公共奖惩制度
办公室奖惩制度(五篇)
办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。
这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。
以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。
2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。
3. 提供额外的休假或灵活工作时间。
4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。
5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。
6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。
惩罚1. 警告或口头警告。
2. 扣减工资或奖金。
基本公共卫生奖惩制度范文
基本公共卫生奖惩制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是确保企业员工的基本公共卫生行为符合相关法律法规和企业要求，维护员工和企业的身体健康与安全。
适用于全部企业员工，包括全职、兼职员工以及外包人员。
二、嘉奖制度1.卫生意识奖对积极参加卫生培训并将所学学问应用于实际工作中的员工进行表彰和嘉奖，嘉奖方式包括： - 颁发荣誉证书； - 发放奖金或奖品； - 在员工大会或企业内部网站上进行公开表彰。
2.卫生优秀员工奖对表现出杰出的卫生管理和维护工作、积极参加卫生改善活动、且取得可衡量成果的员工进行表彰和嘉奖。
嘉奖方式包括： - 颁发荣誉证书； - 发放奖金或奖品；- 在企业内部网站上公开呈现； - 向上级领导进行推举。
3.卫生创新奖对提出有创意且成效显著的卫生管理方案和优化措施的员工进行表彰和嘉奖。
嘉奖方式包括： - 颁发荣誉证书； - 发放奖金或奖品； - 在内部员工会议上宣扬。
三、扣罚制度1.违反卫生规定的行为以下行为将视为违反卫生规定的行为，并将依据实在情况进行相应扣罚： - 擅自改动或破坏公共卫生设施； - 不按要求进行个人卫生防护措施； - 在办公区域内乱扔垃圾； - 不按规定参加卫生培训或不合格通过卫生培训等。
2.扣罚措施对于违反卫生规定行为的员工，将实行以下扣罚措施之一或多种形式累计执行：- 警告：口头或书面警告，不计入员工档案，但有记录； - 扣款：依据违规行为的性质和情节扣除相应薪水； - 停职：停职并扣除相应薪水，期限依据违规行为的严重程度而定； - 解雇：对重点违规行为或者经过多次警告后依旧不改正的员工实行解雇措施。
四、管理标准1.卫生设施管理•确保全部公共卫生设施的正常运作和完好无损；•定期对卫生设施进行检查与维护；•配备充分的卫生用品，如洗手液、卫生纸等。
2.员工卫生培训•对全部员工进行必要的卫生培训，包括个人卫生学问、疫情防控措施等；•建立健全的培训记录管理机制，适时跟踪员工培训情况。
居民公约奖惩制度
居民公约奖惩制度一、前言居民公约作为小区内最具有约束力的规范性文件之一，是社区建设的重要组成部分。
为了更好的营造和谐、文明的社区生活环境，居民公约要有明确的奖惩制度来促进居民遵守公约，同时制约违反公约的行为。
二、奖惩制度的重要性居民公约的奖惩制度作为一种管理手段，通过奖励居民的优秀行为，惩戒违反公约的不良行为，有效激发了居民的积极性，起到促进公约遵守的作用。
同时，奖惩制度具备明确性、公正性和有效性，便于规范居民行为，加强管理和约束。
三、奖励制度1. 表扬奖励根据公约规定，居民在社区事务中积极参与、热心帮助别人、立功行善等行为，可以受到表扬奖励。
在表彰上可以采用物质奖励或者精神奖励的方式。
2. 称号奖励为鼓励对公共财产的保护和管理，列举特定的荣誉称号并颁发证书，如“社区之星”、“公物管理达人”等，有助于推广积极向上的思想和行为。
3. 免费服务对于在社区事务中做出突出贡献的居民，可以提供一定的免费服务，例如洗衣、洗车、修理家电等等，以实际行动回报优秀行为，达到奖励的效果。
四、惩罚制度1. 公共物品违规使用如在小区公共场所内摆放个人财物、随地吐痰、乱写乱画等行为，违反社区公约，一经通报，依照规定予以警告或者扣除居民积分等惩罚措施。
2. 噪音扰民居住区内的噪音污染是小区管理的重要问题之一，违反小区噪音规定，造成严重影响，可以视情节轻重对其用警告、罚款等方式进行惩罚。
3. 违规停车小区内的停车问题一直是大家关注的焦点，为落实停车位的有序管理，对于违停者，可以对其依规给予罚款、拖车等处理措施。
4. 擅自改建房屋、违规私建的惩罚私自拆改、违规改建、私自扩建等现象屡见不鲜，属于损害公共利益的行为，社区可以对其进行罚款或责令破坏原状等处罚。
五、总结居民公约奖惩制度在社区管理中发挥着重要的作用，可以加强管理和维护秩序，使社区生活更加和谐。
同时，奖惩制度也要注重公正性和规范性，保证制度的透明度和有效性。
最终，奖惩制度的实施要得到社区居民的认可和配合，共同营造文明和谐的家园。
公共卫生奖惩管理制度
公共卫生奖惩管理制度公共卫生是指为保护人民群众的健康和生命安全而采取的预防、控制和治理传染病、慢性病、公共环境危害等公共卫生事项的活动。
为了确保公共卫生工作的有效开展，需要建立起科学合理的奖惩管理制度。
本文将从奖惩的背景、奖惩的目的、奖惩的原则和奖惩的措施等方面进行论述。
一、背景二、奖惩的目的1.激励先进。
通过奖励先进事迹和典型案例，激励和表彰在公共卫生工作中作出了突出贡献的个人和集体，树立典范引领作用，推动整个公共卫生事业的进步和发展。
2.警示后进。
通过惩罚违法违规行为和不作为，警示那些对公共卫生工作不负责任、影响社会安全和人民群众健康的行为，起到震慑作用，形成积极、健康、和谐的社会环境。
三、奖惩的原则1.公正公平。
奖惩管理制度必须依法依规进行，确保权威性和公正性，杜绝乱罚乱革。
2.定性与定量结合。
奖惩管理制度要有明确的奖励和惩罚标准和措施，并根据情节轻重进行量化评估，以保证奖惩的科学性和针对性。
3.预防与教育并重。
除了对违规行为进行惩罚外，更要加强前期的宣传教育工作，提高公众的卫生意识和习惯，预防违规行为的发生。
四、奖惩的措施1.奖励措施（1）表彰先进个人和集体，为其颁发荣誉证书、奖牌、奖金等，提高个人和团队的荣誉感和使命感。
（2）设立专项奖励基金，用于奖励在公共卫生工作中产生卓越成效的技术创新、项目研究等。
（4）加大公共卫生科研项目的资助力度，支持科研人员进行公共卫生领域的研究和实践，提高公共卫生工作的科学性和前瞻性。
2.惩罚措施（1）实行罚款制度，对于违规行为或不作为的个人和机构进行罚款处罚，用以防止违规行为的发生。
（2）追究法律责任，对于故意造成公共卫生事故或传染病传播等严重违法行为的个人和机构，依法追究其刑事责任。
（3）暂停或撤销相关业务资质，对于经常出现违规行为的从业人员或企业，暂停或撤销其业务资质，以防止其继续从事相关业务。
（4）限制相关权益，对于违规行为严重的个人和机构，限制其在卫生领域的从业和参与相关项目的权益。
基本公共卫生奖惩制度
基本公共卫生奖惩制度背景随着全球化和城市化进程的加快，公共卫生问题越来越成为一个具有全球性影响的焦点问题。
公共卫生问题不仅关乎人民群众的身体健康，也涉及到国家的稳定和进展。
因此，为了保障公共卫生安全，推动卫生事业的进展，建立一套能够对公共卫生问题进行奖惩的制度成为必要。
目的基于公共卫生的特别性质，建立一套完善的奖惩制度有助于促进公共卫生问题的解决与卫生事业的进展，同时能够管束和惩罚一些卫生违法行为，保障公众的健康和安全。
嘉奖的内容和标准工作嘉奖1.卫生工作者因健康防控、疫情防控等方面做出杰出贡献，将予以物质或精神上的激励和荣誉表彰；2.健康推广普及和宣扬工作优秀者将予以表彰嘉奖；3.卫生队伍中个人或团队完成紧要科技创新成果，可以进行肯定的基金资助，也可以予以个人表彰和荣誉。
行业规范嘉奖1.医疗卫生机构在严格执行标准化操作规程的基础上，通过评估和检查的，将予以财政经费和肯定额度的嘉奖；2.发觉医生、护士、药剂师、医学影像技师等职业人员在临床工作中违反相关规定，但积极自动改正错误、自动承当责任的，将予以肯定量的嘉奖；3.在卫生领域防控突发公共卫生事件中，能够供给优质救治服务、快速反应处理和掌控等实在有效措施的医疗机构，将优先享受国家医疗保障和重点进展支持。
公众参加嘉奖1.长期积极参加社区或任何公共卫生宣扬教育活动，将以荣誉证书等方式予以表彰；2.投诉有理、有据并对卫生行业具有积极作用的公众，将获得表彰嘉奖；3.公众搭配卫生部门开展调查、检查和监督工作，维护和促进卫生领域的进展，会得到肯定的政府嘉奖。
惩罚的内容和标准违反卫生法规的行为1.未依照相关规定从事医疗卫生服务活动的单位，将面临追究其法律责任的处理；2.违反相关规定，以非法手段从事医疗活动或销售假冒伪劣药品，将被依法从重惩罚；3.医疗机构包庇医疗纠纷中的差错处理、涉及伪造药品处方等行为，将被依法惩罚。
不良卫生行为1.内外环境脏乱差、影响治安卫生的医疗机构，将被补齐卫生厕所、垃圾处理等硬件设施问题，并面临罚款等惩罚；2.长期不具备医疗资质，或不遵守正常经营管理规程的医疗机构，将被依据相关法律法规取消医疗机构批允许可，关闭其经营活动；3.发觉医生、护士、药剂师等职业人员在临床工作中有意犯错、危及患者生命健康的，将被送往司法部门，并被永久性取消职业资格证书等惩罚。
公共卫生奖惩制度范本
公共卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强公共卫生管理，提高公共卫生服务质量，预防和控制疾病传播，保护人民群众身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于我国公共场所、学校、企事业单位等单位的公共卫生管理工作。
第三条公共卫生奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对在公共卫生管理工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励，对违反公共卫生管理规定的行为进行处罚。
第二章奖励第四条奖励对象：（一）在公共卫生管理工作中取得显著成绩的单位和个人；（二）积极参与公共卫生事件应急处置，作出突出贡献的单位和个人；（三）积极研究和推广公共卫生技术创新，取得重要成果的单位和个人；（四）其他应当给予奖励的单位和个人。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）晋升职务、职称；（五）其他奖励方式。
第六条奖励程序：（一）单位或者个人可以向上级卫生行政部门提出奖励申请；（二）上级卫生行政部门对申请材料进行审核，并提出奖励意见；（三）奖励决定机关审批奖励意见，并予以公布；（四）颁发奖励证书或者奖励物质。
第三章惩罚第七条惩罚对象：（一）违反公共卫生管理规定，造成传染病传播、流行的单位和个人；（二）未按照规定进行公共卫生管理，导致公共卫生事件发生的单位和个人；（三）故意隐瞒、谎报、迟报公共卫生事件的单位和个人；（四）其他应当给予处罚的单位和个人。
第八条惩罚方式：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）责令停产停业；（五）吊销许可证或者资质证书；（六）刑事责任追究。
第九条惩罚程序：（一）卫生行政部门对违反公共卫生管理规定的单位或者个人进行调查；（二）根据调查结果，依法作出处罚决定；（三）告知被处罚单位或者个人处罚决定，并说明理由；（四）执行处罚决定。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度的解释权归卫生行政部门。
第十二条各级卫生行政部门应当根据本制度，制定具体的实施细则。
第十三条公共卫生奖惩制度应当与社会信用体系相结合，对违反公共卫生管理规定的单位和个人实施信用惩戒。
公卫科奖惩实施方案
公卫科奖惩实施方案为了加强对公共卫生工作的管理和监督，提高公共卫生工作人员的工作积极性和责任感，制定了公卫科奖惩实施方案，以规范公卫科工作的奖惩机制，激励公卫科工作人员提高工作水平，促进公共卫生事业的发展。
一、奖励措施。
1. 优秀个人奖励，对在公共卫生工作中表现突出、工作成绩突出的个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升职称等。
2. 优秀团队奖励，对在公共卫生工作中取得显著成绩的团队给予集体表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、集体荣誉称号等。
3. 专业技能竞赛奖励，定期组织公共卫生工作人员参加专业技能竞赛，对获得奖项的个人或团队给予奖金、奖品等奖励。
二、惩罚措施。
1. 违规行为惩罚，对公共卫生工作人员违反工作纪律、工作规定的行为进行惩罚，包括扣发奖金、责令书面检讨、降低评定等级等。
2. 工作失职惩罚，对公共卫生工作人员在工作中失职渎职的行为进行惩罚，包括责令停职、调离现岗位、降低岗位等级等。
3. 违法违纪行为惩罚，对公共卫生工作人员有违法违纪行为的，依法依规进行处理，包括行政处罚、纪律处分等。
三、奖惩实施程序。
1. 奖惩标准的确定，制定公共卫生工作奖惩标准，明确奖惩的条件和标准，确保奖惩的公正、公平。
2. 奖惩实施的公开透明，奖惩决定应当公开透明，公布奖惩对象和奖惩结果，接受社会监督。
3. 奖惩结果的执行，奖惩决定一经作出，应当及时执行，确保奖惩措施的有效性。
四、奖惩实施的保障。
1. 法律法规的支持，奖惩实施应当依据相关法律法规，确保奖惩的合法性和严肃性。
2. 制度机制的完善，建立健全奖惩制度，明确奖惩的程序和要求，确保奖惩实施的规范性和有效性。
3. 监督管理的加强，加强对奖惩实施的监督管理，确保奖惩的公正公平，防止滥用职权和不当奖惩。
五、奖惩实施的效果评估。
1. 绩效评价的开展，定期对公共卫生工作人员的工作绩效进行评价，包括奖励和惩罚的绩效评价。
2. 效果评估的监督，对奖惩实施的效果进行监督和评估，及时调整和改进奖惩制度。
机关人员考勤及奖惩制度
机关人员考勤及奖惩制度近年来，随着社会发展和管理的不断完善，机关单位对员工的考勤及奖惩制度变得越来越重要。
机关人员作为公共管理者，他们的工作效率和纪律性直接影响着整个机关单位的运转和形象。
因此，建立一套科学合理的考勤及奖惩制度势在必行。
一、考勤制度考勤制度是机关单位管理的基础，它可以促使员工按时上下班，保证工作正常进行。
下面是一套较为常见的考勤制度：1.工作时间：机关人员一般工作时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午12点至13点30分钟休息时间。
2.签到签退：员工每天上班前需在指定地点签到，下班时签退。
签到签退应以刷卡机、指纹录入机或纸质签到记录为准。
3.迟到早退：迟到早退是不符合工作时间的行为，应该受到制约和处罚。
对于迟到和早退超过三次的员工，应当记录其不良行为并进行相应处罚。
4.请假制度：机关人员因病、私事或公务等原因需要请假时，应提前申请。
病假需要提供病假诊断证明，事假需要提供相关证明材料。
5.加班制度：在特殊情况下，机关单位可能需要员工加班工作。
加班时应有相应的报酬或调休安排，以保障员工的权益。
二、奖惩制度奖惩制度是机关单位管理的一个重要方面。
通过设立奖项和明确的惩罚规定，可以激励员工工作积极性，提高效率。
同时，奖惩制度也可以维护单位的规范秩序。
以下是一些常见的奖惩制度：1.工作奖励：凡是为机关单位发展和运作做出突出贡献的人员，应该给予相应的奖励。
奖励可以是物质奖励，例如奖金、旅游或其他福利待遇；也可以是精神奖励，比如表扬信、荣誉证书等。
2.惩罚措施：对于工作中违纪违规的人员，应当采取相应的处罚措施。
轻微违纪可以采取口头警告或书面警告等非财物处罚；对于严重违规行为，可以给予停职、降职或开除等处分。
3.评优评先：根据员工的综合表现，定期进行考评和绩效评估。
评优评先有利于发现和培养优秀人才，同时也是对一线员工的鼓励和激励。
4.奖励推行者：可以设立奖励推行者，通过员工推荐，评选出每个部门或单位的工作积极、努力的先进个人，对其进行表彰和奖励，激励更多的员工踊跃推行和积极参与工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公共奖惩制度
奖励条例
1.通报和总经理嘉奖，由部门负责人申请，办公室副总经理核实后签
字报公司总经理，由公司总经理授予。
也可由公司总经理直接授予。
(50-100元）
2.信息反馈奖由办公室申报，公司总经理批准授予。
（20-100元）
3.对改革管理、提高工程质量有重大贡献者给予通报表扬和总经理嘉奖。
4.财务、运营管理和日常工作中发现事故苗头、隐患，及时报告或采
取措施，防止事故发生者给予公开表扬和总经理嘉奖。
5.为保护公司财产和客户财产，能见义勇为者奖100-200元和总经理
嘉奖。
6.对公司和部门工作提出合理化建议的，一经采纳即给予200元奖励。
7.勇于改革创新，在革新服务方式、开发新客户等方面有特殊贡献和
成果的给予通报嘉奖和总经理嘉奖。
8.工作踏实积极、认真负责、表现突出且有具体事例的员工，部门负
责人应提出申请呈报总经理嘉奖。
9.及时妥善处理、上报突发事件，维护公司声誉的奖20元。
有重大
影响的，给以通报嘉奖和总经理嘉奖。
10.参加公司组织的统一考试获得前3名的给以通报嘉奖和总经理嘉
奖。
11.工作负责，及时发现并上报供应商的虚假、违规行为的给以信息
反馈奖。
12.因工作需要带病坚持工作奖10元，（有明显症状或诊断证明）
13.工作职责范围以外及时发现上一工序问题并予以报告、纠正，未造
成影响的由部门报办公室，由办公室根据情况奖励10元、20元、30元、40元。
16.为了公司声誉，忍受客户过分或错误责骂的奖20-50元。
17.不但自己能严格遵守公司各项规章制度，并能主动检举、抵制、批
评、制止违规违纪活动的奖20-100元，并给以信息反馈奖。
18.主动上报真实的工作信息、员工思想动态和管理人员工作失职、失
误的给以信息反馈奖。
19.严格控制开支、节约费用、修旧利废以及回收可利用物品有成效者
奖50-200元。
20.管理奖管理办法：在管理方面有突出成绩的给予奖励
处罚条例
1.未经批准在上班时间玩游戏、看电影或其他与工作无关的事，每次扣20元。
2.在办公区内高声喧哗、影响秩序每次扣10元。
3.未达到公司个人卫生、仪容仪表及形态标准要求的每次扣10元。
5.负责区域内卫生保持不达标，不及时清理的扣20元。
7.工作时间打私人电话闲谈超过五分钟每次扣20元。
8.无意损坏物品，照价赔偿。
影响到客户的另扣20元。
9.未按规定准备、摆放工作所需物品的每次扣20元。
11.遇到可能对客户财物造成安全影响的地方、事情，未提醒客户注意的扣
10元。
如因此而造成客户经济损失的承担直接责任。
12.严禁随地吐痰，乱倒、乱扔杂物、脏水，公司人员严禁使用一次性杯子，违者每次扣20元。
13.上班带情绪,扣20元。
被客户批评和指正的扣40元。
14.不按规定开关负责的水、电、气、照明、空调等设备扣20元。
15.不按公司规定要求填写单据者，被下一个程序人员发现指正的每次扣50元。
16.无节约意识不及时做好再利用物品的回收工作扣20元。
17.上班时间干私活每次扣100元。
18.在禁止抽烟的地方抽烟每次扣20元。
20.不能及时准确传达各种工作信息的每次扣20元。
21.不参加公司组织的学习、培训、会议，每次员工扣20元，管理人员扣40元。
23.态度不好，在语言和行为方面对客户不礼貌的每次扣40元。
25.加工、隐瞒各类信息，撒谎、欺骗上级管理人员造成影响的每次扣100元。
26.私自接受供货商礼品、物品、现金者每次扣100元。
27.酒后上岗的对当事人每次扣50元，在客人中造成影响的每次扣100元，同时通报批评或降级使用直至开除。
28.不服从管理员合理的工作安排，顶撞上级者每次扣50元。
29.故意损坏公司物品的每次扣20元。
（物品照价赔偿）。
30.不按各岗位操作规程操作的每次扣50-100元。
31.工作失职造成钥匙、印章丢失者分别扣100元，150元（造成后果由责任人承担责任）。
32.非故意向外界泄露本公司各类商业性、经营性信息的每次扣50元。
33.搬弄是非、挑拨离间、或不加分析核实，私自传递负面信息而造成不良影响的或影响团结的每次扣100元。
34.管理人员利用职权，以工作安排的名义打击、欺压员工的每次扣50元。
35.上班时间赌博、打架、酗酒及威胁他人煽动聚众闹事者每次扣50-100元（情节严重的移交司法部门处理）。
36.贪污、行贿、受贿、索取回扣、接受任何形式的贿赂者每次扣100-200元。
37.假公济私、营私舞弊、弄虚作假者每次扣50-100元。
38.在外兼职者每次扣50元。
39.盗窃公司和客户物品者，污辱、谩骂和不尊重客户者予以开除。
40.经常违反公司规定，屡教不改者予以开除。
41.有违法犯罪行为者予以开除。
42.涂改、伪造原始单据、记录或用不正当手段向客户收费的予以开除。
43.未经授权人批准，向外界提供有关公司任何材料的予以开除（如：人事制度、培训资料、财物数据、管理制度、营业资料等）。
44.所有原因造成客人投诉扣50元，凡因个人工作失误造成损失的由当事人承担赔偿责任
45.个人责任出现重大安全事故每次扣200-1000元，并赔偿相关损失。
46.下一环节对上一环节开具的单据具有审核的责任，出现差错，负有连带责任。
47.信息不能及时反馈给决策人的，罚款50元。
47.若部门规章制度与《公共奖惩制度》冲突，以《公共奖惩制度》为准。
48.连带责任人罚款金额为主要责任人金额的一半。