干部守则

干部守则

学校学生干部守则

一、严格遵守《学生日常行为规范》,严格遵守国家法律、法规,

不做任何违法违纪的事。

二、明确自己的工作职责和权限,熟悉本职工作业务,工作认真负

责、积极主动、方法得当。有大局意识和为同学服务的吃苦和奉献精神。

三、思想进步,始终与学校要求保持一致。自觉接受学校有关部门、

老师和学生会的领导、检查、管理和教育。工作不拖拉懒散,不推诿搪塞,保持较强的工作执行力。

四、学习刻苦努力,学习态度端正,学习成绩优良。自觉遵守课堂

纪律,维护课堂秩序;督促同学养成良好学习习惯;带头独立完成作业,绝不参与考试作弊。

五、爱护公物、爱护环境,带头参加集体活动,自觉维护学院利益

和形象。团结协作、互助友爱,理解、尊重、信任、关怀同学,热情帮助学习和生活上的困难同学。

六、积极向学校反映学生的愿望和要求,发现不良倾向或苗头,及

时处理并向班主任报告,有正确立场,绝不欺上瞒下。

七、注重仪表、衣着得体、仪容端庄,符合我院学生形象要求;情

趣健康,不吸烟不喝酒,不听不看不健康的音像作品,不在互联网上浏览及传播不健康信息;举止文明,不乱扔乱吐,不说脏话、不赌博、不参加封建迷信活动。

八、按时、保质完成上级部门和老师教予的各种任务。

人事任命制度

人事任命制度 一、录用原则 录用原则 本公司招聘员工的主要原则,视其对某一工作标准是否适合而定,并以该工作的业务常识作为考核标准。凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员,通过自愿报名,全面考核,符合录用条件者 均有被录用的可能。 二、招聘与任命 1、人力需求申请 1.1各部门根据年度人力编制计划及实际工作需求,填写《人力需求 表》经部门最高主管审核后交至人力资源部门; 1.2人力资源部门根据该部门之人力需求计划与编制及实际状况进行核实分析,签署意见(含招募方式等)报总经理批示后方可安排及组 织人员招募。 2、招募面试

2.2为确保应聘人员及公司个人资料的保密性,公司在组织招聘人员时之接待层级及档案保管分配如下: 2.3面试之方式:由人力资源部门根据职位安排测试、面谈、情景模拟等不同之面试方式; 2.4面试通过,按授权办法进行批准后,由人力资源部门与用人部门进行协调并通知应聘人员按时前来公司进行试用。 3、试用 3.1本公司雇用人员除特殊情形核准免予试用外,应一律先经试用,试用即为见习职务期;一般员工试用期间以1个月、职员试用以3个月为限,试用期间经考核不合格者,应无条件接受延长试用期或解雇,不得提出异议; 3.2凡经本公司通知试用之新进员工,应於限期内办理报到手续,逾期取消其资格; 3.3试用之员工应具备以下资料:A、有效身份证、学历或其它证书复印件;B、最近一寸免冠证件彩色照片6张;C、身体检查证明(健康证)(由公司统一安排);D、其他有效证明文件复印件(暂住证等)。3.4凡员工办妥前项手续后,由人力资源部门发给员工证、员工手册等; 3.5员工到任,经派定工作后,应至派定岗位工作,不得籍故请求更动;

团干部管理守则.doc

团干部管理制度1 第九条团干部工作评定 (一)评定内容 1.是否能出色完成本职工作; 2.与其他部门的配合情况; 3.是否服从工作安排; 4.出席会议的情况(包括出席和传达); 5.是否严格要求自己,在团员中起带头作用及威信如何。 (二)评定方法 1.团委正副书记由校党委组织相应的团委委员负责评定; 2.团委委员由团委正副书记组织相应的团支部书记评定; 3.各团支部书记由团委正副书记及团委各委员组织评定; 4.各团支部委员由相应的团委委员,结合各团支部书记进行评定。 第十条奖惩制度 (一)奖励制度 1、每学期按个人工作开展及表现的情况评出“优秀团干部”、“优秀团员”等先进团干、团员,并记入个人档案。

2、采用加操行分的方法进行奖励: ①学生团委副书记(包括团总之书记)加四分(以学期计); ②团委各学生委员及各班团支书加三分; ③各班团支部委员加二分,各团小组长加一分。 (二)处罚制度 1.每次团干开会无故缺勤的扣其操行分三分; 2.开展工作失职,没有责任心的团干部,上级团组织有权视实际情况做出任免的决定; 3.团干违反团内纪律,严格按照团的有关条例处理。 1、贯彻落实学校领导以及上级团委的指示, 经常向领导和上级团委请示汇报。 2、制团干部职责定每学期团的工作计划,完成每学期团的工作总结。 3、根据团组织的特点,紧密配合学校的教育工作计划开展工作和组织活动。 4、引导班主任积极支持与帮助班团支部做好各自的组织工

作,开展各项活动。 5、树立为同学服务的思想,严格要求自己,不脱离群众,尊师爱校,团结同学,在搞好学习、执行学校各项规章制度和在各项活动中起模范带头作用。 6、配合上级团委在学生、团员中进行党团知识的教育。 7、配合各团干部努力完善每学期本团支部以及班级建设,并在此过程中不断加强自身建设;加强团支部的建设,努力成为全校星级班级,优秀团支部。 8、加强对本支部团员组织工作,加强与完善本支部的组织活动,加强团组织生活的组织活动,加强完善自身建设,使自己在德、智、体方面得到锻炼。 9、组织好本支部的团干部、团员对自身班级加强建设,完成每次的组织工作。 10、配合团支书负责召集支部团员大会;传达贯彻团委的指示和决议;研究安排支部工作;重大问题提到团员大会讨论决定。 共青团重庆五一高级技工学校委员会二〇一二年五月二十八日

员工守则范本

员 工 守 则 重庆泛嘉森和林业开发有限责任公司

第一章总则 第1条为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章员工招用与培训教育 第3条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 第4条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第5条员工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。 第6条员工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实回答企业提出的问题,不得有任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。 第8条企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月为30天,试用期过后签订正式合同,劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中,并算作本企业的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条劳动合同统一使用劳动局印制的 第11条劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。

党委党组讨论决定干部任免事项守则

党委(党组)讨论决定干部任免事项守则 1、选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。 2、选拔任用干部必须坚持《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部资格条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持注重实绩、群众公认,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,树立正确的用人导向。 3、坚持党管干部原则,认真贯彻民主集中制,强化党委(党组)的领导和把关作用。严格执行干部选拔任用工作程序,没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会, 没有按规定核实清楚有关问题的不上会,没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。 4、讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,个人有关事项报告必在班子成员中公开,接受干部群众监督,坚决防止“带病提拔”。 5、讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的党委(党组)成员出席,方能开会。 6、党委(党组)分管组织工作的领导成员或组织部门负责人,逐个介绍人选的工作简历、德才表现和推荐、考察情况及任免理由等。其中涉及破格提拔的,应当说明具体情形、理由和征求上级组织部门意见的情况。 7、与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见,党委(党组)主要负责人应最后表态。在充分讨论的基础上,采取无记名投票或口头表决等方式进行表决。一般情况下,讨论决定推荐提名人选、平级转任重要职务人选和非领导职务改任同级领导职务人选,应采取无记名投票方式进行表决。讨论决定干部退休、挂职等事项,可采取口头表决方式进行表决。

公司规章制度以及员工守则- 最全范本

公司规章制度以及员工守则-最全范本 公司规章制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9:00 午休12:00——13:00 下班时间晚 18:00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9:00 午休12:00——12:30 下班时间晚 17:30

3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见

关于印发《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的通知社科〔2002〕人字39号

关于印发《党委(党组)讨论 决定干部任免事项守则》的通知 社科…2002?人字39号 院属各单位: 根据中组部要求和院领导指示,为进一步推动院属各单位领导班子成员认真学习和严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,现将中组部编辑的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》印发给你们。请采取适当方式,将《守则》置于党委会议室或领导干部办公室,以便领导同志学习和遵守。 中国社会科学院人事教育局 2002年4月1日党委(党组)讨论决定干部任兔事项守则 1.认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持任人惟贤,反对任人惟亲。 2.严格按照规定的程序选拔任用干部没有经过民主推荐的不提名,没有经过组织考察的不上会。 3.必须有三分之二以上党委(党组)成员到会。对拟任免干部人

选,应逐一表决,以应到会成员过半数同意形成决定。 4.分管干部工作的领导或组织(人事)部门负责人,要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。 5.到会成员应当发表明确意见,分歧较大或有重大问题不清楚时,暂缓作出决定。 6.干部任免通知下发之前需要复议的,须经党委(党组)二分之一以上成员同意。 7.讨论的干部人选,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。 8.不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。 9.地(市)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选,逐步做到分别由省(区、市)、市的党委常委会提名,党的委员会全体会议审议,进行无记名投票表决。在全会闭会期间,可由党委常委会议作出决定,但在常委会议作出决定前必须征求全委会成员的意见。 10.严守纪律,不准临时动议决定干部任免,不准个人决定干部任免,不准泄露酝酿讨论情况。 中共中央组织部干部监督局

制度管理干部守则

制度管理干部守则 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

管理干部守则 第一条热爱祖国,遵纪守法,承担社会责任,履行公民义务,不进行任何违背社会公德和违法犯罪的活动。 第二条忠诚于公司,克尽职守,严格遵守公司规章制度,全力发展公司事业。不泄露公司秘密,不从事非公司业务的其他兼职,不利用工作之便谋取私利,不贪污受贿,不参加可能影响公司经营的社交活动。 第三条坚决执行公司命令,服从公司调遣,以高度的责任心对待公司安排的工作,不消极抵制或阳奉阴违,不虚报成绩或回避过失,不弄虚作假、欺瞒组织。当个人利益同集体利益发生冲突时,以集体利益为重。第四条维护公司利益,爱惜公司财产,及时消除安全隐患,不麻痹大意,不蓄意破坏。对危害公司利益的行为和言论旗帜鲜明地进行斗争,不隐瞒、不包庇、不纵容。 第五条保持积极的心态和宽广的胸怀,开展多种形式的批评与自我批评,在思想、言论上严格要求自己。积极维护公司形象和声誉,正确理解企业发展过程中的一些问题,对于企业经营管理上的过失,决不毫无原则地将事实扩大,扰乱团队思想。有不同意见的,主动向上级反映和沟通,不与同事私下议论,不散布有损公司声誉的言论和牢骚。 第六条崇尚团队精神,团结同事,密切协作,不任人唯亲、不拉帮结派,不搞小团体;不恶意阻挠,不打击报复;不搬弄是非,不挑拨关系,不传播小道消息。 管理干部是企业经营管理的核心力量,其个体素质及言行能 否达标,在员工中能否起到表率作用,决定着一个团队的风 气及公司所倡导的企业文化的成败,直接关系到一个企业的 命运。因此,作为管理干部的一员,本人承诺:自觉按照职 业人标准严格要求自己,以上《管理干部守则》如有违反, 考核分按零分计,并接受公司开除处理。 承诺人: 年月日

公司规章制度范本与员工守则

公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

组织部系列工作制度(精)

组织部系列工作制度 组织部系列工作制度 为加强我部工作人员思想作风建设,培养造就一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的高素质干部队伍,制定如下规章制度。请认真学习,贯彻落实。 组织人事干部行为若干规范 组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢 固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。 第一章坚持原则,公道正派 组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。 第一条、任人唯贤,搞五湖四海,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。 第二条、扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。 第三条、秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。 第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。 第五条、作风民主、善于听取各种意见,不准搞个人说了算。 第二章严守法纪,按章办事 组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。 第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。 第二条、如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。 第三条、提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。 第四条、严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。 第三章牢记宗旨,端正作风 组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标

管理人员行为准则

管理人员行为准则 一、十个修养 1 心胸开阔,能容纳不同意见。 2 谦虚好学,能及时接纳新观念。 3 平等待人,能尊重下属的个性和价值。 4 诲人不倦,能耐心教导下属。 5 心地坦荡,行为光明磊落。 6 言行礼貌,能微笑常在。 7 守弱处低,能严于责己。 8 克己奉公,能以大局为重。 9 知恩感恩,有高度责任心。 10 宠辱不惊,能克志克行。 二、十个规范 1 完整理解自己的岗位工作标准,保证自己所承担的职责全面履行落实。 2 完整准确界定下属的工作标准,及时为下属的工作提供支持和帮助。 3 充分理解认同同级同事的工作价值,及时回应兄弟部门的工作请求和上级领 导的工作协调安排。 4 向下沟通保证决策内容都能与下属达成基本共识。 5 向上及时汇报反馈,保证上级领导全面准确把握组织运行状况信息。 6 通过目标实现管理,目标标准和目标措施同时确立认同。 7 定期跟踪下属工作过程,对下属的工作失误承担主要责任。 8 定期量化考核下属工作,公正评价下属工作绩效。 9 准确把握下属的优点和长处,及时奖励下属。 10 时刻牢记组织目标和发展战略,定期向上级领导提交组织发展建议报告。 三、十个守则 1 不越级授权,不越级指挥。 2 不越级报告,可越级申诉。 3 不冲动骂人,贬损下属的人格和价值。

4 不假公济私,侵占企业组织的利益。 5 不说有损企业形象和同事团结的话。 6 不阳奉阴违,无谓顺从讨好领导。 7 不和稀泥,不做是非不分的事。 8 不传小道消息,不信小道消息。 9 不议论同事和领导的人格人品。 10 不拉帮结派,搞小团体主义。 四、十个表率 1 关心下属,下属疾苦想在前。 2 理解他人,他人利益放在前。 3 承担责任,险事难事冲在前。 4 遵纪守法,约束自我行在前。 5 克勤克俭,费用投入省在前。 6 信心十足,工作愉快笑在前。 7 礼貌待人,“请”和“抱歉”说在前。 8 遇到冲突,严于律己让在前。 9 读书学习,提升修养做在前。 10 注重形象,仪表仪容亮在前。 五、十个常思考 1 上级的指示要求常思考。 2 上级的期待希望常思考。 3 自己的工作目标常思考。 4 自己的工作职责常思考。 5 下属的困难问题常思考。 6 下属的发展需求常思考。 7 他人的不同意见常思考。 8 常用工作方式效率常思考。 9 他人的恩遇和帮助常思考。 10 社会赋予的责任常思考。

新整理公司员工守则规章制度范文

公司员工守则规章制度范文 经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则。今天小编带给大家的是公司员工守则规章制度,仅供参考。 公司员工守则规章制度范文1一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部,尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物,爱护转运部公物,不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉,维护中转部声誉,不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班,对所负责的工作争取高效,保质保量,不拖延、不积压 6、待人接物要谦和,谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导,如有不同意见,须先执行后反映 8、严谨操守,不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表整洁大方,勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全,不准在公司转运

部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽 烟 11、工作时须全神贯注、细致认真,不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊,业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时,须经上级领导批准后方能生效,不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假,次日上班后补齐假条,同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请,经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请,经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作,转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守,尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部管理人员须注意自身涵养,以身作则,领导员工同舟共济,增强团队精神建设,提高工作情绪 18、每周例会,转运部全体职员须参加,如有特殊情况,应及时通知上级。

干部领导守则(一)人事关系

干部领导守则(一)人事关系

干部领导守则(一)人事关系 (一)人事关系 1、以诚相待 尽可能的多了解下属的生活背景和环境。 2、培养轻松的工作气氛 避免千篇一律的工作原则。 3、了解表现异常的原因 对于特殊举动的员工予以关注。 4、疏导比防堵更为有效 耐心倾听别人的牢骚,妥善处理。 5、不要吝惜掌声 不论事大事小,随时并及时鼓励你的下属。 6、留心掌握情绪 从最小处表达对员工的关切。 7、后天下之乐而乐 把下级的需要放在第一位。 8、开诚布公 与下属打成一片,以谈心了解对方的心思。 干部领导守则(二)人员管理 (一)人员管理 9、不可自卑 体认工作的成熟,是从摸索开始。 10、不要多管闲事 别去干涉下属职权范围的事 11、没有十全十美 容忍下属的缺点,发挥员工的优点。 12、没有例外法则 对所有员工一视同仁,没有差别待遇。 13、真正用心的解决抱怨

人的自私,无可愿非,人都只关心切身的利益。 14、养成征询意见的习惯 凡事设身处地的为对方考虑,特别是关系员工自身的权益时。 15、别信口开河 开空口支票将打击自己的威信,特别在谈判到前程和未来时。 16、随时控制自己的情绪 强压怒火很难,但有很多好处,特别是在办事的效率上。17、不要在盛怒中作决策 只有在心平气和时,对事才能有新的体认。 18、对事留有转换的空间 处理事情要留有余地,别让事情缚住手脚。 19、礼多人不怪 越是自己熟悉的人,愈要想到礼貌热情。 20、客客气气 客套话会使员工互相默契,并融洽工作气氛。 21、通情达理 理解员工的困难和苦衷,体谅别人。 22、善于述说事理 即使面对无理的要求,也不表达尖酸刻薄的挖苦话。 23、培养工作职能 即使最好的员工,也无法忍受单调而次要的工作。 24、别作威作福 每个人都有自己的理念和抱负,不是任意摆布的棋子。 25、控制无常 员工情绪爆发的时候,除了让他冷静,没有更好的方法。26、领导首要职责认知 教育、培养干部和人才。 干部领导守则(四)避免犯错误 27、不要偏心 如果必须特殊照顾一个人,不要偷偷的作,要公正公开。

公司员工守则(标准版)(完整版).doc

陕西水源泉化妆品有限责任公司员工守则 第一章:总则 1.为了维护公司正常的工作和管理秩序,保证员工在良好的工作环境中顺利工作,提高工作效率及经济效益,充分调动员工的工作积极性,协调公司与员工之间的关系,促进公司的各项工作计划和经济指标的完成,特制定《员工守则》(下称“本守则”)。 2.本守则是全公司员工的基本行为准则,以下各款适用于受雇于陕西水源泉化妆品有限责任公司之全体员工,都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》,《劳动合同》一经签订,立即生效。《劳动合同》一式两份,公司和受聘员工各执一份,具有同等法律效力。 公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励,凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚,直至追究其相关法律责任。 第二章:基本守则 1.陕西水源泉化妆品有限责任公司恪守“服务企业成长,帮助客户成功”的经营宗旨,大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化,在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围,鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下,树立全员服务观念,不断增强服务意识,全面提高综合素质和工作能力,为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于陕西水源泉化妆品有限责任公司,珍视公司提供的成长环境和发展机会,尽职尽责,勤勉努力,爱岗敬业,恪守职业道德,对承担的工作负责到底,不敷衍,不推诿。 4.员工应维护公司团结,严于律己,宽以待人,理解、支持、爱护同事,不搬弄是非,不搞办公室政治。 5.员工应厉行节约,爱护公司财物、公物,未经许可不得擅自带出公司。 6.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。非经许可,不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外,不得擅用公司的名义从事其他活动。 7.员工应认真执行公司《保密协议》,未经许可,不得对外泄露公司机密,不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 9.严谨操守,在经营中不得损公肥私,侵占公司财产。 10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度,服从调度指挥,保证按质、按量、按时完成工作任务。 11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作,避免造成不必要的人身及财产事故。

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社会团体各项规章制度参考-文本1 社会团体各项规章制度参考文本 根据《社会团体登记管理条例》和有关规定,为加强全省性经济社团规范管理和运作,进一步推进社团法人治理体系建设,健全社团内部规章制度,全面提升社团办会能力,结合经济社团实际,我会编撰了《社会团体各项规章制度参考文本》,内容共分为:从业人员基本要求、会议制度、人力资源管理制度、秘书处岗位责任制度、财务和资产管理制度、会费缴交和管理制度、会员管理制度、文秘管理制度、信息管理制度、分支(代表)机构管理制度、支持党建和反腐败工作制度、行业自律制度、开展合作活动制度,共13个部分,内容已基本涵盖社团评估指标体系要求。 参考文本为内部资料,请妥善保管。 福建省企业与企业家联合会 2016年9月12日 目录 1、经济社团从业人员基本要求(3) 2、社会团体会议制度(5) 3、社会团体人力资源管理制度(12) 4、社会团体秘书处岗位责任制度(17)

5、社会团体财务和资产管理制度(21) 6、社会团体会费缴交和管理制度(26) 7、社会团体会员管理制度(30) 8、社会团体文秘管理制度(35) 9、社会团体信息管理制度(40) 10、社会团体分支(代表)机构管理制度(49) 11、社会团体支持党建和反腐败工作制度(55) 12、社会团体行业自律制度(60) 13、社会团体开展合作活动制度(63) 经济社团从业人员基本要求 一、认真贯彻执行党的方针政策,自觉遵守法律法规,政治上始终与党中央保持一致,不断提高思想政治觉悟,具备良好的政治素养。 二、热爱社团工作,具有良好的职业操守和道德规范、饱满的精神状态和工作热情,恪尽职守,胜任本职工作,圆满地完成领导交办的工作任务。 三、熟悉社团法律法规、政策和相关规定,熟练掌握社团各项业务和操作流程,依法依规办事,自觉遵守本单位各项规章制度,廉洁自律,自觉抵制一切不正之风。

党组讨论决定任免事项守则

党委(党组)讨论决定干部任免事项守则 1.选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持注重实绩、群众公认,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,树立正确的用人导向。 2.坚持党管干部原则,认真贯彻民主集中制,强化党委(党组)的领导和把关作用。严格执行干部选拔任用工作程序,没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会,没有按规定核实清楚有关问题的不上会,没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。 3.讨论决定前,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。 4.党委(党组)成员必须有三分之二以上到会,与会成员在充分讨论的基础上进行表决,以应到会成员超过半数同意形成决定。 5.党委(党组)分管组织(人事)工作的领导成员或

组织(人事)部门负责人,逐个介绍人选的推荐考察、任免理由等情况,其中涉及破格提拔的,应当说明具体情形、理由和征求上级组织(人事)部门意见的情况。 6.与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见,党委(党组)主要负责人应最后表态。意见分歧较大时,暂缓进行表决。会议讨论决定情况由专人如实记录,决定任免事项应当编发纪要,并按规定存档。 7.讨论的人选,凡涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。 8.不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免,党委(党组)主要负责人不得凌驾于组织之上,反对和防止个人或少数人专断。 9.干部任免决定需要复议的,应当经党委(党组)超过半数成员同意后方可进行。 10.严守纪律,不准任人唯亲,不准突击提拔调整干部,不准临时动议决定干部,不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部,不准泄露讨论决定情况,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

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公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序,提高工作效率。下面是我为你带来的公司管理制度员工守则,欢迎参阅。 公司管理制度员工守则范文1 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣,一损俱损的集体主义观念,要有维护集体荣誉和利益的思想和举动,对于在集体荣誉和利益面前当"老好人","事不关己高高挂起",私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职,员工要调整岗位,直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供外出学习、考察的条件和机会,员工要强化自身业务学习,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 6、公司实行"岗薪制"的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 8、公司领导要以身作则,身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂,不请示、不汇报,私自"创新"。 9、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,

管理人员廉洁自律行为准则

关于印发《公司管理人员 廉洁自律行为准则》的通知 公司各部门、各单位: 《管理人员廉洁自律行为准则》已制定完成,现印发给你们,请遵照执行。 附件:公司管理人员廉洁自律行为准则 二〇一一年六月十四日 主题词:印发行为准则通知 抄送:公司高管,党委委员 抄发:股份公司各部门,各单位 公司纪律检查委员会 2011年6月14日印发 (共印120份)附件: 公司管理人员 廉洁自律行为准则 第一章总则 为增强企业各级管理人员的廉洁自律意识,规范管理行为,改进工作及管理作风,维护正常的生产经营秩序,提高劳动效率,促进企业健康持续快速发展,依据《中国共产党章程》、《中

国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及有关法律、制度、规定,结合公司内部管理工作实际,制定本准则。 企业管理人员是指在企业中行使管理职能,指挥或协调他人完成具体任务的人。 第二章廉洁自律行为规范 第一条禁止利用职权和工作上的便利谋取不正当利益。不准有下列行为: (一) 索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或者个人的财物; (二) 接受可能影响公正办理业务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三) 在公司各项验收、表彰、竞赛等活动中弄虚作假、收受礼金和各种有价证券、支付凭证; (四) 利用知悉或者掌握的资金、证券、技术、价格、招投标、客户资源等公司内幕信息谋取个人利益; (五) 在采购、过磅、取样、化验、仓储、领料、门卫等管理环节内外勾结,串通作弊,损害公司利益,从中谋取个人私利。 第二条禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、化公为私。不准有下列行为: (一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用;

公司员工守则范本

公司员工守则范本 劳务服务公司的基本职能在于组织和管理社会劳动力,那么劳务公司的员工守则应如何制定呢?下面小编给大家介绍关于劳务服务公司员工守则的相关资料,希望对您有所帮助。劳务公司员工守则篇一 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户和外界正确的介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方. 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住,上班时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 7、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及装饰须大方得体。 8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 10、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。 11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 12、事假须提前向主管经理提出申请,并填写[请假申请单]经批准后方可休息。 13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。 14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 15、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。 16、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。 18、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训。 19、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。 20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。 22、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。劳务公司员工守则篇二 第一章工作时间的规定 一、执行工作工时制,每周工作不超过40小时。 二、实行标准时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时。实行计算综合工时制,每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。国家法定节假日公司安排劳务人员工作的,支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬。公司延长

小学领导干部管理守则1.doc.doc

小学领导干部管理制度1 领导干部管理制度 一、领导干部守则 1、坚持四项基本原则,坚持社会主义办学方向,贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。 2、热爱教育事业,全面贯彻党和国家的教育方针,树立对学生德、智、体等全面负责,各年级全程负责的思想,严于律己,忠于职守,努力工作,开拓进取。 3、钻研教育教学和管理理论。提高教育能力、管理能力和管理水平,精通一门或几门业务知识,上好一门课,蹲好一个点,抓好一个片。 4、注重调查研究,坚持实事求是,一切从实际出发,运用唯物辩证法的观点分析、处理问题。 5、密切联系群众,做好思想政治工作,关心教职工的政治思想、职业道德和文化业务水平的提高,努力改善他们的工作、生活条件。 6、坚持原则,秉公办事,作风民主,不推诿。 7、加强组织纪律性,不信不传小道消息,不泄密,不搞自由主义,自觉接受党和群众的监督。 8、廉洁奉公,不以权谋私,不搞特殊化,模范遵守学校规章制度和师德规范。

9、言行庄重,态度和蔼,仪表整洁,举止文明。 二、学习制度 1、积极参加学校组织的双周一次的教师政治学习和业务学习,遵守学习时间,不无故迟到、早退或缺席。因特 殊情况或工作需要不能参加学习者,须事先请假,并经领导同意。 2、领导班子成员每月集中学习一次,重点学习有关教育政策、法规文章、上级重要文件、学校管理和教育教学理论、外地外校教改经验文章等。 3、遵守学习纪律,学习时思想集中,认真听讲记笔记,讨论时,积极思考发言,勇于发表独立见解。 4、加强自学(每周进入教师阅览室自学,时间不少于二小时)。要自觉学习三个代表精神以及科学发展观理论知识,天天看报,关心国内外时事。党和政府发布的重要文章、中央领导同志的重要讲话要及时学习,领会精神实质,不断提高政治理论和政策水平。要努力学习教育教学理论和文化业务知识、外地、外校教改经验,不断提高教学业务素质和文化素养。 5、坚持理论联系实际的原则,学习要密切联系自己的思想和工作实际,不断提高工作能力和办学水平。 三、办公制度 1、严格遵守作息时间,不迟到、不早退,有病有事要执行

新公司员工守则范本

工作行为规范系列 新公司员工守则范例(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-85153新公司员工守则范例 Example of new company employee code 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 一个新成立的公司,在进行公司的各项规章制度及员工守则方面是否都已成熟,有哪些具体的制度呢以下的新公司员工守则的范本,可供参考。 欢迎加入本公司,希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。 您作为公司最宝贵的资产,也是公司成功的关键因素,编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规,同时此手册也是您与公司签约的文件之一。 您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展,因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。 公司将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处,请向

行政人事部咨询。 1.录用条件 1.01录用 1.01.01录用准则 经过面试、考试、体检合格后,录用为本公司试用员工。 1.01.02签约 为保障公司与员工双方权益,从员工加入公司的第一天起,公司即与员工签订为期一年的劳动合同。 1.01.03用工性质 根据本公司的特点及现状,本公司用工性质为劳动合同工。 1.01.04试用 新员工进公司试用期一般为30天,公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。 新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训,通过考试合格后方可正式上岗试用,无故不参加培训或不能达到培训要求的,将被解除劳动合同,公司不承担赔偿责任。 1.01.05续约

加强组工文化建设,提升组工干部精、气、神

加强组工文化建设,提升组工干部精、气、神 党的十八大报告提出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。组工文化是社会主义文化的重要组成部分,是广大组工人在长期的工作、学习、生活及其他社会实践中创造出来的物质财富和精神财富的集中体现,凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则,积淀着组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求,增强组工文化这一“柔性生产力”,使组织部门永葆“精、气、神”,真正成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。 以“公道正派”为核心,构建与时俱进的价值文化。先哲云:“政者,正也”。组工干部职能特殊,责任重大,必须坚持公道正派。习近平在2013年全国组织工作会上强调,“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。”要学会利用文化的理念审视公道正派的内涵,推进价值文化建设,切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,形成推动组织部门和谐发展的无形动力。一是正确认识自身价值。在价值取向日益多元化的新形势下,自我价值对个人追求导向起决定性作用。组工干部尤其需要树立正确的价值观来引领自身人生追求。要从客观的角度,正确审视自身,公正评价自身,以党的政治理念作为自己的政治信仰,以党倡导的社会主义核心价值体系来引领自己的价值取向、支撑自己的理想信念。二是树立正确组织价值观。组织价值观是

以组织为主体的价值取向,是组织在追求目标过程中,所推崇和信奉的基本行为准则。组织部门作为党管干部的重要职能部门,要尊重客观、尊重事实,坚持站在唯物主义的基本立场,坚持公道正派的应有态度,坚持以客观事实为依据、以法律法规为准绳,切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,碰到矛盾和棘手问题,敢于亮明观点,言行一致,决不能模棱两可、莫衷一是。三是树立正确社会价值观,敢于同歪风邪气作斗争。在干部选任时,不仅要敢于坚持原则,不让跑要送闹的人得利,还要勇于向投机钻营者开战;在干部监督管理方面,不仅要站在履行职责的角度,从严要求、从严管理,还要从一名普通干部的角度,带头接受监督,勇于把自己置于组织和广大群众的监督之下,以实际行动讲党性、重品行、作表率。 以“开拓创新”为重点,构建热情高效的行为文化。创新出效率,创新是组织工作的生命力。创新意识要成为组工文化的重要内涵,以创新观念引领组织工作创先争优。通过不断加强品行修养、知识学习、文化熏陶、榜样示范,使组工干部正确处理好做人与做官的关系、权利与责任的关系、自律与他律的关系,实现自我控制、自我完善和自我提高,做到政治清醒以养正气,开拓创新以养朝气,干净干事以养底气,铁面无私以养锐气,充分发挥组织部门、广大组工干部的智慧和力量。一是创新学习方式。按照创建“学习型”部门的要求,通过开设组工讲坛、组工文化论坛、组工研讨交流会等,进一步提高组工干部学习的能力,使组工干部及时、全面掌握新理论、新思想、新知识,不断提高围绕大局、服务中心开展组织工作、解决实际问题的能力。二是规范工作行为。处处恪守职责,心正不扭曲、身正不逾矩、气正不信邪、理正不藏私;坚持用全面的、历史的、发展的、联系的辨

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