安利冠宇系统简介
安利与耶格系统的企业文化XX
如果你知道自己能挣多少钱，那 你挣得并不多。如果你知道自己的价 值有多大，那你的价值并不大。这就 是自由！
家庭
家庭是社会最基本的单位，给我们 带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们 树立坚定的价值观，为我们成长设下 基础，赋予我们自强不息的力量。安 利事业向来尊重和支持家庭；从安利 政策委员会的组成，以及很多营销人 员与家庭成员共同参与安利事业的情 况，就可以体现这一点。
希望
希望赋予我们力量，使我们能够 改变命运，迈向美好人生。希望是一 种推动力，促使我们憧憬未来，订立 目标，取得伟大的成就。我们也可以 给他人带来希望，为别人开启通往理 想的窗户。安利事业之所以在世界各 地广受欢迎，也是因为它能带来希望
名成为当代亿万富翁及社会先驱的人 。21世纪的重大事件正在酝酿发酵，
同样会颠覆我们的生活，并在今后十 年创造庞大的商机。”
安利给予我们的就是这 样一个机会！它或许不 是你的理想工作, 但你所 有的理想都可以在这个 生意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真，实现人生 目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统，基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值；她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺， 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的！
自己的承诺，所以安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌
安利超凡系统
安利超凡系统超凡系统成功贵在迅速起步。
你奔向成功的冲劲，会象磁场一样吸引那些有头脑、有眼光的人聚集在你的身边。
你要想迅速起步，你要先接受我们所教授的营销技巧。
这些技巧是40多年来这个行业无数的成功者经验的结晶。
实现成功的八个步骤：第一步、梦想：生活中一个令人深思的问题是：为什么有的人成功而有的人却失败？研究表明，成功者和失败者都有他们各自的性格特征。
每个人都期待获得成功，因此我们只研究成功人士的特征。
首先他们都有梦想，并且坚信梦想定能最终实现，随后，他们不懈努力，绝不轻言放弃。
生活中一切成功的源泉就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。
珍惜你的梦想，勿让别人偷去你的梦想。
第二步、承诺成功取决于一个决定，只有你自己才能作出这个决定，你立志要改变自己、家人和众多人的命运，你立志要让更多的人梦想成真，你必须郑重的作出关系到你一生的承诺，并且要坚忍不拔，直到成功。
第三步、列名单第四步、邀约第五步、讲计划第六步、跟进第七步、咨询与沟通第八步、复制今天我们愿意做别人所不愿意做的明天我们就能得到别人所得不到的系统与你——六方面的合作1．安利公司作为一个庞大的全球性公司，它拥有上万多名雇员，在世界八十七个国家和地区，不仅提供多种优质产品和服务，而且具有专业的管理和法律的保障，从而顺利地实现在全球范围内的产品流通及利润分配。
2．超凡的培训系统超凡的培训系统是由大批经验丰富的成功人士组成的团体。
系统竭诚为你提供专业知识及培训，掌握复制的原则，建立一个为你带来巨大成功的生意系统。
3．你的部门领导即是你的老师又是你真诚的合作者。
在安利里，你们的生意利益紧密相连。
唯有帮助你成功了，你的部门领导才能获得成功。
尊重他们，聆听他们。
4．兄弟合作部门这是一群与你没有直接利益关系的携手共进的同路人，也正因为如此，这种合作才更令你感动。
5．你前四方面已经准备就绪，现在最关键的就是你的努力。
你想得到什么？你愿意为此付出多少？你是否愿意遵循系统，不懈努力，实现你的追求？6．你的部门他们是你的顾客、服务和培养对象，用爱心、耐心、责任、承诺和尊重，帮助他建立正确的生意观念，只有帮助他们成功才是你的成功；帮助成功的人越多就越成功。
安利与耶格系统的企业文化 天津基础培训
耶格系统又叫英特莱德公司。
这是一个百万富翁的联合企业， 是一座没有围墙的大学。这家公司在 全球范围内提供最前沿最专业的书籍、 磁带、光盘和各种各样的培训与咨询 服务。
保罗·皮尔 泽也鼓励人们
积极投身这场 新的 产 业 革 命里，成为下 一批百万富翁 中的一员。
“当一百年前汽车首度问世时，
一般人只是把汽车看成不必用马拖的
马车或者不需要铁轨的火车，但一些
有识之士洞悉汽车不同于马车或火车，
而是代表一种将彻底改变人们生活面 貌的新兴产业，比如亨利·福特等数千 名成为当代亿万富翁及社会先驱的人。 21世纪的重大事件正在酝酿发酵，同 样会颠覆我们的生活，并在今后十年 创造庞大的商机。”
正是因为郑重地履行自 己的承诺，所以，安利公司 在 50 多年的时间里，在 80 多个国家和地区创造了很多 奇迹，成为世界上非常著名 的一家公司和一个著名品牌。
自行研制开发五大系列、 450种产品：
世
界
领导品牌
的——
营养补充 食品类
纽崔莱
世界 五大品牌 之一的——
护肤 化妆类
雅姿
独
有
专利的——
安利与耶格系统的
企业文化
幻灯制作 ： 陈淑静 赵满增
我们怎样认识
安利∕耶格系统
安利事业——我们成功的
创 业 平台
1959年，理查 ·狄 维士和杰 ·温安洛在经 过改造的223平米的地下 室开始创建了安利公司。
安利总部在美国密执安洲亚达城，占地110万平米， 自设65间实验室，500 多名科学家，取得世界专
耶格系统
耶格系统社会评价美国著名专栏作家保罗·康恩博士在其做著的《不灭的梦想》一书中写到：耶格领导着安利全球营销体系中公认的最大顾客网络，成百上千的自由企业家和成千上万的营销代表们，都希望处在耶格的领导之下。
因为他的系统比别人更长的时间里，为更多的人创造了更大的成功，对此极少有人提出疑义。
” 坐落于美国南卡州的耶格系统总部发展简史任何事的发展都是眼光的过程，耶格系统也不是一开始就做得非常大，他有一个慢慢成长的经历。
1964年，耶格只是一个送啤酒的卡车司机，仅有高中文化程度的他加入安利，注册成为一名普通的营业代表。
美国从1964～1974年这十年的状况就像中国春秋战国时期的百家争鸣，各个安利营销人员使尽自己所有方法和观念去建造自己的安利生意，每一个人的风格都不一样。
当时，耶格通过这个生意的一些磨练和总结逐渐开始形成自己的一些风格和自己的经营观点，随着耶格年轻的安利事业获得了新生，他开始着重强调几条事业准则，首先提出了系统运作的概念，并于1973年建立了耶格系统。
如今，在全世界90多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作、经济管理和生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。
至今，这些准则已发展成为他独特风格的标志，作为耶格系统的坚实基础被遵循着。
耶格强调的理念是为人类提供优质商品和为愿意实现经济独立和自由的人士提供个人创业机会。
系统教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，提升每个领导人及团队整体的能力和素质。
通过向别人推荐畅销书籍，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意方法在直销公司（制造商）提供的这个平台上去开展这门生意；同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商（制造商）处获得不在职（管道）收入。
在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统，基于你要用“助人自助”的精神来实现。
安利最大团队成冠系统的建设体系
销售：5000 2万
差额：1.5万
1024万 4096万 3072万
做好带头作用，你的生意才会更好！
好书推荐
• 成功之路 • 如何回答异议 • 仁爱致富 • 雷宇鸣VCD<<如何办好家庭聚会>>
忠告:
当你下定决心：我一定要在安利事 业中成功，就是开家庭聚会的最 佳时机。
当你帮助5-6个家庭聚会点成功运 作时，你已经成为21%的领导人 了，恭喜你！
用原本用于消费的钱经营创业
如果连你有十个朋友共同改变
业
绩: 8000×10=80000元
你的收入: 80000×27%=21600元
-8000×12%×9=8640元
收益:
12960元
助人又助己的事业为什么不多做呢?
把你的消费观念培训别人 就是个很好的产业
最好的培训,就是消费培训
投资超市获取利润分析（二）
你的收入是：
你的收入是：
你的收入是：
25000×18%－
100000×27%－
80000×27%+
5000×12%×4=2400元20000×18%×4=12600元 80000×4%×4=34400元
奖衔：18%
奖衔：主任
奖衔：经理
复制产生庞大效益举例(二)
假设经过一年的发展：
月份：第1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 组员： 1 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 2048
成冠的由来
成冠经营之道
• 先挣钱,后挣衔; • 先宽度,后深度; • 先数量,后质量.
成冠的精髓:2047法则
• 20:20个优惠顾客 • 4:4个积极的合作伙伴 • 7:7代跟进法
成冠系统安利精英人物
安利是一个充满机会、挑战的事业，想要在这片天地的有所斩获，你必须要求自己不断成长、自我提升，而当你不断进步之时，你也就越靠近成功……。
1、遨翔安利天地成就国际事业
安利是一个国际性的事业，许多直销商藉由安利提供的机会，成功地建立了跨国事业。然而，要在不同的国度都达到最高奖衔，的确不是一件容易的事，傅后坚、柯淑真夫妇先后在马来西亚和中国台湾、中国大陆等多个国家达到骄人的业绩，透过以下的分享，傅后坚先生将告诉大家他的事业发展过程，以及多年来他从事安利所坚持的理念。
令周先生最为难忘的是在1995年9月，那是他大女儿诗雅在澳洲出生的事。他当时正在广州友谊剧院里当嘉宾演讲的时候，接到太太欧小姐的越洋电话，告知女儿即将提早出世之事，令他一时为难起来，一边是自己心爱的女儿将来到这个世界上，一边是合作伙伴们正在盼望着他的心得分享，两边的承诺都是那么的重要。但是，他还是选择了分享心得。到了下午，太太的电话又来了；说她已躺在产床上了。因为澳洲的产房是单间的，临产时要爸爸给出世的孩子剪脐带的。周先生只能在大会上告诉大家，一起祈祷他女儿平平安安出生。晚上，电话又来了，太太说女儿已平安出生。但他答应了第二天给伙伴们办庆功会，回家又只能推迟了一天。直至第三天早上才回到澳洲，太太很不开心。在第四天一大早，太太就把他叫醒了，让他给女儿起名字，而他脑海里想来想去还是想安利，就顺手捻来，用安利两款产品“诗婷”与“雅蜜”中的各一字并合一起，给女儿起了“诗雅”这个名字。每当他一提起那大女儿，就内疚不已。他虽然无时无刻在想着安利，思考着未来发展，但是这么多年来，无论遇到任何情况，大女儿的每一年生日都要回去。而到了第二个女儿出生的时候，他再也坐不住了，提前了一个月回去澳洲迎接小女儿的出世。但是，他心爱的小女儿诗婷几乎是从电话中听着他那亲切和蔼的声音长大，他暂时放弃了这天伦之乐，统领着千军万马驰骋中国的大江南北。
安利、耶格系统企业文化
安利/耶格系统的企业文化理想----是指安利/耶格的首要目标安利：安利为您生活添色彩耶格系统：自由企业家精神使命----诠释安利/耶格的精神本质及具体业务安利：通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭籍安利业务计划实现人生目标的机会。
耶格系统：英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。
她强调独立自主、个人要绝对正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。
她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
创办人信念----是指创建安利/耶格的宗旨，也是安利/耶格相信能籍以创造丰富人生的重要基础安利：自由：自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。
它赋予我们机会去创建一种有意义、有目标的生活。
在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。
家庭：家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关爱和传统。
家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以体现这一点。
希望：希望赋予我们力量，是我们能够改变命运，迈向美好人生。
希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大成就。
我们也可以给他人带来希望，为别人开通理想的窗户。
安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。
奖励：奖励包括了施与爱，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。
最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。
奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。
安利与网络21成功系统
安利与网络21成功系统发布: 2008-10-23 10:37:32 作者: 风肖肖来源:编者注：本文为网友投稿，网站刊登此文是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，亦不构成任何投资建议！安利，当前全球第一大直销公司。
21系统，全球非常著名的创业咨询和培训机构。
在直销行业，存在着两种平行的文化，即供应商文化和直销商文化，这两种文化在安利公司中的典型表现是：安利文化和21系统文化。
安利提供产品、机会为主导；21系统以梦想、培训人才为主导。
直销商文化又有一个发展阶段，低级阶段叫做“体系”，即成功直销商以个人魅力打造出的以个人崇拜性质为重的文化，如安利直销商中最知名的三人：付后坚的成冠体系，许旭升的卓越体系，陈婉芬的超凡体系。
高级阶段叫做“系统”，是成功直销商的企业化运作，建立非个人魅力的培训系统文化。
21系统就是高级阶段的典型。
低级体系更看重直销公司招牌，依附于知名直销公司旗下，高级系统则更看重直销团队招牌，以独特的直销商文化打造直销商团队，其方法其实适用于任何直销公司。
系统——通俗的说就是方法但系统如果离开正确的经营理念,比如“消费获利”的理念,那么必然会导致和那些低级体系一样的命运,即被认为是“老鼠会”。
安利目前在中国的运营,因为其商业模式仍然没有真正成熟,尤其是供应商的一些经营策略不适合系统的本土化,所以一直没有摆脱“老鼠会”的阴影。
实质上,安利在中国的直销商大部分不懂系统,仍然在做一些骗人与被骗的游戏。
真正懂系统的人不会大谈供应商,而是会谈自己的系统。
而系统也不会推崇个人，只会推崇咨询线。
我们所能做的一切,不过展现系统而已。
拥有系统,才能拥有稳固的直销事业。
我引以自豪的不是我的供应商——安利,告诉您,供应商不重要。
做安利,看你到底要什么东西。
有的人要的只是钱,这样的人不要来做安利,赚钱快的生意有很多。
安利提供的核心价值是网络。
这个网络中的是有相当消费能力和社会能量的消费者。
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安利冠宇系统简介
冠宇系统
成功贵在迅速起步。
你奔向成功的冲劲，会象磁场一样吸引那些有头脑、有眼光的人聚集在你的身边。
你要想迅速起步，你要先接受我们所教授的营销技巧。
这些技巧是40多年来这个行业无数的成功者经验的结晶。
实现成功的八个步骤：
第一步、梦想：
生活中一个令人深思的问题是：为什么有的人成功而有的人却失败？研究表明，成功者和失败者都有他们各自的性格特征。
每个人都期待获得成功，因此我们只研究成功人士的特征。
首先他们都有梦想，并且坚信梦想定能最终实现，随后，他们不懈努力，绝不轻言放弃。
生活中一切成功的源泉就在于一个人的梦想和实现梦想的决心。
珍惜你的梦想，勿让别人偷去你的梦想。
第二步、承诺
成功取决于一个决定，只有你自己才能作出这个决定，你立志要改变自己、家人和众多人的命运，你立志要让更多的人梦想成真，你必须郑重的作出关系到你一生的承诺，并且要坚忍不拔，直到成功。
第三步、列名单
第四步、邀约
第五步、讲计划
第六步、跟进
第七步、咨询与沟通
第八步、复制
今天我们愿意做别人所不愿意做的
明天我们就能得到别人所得不到的
系统与你——六方面的合作
1．安利公司
作为一个庞大的全球性公司，它拥有上万多名雇员，在世界八十七个国家和地区，不仅提供多种优质产品和服务，而且具有专业的管理和法律的保障，从而顺利地实现在全球范围内的产品流通及利润分配。
2．冠宇的培训系统
冠宇的培训系统是由大批经验丰富的成功人士组成的团体。
系统竭诚为你提供专业知识及培训，掌握复制的原则，建立一个为你带来巨大成功的生意系统。
3．你的部门领导
即是你的老师又是你真诚的合作者。
在安利里，你们的生意利益紧密相连。
唯有帮助你成功了，你的部门领导才能获得成功。
尊重他们，聆听他们。
4．兄弟合作部门
这是一群与你没有直接利益关系的携手共进的同路人，也正因为如此，这种合作才更令你感动。
5．你
前四方面已经准备就绪，现在最关键的就是你的努力。
你想得到什么？你愿意为此付出多少？你是否愿意遵循系统，不懈努力，实现你的追求？
6．你的部门
他们是你的顾客、服务和培养对象，用爱心、耐心、责任、承诺和尊重，帮助他建立正确的生意观念，只有帮助他们成功才是你的成功；帮助成功的人越多就越成功。
罗马不是一天建成的，持续不断地学习和努力，一定达成目标！
相信你自己！
希望和期待
*你对系统的期望是什么？
通过你的部门领导，冠宇系统对你提供以下支持：
1教育：个人成功及生意知识的系列专门培训。
2会议：对新营业代表的发展、培训和领导能力的培养，提供全国各地会议和会场支持。
3指导：经验丰富的领导人向你提出循序渐进的方案，指导你成为高级营业主任，并更上一层楼。
4咨询：领导人定期给予核心营业代表个人指导及培训。
只要你愿意，你的部门领导将帮助你建立一个庞大成功事业。
*系统对你的期望是什么？
1．真诚地渴望成功
2．愿意坚持工作
3．谦虚好学的精神，坚定地遵循、配合系统
4．洁身自爱，诚实正直
5．坚持听磁带、看书，参加系统的会议和培训，效仿成功者，致力于个人完善和成长。
每个人都有自己独特的个性，但是，安利事业建立是一项互相协作的团体工作。
如果你希望你的队伍在比赛中获得最后的胜利，你必须相信你的队友，互助互爱，大家团结在一起，朝着共同的目标前进。
在这个事业里，仅靠个人的工作，你得到的将非常有限，但是，复制人才，复制系统，才是创造奇迹的保证！
永远保持谦虚的态度，与你的合作伙伴、你的系统紧密合作，冠宇系统已为你的成功开辟了道路。
冠宇系统为你提供什么？
一、每周定时定点的会场业务讲座及培训
各城市定期举行系统专业的公开计划讲解讲座，将安利事业计划向大众介绍。
营业代表可学习经验、锻炼能力，疗伤止痛，磨练及借力使力的重要场所。
二、业务大会
定期在各地的城市举行、对营业代表进行培训，也靠大家付出和经营。
三、BTC
每周一次，两个月为一期循环往复。
心态、观念和技能技巧的综合训练。
竞赛活动带动业绩。
四、9%培训
1—2个月一次，强化骨干培训
五、NDO：新营业代表的起步培训，每月一次。
六、大型系列训练
2-3月一次，优秀讲师对营业代表进行培训，并对优秀营业代表进行褒奖。
七、营养、美容专业培训
培训专业人才
八、全国直系及以上年会
每年一至两次，全国精英汇萃的高峰会议，经验分享，震撼人心。
我是-------
作者：无名氏
我，创造了财富
我，是幸福的源泉
我，是穷人唯一的倚靠
富人如果离开我，必然百无聊赖，过早走向坟墓
我，创造了国家
我，开创了惊世的工业，铺设了无双的铁路，修建了冲天的高楼
我，是穿越大陆的列车，横跨大洋的轮船
我，是杰出青年的朋友。
一旦他结识了我，并与我共度余生，我将给予他一切，比任何最富有的父母都多
毕生与我并肩工作的人将得到永生，因为他在我的帮助下创造的一切，在他故后仍然继续
有了我，身体健康，头脑清醒；缺了我，灵魂和身躯必臃肿迟钝
有了我，生活充满欢乐；缺了我，生活乏于情趣
我，养育了天才
蠢人憎恨我，智者热爱我
谁在躲避我，谁敢嘲笑我
我是谁
我是什么
我就是——工作
梦想是伟大的动力，但只有工作才能实现它，不论你的目标是什么，唯有工作才能使梦想成真，不然一切只是空想。
坚持工作，你定会成功。
基本心态及五大忌
1老板心态：安利是自己的，主动，带动。
2创业心态：舍得投资，看长远，坚持，安利顺位第一。
3学习心态：学经验及充电，谦虚受教，要想快：复制最快.
4溶入心态：团队精神，
5合作心态：借力使力前先建立良好人际关系
6包容心态：允许别人犯错误
五大忌
一、不要有金钱往来：
1. 各付各原则(AA制)，好的规矩是成功团队的不二法则，轻松简单愉快。
2. 购票原则：答应出席而由部门领导代购的票，即使临时不能出席，也应守承诺付款买下代购的票。
若代部门成员购票时，应尽早于会前交给对方并收款，也有利对方提前推广票。
3. 调货原则：本是一种善意互助行为，可是逾期不还，除了会造成供货者周转不便外；易被误解为跨组供货；更会团队中的不愉快的隐患.所以实行现金调货及限期还货，如果赊欠且逾期久不还货者，将使您的信用破产，最重要的是每个营业代表应建立个人存货
二、不要有感情纠纷
三、不要抢部门：
1夫妻俩只拥有同一户籍
2已加入的营业代表不能劝说其退出以各种方式加入自己部门
3逾期没续约者符合十二个月休止期可以重新加入.
4团队内部没加入的以带进聚会为先，上让下，亲戚归队.
四．有好的主意往上传
五．消极言论到己为止
安利事业长长久久，先做人，后做事。
吃亏就是占便宜，是榜样的事业，“现世报”，切记己所不欲，勿施于人。
基本功
1. 公司背景
2.产品示范(精做四样)
3.奖金制度
4.一对一OPP：先沟通，看资料或VCD，做示范，讲制度，分析现况
5.10个以上成功人的故事
6.10身边或会场朋友为什么做安利的故事
7.回答疑问
8.营养或美容主攻方向
以上除了第八点之外，其它一个月全部学会.
装备
手里无产品不讲，
手里无资料不讲，
环境不对不讲，
时间不够不讲
1.安利事业讲解指南2纽崔莱讲解指南
3雅姿美容指南4产品宣传单张
5加入表格及套装6笔记本及通讯簿
7示范产品及工具8录音机及空白录音带
9成功人士VCD，录音带和书籍10必要及适量存货
梦想
——清晰化、图象化（梦想板）
１、不象打工是为老板的梦想而努力
２、梦想版：（20条）
第一页梦想——给父母寄钱、让孩子上某某学校
第二页梦想——未来想要的生活。
（有的专业人士，在与人打交道时会有心理障碍，可用梦想来赶走这种障碍）
有了梦想所有的冷眼、所有的难过都不会成问题
３、当合作伙伴遇到困难、受人拒绝时不要立即和他说解决的方法，而是与他说梦想，越具体越好
４、想成为什么样。