印度公务员为什么不愿意腐败
印度文官管理制度
印度文官管理制度在印度，《印度公务员法案》(All India Services Act)是对文官管理制度进行规范的重要法律文件。
根据该法案，印度的文官分为两大类：印度政府服务(IAS)和印度警察服务(IPS)。
这两大服务分别对应着行政部门和警察部门的管理，其成员由联邦政府选拔任命，并在各个政府部门和地方政府中担任领导职务。
此外，印度还设立了各类专门化的政府服务，以满足各种行政和司法需要。
在印度的管理制度中，公务员的选拔和培养是至关重要的环节。
印度政府通过公开招考、内部晋升和专门选拔等方式选拔文官，确保其素质和能力能够与职责相匹配。
同时，政府还通过严格的培训和考核机制，不断提升公务员的业务水平和管理能力，以适应现代化治理的需求。
这种选拔和培养机制不仅为公务员的职业发展提供了保障，也为政府部门的稳健运作和有效管理打下了坚实基础。
与此同时，印度的文官管理制度也存在一些问题和挑战。
首先，公务员的政治中立性和职业道德面临着不少质疑和挑战。
在印度，政府官员容易受到政治和经济利益的影响，导致他们在履行职责时缺乏客观公正性，以及对政策的执行不力。
其次，印度的公务员薪酬体系相对滞后，不足以吸引和留住优秀人才。
此外，一些公务员也存在贪污腐败和权力寻租的问题，影响了政府部门的形象和业务运作。
这些问题的存在，阻滞了印度文官管理制度的进一步发展和提高。
针对这些问题，印度政府也在积极探索改革和创新。
政府积极倡导公务员激励机制，为其提供更多的职业发展机会和培训资源，以激发其工作激情和创造力。
同时，政府也加大对贪污腐败现象的打击力度，加强对公务员的监督和问责制度，以确保他们的廉洁和公正。
此外，政府还鼓励公务员利用信息技术和现代管理理念，提高行政效率和服务水平，推动政府治理的现代化和智能化进程。
总的来说，印度的文官管理制度在不断发展和完善中，其在印度政府和社会治理中扮演着重要的角色。
但与此同时，也需要政府和社会各界的共同努力，解决其中存在的问题和挑战，推动印度文官管理制度朝着更加成熟和健全的方向发展。
印度的反贪腐斗争与反腐败措施
印度的反贪腐斗争与反腐败措施在过去几十年里，印度一直面临着严重的腐败问题，这严重影响了国家的政治、经济和社会稳定。
然而，近年来，印度政府采取了一系列积极的措施来打击腐败行为，并推动了一场持续不断的反贪腐斗争。
首先，印度政府建立了一系列独立的反贪腐机构，如中央调查局（Central Bureau of Investigation，简称CBI）和反贪腐专员（Anti-Corruption Commissioner）。
这些机构负责调查和起诉贪污受贿行为，保证了反腐败行动的公正性和专业性。
其次，印度政府实施了一系列法律和监管措施，以加强反贪腐工作。
例如，《预防贪污法》（Prevention of Corruption Act）和《公务员收入和财产申报法》（Public Servants (Furnishing of Information and Annual Return of Assets and Liabilities) Act）等法律，规定了政府官员的行为准则，并对贪污行为进行了明确的界定和处罚。
此外，政府还加强了对公共采购和项目招标过程的监督，以遏制贪污行为。
第三，印度政府积极倡导信息透明和公众参与，以推动反腐败工作。
政府提供了公共信息透明平台，使公众可以查询政府决策、项目执行和政府官员财务状况等信息。
此外，政府还鼓励公众举报贪污行为，并提供相关保护措施，以确保举报人的安全。
另外，印度政府还与国际社会合作，加强反腐败合作。
印度积极参与了联合国反腐败公约，并与其他国家签署了双边和多边合作协议。
通过与其他国家的信息交流和合作，印度能够更有效地打击跨国贪污行为和洗钱活动。
尽管印度政府已经采取了多项反腐败措施，但腐败问题仍然存在，并且依然具有复杂性和全面性。
要想彻底根除腐败，还需要政府和社会各界的共同努力。
首先，印度政府应进一步完善法律和制度，确保反贪腐工作的连续性和有效性。
政府可以加大对腐败行为的打击力度，提高对贪污犯罪的起诉率和判决力度，从而增加腐败行为的惩罚力度。
印度公务员制度
人民院（下院）组成。人民院中占有多 数席位政党的领袖，出任政府总理。
政治结构
印度主权独立的、社会主义的、政教分
离的民主共和国印度联邦 28个邦和7个 中央直辖区政府体制 基于全体成年人均 有选举权的议会民主立法机关 国会：由总统及两院组成，两院分别是 联邦院和人民院行政机关 由总统、副总 统及由总理领导的部长会议组成司法机 关 独立于行政机关。
另外，即便是公务员中最低级的
勤杂人员，其收 入也比社会上的其他工作稳定，政府还向他们提 供廉价居住房。如因工不幸殉职或伤残，其子女 可顶替其职进入公务员队伍，享受同样待遇。 印度文官中相当于我国厅局长级及以上的官员可 配备专车，低于这个级别的公务员可以按月领取 10至30美元不等的交通补贴。但是印度政府对公 务用车有严格规定，只有内阁部长、文官中的国 务秘书、辅助秘书和少数联秘等以上级别官员可 以配备政府专车。其他联秘办理公务都是临时要 车。联秘以下不许配车。
印度的福利待遇
在印度，一旦能够通过“全印公务员系统”考试，成为一 名公务员，就意味着一步跨进了上流社会。因此，每年 “全印公务员系统”考试时，印度大学应届毕业生简直挤 破了脑袋。 这些幸运儿刚参加工作时为副秘级别（相当于科级），随 着工作时间的增加而逐步递升，历经主任（处级）、联秘 （局级）、辅秘（副部级）和秘书（部级），其中从联秘 级别开始根据能力和职位需求改为选择性晋升。由于在印 度中央政府中，部长均由执政党高层人士担任，并不一定 精通“业务”，且随时会因政府更迭而发生变化，因此各 部的秘书才是该部门中真正管事的，其地位相当于主管业 务的“常务副部长”。他们不允许加入任何党派，职责是 贯彻执行执政党施政纲领，同时负责处理该领域的各项事 务性工作。
考试过程分为初试、主试、面试三个方面，前后
印度新加坡廉政制度建设比较
印度新加坡廉政法规制度建设比较赵连军印度以印度佛教传入中国为标志，与我国交往源远流长；新加坡以华人为多数，深受儒家思想影响。
现在，两国同是亚洲重要国家，同样都与我国有着各方面的密切联系。
在我国的反腐倡廉过程中，这两个国家经常被提及，成为我国反腐倡廉建设的参照系。
本文仅就印度和新加坡两国反腐倡廉建设中的廉政法规制度建设试作比较，以期对我国的廉政法规制度建设有所裨益。
一、两国廉政法规制度建设背景比较历史上，印度和新加坡都曾经长期是大英帝国的殖民地。
从十八世纪开始，这两个地方成为英国的殖民地，新加坡在1826年成为海峡殖民地后，曾受到英属印度当局的管辖。
第二次世界大战中，新加坡又曾被日本侵略军占领，遭受残酷统治。
随着第二次世界大战结束后反殖民浪潮的兴起，印度在圣雄·甘地的带领下于1947年获得独立；新加坡在李光耀带领下于1959年获得自治，1965年正式立国。
独立之后，两国除了面临着经济落后的巨大困境外，还面临另一个共同的严重政治社会问题：腐败。
独立之前，印度腐败问题就很严重，尼赫鲁说贪腐比比皆是，十分猖獗。
而刚刚独立，就频发腐败大案。
首开先河的是1947—1948年的吉普车丑闻事件。
1947年第一次印巴战争爆发时，时任印度驻伦敦高级专员克里希纳·梅农以800万卢比的价格，向一家外国公司订购4600多辆吉普车以供战争急需，但在战争结束后才迟迟交货，而且质量不达标，社会反响强烈。
之后，1949年内阁部长拉奥·什维·巴哈杜尔·辛格因帮助伪造采矿文件并收受 2.5万卢比贿赂坐牢；1951年9月，议员摩德加尔因从孟买某商会收受贿赂2000卢比帮助该商会游说被驱逐出议会，相关人尼赫鲁女婿费罗兹·甘地被行政警告；1958年财政部长克里什南马查理因帮助一家国营保险基金拿到一个合同被解除职务；1959年印度保险公司负责人拉马克里希南·达尔米亚因挪用220万卢比被判刑2年，航空公司老板达拉姆·特嘉因贪污2.2亿卢比被判刑6年。
论印度特色的公务员制度
理 国 家 和 发 展 经 济 的人 才 ，尼 赫 鲁 及 其 他 领 导 人 觉
得 ． 全 照 搬 英 国 的 公 务 员 制 度 ， 然 不 适 应 新 生 的 完 显 印度 社 会 和 经 济 发 展 需 要 ， 在 结 构 和 法 律 程 序 上 ． 如
点 和 经 济 发 展 的 需 求 进 行 了 ４个 方 面 的 改 革 、 调 整
和充 实 。
反 倒 是 政 府 的 不 作 为 ” ］ 有 舆 论 更 尖 锐 地 批 评 印 【 １ 还 度 政 府 已成 为 阻 碍 印 度 经 济 快 速 发 展 的 四 大 因素 之
一
首 先 ，制 定 印 度 文 官 法 案 。 “ 印 文 官 法 ” 全 于 １５ ９ １年 颁 布 ． 久 又 出 台 了 印 度 行 政 官 和 印 度 警 官 不 有 关 考 试 、 用 、 习 、 拔 、 为 、 律 、 诉 、 资 录 见 提 行 纪 上 工 等 各 方 面 的 条 列 和 规 则 １５ ９ ６年 又 在 “ 印 文 官 法 ” 全 的基 础 上 制 定 了 “ 央 文 官 法 ” 有 关 中 央 文 官 的 条 中 和
度 也 形 成 了 自 己特 有 的 弊 病 ， 为 阻 碍 印 度 经 济 发 展 的 四 大 因 素 之 一 ， 要 表 现 在 ３个 方 面 ， 是 民 成 主 一 主 与 集 中 严 重 失 衡 ， 是 长 官 意 志 大 行 其 道 ， 是 惰 性 和 创 新 意 识 缺 失 。 这 些 问题 自上 世 纪 ９ 二 三 Ｏ年 代 印 度 经 济 改 革 开 放 以 来 表 现 得 尤 为 突 出 了解 “ 度 式 民 主 政 治 体 制 ” 的 印 度 公 务 员制 度 特 色 与 印 下 利 弊得 失 ． 许 对 我 国公 务 员 制 度 的 完 善 有 一 定 的 启 示 作 用 。 也 关 键 词 ： 务 员 ； 主 政 治 ： 绩 ： 病 公 民 功 弊 中 图 分 类 号 ：Ｄ ３２ ７． 文献 标识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ： ０ ０ ２ ０ （ ０ ８ ０ －０ １ －０ １ ０ － ６ １ ２ ０ ）５ ０ ５ ５
印度政治制度
印度政治制度印度政治制度是一种多党制和民主制度，根据宪法设立，以总统为元首的共和国。
印度是世界上最大的民主国家之一，其政治制度可以追溯到1947年独立后成立的印度共和国。
印度的政治体系包括三个主要机构：总统、议会和内阁。
总统是印度的元首，担任象征性的角色。
总统是由国民选举产生的，任期为五年，但可以连任任意次数。
总统的权力相对有限，大部分权力都由政府的执行机构行使。
议会是印度的立法机构，由两个议院组成：人民院和理事会。
人民院是最高立法机构，由直接选举产生的议员组成。
理事会是由各个邦的代表组成的，以确保各个邦在国家政策制定中获得适当的表示。
议会负责通过法律、审查政府政策等。
内阁是印度政府最高行政机构，由总理领导，由总理任命的部长组成。
内阁负责制定和执行政府政策，以及管理国家的日常事务。
此外，印度还有一个各州单独设立的政府，负责管理各州的事务。
这些州政府由首席部长领导，由该邦立法机构选举产生。
印度政治制度的一个显著特点就是多党制。
在印度政坛，有多个政党参与竞选和组建政府。
由于印度民众的多样性和地区差异，各个邦和地方通常有自己的政党，在全国范围内形成复杂的政治格局。
印度的政治制度也存在一些挑战，包括腐败问题和宗教纷争。
腐败是印度政治制度的一个普遍问题，不仅损害了政府的形象，也阻碍了国家发展。
宗教纷争是印度社会面临的严重挑战之一，不同宗教和派别之间的紧张关系时而爆发出冲突和暴力事件。
总的来说，印度的政治制度是一个动态和有挑战的体系，它试图实现民主和多样性之间的平衡。
尽管面临一些问题，但印度作为民主国家，政治制度为人民提供了参与政治决策和发表意见的机会，推动了国家的发展和进步。
印度的管理制度
印度的管理制度印度是一个多元化和复杂的国家，其管理制度受到国家的社会、文化和历史背景的影响。
印度的管理制度在政治、经济和社会领域都有其独特的特点。
本文将从印度政治体制、经济管理和社会管理等方面来探讨印度的管理制度。
一、印度政治体制1.1 政府结构印度的政治体制是议会制民主制度，政府由总统和总理领导。
总统是国家最高领导人，负责外交事务和武装力量。
总理是国家最高行政长官，负责内政和经济事务。
印度政府分为中央政府和邦政府两个层级，中央政府管理全国事务，邦政府管理地方事务。
1.2 行政管理印度的行政管理采取分权管理制度，各级政府享有一定的自治权。
中央政府设有各部门和机构来管理国家事务，而邦政府也设有相应的部门和机构来管理地方事务。
此外，印度还设有专门的行政机构如行政服务委员会和公务员委员会来管理行政事务。
1.3 立法管理印度的立法管理采取两院制，即联邦议院和人民院。
联邦议院是议会上院，由各邦政府任命的成员组成，主要负责监督中央政府工作。
人民院是议会下院，由全国选举产生的成员组成，主要负责立法和行政议事。
1.4 司法管理印度的司法管理体系由最高法院、高等法院和地方法院组成，各级法院独立行使司法权。
此外，印度还设有独立的检察机关和反腐机构来维护司法公正和廉政。
二、印度经济管理2.1 经济体制印度的经济体制是混合经济体制，既有私有经济又有公有经济。
印度政府实行发展经济的宏观管理，采取计划经济和市场经济相结合的政策，鼓励私营部门和外资企业发展。
2.2 财政管理印度的财政管理实行中央与邦共享财政体制，中央政府负责国家财政收支平衡和宏观调控，而邦政府负责地方财政收支平衡和基层建设。
此外，印度政府实行税收制度和预算制度，以保障国家经济的平稳运行。
2.3 金融管理印度的金融管理体系由中央银行和商业银行组成，各级政府设有金融委员会来管理金融业务。
此外，印度政府还设有金融监管机构和证券交易所来监督金融市场和保护投资者。
2.4 外贸管理印度的外贸管理实行进出口自由化政策，鼓励对外贸易和外资投资。
印度宪法中公务员法精神
印度宪法中的公务员法精神摘要：印度，我国的领国之一，一个正在迅速崛起的国度。
我们对它的了解，放佛也就是尼罗河、佛教以及先进的计算机技术，其好像始终处于神秘之中，我们充满了怀疑与疑问。
其实，印度就在那里，地处南亚，没有闭关锁国，我们缺少的只是主动探究的心。
本文试图通过在分析印度行政法的基础上，结合相关理论制度勾勒出其公务员法制度以及其中暗含的精神。
关键词：印度宪法公务员制度公务人员委员会一、总统（邦长）在公务员体制中的特殊地位对于这一点，我将从比较法的角度去探析，即将印度宪法中的公务员法内容与我国公务员法内容进行比较。
（一）总统（邦长）的特殊指令权印度与中国，可能也是与世界绝大多数国家都一样，即其公务员都是依法录用并且依法进行管理。
但印度有一点很特殊，就是印度的总统和其各邦邦长可以以个人意志对公务员录用或管理进行特殊指示，当然这里的个人意志只有在不违背相应法律法规的前提下才具有法律效力。
（二）总统（邦长）的任期决定权在印度决定公务员任期的是总统与邦长，联邦军事部门、文职部门、全国性公务部门的成员以及联邦下属机构，军事和文职职务的担任者的任期由总统规定。
各邦文职部门人员以及各邦下属机构文职务担任者的任期由邦长决定。
而在我国则有国家规定的退休年龄，即男性公务员60周岁退休，女性公务员55周岁退休。
我们不难看出，印度的公务员任期是软性的，有自由伸缩的尺度，而我国则是较为硬性的规定，缺乏自由度。
（三）总统（邦长）的罢免权在印度总统与邦长可以任意罢免公务员，而在中国，公务员被罢免要么是因为违反公务员法的相关规定被开除掉，要么就是全国人民代表大会或常务委员会决议后由主席罢免之。
二、印度公务员申诉控告制度的特殊性申诉与控告权都是公务员进行自我救济的途径，其在各国公务员制度中都会涉及到，但印度公务员法中的设计却是很独特，我个人觉得甚至有那么点不合理的地方。
（一）申辩机会的”适当性”规定印度宪法第三百一十一条第二款规定在对公务员进行调查的过程中应将指控理由告知本人，并给他以适当的申辩机会。
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印度公务员为什么不愿意腐败
印度尽管也有腐败，但同是进展中的国家，那儿的腐败却并别算严峻。
这到底是什么原因呢？这需要从印度的公务员考试说起。
印度的公务员考试号称是全世界最难的考试，由印度联邦公务员委员会组织，每年一次。
凡是年龄在21岁到30岁之间、拥有国家承认的本科学历的人都能够报名，但每人一生最多只能参加4次公务员考试。
考试每年录用的名额大约惟独300到600名，但报考的人数却常常达到几十万。
印度的公务员考试分为初试、主试和面试三个时期，需要1年时刻才干考完。
初试分为专业科目和普通知识两部分。
其中普通知识又分为科学、国内和国际时事、历史、地理、印度政治和经济、心理学6个部分，每个部分又有几个分支，比如科学包括数学、物理、化学、天文、动植物等等。
能够说是包罗万象。
而初试之后的主试则一共有9场考试，每场考试3个小时。
尽管考试很难，但无数印度学生依然怀着极大的热情去报考公务员。
因为在印度，一旦被录取为公务员，就意味着平生的福利。
在印度，公务员专指在政府中具有一定决策权的中高级官员，而一般的低级别官员和办事员只属于政府工作人员，别算公务员。
因此只要能进入公务员的行列就等于跨入上流社会。
依照印度政府的规定，公务员能够拥有和自己等级相符的官邸、配有警灯的专用汽车等，政府另外还会专为公务员提供厨师、保姆等服务人员，退休后还可拿到相当丰厚的退休金。
如此一来，我们就知道什么原因印度的公务员别情愿腐败了，因为一是因为他们苛刻的选拔条件，道德素养别高的人早已被淘汰了，二是因为他们的福利太好，包括退休后的待遇，他们彻底没有腐败的必要。