2016津贴分配方案修订版
解读2016机关事业单位工资调整方案
⼀、公务员⼯资调整⽅案等三⽂件已下发 现⾏机关事业单位⼯资制度是2006年⼯资制度改⾰时确⽴的，公务员实⾏国家统⼀职务与职级相结合的⼯资制度，事业单位⼯作⼈员实⾏岗位绩效⼯资制度。
与此同时，机关事业单位的⼯资分配领域仍然存在⼯资结构不合理、⼯资正常调整机制不健全、⼯资差距调控机制不完善、基层⼯作⼈员待遇普遍相对偏低等突出⽭盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养⽼保险制度改⾰，国务院办公厅已于1⽉12⽇下发有关⼯资调整的三个实施⽅案。
⼀是《关于调整机关⼯作⼈员基本⼯资标准的实施⽅案》，⼆是《关于调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准的实施⽅案》，三是《关于增加机关事业单位离退休⼈员离退休费的实施⽅案》。
⽂件显⽰，本次机关事业单位加薪将从10⽉1⽇开始计算。
⼆、提⾼基本⼯资，冻结津贴补贴，⼈均增300 按照现⾏⼯资制度，公务员⼯资分为三部分，基本⼯资、津贴补贴、奖⾦。
事业单位⼯作⼈员的⼯资也是由三部分组成的，包括基本⼯资、绩效⼯资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位⼯资制度，将通过调整机关⼯资标准，并将部分津贴补贴或绩效⼯资纳⼊基本⼯资，适当提⾼基本⼯资的⽐重。
在完善⼯资制度的同时，冻结规范津贴补贴⼯资增长，各地各部门不能⾃⾏提⾼津贴补贴⽔平和调整津贴补贴标准，要严格执⾏国家规定的改⾰性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位⼯资改⾰调整办法为例，本次改⾰将调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。
专业技术⼈员的岗位⼯资标准，将由现⾏的550元⾄2800元分别提⾼到1150元⾄3810元，管理⼈员由现⾏的550元⾄2750元分别提⾼到1150元⾄3770元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元⾄2600元分别提⾼到170元⾄5795元。
将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。
专业技术⼈员的减少⾦额，从最低岗位等级到岗位等级减少⾦额为220元⾄655元。
2016教师薪酬体系结构调整方案
祈器皿両右教师薪酬体系结构调整方案
薪酬结构：基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、出单奖、级别津贴、工龄津贴、养老保险补助、岗位补助、奖励
一、教学部教师薪酬结构表
培训期：基本工资
试用期：基本工资+绩效工资
教师岗位：1—3个月（经校区负责人听课、考核通过方可转正）
正式岗：（已签订劳动合同为准）基本工资+各项奖金
教学部教师绩效考核制度
三、教学部教师晋升制度
1、教师级别晋升制度
2、教师管理岗位晋升标准
四、优秀教师1名（按照绩效考核分数评比）
各校区推荐一人，每人奖现金100元。
五、其他业绩提成
1、校内课后；（寒、暑假）班转为常年班：续班金额3勉成，流失-10元/人;
校内课后班：（优惠除外）续班下一学期+20元，流失-10元/人（升学除外）
2、遇招生优惠活动，以临时制定的优惠活动力度适当调整奖金标准；
3、校内“群体性”报名按每新学期10元/人*总人数，奖励团队& （优惠除外）
（按报名期间早来晚走值班制登记，补贴60元/天，）早7—12点，下1 —6点。
4、.联系单位合作开展科技创新培训活动所产生的收费项目，提成主要联系人3%, 配合人员2%,课时费照计（根据优惠情况调整）。
办公会议纪要(关于2016年工资调整方案)
内部文号：内天字【2015】42号办公会议纪要由于经济下行压力不断加大，经董事长办公会议研究决定，特对我集团所有在岗人员工资进行调整，具体内容如下：1、从2016年1月起，工资调整方案：（1）环节干部（副部以上）及工资标准在5000元/月以上（含5000元/月）的各公司工程师、技术主管等人员，工资标准在原有工资总额的基础上下调20%；（2）其余所有员工工资在原有工资总额的基础上下调10%;注：调整前原部门主管工资低于副部长待遇的，原则上调整后仍低于原部门副部长待遇，故工资标准在4400元/月--4900元/月的在原有工资总额的基础上下调15%。
待市场有所好转后，择机将工资恢复回原有额度。
2、待岗人员放假期间按国家规定【内蒙古最低工资标准（1640元/月）】的80%发放，放假期间如企业有需要，待岗人员须随叫随到，否则视为自动离职,并停发放假期间工资。
企业恢复生产、经营后逐月补发上岗员工放假期间工资。
3、各子公司、部门如因生产、经营需要招聘人员，按照【内天字［2012］106号】文件规定到集团人力资源部申请、备案，经同意后方可进行人员招聘，未经备案,工资不予发放。
4、各子公司、部门如有员工在集团内部调动、离职、放假按照【内天字［2013］09号】文件规定到集团人力资源部备案，如有违反规定办理，由该子公司、部门负责人负责。
5、天宇集团管理人员退职、员工退休严格按照【内天字［2013］14号】文件办理退职退休手续，若个人有意愿为企业继续工作，企业也有工作岗位提供给退职、退休人员时，可以办理返聘手续，另行安排新工作，领取新岗位薪酬，执行新岗位退休年龄，返聘人员根据公司情况只交纳意外伤害险。
以上规定于下文之日起开始执行。
内蒙古天宇创新投资集团二O一五年十二月二十四日。
2016薪资调整方案和制度说明
2016年薪资调整方案和制度一、总则1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工（除生产计件外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。
二、工资结构2.1员工工资结构：基本工资+岗位工资（绩效工资）+司龄工资、学历工资、职称工资五部分组成。
2.2基本工资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1300元。
2.3岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。
2.4 岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。
2.5绩效工资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准×月度KPI分数。
2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。
鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高300元封顶。
2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表32.8职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表42.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的工资。
特别工资根据公司的需要设定，是可变的。
3.0员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。
三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资系列。
3.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。
四、工资计算方法4.1 绩效工资的比例设定4.2 工资标准的确定:计划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1），岗位不发生变化的员工可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。
五、试用期员工薪资标准5.1新招聘（有一年以上工作经验）员工试用期工资（一般为三个月）为基本工资+绩效工资的80%;5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对应的薪资系列中定档次。
2016年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制-草案))
薪酬与绩效调整方案（草案）一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。
包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；标准工资包括基本工资、岗位工资、考核工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。
二、本方案的适用范围：阿克苏信得过农资有限责任公司、新疆鑫玉磊生态农业科技有限公司、新疆珍佰农业有限公司的正式员工；三、薪酬构成1.月工资结构＝1基本工资+2管理工资+3专业补贴+4特岗工资+5工龄工资+6感恩补贴+7高温、危化补贴1.1基本工资1.1.1是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；1.1.2公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；本方案执行统一的基本工资标准，定为1500元/月，高于最低生活保障标准。
注：①员工因绩效低下或违纪，工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准；②公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段将启用自动降薪措施，但降薪后不得低于员工最低生活保障标准；③待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准。
1.2管理工资：1.2.1依据管理职位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估，参照本地区、同行业相关标准，结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定。
1.2.2以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据，实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。
附表1.3专业/特岗津贴：此工资为技术人员专项部分，见附表1.3.1根据岗位应对的专业技能给予补贴。
1.3.2根据所持上岗操作证件的级别给予补贴。
附表1.4 工龄工资1.4.1 1-4月入职的，工龄工资为300元，6月增加100元；6-12月期间入职，于次年1月增加100元；1.4.2司龄工资满1000元封顶，后每满半年增加100元 (计入考核工资)。
2016调整边远津贴
高春艳 唐华 李长海 王瑞芳 高兴存 张利君 周贵安 张晓玲 刘官兴 闫久明 李秋红 余培兴 余小安 张亚丽 郭素琴 吴艳
女 女 男 女 男 女 男 女 男 男 女 男 男 女 女 女
1976-11-22 1984-10-07 1984-10-12 1973-09-08 1983-02-02 1974-06-18 1973-12-18 1974-02-20 1960-05-26 1958-02-14 1981-06-22 1960-05-27 1979-03-27 1981-11-10 1977-12-23 1969-08-17
机关事业单位在职人员艰苦边远地区津贴变动审批表
填报单位（盖章）：硖口驿镇中心小学
序 号
32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47
主管部门（盖章）：
艰苦边远地区津贴标准（元/月）
审批部门（盖章）：
执行时间 备注
姓 名
性别
出生时间
职务 （岗位）
原享受艰苦边远 调整后艰苦边远 净增加额 地区津贴标准 地区津贴标准
155 125 125 125 125 125 125 155 155 155 125 125 125 125 155 125 190 150 150 150 150 150 150 190 190 190 150 150 150 150 190 150 35 25 25 25 25 25 25 35 35 35 25 25 25 25 35 25
125 155 155 155 125 125 150 190 190 190 150 150 25 35 35 35 25 25
蒲朝明 周世莲 刘新华 郭成林 丁凤琴 李翠红
2016事业工资调整方案
2016事业工资调整方案2016事业工资调整方案1. 引言在过去的一年里，公司的业绩持续增长，我们取得了令人瞩目的成就。
为了进一步激励和奖励员工的努力工作，公司决定进行2016年度的事业工资调整。
本文档将详细阐述调整方案的具体内容，以及实施细节和时间表。
2. 调整原则在制定2016年度的事业工资调整方案时，公司遵循以下原则：2.1 公平公正调整方案将按照员工的绩效和贡献程度进行评估和分配，确保对员工的奖励公平、公正。
2.2 动态调整调整方案将根据公司业绩和市场状况进行动态调整，以保持其可持续性和适应性。
2.3 综合考虑调整方案将综合考虑公司的资金状况、业绩表现、市场竞争和员工的反馈意见，以达到最佳效果。
3. 调整范围和标准调整的范围主要包括事业部的员工，调整的标准主要根据各员工的绩效评估结果、岗位难度和员工的工作年限等因素。
3.1 绩效评估结果绩效评估结果是调整的主要依据。
根据绩效评估分级制度，将员工分为A、B、C、D四个等级，分别对应优秀、良好、普通和不达标。
调整方案将根据绩效评估等级给予不同的调整幅度。
3.2 岗位难度针对一些岗位的特殊性和困难程度，将视情况予以适当调整。
这将有助于激励员工在挑战更高难度工作时保持积极性和动力。
3.3 工作年限公司将根据员工的工作年限给予一定的调整幅度，以鼓励员工的长期发展和忠诚度。
4. 调整方案的具体内容根据以上调整原则和范围，具体的调整方案如下：4.1 调整幅度根据员工的绩效评估等级，调整幅度如下：•A级员工：调整幅度为原工资的15%•B级员工：调整幅度为原工资的10%•C级员工：调整幅度为原工资的5%•D级员工：不予调整同时，针对岗位难度和工作年限给予适当的调整幅度，具体幅度将在后续制定的工资标准中明确。
4.2 调整时间调整将于2016年1月生效，并将作为员工的年度调整。
每年度底薪调整将在此基础上进行。
4.3 绩效评估流程绩效评估将由直接上级进行，根据员工的工作成果、岗位责任和行为表现进行评估。
薪酬绩效管理制度2016(修订版)
薪酬绩效管理制度2016(修订版)薪酬绩效管理制度修订版第一章总则为了适应公司发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。
第二章薪酬管理原则薪酬体系适用于公司各部门各岗位人员。
我们坚持各尽所能、按劳分配原则，工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
我们会以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
我们还会构造适当的工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章薪酬增长机制对员工个人工资增长幅度的确定，我们会根据市场相同或类似岗位平均工资和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定。
对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场相同或类似岗位薪酬又较高的，增薪幅度会更大。
对本公司工资水平高于市场相同或类似岗位平均工资的简单劳动的岗位，增薪幅度会更小，甚至不增薪。
对贡献大的员工，增薪幅度会更大，对贡献小的员工，不增薪或减薪。
第四章薪酬的构成员工薪酬架构分为业务部和非业务部两类：一、非业务部门：非业务部薪酬构成为基本工资、岗位工资、绩效工资和各项补助。
其中，基本工资均为1720元/月（根据国家政策或公司发展可对此项进行调整）。
薪酬、岗位工资等级划分对照表如下：级别 S1 S2 S3 M1 M2 M3 M4初级薪酬标准（元） 3500～4500中级薪酬标准（元） 4500-6000高级薪酬标准（元） 6000～8000 8000～～～≥岗位工资标准（元） 500 1500 2800 3800 4000 5000绩效工资按工资总额占比划分，非业务岗以工资总额的30%为绩效工资。
公司各项补助有：交通补助、通讯补助、餐补。
二、业务部门：业务部薪酬构成为基本工资和绩效工资。
业务类人员薪酬、绩效等级划分对照表如下：岗位销售业绩指标 100万工资总额 5000基本工资 4000绩效工资 1000下级编制无下级编制第十六条：新员工入职后，公司要求进行试用期，试用期最短为1个月，业务类岗位新员工试用期为三个月。
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信息学院2016年校内津贴分配方案
一、分配原则
坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。
二、分配依据
按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》（校人[2016]59号）文件精神，以职称、职务为基础，以2015年度工作量为根据，结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配细则进行分配。
三、工作程序
1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员2015年工作业绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会议讨论通过，并报学校人事处审核备案。
2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结果。
3．公示分配方案和津贴分配结果。
4．分配结果上报学校人事处。
四、津贴构成
在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分配，多
劳多得”的原则进行二次分配。
教工津贴总体由3部分构成，即
教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴
五、学校基本津贴分配办法
学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。
全体教工的岗位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标准予以下发。
具体标准参见附件1。
教学科研人员的业绩津贴由本科教学津贴、研究生培养津贴、科研津贴3部分构成。
计算办法如下：本科教学津贴由以下4部分构成：
1）公共课津贴，该津贴学校下拨标准为82元/学时，学院按108元/学时从津贴总额中进行补贴计算；
2）本科教学专业课工作量津贴，此部分津贴由专业课及专业基础课津贴组成，课时费标准为：榆中校区专业课及专业基础课90元/学时，医学专业课及专业基础课60元/学时；
3）其他本科教学工作量津贴，此部分津贴课时费标准为60元/学时。
4）本科生生均津贴补贴，该部分补贴按本人在全院本科教学工作量占比分配；
为鼓励教授给本科生上课，教授承担的专业课及专业基础课工作量按照实际工作量的1.1倍认定。
本科教学津贴具体计算办法为：
教学津贴=公共课津贴+本科教学专业课工作量津贴+本科生生均津贴补贴+其他本科教学工作
量津贴
公共课津贴=（公共课课堂讲授工作量+全校任选课课堂讲授工作量）*108
本科教学专业课工作量津贴=榆中专业课及专业基础课*90+医学专业课及专业基础课*60
本科生生均津贴补贴=本科教学工作量/学院本科教学工作总量*本科生生均津贴
其他本科教学工作量津贴=其他本科教学工作量*60
研究生培养津贴由以下5部分构成：
1）学术研究生教学津贴：70元/学时
2）公共课教学津贴：70元/学时
3）学术研究生指导津贴：按照950元/每生当量计算，其中每个硕士生计算1个学生当量，每个非在职博士生折合1.5个学生当量，每个在职博士生折合1.2个学生当量，每个硕士留学生折合1.5个学生当量，每个博士留学生折合2个学生当量；超出学制的不计当量，学生人数为2015年底在籍学生。
4）专业硕士指导津贴：研一600元/生，研二600元/生，研三1200元/生(含论文指导费600元/年，培养费600元/年) 。
专硕人头费133元/生。
5）留学生培养费：公费硕士4080（元/每生/年）。
科研津贴由以下2部分构成：
1）科研成果津贴：包括学术论文津贴和专利、标准、软件著作权津贴。
所有数据以科研处统
2）科研立项津贴：所有数据以科研处统计登记为准，项目只计算2015年数据。
立项津贴标准为：
六、学院绩效补贴分配办法
学院绩效补贴主要奖励科研成果突出的教学科研人员和党政管理人员。
教师发表SCI 4区及以上论文，按照学校论文津贴标准1:1配套奖励。
获得该项补贴的有14位教师，津贴累计支出12.4万元。
获得该补贴的有5位教师，补贴金额累计15.5万元。
七、学院业绩补贴分配办法
学院业绩补贴包括以下内容：
公共服务补贴：主要依据教工本人2015年度在学院教学、科研、研究生培养、学科建设以及其他事关学院整体发展的公共服务工作中的参与次数进行累计量化分配。
之前已经给予奖励的事项此次不再重复补贴。
学院领导班子成员不参与以上事项补贴。
补贴标准为：
教学科研人员和专职实验人员补贴标准为3000元/次（项），
实验兼职行政人员补贴标准为1500元/次（项），
党办学工人员按照补贴平均值5100元封顶核发。
考核优秀人员补贴：对2015年年终考核为优秀的教工给予补贴，补贴标准为2000元/人。
优秀人数按照学校要求的各系列教工人数的10%确定。
其中教师系列优秀人数7人，党政系列优秀人数3人，实验系列优秀人数2人。
专职实验技术人员补贴：参照教师业绩津贴计算办法并根据本人实际承担的教学、科研和研究生培养工作量予以计算补贴。
其中，科研和研究生培养按照个人实际工作量全额核发，教学津贴以126×1.3为标准计算额定工作量，超出额定工作量的课时统一按照90元/课时计算。
该项累计补贴12.36万。
信息科学与工程学院2016年6月16日
附件1：。