劳动合同备案
劳动合同的备案
劳动合同的备案是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，将劳动合同提交给当地的人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度是我国劳动法律法规体系中的一项重要制度，对于规范用人单位的劳动用工行为、维护劳动者的合法权益具有重要意义。
本文将从劳动合同备案的定义、意义、办理流程、材料要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同备案的定义劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，按照法律法规的规定，将劳动合同文本及相关材料提交给当地的人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。
备案的目的在于确认用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同备案的意义1. 规范劳动用工行为：劳动合同备案制度有助于加强对用人单位劳动用工行为的监管，确保用人单位按照法律法规的规定与劳动者签订劳动合同，履行劳动合同约定的义务。
2. 维护劳动者合法权益：劳动合同备案制度有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够享受到法律法规规定的各项劳动权益。
3. 便于劳动争议处理：劳动合同备案制度有助于明确劳动关系，为劳动争议的处理提供依据，提高劳动争议处理的效率。
4. 促进社会和谐稳定：劳动合同备案制度有助于加强对劳动关系的管理，促进用人单位与劳动者之间的和谐相处，维护社会稳定。
三、劳动合同备案的办理流程1. 准备备案材料：用人单位需要准备劳动合同文本、劳动者身份证明、用人单位营业执照副本、法定代表人身份证明等材料。
2. 提交备案申请：用人单位将备案材料提交给当地的人力资源和社会保障部门，填写劳动合同备案申请表。
3. 审核备案材料：人力资源社会保障部门对提交的备案材料进行审核，确认材料齐全且符合法定形式。
4. 办理备案手续：审核通过后，人力资源社会保障部门为用人单位办理劳动合同备案手续，出具劳动合同备案通知书。
5. 领取备案证书：用人单位领取劳动合同备案通知书，劳动合同备案手续办理完成。
四、劳动合同备案的材料要求1. 劳动合同文本：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利义务，符合法律法规的规定。
劳动合同备案需要本人
劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，向当地人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要制度，旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
本文将从劳动合同备案的定义、意义、流程和注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同备案的定义劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，按照法定程序，向当地人力资源和社会保障部门提交备案材料，进行登记备案的行为。
备案材料包括劳动合同、劳动者身份证明、用人单位资质证明等。
二、劳动合同备案的意义1. 规范用工行为：劳动合同备案制度有助于用人单位规范用工行为，确保用人单位与劳动者之间的权利义务明确、合法。
2. 保障劳动者权益：劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，损害劳动者利益。
3. 便于监管：劳动合同备案有助于政府部门对用人单位的用工情况进行监管，提高劳动保障水平。
4. 便于劳动者维权：劳动合同备案为劳动者维权提供了依据，劳动者在发生劳动争议时，有据可查。
三、劳动合同备案流程1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同应符合国家法律法规规定。
2. 准备备案材料：用人单位根据当地人力资源和社会保障部门的要求，准备劳动合同、劳动者身份证明、用人单位资质证明等备案材料。
3. 提交备案材料：用人单位将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门。
4. 等待审核：人力资源和社会保障部门对提交的备案材料进行审核，审核通过后，备案生效。
5. 领取备案凭证：用人单位在备案生效后，可领取备案凭证。
四、劳动合同备案注意事项1. 按时备案：用人单位应在与劳动者签订劳动合同后，按照当地人力资源和社会保障部门的要求，按时进行备案。
2. 真实合法：备案材料应真实、合法，不得虚构、篡改。
3. 提交完整：用人单位应按照当地人力资源和社会保障部门的要求，提交完整的备案材料。
4. 注意变更：用人单位如发生变更，应及时办理劳动合同备案变更手续。
公司劳动合同备案
公司劳动合同备案是指企业在签订劳动合同后，按照相关法律法规规定，将劳动合同文本报送劳动行政部门进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度是劳动法律法规的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定。
本文将从劳动合同备案的定义、作用、法律规定、备案流程和注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同备案的定义劳动合同备案是指企业在签订劳动合同后，将劳动合同文本报送劳动行政部门进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度是劳动法律法规的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定。
二、劳动合同备案的作用1. 保护劳动者权益：劳动合同备案有助于确保劳动者合法权益得到有效保护，防止企业单方面解除劳动合同，保障劳动者享有失业保险、医疗保险等社会保障待遇。
2. 规范企业用工行为：劳动合同备案制度要求企业按照法律法规规定签订劳动合同，履行雇主责任，规范用工行为，降低劳动争议风险。
3. 促进劳动关系和谐稳定：劳动合同备案有助于加强劳动关系双方的交流与沟通，促进双方合法权益的平衡，维护劳动关系和谐稳定。
4. 便于劳动行政部门监管：劳动合同备案使劳动行政部门了解企业用工情况，便于加强对企业劳动用工的监督管理，纠正违法行为。
三、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动合同生效之日起三十日内，向劳动者所在地的劳动行政部门报送劳动合同文本。
”这一规定明确了劳动合同备案的法律依据和时间要求。
四、劳动合同备案流程1. 准备备案材料：企业需要准备劳动合同文本、劳动者身份证明、企业营业执照副本等备案材料。
2. 填写备案申请表：企业根据当地劳动行政部门的要求，填写劳动合同备案申请表，并加盖公章。
3. 提交备案材料：企业将备案材料提交给当地劳动行政部门。
4. 劳动行政部门审核：劳动行政部门对提交的备案材料进行审核，符合要求的予以备案。
劳动合同备案劳动用工备案
劳动合同备案劳动用工备案劳动合同备案与劳动用工备案一、引言在人力资源管理和劳动关系管理中，劳动合同备案和劳动用工备案是非常重要的环节。
本文将对“劳动合同备案”和“劳动用工备案”进行介绍和分析，探讨它们之间的关系和作用。
二、劳动合同备案1. 劳动合同备案的概念劳动合同备案是指雇主依法向劳动行政部门备案提供给劳动者的劳动合同的过程。
其目的是保障劳动者的合法权益，规范用工行为，落实公司的用工政策。
2. 劳动合同备案的重要性保障劳动者权益：对劳动合同进行备案可以保障劳动者的合法权益，防止用人单位借机违法解除合同。
规范用工行为：劳动合同备案有助于规范用工行为，避免用人单位违法违规行为。
减少劳动纠纷：通过备案，可以提前发现合同中可能存在的问题，减少劳动纠纷的发生。
3. 劳动合同备案的流程提供劳动合同：雇主需要向劳动行政部门提交劳动合同。
审核备案：劳动行政部门对劳动合同进行审核，确认是否符合相关法规。
备案登记：通过审核后，劳动行政部门将劳动合同进行备案登记。
三、劳动用工备案1. 劳动用工备案的概念劳动用工备案是指用人单位根据相关法律法规要求向劳动行政部门备案所需的用工信息，并获得备案证明的过程。
其目的在于确保用人单位的用工行为符合法律法规，保障劳动关系的稳定性和可持续性发展。
2. 劳动用工备案的重要性合法合规用工：备案可以确保用工单位的用工行为合法合规。
加强劳动关系管理：备案是健全劳动关系管理的重要环节。
便于监管：备案可以为政府部门提供监管和监督的依据。
3. 劳动用工备案的流程提供用工信息：用人单位需要向劳动行政部门提供相关用工信息。
审核备案：劳动行政部门对用工信息进行审核，确认是否符合相关法规。
备案登记：通过审核后，劳动行政部门将用工信息进行备案登记，颁发备案证明。
四、劳动合同备案与劳动用工备案的关系劳动合同备案和劳动用工备案都是用人单位在劳动关系管理中的重要环节，二者相辅相成，相互促进。
劳动合同备案是用人单位向劳动行政部门备案提供给劳动者的劳动合同，主要关注劳动合同的内容和合法性。
劳动合同的备案流程
劳动合同的备案流程一、劳动合同备案概述劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照法定程序向劳动行政部门报告并予以备案的行为。
劳动合同备案制度是劳动法体系的重要组成部分，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
我国《劳动合同法》对劳动合同的备案流程进行了明确规定。
二、劳动合同备案流程1. 签订劳动合同用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自劳动合同生效之日起30日内，到用人单位所在地的劳动行政部门办理劳动合同备案手续。
2. 准备备案材料用人单位在办理劳动合同备案时，需要提交以下材料：（1）营业执照副本或者登记证书副本；（2）劳动合同原件；（3）劳动者身份证明复印件；（4）社会保险登记证副本；（5）劳动行政部门规定的其他材料。
3. 办理备案手续用人单位携带上述材料到劳动行政部门，填写《劳动合同备案申请表》，提交材料，劳动行政部门对材料进行审核，符合条件的，予以备案。
4. 领取备案凭证劳动行政部门对劳动合同备案材料审核通过后，向用人单位出具《劳动合同备案凭证》。
用人单位应当将《劳动合同备案凭证》放置在单位住所或者劳动合同签订场所的醒目位置。
5. 备案信息查询与变更用人单位应当及时查询劳动合同备案信息，确保备案信息的真实、准确、完整。
如用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更的，应当在变更发生后30日内，到劳动行政部门办理劳动合同备案变更手续。
三、劳动合同备案的监督管理1. 劳动行政部门对用人单位办理劳动合同备案情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 劳动行政部门对未按照规定办理劳动合同备案的用人单位，可以责令其改正，并可以处以罚款。
3. 用人单位未按照规定办理劳动合同备案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动合同备案的意义1. 保障合法权益：劳动合同备案制度有助于保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
2. 规范劳动关系：劳动合同备案有助于规范劳动关系，促进用人单位依法用工。
劳动合同备案时间要求
劳动合同备案时间要求
一、劳动合同备案的定义
劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，按照相关
法律规定，将劳动合同文本提交至劳动行政部门进行登记备案的过程。
二、备案时间要求
1. 劳动合同签订后，用人单位应在30日内完成劳动合同的备案工作。
2. 若劳动合同有变更、续签或解除等情况，用人单位应在变更、续签
或解除之日起15日内完成相应备案手续。
三、备案流程
1. 用人单位需填写劳动合同备案表，附上劳动合同文本及相关证明材料。
2. 将上述材料提交至所在地劳动行政部门。
3. 劳动行政部门审核材料，确认无误后，进行备案登记。
四、备案材料
1. 劳动合同备案表。
2. 劳动合同文本原件及复印件。
3. 用人单位营业执照副本复印件。
4. 劳动者身份证复印件。
5. 变更、续签或解除劳动合同的相关证明材料。
五、逾期备案的法律后果
1. 若用人单位未在规定时间内完成劳动合同备案，将可能面临行政处罚。
2. 逾期备案可能影响劳动者的合法权益，如社会保险、工伤认定等。
六、其他注意事项
1. 用人单位应确保提交的劳动合同文本内容真实、合法、有效。
2. 劳动合同备案后，用人单位应妥善保管备案回执，以备日后查询或核实。
3. 劳动合同备案的具体要求可能因地区而异，用人单位应参照当地劳动行政部门的具体规定执行。
以上内容仅供参考，具体操作时应根据当地法律法规和政策进行。
劳动合同备案
劳动合同备案1. 简介劳动合同备案是指将劳动合同信息报送给当地劳动监管部门进行备案登记的一项程序。
这一程序的目的是保障劳动者的权益，确保用人单位依法履行劳动合同，并为两个当事方提供一个可信的证据。
2. 劳动合同备案的意义劳动合同备案的重要性不容忽视，它对于劳动者和用人单位都具有一定的意义。
2.1 对劳动者的意义劳动合同备案可以保护劳动者的权益，确保用人单位依法履行合同约定并支付合理的工资。
一旦劳动合同被备案，劳动者可以通过相关部门追究用人单位的责任，确保自己的权益得到维护。
2.2 对用人单位的意义劳动合同备案对用人单位来说也是有益的。
首先，备案的劳动合同能够证明用人单位与劳动者之间的关系合法有效，避免纠纷产生；其次，备案的劳动合同可以为用人单位提供法律保障，确保用人单位的权益得到维护。
3. 劳动合同备案的程序劳动合同备案的程序相对比较简单，下面是一般的备案流程：1.用人单位和劳动者双方签订劳动合同，并保留一份原件。
2.用人单位将劳动合同的副本、联系明等相关材料提交给劳动监管部门。
3.劳动监管部门审核备案材料，并在规定的时间内办理备案手续。
4.劳动监管部门将备案登记信息反馈给用人单位。
4. 劳动合同备案的注意事项在劳动合同备案过程中，需要注意几个事项：•劳动合同备案应在法定期限内办理，否则可能会面临一定的法律风险。
•用人单位应确保备案材料的真实性和完整性，如提供虚假材料将会受到法律追究。
•劳动合同备案应注意保护劳动者的隐私，不得泄露个人敏感信息。
5. 劳动合同备案的相关法律法规劳动合同备案是基于劳动法规定的，是一些与劳动合同备案相关的法律法规：•劳动法•劳动合同法•劳动合同法实施条例需要注意的是，不同地区的劳动合同备案可能会受到地方性规定的影响，用人单位和劳动者在备案前应仔细阅读当地的相关法规。
6. 总结劳动合同备案是一项很重要的程序，它可以保护劳动者的权益，为用人单位提供法律保障。
在备案过程中，需注意办理手续的时间限制、备案材料的真实性和完整性，并保护劳动者的隐私。
员工劳动合同如何备案
员工劳动合同如何备案一、劳动合同备案的概念和意义劳动合同备案是指用人单位在签订劳动合同后，将其备案至当地劳动行政部门的行为。
劳动合同备案制度是我国劳动合同制度的重要组成部分，对于规范劳动关系、保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
通过劳动合同备案，可以使劳动行政部门及时了解用人单位的用工情况，加强对用人单位的劳动监察，确保用人单位依法履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。
二、劳动合同备案的流程和材料1. 劳动合同备案的流程劳动合同备案的流程主要包括以下几个步骤：（1）签订劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同。
（2）准备备案材料：用人单位根据当地劳动行政部门的要求，准备相关备案材料。
（3）提交备案申请：用人单位将备案材料提交至当地劳动行政部门。
（4）劳动行政部门审核：劳动行政部门对提交的备案材料进行审核。
（5）备案登记：审核通过后，劳动行政部门为用人单位办理劳动合同备案登记。
2. 劳动合同备案的材料劳动合同备案所需材料可能因地区而异，一般包括以下几种：（1）营业执照副本或其他登记证书。
（2）法定代表人身份证明或授权委托书。
（3）劳动者的身份证明。
（4）劳动合同书面文本。
（5）其他可能需要提供的材料，如社会保险登记证、组织机构代码证等。
三、劳动合同备案的注意事项1. 劳动合同备案的时间要求：用人单位应在劳动合同签订后30日内将劳动合同备案至当地劳动行政部门。
2. 劳动合同备案的地点：劳动合同备案应向用人单位所在地的劳动行政部门提交申请。
3. 劳动合同备案的法律效力：劳动合同备案并非劳动合同生效的前提条件，但未经备案的劳动合同可能存在一定的法律风险。
用人单位应当依法进行劳动合同备案，以免给自身带来不必要的麻烦。
4. 劳动合同变更备案：用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容的，应当自变更劳动合同之日起30日内向劳动行政部门备案。
5. 劳动合同解除和终止备案：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应当自解除或终止劳动合同之日起30日内向劳动行政部门备案。
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编号：劳动合同
甲方：
乙方：
甲方（用人单位）：名称
法定代表人（或主要负责人）：
_________________________
住所：
乙方（劳动者）：姓名身份证编号
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。
一、本合同期限选用
1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
2、以完成某项任务为期限：本合同自年月
日起生效至工作任务完成之日终止。
3、无固定期限：本合同自年月日起生效。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种）工作。
并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
三、工作时间和休息
1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。
（1）执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过
四十小时。
（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假
权利和生产、工作任务的完成。
执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到
劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。
2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第
方式执行：
（1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每
月工资为元。
（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内
部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙
方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考
核确定。
（3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间
内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时
足额支付乙方的工资报酬。
（4）、
3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条
件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工
作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规
范和劳动安全卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期
内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，
严重损害职工身体健康的；
（2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；（3）违反操作规程的。
六、劳动合同解除的条件
1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲
方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内
容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方
人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知
甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不
改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合
同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更
劳动合同内容达成协议的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
九、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。
十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。
十一、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十三、本合同自年月日起生效。
附录或附件：
甲方：（盖章）法定代表人：（主要负责人）
（盖章）
乙方：（签名或盖章）
签订本劳动合同时间：年月日
备案机关：
备案本劳动合同时间：年月日。