为什么德国人工作这么慢,但效率却很高？
欧洲工人的工作制度
欧洲工人的工作制度是欧洲社会的一个重要组成部分，其特点是强调员工的权益和福利，追求工作与生活的平衡。
本文将从工作时间、休假制度、加班制度、福利保障等方面详细介绍欧洲工人的工作制度。
一、工作时间欧洲工人的工作时间相较于其他国家较为宽松。
一般来说，欧洲工人的每日工作时间在6-8小时之间，每周工作时间在35-40小时之内。
德国、法国、英国等国家普遍实行每周40小时工作制，而北欧国家如瑞典、丹麦等则实行更为宽松的工作时间，每周工作时间仅为37.5小时左右。
此外，欧洲国家还广泛实行弹性工作制度，员工可以根据自己的需求和实际情况调整工作时间和地点。
二、休假制度欧洲工人的休假制度非常完善，不仅有带薪年假、病假、事假等各种休假类型，还有较长的不工作时薪制度。
根据欧盟法律规定，成员国最低带薪年假为20天，实际上许多国家规定的带薪年假都在25天以上。
此外，欧洲工人还有较为丰富的公共假期，如圣诞节、新年、复活节等。
在休假期间，工人可以享受到全额工资，这在许多国家都是法律规定。
三、加班制度与亚洲等国家相比，欧洲的加班制度相对较为严格。
在欧洲，加班工资的支付标准一般为正常工资的150%，而在一些国家如德国，加班工资的支付标准甚至高达160%。
此外，欧洲工人加班的时间相对较少，因为法律规定了每日和每周的加班上限。
以德国为例，每日加班上限为25%，每周加班上限为25小时。
这意味着，即使工人需要加班，也需要在法定工作时间范围内支付加班工资。
四、福利保障欧洲工人的福利保障制度非常完善，包括社会保障、医疗保障、退休金制度等方面。
首先，欧洲国家普遍实行社会保障制度，工人在失业、疾病、生育等情况下可以获得一定程度的经济援助。
其次，医疗保障制度较为完善，工人及其家属可以享受到国家提供的医疗服务。
最后，退休金制度也是欧洲工人福利保障的重要组成部分，工人在退休后可以获得稳定的退休金，保障其晚年生活。
五、劳动争议解决机制欧洲工人的劳动争议解决机制相对较为成熟。
二战德国组织工作制度(3篇)
第1篇一、引言二战期间，德国以其强大的军事力量和高效的行政体系，在短时间内征服了欧洲大部分地区。
本文将探讨二战德国的组织工作制度，分析其特点、运行机制以及影响。
二、德国组织工作制度的特点1. 集权制度二战德国的组织工作制度具有明显的集权特点。
国家元首希特勒集大权于一身，通过党、政、军、经济等各个领域的组织机构，对国家进行严格控制。
这种集权制度有利于迅速调动国家资源，实现战争目标。
2. 分级管理制度德国的组织工作制度采用分级管理制度，将国家机构分为中央、地方和基层三个层次。
中央机构负责制定国家政策，地方机构负责执行政策，基层机构负责具体实施。
这种分级管理制度有利于提高行政效率，确保政策落实。
3. 专业化分工德国的组织工作制度强调专业化分工，各部门、各岗位都有明确的责任和权限。
这种分工有利于提高工作效率，减少官僚主义现象。
4. 严格的纪律德国的组织工作制度强调严格的纪律，对违反纪律者进行严厉处罚。
这种严格的纪律有利于维护组织秩序，提高执行力。
三、德国组织工作制度的运行机制1. 党的组织机构德国的组织工作制度以纳粹党为核心，纳粹党通过其组织机构对国家进行严格控制。
党的高级领导层负责制定国家政策，中层领导层负责执行政策，基层党员负责具体实施。
2. 政府机构德国政府机构分为联邦政府、州政府和地方政府三个层次。
联邦政府负责制定国家政策，州政府负责执行政策，地方政府负责具体实施。
政府机构之间相互协作，共同推进国家政策。
3. 军事机构德国军事机构分为陆军、海军、空军和武装警察四个部分。
军事机构在国家政策制定和执行过程中发挥着重要作用，尤其在战争时期，军事机构更是国家最重要的支柱。
4. 经济机构德国经济机构包括国家经济委员会、工业委员会、农业委员会等。
这些机构负责制定国家经济发展战略，协调各部门、各地区的经济发展。
5. 社会组织德国社会组织包括工会、商会、教会等。
这些组织在国家政策制定和执行过程中发挥着桥梁和纽带作用，有利于凝聚社会共识，维护社会稳定。
不同国家的工作制度对比
不同国家的工作制度对比世界各国由于历史、文化、经济和社会背景的差异，其工作制度也各有特点。
本文将对美国、日本、德国和我国的工作制度进行简要对比分析。
一、美国工作制度1. 工作时间：美国实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
加班需要支付加班费，但美国人对加班文化的接受程度较高。
2. 休假制度：美国实行带薪休假制度，员工每年有10-20天不等的带薪休假。
此外，美国还设有公共假期，如感恩节、圣诞节等。
3. 工资支付：美国工资支付采用月薪制，部分企业实行绩效工资制度。
此外，美国员工还享有各种社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规：美国劳动法规定，员工在工作过程中享有平等就业、安全和健康等权利。
美国工会组织较为发达，员工可以通过工会维护自身权益。
二、日本工作制度1. 工作时间：日本实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
日本加班文化浓厚，员工普遍存在加班现象，被称为“过劳死”。
2. 休假制度：日本员工享有带薪休假，每年有10-20天不等。
此外，日本还有丰富的公共假期，如新年、春分、昭和之日等。
3. 工资支付：日本采用月薪制，部分企业实行绩效工资制度。
员工享有各种社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规：日本劳动法规定，员工享有平等就业、安全和健康等权利。
日本工会组织较为发达，员工可以通过工会维护自身权益。
三、德国工作制度1. 工作时间：德国实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
德国注重工作与生活的平衡，加班现象较少。
2. 休假制度：德国员工享有带薪休假，每年有30天左右。
此外，德国还有丰富的公共假期，如新年、圣诞节等。
3. 工资支付：德国采用月薪制，部分企业实行绩效工资制度。
员工享有各种社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规：德国劳动法规定，员工享有平等就业、安全和健康等权利。
德国工会组织较为发达，员工可以通过工会维护自身权益。
四、我国工作制度1. 工作时间：我国实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
不加班的德国人
德国人讨厌加班德国与日本拥有许多共同点，例如双方均向全世界出口商品，拥有优秀的工程技术，制造与生产水平处于世界前列。
此外，德国人与日本人的性格也有相似之处，他们都非常认真，严格遵守时间与工作的规定。
这些特征使得他们与美国或其他国家的人区别开来。
除此之外，德日两国的产业结构也极其类似，两国的机械产业、汽车产业、化学制品和电器产业都拥有多年发展史：德国有大众、宝马，日本有丰田、本田；德国有蒂森克虏伯，日本有JFE钢铁；德国有巴斯夫，日本有三菱化学；德国有西门子，日本有日立；德国有徕卡，日本有尼康……二战后，两国都凭借强有力的劳动精神成功实现了经济复苏。
但是，如果观察一下常年在日本工作的德国人，你就会发现德日两国的人们还是有着根本性的区别，我要在这里分析的是普通白领阶层的工作状态。
首先，你知道有多少个日本全职白领能在每天下午5点准时下班回家吗？有没有人是在7点前到家的呢？在东京，我没见过任何一个这么早回家的白领。
可是在德国，除了咨询师、护士等专业性极强的职业或创业者，普通职员大多在傍晚五六点钟回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。
日本则恰恰相反，越是工作责任相对较少的年轻员工，越是需要加班到深夜。
如果比较日本、美国和德国的劳动者一整年的平均工作时间就会发现，日本与美国的数值基本相同，与经合组织成员国的平均值持平，约在1800小时左右，其中未包含日本服务业从业人员的加班时间。
尽管如此，德国还是比日本的平均年劳动时间少约350小时。
造成这一差距的原因在于日本人与德国人对待工作的不同态度。
按照德国人的思维，每周40小时的劳动就是自己给雇主的回报。
假如雇主希望员工工作更多的时间，那么可通过提高薪水购买劳动力，如果不愿意支付加班费，也可以通过增加休假补偿员工。
但是除了高管、律师等特殊职业，绝大多数德国人并不愿意加班。
工作做不完是公司的错那么如果无法按时完成工作该怎么办呢？对此德国人一般会采取两种对策。
第一，更加高效地工作。
德国上班时间制度
德国上班时间制度答案：每个德国人每年的工作时间只有1356个小时。
一年365天计算平均每天只用工作3.72个小时，每天工作4个小时左右。
延伸：在德国全职工作德国的平均每周工作时间在36到40小时之间。
德国的大部分全职工作是每周5天，每天7或8小时，午餐时间有1小时或30分钟的休息时间。
一些公司可能每周工作更长的时间，但会以更高的薪水或额外的年假来补偿员工。
自雇工人通常每周工作超过48小时。
在德国打工每周在德国工作少于30小时的任何人都被视为兼职员工。
在您的公司工作六个月后，您有权要求减少每周工作时间(只要公司雇用的人数超过15人)。
随着自由职业者和工作分担变得更加普遍，兼职工作变得越来越流行。
德国对父母津贴的慷慨规定也与兼职工作很好地结合在一起。
2018年，德国最大的金属加工工会赢得了获得每周28小时工作权的法律诉讼。
德国工作时间的法律限制在德国，对工作时间有严格的法律限制：每天工作时间不得超过八小时。
每周工作时间为周一至周六，员工每周工作时间不得超过48小时。
如果在六个月(或24周)内，总体平均工作时间不超过每天8小时，则可以延长至每天10小时。
除了服务行业的工人外，周日和公共假期的工作基本上是被禁止的。
周日工作必须在接下来的两周内通过相应的休息时间得到补偿。
如果您工作6到9个小时，您有权获得30分钟的休息时间，您也可以将其分成两次15分钟的休息时间。
如果您工作超过9小时，您有权在工作6小时后休息45分钟。
您必须在轮班之间获得超过11小时的休息时间。
在德国加班加班工作还必须符合上述规定的最长工作时间(即每周不超过60小时，6个月内平均不超过48小时)。
加班通常会得到补偿，但有些公司会支付任何加班时间。
您获得加班工时补偿的权利将在您的雇佣合同中明确规定。
一些公司认为，少量加班是工作的正常组成部分，不会提供额外的报酬。
如果您对自己工作的(无偿)加班时间有任何疑虑，最好与您的雇主沟通。
您也可以考虑咨询律师。
德国人均寿命比全球高十岁
德国人均寿命比全球高十岁作者：赵朱雪子来源：《祝您健康·文摘版》2021年第06期世界卫生组织在日内瓦发布的《世界卫生统计》报告指出，全球人均壽命71.4岁，而德国人均寿命竟有81岁，超越全球人均寿命近10岁。
德国人的长寿秘诀在哪？热爱运动。
足球、冰球、篮球、游泳等都是深受德国国民喜爱的项目。
德国人的运动习惯很小就开始培养，工作之后，他们最喜爱的社交活动也是和朋友家人一起运动，如下班后一起散步，周末去郊区爬山、徒步，寒暑假带小孩冲浪游泳等。
对运动的热爱使德国人拥有良好的身体素质，普遍比较强壮。
而且，运动可促进多巴胺的分泌，这种激素能让他们保持心情愉悦。
拒绝加班。
德国实行35小时工作制，每周五下午2点后这一周的工作便画上句号，公司会强制要求员工离开公司。
德国人讲究工作效率而非工作时长，研究发现高效工作不仅可创造更多价值，还能有效降低事故风险。
德国很多大公司采用弹性工作制度，并不要求员工严格按照朝九晚五的时间上班，只要保证在核心工作时间保持在线，保质保量、按时按点完成任务即可。
正是由于这种工作模式，德国人不会把工作压力带入个人生活。
假期丰富。
德国公司平均每年有30天带薪假期，以及10天公共假期，再加上周五下午和周末双休，他们有充分的时间享受个人生活。
德国人认为，只有保证充足的休息和放松，才能有精力和体力更好地处理生活和工作。
很少攀比。
德国的社会福利体系较为完善，居民收入差距不大，大家也很少攀比吃穿，也鲜少出现炒房的行为。
大家对自己的生活幸福感较高，这也是德国人长寿的秘诀之一。
享受退休。
德国人的平均退休年龄是63岁，退休后很多人重拾年轻时的爱好，比如绘画、陶艺、舞蹈等，保证每天有事可做。
老人也会帮助子女照顾孙辈，或主动进行志愿活动，比如为游客指路、为盲人读报等，心理上收获新的自我价值和被认可感。
爱吃大蒜。
在德国，几乎人人都爱吃大蒜，一日三餐吃大蒜的人也不在少数。
据统计，德国人吃大蒜的年消耗量在8000吨以上。
不得不了解的德国人性格
不得不了解的德国人性格德国的宗教革命家马丁路德曾经说过一句话：“即使我知道整个世界明天将要毁灭，我今天仍然要种下我的葡萄树”。
这句话充分显示了德国人的埋头苦干、不肯苟且的精神。
德国的国徽是一只尖嘴利爪的鹰，鹰的特性是勇猛。
德国的公园、车站以及其他公共场所用以装饰的铜像，多半是狮子、马和肌肉结实的男人，很少用女性作宣传的。
这都是德国民族性格的写照。
和德国人交往首先，千万不要瞧不起德国人：德国人很认真，和过于认真而带来的貌似死板。
你可以把这些见闻当做笑话，只是不要试图利用这些，比如做假或者用欺骗的手段来达到自己的目的。
可以说，由于一些中国人先期的不好表现，让部分德国人已经对中国人有着不太好的印象。
而欺骗正是这个民族最不能容忍的品格之一。
所以也许你有机会欺骗他们十次，但是一旦有一次被他们发现了，保证你不会再有下一次的机会。
你在德国的损失会远远大于你的所得。
其次，也不要太瞧得起德国人。
这个措辞是为了让朋友们容易接受。
我的本意可以用两个简单的例子说明一下：1)不要轻易对德国人说ja(中文：是)：在我看到的中国朋友中，有一个很容易犯的错误，就是在语言初期阶段，由于自己的听力不过关，和德国人聊天的时候比较紧张。
自己又往往在想着：我这是在和德国人用德语聊天！于是就在似懂非懂或者根本听不明白的时候连连微笑点头，口中不停地ja，ja，好象自己明白了一样。
虽然由于有面部表情或者肢体语言的配合，让你认为在面对面的交流中，比纯粹的听力练习要多明白很多，但这不代表着你以为猜懂的地方就都对了。
应该说来，大部分时候你是根本没有理解。
这样的直接后果是，首先德国人对你会不以为然，因为他们在说话的时候即使想照顾你的德语，也不可避免地用了一些俗语，他们本身在说完之后就知道你根本听不懂。
这时却看到你的点头和ja，那么他们会觉得你有些可笑。
然后就是在你急于和德国人交流的时候，却忽视了最重要的一点：现阶段的交流是为了掌握语言，而你似是而非地ja了一百句，却连一句都没有抓住；相反，如果你在不懂的地方就是实事求是地摇头，那么德国人会用另外更容易地方式对你解释多次，那么最后你在彻底明白之后，除了掌握了这种说法，还会了解到相关类似的用法。
德国人与中国人文化差异
德国人与中国人文化差异德国人和中国人是两个拥有不同文化背景的民族，他们在很多方面存在着巨大的文化差异。
这些文化差异既可能带来文化碰撞，也会促进两国人之间的交流和了解。
下文将从礼仪、人际关系、工作方式、时间观念和家庭关系等几个方面分析德国人与中国人的文化差异。
礼仪方面，德国人注重礼貌和仪式，比如社交场合要注意言谈举止，表达尊重和感谢之情。
在交际中，德国人一般摆出严谨的面孔，避免过多表现情感。
相比之下，中国人对面子和情感表达较为看重。
在社交场合中，中国人通常会表现出亲切友好的态度，喜欢送贺礼、互相祝福来表达心意。
人际关系方面，德国人注重个人隐私，尊重他人的私人空间，不过分干涉别人的私生活。
“私人与职业”分明，工作之余不轻易混淆，甚至会严格区分工作上的同事关系与个人友谊。
而中国人则注重人情世故，常常建立广泛的人际网络，擅长突破组织和职位的壁垒来寻求互惠互利。
工作方式方面，德国人注重工作效率、质量和可靠性，注重规则和程序。
在德国的工作场所中，默契和团队精神都很重要。
而中国人的工作方式则更倾向于人际关系和团队协作，注重人格的光辉，更强调全面性的思考和协调力。
时间观念方面，德国人很注重时间的规划和时间的效率，并且尊重时间的约定，晚到会被视为不礼貌。
而中国人则普遍存在着时间观念淡薄的问题，比如常常不守时、拖延等。
事实上，中国人的时间观念是比较弹性的，并不像西方那样刻板和规范。
家庭关系方面，德国人通常独立生活，家庭相对简单而稳定。
对德国人而言，独立的生活方式是德国人被认为是自由、平等和安定的象征。
在中国，家庭关系比较重要，家人之间的亲情和睦是社会稳定和繁荣的重要保证。
在中国传统文化中，家乡和家庭都是非常重要的概念。
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为什么德国人工作这么慢，但效率却很高？
在互联网化发展的今天，所有的进程都在往“快”的方向不断发展。
然而，做的快就真的
好吗？
在互联网化发展的今天，所有的进程都在往“快”的方向不断发展。
然而，做
的快，就真的好吗？如果用半个月的时间推进一个本来需要一个月才能完成的
项目，后面却用剩下半个月的时间来不停修正。
那么，到底是快了，还是慢了？本文将会告诉你，“慢”的德国人，是怎么“快”起来的……
转眼间来到欧洲采购中心已经三个月了。
在适应新工作环境的同时，也在感悟
着德国同事的工作风格，小结一下心得。
与德国同事工作的第一感觉：慢！
德国同事工作的一个口头禅：
not that hurry!（凡事都不会催）
对比德国同事而言，中国的同事则更多的会问：什么时候可以给我？能不能再
快点？所以我刚从国内过来的时候，很是不适应。
然而经过三个月的了解，我发现德国同事的高效率同样也让人惊奇。
这个时候，我就会想，为什么德国人工作这么慢，但是效率又这么高呢？为什么自己在国
内的工作状态热火朝天，却还是忙碌不已呢？这个中间的差异体现在哪里呢？欧洲公司均采用邮件办公
邮件办公可以让每个员工按部就班，逐个处理，同时邮件可以分类整理存档，
每个事情的前因后果，一目了然。
国内办公则更注重使用电话、QQ、微信等工具，手段多样化、综合化，速度
很快，响应也快。
但是造成的一个问题是，后期如果想要追踪一件事的前因后果，则无从下手。
工作要求一次到位，中间过程保证连贯
德国同事在处理事务时，要求对细枝末节一次到位，而且中间要求不能被打扰，不能被中断。
这也是预约这个习惯在德国特别流行的原因。
而国内的办公习惯，经常是事情A做到一半，事情B就来了，事情B刚准备开始，事情C又来了。
这样的结果就是，国内同事一天做了100件事，可能成功了10件；而德国同事一天做了20件事，但是成功了20件。
工具化思维
德国作为制造业大国，工具化思维深深的印刻在每个人的工作思路中。
我们接触的德国科研员，他们在做测试的时候，经常是自己先把一套测试思路
和测试软件编辑出来，然后论证了这个工具后，再用这个工具去快速地测试数据。
而国内技术人员更多的是找到机器就开始收集数据，收集完了数据再想办
法分析，最后得出结论。
这样一次的工作，德国人是慢的；但是如果测试十次，德国人和国内人员效率开始相当；如果测试一千次，德国人的效率开始大幅度
提升。
同样的，他们的各个职能的员工，在开始工作之前，都会花一段较长的时间，
设计最适合自己的一套模式、一套软件包、一套方案、一套习惯。
然后后面的
工作，就是用这个做出来的工具箱，一遍遍地开展工作。
反过来再思考一下，快和慢的问题
一个个人、一个企业、一个行业、一个国家，都需要对快和慢这个问题进行深
入的思考和分析。
真正的快，不是拔腿就跑，而是选好跑鞋、系好鞋带、看准方向、计算节拍、
一气呵成。
真正的快，不是草草了事，而是一板一眼、有张有度、成果可再现。
来源：徐工集团XCMG
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