续签合同征询函(2013年7月)
劳动合同终止或续签征询意见函
劳动合同终止或续签征询意见函（存根）（工号：，身份证号码）：您好，您与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期。
公司将根据双方的意愿以及生产经营工作需要，结合您的绩效考核、日常表现、奖惩等情况综合评估，以确定双方是否续签劳动合同。
现就劳动合同的终止或续签事宜与您沟通如下，请您在接到本征询函后于年月日（通知日期加七日）前明确您的选择意见，逾期未能确认的，视为您不愿意续签劳动合同。
A、□期满终止劳动合同。
B、□续签劳动合同，申请续签时间为三年。
（请您在以上A或B两个选项中任选一项，并在方框内打“√”；若选B请您在您认为合适的续签年限中提出申请，并在方框内打“√”）。
感谢您为公司做出的贡献！（签收确认）签名：XX有限公司人事行政部年月日------------------------------------------------------------劳动合同终止或续签征询意见函（工号：，身份证号码）：您好，您与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期。
公司将根据双方的意愿以及生产经营工作需要，结合您的绩效考核、日常表现、奖惩等情况综合评估，以确定双方是否续签劳动合同。
现就劳动合同的终止或续签事宜与您沟通如下，请您在接到本征询函后于年月日（通知日期加七日）前明确您的选择意见，逾期未能确认的，视为您不愿意续签劳动合同。
A、□期满终止劳动合同。
B、□续签劳动合同，申请续签时间为三年。
（请您在以上A或B两个选项中任选一项，并在方框内打“√”；若选B请您在您认为合适的续签年限中提出申请，并在方框内打“√”）。
感谢您为公司做出的贡献！（签收确认）签名：XX有限公司人事行政部年月日。
劳动合同期满续签意见征询函
员工劳动合同期满续签意见征询函（公司）
先生/女士：
您下属的先生/女士（部门: ，职位: ，入职时间: ）将于年月日劳动合同期满，请您对该员工合同期内的工作表现进行评审，决定是否可以续签。
请您于年月日前将本表交还综合管理部门，并及时完成该员工的续签审批工作，否则将影响该员工的续签工作及时、有序地进行。
谢谢您的支持与配合！
年月日
部门的续签意见：
□同意续签
□不同意续签（请说明具体原因：
）
部门主管签字：
年月日备注：
1、该意见征询函原则上须于员工劳动合同期满的前30天发函至用人部门。
2、用人部门若同意续签，则向员工发放《员工劳动合同期满续签意见征询函》员工版，并于期满前15天完成《劳动合同续签审批表》。
3、用人部门若不同意续签，则向员工发放《员工劳动合同期满通知书》，并按公司离职流程处理。
员工劳动合同期满续签意见征询函（员工）
先生/女士：
首先，衷心感谢您在公司工作期间所付出的辛勤努力。
永隆集团的发展离不开每一位员工的努力，同时，公司也希望每位符合公司标准的员工能够伴随公司共同成长。
在您劳动合同即将期满之际（您将于年月日劳动合同期满），公司特征询您本人的续签意见，是否愿意与公司续订劳动合同，续订岗位为，合同期限为
年月日至年月日。
请您在下联中签署您本人的续签意见，并于年月日前将本表交还人力资源管理部门。
逾期未将书面表达意见反馈给公司人力资源管理部门，将视为您放弃续订劳动合同，劳动关系将于劳动合同期满之日终止。
年月日
员工本人的续签意见：
□同意续签
□不同意续签（请说明具体原因：
）
员工签名：
年月日。
续订劳动合同征询意见函
续订劳动合同征询意见函
（女士/先生）：
与您于年月日签订的劳动合同（编号：）将于年月日期满终止。
劳动合同期限届满之前，现就您是否续订劳动合同征询意见：
以下为本人真实意思表示，本人同意就是否续订劳动合同事宜按照以下第项办理：
（1）本人愿与续订劳动合同；
（2）本人提出与终止劳动合同，不再续订。
您是否续订劳动合同事宜，请如实作出选择，并于年月日之前交回人力资源部，如不交回则视为您不愿续订劳动合同。
本人签名：
签字日期：年月日
提示：此函提前一个月下发。
否则，如遇员工主张，存在支付到期不续订补偿金的风险，如果按提供的文件方式规范执行，一定程度上能避免该种风险。
企业员工劳动合同续签征询函
企业劳动合同续签征询函
下列员工与公司的劳动关系即将结束，现征询续签意向：
姓名：部门：岗位：
入职日期：劳动合同终止日期：
部门聘用意向：
继续聘用，留任原职位。
聘用条件按现职位实际情况执行，随合同续签
□合同期限：年月日至年月日□无固定期限合同
□不予以续签劳动合同
原因：□员工工作表现欠佳□重组部门人员编制□其它
如不续签，日后如有空缺是否会考虑聘用：□会□否
部门负责人确认：
人个留任意向：
□继续留任原职位。
聘用条件按现职位实际情况执行，随合同续签
□不续签劳动合同
原因：
员工确认：
人事行政部审核：
说明：本征询函为员工劳动合同是否续签、劳动关系是否续存的有效依据。
劳动合同续签员工征询函
您好！首先，感谢您在过去的时间里对[公司名称]的辛勤付出和卓越贡献。
您的专业素养和敬业精神是我们团队宝贵的财富。
在此，我们对您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。
为了更好地保障您的合法权益，同时也为公司的发展提供稳定的人力资源保障，现就您与我公司劳动合同续签事宜，向您发出以下征询函：一、劳动合同续签情况说明1. 您与我公司的劳动合同将于[原合同到期日期]到期，为确保您的工作权益，我公司拟与您续签劳动合同。
2. 本次劳动合同续签期限为[续签年限]，具体工作内容、岗位、薪酬待遇等将与原合同保持一致。
二、征询事项1. 请您在收到本征询函后的[征询期限]内，与我公司人力资源部门联系，表达您对劳动合同续签的意愿。
2. 如您对劳动合同续签有任何疑问或建议，请及时与我公司人力资源部门沟通，我们将竭诚为您解答和提供帮助。
3. 如您同意续签劳动合同，请携带以下材料到我公司人力资源部门办理续签手续：（1）本人身份证原件及复印件；（2）户口簿原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）劳动合同原件；（5）近期一寸彩色免冠照片两张。
三、注意事项1. 如您未在规定期限内回复，我公司默认您同意续签劳动合同。
2. 劳动合同续签后，如您因个人原因提出离职，需按照劳动合同的约定提前[提前通知期]通知我公司。
3. 如您在劳动合同续签过程中遇到任何问题，请及时与我公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供服务。
请您予以重视，并尽快回复。
期待与您携手共创美好未来！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
续签劳动合同的征询函模板
续签劳动合同征询意见通知书
_____________ （员工姓名）：
您与公司签订的劳动合同将于年月Fl到期，现提前向您征询
您是否续签劳动合同的个人意见。
若续签合同的条件为：与目前在效期内生效的劳动合同所享有的薪酬福利待遇一致，您是否选择续签劳动合同？请您在年月日前，将后附的《员工个人意见决定
书》填写完整后送达至公司行政人事部。
逾期若未送达，将视为自动选择因个人自身原因不再续签劳动合同,届时您与公司的劳动关系将于年月日正式终止。
关于《员工个人意见决定书》填写说明：
•若你选择：不再续签劳动合同，则您与公司的劳动关系将于年月日正式终止。
•若你选择：继续续签为期一年的劳动合同，公司将在你的个人决定意见的基础上，再根据你的工作业绩表现、工作态度、直接上司的综合评价意见，提报总经理讨论后形成
公司是否与你续签为期一年的劳动合同的决定意见。
特此通知！
XX有限公司
年月日
注：本通知书一式二份，一份送达员工，另一份由员工在“送达回执”中签收后公司留存。
送达回执
本通知书（含《员工个人意见决定书》）已经收到，特此确认！
员工：（签名）
年月日
员工个人意见决定书
致XXX有限公司：
经我慎重考虑，对是否续签劳动合同事项已作出我的个人决定，现正式通知公司：（请在相应选择项后的口内打“J”和“X”）
①因我个人自身原因不再续签劳动合同。
□
②愿意继续续签为期一年的劳动合同。
□（请同时填写《劳动合同续签审批表》）
员工：（签
名）
劳动合同续签审批表。
续签劳动合同征询函
续签劳动合同征询函合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（劳动者）：________________地址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，现就合同续签事宜进行征询，具体内容如下：一、续签合同的基本原则1. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成续签合同的共识。
2. 续签合同的期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项，由双方共同商定。
二、续签合同的期限1. 双方同意将劳动合同期限续签为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如双方在合同到期前达成续签意向，但未能签署新合同，乙方将继续履行原合同直至新合同签订。
三、工作岗位及工作内容1. 乙方的工作岗位为____，具体工作内容见附件一。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
四、劳动报酬1. 乙方同意，在续签合同期间，劳动报酬按照甲方制定的薪酬体系执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方应提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日慰问等。
六、保密协议1. 乙方同意在续签合同期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、合同解除和终止1. 双方同意，如在合同期内发生合同解除或终止情况，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。
八、其他事项1. 双方在合同期内应遵守国家法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
2. 合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
续签劳动标准合同征询函.docx
续签劳动标准合同征询函.docx续签劳动标准合同征询函尊敬的[雇主姓名]，！感谢贵公司对我司员工[员工姓名]的长期支持与关怀。
为了确保我司与贵公司之间的良好合作关系，现向贵公司提出续签劳动标准合同的征询函，希望得到您的进一步安排和指导。
一、关于劳动标准合同续签的背景[背景介绍]二、劳动标准合同续签的原则与条件2.1 续签原则根据国家劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动标准合同的续签应遵循以下原则：2.1.1 签订双方自愿原则：续签劳动标准合同应基于双方自愿的原则，确保合同续签是基于员工自愿的意愿，并且符合法律法规的要求。
2.1.2 合法合规原则：续签劳动标准合同必须符合国家相关法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。
2.1.3 公平公正原则：续签劳动标准合同应当根据员工的工作表现、工资福利待遇及公司业务情况等因素进行评估，保证续签结果对员工和公司都具有公平公正性。
2.2 续签条件为了确保劳动标准合同的顺利续签，我司提出以下条件：2.2.1 工资调整：请根据员工的工作表现和国家最低工资标准调整员工的工资待遇。
2.2.2 福利待遇：请对员工的福利待遇进行评估，确保员工的合法权益得到保障。
2.2.3 工作时间和休假：请合理安排员工的工作时间和休假制度，保证员工的合法权益。
三、劳动标准合同续签程序3.1 征询意见：我司特向贵公司提出劳动标准合同的续签征询函，请贵公司尽快向我司提供相关意见和建议。
3.2 续签协商：在双方就续签条件达成一致后，我司将与贵公司进行合同续签的协商和谈判，确认细节并签订新合同。
四、附件本文件涉及以下附件：4.1 员工工资调整明细表4.2 员工福利待遇评估报告4.3 员工工作时间和休假制度调整建议五、法律名词及注释5.1 劳动法：劳动法是指中华人民共和国制定和实施的，对劳动关系和劳动条件进行规范和保护的法律法规。
5.2 劳动合同法：劳动合同法是指中华人民共和国制定和实施的，规范劳动合同签订、履行和终止的法律法规。