实现工作和生活的平衡才是真正属于你的职场
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡在现代社会中，工作与生活的平衡成为了人们普遍关注的话题。
随着科技的发展，工作方式发生了巨大的变化，越来越多的人面临着如何在工作与生活之间找到一个合理的平衡点的挑战。
本文将探讨工作与生活平衡的重要性、面临的挑战以及实现这一平衡的一些有效方法。
一、工作与生活平衡的重要性保持工作与生活的平衡对个人的身心健康、家庭和谐及职场发展都有着重要的影响。
首先，良好的工作与生活平衡有助于提升我们的心理健康。
过度工作可能导致压力增加、焦虑和抑郁等心理问题。
而适度的工作与生活安排能够让我们有时间放松，有助于提高生活质量。
其次，工作与生活的平衡对家庭关系的维护也是至关重要的。
家庭是一个人生活的重要组成部分，过多的工作时间往往会影响到与家人的交流与相处。
保持一定的家庭时间能够增强家庭成员之间的情感，增进彼此的理解与支持。
最后，工作与生活的平衡还关系到职业生涯的发展。
持续的高强度工作可能会导致职业倦怠，影响工作效率和创造力。
适时的休息和放松不仅有助于恢复体力，还能够激发新的灵感和创意，增强个人的竞争力。
二、当今工作与生活平衡面临的挑战虽然工作与生活平衡理想重要，但在现实中却面临诸多挑战。
首先，信息技术的高速发展使得人们随时随地都可以工作，这导致了工作时间的模糊化。
许多人在下班后仍然需要处理工作邮件或与同事进行沟通，生活的空间被工作侵占。
其次，职场竞争激烈，许多行业普遍存在加班文化。
员工为了在竞争中脱颖而出，常常选择牺牲个人生活时间投入到工作中。
这种现象不仅影响了自身的健康，也对家庭生活产生了负面影响。
再者，许多人缺乏有效的时间管理技巧，无法合理安排工作与生活的时间。
面对各种工作任务和生活责任，有时候会让人感到无所适从，导致工作与生活难以平衡。
三、实现工作与生活平衡的有效方法为了实现工作与生活的平衡，我们可以采取一些有效的方法：1.设定明确的工作时间在工作与生活中设定明确的起止时间，尽量避免在个人时间内处理工作事务。
工作与生活的平衡之道：做个高效职场人
工作与生活的平衡之道：做个高效职场人引言如今的职场生活充满了各种忙碌和压力，工作与生活的平衡成为一个迫切需要解决的问题。
我们经常会感到时间不够用，工作任务紧迫，而家庭、健康、个人喜好等生活方面的需求也不容忽视。
如何做到既高效地从事工作，又充分关注和满足生活的各个方面，成为每位职场人士必须探索的课题。
状态一：时间管理时间是每个人最宝贵的资源，有效地管理时间是实现工作与生活平衡的基础。
以下是一些帮助你提高时间管理能力的建议：H2 提出明确的目标和计划在开始工作之前，先明确自己的目标和计划，设定优先级，并制定一个详细的时间表。
这样可以使你更加专注地完成每项任务，而不是随意应付。
通过明确目标和计划，你可以更好地掌控自己的时间，高效地完成工作，从而腾出更多时间用于其他生活需求。
H2 学会拒绝和委托在工作中，经常会遇到各种突发任务和额外的工作要求。
学会拒绝一些与自己目标不符的任务，将一些不重要的工作委托给他人，可以有效地减轻自己的负担，腾出更多时间和精力处理重要的工作和生活事务。
H2 制定合理的工作时间要在工作时间内高效地完成任务，就需要有一个合理的工作时间安排。
过早加班、持续熬夜并不会提高工作效率，反而可能导致疲劳和健康问题。
合理地安排工作时间，保证充足的休息和休闲时间，对于提高工作效率和保持身心健康都至关重要。
状态二：工作技巧为了在工作中更加高效，我们需要一些实用的工作技巧来提高工作效率。
下面是一些可以帮助你提高工作效率的技巧：H2 建立优先级在工作中，我们经常会面临各种任务和工作要求。
建立优先级可以帮助我们更好地分配时间和精力。
将任务按照重要性和紧急性排序，先处理重要且紧急的任务，然后再处理其他任务。
这样可以确保最重要的工作能够得到及时完成，而不被琐碎的事务耽搁。
H2 利用工具和技术在现代社会，我们有许多工具和技术可以帮助我们提高工作效率。
例如，使用时间管理软件来记录和安排任务，使用项目管理工具来监控项目进展，使用云存储来方便地保存和共享文件等等。
职场发展如何处理工作与生活的平衡问题
职场发展如何处理工作与生活的平衡问题在职场中，许多人都面临着工作与生活的平衡问题。
积极解决这一问题，可以帮助我们保持身心健康，提高工作效率，并获得更加成功的职业生涯。
本文将探讨如何处理工作与生活的平衡问题，并提供一些实用的建议。
1. 了解个人需求和优先事项首先，我们需要了解自己的个人需求和优先事项。
这需要我们对自己的价值观、目标和生活方式有清晰的认知。
通过评估自己的需求和优先事项，我们可以更好地分配时间和精力，实现工作与生活的平衡。
2. 制定合理的时间管理计划一个良好的时间管理计划是处理工作与生活平衡问题的关键。
我们可以制定一个日程表，安排每天的工作任务和生活活动。
在制定计划时，我们应该给予工作和休息充足的时间，以确保我们有足够的时间去完成任务，并且有时间放松和恢复精力。
3. 学会说“不”当工作任务过多或要求过多时，学会说“不”是很重要的。
我们不能一味地接受所有的请求，而是需要合理地评估我们的能力和时间，并根据自己的情况作出决策。
在说“不”之前，我们可以考虑与他人协商、重新安排工作任务或寻求他人的帮助，以避免过度负荷。
4. 设定目标并追求平衡设定目标是实现工作与生活平衡的重要一步。
我们可以制定职业目标，包括晋升、加薪、提升技能等，并制定相应的计划和时间表。
同时，我们也应该设定个人目标，包括健康、家庭、兴趣爱好等，并努力平衡这些方面的需求。
重要的是要时刻回顾和调整目标，确保它们仍然与我们的价值观和生活方式相符。
5. 寻求支持和建立健康的人际关系在职场发展中，寻求支持和建立健康的人际关系是非常重要的。
我们可以与同事、家人和朋友交流，寻求他们的理解和支持。
同时，我们也要积极参加社交活动，拓展人脉，并建立有益的人际关系。
这些支持和人际关系将帮助我们更好地处理工作与生活的平衡问题。
6. 培养健康的生活习惯健康的生活习惯是保持工作与生活平衡的重要因素。
我们应该关注自己的身体健康，包括定期锻炼、良好的饮食和充足的睡眠。
工作和生活的平衡感悟
工作和生活的平衡感悟
工作和生活的平衡一直是现代人们所面临的一个重要问题。
在竞争激烈的社会中，人们往往为了事业的成功而忽略了家庭和个人生活。
然而，只有工作和生活平衡，才能让我们更好地面对挑战，享受生活。
首先，工作和生活的平衡对于个人的身心健康至关重要。
长时间的工作压力和
紧张的生活节奏往往会导致身心疲惫，甚至出现各种健康问题。
因此，适当的调整工作和生活的平衡，可以让我们更好地保持身体健康，提高工作效率。
其次，工作和生活的平衡也对家庭关系有着重要的影响。
过度的工作会导致缺
乏家庭陪伴和沟通，容易造成家庭关系的紧张和矛盾。
而适当地安排工作和生活，可以让我们有更多的时间和家人在一起，增进感情，建立和谐的家庭关系。
另外，工作和生活的平衡也对个人的成长和发展有着深远的影响。
适当的休息
和放松可以让我们更好地调整状态，提高自我修养，拓展个人兴趣爱好，丰富个人生活，从而更好地提升自己的综合素质。
因此，我们应该认识到工作和生活的平衡对于个人的重要性，努力寻找适合自
己的平衡点。
在工作上，我们可以通过提高工作效率，合理安排工作时间，避免加班等方式来减轻工作压力。
在生活中，我们可以通过锻炼身体，培养兴趣爱好，加强家庭交流等方式来调整生活状态，保持身心健康。
总之，工作和生活的平衡是我们每个人都需要面对的问题。
只有找到适合自己
的平衡点，才能让我们更好地享受生活，更好地面对工作，更好地提升自我。
希望每个人都能够在工作和生活中找到属于自己的平衡，过上健康、快乐、充实的生活。
职场中的劳逸结合：实现工作与生活的和谐平衡
职场中的劳逸结合：实现工作与生活的和谐平衡在快节奏的现代职场中，劳逸结合的重要性日益凸显。
合理平衡工作和休息，对于个人身心健康、提高工作效率和幸福感都具有不可忽视的作用。
本文将探讨如何在职场中实现劳逸结合，并分析其对于个人成长和团队协作的积极影响。
一、理解劳逸结合的重要性和意义劳逸结合意味着在工作与休息之间找到平衡，使身心得到充分的休息和恢复，从而提高工作效率和生活质量。
长时间过度工作可能导致身心疲惫，甚至引发健康问题，如失眠、焦虑、抑郁等。
因此，职场人士应重视劳逸结合，以保持身心健康和提高工作效率。
二、平衡工作和休息的策略1.合理安排工作时间制定合理的工作计划，根据任务的重要性和紧急程度分配时间。
避免过度加班，留出足够的时间进行休息和放松。
2.时间管理学会合理分配时间，提高工作效率。
在工作中使用时间管理工具，如番茄工作法、时间块等，以帮助集中精力完成任务。
3.休息方式休息不仅仅是停止工作，可以采用多种方式进行休息，如散步、做瑜伽、看电影等。
这些活动可以帮助放松身心，缓解压力。
三、个人建议与案例分享1.合理安排工作时间与休息时间建议将工作时间与休息时间分开，设定明确的时间段。
例如，工作50分钟后休息10分钟，以保持精力充沛。
2.提高工作效率和幸福感采用番茄工作法或其他时间管理技巧，提高工作效率，从而减轻工作压力。
在休息时间可以参加喜欢的活动，如运动、阅读等，以提高幸福感。
四、实施劳逸结合的策略与方法1.定期锻炼定期参加体育锻炼可以增强体质，提高抵抗力。
同时，锻炼有助于释放压力，提高工作效率。
例如，每天坚持晨跑或每周参加瑜伽课程。
2.放松活动在工作之余进行一些放松活动，如听音乐、画画等，有助于调整心态，缓解压力。
例如，每天晚上听30分钟的音乐或每周参加绘画课程。
3.合理安排休息时间休息对于恢复精力至关重要。
在休息时间里，可以安排一些轻松愉快的活动，如散步、看电影等。
同时，要保证充足的睡眠时间，以保持精力充沛。
职场人如何平衡工作与生活
职场人如何平衡工作与生活在快节奏的职场生活中，工作与生活的平衡一直是许多职场人追求的目标。
然而，由于工作压力、时间管理等各种因素，很多人在这个问题上遇到了困难。
那么，职场人如何平衡工作与生活呢？本文将从时间管理、工作优先级、保持身心健康等方面为你探讨。
一、时间管理有效的时间管理是平衡工作与生活的基础。
职场人应该根据自身情况制定合理的时间表，并严格按照时间表进行工作和休息。
合理分配时间，合理安排任务的优先级，可以提高工作效率，减少加班时间。
二、工作优先级在职场中，我们常常会面临各式各样的任务和要求，这就需要我们懂得分清工作的优先级。
根据任务的紧急性和重要性来确定工作优先级。
对于紧急且重要的任务可以优先完成，而对于不紧急且不重要的任务可以适当推迟或者交给他人处理。
通过合理的工作优先级规划，可以更好地掌控工作进度，从而减轻工作压力，保证有足够的时间和精力投入到生活中。
三、保持身心健康身心健康是保持工作与生活平衡的前提。
职场人应该注重锻炼身体，保持良好的饮食习惯，确保充足的睡眠。
此外，适当参加一些休闲娱乐活动，放松身心，可以帮助缓解工作压力，提高工作效率。
同时，与家人和朋友保持良好的沟通和互动，增加社交活动，也是平衡工作与生活的重要方式之一。
四、制定规划有计划地分配时间和任务，有助于职场人更好地平衡工作和生活。
可以制定一份每日、每周、每月的计划，并设定明确的目标和时间节点。
在计划中留出时间给家庭、朋友和自己，从而实现工作与生活的平衡。
五、与家人、领导和同事沟通在追求平衡的路上，与家人、领导和同事的沟通是非常重要的。
与家人沟通自己的工作情况和需求，协商出一个能够满足双方利益的解决方案。
与领导和同事沟通工作上的困难和需求，争取得到更好的支持和理解。
通过有效沟通，可以更好地达到工作与生活的平衡。
六、学会放手职场人应该学会合理分配工作和时间，学会放手。
将一些不必要的事情交给他人处理，减少工作负担。
只有放下一些工作，才能腾出更多的时间和精力去照顾自己的生活和家人。
如何在职场中平衡工作和生活的需求
如何在职场中平衡工作和生活的需求在现代社会中，工作和生活之间的平衡成为了许多职场人士面临的挑战。
长时间的工作压力和忙碌的日程安排往往会使人们忽视自己的生活需求和个人幸福感。
然而，平衡工作和生活的需求是至关重要的，它不仅有助于提高工作表现，还能带来更健康和愉快的生活。
本文将探讨一些在职场中平衡工作和生活的实用方法和建议。
1. 设定明确的工作目标和生活目标首先，设定明确的工作目标和生活目标对于平衡工作和生活是至关重要的。
工作目标可以是短期和长期目标，包括提升工作技能、完成项目、升职等。
生活目标可以包括健康、家庭、个人兴趣等方面的目标。
通过设定明确的目标，你可以更好地分配时间和资源，确保工作和生活之间的平衡。
2. 提高时间管理技巧良好的时间管理技巧对于平衡工作和生活至关重要。
制定周密的计划，将重要的任务和活动分配到合适的时间段，并设定合理的工作和生活时间。
避免多任务处理，集中注意力完成一项任务后再转到下一项。
合理安排时间，保留一些空闲时间用于放松休息和与家人朋友相处。
3. 建立良好的工作习惯建立良好的工作习惯有助于提高工作效率和减少压力。
避免拖延症，及时完成任务和项目。
减少无效的会议和社交活动，专注于重要的工作任务。
合理安排工作时间，避免加班成为常态。
通过提高工作效率，你将有更多的时间和精力去关注自己的生活需求。
4. 健康生活方式的重要性健康的生活方式对于平衡工作和生活同样重要。
保持良好的饮食、适量的运动和充足的睡眠是保持身体健康和精力充沛的关键。
定期进行身体检查，及时发现和处理健康问题。
此外，培养一些放松的爱好和兴趣，如阅读、旅行、艺术、音乐等，有助于放松自己的心情，舒缓工作压力。
5. 积极沟通和协调在职场中平衡工作和生活也需要积极的沟通和协调。
与家人、朋友和同事之间保持良好的沟通，分享工作和生活上的需求和困扰。
与上司和同事沟通关于工作时间和工作量的合理安排，寻找共同的解决方案。
通过积极的沟通和协调，可以减少冲突和压力，更好地平衡工作和生活的需求。
如何平衡员工的工作和生活
如何平衡员工的工作和生活在如今竞争激烈的职场环境中，许多员工都面临着工作与生活之间的平衡问题。
过度的工作压力和长时间的工作可能会对身体和心理健康造成负面影响。
因此，平衡员工的工作和生活成为了企业管理者和员工本人都需要关注的重要问题。
本文将讨论一些方法，旨在帮助员工实现工作和生活之间的平衡。
1.合理安排工作时间一个合理的工作时间安排对于员工平衡工作和生活非常重要。
管理者应该将工作时间控制在合理范围内，避免加班和过度劳累。
另外，灵活的工作时间安排也可以帮助员工更好地照顾家庭和个人需求。
例如，允许员工在特定情况下远程办公或灵活选择上下班时间。
2.鼓励健康的工作习惯健康的工作习惯可以帮助员工更好地管理工作和生活。
管理者应该鼓励员工定期休息，避免长时间坐着或过度使用电子产品。
此外，提供健康的工作环境，如舒适的座椅和明亮的办公室，也是保持员工身心健康的重要因素。
3.提供灵活的工作安排灵活的工作安排是平衡工作和生活的重要方式之一。
员工可能有家庭责任或其他个人事务需要处理，而严格的工作安排可能无法兼顾这些需求。
因此，管理者应该考虑提供弹性工作时间和远程工作选项，让员工能够更好地安排工作和个人生活。
4.提供支持和资源管理者应该提供必要的支持和资源，帮助员工平衡工作和生活。
这包括提供职业发展机会和培训课程，使员工能够更好地管理时间和工作任务。
此外，建立一个开放和支持的企业文化，鼓励员工分享彼此的经验和倡导工作和生活之间的平衡。
5.培养合理的工作态度员工自身也需要培养合理的工作态度，以实现工作和生活的平衡。
员工应该学会有效地管理和组织时间，并设立合理的工作目标。
此外，学习放松和调节压力的方法也是非常重要的，如运动、冥想和与家人或朋友交流。
6.沟通和反馈建立良好的沟通渠道和反馈机制对于员工平衡工作和生活至关重要。
员工应该随时与管理者和同事交流，共享工作和生活方面的压力和困难。
反过来，管理者应该倾听员工的需求和问题，并尽可能提供支持和解决方案。
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实现工作和生活的平衡，才是真正属于你的职场所谓“工作与生活的平衡”主要是指职业人士如何处理工作和生活的时间支配，或者说是关于优先次序和价值观的问题。
有学者还提出了和、并行的（：时商）的观点。
大家对卓别林30年代的一出电影《摩登时代》一定不陌生，他扮演的工人，整天和冷酷无情的机器竞赛，分秒必争，工作呆板重复、枯燥无味。
电影里有血有肉的人和冰冷刻板的机器，形成了鲜明的对比，给观众以强烈的视觉冲击。
这就是典型的泰勒思想的科学管理理论，今天看来，这当然并不“科学”。
到了上世纪90年代，世界范围内的经济竞争日益加剧，职业人士的“工作与生活平衡”问题重新日渐凸现，引发了一系列的经济发展、社会生活问题，对它的研究也越来越受到重视。
在中国，随着改革的深入、竞争日益激烈，人们也十分关注这一问题。
据调查显示：（1）65%的中国人抱怨自己工作生活失衡。
此外，韩国是最“失衡”的国家，高达92%，而情况最好的是荷兰人，有57%的荷兰人认为自己工作和生活是平衡的。
（2）26-35岁的人是中国压力最大的群体，他们占据了中国工作和生活失衡人群的33%以上。
而在这群人中又以男性最为突出，高达67%的26-35岁男性反映自己难以找到工作和生活的平衡点。
同时，18-25岁的年轻女性的工作和生活平衡问题也令人堪忧，她们当中有70％左右认为工作与生活的失衡。
（3）35%的中国人被来自家庭内部的压力困扰，认为“照顾他人”是难以平衡生活与工作的重要原因。
这表明，中国的独生子女政策和人口老龄化问题让人们背负沉重的生活压力。
（4）中国的女性将“工作和生活平衡”评为工作满意度第1的重要方面，而男性则将之排到第4位，但是他们普遍对自己的现状表示不满。
其实，工作与生活的平衡是一个交易：所得和所失进行的交易。
因为平衡意味着选择和取舍，并承担相应的后果。
那么，究竟是令人羡慕的工作重要？还是拥有一个幸福美满的生活重要？上述调查表明，很多人为了保持“平衡”而筋疲力尽，却仍旧不得要领。
怎样才能在心里放一个跷跷板，保持好工作与生活的平衡，成为工作和生活的双重富翁呢？这些问题决不仅仅是员工个人应该思考的问题，对于企业来说更为重要。
越来越多的公司开始意识到员工“工作与生活的平衡”对公司发展的重要性。
因为这关系到企业的“投入和产出”。
跷跷板的平衡艺术：工作向左生活向右（一）招聘员工时，必须注意要与岗位所需的业务能力、志向兴趣相匹配人力资源经理如果招聘到一位不合适的员工，即使该员工使出浑身解数、筋疲力尽，也无法很好履行岗位职责，必然会造成工作或生活失衡；此外，时间和精力分配仅仅是“工作和生活平衡”的表象问题，兴趣需求得不到满足是更深层次的原因，所以人力资源经理招聘时，还要和应聘者充分沟通，看是否符合他的志向兴趣，否则对员工和企业都将造成遗憾。
（二）开展对员工的宣传教育，引导他们更新旧的思想，切实接受“工作和生活相平衡”的观念。
中国传统观念是只强调工作，忽视生活。
过去，社会树立的榜样都是热爱工作而没有个人生活的人，比如陈景润，甚至是为了工作而牺牲生命的人，比如焦裕禄。
很多普通人也抱着“为了其他所有人而牺牲自己”的精神。
但这样对本人而言，毫无乐趣，也最终影响了长期的成效。
还有不少人，在年轻的时候，牺牲青春和健康追求名利与金钱，而年老的时候，又企图用名利与金钱来留住生命和健康。
但是现在，我们应该辩证地看待“忠孝（可泛指生活）不能两全”的古训，而更多地提倡“拿得起，放得下”的睿智。
人力资源部门可以举办一些讲座、沙龙等交流活动，循序渐进地启发引导员工，接受一些观念，比如：（1）工作和生活是一块硬币的两面，互为补充，互为因果。
生活幸福和安宁的人才能保持持续的工作热情，使得事业有成，进而家庭和睦，形成良性循环。
（2）不要以被人称为“工作狂”为荣，由于长期自我强迫、超负荷工作，这种人没有了生活情趣，逐渐变得情急浮躁、性情冷漠，刚愎自用，以自我为中心，忽视家人的感受，缺乏付出和获得爱的能力。
还可以将一些生动的案例和员工分享，比如：（1）德国人非常尊重个人生活时间，但是工作时间异常认真、一丝不苟。
据说中国留学生看到很多德国人大量的时间在“钓鱼、日光浴”，则非常纳闷：大量社会财富是怎么产生的？其实用我国古语“文武之道、一张一弛”就完全可以解释了。
（2）美国总统里根卸任时，继任者询问担任总统最重要的事情是什么，他郑重地告诫道：一定要重视家庭生活。
（3）美国星巴克、华互银行、波音、亚马逊等公司的管理人员，周末绝不加班，他们的观念是在业务时间因工作打扰别人，是极失礼的。
（4）美国食品杂货连锁店威格曼食品市场()，非常重视员工工作和生活平衡。
该公司几乎年年获得最佳雇主称号，其员工流动率仅为8%。
他们认为，员工的替代成本是该岗位薪水加福利的1.5倍，假如每年能留住20名打算离职的员工，就等于节省了260万美元。
（5）台湾宏碁（）公司董事长王振堂，就以身作则，每天晚上七点就开始催下属离开，不要加班。
（6）据调查，管理者职位越高，越注重保持工作和生活的平衡。
他们尽量做到早餐和晚餐跟家人一起吃，遇到对家人有特殊意义的日子，他们决不在时间冲突时向工作安排让步，恪守对家人的约定承诺，保持家人对自己的信赖，不打乱家庭生活的节奏。
当然，这需要顶住上司、同事，甚至下属的不少压力。
（三）开展培训活动，辅导员工学习实现“工作和生活平衡”的技巧（1）让员工学会为自己作职业生涯规划一般来说，员工个人和企业之间，目标和利益是不尽一致的。
应该辅导员工做好职业生涯的规划，根据自己的意愿、能力、家庭情况，事先规划好在自己人生的不同阶段，工作和生活各自的目标。
如果没有这样的系统思考，在遇到具体问题时，就难以把握大局、迷失方向；反之，如果有了坚定的原则，就会从容不迫，随时正确衡量自己的选择是否符合最终目标，使得工作与生活的达到动态平衡。
（2）让员工认清真正需要完成的核心工作告诉员工，其实上级只考核员工的业绩，工作时间长短并不在考核指标之列。
如果业绩足够好，就能赢得上级的认可，好的业绩自然可以“兑换”员工自由支配的时间；而花费很长时间完成工作，则反而降低在上级心目中的评价。
（3）让员工学会专时专用，提高工作效率告诫员工必须在工作过程中足够投入，培养时效观念，以提高工作效率，赢得从此任务转换到彼任务的过渡时间；同时告诉员工不要以加班为荣，上班时专时专用，业务时间只关注生活。
（4）让管理人员学会正确地分配工作，以及向下级授权培训管理人员，在向下级分配工作、交代任务时，应该明确其性质、责任人、内容、期限、效果以及考核指标，最好做到完全量化。
告诉他们，这一切都是相对模糊的，其结果很可能不仅达不到工作效果，还同时浪费自己和下级的时间，造成效率低下、无谓加班；同时管理人员不要什么事情都亲历亲为，要信任下属，学会正确授权，让他们为自己分担工作任务。
（5）让员工学会向不合理的工作分派说“不”应该让员工分清楚，哪些是自己的份内工作，哪些工作并属于自己的岗位说明书包含的职责范围，这一点很重要。
从组织结构设计、流程管理方面讲，这是要做到分工明确、责任明晰，杜绝上级、同级、下级之间职责不清、责任不清；从人力资源管理方面讲，这涉及到科学测定岗位工作量，合理定岗定编，规范对工作业绩的绩效管理，而且这是员工实现“工作和生活平衡”必备的基础能力。
（四）关心员工的身体，对员工进行健康投资。
据统计，改革开放至今，有1200名知名企业家英年早逝，包括青岛啤酒总裁彭作义、贵州习酒总经理陈星国、上海大众汽车总经理方宏、爱立信（中国）总裁杨迈、上海均瑶集团董事长王均瑶等。
一些民营企业的老板的确是工作的“拼命三郎”，他们往往也要求员工向自己看齐。
然而对于普通员工而言，熬夜加班会直接导致睡眠不足，这对绩效的影响是不言而喻的。
人力资源部应该鼓励计划性工作，不提倡连续工作十几个小时或通宵熬夜工作；管理人员自己不玩命工作，也不鼓励员工这样做。
要告诉员工，如果出现下列情形，你的工作和生活可能已经在不平衡状态中了：一、惧怕每天早上上班；二、不少的工作时间是在装模作样；三、难以集中注意力，工作上没有任何创新思路；三、工作压力过大，没有时间休闲放松；四、一想到办公室，就感到厌恶；四、很久没有因为工作成果而兴奋了，等等。
实际上，员工健健康康，企业才能平平安安。
但是，人力资源部不能只停留在报销医药费、定期体检等传统做法上，而应该主动对员工进行更为广泛地健康投资。
这些方面，很多国外的知名企业值得借鉴：（1）强生公司采用物质激励手段，要求员工接受体检和问卷调查，被认为属于高发病人群的员工会被劝导参加饮食和锻炼计划，帮助他们培养健康的饮食习惯和运动方式。
公司韦尔顿还每周都邀请员工走出户外，开展“与步行”一小时活动。
（2）摩托罗拉公司经常安排一些体育活动、组织集体旅游等，敦促员工进行运动。
员工出差时，要求必须入住有健身设施的酒店。
（3）著名的统计软件厂商公司，在办公区专门为员工设立了按摩室、午休室、游泳池等。
（五）采取弹性工作时间，使员工拥有时间安排的选择权。
具体操作形式包括在家工作、工作分享、部份工时、弹性上班等。
同样可以借鉴一些知名企业的做法：（1）公司设立了8点、8点半、9点三个早上打卡时间，相应的下班打卡时间为下午5点、5点半和6点，员工可根据自己的实际情况自由选择；有40%的员工不用来公司坐班。
（2）安永会计师事务所在美国地区有2300多名员工被允许采用弹性工作时间。
（3）国内著名咨询公司北大纵横，实行咨询顾问半年工作（项目期间需要加班加点工作）、半年休息的制度，适应了知识经济时代高素质员工的需求。
（六）尽力帮助员工解决后顾之忧有不少员工自认为是“大忙人”，常把家庭生活和孩子交给别人代管，将需要花时间、精力、情感的问题用钱打发，还美其名曰“社会化分工”。
比如给家人买贵重礼品、送出国旅行，以为这样可以弥补平时的忽略。
但是，其实这不仅无益的，而且有害，因为这些无法弥补，只是将自己和家人的关系形式化、简单化了。
但是，要让缺少很忙的员工工作生活两肩挑，确实有很大困难。
那么，人力资源部可以适当地帮助员工解决后顾之忧。
再借鉴一下一些知名企业的做法：（1）花旗集团的“员工援助计划”包括儿童看护计划，设置了儿童智力、情绪、医疗等课程，每天为1500多名儿童提供服务。
（2）微软在员工子女的幼儿园中安放了摄像设备，员工可以在线看到孩子；男性员工也有一个月的“产假”，以便照顾妻子和婴儿。
综上所述，均衡的生活和工作能为雇主和雇员带来双赢局面。
因为要想真正实现企业的“外部客户满意”，必须首先使得企业的“内部客户”——员工满意。
企业注重工作和生活平衡，能够提高员工满意度，降低员工流失和缺勤率，吸引高素质人才，从而最终使得企业提高效率，扩大产出。
研究表明，在维持员工工作和生活平衡方面舍得投资的企业，一般都是公司回报更多。