧视存在的原因，认为正是由于在文化、制度、市场上存在不同程度的分割，才导致了歧视现象的不断出现。
2.1.1文化分割文化是某一大型群体世代相袭所形成的一系列彼此认可的价值判断标准、信仰准则或行为规范。
早在20世纪50年代，许多政策分析家将歧视看作一种文化现象，认为歧视出自人们根深蒂固的信仰。
‘我国历史悠久，文化源远流长，它如同割不断的历史，一代一代地积淀下来，影响着人们的思想和行为。
寻找我国就亚歧视的原因也应从文化上着手.我国文化差异来自性别、地域、民族等诸多方面，文化差异导致文化分割，结果使具有优势心理的群体对其他群体的产生一种优越感，从而使素质相同的劳动者，受到不公正的对待，引起文化分割下的歧视.两性文化。
等级文化。
地域文化。
2.1.2制度分割以户籍为核心的一系列不平等的正式制度安排，导致制度分割，使劳动者在素质相同的情况下，因为制度的不平等而在劳动力市场上遭受到不公平的对待，引起制度分割下的歧视。
社会保障制度。
教育制度。
户籍制度。
2.1.3资源占有形成的分割不同特征的群体在资源占有上有很大不同，导致资源分割，结果使具有资源优势的群体对其他群体的歧视，从而引起资源分割下的歧视。
社会资源自然资源2.2歧视影响劳动歧视产生了一系列负面影响，如就业量和产出量减少，加大了不合理的收入差距，影响了人力资本投资的效率，阻碍了人与人之间的交流等。
更主要从公平和效率的角度进行分析，因为劳动力市场关注的对象既是生产要素，又是社会成员，公平和效率显得更直接、更重要。
公平和效率是衡量社会发展的重要尺度。
通常意义上的公平包含三层含义: 一是起点公平，即社会成员经济竞争起点的均衡和合理。
由于社会成员的天赋、才能机遇及努力程度不同，个体之间的差异是巨大的.因此，这里所说的经济起点公平不是说所有社会成员笼统地对劳动资源和生产资料实行“平等”或“平均”，而是指社会对那些智力和劳动能力等大致处于同一水平的社会成员享有大致等同的权力和机会。
二是过程公平，遵守相同的竟争规则，实行“平等竞争”.三是结果公平，指公民所获得的地位、尊重和报酬应要与其付出、贡献相适应.效率在经济学里被看成是资源配置概念，是指配置效率，包括劳动力、土地、资本等生产要素配置的效率。
微观层次上的效率是对企业或组织而言的，是指该企业是否利用一定的资源实现了最大的产出，或者是否在生产一定量产出时实现了“成本最小”。
而宏观层次上的效率是要考察整个经济的效率，实际上是指一个经济的全部资源与所有社会成员的总经济福利之间的对比关系.劳动歧视导致社会公平损失是明显的，歧视背离并直接损害了公平的基本规则，损害了社会的每一个成员都应具有的平等、自由的基本权利，不恰当地膨胀了一部分社会成员的机会资源，同时又剥夺了另一部分社会成员尤其是弱势群体成员的机会资源，限制甚至阻塞了这些社会成员的发展前景;歧视损害了按贡献进行分配的规刚，实际上是在实行同工不同酬，即一部分人多劳少得而另一部分人少劳多得的做法;歧视忽视了社会合作、社会整合的极端重要性，损害了社会调剂的重要规则，根本不考虑社会成员共享社会发展成果的问题。
3、结论本文在理论上对什么是歧视及劳动力市场的歧视的概念做了界定，并阐述了歧视经济学的相关理论和如何运用分割理论进行歧视原因分析，在此基础上回顾了我国学者在劳动歧视研究问题上取得的成果以及存在的不足;在现象上，按照劳动力市场进入、劳动力市场中、劳动力市场退出的时间序列，较为全面的介绍了我国存在的劳动力市场歧视现象;在原因上，从文化分割、制度分割、社会与自然资源分割、劳动力市场分割四个方面阐述了我国劳动歧视产生的原因;在后果上，主要分析了劳动歧视对公平和效率的影响。
劳动力市场歧视不仅产生了广泛的社会效应，破坏了社会公平，还导致了社会总福利损失，被歧视群体与歧视群体都会分担歧视成本，但分担的比例是不同的，前者负担得多，后者负担得少。
从时间上看，我国劳动歧视是随着时间的发展不断增多，过去我国劳动歧视主要表现为性别歧视和职业歧视，改革开放后，歧视的种类不断增多，包括身份歧视、户籍歧视、地域歧视、性别歧视、年龄歧视，身高歧视、相貌歧视、学历歧视、生理歧视、待遇歧视、保障歧视、职业歧视等多种形式。
传统的性别观念，两千多年封建社会形成的等级制度等则是劳动力市场歧视产生的历史原因。