人才招聘素质能力测评问卷(含答案)
人员素质测评练习题
人员素质测评理论与方法串讲练习题1. 下列对“素质”的概念理解不正确的是（ C ）A.“素”字本意为生帛，指构成事物的基本成分或带根本性的物质。
B.“质”字意为“独立于人的意识以外的客观存在”，是“底子”.“物类的本体”和“禀性”。
C.心理学里“素质”指的是人的心理发展的生理条件，能决定人的心理内容与发展水平。
D.素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。
2. 同一个体的各种素质.同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系.难分难割，统一作用于行为方式.行为产品与工作绩效，这说明了素质的( D )。
A.可塑性B.表出性C.差异性D.综合性3. 个体的素质是在遗传.环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的( D )A．先天性 B．后天性 C．稳定性 D．可塑性4. 素质的第一特性是它的________。
它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。
它说明了素质开发的必要性。
( D )A.可塑性B.可靠性C.差异性D.原有基础作用性5. 素质虽然是内在的，隐蔽的，但它却会通过一定的行为方式.工作绩效.行为结果等媒介与途径表现出来。
这体现了素质的（ B ）特性。
A.差异性B.表出性C.内在性D.可塑性6．心理素质包括：品德素质、文化素质、心理健康素质（ C ）等.A.技能素质B.智力素质C.智能素质D.才能素质7. 人员素质测评类型按照测评标准划分有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。
飞行员的选拔与录用主要属于（ C ）。
A. 无目标测评B.常模参照性测评C.效标参照性测评D. 选拔性素质测评8. 素质测评的( A )原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。
A.公平性B.差异性C.准确性D.可比性9. 在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以___________为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
2023年人力资源考试模拟试题及答案
2023年人力资源考试模拟试题及答案一、单选题（1-60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。
A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。
A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。
A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。
A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）。
A、分析专家B、人力资源部门人员C、工会主席D、生产工艺工程师8、确定信息来源，时在工作分析程序中（）阶段的工作。
A、准备B、描述C、调查D、计划9、周期性失业属于（）失业。
A、总量性B、结构性C、摩擦性D、选择性10、国外的“就业服务”是指（）。
A、职业介绍B、就业政策C、就业训练D、失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）。
A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。
A、及时性审核B、完整性审核C、正确性审核D、统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。
2024年管理学：人力资源管理师能力考核试题(附含答案)
2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题（附含答案）一、单选题1.从管理形式上看-现代人力资源管理是（）oA：静态管理B：动态管理C：权变管理D：权威管理正确答案：B2.岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。
A：能力要求B：年龄要求C：知识要求D：经历要求正确答案：B3.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单7^GoA：考评B：引导C：沟通D：协作正确答案：A4.（）一般是在绩效管理初期进行。
A：绩效考核面谈B：绩效总结面谈C：绩效计划面谈D：绩效指导面谈正确答案：C5.（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A：水平比较法B：横向比较法C：纵向比较法D：目标比较法正确答案：D6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。
（）就表现为这些目标的内化。
影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A：企业文化B：企业战略C：企业竞争策略D：经营策略正确答案：A7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C：雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D：雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜正确答案：C8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾D：雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜正确答案：C9.由于福利具有()，无形之中减少了企业的开支。
A：稳定性B：合法性C：潜在性D：延迟性正确答案：D10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其O的特点。
A：从企业的战略目标出发B：以人力资源规划为指导C：注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D：满足培训需求多样化和层次化的要求正确答案：B11.股票期权最大的特点是()。
(完整版)人力资源岗位面试考题(含答案)
人力资源管理岗位面试测试题（附答案） 题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作? 【测试目的】：测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务 【评分参考】：优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
题目2：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？ 【测试目的】：测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力 【评分参考】：优：分析有理有据，切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容全面。
能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容比较全面。
能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容基本全面。
能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。
不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容空洞。
不能提出自己的见解。
题目3：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题? 【测试目的】：测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力 【评分参考】：优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
招聘与配置习题及答案
招聘与配置习题及答案一、单项选择题1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则2.相对于内部招聘而言、外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.增强员工的竞争力D.激励员工、鼓舞士气3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、团队中工作能力以及人际关系的处理能力4.一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法.A.员工推荐B.主动求职C.内部招聘D.报纸招聘5.人员招聘的直接目的是为了（）A.招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备B.获得组织所需要的人 D.提高单位影响力6．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断7．行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。
A.理想和信念 C.资历和技术水平 B.过去的行为 D.现在的岗位8．为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A.文件筐方法B.无领导小组讨论法C.心理测试法D.笔试法9．招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择来源C.遵循国家法律法规D.效率优先原则10．在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）A.封闭性问题B.理论性问题C.压迫式问题D.开放式问题11．关于录用决策，理解错误的是（）A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B.要考虑人员之间的互补性C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求12．（）不属于行为描述的提问方式。
用人单位人才需求调查问卷
用人单位人才需求调查问卷为了更好地了解保定市对大学生的要求，了解企业用人标准，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调查，希望能够得到您们的支持与合作，本问卷不对外公开，请您如实填写。
1.您所属的企业单位是( )A 大型企业B 中型企业C 中小型企业D 小型企业2.需要人才的类型( )A专业性人才B通用型人才C创新型人才D技能型人才3.本企业招聘员工主要通过什么方式？( )A职业中介机构B人才交流会C大专院校D猎头企业E因特网F员工推荐G主动求职者4.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？( )A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚5.您招聘大学生的主要原因是？( )A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品D其他E不清楚6.您招聘大学生时注重哪方面的因素？( )A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚7.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？( )A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚8. 您对现阶段高校毕业生的看法有哪些? ( ) 多选A能力知识宽而不精 B实际操作能力有待提高C 书本知识与实际操作不能很好的衔接D 吃苦耐劳能力较差E不愿从基层做起且缺乏主动性 F 心浮气躁,对自身素质认识不够9．您认为企业招聘时对专业对口的看法是( )A能力比专业更重要，优先考虑能力B专业和能力同等重要，同等考虑C专业比能力更重要，优先考虑专业D只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大10．用人单位对大学生学习导向方面有哪些建议( )A以能力培养为导向 B以培养自身素质内涵为导向C以知识积累为导向 D以就业为导向11．您觉得学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导呢？( )多选A职业生涯规划 B素质拓展C就业体验 D长期深入的到企业实习 E 其它12．您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是( )A 对企业岗位专业知识缺B人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要缺乏认真负责的工作精神 C对社会缺乏了解 D对企业用人标准不太了解E能力不足﹑缺乏认真负责的工作精神 F其他13．您认为大学毕业生离职的主要原因是( )A 因本人原因不能与同事建立融洽的关系 B追求更高的工资待遇C缺乏挫折承受力 D 追求更大的发展空间E其他。
人力资源管理习题(含答案)
人力资源管理习题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()A、360度考核法B、配对比较法C、模糊综合评价法D、行为锚定法正确答案：D2、以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()A、如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成B、简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感C、简历中的成绩最好要用数字说话D、在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实正确答案：B3、指标的()表明了该指标在整体评价中的相对重要程度。
A、标志B、信度C、标度D、权重正确答案：D4、对于基层管理人员,主要采取()的方式进行培训。
A、参与互动B、角色扮演C、案例分析D、直接传授正确答案：D5、()是企业培训中的第二个层次。
A、素质培训D价值观培训B、知识培训C、技能培训正确答案：C6、()是人力资源管理的基础。
A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源预测D、人力资源评估正确答案：A7、基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()A、人力资源规划B、工作分析C、人员素质测评D、人力资源招聘正确答案：D8、()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。
A、行为锚定法B、360度考核法C、关键事件法D、配对比较法正确答案：A9、猎头公司在猎取各类高级人才时,首先要()A、善后事宜B、寻找合适人选C、了解客户需求D、主动出击正确答案：C10、在工作分析计划书的构成要素中,()包括对整个工作分析时间的安排。
A、工作进程B、估计工时的需要C、分析类型D、信息来源及信息收集方法正确答案：A11、()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A、招聘工作评估B、确定招聘计划C、录用及录取通知D、接待和甄选应聘人员正确答案：D12、关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()A、效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质B、信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度C、评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分D、信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针正确答案：C13、衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()A、绩效指标的效度B、绩效指标的选取C、绩效指标的信度D、绩效指标的权重正确答案：C14、绩效反馈面谈的()阶段要指出员工业绩的优点和不足,以及能力上的优势与劣势,成绩和不足方面要呈现事实依据,先说成绩再说不足。
人力资源四级题库(附参考答案)
人力资源四级题库（附参考答案）一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（)。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①③②④⑤⑦⑥D、①②④⑤③⑦⑥正确答案：C2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（)。
A、开放式提问B、重复式提问C、封闭式提问D、假设式提问正确答案：B3.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（)。
A、工作态度B、工作风格C、工作行为D、工作能力正确答案：C4.梅奥的人际关系学最终被（)替代。
A、行为科学B、组织科学C、管理科学D、社会科学正确答案：A5.关于“忠于企业”、理解正确的是（）。
A、一切听从企业上司的安捧。
绝不和企业上司三心二意B、只在某个企业工作一辈子C、完成本职工作，不给企业出难题D、全心全意为企业着想做事6.(）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A、人员比率法B、劳动定额分析法C、比例定员法D、转换比率法正确答案：C7.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。
A、规范性管理制度和岗位管理制度B、规范性管理制度和员工管理制度C、基础性管理制度和员工管理制度D、基础性管理制度和规范性管理制度正确答案：C8.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。
A、生产模型法B、经济计量模型法C、回归分析法D、灰色预测模型法正确答案：B9.工作分析，是（)组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、综合、整理B、收集、整理、分析C、收集、整理、综合D、收集、分析、整理正确答案：C10.在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（)？A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位应该为别的单位提供哪些服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、某个单位要求别人给予何种配合和服务11.（)强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
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人才招聘素质能力测评问卷（含答案） 第一部分 健康测评 1.你患有慢性疲劳症吗？ 指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。 （1） 不想吃油腻的食物。 是 否 （2） 早上起床时觉得精神很好。 是否 （3） 不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。 是否 （4） 很乐意与领导或群众见面。 是否 （5） 眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。 是否 （6） 说话声音洪亮、滔滔不绝。 是否 （7） 对别人的谈话不放心。 是否 （8） 不想靠喝茶或咖啡来提神。 是否 （9） 上楼梯时容易绊脚。 是 否 （10饭采中不喜欢加香辣调料。 是否 （11眼睛总是睁不开似的。 是否 （12自觉记忆力很好。 是否 （13容易拉肚子或便秘。 是 否
（14体重保持不变或略有增加。 是否 （15与起文早来不顺利。 是 否 （16很少失眠。 是 否
（17总觉得两手发僵发冷变硬。 是否 （18很少抽烟或喝酒。 是否 （19坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。 是 否 （20很少打哈欠。 是否
2.你的身体健康吗？ 指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。 (1) 你是否抽烟？ 是 否 (2) 你是否每天喝酒？ 是 否 (3) 你经常吃蔬菜吗？ 是 否 (4) 你每天都吃肉吗？ 是 否 (5) 你喜欢吃熏腌制食品吗？ 是否 (6) 你经常吃水果吗？ 是 否 (7) 你喜欢吃甜食吗？ 是 否 (8) 你喜欢吃较咸的菜吗？ 是 否 (9) 你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？ 是否 (10) 你小便的次数是否比别人多？ 是否 (11) 你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？ 是 否 (12) 你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？ 是 否 (13) 你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？ 是 否 (14) 你是否不断地在消瘦？ 是 否 (15) 你是否至少早晚刷两次牙齿？ 是否 (16) 你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？ 是 否 (17) 你是否很少洗手？ 是 否 (18) 你是否每天大便一次？ 是 否 (19) 你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？ 是否 (20) 每次感冒，你是否必须服药才会好？ 是 否 (21) 你每天运动吗？ 是 否
(22) 你是否每天看电视超过三小时？ 是否 (23) 你的体重是否明显超重？ 是 否 (24) 你定期检查身体吗？ 是 否 (25) 你是否住在城里？ 是否
3•你患有紧张症吗？ 指导语：请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。 (1) 讲话做事往往操之过急，言词激烈。 是 否 (2) 遇到突发事件往往失去信心，显得焦虑不安。 是 否 (3) 经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用。 是否 (4) 很少喝酒，即使喝酒也从不喝醉。 是否 (5) 对他人的疾病常常十分关心，唯恐自己也身患同病。 是否 (6) 身处拥挤环境时，往往心烦意乱。 是否 (7) 有时明知不该干的事也会非干不可，事后又后悔不已。 是 否 (8) 很少与家人或冋事争吵。 是否 (9) 读书看报常常不能专心，看后不知所云。 是 否 (10) 休息日整天感到无聊，不知该干什么事。 是 否 (11) 肠胃功能紊乱，经常腹泻。 是 否 (12) 很少追悔往事，极少有内疚感。 是 否 (13) 平时总觉得无理由地心慌意乱、坐立不安。 是否 (14) 处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴。 是否 (15) 晚上常常失眠、或者容易惊醒。 是 否 (16) 性格开朗、脾气随和、易合群。 是 否 (17) 平时干一点轻便工作也会感到疲劳、之力。 是否 (18) 经常做恶梦，或内心莫名其妙地有恐惧感。 是否
(19) 回到家就觉得事事不称心，暗暗烦躁。 是 否 (20) 食欲很好，吃东西津津有味。 是否 (21) 遇到不如意的事就大量吸烟，或沉默寡言。 是否
(22) 早晨起床就觉头晕脑胀，浑身无力。 是 否 (23) 轻微活动后就觉得心急气喘。 是否 (24) 小事很容易忘记。 是 否 (25) 对他人的成功常会有一种不服气的感觉。 是 否 第二部分 素质测评 1.基本智力 指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分， 但二到30分钟请立即停止答题。准备好一张白纸和一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核 对。 准备好了吗？开始！ (1) 一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学 家却说他上当了，为什么？
(2) 你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧，你 第^一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几。
(3) 有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡 卖了。每只卖价 6元，其中一只赚了 20%另一只亏了 20%请问这个人到底是赚了 多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？ (4) 你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。有一位应聘 者走进来，他看上去是一位诚实者。他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎 者。他说的是实话吗？
(5) 两枚宇宙火箭同时发射，方向相反，哪一枚飞得更快一些？ (6) 六千六百零六元写成 6606元。现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。 (7) 有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：李威不是第一，王明不是第一也 不是最后，赵山在李威后面，孙乐不是第二名，朱英在孙乐后面。请你排出五个人 到达的顺序。
(8) 下列数列中少了一个什么数？ 3 、7、15、( )、63、127…… (9) 如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多 少小时？ (10) 有只蜗牛要从一口井底爬出来。井深 20尺。蜗牛每天白天向上爬 3尺，晚上向下滑 2尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口？
(11) 有生、熟鸡蛋各一个，将它们旋转一下，怎样区别这两种蛋？ (12) 小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和 蘑菇，小季不吃鱼和蘑菇。现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你 可选用哪几种菜？ 蚕豆清炒，奶油鳕鱼，芹菜炒海虾，排骨烧香茹，萬苣炒粉丝，白斩鸡。 (13) 有个人最不喜欢正方形的东西。一次，一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形 的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说，木匠怎样改做 这个窗户呢？
2.性格测试 指导语：请你根据左测的内容，实事求是地评价自己，并左右侧圈出相应的字母 是 中 否 (1) 你喜欢与人辩论吗？ A B C (2) 在爱情上你浪漫吗？ A C X (3) 你做事喜欢尽善尽美吗？ A C B (4) 与别人相处时你能够忍让吗？ C A X (5) 你有可能成为所在单位的领导吗？ V A C (6) 朋友们认为你待人热情吗？ V C Z
(7) 你羡慕英雄吗？ V A M (8) 你是一个明智的人吗？ M X B
(9) 你能舍己救人吗？ C Z M (10) 你的想法、判断、爱好常常是极端吗？ V B C
(11) 你善于交际吗？ A M B (12) 对你来说人格比利益更重要吗？ C M X
(13) 你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗？ B Z V B Z M M X B C A X A B X C Z B C M A V A M M X A VAX V A Z V Z X ABM V A B CBM
(14) 你对任何事情都满怀希望吗？ (15) 遇到急事你能三思而行吗？ (16) 朋友困难时你会慷慨解囊吗？ (17) 你的同事认为你富有想象力吗？ (18) 你的上级认为你的理解能力强吗？ (19) 你的朋友认为你是一个主持公道的人吗？ (20) 独处时常常陷入对未来的幻想之中吗？ (21) 对任何事都抱着求实的态度吗？ (22) 你愿将财产献给认为正当的事业吗？ (23) 你是否对任何事情都爱发表不同的意见？ (24) 你有能力参加许多业余活动吗？ (25) 遇到不公平的事能控制你的感情吗？ (26) 在成功希望很小时你会铤而走险吗？ (27) 你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗?
3.创造力测试 指导语：请你实事求是地回答下列50道题。如果认为同意就圈A,不同意就圈C,吃不准或 不知道就圈B。 (1)我不做盲目的事，我总是有的放矢，用正确的步骤来解决每一个具体的问题。 C A B
(2)我认为，只提出问题而不想获得答案，无疑是在浪费时间。 A B C (3)无论什么事情，要我发生兴趣，总比别人困难。 A B C (4)我认为，合科逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法。 A B C (5)有时我在小组里发表的意见，似乎使某些人感到厌烦。 A B C (6)我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的。 A B C
(7)我认为，做自认为是正确的事情，比力求博得别人的赞冋要重要的多。 A B C
(8)我不尊重那些做事似乎没有把握的人。 A B C (9)我需要的刺激比别人多。 A B C
(10)我知道如何在考验面前，保持自己的内心镇静。 A B C (11)我能坚持很长一段时间来解决难题。 A B C (12)有时我对事情过分热心。 A B C
(13)在无事可做时，我倒常常想出好王意来。 A B C (14)在解决问题时，我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误” 。 A B C
(15)在解决问题时，我较擅长于分析，而不太擅长于综合。 A B C (16)有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事。 A B C (17)我喜欢收藏各种东西。 A B C (18)幻想促进我提出许多重要计划。 A B C (19)我喜欢客观而又理性的人。 A B C
(20)如果要我兼职，我宁可干一些实际工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C
(21)我能与同事们很好地相处。 A B C
(22)我有较咼的审美感。 A B C (23)在我一生中，我一直追求名利、地位。 A B C
(24)我喜欢坚信自己结论的人。 A B C (25)我认为，灵感与获得成功无关。 A B C (26)争论时，使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。 A B C
(27)我更大的兴趣在于提出新建议，而不在于设法说服别人接受这些建议。