技师日常行为奖惩条例
技师部日常行为奖惩条例
技师部日常行为奖惩条例提升公司品牌形象，营造健康、安全的工作氛围，为技师姐妹打造一流的职业平台，让技师姐妹健康快乐的赚钱是我们永恒的承诺。
严肃技师管理、切实提高自身素养是我们的一贯主张。
各位技师姐妹应自觉、自律遵守公司规定，以大局为重，不断成长，培养优良的工作作风，共同维护東南纤惠品牌的企业声誉，以获得公司与个人的长远发展。
《技师日常行为奖惩条例》是规范技师言行，提高东南纤惠品牌技师人才素养的重要管理制度之一，望全体监督执行。
特别说明：该条例相关条款如与管理公司其他制度冲突时以本条例为准；本条例中未涉及的条款以公司颁布的其他制度为准。
第一节重大违规行为1、收取客人小费，处以收取金额的3倍罚款。
2、在房间与客人发生性关系，立即除名，不结算、不退还、不补偿任何费用，同时移交司法机关处理，一切后果自负。
3、上钟期间议论其他技师姐妹或在客人面前散布影响公司形象、声誉的不利言论，一经查实罚500元。
4、向客人或竞争对手泄露公司商业机密（如营业状况、管理制度、内部情况等）罚500元，情节严重者除名。
5、偷窃宾客、同事财物或捡到财物据为己有罚500元并除名，情节严重者送公安机关处理。
6、弄虚作假、虚开服务督导单罚500元。
7、在服务过程中态度恶劣，与客人发生争吵，遭客人严重投诉罚所做项目的双倍金额。
8、上钟时与客人发生矛盾，没有寻求管理人员帮助而不顾后果直接拨打110报警的直接除名，公司不结算、不退还、不补偿任何费用。
9、上钟期间关闭房间内所有可见光源，罚100元。
第二节严重违规行为1、技师上钟虚报点钟或经查证技师与迎宾、服务员、管理人员等串通谋取点钟，罚技师50元/次，并取消该项目提成。
2、上钟期间向客人透漏第三方客人隐私，搬弄是非造成客人投诉的，罚50元，并个人承担全部赔偿责任。
3、缩减技术环节、服务流程被暗访到或遭客人投诉罚100元，并承担客人全部消费金额。
4、技师挑客，或借口其他事情拒绝上钟，一次罚200元；如技师不在休息室耽误上钟，客人因等待太久而投诉的，罚该技师100元。
足浴城技师奖罚制度
足浴城技师奖罚制度1. 奖励制度- 优秀服务奖：每月评选出服务满意度最高的技师，给予奖金奖励。
- 业绩提成：根据技师的业绩完成情况，给予相应的提成奖励。
- 客户推荐奖：技师成功推荐新客户，可获得额外奖励。
- 技能提升奖：鼓励技师参加培训提升技能，通过考核者给予奖励。
- 团队协作奖：对团队协作表现突出的技师，给予团队奖励。
2. 惩罚制度- 服务态度差：对服务态度不佳，被客户投诉的技师，进行警告并扣除相应奖金。
- 迟到早退：对迟到或早退的技师，根据情况给予罚款。
- 工作失误：因个人原因导致工作失误，对技师进行相应的经济处罚。
- 违反规定：违反公司规章制度，如私自接单、泄露客户信息等，视情节轻重给予处罚。
- 卫生不达标：对卫生检查不达标的技师，进行罚款并要求立即整改。
3. 考核标准- 客户满意度：通过客户反馈和评价，作为技师考核的重要指标。
- 工作纪律：包括考勤、着装、工作态度等。
- 卫生标准：定期对技师的工作区域进行卫生检查。
- 技能水平：定期进行技能考核，确保服务质量。
4. 奖罚执行- 公正透明：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位技师都明白奖罚标准。
- 定期评估：定期对奖罚制度的效果进行评估，必要时进行调整。
- 激励为主：在奖罚制度中，以激励为主，惩罚为辅，鼓励技师积极工作。
5. 申诉机制- 申诉途径：技师对奖罚结果有异议时，可通过正当途径提出申诉。
- 调查核实：公司将对申诉进行调查核实，并给予公正处理。
6. 持续改进- 反馈收集：鼓励技师对奖罚制度提出建设性意见，以促进制度的持续改进。
- 制度更新：根据市场变化和员工反馈，定期更新奖罚制度。
请根据实际情况和公司文化，对以上内容进行适当调整和补充。
技师部日常行为奖惩条例
技师部日常行为奖惩条例提升公司品牌形象，营造健康、安全的工作氛围，为技师姐妹打造一流的职业平台，让技师姐妹健康快乐的赚钱是我们永恒的承诺。
严肃技师管理、切实提高自身素养是我们的一贯主张。
各位技师姐妹应自觉、自律遵守公司规定，以大局为重，不断成长，培养优良的工作作风，共同维护東南纤惠品牌的企业声誉，以获得公司与个人的长远发展。
《技师日常行为奖惩条例》是规范技师言行，提高东南纤惠品牌技师人才素养的重要管理制度之一，望全体监督执行。
特别说明：该条例相关条款如与管理公司其他制度冲突时以本条例为准；本条例中未涉及的条款以公司颁布的其他制度为准。
第一节重大违规行为1、收取客人小费，处以收取金额的3倍罚款。
2、在房间与客人发生性关系，立即除名，不结算、不退还、不补偿任何费用，同时移交司法机关处理，一切后果自负。
3、上钟期间议论其他技师姐妹或在客人面前散布影响公司形象、声誉的不利言论，一经查实罚500元。
4、向客人或竞争对手泄露公司商业机密（如营业状况、管理制度、内部情况等）罚500元，情节严重者除名。
5、偷窃宾客、同事财物或捡到财物据为己有罚500元并除名，情节严重者送公安机关处理。
6、弄虚作假、虚开服务督导单罚500元。
7、在服务过程中态度恶劣，与客人发生争吵，遭客人严重投诉罚所做项目的双倍金额。
8、上钟时与客人发生矛盾，没有寻求管理人员帮助而不顾后果直接拨打110报警的直接除名，公司不结算、不退还、不补偿任何费用。
9、上钟期间关闭房间内所有可见光源，罚100元。
第二节严重违规行为1、技师上钟虚报点钟或经查证技师与迎宾、服务员、管理人员等串通谋取点钟，罚技师50元/次，并取消该项目提成。
2、上钟期间向客人透漏第三方客人隐私，搬弄是非造成客人投诉的，罚50元，并个人承担全部赔偿责任。
3、缩减技术环节、服务流程被暗访到或遭客人投诉罚100元，并承担客人全部消费金额。
4、技师挑客，或借口其他事情拒绝上钟，一次罚200元；如技师不在休息室耽误上钟，客人因等待太久而投诉的，罚该技师100元。
洗浴中心技师奖罚制度
洗浴中心技师奖罚制度一、奖励制度1. 顾客满意度奖励：每月根据顾客满意度调查结果，对排名前三的技师给予奖金奖励。
2. 业绩提成：根据技师的业绩完成情况，给予相应比例的提成奖励。
3. 创新服务奖励：鼓励技师提出创新服务项目，经采纳实施后，给予创新奖励。
4. 团队合作奖：对团队协作表现突出的技师，给予团队合作奖励。
5. 优秀员工奖：年度评选优秀员工，给予荣誉证书及奖金奖励。
二、惩罚制度1. 服务态度惩罚：对服务态度差，被顾客投诉的技师，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 迟到早退惩罚：对迟到早退的技师，按次数累计，给予相应罚款。
3. 工作失误惩罚：因个人原因导致工作失误，影响顾客体验的，给予罚款或停职处理。
4. 违反规定惩罚：违反公司规定，如私吞小费、泄露顾客信息等，视情节轻重给予罚款或解雇。
5. 安全事故惩罚：因疏忽大意导致安全事故的，根据事故严重程度，给予罚款或解除劳动合同。
三、考核标准1. 顾客评价：顾客满意度调查结果作为技师考核的重要指标。
2. 业绩完成情况：技师的业绩完成情况，包括服务次数和销售额。
3. 工作纪律：迟到早退、请假、旷工等考勤情况。
4. 服务质量：服务质量检查，包括服务态度、专业技能等。
5. 团队协作：团队合作精神，包括协助同事、共同完成任务等。
四、实施细则1. 奖罚标准：明确各项奖罚的具体标准和金额。
2. 考核周期：设定月度、季度、年度的考核周期。
3. 申诉机制：设立申诉机制，确保奖罚制度的公正性。
4. 培训与指导：定期对技师进行业务培训和职业道德教育。
5. 公示透明：奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
以上奖罚制度旨在激励技师提供更优质的服务，同时确保洗浴中心的运营秩序和服务质量。
足疗店激励技师的奖罚制度
足疗店激励技师的奖罚制度1. 业绩奖励：- 根据技师每月的业绩完成情况，设置不同等级的业绩奖金。
例如，完成基础业绩的，给予基础奖金；超额完成的，按比例增加奖金。
2. 客户满意度奖励：- 通过客户反馈和评价系统，对技师的服务进行评分。
每月获得高评价的技师可以获得额外的满意度奖金。
3. 技能提升奖励：- 鼓励技师参加专业培训和技能提升课程。
完成培训并通过考核的技师，可获得培训补贴或技能提升奖金。
4. 团队协作奖励：- 对于在团队协作中表现突出的技师，如协助新员工快速上手、积极参与团队活动等，给予团队协作奖励。
5. 创新提案奖励：- 鼓励技师提出创新服务或管理建议。
对于被采纳并实施的提案，给予提案人一定的创新奖励。
6. 全勤奖励：- 对于每月无迟到、早退、缺勤记录的技师，给予全勤奖金。
7. 服务质量惩罚：- 对于服务质量不达标的技师，根据客户投诉情况，给予警告或罚款。
8. 违反操作规程惩罚：- 对于违反操作规程，导致服务质量下降或客户投诉的技师，根据情节轻重，给予相应的处罚。
9. 工作态度惩罚：- 对于工作态度消极、影响团队氛围的技师，进行警告或罚款，并要求其改正。
10. 业绩不达标惩罚：- 对于连续几个月业绩不达标的技师，进行业绩辅导，若仍未改善，则考虑降低奖金或进行岗位调整。
11. 安全违规惩罚：- 对于违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的技师，根据事故严重性，给予相应的处罚。
12. 客户关系管理惩罚：- 对于因个人行为损害客户关系，导致客户流失的技师，根据情况严重性，给予相应的处罚。
13. 定期评估与反馈：- 定期对奖罚制度进行评估和反馈，确保制度的公平性、有效性，并根据实际情况进行调整。
14. 透明公正执行：- 确保奖罚制度的执行过程公开透明，所有技师都能清楚了解奖罚标准和结果。
通过这样的奖罚制度，可以激励技师提高工作积极性，提升服务质量，同时也对不良行为进行约束，促进足疗店的整体运营效率和客户满意度。
桑拿技师奖罚规章制度
桑拿技师奖罚规章制度一、奖励制度1. 服务质量奖：每月根据客户满意度调查，评分最高的技师可获得奖金。
2. 业绩贡献奖：每月业绩排名前三的技师，可获得额外奖励。
3. 创新提案奖：提出并实施有效提升服务质量或工作效率的创新提案，经评估后给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，对团队贡献显著的技师，给予奖励。
5. 忠诚服务奖：对长期服务公司，表现稳定且优秀的技师，给予忠诚服务奖励。
二、惩罚制度1. 服务态度差：服务态度不佳，遭到客户投诉的技师，将给予警告并扣罚奖金。
2. 工作失误：因个人失误导致客户不满或公司损失，根据情况严重性给予相应处罚。
3. 违反规定：违反公司规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等，将按情节轻重给予处罚。
4. 工作态度消极：工作态度消极，影响团队氛围，经教育不改者，将给予处罚。
5. 严重违规：涉及严重违反职业道德或法律的行为，如贪污、盗窃、性骚扰等，将立即解除合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚标准应事先明确，并在员工手册中公布。
2. 奖罚程序：奖罚决定应由管理层根据事实和规定进行，确保公正、透明。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
4. 记录备案：所有奖罚记录应详细记录并归档，作为员工评估和晋升的参考。
四、其他规定1. 定期培训：定期对技师进行服务技能和职业道德培训。
2. 健康检查：确保技师定期进行健康检查，保持良好的工作状态。
3. 客户反馈：鼓励客户对技师的服务进行评价，作为奖罚的参考依据。
以上规章制度旨在提高桑拿技师的服务质量，促进公司的良好运营，并保障员工的合法权益。
盐浴技师日常行为规范处罚制度
盐浴技师奖罚制度一、处罚制度1、技师必须按浴场规定的仪容仪表上岗，未穿工装不能上岗并罚款10元。
2、上班迟到超过一个小时者，将轮牌打尾牌，10天内有3次按自动离职处理，工资押金一律不退。
3、上班迟到、早退10分钟以上，不按规定时间就餐、洗澡，违者罚款20元。
4、上班时要坚守岗位，不得擅自离岗，因当班时不在岗，取消本次当班机会，轮牌打尾牌。
5、技师上岗后，必须五至十分钟内报钟，并电话通知服务台所做服务项目，中间变动服务项目时，也要及时通知总台，如因此造成公司的损失，由当班技师负责赔偿。
6、与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间相互点钟的行为，其所做的服务项目作废，并罚款50元。
7、当班时做出超出洗浴服务项目做桑拿拿小费，一经查出作开除处理，工资押金一律不退。
8、严格遵守服务规程，不得故意减免服务项目，任意缩短或延长时间，由此出现的投诉或超时行为，造成客人不买单，由当班技师负责买钟费。
9、到钟时，因技师报单有误或不及时跟单而产生的跑单、错单现象由当班技师负责。
10、严禁未须客人同意私报钟费，强行索要小费的行为导致客人不买单的由技师买单，索要小费被客人投诉的罚100元。
11、客人要求更换技师，技师必须及时通知前台，礼貌离开，如因态度不好引起客人投诉者罚款20元。
12、延误上钟时间超过五分钟者，取消当班机会并打尾排。
13、下班后，如有上钟，值班技师也要轮排上钟，不得私自抢钟，否则所作项目作废，特殊情况除外。
14、技师之间相互吵架、打架的，当事者双方罚款100元，情节严重者除名。
15、技师按规定排钟，中途有事必须向经理请假，请假超过1个小时返回后必须钟牌排尾。
16、技师有事，必须提前一天亲自请假，代假无效，并按旷工处理，旷工1天罚款50元。
17、月内请事假不得超过2天（特殊情况除外），旷工不得有3天，否则开除，并不发工资及押金。
18、正常排钟、点钟、选钟，有躲避或拒绝上钟者行为，将停钟一天。
足浴技师的奖罚规章制度
足浴技师的奖罚规章制度1. 工作态度：- 奖励：对工作态度积极，主动学习新技能，提升服务质量的技师，给予月度优秀员工奖。
- 惩罚：对工作态度消极，不遵守工作纪律的技师，进行警告并记录，情节严重者进行罚款。
2. 服务质量：- 奖励：顾客满意度高，获得顾客表扬信或锦旗的技师，给予额外奖金。
- 惩罚：因服务质量问题导致顾客投诉的技师，根据投诉情况给予相应的罚款或培训。
3. 卫生标准：- 奖励：保持个人卫生和工作区域清洁，通过卫生检查的技师，给予卫生标兵奖。
- 惩罚：违反卫生规定，导致顾客不满或卫生检查不合格的技师，进行罚款并要求立即整改。
4. 安全规范：- 奖励：严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的技师，给予安全标兵奖。
- 惩罚：违反安全操作规程，导致事故发生的技师，根据事故严重程度进行罚款或停职处理。
5. 团队协作：- 奖励：积极参与团队活动，协助同事，促进团队和谐的技师，给予团队贡献奖。
- 惩罚：拒绝团队合作，影响团队氛围的技师，进行警告并记录，必要时进行罚款。
6. 创新能力：- 奖励：提出创新服务方法或改进建议，被采纳并实施的技师，给予创新奖励。
- 惩罚：对创新持消极态度，拒绝尝试新方法的技师，进行提醒并鼓励改进。
7. 客户关系：- 奖励：建立良好客户关系，促进回头客增长的技师，给予客户关系维护奖。
- 惩罚：因个人原因导致客户流失或关系恶化的技师，进行调查并根据情况给予相应处罚。
8. 考勤纪律：- 奖励：严格遵守考勤制度，无迟到早退现象的技师，给予全勤奖。
- 惩罚：违反考勤纪律，无故迟到早退的技师，根据迟到早退次数进行罚款。
9. 培训参与：- 奖励：积极参与公司组织的培训，表现突出的技师，给予培训优秀奖。
- 惩罚：无故缺席培训，影响自身及团队发展的技师，进行罚款并要求补训。
10. 个人形象：- 奖励：保持良好的个人形象和职业着装，符合公司形象要求的技师，给予形象大使奖。
- 惩罚：着装不整，影响公司形象的技师，进行提醒并要求立即改正，必要时进行罚款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技师日常行为奖惩条例
为了有效的开展公司工作，严肃技师管理，提升技师服务水平，强化质量管理，特制定本制度，全体技师应严格遵守执行。
重大违规情况：
1、收取客人消费，处以收取金额10倍罚款，累计达到3
次除名，公司不结算、不退还、不补偿任何费用。
2、与客人发生性关系，处以200分罚款，并移交司法机
关处理，后果自负。
3、上钟期间议论公司管理人员或在客人面前散布影响公
司形象和声誉的不利言论罚100分。
4、向客人或竞争对手泄露公司商业机密（如技术手法、
营业状况、管理制度、内部情况等）罚100分，情节严重者除名。
5、偷窃客人、同事财物或捡到财物故意隐瞒罚50分并除
名，情节严重者送交公安机关处理。
6、弄虚作假，虚开服务督导单罚50分。
7、在服务过程中态度恶劣，与客人发生争吵，遭客人严
重投诉罚100分。
8、私自更改客人所评良、差记录，自签服务督导单罚20
分。
9、技师上钟期间关闭房间内所有可见光源，罚10分。
严重违规情况：
1、技师上钟虚报点钟或经查证技师与迎宾、管理人员等
串通谋取点钟、罚技师50分、取消当月点钟升级、抽成降为最低；其他涉嫌违规的人员罚50分。
2、上钟期间向客人透漏第三方客人隐私、搬弄是非造成
客人投诉的、罚50分、并个人承担全部赔偿责任。
3、缩减技术环节、服务流程被暗访到或遭客人投诉罚20
分、并承担客人全部消费金额。
4、技师挑客、拒绝上钟或借口其他事情拒绝上钟、一次
发20分；
如技师不在休息室耽误上钟、客人因等待太久而投诉的、罚该技师20分。
5、上钟期间未经客人同意离开房间，或离开太久遭到客
人投诉无论任何理由罚10分，并承认客人全部消费金额。
6、严禁技师在客人面前谈论其他技师年龄、婚姻状况、
家庭状况、生理缺陷等，违者罚10分。
7、未做足疗三大特色、能量十大根尖梳理技术者罚10分：
特色手法操作时间不够，少做1分钟罚款1分。
8、违反工作制度或操作流程，造成事故或引起客人严重
不满者罚10分，并承担相关责任。
9、因技能技术不过关，影响服务质量被客人严重投诉者
罚10分，并承担客人消费全部金额，并停钟缴纳50/天接
受服务流程培训，直至考核过关方能上岗。
10、严禁首钟提前下钟，违者罚款10分。
11、以熟卖熟、偷工减料，不守诚信，引发客人投诉罚10
分。
12、严禁在营业场所、宿舍推销、兜售商品或从事其他兼
职工作，违者20分一次
一般违规情况：
1、按规定着装（包括工牌、工衣、工鞋等），所有女技师
化晚装，头发整洁，不留长指甲，口腔不得有异味（大蒜、榴莲等）违者2分/次。
2、接到上钟通知后，必须在5分钟内到达指定房间，超
时1分钟罚1分。
3、技师接到上钟通知后，不得随意更换房间，罚款2分。
4、上钟配备客用物品时，同一房间物品必须配备一致，
违者罚2分。
5、技师进客房之前必须先轻声敲门，并说“您好，服务
员”，在得到客人同意后方可进入，违者2分。
6、技师进房后未作自我介绍，罚2分。
7、技师进入房间后应保持良好的笑容和精神面貌，即使
客人退钟也要向客人鞠躬道谢，不得因此给客人脸色，违者罚2分。
8、被客人退钟后不反省自己，产生不满情绪，无礼貌、
辱骂、议论客人是非者罚10分。
9、因客人或其他环境因素需要更换房间必须立即通知现
场管理人员和总台，违者罚2分。
10、技师在客房报钟时必须采取标准的蹲式服务，违者罚2
分。
11、足浴技师放好药水，准备工作做完后方可报钟，违者
罚2分。
12、技师忘记报钟，10分钟内罚2分，超过10分钟罚5
分。
13、报钟时报错客人手牌号、房间号等引发串联而影响前
台工作时罚5分，如因此造成漏单或错买单赔偿相关损失。
14、严格执行标准化服务流程，凡不按规定使用礼貌用语
违者罚3分。
15、上钟过程中，缺少微笑服务意识、说话不婉转、没有
公关技巧而引起客人不满被投诉罚5分。
16、严禁上钟期间以任何理由打电话到其他客用房间与客
人或同事聊天，违者罚10分；严禁以任何理由打电话到客房与上钟技师聊天，违者罚10分；严禁打电话骚扰正在上钟的熟客，违者罚20分。
17、带情绪上钟、给客人脸色被投诉者罚10分，并承担客
人全部消费金额。
18、服务过程中客人提出合理需求，必须为其提供服务，
如造成客户投诉而不买单时罚款10分，并承担此单全部消费金额。
19、服务过程中客人提出某些不合理要求时，技师应使用
婉转的语言或公关技巧给客人解释，客人不理解是可通知现场管理人员来处理，不可得罪客人或自行退房，违者罚10分。
20、不主动向客人介绍足浴、养生的特色手法及服务时间
并请客人监督，罚5分。
21、上钟期间客人损坏公司物品，知情不报或不阻止着，
罚5分并负责造价赔偿所损坏物品。
22、服务过程中客人有事需要技师在过道等候时，必须保
持规定的站姿，不得在过道东倒西歪，背靠它物或聊天，违者罚2分。
23、在上钟期间，须按规定保证床上无BB油或其他污渍，
垃圾放在垃圾桶里；如布草乱放、垃圾乱扔罚2分。
24、严禁带手机上钟、吃零食，嚼口香糖、看电视，违者
罚5分。
25、严禁上钟期间使用客用物品，食用客用饮料、小吃，
违者罚5分。
26、严禁使用客用卫生间，违者罚5分。
27、未经同意，不得将客人物品丢弃，否则除赔偿客人损
失外，另罚10分。
28、下钟时要提醒客人携带好随身物品，违者罚2分。
29、请客人签完单后非主管批准不得再次进入房间陪客
人，违者罚10分。
30、下钟前必须把所有物品归放原位，检查房间内物品是
否完好，如有问题必须立即上报现场负责人，违者罚2分。
31、不得在技师房乱丢垃圾，违者罚2分。
32、严禁在无烟区（规定区域）吸烟，违者罚5分。
33、无故不参加例会（含培训）每次5分。
34、严禁晚上00:00点以后穿皮鞋上钟，违者罚5分。
35、员工出入营业场所，必须紧靠右手墙边均速行走，不
得在厅内奔跑、嬉笑打闹，违者罚5分。
36、在过道碰见客人，须微笑靠边站立以15度鞠躬问好，
违者罚2分。
37、在营业区域碰见同事必须使用固化语言问好，违者罚2
分。
38、严禁在休息室内大声喧哗，违者罚2分。
39、与同事发生摩擦或对工作上有疑问时，应冷静思考寻
求技师部主管或店长帮助解决，不可在现场发生争吵、谩骂指责、牢骚等不雅行为，影响分店经营管理的罚10分。
40、严禁在营业区域及休息室私自接拉电源、使用私人电
器设备，必要时请示技师不主管和工程维修人员处理，违者罚10分。
41、未经允许不得在公司范围内使用明火，违者罚10分。
42、上下班按规定走员工通道，严禁搭乘客用电梯或走楼
梯，违者罚5分。
43、非上钟人员应准时参加技师部班前列会，严禁办私事，
违者罚5分。
44、点名时未化晚装、未正确穿戴工作服（工号牌视为工
作服的一部分）、未整理好发饰罚2分。
45、自觉遵守列会纪录，保持站姿，严禁交头接耳、说笑，
违者罚2分。
46、列会中严禁接打手机，违者罚2分。
47、妥善保管好随身（贵重）物品、更衣柜钥匙，不可随
意丢放，遗失后果自负。
48、遵照作息制度，严格遵守用餐时间，违者罚2分。
49、妥善保管随身（贵重）物品、更衣柜钥匙，不可随意
乱丢，遗失后果自负。
50、遵照作息制度，严格遵守用餐时间，违者2分/一次。